楽天　HRビジネスパートナー／HRBP（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】

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• エージェント求人

  楽天　学習プラットフォームの運営・データ分析担当【グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課】

  600~800万

  • 開発
  • 人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • プロジェクト推進
  • 組織開発
  • グループ人事
  • Workday
  • LMS
  • 検証
  • 分析
  • 中途採用
  • データ分析
  • HTML/CSSマークアップ
  • HTML
  • CMS
  • CSS
  • Tableau
  • BIツール
  • SQL

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　学習プラットフォームの運営・データ分析担当【グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 【募集背景】 私たちは、テクノロジーとデータを活用して、社員の自律的な成長を支援しています。 今回募集するポジションでは、学習プラットフォームの運用を担いつつ 将来的にはデータ分析や施策の企画にも携わっていただきます。 「HR Techで組織を変える」ことに強い関心を持ち、新しいツールを積極的に 使いこなしたいという意欲のある方を募集します。 ＜HR Techの最前線でスキルを磨く＞ WorkdayやUdemyなど、世界中の企業で導入されている最先端の学習ツールに 触れながら、HR Techの知見を深めることができます。 ＜データで「学び」を可視化する＞ 学習プラットフォームから得られるデータを扱い、社員がどのように 学んでいるかを分析します。 自分の分析が、次の学習施策のヒントになる面白さがあります。 ＜成長を実感できる環境＞ 最初は運用サポートからスタートし、徐々に施策の立案やプロジェクト推進へと 業務の幅を広げることができます。先輩メンバーがしっかりサポートします。 【業務内容】 ・学習プラットフォームの運用 ・学習データ（利用状況、受講率など）の集計・分析サポート ・社員からの問い合わせ対応、およびプラットフォーム利用ガイドの作成 ・学習体験（LX）を向上させるための改善提案・検証 ・各部署のHR担当者との連携・調整業務 ＜具体的なプロジェクト事例＞ ・Workday LMS Optimization Project ・Learning Contents Governance Enhancement Project ・Optimism University Enhancement Project ・Skill based Learning Experience Enhancement Project ・KPI Data Management Project 【働く環境】 ＜組織構成＞ 多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 人材採用・育成部門は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。 新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり 既存の伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを 積極的に取り入れる文化が根付いています。 私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ 柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は効率的で自律的な働き方を強く推奨しています。 質の高い成果を上げるためには、個人のウェルビーイングを 維持することが不可欠であると考えており、集中して働きながら ワークライフバランスを保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、楽天グループ株式会社に入社。 グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し その後グループ人事統括部へ異動。 組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め 現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に 挑むことで、PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・HR Techやデータ活用への強い関心 　新しいツールやシステムを学ぶことに意欲的であること ・英語による業務遂行経験 　英語でのマニュアル読解や、グローバルチームとのコミュニケーション抵抗がない方 【歓迎要件】 ・Webサイトやプラットフォームの運用経験（CMSの操作、簡単なHTML/CSSの知識など） ・データ分析の実務経験（Tableau, SQL, BIツールの使用経験など） 　「学び」や「教育」への興味：人材開発、研修運営、または教育テクノロジーに関心がある方 ・プロジェクトサポートの経験 　複数人で進める業務において、タスク管理や進捗フォローを行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人材育成プログラムの運営企画／実行担当　グループ本社【グループ人事統括部　採用育成部】

  600~1000万

  • 研修実施
  • グループ人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 企画担当
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 組織/人事コンサルティング
  • マニュアル作成
  • 議事録作成
  • 資料作成
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人材育成プログラムの運営企画／実行担当　グループ本社【グループ人事統括部　採用育成部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシーやスキルを開発する場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 このポジションは、楽天グループ全体の成長を支える「人」の成長を最前線で 推進・支援し、社員の学習体験（ラーニングエクスペリエンス）をデザインし その効果を最大化する重要な役割を担います。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 　視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の 　戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を 　推進することが求められています。 　規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を 　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 人事戦略をリードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます。 豊富なキャリアパス グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 ＜業務概要＞ （下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます） ・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用 　またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを 　最大化するパートナーとして動く ・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等 　ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成 ・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス 　(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理 　資料準備、研修当日運営等)の企画・運用 ・人材開発プログラム提供後のオペレーション 　(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用 ＜やりがい・身に付くスキル＞ ・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から 　運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解 　人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや 　調整力などを身につけることができます。 　これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず 　広く活用できるスキル・経験です 【働く環境】 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクトマネジメントのスキルと経験 　（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験 　（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど） ・コミュニケーション、調整スキル ・部署内外の多様なステークホルダー （例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを 　構築し、合意形成を図った経験 ・異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを 　適切に実施できる能力） ・業務標準化（仕組化）スキル （最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力） ・MS Officeスキル（例：分析（Pivotや関数）が可能なレベルのExcelスキル 　重要な社内会議用の資料作成が可能なレベルのPowerPointスキル） ・流暢な日本語力 【歓迎要件】 ・事業会社の人事部門、人事コンサルティング会社、人材育成サービス会社での同等の経験 あるいは ・人事以外の領域における、大規模な施策・プログラム・会議・イベントなどの 　企画・運用展開の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　役員人事担当　リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】

  600~1200万

  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会準備/運営
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 契約締結
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • グループ人事
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 課題設定

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　役員人事担当　リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社外の潮流・社内のニーズを的確に捉え、人事戦略の立案や 制度設計・運営を通じて、組織の成長を牽引することがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多角的な視野・視点の醸成 ・楽天経済圏を形成する多種・多様な事業で、様々な背景を持つ社員が働く 　楽天グループの本社人事部において、人事の各施策の企画立案や運営をすることにより 　多角的な視野、視点を育むことが可能です。 ・既存の手順に沿った業務を遂行するだけでなく、多角的な視点から業務改善を 　推進する役割を担います。 　大規模な組織において主体的に施策を企画・実行し、グループ全体の発展に直接貢献できます。 グローバル環境での活躍 ・日本国内にとどまらず、海外グループ会社の人事部門と連携し、多岐にわたる 　ステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進することができる 　ダイナミックな環境です。 豊富なキャリアパス ・今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の 　グループ人事統括部に籍を置き全社の人事企画を担当していただきます。 　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ 　部署で構成されています。 　その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 　他部署の業務を知る機会があります。 　グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 拡大を続ける事業成長に伴い、人事・組織が抱える課題も多岐にわたっています。 私たちは、この変化の大きい経営環境において、現状に満足することなく 人事施策をスピーディーに企画・実行できるプロフェッショナルを必要としています。 組織の強化を通じて、楽天のさらなる飛躍をリードしてくださる 意欲ある方を、積極的に採用したいと考えています。 ＜魅力＞ ・経営と近い距離で業務に携わることができます。 ・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連施策など幅広い業務に 　携わることができ、人事専門性を身に付けることができます。 ・社内外の専門家（法務・税務・労務など）と協業することで 　学びを得る機会が多くあります。 【業務内容】 1．役員人事制度の企画・導入・運用 ・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度の企画立案および運用 ・執行役員に関連する社内規程の改廃の企画立案及び実行 2．役員選任・解任およびサポート業務 ・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務 ・役員向け研修の企画・運営 3．コーポレートガバナンスへの対応 ・株主総会に提出する議案の原案作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート ・報酬委員会の運営支援 ※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。 　将来的には、従業員含む人事制度全般の企画立案など、より広範な 　プロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。 【働く環境】 ＜組織構成＞ 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ、ストックオプショングループ ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ（本募集ポジション） HRIS企画・デザイン課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの 協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 事業会社の人事経験者やコンサルティング会社出身者など、多様なバックグラウンドの 社員が活躍している環境です。 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただく キャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて 人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでの 　プロジェクト推進のいずれかの経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験（業務上での使用（メール含む） 　海外留学のご経験など） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・業務改善スキル ＜求める人物像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を 　実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事制度運用・人事データ分析担当【グループ人事統括部　人事企画部】

  600~1000万

  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 予算管理
  • 予算策定
  • 研修企画
  • マネージャー
  • 人事
  • モニタリング
  • グループ人事
  • データ分析
  • コンサルティング業務
  • データ集計
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事制度運用・人事データ分析担当【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる 急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です。 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます。 ・グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事統括部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で 構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業や マネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。 将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務や プロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。 1．人事制度関連業務 ・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション ・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析 2．人事データ分析 ・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション ・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析 3．その他 ・人事・組織状況に応じた企画業務 ・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただく キャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして 成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年程度の事業会社での人事業務経験 　もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず） ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ集計・分析経験 ＜求める人物像＞ ・あるべき姿や目的を踏まえて、課題解決や業務改善を 　進めることにやりがいを感じる方 ・様々な関係者とコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら 　仕事を進めることが苦にならない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー　AI＆データディビジョン担当【グループ人事統括部】

  600~800万

  • 開発
  • マネジメント
  • 研修実施
  • グループ人事
  • 研修企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • HRBP指導

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー　AI＆データディビジョン担当【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発を サポートする役割を担っています。 また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々な AI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ■楽天の人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の 業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしての キャリアを積んでいただくことも可能です。 また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門で HRBPとしての経験を積むことができます。 人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使用してグローバルな 環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。 【募集背景】 業務量拡大に伴うリソース不足のため増員。 【業務内容】 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら 以下の業務を実施していただきます。 また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事業務経験3年以上 　（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 ＜求められる人物像＞ ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組める方 ・いかなる変化にも柔軟に、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　ウェルネスチーム　リーダー候補【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】

  700~1000万

  • マネジメント
  • 予算管理
  • チームリーダー
  • 医療/ヘルスケア
  • 課題設定
  • 予算策定
  • イベント運営運用
  • 予算計画
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • KPI設定
  • KGI/KPI設定
  • 社内広報
  • 社外広報
  • ブランディング
  • 人事
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • レポーティング
  • プロジェクトリーダー
  • 組織開発コンサルティング
  • データ分析
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　ウェルネスチーム　リーダー候補【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ウェルネスグループは、楽天グループの人事戦略に基づき、従業員の心身の健康促進と パフォーマンスを最大化するための環境を整え、企業の持続的成長に 貢献することを目的とした組織です。 ウェルネス・健康増進のためのセミナーやイベントの企画・運営、各種社内調査の 実施と分析を通じて、従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を目指しています。 データドリブンなアプローチで得られた知見をもとに戦略的な施策を 立案・実行し、広報、総務、各事業部門など多様なステークホルダーと 連携しながら、楽天グループの持続的な成長に貢献しています。 【募集背景】 社会情勢の変化や従業員のダイバーシティの深化に伴い、従業員のウェルネスに関する 施策は、一層高度かつ専門的な企画・実行が不可欠となっています。 このような背景の下、データに基づいた戦略的な施策立案、既成概念に捉われない クリエイティブな発想による新たな取り組みの創出、そして社内外の多様な ステークホルダーとの連携を牽引し、楽天グループの持続的な成長に 寄与できるリーダーシップを擁する人材を求めています。 労務企画課ウェルネスグループウェルネスチームは、データに基づいた戦略策定から 既存の枠に囚われないクリエイティブな施策の企画・実行までを一気通貫で推進しています。 楽天グループという巨大な組織全体のパフォーマンス向上と持続的な成長に 直接貢献できる、影響力の大きいグループです。 【業務内容】 チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と 以下の業務をご担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ 1．楽天グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行 ・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画 2．社内調査の企画・実施・分析 ・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施 ・調査データの統計分析と傾向把握 ・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定 3．セミナー・イベントの企画・運営 ・従業員向けセミナーの企画・運営 ・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等） 4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化 ・社内広報 　社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進 ・社外広報 　各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの 　発信と企業ブランディングの強化 5．チームマネジメント ・メンバーの業務管理、指導・育成 ・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・人数：（労務企画課：約60名、ウェルネスチーム：2～3名程度） ・年齢層：30代が中心

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験 　アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル 　Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力 ・プロジェクトマネジメント経験 　複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験 　チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験 ・オペレーション能力とクリエイティブな発想力 　既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力 　企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力 【歓迎要件】 ・企業の組織開発コンサルティング経験 ・ 従業員サーベイツールの運用経験 ・ イベント企画・運営の豊富な実績 ・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事評価オペレーション担当【グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課】

  600~800万

  • 資料作成
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事
  • 課題設定
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 企画立案
  • グループ人事
  • 目標設定
  • Workday
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事評価オペレーション担当【グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では 楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の 企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜楽天の人事で経験できること＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として 多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・AI/RPA活用・業務改善などの経験ができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があります。 AI/RPA化などを全社的に推進しており、人事領域でも活用の幅が広がっています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の 配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、労務、研修、採用、企画と 様々な人事機能を持つ部で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも 盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富です。 【募集背景】 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など 各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 【業務内容】 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで一連の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員向け各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで 　実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ・全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。 【働く環境】 8-10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中～大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験 ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　シニアHRBP【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課】

  600~1000万

  • コンプライアンス
  • 課題/ボトルネック特定
  • 分析
  • 戦略立案
  • 制度運用
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　シニアHRBP【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に 特化した人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営 職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 楽天トータルソリューションズのビジネスモデルの変革を推進する中で 人事施策の強化を進める人員強化のため 【業務内容】 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 　組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 　組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 　優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 　制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・RTS HRBPグループ：約8名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】

  500~700万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 組織開発
  • 提案
  • 講師

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や 施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 　新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 　組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 　人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 　英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体:約60名 組織人材開発グループ:約3名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 <求める人物像> ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天　ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補【グループ人事統括部　人材開発課】

  800~1200万

  • LMS
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 検証
  • 分析
  • データ分析
  • グループ人事
  • 組織開発
  • 人事
  • 運用保守
  • Workday
  • PC/Web
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 進捗管理
  • チームリーダー

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補【グループ人事統括部　人材開発課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 【募集背景】 私たちは今、HR Techとデータを掛け合わせ、全社員が自律的に学び キャリアを切り拓くための「学習エコシステム」を構築するフェーズにあります。 単にツールを提供するだけでなく、Internal Marketingやコミュニケーションを通じて 「学びたくなる仕掛け」を創り出し、社員一人ひとりの成長を 加速させるコアメンバーを募集します。 ＜HR Techの最前線で「環境」を創るやりがい＞ 学習環境の整備からスキル開発、キャリア支援まで、組織の土台となる インフラをゼロベースで構築・改善していく手応えを感じられます。 ＜データドリブンな意思決定スキル＞ 膨大な学習データを分析し、仮説検証を繰り返すことで、人事領域における 高度なデータ活用スキルが身につきます。 ＜楽天グループならではのスケール感＞ グループ横断組織として、数万人規模の社員に影響を与えるインパクトの大きな プロジェクトを推進。あなたの施策が、組織全体の成長を直接的に左右します。 チームはフラットで、新しいアイデアを歓迎する文化です。論理的なデータ分析と クリエイティブな社内プロモーションを両立させながら 共に「学びの文化」を創り上げていける仲間を心待ちにしています。 【業務内容】 ・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案 ・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing） ・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言 ・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善 ＜具体的なプロジェクト事例＞ ・Workday LMS Optimization Project ・Learning Contents Governance Enhancement Project ・Optimism University Enhancement Project ・Skill based Learning Experience Enhancement Project ・KPI Data Management Project 【働く環境】 ＜組織構成＞ 多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 採用育成部は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。 新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり これまでの伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを 積極的に取り入れる文化が根付いています。 私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ 柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は、効率的で自主的な働き方を強く推奨しています。 個人のウェルビーイングを維持することが、質の高い成果を上げるために 不可欠であると考え、集中して働きながらワークライフバランスを 保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、楽天に入社。 グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し その後グループ人事統括部へ異動。 組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め 現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に挑むことで PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 　施策の立案から実行、進捗管理までを主体的に完遂した経験（業種問わず） ・プロアクティブなコミュニケーション力 　関係部署のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や合意形成を円滑に進められる方 ・データに対するリテラシー 　複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方 ・英語による業務遂行経験 　グローバル人事、開発部門や海外拠点と英語で円滑に連携できる方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 　チームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理 　チームビルディングを牽引した経験 ・組織横断プロジェクトの推進経験 　部署の垣根を超えたステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けて 　プロジェクトを推進した経験 ・Webサイトの企画・プロデュース・ディレクション経験 　ユーザー体験（UX）を意識したWebサイトの設計、改善、運用ディレクション経験 ※「学習プラットフォームを、社員が毎日訪れたくなるような魅力的な 　メディアに育てたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・マーケティング・広報のご経験 　社内外に向けた施策のプロモーションや、コンテンツの企画・発信経験 ・HR Tech・教育関連の知見 　LMS（学習管理システム）の運用経験や、人材開発・研修プログラムの企画・運営経験

  事業内容

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