408203760／【東京：リモート】人事労務（マネージャー）〈従業員1000名以上〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  アズパートナーズ◆本社_人事担当（マネージャ―候補）_正社員

  47~58万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  アズパートナーズ◆本社_人事担当（マネージャ―候補）_正社員気になる

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  仕事内容

  【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／事業の根幹となる人事のマネージャー候補のポジションです】   ■採用背景 会社の拡大に合わせて、採用と育成・定着を強化します。 人事・採用・タレントマネジメント・制度設計などの人事開発領域のマネージャー候補を募集します。 ■業務内容 ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。 ・新卒採用（年間150名～200名） ・中途・派遣採用（年間200名～300名） ・海外人材採用（年間80名） ・人材育成・組織開発 ・制度設計・評価・タレントマネジメント ■組織体制 企画戦略部　人事戦略グループには、３つのセクションがあり、各部署、20代のメンバーを中心に、6名～12名程で構成されています。 ・新卒採用セクション ・中途採用セクション ・人材組織開発セクション ■キャリアパス これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、 行く行くは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供致します。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・5名以上の部下マネジメント経験のある方 ・人事、特に採用の経験のある方（年間100人以上の採用ボリューム） ・課題解決、企画提案力のある方 ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 　※IF関数の使用経験があれば歓迎 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格 ・GDCF資格

  事業内容

  アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。

• エージェント求人

  アズパートナーズ◆本社_労務管理職（経験者）_正社員

  43~57万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  アズパートナーズ◆本社_労務管理職（経験者）_正社員気になる

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  仕事内容

  【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 ■採用背景 労務チームの体制をより強化し、業務の効率化や働きやすい仕組みづくりを進めていくために、管理職を募集します。日々の労務業務を丁寧に担っていただきながら、メンバーの育成、マネジメントをお願いします。将来的には制度改善やDX推進といった取組みにも携わっていただけるポジションです。 ■業務内容 ●メンバーの育成、マネジメント ・メンバーが行っている下記の業務のフォロー、チェック、取り纏め ●業務改善 ・導入システムの更なる活用の推進 ・業務フローの改善提案 ●労務実務業務 （これまでのご経験を踏まえて、次のような実務も一部お任せいたします） ・勤怠・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む） ・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認 ・産業医面談設定などの休職者対応 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施 ・就業規則や各種制度の改定・整備 ・労務システムの運用改善や現場への展開支援 ※使用システム：OBIC7、SmartHR 管理職として、日常業務の遂行だけでなく、リーダーシップを発揮し、メンバーに積極的に働きかけ、連携や改善、他部署と連携や調整を推進いただくことを期待しています。 ■組織体制 労務チームは管理職1名とメンバー5名の計6名。 ほとんどが未経験からスタートしたメンバーですが、週1回のミーティング以外でもチームワークを大切にして、日々相談しながら業務を進めています。 ■キャリアパス ご入社時は、サブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジション（ご経験により決定）を想定しています。 サブグループ長の先は、労務部門を束ねるグループ長（課長クラス） → 労務部門を含む管理部門全体のマネジメント職（マネージャー、副部長など）→ 管理部門の部長、といったキャリアパスが想定されます。 労務の実務経験と管理職のご経験を活かしつつ、将来的には人事制度設計や人的資本経営といった会社全体の成長を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・労務実務経験３年以上 ・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方 ・Excelスキル　※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件： ・3名以上のマネジメント経験 ・500名以上の企業での労務実務経験 ・システム導入の経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格

  事業内容

  アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。

• エージェント求人

  【人事本部】グローバル人事（エキスパート）

  900~1100万

  • 中期経営計画策定
  • 海外赴任
  • グローバルM&A
  • 海外M&A
  • 室長/調査官
  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 人事
  • 税務
  • 部長/総括審議官
  • 安全管理
  • 企画立案
  • 管理職
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 部長
  • リーダー
  • プロジェクト

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人事本部】グローバル人事（エキスパート）気になる

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  仕事内容

  ■概要 パーソルグループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人、グループ会社約150社を有する総合人材サービスグループです。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事部は、グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。 ■詳細 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 【アサインメント例】 ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化 ■特徴・魅力 ・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。 ・海外事業の変革フェーズのため、将来のグローバル経営の方向性を見据えた、グローバル人事のあるべき姿を0から議論・構築できるやりがいがあります。グローバル人材戦略や施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことも可能です。 ・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。 ・リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。 ■組織構成 ・グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。 ・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。 ・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験 ■歓迎条件： ・持株会社での人事経験 ・変革プロジェクトのリード経験 ・英語での交渉・プロジェクトリードの経験 ■求める人材像： ・変化を楽しみ、0から作ることにやりがいを感じる方 ・経営層やファンクションリーダーとのコミュニケーションを通じ、リーダーシップを発揮する意欲がある方 ・他者の視点を尊重しながら、価値観の異なる相手とも円滑にコミュニケーションが取れ、部門横断的にプロジェクトをリードできる方

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／東京中野区_dinos

  520~650万

  株式会社dinos東京都中野区

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／東京中野区_dinos気になる

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  仕事内容

  ■給与計算業務 •月次給与・賞与計算 •年末調整 •住民税 •社員からの給与に関する問い合わせ対応 ■社会保険・労働保険業務 •社会保険の取得・喪失手続き •算定基礎届・月額変更届の作成 •産休・育休・傷病手当金などの給付申請 •雇用保険・労災保険の手続き •法改正に伴う運用変更の対応 ■退職金制度・確定拠出年金（DC）業務 •退職金規程に基づく支給額の算定 •退職者への説明・必要書類の案内 •退職金支給に関する社内手続き •DCの加入・異動・脱退手続き •事業主掛金の管理 •運営管理機関との調整 •社員向け制度説明 ■各種データ集計・作成 ・労務データ（勤怠・給与・社保・退職金・DCなど）の抽出・加工 ・Excelを用いた集計作業（ピボットテーブル、VLOOKUP等を使用） 【その他】 ※同じ労務チームで担当している以下の業務についても、チームで役割を分担しながら進めていただきます（主担当のサポート等）。 ■勤怠管理・働き方に関する業務（勤怠・働き方に関する制度改善のサポート） ■福利厚生業務（健康診断、慶弔、社内制度などの運用、福利厚生サービスのベンダー調整） ■安全衛生・健康経営・サステナビリティ

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） ■歓迎/尚可 ・ Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 ・社会保険の電子申請経験者 ・人事システムの運用経験 ・社労士資格（または勉強中） ・業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方

  事業内容

  ◆総合通信販売事業(カタログ・テレビ・インターネット等によるファッション、家具・インテリア、美容健康商品他の販売) ◆リテンションマーケティング事業 ◆フラワーネット事業 ◆催事・店舗事業

• エージェント求人

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／フルフレックス/所定労働7H/残業20H以下

  520~650万

  • 人事
  • 主担当
  • 給与計算
  • 労災保険
  • 社会保険

  株式会社dinos（旧：株式会社DINOS CORPORATION）東京都中野区

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／フルフレックス/所定労働7H/残業20H以下気になる

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  仕事内容

  ■配属部署 人事戦略部　HRサポートユニット ■配属部署詳細 課長1名・メンバー2名 30代～40代の職場です。 【中途定着率95％／所定労働7Hかつ残業月20時間程度／フルフレックス】 給与・社会保険・退職金・確定拠出年金（DC）といったコア領域の主担当として、正確で丁寧な運用を担っていただきます。 また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりの専門性と実務品質が組織全体の安定運営に直結するとともに、業務フローの改善や制度運用の見直しにも主体的に関わることができます。 勤怠管理・福利厚生・安全衛生などの周辺業務にも関わる機会もあり、労務領域を幅広く理解しながら「社員が安心して働ける環境づくり」への貢献実感が持てるポジションです。 【業務内容】 ■給与計算業務 •月次給与・賞与計算 •年末調整 •住民税 •社員からの給与に関する問い合わせ対応 ■社会保険・労働保険業務 •社会保険の取得・喪失手続き •算定基礎届・月額変更届の作成 •産休・育休・傷病手当金などの給付申請 •雇用保険・労災保険の手続き •法改正に伴う運用変更の対応 ■退職金制度・確定拠出年金（DC）業務 •退職金規程に基づく支給額の算定 •退職者への説明・必要書類の案内 •退職金支給に関する社内手続き •DCの加入・異動・脱退手続き •事業主掛金の管理 •運営管理機関との調整 •社員向け制度説明 ■各種データ集計・作成 ・労務データ（勤怠・給与・社保・退職金・DCなど）の抽出・加工 ・Excelを用いた集計作業（ピボットテーブル、VLOOKUP等を使用） 【その他】 ※同じ労務チームで担当している以下の業務についても、チームで役割を分担しながら進めていただきます（主担当のサポート等）。 ■勤怠管理・働き方に関する業務（勤怠・働き方に関する制度改善のサポート） ■福利厚生業務（健康診断、慶弔、社内制度などの運用、福利厚生サービスのベンダー調整） ■安全衛生・健康経営・サステナビリティ

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） ■歓迎/尚可 ・ Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 ・社会保険の電子申請経験者 ・人事システムの運用経験 ・社労士資格（または勉強中） ・業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方 ■イメージする候補者 ・規模感：100名以上の会社でやっている方 ・内製でやれてきているか ・採用教育のみだとNG ・キャリアの中心が労務の実務者を長くやってほしい ・学歴不問（ご経験を優先します。） ・今回の採用は女性を優先します。

  事業内容

  主力製品・サービス ◆総合通信販売事業(カタログ・テレビ・インターネット等によるファッション、家具・インテリア、美容健康商品他の販売) ◆リテンションマーケティング事業 ◆フラワーネット事業 ◆催事・店舗事業

• エージェント求人

  本141正（東京）総務（損害保険‐持株会管理業務）

  500~1000万

  • 損害保険
  • 保険

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本141正（東京）総務（損害保険‐持株会管理業務）気になる

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  仕事内容

  ・損害保険付保管理業務 ・グループ社員・役員持株会関連業務 ・その他総務業務全般

  求める能力・経験

  上場企業で、総務関連業務３年以上の実務経験 経験・資格（WANT） ・損害保険管理業務に関する経験 ・持株会管理業務に関する経験

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_労務担当

  450~600万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • 担当者
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 人事
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • 株式
  • 制度運用
  • Microsoft Excel

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  弁護士ドットコム_労務担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 ■職務詳細 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、組織異動管理 ・休職者管理および復職対応 ・就業規則および各種規程の運用管理 ・従業員の安全衛生管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・契約社員・派遣社員の管理 ・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進 ・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■ポジションの魅力 ＜専門性を高められる環境＞ 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、専門性を高めていくことができます。 ＜成長フェーズの組織づくりに関われる＞ 現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。 ＜業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる＞ 定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。 ＜AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる＞ AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。 ■募集部門の紹介 人事本部人事部人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員 4名 ■人事企画・労務チームのミッション 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。 ■サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・労務の実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 ・基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ※アウトソース先の管理業務のみではなく、ご自身で給与計算・社会保険手続き等の実務を担当された経験をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方 ■歓迎条件 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールを活用した業務改善経験 ■求める人物像 ・労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方 ・業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 キャリア支援サービスの運営 Legal Brainの開発・提供

• 企業ダイレクト

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ

  1000~1200万

  カールツァイス株式会社東京都千代田区

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ気になる

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  仕事内容

  光学・光電子工学事業を行う当社にてシニアHRビジネスパートナーをお任せします。事業戦略に沿った組織・人材・カルチャーの変革をリードし、持続的な成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【具体的には】 ■事業部門責任者へのHRパートナー支援、組織・人材課題の特定と施策立案 ■人事制度・施策の導入、運用、改善 ■タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 ■複雑な労務・ER課題への対応、グローバルHRとの連携 ※国内営業所や海外への出張が年3-4回ほど発生する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■10年以上の広範な人事経験■組織開発や変革の実務経験■日英ビジネスレベル■大卒以上 【歓迎】■チームリードまたはメンバー育成経験■業務プロセス改善の経験(標準化、システム化等) 【魅力】 ■180年の歴史を持つグローバル企業の日本法人にて、経営層に近いポジションで組織変革の手腕を発揮できます。 ■在宅勤務と出社を組み合わせたスマートワークやフレックス制を導入。 ■年間休日約125日、初年度有給最大20日、退職金や確定拠出年金、カフェテリアプランなど、外資のスピード感と日系の手厚い福利厚生が融合した環境です。

  事業内容

  ■光学技術を軸に、顕微鏡/双眼鏡/工業用測定器/半導体/医療/コンシューマー製品（眼科レンズ、カメラレンズ）等

• 企業ダイレクト

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化

  500~650万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化気になる

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  仕事内容

  人事機能の強化に向けた増員採用。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。製造業の採用経験ある方歓迎です。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用業務または採用代行(RPO)の経験 　　　　■なんらかのリーダー経験 【歓迎】■メーカーでの採用業務経験(化学業界尚可) 【特徴】日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制

  430~550万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  【分析用濾紙シェア80%の安定基盤で人事戦略を担う】国内トップシェアの「分析用濾紙」を持つ当社にて、人事採用業務を担当いただきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。 ■採用業務：中途採用の戦略立案、チャネル選定、効果測定、実務を担当 ■研修の企画・カリキュラム作成：企画段階から携わります ■研修後の効果測定・フォローアップ：現場の課題解決に向けた部署連携 【仕事の魅力】月残業20h程、年休123日と働きやすい環境。入社後は当社理解を深め、中途採用や社員研修の企画にも携われます。現場課題の解決に貢献し、調整力も身につきます。製造業での人事経験は活かせます！

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用経験もしくは採用代行(RPO)のご経験 【歓迎】■製造業界での人事経験 ■採用管理システムの使用経験 ■採用面接官のご経験■教育研修のご経験 【当社の魅力】 当社は日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェアは80％以上を誇ります。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくい安定した事業基盤が強みです。 働きやすさも重視しており、月平均残業時間は20時間程、年間休日は123日です。家族手当等の福利厚生も充実しています。安定した環境で、人事としての専門性を高めながら長期的に活躍いただけます。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。