【東京／採用人事】未経験OK／中途採用／東証STD上場G／年休130日／賞与4回／所定労働7.5H

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• エージェント求人

  ＊特別案件【社長直下】LINEヤフーグループ・クラシルでM&Aや事業拡大を支える人事企画マネージャー

  1000~1400万

  クラシル株式会社東京都港区

  ＊特別案件【社長直下】LINEヤフーグループ・クラシルでM&Aや事業拡大を支える人事企画マネージャー気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: ◆募集背景 クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 ・国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル ・国内No.1節約アプリ：レシチャレ 既存事業の継続的な成長に加え、M&Aを通じた事業ポートフォリオの拡張が加速する中、事業成長を支える競争優位の源泉として、「人と組織」の重要性がこれまで以上に高まっています。 今回募集する人事企画Mgrは、単なる制度設計や運用改善に留まらず、経営陣と伴走しながら、組織課題の特定から施策立案、現場への実装、振り返り・改善までを一気通貫で推進いただくポジションです。 経営・事業・組織の接続点に立ち、事業部門と密に連携しながら、評価制度、人材開発、組織開発、カルチャー醸成など幅広いテーマを横断的にリードしていただきます。変化の大きい環境の中で、「事業成長に直結する人事とは何か」を問い続けながら、経営視点を持って組織づくりを推進いただける方を求めています。 ◆仕事概要 中長期的な事業・組織戦略を踏まえたロードマップを設計し、下記のような人事・組織テーマにおいて、課題抽出から施策立案、実行、改善までを一気通貫でリードいただきます。 ・Vision / Mission / Valueの浸透を通じたカルチャー醸成 ・等級・評価・報酬制度の設計・アップデート ・異動・任用・組織設計を含む組織マネジメント体制の整備 ・オンボーディングや育成体系の設計 ・エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画・推進 ・働き方・福利厚生施策の企画・アップデート ◆募集背景 直近数年は人事機能の立ち上げ期でしたが、今も尚人事企画の対応領域が広がり続けている状況にあります。今後、既存事業の拡大やM&Aの活性化を見据え、人事領域について専門性の高いメンバーを迎え、一部領域におけるマネジメントをお任せしたいと考えています。（範囲はご経験に応じて、選考中にご相談させていただきます） ◆当ポジションの魅力 ・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です ・社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます（週1回の社長Mtg、月1回の執行役員全員とのMtgも定例実施） ・将来的には採用・労務や、その他コーポレート部門などへ領域を広げていただくことも可能です ◆チーム体制 ・正社員3名の他、業務委託としてデザインやデータ周りのプロフェッショナル2名、派遣1名の計6名のチームです

  求める能力・経験

  ■必須スキル: - 人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上） - 経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル ■歓迎スキル: - 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験 - 採用及び労務など周辺領域での実務経験 - M&Aにおける人事領域のリード経験 - 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 - 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験 ■求める人物像: - 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 - チームで大きな目標を追いかけることにワクワクする方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【虎ノ門/ダイバーシティリーダー】国内外100店舗を展開《障がい者雇用推進》

  500~650万

  株式会社フォンス東京都港区

  【虎ノ門/ダイバーシティリーダー】国内外100店舗を展開《障がい者雇用推進》気になる

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  仕事内容

  国内外約100店舗、2500名規模で運営する当社にて、障がい者人材の採用・育成・定着をリーダー候補としてお任せします。※ご経験に応じ、ダイバーシティ業務（外国人・シニア雇用等）もお願いする場合有 ◆採用：求人票作成/業務開拓（対社内）/求人開拓（対社外） ◆定着：定着面接/定着支援機関との連携 ◆制度・仕組みづくり：評価制度運用/ダイバーシティの社内啓蒙・啓発(社内報発行等)/障がい者雇用等の管理及び採用計画/ロクイチ報告等の行政対応　等

  求める能力・経験

  【必須】■障がい者雇用の業務経験■管理職またはリーダーとしてのマネジメント経験【歓迎】■外国人材(主に特定技能)の採用及び定着業務経験■飲食・サービス業界でのご経験■多拠点ビジネスでのご経験 例：小売・リラクゼーション・美容・介護・保育・物流等 【魅力】スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長をバックオフィスから支える体制強化が、今の私たちの重要なミッションです。成長期の企業にて、自分の手で仕組みづくりができる魅力があります。障がい者や雇用、外国人雇用を牽引し、グループの未来を共に牽引してくださる方をお待ちしています。

  事業内容

  飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売

• 企業ダイレクト

  【人事担当】シード23.7億調達のAIスタートアップ／シェア1位プロダクトを展開

  400~800万

  

  株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ東京都新宿区

  【人事担当】シード23.7億調達のAIスタートアップ／シェア1位プロダクトを展開気になる

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  仕事内容

  ■最先端のAIを活用した自社プロダクトを展開する当社にて、人事（採用中心）をご担当。急成長に伴う組織拡大に向け、部門長と連携した計画策定、母集団形成、選考、採用広報に一貫して携わります。 【詳細】■採用計画・人員要件の策定 ■選考・評価の設計と運用 ■JD作成、スカウト等での母集団形成 ■ATS運用、候補者対応 ■リファラル採用の企画運営 ■KPIの可視化と改善 【仕事の魅力】急成長スタートアップにて自社AIを駆使した最先端の人事を経験可能。拡大を続ける組織のコアメンバーとして、裁量を持って活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での採用人事の業務経験　■人材紹介会社での法人営業（RAもしくは両面営業）の経験 ■営業職で人事に挑戦したい方　※原則出社／面接の都合により夜の対面面接の対応があります。 【当社について】「当社は「AIの力で労働を再定義する」を掲げ、設立2年でシード23.7億円を調達した急成長企業です。シェア1位の「AI面接」など複数の自社プロダクトを展開し大手企業への導入も加速中。大手との合弁設立やM&Aにより多角的な事業展開を急加速しています。フルフレックスやなど柔軟な働き方を整備し、ライフスタイルに合わせた自律的な勤務が可能です。

  事業内容

  ■対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発・運営■人材の定着・活躍の見える化サービス「PeopleX AI適性検査」の開発・運営■対話型AIロープレ研修サービス「PeopleX AIトレーニング」の開発・運営　等

• エージェント求人

  東京・目黒区｜エステティシャン採用担当（現場経験者歓迎・フルフレックス）

  年収非公開

  株式会社Lime東京都目黒区

  東京・目黒区｜エステティシャン採用担当（現場経験者歓迎・フルフレックス）気になる

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  仕事内容

  エステティシャン採用活動全般。採用計画立案・母集団形成施策の企画・実行、求人媒体運用・スカウト配信、応募者対応・一次面接実施、採用広報強化・効果測定。店舗責任者・SVとの採用要件すり合わせ、配属後フォローアップ・配置調整提案。毎月約15名のエステティシャン採用を担う。

  求める能力・経験

  エステティシャンとしての実務経験1年以上必須。美容業界での採用業務経験歓迎。SNS（Instagram等）活用の採用広報・ブランディング経験歓迎。

  事業内容

  Limeは全国100店舗の韓国肌管理・小顔特化エステサロンを展開中。毎月10店舗ペースで新規オープン。Create Asia No.1 Beauty CompanyをVisionに掲げ急成長。2026年ベストベンチャー100選出。

• エージェント求人

  東京・目黒区｜中途採用担当（人事未経験歓迎・営業経験活かせる）

  年収非公開

  株式会社Lime東京都目黒区

  東京・目黒区｜中途採用担当（人事未経験歓迎・営業経験活かせる）気になる

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  仕事内容

  採用チャネルの設計・最適化（エージェント管理・スカウト運用）、一次面接（オンライン）・二次面接（対面）対応、候補者対応（日程調整等）、ATSを用いた採用データ分析・改善。将来的にオンボーディング支援・採用イベント企画・組織診断・経営レポートも担当。採用を自社を売る営業として捉え、決定数で事業に貢献するポジション。

  求める能力・経験

  営業経験1年以上（目安・ポテンシャル重視）。人材業界・HR領域経験歓迎。変化の多い環境を楽しめる方。人事未経験歓迎。

  事業内容

  Limeは「Create Asia No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン・FC・M&A・D2Cなど多角的に事業展開。美容領域参入3年で全国200店舗・売上高20億円・従業員350名規模へ急成長。2026年ベストベンチャー100選出。

• エージェント求人

  ニーリー_採用広報担当（People & Culture Branding）

  500~700万

  • KPI設定
  • イベント運営運用
  • 審査
  • 社内広報
  • 編集
  • イベント企画
  • ブランディング
  • 駐車場
  • 広報
  • 制作
  • SaaS
  • 執筆
  • 顧客管理
  • 戦略立案
  • 広報効果分析
  • 広報戦略策定
  • 採用ブランディング設計
  • 人材採用目的のコーポレートブラ...
  • 撮影
  • PC/Web
  • 課題設定
  • マーケティング
  • 人事
  • デザイン
  • SEO
  • ブランディング動画制作

  株式会社ニーリー東京都中央区

  ニーリー_採用広報担当（People & Culture Branding）気になる

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  仕事内容

  ■企業概要 「社会の解像度をあげる」をテーマに、「月極駐車場」を軸に12兆円の不動産市場と6兆円のモビリティ市場に事業を展開。 現在は、月極駐車場の募集から契約業務、審査、契約、送金や顧客管理まですべてをオンラインで実現するプラットフォームである【ParkDirect】を提供し、「誰が、どんな車に、どこで、どれくらいの頻度で乗っているのか」という稀有なデータを基に様々な事業を開発している。 ■仕事概要: 【具体的な仕事内容】 採用ターゲット（エンジニア・ビジネス職）に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動をブランディング面から支援します。 ■ 戦略立案 採用目標達成に向けた広報視点でのブランディング戦略策定 採用部門と連携したKPI設計・PDCAサイクルの構築 ■ オウンドメディア運用（公式note） 記事企画・取材・執筆・編集・公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） 読者目線に立った魅力的なコンテンツ制作（B2B SaaS特有の複雑な価値観を言語化する能力が必要です） ■ 採用コンテンツ制作 採用ピッチ資料、SNS、動画など各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 採用ターゲットの解像度を高め、訴求メッセージを継続的にアップデート ■ 採用イベント企画・運営 オンライン/オフラインの採用イベント・ミートアップの企画・集客・運営 登壇者（社員）調整、当日ファシリテーション含む ■ 社内広報 企業理念・ビジョンの浸透を目的とした社内コンテンツの企画・実行（エンゲージメント向上）

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・ビジネスレベルのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 ■歓迎スキル: ・スタートアップ・SaaS企業での採用広報・人事広報経験 ・B2B SaaSプロダクトの価値を候補者・社員向けに言語化した経験（複雑な業務課題の解消をわかりやすく伝えられる） ・採用媒体の運用・ダイレクトリクルーティングなど採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識 ■求める人物像: ・「採用広報」を通じて事業・組織を前進させることに意欲のある方 ・候補者・社員の気持ちに寄り添いながら、読んで行動が変わるコンテンツを作れる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を設定し、推進できる自律自走型の方 ・B2B SaaSのビジネスモデルや課題感に興味があり、深く理解しようとする方

  事業内容

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• エージェント求人

  ハウテレビジョン◆【外資就活ドットコム】エンタープライズセールス（マネージャー候補）

  700~900万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆【外資就活ドットコム】エンタープライズセールス（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す優秀層向け採用プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、近年2桁成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大などの優秀学生から圧倒的な支持を得てきましたが、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 昨今、生成AIの広がりなどを背景に、企業が求める人材の要件は高まり、採用の難易度はかつてないほど上昇しています。人材採用が企業の成長を左右する経営の最優先課題となる中、私たちは単なる社数拡大ではなく、顧客の深い理解に基づき1社あたりの提供価値を高める戦略をとっています。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 既存のプラットフォームを起点に、人材紹介やRPOといった採用支援領域を強化するだけでなく、新たなサービス・プロダクトの開発、M&Aの加速化、さらにはHR以外の領域への積極的な事業拡大を進めているフェーズです。そのため、当社の営業組織は「事業開発部」と称し、決まった商品を売るだけでなく、顧客課題を起点とした新しいサービスの立ち上げや外部との連携を主導する役割を担っていただきます。 この変革フェーズにおいて、大きな裁量を持って事業開発に取り組み、未来の市場を共につくる仲間を募集しています。 ■チームミッション 私たちはセールス組織を「事業開発グループ」と名付けています。顧客接点で得た情報をもとに、課題解決のための商品や事業をつくり、顧客に届ける役割を担っているためです。そのため、１人１人が顧客を担当する以外に、商品改善やサービス開発など多岐にわたるミッションを担っています。 ■業務内容 1. 既存クライアントへの深耕営業 　- 年商100億円以上の外資・日系の大手企業クライアントとのアカウントマネジメント 　- 新卒領域において、当社以上に個社深耕ができる環境はないと自負しています 2. 新規サービス・商品の企画開発 　- 短期売上に繋がる商品改善・サービス開発 　- 中長期の競争力向上に向けた事業開発 　- 自社での開発だけではスピードが追い付かないため、アライアンスも積極的におこなっており、その担当も担っていただくこともあります。 3. プロジェクトマネジメント 　- 社内外問わず、複数の外部パートナー企業との連携プロジェクト統括 　- 事業企画・商品開発におけるプロジェクトマネジメント 4. 営業組織のリーダーシップ 　- 営業チーム（2-3名）のマネジメント 　- 営業戦略の立案と実行管理 ■やりがい・得られる経験 1. 年商100億円以上の大手企業の採用戦略に深く関わり、重要な意思決定に影響を与える経験 2. 顧客の課題解決のために、0から1を作り出す事業開発・商品開発の経験 3. 多様なステークホルダーとの協働による、総合的なビジネススキルの向上 4. 営業チームのリーダーとして組織をマネジメントする経験 5. 最新の採用トレンドや各業界の動向に関する深い知見の獲得

  求める能力・経験

  - コンサルティング営業経験2年以上（法人向けサービス提案） - 顧客との課題合意と課題解決策の提案経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ハウテレビジョン◆【採用責任者ポジション】人材戦略グループ長

  800~1200万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆【採用責任者ポジション】人材戦略グループ長気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 その反面、従来の枠組みを前提とした採用・人事制度や組織設計には限界が見え始めております。だからこそ今、深い専門性と熱いパッションを持ったプロフェッショナル人事による「採用戦略の再設計」が不可欠になっております。 本ポジションでは、経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。コアミッションとしては新卒・中途の両面でトップタレント獲得の仕組みを自ら構築いただくことになります。戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。 ■想定する業務 1. 新卒採用と中途採用の企画と実行 2. 事業部と連動した採用活動のチューニング 3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営 4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務 ■やりがい・得られる経験 - グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる - 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる - 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける

  求める能力・経験

  - 新卒・中途問わず、採用において期待以上の採用成果を上げたご経験 - マネジメント経験（3人以上）

  事業内容

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• エージェント求人

  ハウテレビジョン◆事業開発マネージャー【外資就活ネクスト】

  700~900万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆事業開発マネージャー【外資就活ネクスト】気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 私たちは若手プロフェッショナルの転職活動を支援するキャリアプラットフォーム「外資就活ネクスト」をコア事業の一つとして運営しており、着実に成長しております 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、転職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド 等を志望する若手プロフェッショナルから高い評価を得てきました。一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 転職支援事業においても、リブランディングや事業再編を進め、「外資就活ドットコム」との連携を強化しながら、未開拓ユーザー層への支援、新サービスやプロダクトの開発、M&Aの加速化など新たな挑戦を次々と仕掛けています。今まさに変革フェーズの真っただ中にあり、この挑戦を共に推進していただける仲間を募集しています。 外資就活ネクスト（旧Liiga）は、戦略コンサル・投資銀行・メガベンチャーなどで活躍するハイクラス人材と、優良企業・スタートアップを結ぶキャリア支援プラットフォームです。近年、若手～ミドル層の転職市場において、企業の高度専門人材ニーズは加速しており、当社も中途採用支援の領域で急成長を遂げています。 この成長をさらに加速させるため、単なる法人営業ではなく、採用戦略に深く入り込み、商品・サービスの開発や事業構想にも関わる「事業開発型セールス」を募集します。 ■チームミッション 私たちのミッションは「顧客の採用成功を支援するだけでなく、社会の高度人材流動性を高める」こと。そのため、1人ひとりが営業活動だけでなく、商品改善・サービス設計・プロジェクトマネジメント・外部アライアンスなど、多面的な役割を担っています。 ■業務内容 クライアント深耕営業（アカウントマネジメント） 外資・日系大手・成長ベンチャー等への中途採用支援の提案・運用 採用戦略設計・ポジション設計・母集団形成からの伴走支援 顧客の採用成功のためのスカウト文面改善や推薦改善、AGT連携等の企画提案 商品・サービス開発／事業開発 外資就活ネクストの中途領域における新商品開発（スカウト型商品、媒体型商品、マッチング型商品の改善等） 転職エージェントとのアライアンスやプロダクトチームとの連携によるマッチング精度の向上 キャリア戦略コンテンツの企画／セミナー等の共催機会の開拓 プロジェクトマネジメント 社内外ステークホルダーと連携しながら、複数案件を横断的に推進 クライアントの大型採用プロジェクトや新規チャネル構築に関する統括 営業組織づくり・メンバー育成 セールス活動の型化・ナレッジ共有・チーム文化醸成 組織成長フェーズにおけるチームリーダーとしての活躍 ■得られる経験・やりがい 経営・人事・人材紹介事業の3者と並走しながら、本質的な採用課題の解決に挑むことができる 事業開発や商品開発にも携わることで、セールス×プロダクト×戦略の視点を横断的に獲得できる 市場・競合環境の変化に即した、新しい転職UXの創造に寄与できる チームの中核として、組織設計やマネジメントにもチャレンジ可能

  求める能力・経験

  - 法人向けコンサルティング営業経験（2年以上） - 顧客課題に対する提案・課題設計・改善サイクルをリードした経験 - プロジェクトマネジメントまたは、複数関係者を巻き込んだ業務推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ハウテレビジョン◆【新卒メディア事業部】イベント運営担当

  700~1100万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆【新卒メディア事業部】イベント運営担当気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 イベント事業が好調のため、追加で1人採用したい **■募集背景** 外資就活ドットコムは、難関大・海外大の優秀学生とトップ企業をつなぐ就活プラットフォームとして圧倒的な支持を得ています。 大規模イベント事業（EXPO、業界別ネットワーキングイベント等）はクライアント企業の採用接点として急拡大しており、事業の次なる成長ドライバーです。加えて、オフラインでの接点強化のためYouTubeチャンネルを新たに立ち上げるフェーズに入っています。 イベント事業を横断的に統括し、戦略設計から実行までを担う事業責任者候補を募集します。 **■ミッション** 事業P/Lの責任を持ち、以下を統括していただきます。 ・イベント（EXPO、ネットワーキングイベント等）の収益性向上と運営品質の強化 ・オンライン・オフラインを問わない新規イベントの企画立案・開発 ・外資就活YouTubeチャンネルのコンテンツ企画・運営統括 **■主な業務内容** ・イベント事業全体の戦略策定・年間計画の設計と予算管理（P/L責任） ・EXPO、ネットワーキングイベント等の企画・プロデュース ・新規イベントの企画立案と実行（オンライン・オフライン問わず） ・YouTubeチャンネルの立ち上げ・コンテンツ戦略・制作ディレクション ・クライアント企業への提案設計（スポンサーシップ、協賛メニュー等） ・イベントオペレーションの型化・効率化 ・チームマネジメント（企画・営業・制作の横断チーム） ・イベント起点でのクロスセル推進（メディア掲載、RPO、紹介事業等） ・KPIモニタリングとROI分析に基づく事業改善 **■このポジションの魅力** ・トップ学生が集まる唯一無二のプラットフォーム基盤を活かしたイベント設計ができる ・事業P/Lを持ち、戦略から実行まで一気通貫で推進できる大きな裁量 ・YouTubeチャンネルの立ち上げに携わり、新たなメディア事業をゼロからつくれる ・HR業界の新たなスタンダードとなるイベントフォーマットを開発できる **■ハウテレビジョンについて** 私たちは、トップ企業への就職を目指す就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、堅調成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大等の優秀学生から圧倒的な支持を得てきました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。 執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。

  求める能力・経験

  - イベント事業またはイベントプロデュースにおける事業責任者・統括マネージャー経験（2年以上） - 就活メディアでイベントやコンテンツの企画提案業務に携わった経験(3年以上)

  事業内容

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