【人事労務MGR候補】3,400名規模の組織変革を牽引｜急成長グループの体制強化◆◆

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  楽天　役員人事担当　リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】

  600~1200万

  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会準備/運営
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 契約締結
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • グループ人事
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 課題設定

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　役員人事担当　リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社外の潮流・社内のニーズを的確に捉え、人事戦略の立案や 制度設計・運営を通じて、組織の成長を牽引することがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多角的な視野・視点の醸成 ・楽天経済圏を形成する多種・多様な事業で、様々な背景を持つ社員が働く 　楽天グループの本社人事部において、人事の各施策の企画立案や運営をすることにより 　多角的な視野、視点を育むことが可能です。 ・既存の手順に沿った業務を遂行するだけでなく、多角的な視点から業務改善を 　推進する役割を担います。 　大規模な組織において主体的に施策を企画・実行し、グループ全体の発展に直接貢献できます。 グローバル環境での活躍 ・日本国内にとどまらず、海外グループ会社の人事部門と連携し、多岐にわたる 　ステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進することができる 　ダイナミックな環境です。 豊富なキャリアパス ・今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の 　グループ人事統括部に籍を置き全社の人事企画を担当していただきます。 　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ 　部署で構成されています。 　その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 　他部署の業務を知る機会があります。 　グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 拡大を続ける事業成長に伴い、人事・組織が抱える課題も多岐にわたっています。 私たちは、この変化の大きい経営環境において、現状に満足することなく 人事施策をスピーディーに企画・実行できるプロフェッショナルを必要としています。 組織の強化を通じて、楽天のさらなる飛躍をリードしてくださる 意欲ある方を、積極的に採用したいと考えています。 ＜魅力＞ ・経営と近い距離で業務に携わることができます。 ・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連施策など幅広い業務に 　携わることができ、人事専門性を身に付けることができます。 ・社内外の専門家（法務・税務・労務など）と協業することで 　学びを得る機会が多くあります。 【業務内容】 1．役員人事制度の企画・導入・運用 ・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度の企画立案および運用 ・執行役員に関連する社内規程の改廃の企画立案及び実行 2．役員選任・解任およびサポート業務 ・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務 ・役員向け研修の企画・運営 3．コーポレートガバナンスへの対応 ・株主総会に提出する議案の原案作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート ・報酬委員会の運営支援 ※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。 　将来的には、従業員含む人事制度全般の企画立案など、より広範な 　プロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。 【働く環境】 ＜組織構成＞ 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ、ストックオプショングループ ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ（本募集ポジション） HRIS企画・デザイン課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの 協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 事業会社の人事経験者やコンサルティング会社出身者など、多様なバックグラウンドの 社員が活躍している環境です。 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただく キャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて 人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでの 　プロジェクト推進のいずれかの経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験（業務上での使用（メール含む） 　海外留学のご経験など） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・業務改善スキル ＜求める人物像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を 　実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事制度運用・人事データ分析担当【グループ人事統括部　人事企画部】

  600~1000万

  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 予算管理
  • 予算策定
  • 研修企画
  • マネージャー
  • 人事
  • モニタリング
  • グループ人事
  • データ分析
  • コンサルティング業務
  • データ集計
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事制度運用・人事データ分析担当【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる 急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です。 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます。 ・グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事統括部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で 構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業や マネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。 将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務や プロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。 1．人事制度関連業務 ・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション ・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析 2．人事データ分析 ・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション ・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析 3．その他 ・人事・組織状況に応じた企画業務 ・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただく キャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして 成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年程度の事業会社での人事業務経験 　もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず） ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ集計・分析経験 ＜求める人物像＞ ・あるべき姿や目的を踏まえて、課題解決や業務改善を 　進めることにやりがいを感じる方 ・様々な関係者とコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら 　仕事を進めることが苦にならない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　マネージャー候補　グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ【グループ人事統括部】

  600~1000万

  • グループ人事
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 海外出張
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • 人事
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 海外赴任
  • 税務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　マネージャー候補　グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ【グループ人事統括部】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グループ人事統括部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは 楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる 地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。 日々の派遣プロジェクトのマネジメント、給与計算プロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく 革新に向けた取り組みが求められます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の 配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、グループ人事統括部 グローバルモビリティ担当は、最適な人材を必要とされる地域に タイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。 そのモビリティ担当が属するグループのリードをお任せできる マネージャー候補を募集しています。 グローバルモビリティ業務の他、日々の業務オペレーションの向上を目的に 業務改善などの検討・リードに携わっていただける方を募集しています。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 若手が中心となり、バックグラウンドが多様な組織でお互いに意見を出し合いながら 切磋琢磨できる環境です ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） 仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境で お仕事をしつつご経験を積んでいただけます。 また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり 世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。 そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり 高度な対応力を身に付けていただける組織です。 【業務内容】 以下業務を行うチームのマネジメント： ・海外赴任に伴うリロケーションサポート（リロケーション・Visaベンダー管理） ・海外赴任者用給与計算・税周りの補助業務 ・海外出張者管理・旅行保険付保業務 ・海外転籍に伴うオペレーション（従業員を海外法人へ異動させる） ・オペレーションプロセスの改善 ・社員相談対応・労務管理 ・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加や 　プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 　（例：QCC活動や転籍案件の対応など） 【働く環境】 ＜組織構成＞ 配属先の労務企画部　人事オペレーション課　グローバルモビリティ＆コーディネイション グループは約5名のメンバーで構成されており、チームが円滑に業務を 遂行できるよう、メンバーサポートと、発生するプロジェクトの 案件管理を対応いただきます。 将来的には、労務企画部内でのローテーションを通じて、ジェネラルな経験を 積んでいただくことも可能です。 また、ご希望・適性に応じて、人事領域内の他の機能（採用・教育・HRBP・人事企画等）へ 経験の幅を広げていただくキャリアパスもあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での給与計算または税金関連の業務経験 ・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・税務関連の知識をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・海外赴任者として赴任された経験がある方 ・人事企画や制度設計の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー　AI＆データディビジョン担当【グループ人事統括部】

  600~800万

  • 開発
  • マネジメント
  • 研修実施
  • グループ人事
  • 研修企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • HRBP指導

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー　AI＆データディビジョン担当【グループ人事統括部】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発を サポートする役割を担っています。 また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々な AI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ■楽天の人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の 業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしての キャリアを積んでいただくことも可能です。 また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門で HRBPとしての経験を積むことができます。 人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使用してグローバルな 環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。 【募集背景】 業務量拡大に伴うリソース不足のため増員。 【業務内容】 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら 以下の業務を実施していただきます。 また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事業務経験3年以上 　（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 ＜求められる人物像＞ ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組める方 ・いかなる変化にも柔軟に、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　ウェルネスチーム　リーダー候補【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】

  700~1000万

  • マネジメント
  • 予算管理
  • チームリーダー
  • 医療/ヘルスケア
  • 課題設定
  • 予算策定
  • イベント運営運用
  • 予算計画
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • KPI設定
  • KGI/KPI設定
  • 社内広報
  • 社外広報
  • ブランディング
  • 人事
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • レポーティング
  • プロジェクトリーダー
  • 組織開発コンサルティング
  • データ分析
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　ウェルネスチーム　リーダー候補【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ウェルネスグループは、楽天グループの人事戦略に基づき、従業員の心身の健康促進と パフォーマンスを最大化するための環境を整え、企業の持続的成長に 貢献することを目的とした組織です。 ウェルネス・健康増進のためのセミナーやイベントの企画・運営、各種社内調査の 実施と分析を通じて、従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を目指しています。 データドリブンなアプローチで得られた知見をもとに戦略的な施策を 立案・実行し、広報、総務、各事業部門など多様なステークホルダーと 連携しながら、楽天グループの持続的な成長に貢献しています。 【募集背景】 社会情勢の変化や従業員のダイバーシティの深化に伴い、従業員のウェルネスに関する 施策は、一層高度かつ専門的な企画・実行が不可欠となっています。 このような背景の下、データに基づいた戦略的な施策立案、既成概念に捉われない クリエイティブな発想による新たな取り組みの創出、そして社内外の多様な ステークホルダーとの連携を牽引し、楽天グループの持続的な成長に 寄与できるリーダーシップを擁する人材を求めています。 労務企画課ウェルネスグループウェルネスチームは、データに基づいた戦略策定から 既存の枠に囚われないクリエイティブな施策の企画・実行までを一気通貫で推進しています。 楽天グループという巨大な組織全体のパフォーマンス向上と持続的な成長に 直接貢献できる、影響力の大きいグループです。 【業務内容】 チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と 以下の業務をご担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ 1．楽天グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行 ・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画 2．社内調査の企画・実施・分析 ・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施 ・調査データの統計分析と傾向把握 ・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定 3．セミナー・イベントの企画・運営 ・従業員向けセミナーの企画・運営 ・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等） 4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化 ・社内広報 　社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進 ・社外広報 　各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの 　発信と企業ブランディングの強化 5．チームマネジメント ・メンバーの業務管理、指導・育成 ・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・人数：（労務企画課：約60名、ウェルネスチーム：2～3名程度） ・年齢層：30代が中心

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験 　アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル 　Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力 ・プロジェクトマネジメント経験 　複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験 　チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験 ・オペレーション能力とクリエイティブな発想力 　既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力 　企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力 【歓迎要件】 ・企業の組織開発コンサルティング経験 ・ 従業員サーベイツールの運用経験 ・ イベント企画・運営の豊富な実績 ・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー／HRBP（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】

  600~1000万

  • 最新テクノロジー
  • リスクマネジメント
  • 分析
  • 提案
  • 人事
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 戦略提案
  • 労務管理
  • 戦略立案
  • 開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー／HRBP（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する人材・組織マネジメント課題の 最前線で、戦略的な解決策を立案・実行していただきます。 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し 　サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする 　役割を担っています。 　また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々な 　AI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験できる事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す 「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに 立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で 変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに 関わることができるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで 想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスを アップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の 効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。  配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制度も充実しており人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関する あらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を 人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善 　担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための 　人事戦略を立案・実行。 　組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理 　エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について 　戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント 　担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を 　高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発 　担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し 　人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進 　グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス 　労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど 　健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 ※これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発 　タレントマネジメントといった領域を中心に 　専門性を発揮していただくことを想定しています。 ※担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。 　そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 ※ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし 　徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など 　幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験 ＜求める人物像＞ ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事評価オペレーション担当【グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課】

  600~800万

  • 資料作成
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事
  • 課題設定
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 企画立案
  • グループ人事
  • 目標設定
  • Workday
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事評価オペレーション担当【グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では 楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の 企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜楽天の人事で経験できること＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として 多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・AI/RPA活用・業務改善などの経験ができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があります。 AI/RPA化などを全社的に推進しており、人事領域でも活用の幅が広がっています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の 配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、労務、研修、採用、企画と 様々な人事機能を持つ部で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも 盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富です。 【募集背景】 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など 各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 【業務内容】 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで一連の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員向け各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで 　実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ・全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。 【働く環境】 8-10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中～大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験 ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　健康推進チーム　労務リーダー候補【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】

  600~800万

  • プロジェクト
  • グループ人事
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 企画立案
  • 労務管理
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 衛生管理

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　健康推進チーム　労務リーダー候補【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では 楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の 企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 <楽天の人事で経験出来る事> ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだ まだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の 配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から 支えることをミッションとしている部署です。 リーダー候補として、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードし 社員の健康維持・向上に貢献していただきます。 <魅力> ・組織の魅力 保健師・公認心理士が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。 専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。 ・得られるスキル/キャリアパス 他の人事業務へのキャリアパスも可能です。 【業務内容】 <メイン業務> ・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職、復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画、運営 <その他健康推進室業務> ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営 ・衛生委員会の運営 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの 　参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 <組織構成> ・人数:健康推進チーム:15名(産業医除く) ・年齢層:30代が中心 ・新卒:中途(0:10) <中途入社者のバックグラウンド> ・産業保健業務経験者 <キャリアパス実例> ・労務企画部内での異動、昇格 ・事業部人事への異動

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務管理の経験(休職対応など) ・労働関連法規に関する基礎知識 ・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力 ・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力 【歓迎要件】 ・事業会社での労務経験 ・産業保健業務経験 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ・産業医や保健師との連携業務経験者 ・衛生管理者資格保有者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　給与・勤怠・ 社会保険担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　労務課】

  600~800万

  • プロジェクト
  • オペレーター
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 顧客対応
  • プロジェクトマネジメント
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • 財務
  • 税務
  • 保険

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　給与・勤怠・ 社会保険担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　労務課】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事(採用・育成・評価・労務・HRBP)を 担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に 合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営 職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に 連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた 配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として 一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険だけでなく 労務管理全般（安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応）や労基署等の 各行政対応等も管掌範囲です。多種多様なオペレーションがあるものの 一人ひとりがOPE(Operational Excellence)の意識を持ち、効率化・高付加価値化の 実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識の インプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし 業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり 多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため 給与社保業務を担う人材を拡充させるため。 【業務内容】 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの 改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。 プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント プロジェクトリードの経験も培うことができます。 下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・マイナンバー収集、管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他関連業務 その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い 専門性を身に着けることが可能です。 他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。 【働く環境】 正社員：2人 アルバイト：1人 派遣社員：1人 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・複数年、中小企業における給与社保関係の経験をされた方 ・複数年、社会保険事務所で実務経験をされた方

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与社保経験複数年 ・エクセル(Pivot、Lookup関数、四則演算関数など) ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 ※業界は問いません 【歓迎要件】 ・税務または財務の経験有 ・労務関連の資格者（社会保険労務士など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　シニアHRBP【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課】

  600~1000万

  • コンプライアンス
  • 課題/ボトルネック特定
  • 分析
  • 戦略立案
  • 制度運用
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　シニアHRBP【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に 特化した人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営 職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 楽天トータルソリューションズのビジネスモデルの変革を推進する中で 人事施策の強化を進める人員強化のため 【業務内容】 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 　組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 　組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 　優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 　制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・RTS HRBPグループ：約8名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  -