【虎ノ門/ダイバーシティリーダー】国内外100店舗を展開《障がい者雇用推進》

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• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人事企画責任者

  800~1200万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 市場/地域実勢調査
  • 離職率/定着率
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 衛生管理
  • 安全衛生管理
  • 組織開発
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 法改正対応
  • マネジメント
  • 提案
  • 分析

  弁護士ドットコム株式会社東京都千代田区

  弁護士ドットコム_人事企画責任者気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ■ポジションについて ＜職務詳細＞ ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■ポジションの魅力 当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画部門でのマネジメント経験（5年以上） ・上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ■歓迎条件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人事企画・労務リーダー

  550~800万

  • 社会保険
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 提案
  • データベース

  弁護士ドットコム株式会社東京都千代田区

  弁護士ドットコム_人事企画・労務リーダー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方を募集します。 ■ポジションについて ＜採用ターゲット＞ Mgrの右腕となる2番手の採用となります。人事制度の企画改善、労務実務およびその効率化を中心に組織拡大の礎を築いてくださる方を希望します。 ※労務担当者には、事務寄りの方と企画寄りの方がいますが、両者のバランスの良い方が理想と考えています。 ・また当社は現在500名超の組織規模ですが遠くない未来として1000名、1500名の組織規模を目指すため、当社の未来（当社よりも組織規模の大きい組織）を知っている方にジョインいただくことを希望しております。 ・男女不問、25〜35歳くらいを想定。 ・労務実務経験のある方（アウトソースを活用しててその管理だけはNG） ・事務業務も考える業務も両方行いたいという志向の方 ・労務チームは原則出社としているので、出社に拒否感の無い方 ■職務詳細 具体的な業務内容（イメージ） ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます ■ポジションの魅力 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 ■募集部門の紹介 人事本部人事部当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 ■サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画の実務経験 5年以上 ・上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 ■歓迎条件 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  ＊特別案件【社長直下】LINEヤフーグループ・クラシルでM&Aや事業拡大を支える人事企画マネージャー

  1000~1400万

  クラシル株式会社東京都港区

  ＊特別案件【社長直下】LINEヤフーグループ・クラシルでM&Aや事業拡大を支える人事企画マネージャー気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: ◆募集背景 クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 ・国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル ・国内No.1節約アプリ：レシチャレ 既存事業の継続的な成長に加え、M&Aを通じた事業ポートフォリオの拡張が加速する中、事業成長を支える競争優位の源泉として、「人と組織」の重要性がこれまで以上に高まっています。 今回募集する人事企画Mgrは、単なる制度設計や運用改善に留まらず、経営陣と伴走しながら、組織課題の特定から施策立案、現場への実装、振り返り・改善までを一気通貫で推進いただくポジションです。 経営・事業・組織の接続点に立ち、事業部門と密に連携しながら、評価制度、人材開発、組織開発、カルチャー醸成など幅広いテーマを横断的にリードしていただきます。変化の大きい環境の中で、「事業成長に直結する人事とは何か」を問い続けながら、経営視点を持って組織づくりを推進いただける方を求めています。 ◆仕事概要 中長期的な事業・組織戦略を踏まえたロードマップを設計し、下記のような人事・組織テーマにおいて、課題抽出から施策立案、実行、改善までを一気通貫でリードいただきます。 ・Vision / Mission / Valueの浸透を通じたカルチャー醸成 ・等級・評価・報酬制度の設計・アップデート ・異動・任用・組織設計を含む組織マネジメント体制の整備 ・オンボーディングや育成体系の設計 ・エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画・推進 ・働き方・福利厚生施策の企画・アップデート ◆募集背景 直近数年は人事機能の立ち上げ期でしたが、今も尚人事企画の対応領域が広がり続けている状況にあります。今後、既存事業の拡大やM&Aの活性化を見据え、人事領域について専門性の高いメンバーを迎え、一部領域におけるマネジメントをお任せしたいと考えています。（範囲はご経験に応じて、選考中にご相談させていただきます） ◆当ポジションの魅力 ・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です ・社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます（週1回の社長Mtg、月1回の執行役員全員とのMtgも定例実施） ・将来的には採用・労務や、その他コーポレート部門などへ領域を広げていただくことも可能です ◆チーム体制 ・正社員3名の他、業務委託としてデザインやデータ周りのプロフェッショナル2名、派遣1名の計6名のチームです

  求める能力・経験

  ■必須スキル: - 人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上） - 経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル ■歓迎スキル: - 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験 - 採用及び労務など周辺領域での実務経験 - M&Aにおける人事領域のリード経験 - 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 - 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験 ■求める人物像: - 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 - チームで大きな目標を追いかけることにワクワクする方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／採用人事】未経験OK／中途採用／東証STD上場G／年休130日／賞与4回／所定労働7.5H

  400~500万

  • Google Spreadsh...
  • 事務
  • 文書作成
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • オペレーション効率化
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 選考基準策定
  • 面接/選考設計
  • PC
  • PC/Web
  • Microsoft Word
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • Microsoft Power...
  • メール対応
  • 問い合わせ対応

  株式会社セーフティーイノベーション東京都新宿区

  【東京／採用人事】未経験OK／中途採用／東証STD上場G／年休130日／賞与4回／所定労働7.5H気になる

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  仕事内容

  ■業務内容について： 入社後は採用事務からスタートしていただき、徐々に採用実務（面接・選考管理）をお任せします。 当社は事業成長に向けて、年間50名規模の採用を進めており、ダイナミックにやりがいが感じられる環境です！ 将来的には採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計などの業務にも挑戦いただける環境です！ ■具体的な業務： ・採用管理システム（ATS）を使用した面接・面談日時の調整 ・各種社内申請や内定通知書などの文書作成 ・Google スプレッドシートを用いた進捗管理 ・年間50名規模の中途採用実務（母集団形成～選考～内定承諾） ・DX推進（ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化） ■ポジションのやりがい ★年間50名採用を計画！事業成長をダイレクトに感じれる環境★ 現在成長フェーズである当社では来期「年間50名採用」を予定！単なる実務ではなく、当社の未来を左右する「経営戦略」として、事業成長の組織拡大の軌跡をダイレクトに感じることができる環境です！ ★人事の土台作りに貢献！現場からのアイデアを実現できる環境★ 今回人事部は新設部門となるため、実務を回しつつチーム全員で試行錯誤しながら新しいスタンダードを創り出すポジションです。 採用実務（面接・選考管理）の最前線に立ちながら、採用DX・採用ブランディング・入社後のオンボーディング設計など現場目線でのアイデアを仕組み作りなど様々な経験を積むことができるポジションです！ ■就業環境： ・年間休日130日／土日祝休み ・所定労働7.5h◎／長期連休も取得しやすい環境 ■当社について： 当社は東証スタンダード上場のイノベーションHDのグループ会社として、事業用不動産に特化した家賃保証サービスを展開する会社です。 現在は50名程度の組織ですが、今後全国への支店拡大を目指している成長途上の企業となります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・社会人経験3年以上 ・採用業務を中心に人事としてのキャリアップを希望されている方 ・PCスキル（スプレッドシート/表作成程度）をお持ちの方 ■歓迎要件： ・人事または人材業界での業務経験をお持ちの方

  事業内容

  事業用不動産専門家賃債務保証事業

• エージェント求人

  FLUX_CoE（人事企画）/人材戦略部

  700~1200万

  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • マーケティング
  • 資金調達
  • 事業責任者
  • パートナー
  • 人事
  • 開発
  • オンボーディング
  • 自然言語処理
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 分析
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • リーダー
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • マネージャー

  株式会社FLIX東京都港区

  FLUX_CoE（人事企画）/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション - 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる - 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

  求める能力・経験

  ■必須スキル: - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること ■歓迎スキル: - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験 ■求める人物像: - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事担当】シード23.7億調達のAIスタートアップ／シェア1位プロダクトを展開

  400~800万

  

  株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ東京都新宿区

  【人事担当】シード23.7億調達のAIスタートアップ／シェア1位プロダクトを展開気になる

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  仕事内容

  ■最先端のAIを活用した自社プロダクトを展開する当社にて、人事（採用中心）をご担当。急成長に伴う組織拡大に向け、部門長と連携した計画策定、母集団形成、選考、採用広報に一貫して携わります。 【詳細】■採用計画・人員要件の策定 ■選考・評価の設計と運用 ■JD作成、スカウト等での母集団形成 ■ATS運用、候補者対応 ■リファラル採用の企画運営 ■KPIの可視化と改善 【仕事の魅力】急成長スタートアップにて自社AIを駆使した最先端の人事を経験可能。拡大を続ける組織のコアメンバーとして、裁量を持って活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での採用人事の業務経験　■人材紹介会社での法人営業（RAもしくは両面営業）の経験 ■営業職で人事に挑戦したい方　※原則出社／面接の都合により夜の対面面接の対応があります。 【当社について】「当社は「AIの力で労働を再定義する」を掲げ、設立2年でシード23.7億円を調達した急成長企業です。シェア1位の「AI面接」など複数の自社プロダクトを展開し大手企業への導入も加速中。大手との合弁設立やM&Aにより多角的な事業展開を急加速しています。フルフレックスやなど柔軟な働き方を整備し、ライフスタイルに合わせた自律的な勤務が可能です。

  事業内容

  ■対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発・運営■人材の定着・活躍の見える化サービス「PeopleX AI適性検査」の開発・運営■対話型AIロープレ研修サービス「PeopleX AIトレーニング」の開発・運営　等

• エージェント求人

  東京・目黒区｜エステティシャン採用担当（現場経験者歓迎・フルフレックス）

  年収非公開

  株式会社Lime東京都目黒区

  東京・目黒区｜エステティシャン採用担当（現場経験者歓迎・フルフレックス）気になる

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  仕事内容

  エステティシャン採用活動全般。採用計画立案・母集団形成施策の企画・実行、求人媒体運用・スカウト配信、応募者対応・一次面接実施、採用広報強化・効果測定。店舗責任者・SVとの採用要件すり合わせ、配属後フォローアップ・配置調整提案。毎月約15名のエステティシャン採用を担う。

  求める能力・経験

  エステティシャンとしての実務経験1年以上必須。美容業界での採用業務経験歓迎。SNS（Instagram等）活用の採用広報・ブランディング経験歓迎。

  事業内容

  Limeは全国100店舗の韓国肌管理・小顔特化エステサロンを展開中。毎月10店舗ペースで新規オープン。Create Asia No.1 Beauty CompanyをVisionに掲げ急成長。2026年ベストベンチャー100選出。

• エージェント求人

  東京・目黒区｜中途採用担当（人事未経験歓迎・営業経験活かせる）

  年収非公開

  株式会社Lime東京都目黒区

  東京・目黒区｜中途採用担当（人事未経験歓迎・営業経験活かせる）気になる

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  仕事内容

  採用チャネルの設計・最適化（エージェント管理・スカウト運用）、一次面接（オンライン）・二次面接（対面）対応、候補者対応（日程調整等）、ATSを用いた採用データ分析・改善。将来的にオンボーディング支援・採用イベント企画・組織診断・経営レポートも担当。採用を自社を売る営業として捉え、決定数で事業に貢献するポジション。

  求める能力・経験

  営業経験1年以上（目安・ポテンシャル重視）。人材業界・HR領域経験歓迎。変化の多い環境を楽しめる方。人事未経験歓迎。

  事業内容

  Limeは「Create Asia No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン・FC・M&A・D2Cなど多角的に事業展開。美容領域参入3年で全国200店舗・売上高20億円・従業員350名規模へ急成長。2026年ベストベンチャー100選出。

• エージェント求人

  人事部　制度企画/株式会社イオン銀行/～816万円/イオングループの金融機関

  557~816万

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  人事部　制度企画/株式会社イオン銀行/～816万円/イオングループの金融機関気になる

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  仕事内容

  ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ●人事戦略および人事施策、制度の企画運用： ― 経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用 ― 人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用 ― エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進） ― 人事規程の整備、法改正対応　

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 業務は多岐にわたりますが、他の人事部スタッフや他部署と連携を図りながら、会社全体を繋ぐ役割として、積極的な行動を期待します。 ・業界・職種問わず、上述の業務いずれかに関わるご経験を1年以上有する方 ・部署・社員面談や採用面談で相手の話を傾聴できる方及び相手のニーズを引き出せる方、人に興味がある方 ［歓迎条件］ ・関連部署と密なコミュニケーションを円滑に取れる方 ・課題を分析し適切な解決策を立案し推進できる方 ・未経験の業務についても、積極的に取り組む意欲がある方 ・ExcelなどのOAツールやAIを利用した業務遂行経験がある方

  事業内容

  ■銀行事業、クレジットカード事業、保険事業　他

• エージェント求人

  ニーリー_採用広報担当（People & Culture Branding）

  500~700万

  • KPI設定
  • イベント運営運用
  • 審査
  • 社内広報
  • 編集
  • イベント企画
  • ブランディング
  • 駐車場
  • 広報
  • 制作
  • SaaS
  • 執筆
  • 顧客管理
  • 戦略立案
  • 広報効果分析
  • 広報戦略策定
  • 採用ブランディング設計
  • 人材採用目的のコーポレートブラ...
  • 撮影
  • PC/Web
  • 課題設定
  • マーケティング
  • 人事
  • デザイン
  • SEO
  • ブランディング動画制作

  株式会社ニーリー東京都中央区

  ニーリー_採用広報担当（People & Culture Branding）気になる

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  仕事内容

  ■企業概要 「社会の解像度をあげる」をテーマに、「月極駐車場」を軸に12兆円の不動産市場と6兆円のモビリティ市場に事業を展開。 現在は、月極駐車場の募集から契約業務、審査、契約、送金や顧客管理まですべてをオンラインで実現するプラットフォームである【ParkDirect】を提供し、「誰が、どんな車に、どこで、どれくらいの頻度で乗っているのか」という稀有なデータを基に様々な事業を開発している。 ■仕事概要: 【具体的な仕事内容】 採用ターゲット（エンジニア・ビジネス職）に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動をブランディング面から支援します。 ■ 戦略立案 採用目標達成に向けた広報視点でのブランディング戦略策定 採用部門と連携したKPI設計・PDCAサイクルの構築 ■ オウンドメディア運用（公式note） 記事企画・取材・執筆・編集・公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） 読者目線に立った魅力的なコンテンツ制作（B2B SaaS特有の複雑な価値観を言語化する能力が必要です） ■ 採用コンテンツ制作 採用ピッチ資料、SNS、動画など各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 採用ターゲットの解像度を高め、訴求メッセージを継続的にアップデート ■ 採用イベント企画・運営 オンライン/オフラインの採用イベント・ミートアップの企画・集客・運営 登壇者（社員）調整、当日ファシリテーション含む ■ 社内広報 企業理念・ビジョンの浸透を目的とした社内コンテンツの企画・実行（エンゲージメント向上）

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・ビジネスレベルのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 ■歓迎スキル: ・スタートアップ・SaaS企業での採用広報・人事広報経験 ・B2B SaaSプロダクトの価値を候補者・社員向けに言語化した経験（複雑な業務課題の解消をわかりやすく伝えられる） ・採用媒体の運用・ダイレクトリクルーティングなど採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識 ■求める人物像: ・「採用広報」を通じて事業・組織を前進させることに意欲のある方 ・候補者・社員の気持ちに寄り添いながら、読んで行動が変わるコンテンツを作れる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を設定し、推進できる自律自走型の方 ・B2B SaaSのビジネスモデルや課題感に興味があり、深く理解しようとする方

  事業内容

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