リセ_人事総務MGR（管理監督者）

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• エージェント求人

  人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4

  700~2500万

  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事管理
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム導入
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • タレント開発
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • HRBP指導

  ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都千代田区

  人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4気になる

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  仕事内容

  【ロバート・ウォルターズについて】 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 外資系コスメブランド企業／APAC HR Director 年収：2,000万円～2,500万円 内容：人事戦略立案、組織設計、HR組織マネジメント 日系大手飲料メーカー／Global タレントマネジメント 年収：1,300～1,600万円 内容：人材開発、人事戦略立案、組織課題推進 ラグジュアリーブランド企業／HRBP Senior Manager 年収：1,400万円～1,700万円 内容：人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 外資系IT企業／HRBP 年収：1,400万円～2,300万円＋RSU 内容：人事企画、組織課題推進、ER、育成 大手金融企業／Recruiter 年収：1,200万円～1,500万円 内容：採用戦略、組織課題推進

  求める能力・経験

  ・人事領域での実務経験をお持ちの方 　例: 　採用 　労務 　給与計算 　社会保険 　HRオペレーション 　人事企画 　HRBP 　研修、人材開発 など 【英語力の目安】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方を想定 ・英文メールのやり取りを自力で対応できる方 ・英語での会議に参加し、内容理解および基本的な発言ができる方 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション経験をお持ちの方は歓迎 【歓迎するご経験】 ・外資系企業または日系グローバル企業での就業経験 ・海外HQやAPACとの業務連携経験 ・英語を用いた人事業務経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・制度運用や業務改善に関わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引

  620~1200万

  • 所属部門
  • 人事
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • 部長
  • データ分析
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートをしていくことがHRBPのミッションです。当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略の策定から実行までを担います。 ●具体的な仕事内容 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ●キャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 ●仕事内容（変更の範囲） 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ●歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  コーポレート責任者 / 管理部長｜AnotherBall株式会社

  900~1200万

  AnotherBall株式会社東京都品川区

  コーポレート責任者 / 管理部長｜AnotherBall株式会社気になる

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  仕事内容

  【私たちについて】 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。 あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？ 【仕事内容】 当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織が本格的なスケールに向かう今、コーポレート機能の「守り」全体をより強固に整備するため、労務・法務・総務も含めたバックオフィス全体を統括できる責任者を初めて採用します。 日々事業がスケールアップする中でバックオフィス全体的にも変化が求められます。「会社を守

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での管理部門経験またはIPO準備経験（経理・労務・法務の複数領域を横断的に推進した経験） 管理体制・業務フローをゼロから構築した経験（前職・前々職での立ち上げ経験） 経営陣と連携しながら課題を定義・推進した経験 内部統制・コンプライアンスの基礎知識 外部専門家（税理士・社労士・弁護士）を動かしたマネジメント経験 ■歓迎スキル スタートアップでのコーポレート立ち上げ経験（特に少人数フェーズでのゼロイチ構築） 資金調達・M&AのサポートまたはDD対応経験 公認会計士・税理士・USCPA・中小企業診断士などの資格 AI・SaaSツールの実務活用経験 英語：ビジネスレベル

  事業内容

  ■VTuberアバター作成アプリ『Avvy』の開発・運営、およびアニメ・ゲーム制作事業 同社は、日本が誇るアニメやVTuberといった文化資産を、テクノロジーの力でグローバルに届けることを戦略の中核とする、シンガポール本社を置くグローバルエンタメスタートアップです。 ◆Avvy（アヴィ） 同社の主なプロダクトであるスマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成・配信できるアプリ『Avvy』は、体験版リリースからわずか10日で20万登録を突破するなど、国内外で大きな注目を集め

• エージェント求人

  経理財務マネージャー / 管理部長候補｜AnotherBall株式会社

  700~900万

  AnotherBall株式会社東京都品川区

  経理財務マネージャー / 管理部長候補｜AnotherBall株式会社気になる

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  仕事内容

  【私たちについて】 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。 あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？ 【仕事内容】 当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織のスケールに向けて、コーポレート機能の「守り」をより強固にする人材を採用します。 入社後はまず経理・財務の現状を理解しその仕組みの改善から、事業サイドとの連携を踏まえたKPI管理体制などを設計・構築することが主ミッションです。会社の成長とともに、労務・総

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での経理または財務経験：5年以上（月次・年次決算の主担当経験） 税理士・監査法人との連携・対応経験 業務フローの改善・構築経験（現状に疑問を持ち、自ら仕組みを作った経験） 予算策定・予実管理の実務スキル 少人数環境で自ら手を動かしながら幅広く対応できること ■歓迎スキル スタートアップでの経理立ち上げ・管理体制構築経験（特にゼロイチフェーズ） 上場基準での会計業務またはIPO準備・監査対応の経験 チーム立ち上げ・マネジメント経験（部下・外注先を動かした実績） 公認会計士・税理士・簿記1級などの資格または同等の知識 SaaS・AI等の新しいツールへの抵抗感が無い方 英語

  事業内容

  ■VTuberアバター作成アプリ『Avvy』の開発・運営、およびアニメ・ゲーム制作事業 同社は、日本が誇るアニメやVTuberといった文化資産を、テクノロジーの力でグローバルに届けることを戦略の中核とする、シンガポール本社を置くグローバルエンタメスタートアップです。 ◆Avvy（アヴィ） 同社の主なプロダクトであるスマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成・配信できるアプリ『Avvy』は、体験版リリースからわずか10日で20万登録を突破するなど、国内外で大きな注目を集め

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補|22期連続増収の成長企業で採用ブランディングをリード

  620~810万

  • 所属部門
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 人事
  • SEO対策
  • マネージャー
  • SEO
  • 広報
  • パートナー
  • 制作
  • コンサルティング業務
  • Google Analytic...
  • マーケティング
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • データ分析
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補|22期連続増収の成長企業で採用ブランディングをリード気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指していただきます。 ●具体的な仕事内容 採用HPの運営と利活用 ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 オンライン施策の企画と実行 ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 オフラインイベントの企画・運営 リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 データドリブンな広報戦略の推進 エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ブランド強化とリブランディング 求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 ●キャリアパス 採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー(HRBP)、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において5年以上の実務経験 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方 ●歓迎条件 ・デジタルマーケティングツール(例:Google Analytics)の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方 ・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【未経験歓迎】3,000人規模の労務変革リーダー候補 ◆東証プライム上場◆22期連続増収

  500~730万

  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • 制度企画
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 所属部門
  • 事業責任者
  • 管理職
  • 給与計算
  • データベース
  • オペレーション設計
  • 社会保険手続
  • 契約管理
  • パートナー
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • 人員管理
  • 人事
  • 営業
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • 海外関連業務
  • BPO
  • プロジェクト
  • プロセス設計

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【未経験歓迎】3,000人規模の労務変革リーダー候補 ◆東証プライム上場◆22期連続増収気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 経営陣・事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していただきます。当社は事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 ●具体的な仕事内容 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般　等 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ●キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ●仕事内容（変更の範囲） ・記載の勤務地および会社の指定する場所とする ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 　- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません ●歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤東京◢営業経験から未経験で人事へ挑戦！時価総額50兆円を目指すメガベンチャーの採用担当

  378~800万

  • 研修企画
  • 予算計画
  • 予算管理
  • リーダー
  • 社外広報
  • ブランディング
  • 進捗管理
  • 社内広報
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 広報
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 営業
  • 運動

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  ◤東京◢営業経験から未経験で人事へ挑戦！時価総額50兆円を目指すメガベンチャーの採用担当気になる

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  仕事内容

  「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担う採用担当を募集します。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ・採用計画の立案 ・募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 ・採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 ＜研修作成・教育＞ ・内定者研修、新入社員研修の企画と実行 ・マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 ＜制度設計＞ ・企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 ・社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 ＜広報＞ ・組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 ・企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 ＜マネジメント＞ ・採用メンバーの育成・評価・マネジメント ・採用チームの業務プロセス最適化・効率化 ・採用データの可視化とKPI進捗管理 ・採用予算の管理・運用 【働く環境】 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） ・営業のご経験 ・部活動（運動部）のご経験 ※採用未経験大歓迎！ ■応募要件（WANT） ・何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 ※当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方、とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方を求めています。

  事業内容

  ワンデスクソリューション事業

• エージェント求人

  住友林業ホームテック◆総務・経理・人事の経験が活かせる業務企画職◆管理部門のゼネラリストへ

  400~600万

  • 提案
  • 人事
  • 経理
  • 企画立案
  • 分析
  • コンプライアンス
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 普通自動車

  住友林業ホームテック株式会社東京都新宿区, 神奈川県横浜市, 千葉県千葉市

  住友林業ホームテック◆総務・経理・人事の経験が活かせる業務企画職◆管理部門のゼネラリストへ気になる

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  仕事内容

  支店経営をサポートしていただく業務です！ 全国67拠点ある内、エリア内の2～4支店の総務担当として、以下の業務をお任せします。 【経営面】 ◆担当支店の過去業績推移の分析、課題の抽出、対策の提案 ◆担当支店の経費削減案の提案 【総務面】 ◆リスク管理（業務フローが遵守されているか等） ◆コンプライアンス意識の浸透 ◆支店事務所環境の改善（移転やレイアウト変更の企画立案等） ◆融資（住宅ローン）案件への関与（金融機関とのやり取り等） 【経営面】 ◆取引先（主に工務店）の財務与信判断（決算書分析等） ◆固定資産及びリース資産の管理 ◆インボイス、勘定科目、仕訳等の経理業務 【人事面】 ◆社員の勤怠、健康管理業務 ＜求める人物像＞ ・一緒に働く支店長やメンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方 ・受け身ではなく、自分から積極的に手を挙げチャレンジできる方 ・物事を客観的に正しく判断できる方 ・フットワークが軽く、イレギュラーの事態にもフレキシブルに対応できる方 ～こんな経験が活かせます！～ ・事業会社での支店総務の経験 ・事業会社での管理部門（総務・法務・人事・経理）の経験 ・金融機関での法人融資担当（企業分析）の 経験 ・住宅ローン融資担当としての経験 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ＊専門・短大・大学卒以上 ＊普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 【PCスキル】 Word・Excel初級程

  事業内容

  「住友林業の家」及び一般住宅、旧家、マンション、店舗、事務所等のリフォ－ム業および、「住友林業の家」のアフターメンテナンス業務

• エージェント求人

  VP of Corporate（CFO候補）

  1000~2000万

  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 取締役
  • 資金調達
  • IR
  • 財務
  • IPO
  • 経理
  • 事業計画
  • リスクマネジメント
  • 監査
  • 体制構築
  • 企業価値向上
  • コーポレートガバナンス整備
  • 顧客 機関投資家
  • エクイティファイナンス
  • エクイティストーリー構築
  • アドバイザリー
  • ファイナンス
  • ソフトウェア
  • SaaS
  • コーポレートガバナンスコンサル...

  株式会社tacoms東京都目黒区

  VP of Corporate（CFO候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 現在、tacomsは「All-in-One AI Platform」の実現に向け、プロダクト開発への積極的な先行投資を行い、非連続な事業成長を目指すフェーズにあります。 今後のさらなる事業拡大、そしてIPOとその後の継続的な企業価値向上を見据えると、 強固な財務基盤の構築はもちろんのこと、経営戦略と強固に連動した高度な資金調達や、 ステークホルダーとのリレーション構築を牽引するプロフェッショナルが不可欠です。 そこで、更なるボードの専門性およびガバナンス強化を図り、 将来的には取締役として共に経営を担っていただけるCFO候補を新たに募集いたします。 ■本ポジションのミッション IPO、およびIPO後の継続的な企業価値向上に向け、エクイティ・デット両面での資金調達のリードをはじめとする財務戦略・事業戦略の立案と実行を担っていただきます。 また、コーポレート部門全体の統括や、経営管理、事業戦略と強固に連動した組織基盤・ガバナンス体制を構築していただきます。 ■業務内容 ＜エクイティストーリー・資本政策の策定＞ IPO・IPO後の成長を見据えたエクイティストーリーの構築 ストックオプション含めた株式報酬制度の設計・実行 ＜事業計画・予実管理＞ 経営戦略・事業戦略に基づいた、事業計画の策定〜管理〜定期的な修正 事業部と共同した予実管理 ＜資金調達実務＞ エクイティ・デット両面での資金調達業務のリード 既存投資家・銀行との定期コミュニケーション 海外投資家・機関投資家含めた新規投資家へのIR活動 ＜IPO準備業務＞ 主幹事証券や監査法人との折衝 リスクマネジメント、ガバナンス体制構築 ＜コーポレート部門の統括、体制構築＞ ・経理財務チームの統括・採用含めた体制構築・マネジメント ・経理財務チームと連携した経理・財務関連業務：月次・四半期・年次決算対応、キャッシュフローの把握、マネジメント、税理士など社外のパートナーとのコミュニケーション ・コーポレートITチーム・HRチームの統括・採用含めた体制構築・マネジメント その他、中長期的な企業価値向上に必要なこと ■組織構造 CEO コーポレート部 経理財務：チームメンバー1名、社外アドバイザー1名 HR：業務委託2名

  求める能力・経験

  ■応募資格 必須スキル ※以下のいずれかの業務のご経験をお持ちの方 ・各種投資銀行等で財務アドバイザリー業務のご経験がある方 ・PEファーム等で投資業務のご経験がある方 ・事業会社（IT系スタートアップ）の財務部門に類する部署での3年以上の管理・実務経験をお持ちの方 ・ビジネス英語での実務経験 歓迎スキル ※下記のいずれかのご経験がある方 ・事業会社において上場準備〜上場のご経験がある方 ・B2Bソフトウェア・SaaS・AIの事業会社でのご経験がある方 ・事業会社の取締役のご経験がある方 ・エクイティ・デット共に10億円以上の資金調達のご経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■求める人物像 自社のフェーズ・ビジネスモデルの特性・市場環境に合わせ、資本政策、 ファイナンス戦略などを常にゼロベースで構想・再構築できる柔軟な思考力をお持ちの方 不確実性の高いフェーズにおいて最速で仮説を組み上げ、実行しながら軌道修正できる方 企業価値目線で、全社のイシューに対して最後の砦としてやり切る責任感をお持ちの方 従来の経理・財務・労務のオペレーションにとどまらず、 コーポレート部門のあらゆる業務をAI前提で再構築できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用担当】成長フェーズの組織作りを牽引するコアメンバー◆代表直下のポジション23274

  400~600万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 会計コンサルティング
  • 会計
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 外部折衝
  • スカウトサービス利用
  • 採用戦略立案
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理

  日本クレアス株式会社東京都千代田区

  【中途採用担当】成長フェーズの組織作りを牽引するコアメンバー◆代表直下のポジション23274気になる

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  仕事内容

  お客様の明日を創る「LONG TERM GOOD RELATION」をミッションの元、 同社は国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 本ポジションでは代表直下の人事組織にて、中途採用業務を主体的に推進いただきます。 中途採用の実務経験を活かしながら、成長フェーズの組織づくりに採用という立場から携わることが可能です。 【業務内容詳細】 ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・スカウト（ターゲティング・送信・カジュアル面談実施） ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・一部総務業務 ※最初は特定の法人もしくはポジションをご担当いただき、将来的には 　グループ全体を横断する採用活動や人事評価制度、人材開発など幅広い業務に 　関わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

  事業内容

  日本クレアス株式会社は、会計や税務をはじめ人事労務や企業法務など、 幅広い領域で専門的なサービスを提供する総合コンサルティングファームです。 税理士や公認会計士といった多彩なプロフェッショナルが集う専門家集団であり、 積極的なM&Aの推進によって全国へ事業基盤を拡大しています。 代表直下という経営層に近いアグレッシブな環境で専門性を高めながら、 産休育休の取得実績や年3回の賞与支給など、社員の長期的なキャリア形成を支援する制度も整った企業です。