プロデューサー候補／社長室 企画推進グループ｜ビズリーチ

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【課長候補】業界シェアTOP級サービスの既存営業×マネジメント◆年休125日

  501~700万

  

  株式会社リベロ東京都港区

  【課長候補】業界シェアTOP級サービスの既存営業×マネジメント◆年休125日気になる

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  仕事内容

  社宅管理や転勤手配を一元化する「社宅ラクっとNAVI」の既存営業のチームを管理するプレイングマネージャーポジションです。業界首位クラスかつ低解約率のため既存関係構築に注力しながらメンバーの育成を担います 営業とマネジメントの割合は経験に合わせ調整が可能です。自身のスキルに合わせて段階的にマネジメントを習得可能です。 ■アカウント管理：定期面談、システム活用状況レビュー、先回りのクロスセル提案、顧客DB管理、トラブル対応■アカウントプランニング：顧客組織図の解読を通じた未導入部署への展開計画策定■マネジメント：５名前後を想定。※訪問とオンライン商談は半々、宿泊を伴う出張が発生する場合もあります。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの営業経験5年以上（サービス・小売業でのSV・エリアMgr・バイヤー経験も含む）■役職者としてのマネジメント経験2年以上（人数不問）■PCスキル中級以上（Excel/PPT） 【魅力・やりがい】管理職ポストに空きのない現職から明確にステップアップ可能。競合優位性抜群の自社ツールを武器に顧客に伴走する手応えが得られます。マネジメントにおいては、『目標設定』と『プロセスの最適化』に基づくロジカルな指導法を実践・習得でき、プレイングマネジャーとして組織成長を牽引する中核に立てます。

  事業内容

  ■移転者サポート事業

• 企業ダイレクト

  【新規開拓・人材/組織開発法人営業】企業の組織課題をコーチングで解決

  500~800万

  

  ビジネスコーチ株式会社東京都港区

  【新規開拓・人材/組織開発法人営業】企業の組織課題をコーチングで解決気になる

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  仕事内容

  企業の経営課題や組織課題を解決するため、コーチングプログラムや研修等の各種ソリューションを提案する新規開拓営業をお任せします。入社後は新規開拓に専念し、将来的なキャリアの幅を広げるポジションです。 ■休眠顧客へのアプローチや既存顧客からの紹介を通じた新規アポイントの獲得　■クライアント企業（経営層・人事部門）の組織・人材に関する課題ヒアリング　■コーチングや各種研修等、最適なソリューションの企画・提案および受注活動■先輩社員への同席を通じた提案ノウハウの習得※入社直後は新規開拓チームにてフロントエンド業務に専念いただき、受注後は既存担当へ引き継ぐため開拓に集中できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験をお持ちの方（目安2年以上） ■新規開拓営業に抵抗がなく、主体的にアプローチができる方 ■企業の経営や組織・人材開発に対する強い興味・関心をお持ちの方 【歓迎】■人材業界やコンサルティング業界での営業経験 【魅力】■企業の経営層や人事責任者と対峙するため、高度なビジネスコミュニケーション能力と課題解決力が身につきます。■新規開拓という最も難易度が高く成果が明確な領域で、営業としての圧倒的なスキルアップが可能な環境です。■事業拡大につきポジションも増加中。実績次第で早期のキャリアアップも見込めます。

  事業内容

  ■ビジネスコーチング・コンサルティング　■1on1導入･運用研修 ■ビジネスコーチ養成スクール　■人事コンサルティング ■セミナー開催　■クラウドシステム開発・販売

• 企業ダイレクト

  【既存顧客深耕メイン・人材/組織開発法人営業】人的資本経営のプロデューサー

  500~800万

  

  ビジネスコーチ株式会社東京都港区

  【既存顧客深耕メイン・人材/組織開発法人営業】人的資本経営のプロデューサー気になる

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  仕事内容

  企業の経営課題や組織課題を解決するため、コーチングプログラムや研修等のソリューションを提案する営業をお任せします。本ポジションは既存顧客への深耕営業・伴走支援を中心に、別部署等への展開を図ります。 ■既存顧客への定期的なフォローおよび深耕営業■クライアント企業（経営層・人事部門）の潜在的な組織・人材課題のヒアリング■課題解決に向けた最適なソリューション（コーチングや各種研修等）の企画・提案活動■既存顧客における別部署・関連企業への展開・紹介獲得■受注後プロジェクトの伴走支援・効果検証※既存の深耕を通じた新たなビジネスチャンスの創出をミッションとしてご活躍いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験 ■既存顧客と長期的な関係構築を図りながら深耕営業ができる方 ■企業の経営や組織・人材開発に対する強い興味・関心をお持ちの方 【歓迎】■人材業界やコンサルティング業界での営業経験 【魅力】■企業の経営層や人事責任者と対峙するため、高度なビジネスコミュニケーション能力と本質的な課題解決力が身につきます。■顧客の事業成長に寄り添い、長期的に伴走する手応えを感じられるポジションです。■事業拡大につきポジションも増加中。実績次第で早期のキャリアアップも見込めます。

  事業内容

  ■ビジネスコーチング・コンサルティング　■1on1導入･運用研修 ■ビジネスコーチ養成スクール　■人事コンサルティング ■セミナー開催　■クラウドシステム開発・販売

• エージェント求人

  パーソルBPD／セールス・マーケ統合コンサルタント

  500~820万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  パーソルBPD／セールス・マーケ統合コンサルタント気になる

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  仕事内容

  🔶【業務内容】 当組織は、顧客企業のトータルコスト最適化・生産性向上を目的に、マーケティングからセールスまで一気通貫で支援します。抽象度の高い課題の整理から営業・マーケティング施策の企画立案、営業支援ツール導入におけるIT支援まで幅広く担当可能です。 顧客の営業・マーケ課題の特定と仮説構築 市場・競合・ファネル分析による戦略策定（Go-to-Market、ABM、デマンドジェン等） 営業プロセス再設計、KPI設計、運用の仕組み化（BPR） MA／SFA／CRMなどのIT戦略策定・導入計画・定着化 ダッシュボード設計・効果測定・継続改善の推進 新規事業・サービスの企画・事業推進 🔶【プロジェクト事例】 新規サービスのコンタクトセンター立ち上げに伴う営業プロセス構築～組織設計・教育・システム構築 新規商材の営業戦略立案・ターゲティング設計・構築・効果検証 🔶【やりがい】 戦略立案～運用・実行まで一気通貫で担当可能 クライアント経営層・事業責任者と協働し、事業成長に直結する高難度テーマに挑戦 新組織立上げ期の裁量の大きさ 最新テクノロジー（MA／SFA／CRM／AI）を活用したソリューション提供 🔶【勤務地】 本社：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F 拠点：豊洲オフィス／赤坂オフィス ※業務・プロジェクト特性により顧客先常駐の可能性あり 🔶【給与・待遇】 想定年収：5,005,875円～8,199,463円（残業20時間含む） 月給：334,156円～543,322円（基本給249,000円～） フレックス勤務制度あり（マンスリーフレックス） 年間休日123日／有給10～20日／年末年始5日／フレックス休暇最大5日 社会保険完備、育休後復職率96％ 🔶【研修・スキルアップ】 導入研修2日間＋プロジェクトOJT 3～6か月 リスキリング研修（AI・ITツール活用） Udemyアカウント付与（IT・マーケ・ビジネス学習） 🔶【求める人物像】 営業・業務改善経験を活かし、戦略設計や業務構築に携わりたい方 コンサル経験は問わず、上流に挑戦したい方 日本を代表する大手企業のスケール感ある案件で成果を創出したい方

  求める能力・経験

  🔶【必須経験】 法人営業経験2年以上 組織の業務改善プロジェクト参画経験 🔶【歓迎経験】 営業プロセス改善や分析、新規サービス立ち上げ経験 社内外におけるBPR推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《東京/横浜》経営課題を人材で解決【リクルーティングアドバイザー】◆職種未経験者歓迎◆フレックスOK

  465~769万

  • 人材紹介/派遣
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 法人営業
  • 人事
  • 営業
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • 中途採用
  • 既存顧客
  • 転職支援
  • 提案

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  《東京/横浜》経営課題を人材で解決【リクルーティングアドバイザー】◆職種未経験者歓迎◆フレックスOK気になる

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  仕事内容

  ■採用背景： 今、あらゆる企業にとって「人材」の価値があらためて見直されています。 先の読めない経営環境の中で、多くの企業が事業課題に直面し、その解決を担う人材の確保に大きな難しさを感じています。 人口減少や高齢化、専門スキルの高度化などを背景に、必要な人材を十分に獲得できていない企業も少なくありません。 このままでは、企業の成長や進化そのものが停滞してしまいます。 私たちはこの状況を変えたいと考えています。 企業が前進するための力となる人材を最適な形でご支援することで、お客様の事業成長を支援するパートナーへと進化していく。 その実現の鍵を握るのがリクルーティングアドバイザーの存在です。 今回の採用は、サービスの価値を高め続けるための戦略的な投資であり、現場力をともに高めていける仲間を求めています。 ■ポジション概要： リクルーティングアドバイザー（以下RA）として、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。 法人顧客の“採用パートナー”であり“経営パートナー”であるRAは、人材紹介サービスの法人営業担当として、主に既存顧客に対する中途領域における採用支援を行う「法人営業職」です。 中途採用課題の解決に向けて、法人顧客の人事・組織課題を迅速にキャッチし、社内・グループ内のさまざまなサービス・商材を通じて幅広いソリューションを提供しています。 ■職務詳細： 法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 ■仕事の流れ： (1) 採用ニーズをキャッチ・求人の獲得 担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。 (2) 法人顧客へのヒアリング 「どのような人材を採用したいのか？」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (3) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。 転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (5) 各選考のフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用・転職支援の成功 法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。 ■身につくスキル： ・課題解決力 現在の市況感や個人登録者のデータベースを把握し、法人顧客のニーズを解明します。 ・プロジェクトマネジメントスキル RAの仕事は関わる人が非常に多いのが特徴です。 ■業務のやりがい： ・自由度が高く、個人の裁量が大きい ・業界や事業全体を見渡し、顧客とともに成長を目指せる実感がある ・さまざまなステークホルダーをコントロールしながら、成果の最大化を目指す醍醐味がある ■研修制度： ・全体研修・事業部研修（座学） ・現場OJT（ブラザー・シスター） ・RAカレッジ

  求める能力・経験

  ■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ■歓迎条件 ・課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・IT・金融・医療・ものづくりなどをはじめとした、特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方 ・当社のMission・Valueに共感いただける方

  事業内容

  【事業内容】 経験者向け人材紹介（若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層）、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援

• エージェント求人

  【職種未経験歓迎】採用コンサルティングに挑戦できるRA職

  465~769万

  • 担当者
  • マネジメント
  • 新規顧客
  • 戦略立案
  • 提案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • 設計支援
  • ヒアリング
  • 新規顧客開拓
  • 営業
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 既存顧客
  • 医療/ヘルスケア
  • 法人営業
  • 接客
  • 販売

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  【職種未経験歓迎】採用コンサルティングに挑戦できるRA職気になる

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  仕事内容

  企業の採用課題を解決するパートナーとして、採用ニーズのヒアリングから人材提案、採用成功まで一貫して担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・企業への採用課題や人材ニーズのヒアリング ・採用ターゲットや募集要件の設計支援 ・求人票の作成および求人情報のブラッシュアップ ・求職者へ訴求するための求人魅力の整理・言語化 ・キャリアアドバイザーとの連携による候補者紹介 ・面接日程調整や選考進捗のフォロー ・採用成功に向けた企業への提案およびコンサルティング ・既存顧客への深耕営業および新規顧客開拓 ・採用市場や競合動向の情報提供 ポジションの特徴 ・企業の経営層や人事担当者と直接やり取りを行い、採用戦略の立案から携わることができます。 ・単なる人材紹介ではなく、企業の採用課題に対して最適な提案を行うコンサルティング要素の強い営業職です。 ・業界や職種を問わず幅広い企業の採用支援を経験できるため、人材業界や法人営業の専門性を高めることができます。 ・将来的にはマネジメントや他職種へのキャリアパスも用意されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・個人営業経験 ・販売・接客サービス業において高い成果を上げた経験 【歓迎要件】 ・人材業界での業務経験 ・採用や人事領域に関する知識・経験 ・IT、メーカー、金融、医療など特定業界に関する知識や経験 ・課題解決型の営業経験 【求める人物像】 ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・PDCAを回しながら継続的に成果創出に取り組める方 ・顧客の課題を深く理解し、最適な提案を考えることが好きな方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 ・成長意欲が高く、新しい知識やスキルの習得に前向きな方 ・企業の採用成功に貢献したいという想いをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【企画営業職係長候補・一気通貫ビジネスモデル・不動産業界経験（仲介・賃貸・開発)・45】 ■首都圏

  600~1200万

  株式会社ホーク・ワン東京都新宿区

  【企画営業職係長候補・一気通貫ビジネスモデル・不動産業界経験（仲介・賃貸・開発)・45】 ■首都圏気になる

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  仕事内容

  営業の立場から家づくりに携わる 家づくりに欠かすことのできない土地の仕入れから、間取りやデザインなどプラン作成、販売戦略の立案、引渡し後のアフターサービスに至るまで、営業担当が一気通貫して、住宅に関する全ての工程に携わることができます。そのため、不動産に関する専門性や幅広い知識とノウハウを身に付けることができます。 ■具体的な仕事内容 ・不動産業者から土地情報の入手 ・実際に土地を見て周辺環境や法的制限等を確認するために該当役所にて調査 ・不動産業者との仕入れ交渉 ・土地の区割りや建築する住宅をプランニング（間取り・デザインの検討）する ・建築と同時進行で、不動産仲介業者に情報提供を行い、買い手を探してもらう ・買い手となるお客様が見つかった際には契約及び引渡業務を行う ・引渡後に、物件に不具合が生じた場合にアフターフォロー（修繕対応）を行う

  求める能力・経験

  ■【必要要件】 ・不動産業界経験（仲介・賃貸・開発）お持ちの方、他業界で営業経験をお持ちの方 ・上昇志向で成長意欲のある方 ★営業の枠に収まらない「経験」を積めます 　土地仕入、間取りやデザインプラン作成、販売戦略立案、販売後アフターサービス 　住宅に関する全工程に携わるのが企画営業業務 　営業という立場ながら、家づくりの総合的な経験を積むめ、不動産に関する専門性や 　幅広い知識とノウハウが圧倒的に身につきます ★自分が企画した家がお客様の生活を支える「やりがい」 　間取、デザイン、素材の一つひとつまで、その土地の価値を最大限に引き出すプランを 　考えることも企画営業の醍醐味で、自らが仕入れた土地で暮らす人が、求めている家や 　生活を推測し、リビングの位置や駐車場の広さなど住宅プランを企画願います 　完成した家にお客様をご案内する際も、自らが考えて建てた家だからこそ愛情を持って 　説明や対応ができ、お客様と一緒になって喜び、やりがいを感じることができます

  事業内容

  業務内容 新築戸建分譲住宅施工、販売

• 企業ダイレクト

  【SaaSセールス】大手企業への組織課題の解決提案/「キャリア」可能性を広げる

  570~900万

  

  ミイダス株式会社東京都品川区

  【SaaSセールス】大手企業への組織課題の解決提案/「キャリア」可能性を広げる気になる

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  仕事内容

  エンタープライズ顧客（採用大手企業）に対し、課題ヒアリングから契約までを一貫して担当。自社SaaSミイダス」の提案を軸に戦略的な新規獲得とシェア拡大をお任せします。※アポは別部隊が獲得で新規TELは無し 【詳細】■採用支援の提案は元より、その裏側にある本質課題である人の定着や活躍、企業の魅力度向上、労務管理に至るまで様々な潜在ニーズ（経営課題）をヒアリングし、顧客の課題に沿った提案を実施します。 ■ワンプロダクト多機能という特徴を持つ「ミイダス」を提案することで、経営課題の解決に貢献いただけます（定額で様々な課題への打ち手を講じられる点が満足度を高め、リピート率の向上に寄与しています）

  求める能力・経験

  【必須】無形商材の営業経験 ★創業７年目事業拡大フェーズであり、事業の中核として活躍し、キャリアアップを目指しやすいタイミングです！ 【ミイダスとは】ユーザー数150万人以上、利用企業数は44万社以上で あり、福利厚生等、「人」を軸とした様々な経営課題解決が可能なサービスです 【組織の特徴】代表直下プロジェクトでハイパフォーマーで構成された、セールスの精鋭部隊であり社内ベンチャーのような動き方をしてます。生産性向上に向け営業としての仮説→検証（チャレンジ）→振り返りをスピーディーに繰り返し、インプットとアウトプット量が多い組織です。

  事業内容

  経営支援サービス「ミイダス」の企画、研究/開発、および運営

• エージェント求人

  well-workingな社会をつくる ◤SmartHR×エンタープライズセールス◢ フレックス◎

  588~1050万

  • 担当者
  • 提案
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 人事
  • 労務管理
  • 商談
  • マネジメント
  • アップセル
  • プレゼンテーション
  • クラウド
  • SaaS
  • SmartHR
  • BPO
  • 営業
  • クロージング

  株式会社SmartHR東京都港区, 大阪府大阪市

  well-workingな社会をつくる ◤SmartHR×エンタープライズセールス◢ フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションを掲げ、クラウド人事労務ソフトを展開しています。 これまでは労務管理やタレントマネジメントを中心に『マルチプロダクト戦略』を推進し、順調にプロダクトを成長させてきました。次なるステージとして、私たちは企業の人的資本経営をデータドリブンで支える「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指しています。 具体的には、「クラウド人事給与基幹システムへの刷新」「AI活用による業務効率化と人的資本経営の加速」「HR SaaSに閉じない新領域への進出」という3つの柱に注力していく方針です。 事業の拡大に伴い、現在は従業員規模の大きい大手・エンタープライズ企業様からのご相談や導入数が急増しています。これら大企業特有の複雑な運用や、アナログ管理に起因する課題・リスクをSmartHRで解決していくことは、当社の最重要ミッションの一つです。 より多くの大手企業様の労務・人事課題に深く向き合い、理想の形へ導くため、エンタープライズ事業部（EB領域）の体制を強化すべく専任メンバーを増員募集いたします。 【業務内容】 主に従業員数2,001名以上の大企業をターゲットとする、EB（Enterprise Business）領域のセールスをお任せします。 アカウントプランニングの策定・実行 顧客との中長期的なリレーションシップ構築 業務担当者から経営層まで、複数のステークホルダーを巻き込んだ提案・合意形成 コンペティションへの参加、および役員層へのプレゼンテーション ※商談はオンラインがメインですが、状況や必要性に応じて対面（出張を伴う往訪）でのアプローチも柔軟に行っています。 ＜ポジションの魅力＞ 当社のエンタープライズセールスは、新規の案件獲得にとどまらず、導入後のアップセルまで一気通貫で伴走するスタイルが特徴です。顧客と深く、長い関係性を築きながら、本質的な価値提供を実感できる面白さがあります。 また、社内はオープンかつフラットなカルチャーです。部門の垣根を越えた「横串」でのプロジェクト連携が活発なため、大規模案件特有の複雑な課題に対しても、多様な職種のメンバーと協力しながらチーム一丸となって立ち向かうことができます。 【エンタープライズセールスのご経験者へ期待したいこと】 現在のSmartHRの認知度や規模感を見て、「すでに組織として完成しているのではないか」「今から参画しても、組織づくりに関わるチャンスは少ないのでは…」と感じる方もいるかもしれません。 しかし、私たちのエンタープライズセールス組織は、決して現状に満足しておらず、まだ「未完成」の状態です。まさに今、これから「より強固な組織を共に創り上げていく」というエキサイティングなフェーズにあります。 私たちは2030年までにARR1,000億円という高い目標を掲げています。この達成には、新たなマネジメント人材の輩出、新設ポストの立ち上げ、そしてプロフェッショナルなプレイヤーの育成が不可欠です。 これまであなたが培ってきたエンタープライズ領域でのセールスノウハウやナレッジを存分に活かし、早い段階で組織の中核を担っていただきたいと考えています。組織のさらなる進化とミッションの実現に向けて、あなたの力をぜひ貸してください。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・SmartHRのミッション、バリューへの深い共感 ・IT・テクノロジー領域における、大手企業向けの新規営業経験 ・大企業への導入・クロージングに向けた、中長期にわたる商談・案件管理の経験 ・ナショナルクライアント（日本を代表する大企業）に対する提案から受注にいたる一連の経験 【歓迎要件】 ・ホリゾンタルSaaS領域でのエンタープライズセールス経験 ・大手BPO企業におけるソリューションセールスの経験 【求める人物像】 ・目標達成に向けて自ら戦略を練り、成果へと繋げるための行動量を妥協なく担保できる方 ・現状のスキルや成果に満足せず、環境や期待値の変化に合わせて自身のスタイルを柔軟にアップデートし、挑戦を楽しめる方 ・組織フェーズや戦略がスピード感をもって変化する環境においても、その背景・意図を自ら汲み取り、主体的にキャッチアップして行動できる柔軟性と吸収力をお持ちの方

  事業内容

  株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。

• エージェント求人

  well-workingな社会をつくる ◤SmartHR×セールス◢ ”初めてのSaaS導入”を支援

  588~1050万

  • SaaS導入
  • 新規顧客
  • SaaS
  • 導入支援
  • クロージング
  • インサイドセールス/電話営業
  • SmartHR
  • 商談
  • 提案
  • 営業

  株式会社SmartHR東京都港区

  well-workingな社会をつくる ◤SmartHR×セールス◢ ”初めてのSaaS導入”を支援気になる

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  仕事内容

  グロースマーケット事業本部（通称：GM）は、従業員数51名〜500名の中堅企業様を対象に、SmartHRの提案および導入支援を行っている部門です。 その中の「セールス本部」に所属するフィールドセールスとして、新規商談の機会から最終的な受注獲得にいたるまでのプロセスを担っていただきます。 主なKPIは、新規顧客の開拓による「受注金額」となります。 具体的には、SmartHRの導入を新たに検討されているお客様に対し、主にインサイドセールスが獲得した初回商談を引き継ぎ、導入・クロージングまでの提案活動をお任せします（※所属チームによっては、一部商談の獲得フェーズからコミットいただくケースもあります）。 GMが向き合うお客様は「今回が初めてのSaaS導入」という企業様も多く、組織のDX化（デジタル化）に向けた“最初の一歩”を力強く後押しするという、非常に社会的意義の大きな役割に挑戦できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・法人向けの無形商材における、新規営業経験（3年以上） ・SmartHRのビジョンおよびミッションへの共感 【歓迎要件】 ・IT業界やSaaSプロダクトにおける営業経験をお持ちの方 ・既存の環境において、継続して高い営業成果・実績を残されてきた方 【求める人物像】 ・高い目標達成意欲と成果へのこだわりを持ち、常に自己成長を追求し続けられる方 ・組織や環境の変化をポジティブに受け止め、自ら主体的に行動やスタイルをアップデートできる方 ・自身の課題や失敗と素直に向き合い、自律的にPDCAサイクルを回して改善へと繋げられる方

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。 雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています