リセ_人事総務MGR（管理監督者）

条件の近いおすすめ求人

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  ▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【核融合エネルギー】CHRO

  1200~1800万

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  ▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【核融合エネルギー】CHRO気になる

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  仕事内容

  業務内容 ▼ミッション 京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社の最高人事責任者を募集します。 SLEの事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを前進させるために必要な人と組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用、評価、報酬、労務、オンボーディングを個別に整えるだけでなく、SLEがどのような会社で、どのような挑戦をしており、どのような人材に参画してほしいのかを一貫したメッセージとして言語化し、採用ブランディングまで含めて形にしていただきます。経営陣と並走しながら、組織の設計者であると同時に、会社の魅力を社内外に翻訳する責任者としての役割を担っていただきます。 ▼仕事内容 ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略、人員計画の策定
 ・採用方針、役割設計、等級、評価、報酬、オンボーディング等の全体設計
 ・社員、役員、業務委託等を含む組織全体の最適な人材構成の設計
 ・労務、制度運用、組織課題に関する方針立案と推進
 ・採用広報メッセージ、候補者体験、面接設計等の一貫性ある設計

 ・経営陣との組織課題整理、人材課題の可視化、意思決定支援

  求める能力・経験

  【対象となる方】 ▼必要要件 ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
 ・採用、制度、評価、報酬、労務、組織設計等を横断して設計、実行した経験
 ・未整備または変化の大きい環境で、人事基盤をゼロから構築した経験
・経営陣と密に連携し、事業戦略と組織戦略を接続してきた経験
 ・企業の魅力やミッションを言語化し、採用、発信、ブランド形成につなげた経験 ▼歓迎要件 ・ディープテックスタートアップ、エンジニアリング、プラントメーカー等、専門人材比率の高い組織における人事責任者経験
 ・エンジニア、研究者、専門職等の採用経験
 ・評価制度、報酬制度、等級制度等の再設計経験
 ・Employer Branding、採用広報、コーポレートブランディング等の実務経験 ・少人数組織において人事機能を立ち上げた経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ハウテレビジョン◆グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補

  1800万~

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 その反面、従来の枠組みを前提とした採用・人事制度や組織設計には限界が見え始めております。だからこそ今、深い専門性と熱いパッションを持ったプロフェッショナル人事による「人材戦略の再設計」が不可欠になっております。 本ポジションでは、常に変化する事業環境と経営戦略を的確に捉え、グローバル連結での組織・人材のあるべき姿とそれを実現するための戦略を設計いただきます。 「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社ミッションの実現に向けて、"攻めの人事業務"を推進し、組織・人材の側面から事業成長を支えることで、当社の持続的成長と企業価値向上に貢献いただきます。 ■想定する業務 - グローバル人材戦略の設計と推進 - 事業環境と経営戦略を踏まえた組織・人材のあるべき姿の定義 - 海外展開を見据えた人材供給網（グローバルタレントプール）の構築 - 戦略連動型人事制度の構築 - 経営戦略・事業戦略の変化に応じた人事制度の機動的な見直し - 事業特性に応じた職種別・事業別人事戦略の設計 - 攻めの人事業務の推進・監督 - 戦略的採用計画の策定と実行 - 組織・人材の成長を促進する教育プログラムの開発 - キャリア形成支援施策の立案と推進 - 経営陣との連携 -人材戦略室の指揮 ■やりがい・得られる経験 - 急成長するテック企業の経営陣として、事業成長を牽引できる - グローバル展開・M＆Aなど激変する組織フェーズにおいて、見据えた組織・人材戦略の構築から実行までを主導できる - トップタレントが集う組織において、社会的なリーダー人材輩出に貢献できる

  求める能力・経験

  - メガベンチャーや総合商社で海外事業の責任者、立ち上げ経験を担う経験、またはHRBP責任者を一定期間務めた経験 - 事業会社の人事マネージャー or ベンチャー企業での人事経験（＋人事コンサルもあればよき）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「人を支える仕事が好き」その強み、人事で活かしませんか？｜採用アシスタント

  年収非公開

  • 人事
  • 提案
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • スケジュール調整
  • スケジュール管理
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • PC
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール対応
  • メール/チャット応対
  • メール問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • オペレーション設計
  • マニュアル作成
  • 中途採用
  • 顧客対応
  • 営業
  • 事務
  • 販売
  • 接客
  • 接客案内
  • 接客/サービス職担当
  • 法人営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 人材キャスティング
  • 人材派遣サービス取扱

  株式会社アズライト東京都豊島区

  「人を支える仕事が好き」その強み、人事で活かしませんか？｜採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案などが主な業務。 1チーム4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ＜業務概要＞ 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。 オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。 ＜具体的な業務＞ 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計550社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の経験（電話・交渉・折衝・営業・販売など） ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進めていく正確性・責任感がある 【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートを使った業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験 ・人材業界での業務経験 ・新卒・中途採用の業務経験 ・業務の仕組み化、オペレーション設計、マニュアル作成・改善の経験

  事業内容

  人事コンサルティング

• エージェント求人

  【東京】人事労務担当※給与計算や年末調整／大手専門商社／年間休日126日

  500~750万

  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • 人事
  • ネットワーク
  • 給与計算
  • 担当者
  • 営業
  • PC/Web
  • 社会保険
  • 保険
  • 制度運用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険手続
  • 入社手続
  • 教育研修対象 新入社員
  • 新入社員研修
  • トラブル対応
  • 教育
  • 教育研修

  渡辺パイプ株式会社東京都千代田区

  【東京】人事労務担当※給与計算や年末調整／大手専門商社／年間休日126日気になる

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  仕事内容

  担当業務は渡辺パイプのグループ企業の給与計算、社会保険及び人事制度運用などです。 給与関連はアウトソーシング先と、社会保険関連は委託先社労士法人と連携を取りながら業務を進めていただきます。 ▼具体的には・・・ ・給与計算、賞与計算 ・社会保険、労働保険手続き（取得・喪失・算定基礎・月変等） ・住民税 ・年末調整 ・電話／メール／電子システムでのアウトソーシング先や関連会社現地担当者との連携 ▼将来的には・・・ ・労務関係の問題対応 ・関連会社の制度運用・構築 ・人事企画業務へのキャリアステップ　　等に携わっていただくことも可能です！ ■組織構成： 人事ユニット、人事グループへの配属になります。 10名の社員が在籍しており、男女比は半々です。年齢層は30代～50代の社員が中心です。 中途採用の社員が多く、業務に慣れるまで周囲がしっかりとサポートします。 気軽に相談しあえる職場で、部署内には複数の社労士試験合格者がおりますので、相談しながら業務を進めていくことができます。 ■就業環境： ・原則出社になりますが平均残業時間は月20時間。 ・年間休日126日（土日祝休み）、有給が取得しやすい ・転勤当面なし、腰を据えて働ける ・PCは20時に自動シャットダウンでメリハリある働き方が叶う ■当社の特徴： ・セディアグループの中核企業として、多彩な商品の卸・流通事業を展開。生活インフラを支える「水と住まいの専門商社」 ・直近10年で売上1,000億円以上成長！15期連続増収・6期連続増益の安定基盤を持つ ・3,500社以上のメーカーと取引し、業界トップクラスの商品ラインナップ ・全国628拠点／社員数5,600名以上のスケールでありつつ、地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開。

  求める能力・経験

  【業界未経験歓迎】【事務所出身歓迎】 ■必須条件： 〇人事労務（給与計算・社会保険）経験２年以上 ※企業、官公庁、社労士事務所等の経験は問いません。 歓迎要件 〇部署間で連携をした業務経験 〇社労士の有資格者（または勉強中） 〇社労士事務所勤務経験も歓迎 ＜必要資格＞ 必要条件：社会保険労務士

  事業内容

  【ライフライン事業部】 管⼯機材の販売 配管材、バルブ類、ポンプ、衛⽣器具、給排⽔⾦具ほか 電設資材の販売 電気工事材料、電線、照明器具、配電機器ほか 【住建事業部】 住宅設備機器の販売 住設機器、建材、空調機器、厨房機器、給湯機器ほか 【グリーン事業部】 温室の設計・施⼯、販売 各種温室の設計・施工、各種ビニールハウスおよび部品・資材、各種被覆資材、灌水装置、自動カーテン装置、天窓・側窓開閉装置、冷暖房装置、温室環境制御装置、養液栽培システムほか

• エージェント求人

  【プロダクトHRBP（部長候補）】エンジニア・PdM・デザイナー採用／組織戦略リード｜SaaS

  800~1500万

  • 課題設定
  • KPI設定
  • ブランディング
  • ロードマップ策定
  • 部長
  • SaaS
  • 進捗管理
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • 人事
  • マネージャー
  • 体制構築
  • 開発
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 広報
  • 中途採用
  • エンジニアリングマネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価支援
  • 評価確定
  • エンゲージメントスコア
  • エンゲージメント調査
  • HRBP指導

  株式会社ログラス東京都港区

  【プロダクトHRBP（部長候補）】エンジニア・PdM・デザイナー採用／組織戦略リード｜SaaS気になる

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  仕事内容

  プロダクト開発組織（エンジニア・PdM・デザイナー）におけるHRBPとして、CPO・CTO・CoSなど経営・プロダクトリーダーと密接に連携し、事業戦略と連動した人事・組織戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用支援や人事オペレーションに留まらず、プロダクト組織の成長そのものを設計・推進する“組織経営のパートナー”として、採用・組織開発・制度設計まで幅広くリードいただくポジションです。 ＜具体的には・・・＞ 1. プロダクト組織の採用戦略・タレントアクイジション推進（最重要ミッション） ・エンジニア／PdM／デザイナー採用における全体戦略の策定 ・採用KPI設計および進捗管理 ・採用プロジェクトのマネジメントおよびボトルネック解消 ・ハイアリングマネージャーの面接力向上・採用プロセス改善 ・エージェント・ダイレクトリクルーティング戦略の設計・運用 ・採用ブランディング／技術広報戦略の企画・推進 2. プロダクト組織のHRBP機能（経営パートナー） ・CPO／CTO／CoSと連携した組織課題の特定と解決 ・事業戦略に基づく人員計画・組織設計の策定 ・組織コンディションの可視化（サーベイ等）と改善施策の実行 ・リテンション施策・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・オンボーディングプロセスの設計および早期戦力化の仕組み化 3. 評価・報酬・人材マネジメントの設計・運用 ・評価制度／等級制度／報酬制度の設計および改善 ・マネージャーへの評価運用支援・フィードバック設計 ・次世代リーダー育成・サクセッションプランニング ・組織パフォーマンス最大化に向けた制度運用改善 4. 技術広報・組織ブランディング ・プロダクト組織の採用ブランディング戦略設計 ・エンジニア・PdM・デザイナーによる発信文化の醸成 ・社内外に向けた組織・カルチャー発信の企画・推進 5. 組織・人事戦略の統括（部長候補としての役割） ・ProductHRチームのマネジメントおよび体制構築 ・人事戦略の中長期ロードマップ策定 ・経営課題に基づくHRアジェンダ設定と推進 ・組織拡大フェーズに応じた機能拡張・仕組み化の推進 ＜ポジションの特徴＞ ・CTO／CPO直下でプロダクト組織の成長に直接関与 ・採用から組織開発・制度設計までを一気通貫で担う裁量の大きい環境 ・「採用担当」ではなく「組織戦略の責任者」としての役割 ・急成長SaaS企業における10→100フェーズの組織構築をリード

  求める能力・経験

  【必要】 ・中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上 ・エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ・SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験 ・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ・評価制度／等級制度設計経験 ・組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験 ・定量／定性データを活用した意思決定経験 【歓迎】 ・エンジニアリングマネジメントへの理解 ・100名以上規模の急成長組織での人事経験 ・技術広報・採用ブランディング経験

  事業内容

  企業の経営管理の“データ活用と意思決定力向上”を支援するDXサービスの企画・開発・販売を行うテクノロジー企業です。 【主な事業内容】 ・クラウド経営管理ソフトウェアの開発・提供 ・経営計画・分析関連DXプロダクトシリーズの展開 ・パートナー支援サービス

• エージェント求人

  🔴人事マネジャー候補｜採用戦略 ×子会社IPO × 組織設計 / イーソリューションズ株式会社🔴

  900~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 社長
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 広報
  • 人事管理
  • 部長
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 中途採用

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  🔴人事マネジャー候補｜採用戦略 ×子会社IPO × 組織設計 / イーソリューションズ株式会社🔴気になる

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  仕事内容

  社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 【採用戦略領域】 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理 ・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） 【経営・組織領域】 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 【組織体制】 管理部所属 ／ 社長直下 ／ 4つの事業部長と直接連携

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 ■歓迎要件 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方

  事業内容

  新規事業開発を通じて「社会課題の解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両立させる「事業プロデュース」を提供。

• エージェント求人

  「才能を殺さないために」スタッフの伴走者へ。BMSGの急成長を支えるHRBP（人事）募集

  500~1000万

  • 分析
  • 提案
  • イベント企画
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • ワークショップ開催
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • オンボーディング支援
  • 部長
  • オンボーディング
  • 開発
  • コンプライアンス
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人材開発コンサルティング

  BMSG株式会社東京都港区

  「才能を殺さないために」スタッフの伴走者へ。BMSGの急成長を支えるHRBP（人事）募集気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー ■歓迎スキル: ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 ■求める人物像: ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案

  900~1500万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • カーボン/炭素
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • トラック
  • 幹部
  • マネージャー
  • ネットワーク
  • 営業
  • Drive Chart
  • 部長
  • 開発
  • Go
  • 本部長
  • 組織開発
  • 分析
  • 副部長
  • 審査/回収
  • 部長/総括審議官
  • 審査
  • 事業責任者
  • コンプライアンス
  • 内部統制

  GO東京都港区

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案気になる

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  仕事内容

  募集背景 GOは「移動で人を幸せにする」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。 具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部に加えるための採用です。 特定の専門領域にはこだわりません。採用・人事企画・労務・組織開発、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。 ポジション概要 GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。 本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 仕事内容 ・経営アジェンダとHRの接続 中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 ・HR機能の高度化・CoE拡充 本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり ・HR本部マネジメントへの参画 人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 ※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 ・市場 世界的にESG投資が3000兆円規模に達する中、持続可能なまちづくりやカーボンニュートラルの実現が注目されています。特に、国内CO2排出量の約半分以上を占める運輸部門（バス、タクシー、トラック等）における環境対策は重要な課題となっています。また、交通事故削減や安全運転管理の需要も高まっており、モビリティ分野での技術革新が求められています。 ・サービス GO株式会社は、以下の主要サービスを提供しています： • タクシー配車アプリ『GO』：全国9割の都道府県で提供されており、ユーザーと近くのタクシーを迅速にマッチングすることで、快適な移動体験を提供しています。 • AIドライブレコーダーサービス『DRIVE CHART』：タクシーや営業車、トラックなど約5万台に導入されており、AIが危険運転を検知し、交通事故削減を支援しています。 ・ 競合 & 競争優位性 タクシー配車市場には複数のプレーヤーが存在しますが、GO株式会社は全国9割の都道府県でサービスを展開し、約10万台のタクシー車両をネットワークしています。高度な配車ロジックとリアルタイムな位置情報連携により、ユーザーとタクシーのマッチング精度を高め、「早く乗れる」体験を追求しています。また、タクシー事業者との深い連携により、業界改革をスピーディに実現している点が競争優位性となっています。 このポジションの魅力 壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。 代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。

  求める能力・経験

  応募要件 事業会社において、部長職相当以上での就業経験 役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において 高い業務執行レベルで実績を上げた経験 経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 歓迎要件 メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験 採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方 HRBPとして事業部門と深く連携した実績 人事制度・報酬体系の設計・再構築経験 上場審査・内部統制・コンプライアンス整備への関与経験 組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験 求める人物像 課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方 経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方 自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方 GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方 「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【IPO準備×リモート◆グループ労務】テレビCMの3本に1本を制作する大手で人事のプロへ21910

  550~750万

  • 制度企画
  • 法改正対応
  • 人事
  • BPO
  • 教育
  • CM/テレビ広告
  • 制作

  KANAMEL 株式会社東京都品川区

  【IPO準備×リモート◆グループ労務】テレビCMの3本に1本を制作する大手で人事のプロへ21910気になる

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  仕事内容

  『新しい「心動かす」で、新しい価値創出をしつづける。』という事業ミッションの元、テレビ放映CMの３本に1本を制作し、国内テレビCM制作市場トップクラスの制作企業です。 本ポジションではKANAMEL及び各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。 ※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。 【業務内容詳細】 就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む） 労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応） 給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理（ベンダーマネジメント） 国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育 社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む） BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上 派遣社員の業務指示・管理業務　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上 ・事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上 ・周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル

  事業内容

  『新しい「心動かす」で、新しい価値創出をしつづける。』をミッションに掲げ、国内テレビCMの3本に1本を制作するトップクラスの映像クリエイティブグループです。2024年に社名を変更し、現在はIPO準備を進める第二創業期。強固な経営基盤のもと、さらなるガバナンス強化と事業拡大に挑んでいます。

• エージェント求人

  【新卒採用×戦略企画】シェア56％のグローバルトップ企業◆経営直結の「攻めの採用」を主導21389

  400~700万

  • 戦略立案
  • 開発
  • 効果検証
  • 企画担当
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 人事
  • クラウド
  • 組織開発
  • 企画立案
  • イベント企画
  • 広報
  • 検証
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介

  セーフィー 株式会社東京都品川区

  【新卒採用×戦略企画】シェア56％のグローバルトップ企業◆経営直結の「攻めの採用」を主導21389気になる

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  仕事内容

  同社は日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している企業です。 本ポジションでは人事（新卒採用・企画）担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など ▼採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など ▼採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験を2年以上 ・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 ・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方

  事業内容

  映像プラットフォーム「Safie」を提供し、国内シェア56.4％を誇る東証グロース上場企業です。防犯の枠を超え、遠隔業務管理やDX推進など多彩な業界の課題を解決しています。 「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、現在は500名から1000名規模への組織拡大を進める急成長フェーズです。