【管理部門責任者候補】RBFプラットフォーム『Yoii Fuel』

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• 企業ダイレクト

  【経理マネージャー候補】上場企業の次世代組織を牽引！メンバー育成・経理

  700~1200万

  ウォンテッドリー株式会社東京都渋谷区

  【経理マネージャー候補】上場企業の次世代組織を牽引！メンバー育成・経理気になる

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  仕事内容

  経理実務のマネジメント（プレイングマネージャーとしての役割も含みます）を中心に、組織マネジメントや経営基盤の強化に関わる幅広い業務を担っていただきます。 ■仕事の変更範囲：会社の定める業務 ■経理・財務・開示実務の統括 ■チームマネジメント・育成 ■経営支援・業務改善（攻めの経理） 経理マネージャーとして、ポテンシャル豊かなメンバーのマネジメントと育成をお任せしつつ、決算の統括、新規事業の会計スキーム構築、経営層へのレポーティングなどを主導していただきたいと考えています。単なる「管理職」ではなく、変化を楽しみながら、攻めの管理部門を共につくり上げていくリーダーを歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須】■上場企業における決算実務（月次・年次）および開示業務（短信・有報など）の一連の実務経験3年以上 ■2～3名以上のメンバーのマネジメント経験、または後輩の指導・育成経験 【歓迎】■連結決算の実務経験 ■税務申告書の作成、または税理士対応の主導経験 ■クラウド会計ソフトや生成AI等を用いた業務効率化 ■公認会計士、税理士（科目合格含む）、日商簿記1級などの資格

  事業内容

  400万人以上が利用するビジネスSNS「Wantedly」/気軽に会社訪問ができる 「Wantedly Visit」/入社後のエンゲージメントを上げる「Engagement Suite」/現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」

• エージェント求人

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案

  900~1500万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • カーボン/炭素
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • トラック
  • 幹部
  • マネージャー
  • ネットワーク
  • 営業
  • Drive Chart
  • 部長
  • 開発
  • Go
  • 本部長
  • 組織開発
  • 分析
  • 副部長
  • 審査/回収
  • 部長/総括審議官
  • 審査
  • 事業責任者
  • コンプライアンス
  • 内部統制

  GO東京都港区

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案気になる

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  仕事内容

  募集背景 GOは「移動で人を幸せにする」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。 具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部に加えるための採用です。 特定の専門領域にはこだわりません。採用・人事企画・労務・組織開発、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。 ポジション概要 GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。 本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 仕事内容 ・経営アジェンダとHRの接続 中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 ・HR機能の高度化・CoE拡充 本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり ・HR本部マネジメントへの参画 人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 ※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 ・市場 世界的にESG投資が3000兆円規模に達する中、持続可能なまちづくりやカーボンニュートラルの実現が注目されています。特に、国内CO2排出量の約半分以上を占める運輸部門（バス、タクシー、トラック等）における環境対策は重要な課題となっています。また、交通事故削減や安全運転管理の需要も高まっており、モビリティ分野での技術革新が求められています。 ・サービス GO株式会社は、以下の主要サービスを提供しています： • タクシー配車アプリ『GO』：全国9割の都道府県で提供されており、ユーザーと近くのタクシーを迅速にマッチングすることで、快適な移動体験を提供しています。 • AIドライブレコーダーサービス『DRIVE CHART』：タクシーや営業車、トラックなど約5万台に導入されており、AIが危険運転を検知し、交通事故削減を支援しています。 ・ 競合 & 競争優位性 タクシー配車市場には複数のプレーヤーが存在しますが、GO株式会社は全国9割の都道府県でサービスを展開し、約10万台のタクシー車両をネットワークしています。高度な配車ロジックとリアルタイムな位置情報連携により、ユーザーとタクシーのマッチング精度を高め、「早く乗れる」体験を追求しています。また、タクシー事業者との深い連携により、業界改革をスピーディに実現している点が競争優位性となっています。 このポジションの魅力 壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。 代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。

  求める能力・経験

  応募要件 事業会社において、部長職相当以上での就業経験 役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において 高い業務執行レベルで実績を上げた経験 経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 歓迎要件 メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験 採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方 HRBPとして事業部門と深く連携した実績 人事制度・報酬体系の設計・再構築経験 上場審査・内部統制・コンプライアンス整備への関与経験 組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験 求める人物像 課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方 経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方 自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方 GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方 「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【コーポレート部長(管理部長)】成長中ITスタートアップ/管理部門経験者歓迎！

  840~1200万

  

  株式会社ＡＧＥ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  【コーポレート部長(管理部長)】成長中ITスタートアップ/管理部門経験者歓迎！気になる

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  仕事内容

  IPOを視野に入れた成長フェーズにおいて、コーポレート部門全体を統括していただきます。人事・労務・総務・経理財務の各機能を横断的にマネジメントしながら、上場準備に必要な社内体制の整備と業務プロセスの高 度化を推進するリーダーポジションです。各種専門家(税理士・社労士・弁護士等)との連携はもちろん、経営陣への報告・意思決定支援も担っていただきます。 【詳細】 １.人事・労務管理２.総務・経理財務管理 ３.IPO準備・内部管理体制の構築４．マネジメント・組織横断業務　 ※各種詳細は、その他労働条件の備考、制度福利厚生備考に記載

  求める能力・経験

  【必須経験】■人事/労務/総務/経理財務のうち複数領域における実務経験5年以上■IPO(新規上場)準備の実務経験(主幹事証券・監査法人対応を含む)■チームマネジメント経験（直接報告メンバーの育成・評価経験） ■各種外部専門家（税理士・社労士・弁護士等）との折衝・管理経験 【歓迎条件】■スタートアップ、ベンチャー企業でのコーポレート管理職経験 ■グロースフェーズ（シリーズB以降）での組織拡大・制度整備の経験 ■公認会計士、税理士、社会保険労務士などの保有資格 ■SaaSツールを活用したバックオフィス業務のDX化推進経験 ■上場後の開示対応、IR業務の経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【コーポレート部長】海外進出×SaaS/数千億規模の大型IPO/

  800~1200万

  

  株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ東京都港区

  【コーポレート部長】海外進出×SaaS/数千億規模の大型IPO/気になる

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  仕事内容

  経営層のビジョンと、現場のリアリティを深く理解し、双方を繋ぐ組織の要としての役割をお任せします。IPOを見据え、人事労務・総務・法務・情シスなど幅広い領域で活躍できるチャレンジングなポジションです。 ・IPOを見据えたガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築・運用 ・急成長組織に対応するための社内規程の整備および業務フローの最適化 ・グローバル拠点開発のサポートおよび海外展開に伴うインフラ整備 ・組織拡大に合わせた人事労務管理、評価制度の設計および運用実務 ・情報セキュリティ体制の強化および社内IT基盤の構築・管理 ・経営層との意思決定に関わる折衝および部署横断プロジェクトのリード

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験、または営業部門とのプロジェクト推進経験 ■部署横断でのプロジェクトリードおよび経営層との折衝経験 ■論理的思考力およびスピード感のあるコミュニケーション能力 【魅力】最大の特徴は、単なる事務作業に留まらず「経営のパートナー」として組織の骨組みを自ら設計できる点です。営業経験を活かした現場感覚を武器に、IPO準備や海外展開という希少なフェーズをリードでき、市場価値を飛躍的に高められます。年収最大1200万の高待遇に加え、土日祝休みやフレックス制など環境も充実。会社の成長を肌で感じながら、ゼロから仕組みを創り上げる圧倒的な手応えが得られる環境です。

  事業内容

  Translead CRMの開発と販売

• エージェント求人

  【ものづくり産業のDXを牽引する人事企画｜〜1200万円】｜（機会）のご提案

  600~1200万

  キャディ東京都台東区

  【ものづくり産業のDXを牽引する人事企画｜〜1200万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」

  1000~1500万

  ジャフコグループ東京都港区

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の人事企画グループリーダーから若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は3名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業に対し、多くのケースでリードインベスターである当社が人事面で支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 歓迎（WANT） ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」のご提案

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート】M&A責任者候補

  850~1500万

  • 予算策定
  • 契約交渉
  • 予算管理
  • 財務
  • エグゼキューション
  • クラウド
  • SaaS
  • モニタリング
  • M&A対応
  • バリューアップ/モニタリング
  • アライアンス
  • ソフトウェア
  • 分析
  • クロージング
  • 戦略立案
  • ソーシング
  • M&Aアドバイザリー
  • ネットワーク
  • プレゼンテーション
  • アドバイザリー
  • 事業責任者

  株式会社ログラス東京都港区

  【コーポレート】M&A責任者候補気になる

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  仕事内容

  ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 「良い景気を作ろう。」のミッション実現に向け、既存事業の成長に加え、M&Aによるインオーガニックな事業拡大（マルチプロダクト化・周辺領域への拡張）を本格化させます。 国内SaaS市場の成熟に伴う業界再編や、ソフトウェアと役務提供の融合が進む中で、当社はM&Aを「経営の最重要オプション」と位置づけています。現在、投資銀行部門で15年以上のキャリアを持つCFOと、複数社のPMIを経験したCOOが牽引していますが、検討案件数の増加と戦略の多様化（異業種連携など）に伴い、ソーシングからクロージング、場合によってはPMIまでをリードできる責任者を募集します。 ■本ポジションの魅力 ・経営陣とのダイレクトな協働 : 元投資銀行出身のCFO、PMI経験豊富なCOO直下で、経営戦略と連動したM&A戦略の立案から実行までを裁量を持って推進できます。 ・全フェーズへの関与 : 縦割りの業務ではなく、ソーシング、エグゼキューション、PMIまで一気通貫で担当し、買収後の事業成長（PL責任）まで見届けることが可能です。 ・市場へのインパクト : 急拡大するSaaS市場における業界再編や、既存の枠組みを超えた異業種M&Aなど、難易度と市場注目度の高い案件をリードできます。 ■具体的な業務内容 CFO室にて、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードしていただきます。 ・戦略立案・ソーシング : 経営戦略に基づくロングリスト作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ ・エグゼキューション : バリュエーションモデル作成、DDの全体指揮（外部専門家コントロール含む）、契約条件の交渉・調整 ・PMI推進 : 100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、シナジー創出に向けた現場部門との連携 ・アライアンス : 業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行

  求める能力・経験

  ■要件 MUST 以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・投資銀行、FAS、M&Aブティックでのアドバイザリー経験（FAとして案件クローズまで完遂した経験） ・事業会社またはPEファンドでのM&A実務経験（プリンシパルとしてソーシング〜クロージングに関与） ・財務三表の理解およびバリュエーション（DCF法、マルチプル法等）の実務スキル WANT 以下のご経験や知識、ご志向をお持ちの方は、特に歓迎いたします。 ・IT・SaaS業界におけるM&AまたはPMIの実務経験 ・独自ネットワークや外部業者を通じたM&Aソーシング経験 ・経営陣や事業責任者に対するプレゼンテーションおよび合意形成の経験 求める人物像 ・不確実性が高くプレッシャーのかかる状況下でも、ファクトに基づき冷静に意思決定・推進ができる方 ・ステークホルダー（社内、売り手企業、外部専門家）の利害を調整し、誠実に信頼関係を構築できる方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら案件を発掘しに行く行動力（フットワーク）をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【アビームStrategy】日本を代表する企業群の経営戦略｜三菱電気・味の素・NEC・YAMAHA他

  1250~1500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【アビームStrategy】日本を代表する企業群の経営戦略｜三菱電気・味の素・NEC・YAMAHA他気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - CXOレベルが抱える経営アジェンダを解決するための総合的な戦略コンサルティングサービスをグローバルに展開します。 - 経営戦略の立案から経営変革まで、幅広いテーマを総合的に支援し、経営レベルでの意思決定のみならず実行までのサポートを実現します。 - 本求人はStrategy Unit内の「Customer Value Strategy Unit」「Corporate Finance & Transformation Strategy Unit」「People & Culture Strategy Unit」「Sustainable SCM Strategy Unit」のいずれかのオープンポジションです。 - 応募者のご経験内容を加味し、最適なユニットにて選考を進めます。 ◤会社の特徴◢ - アビームコンサルティング株式会社は、1981年設立の大手総合コンサルティングファームです。 - 従業員数8,816名（連結、2025年4月1日現在）の規模を誇ります。 - マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティング、アウトソーシングを主要な事業内容としています。 - 連結売上高は2023年3月期1,217億円から2025年3月期1,598億円へと堅調に成長しています。 - 国内外32拠点、提携パートナー拠点135拠点を持つグローバルな事業展開をしています。 - キャリア採用比率が高く（2024年度52.5%）、中途入社者が活躍しやすい文化があります。 ◤仕事の魅力◢ - CXOレベルの経営層が抱える最重要アジェンダの解決に直接貢献できます。 - 経営戦略の策定から具体的な経営変革の実行まで、一貫してプロジェクトに深く関与できます。 - Customer Value、Corporate Finance & Transformation、People & Culture、Sustainable SCMといった多様な戦略領域で専門性を深める機会があります。 - グローバルに展開する大規模なコンサルティングサービスに携わり、国際的な視点を養えます。 - 自身の経験や志向に合わせて最適なユニットでキャリアを築けるオープンポジションです。 ◤描けるキャリア◢ - Strategy Unit内の専門ユニットで、特定の戦略領域における深い専門知識と経験を積むことができます。 - マネージャー、シニアマネージャー、エキスパートといった管理監督者への昇格機会が明確に用意されています。 - 資格取得支援制度を活用し、継続的なスキルアップとキャリア形成をサポートします。 - キャリア採用比率が高く、中途入社者も早期にリーダーシップを発揮し、キャリアを形成しやすい環境です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 経営戦略 / 経営改革 / 戦略コンサルティング / CXO / グローバル / 意思決定支援 / 実行支援 / Customer Value Strategy / Corporate Finance Strategy / People & Culture Strategy / Sustainable SCM Strategy / マネジメントコンサルティング / ビジネスプロセス / ITコンサルティング / フレックスタイム / リモートワーク / ワークライフバランス / 資格取得支援 / 大手コンサルティング / キャリア採用

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 経営戦略・経営改革に関するコンサルティング経験 - CXOレベルの経営アジェンダ解決に対する意欲と能力 - 論理的思考力、分析力、課題解決能力 - 顧客の課題を深く理解し、適切なソリューションを提案する能力 ◤歓迎スキル・経験◢ - Customer Value Strategy, Corporate Finance & Transformation Strategy, People & Culture Strategy, Sustainable SCM Strategyのいずれかの領域における専門知識や実務経験 - グローバルプロジェクトへの参画経験 - 多様な業界におけるコンサルティング経験 ◤求める人物像◢ - CXOレベルの経営課題解決に情熱を持ち、貢献したい方 - 経営戦略の立案から実行まで一貫して関わりたい方 - 幅広いテーマに挑戦し、自身の専門性を高めたい方 - グローバルな視点でビジネスを捉え、変革を推進できる方 - 自身の経験を活かし、最適なポジションでキャリアを築きたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【管理部長】国内最大級ノベルPF運営/エンタメテック企業（シリーズB・累計16.5億円調達）

  750~1200万

  株式会社テラーノベル東京都港区

  【管理部長】国内最大級ノベルPF運営/エンタメテック企業（シリーズB・累計16.5億円調達）気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ コーポレート領域全般の実務および統括を担い、事業成長を支える基盤を構築・運用する ＜業務内容＞ ・コーポレート業務全般の統括および実務対応 ・財務・経理 - 月次／年次決算の取りまとめ（顧問税理士との連携） - 日常経理、請求書発行、支払業務等の実務対応 - 予実管理、資金繰り管理 ・労務 - 給与計算、勤怠管理、入退社対応等の実務および運用（社労士と連携） - 労務体制・制度の整備 ・法務 - 契約書の作成・レビュー・締結対応（弁護士と連携） - 各種契約管理・オペレーション構築 ・業務プロセスの設計・改善 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション ・（将来的に）コーポレート部門の体制構築・マネジメント ※少人数体制のため、実務から統括まで幅広く担っていただくポジションです

  求める能力・経験

  ■必須スキル（①②についてはいずれか） ①事業会社における経理・財務のマネージャー及び実務経験 ②会計事務所・監査法人での経験、または同等の知識・経験 ③コーポレート領域において、必要な業務を自ら定義し実行できる力 ④必要に応じて実務レベルまで手を動かすことに抵抗がない方 ⑤誠実、謙虚に周囲のメンバーと協業できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・財務・経理以外のコーポレート領域の実務経験 ・成長フェーズ企業におけるコーポレート体制の構築経験 ・IPO準備経験 ・資金調達（エクイティ・デット）や投資家・金融機関対応の経験 ・公認会計士・USCPA・税理士資格 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【IPO直前/経理部長】SaaSで国内最速ARR10億円を突破AIトランスフォーメーション推進企業

  1000~1300万

  • 有価証券管理
  • マネジメント
  • 会計
  • キャッシュフロー管理
  • 資料作成
  • 税務調査
  • 経理
  • 税務調査対応
  • 税務
  • 税務申告
  • 決算処理
  • 決算書作成
  • 決算作成
  • 年次決算取りまとめ
  • 月次決算取りまとめ
  • 決算短信作成
  • キャッシュフロー分析
  • キャッシュフロー改善
  • 資金計画策定/管理
  • 財務マネジメント
  • IPO

  株式会社FLUX東京都港区

  【IPO直前/経理部長】SaaSで国内最速ARR10億円を突破AIトランスフォーメーション推進企業気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 － 月次・四半期・年次決算業務の統括およびレビュー － 監査法人・証券会社対応、上場準備に関する経理領域の主導 － 開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成・チェック － 税務申告、税理士対応、税務調査対応 － キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・モニタリング － 経営層・各部門への財務報告・アドバイスおよび経営課題の抽出・解決推進 － 経理業務プロセスの改善・効率化、内部統制の強化 － 経理チームのマネジメント・育成 － 会計システムの運用・改善、DX推進 － 部門横断的なコミュニケーションによる経理ルールの浸透・改善 － その他財務会計領域で必要となる業務全般

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・経理部門でのマネジメント経験 ・上場企業もしくは上場準備企業での経理経験3年以上

  事業内容

  ◆AI／SaaSを軸にDX・Media／Marketing・HRの3領域で事業展開 ◆祖業は、BtoB向けSaaS事業。 機械学習を用いウェブメディア事業者向けプロダクトを開発。 ◆その後DXコンサルティング事業、採用支援事業へと事業拡大中。