経理×人事×法務を横断！年休124日・駅チカ・週2リモート｜少数精鋭ファームの将来の管理職候補募集

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• エージェント求人

  【法務】事業法務担当

  500~1500万

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  【法務】事業法務担当気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ライブストリーミング・AI/データ利活用をはじめとする当社の注力事業に深く入り込み、事業部と一体となってビジネスを前に進める事業法務ポジションです。 「会社を守る」視点にとどまらず、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え、スキーム設計・契約構成・コンプライアンス体制の構築を通じて、リスクを健全にコントロールしながら事業推進を支えることがミッションです。 【業務内容】 ・各種契約書のドラフト・レビュー・交渉支援 ・新規サービス／新機能リリース時の法令調査・スキーム検討・リスク評価 ・個人情報保護／AI・データ利活用に関する社内ルール整備・相談対応 ・社内規程の作成・改定・運用サポート ・法令に関連する社内研修・教育企画・実施 ・紛争・トラブルの予防および発生時のリスク最小化に向けた対応 ・上記に付随する、各事業における最適な契約・スキームの検討、コンプライアンス体制の構築・維持　など 【仕事の魅力】 ・多様な事業ポートフォリオに関わる経験 ライブストリーミング、AI・データ利活用領域を中心にしつつ、今後の事業展開に応じて、エンタメから社会課題解決領域まで幅広い案件に関与することができます。 ・「永久ベンチャー」らしいスピードと裁量 DeNAは創業以来、「ユーザーに大きな喜びを届ける」「世の中に大きな価値を提供する」ために、事業領域にとらわれず挑戦を続けてきました。肩書や年次ではなく、「何を言ったか・何をやったか」で評価される環境の中で、法務としても主体的に提案し、事業をドライブする役割が求められます。 ・未整備な領域に挑む事業法務としての成長機会 ライブストリーミングや生成AI、データ利活用など、法が追いついていない領域の案件が多数発生します。前例のないテーマについて、事業部門と議論しながらスキームを組み立てていく経験を通じて、法務プロフェッショナルとして大きく成長できるポジションです。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社または法律事務所における2年以上の法務実務経験 ・日本法に関する基礎的な法的知識および条文・ガイドライン等のリサーチ力 歓迎スキル ・エンターテインメント関連（ゲーム・ライブ配信等）、IT、ヘルスケア、AI/データ利活用関連いずれかの領域での事業法務経験 ・個人情報保護法・プライバシー関連法制、AIガバナンス等に関する実務経験 ・国内外の規制を踏まえたグローバル展開に関する契約・スキーム検討経験 ・ビジネスレベルの英語力（英文契約書の読解が可能なレベル） ・弁護士資格（日本・海外問わず）または司法試験合格 ・法科大学院修了相当の法的バックグラウンド、または司法書士・行政書士等の法律系資格合格相当の知識 求める人物像 ・事業部と同じ目線でビジネスを理解し、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えられる方 ・スピードと正確性のバランスを取りながら、状況変化に柔軟に対応できる方 ・未整備・未経験の領域にも恐れずに踏み込み、自ら学びながら解決策を模索できるチャレンジ精神のある方 ・経営層・事業責任者に対しても、必要なことは率直に伝えつつ、相手をリスペクトしたコミュニケーションが取れる方 ・自ら課題を見つけ、ゴールから逆算して主体的に動き、最後までやり切れるオーナーシップをお持ちの方

  事業内容

  ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他

• エージェント求人

  【経理リーダー_Corporate】HR領域SaaS企業／HERPを展開／リモート・フルフレックス

  600~810万

  • 経理
  • SaaS
  • HERP

  株式会社HERP東京都品川区

  【経理リーダー_Corporate】HR領域SaaS企業／HERPを展開／リモート・フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ■HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。 現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。 ■募集背景 IPOを見据えるスタートアップとして複数の事業を展開しています。ここまで経理責任者1名を中心としてBPOを活用しながら経理業務を行ってきましたが、今後を見据えて経理チームの拡大を行います。経理責任者とともにIPO〜上場後の役割を担う経理チームの一員として活躍いただける方を募集しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ■業務内容 上場を目指す経理チームで経理責任者とともに以下の業務に携わっていただきます。 ・決算業務（年次・四半期・月次） ・経理財務の仕組みやルールの策定・改善 ・監査法人、税理士対応 ・IPOに向けた監査対応・上場審査対応 ・BPO含む実務担当チームのマネジメント ■働く環境としての魅力 ・最新のサービスの採用やAI、GAS等による自動化・効率化を行うことが推奨されます。 ・コーポレートと事業部がオープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができるカルチャーがあり、慣習やルールの押し付けではなく常に本質的な議論を元にした成果に向かったアクションが推奨されます。 ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。子育て世代も多く活躍しており安心して働ける環境です。 ■使用ツール ・HERP Hire（採用管理システム） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） ・freee（会計・請求・販売） ・バクラク(ワークフロー) ・Salesforce（SFA・MA）

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・上場会社または上場準備会社での経理実務（2〜5年程度、年数よりも自分自身でどれだけの業務を経験してきたかを重視します） ・自ら課題を発見し、全社を巻き込んで業務の改善を進められるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・上場準備経験 ・会計システム（Freee）の使用経験 ・監査法人との折衝経験 ・SaaSまたはサブスクリプション型のビジネスモデルにおける深い理解 【求める人物像】 ・HERP Valuesに共感いただける方 ・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。 https://culture.herp.co.jp/

  事業内容

  採用管理システム HERP Hireの提供 タレントプールシステム HERP Nurtureの提供 オンライン完結型リファレンスチェックツール HERP Trustの提供 人材紹介会社向け 人材紹介システム ジョブミルの提供

• 企業ダイレクト

  【人事メンバー】労務を軸に採用・オンボーディングにも関われる／人事体制構築

  400~600万

  

  ＤＸＨＲ株式会社東京都渋谷区

  【人事メンバー】労務を軸に採用・オンボーディングにも関われる／人事体制構築気になる

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  仕事内容

  AIトランスフォーメーション事業等を展開する当社にて、労務を中心に採用・オンボーディング・人事オペレーションなどの人事実務をお任せします 【具体的には】 ■労務：勤怠管理、入退社手続き、社会保険対応、社員情報管理 ■採用：候補者対応、面接調整、求人票更新、スカウト業務 ■オンボーディング：入社前後の準備、社内調整、定着支援 ■業務改善：人事業務フローの整理、マニュアル化、IT・AIツールを活用した効率化 ■その他：備品管理、各種手続き、社内問い合わせ対応など総務・庶務領域の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事実務2年以上、かつ給与計算等の労務経験 【転職志向性】労務を軸に、採用など幅広い人事領域へ挑戦したい方 【仕事観】変化のある環境を楽しみ、自律的に業務改善を進められる方 【魅力】■人事責任者と近い距離で伴走し、労務だけでなく採用や組織づくりまで幅広い人事実務に挑戦できる成長環境です。 ■AIベンチャーならではのスピード感があり、業務効率化や制度設計など、自らの手で人事基盤を作り上げるやりがいを感じられます。 ■経営陣や現場との距離が近く、自らの業務が会社づくりに直結する手触り感を得ながら市場価値を高められます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経理（リーダー候補）】SaaS・AIで業務改善を推進｜コーポレート業務も担うポジション

  400~550万

  • 経理

  株式会社ウェブライフ東京都港区

  【経理（リーダー候補）】SaaS・AIで業務改善を推進｜コーポレート業務も担うポジション気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 弊社の経理業務は2名体制で運営していますが、このたび専任担当者の退職に伴い、その後任を募集することになりました。 単なる欠員補充に留まらず、現在進めているシステム導入や業務効率化のプロセスを引き継ぎ、よりスムーズな管理体制を共に築いていただける方を求めています。 また、経理業務を軸としながら、コーポレート全体の業務改善や体制づくりにも関わっていただくことを想定しています。 ＜お任せする仕事内容＞ 経理実務を中心に幅広く業務をお任せします。 日々の業務に加え、データの可視化やAI・SaaSを活用した業務の効率化や仕組みづくりにも取り組んでいただきます。 経理業務を軸に、コーポレート全体の業務改善や体制づくりにも関わっていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 会計システムはfreee会計を使用し、クラウド上で完結するオペレーションを行っています。 ■ ベース業務 ・仕訳／伝票処理に関する業務 ・月次／年次決算業務 ・預金管理、債権・債務の管理 ・経費精算、請求書の社内支払申請 ・インターネットバンキングによる振込作業（外国送金業務含む） ・e-taxおよびeLTAX等による納税業務 ・社内部署・外部との調整および対応 ・一部総務業務など ■ 業務改善・経営管理 ・予実管理や数値管理のサポート（予算編成補助、実績管理など） ・AIツールやSaaSを活用した業務効率化・仕組みづくりへの取り組み ・経理データをもとにしたレポーティングや数値整理のサポート ＜働く環境＞ ■ 原則としてフルリモート勤務となります。場所にとらわれず、自身の裁量で業務を進められる環境です。 SlackやGoogleMeetでのクイックな相談や、定期的な1on1もあるため、チームで連携しながらスムーズに業務を進めることができます。 ■ 年2回、部署ごとにリアルミーティングを実施しています。 経営戦略を踏まえた部署としての中長期の方向性を全員で考えながら、スキルアップの時間も設けるなど、チームの結束を深める場にしています。 また、必要なタイミングでは随時、リアルで集まる機会も設けています。 ■ AIやSaaSを積極的に活用し、「手作業や単純な入力業務」を極力自動化しています。 作業に追われるのではなく、データの分析や仕組み作りといった「人だからこそできるクリエイティブな業務」に集中できる環境を整えています。 ＜やりがい・魅力＞ ■ 経理の専門性を活かしながら、総務などコーポレート業務にも関わり、組織全体の課題解決や体制づくりに携わることができます。 ■ 単なる作業にとどまらず、AIツールやSaaSを活用した業務効率化・仕組みづくりにも主体的に取り組めます。 自ら業務を改善していく経験を通じて、再現性のあるスキルを身につけることができます。 ■ 経営との距離が近く、会社全体の動きや意思決定の背景を身近に感じながら、視野を広げていけるポジションです。

  求める能力・経験

  ▼必要なスキル・経験 ・経理の実務経験（2〜3年以上） └ 簿記の基礎知識があり、日常的な仕訳から伝票処理までの一連の経理実務を経験されている方 ・ITツールを活用した業務への抵抗がない方 └ （例：AIを活用した資料作成の効率化、SaaS連携によるデータ集計の自動化、Slack等を用いたテキストコミュニケーションによる円滑な業務遂行など） ▼あると望ましいスキル・経験 ・フルリモート環境での業務経験がある方 ・月次決算の一連の流れをひと通り理解・経験されている方 ・予算実績管理やシミュレーション表の作成経験 ・業務フローの構築や、新しいITツールの導入・運用経験 ・経理業務にとどまらず、コーポレート業務全般に興味をお持ちの方 ・役割にとらわれず、柔軟に業務の幅を広げていきたい志向をお持ちの方 ▼求める人物像 ・1つのチームとして尊重しながら協力し合い、一緒の目標に向かって走っていける方 ・自らの限界を決めることなく、未知の領域においても積極的にチャレンジできる方 ・新たな視点やアプローチを取り入れることで、創造的な解決策を提示できる方 ・業務に対して計画的に取り組みながら、いま何に集中すべきかを考えられる方 ・改善や仕組み化、ノウハウ共有を行うことで、組織全体の成長に貢献できる方 ・当事者意識が高く、自らが主体となって、仕事を前に進めていくことができる方

  事業内容

  EC・CMS等のSaaS事業における企画開発、制作、販売と、運用及びコンサルティング他

• 企業ダイレクト

  【経理財務】食品素材の専門商社/幅広い裁量/ERPスキルが活きる

  450~500万

  

  株式会社光洋商会東京都中央区

  【経理財務】食品素材の専門商社/幅広い裁量/ERPスキルが活きる気になる

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  仕事内容

  食品素材・添加物の輸入販売事業を行う当社にて経理財務および労務業務全般をお任せします。日次・月次決算、資金繰りから内部統制、給与計算まで幅広く担当し、経営をバックオフィスから支える重要な役割です。 【具体的には】※オービック7等ERPシステムを使用 ■日次・月次・年次決算、売掛・買掛金管理、資金繰り・銀行折衝 ■為替管理（外貨建取引・為替予約）、税務対応、固定資産管理 ■内部統制・業務改善の推進、ERPデータ統計・分析 ■労務関連（給与・賞与計算、社保手続き、年末調整等） ■税理士・社労士や他部門（貿易・物流）と連携した実務推進

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での経理財務の実務や年次決算の経験（目安：5年以上）■日商簿記2級■基本的なExcel操作スキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル程度）■会計システムの使用経験（弥生、freee、 奉行等） 【魅力】■幅広いキャリア形成：経理・財務だけでなく、労務や内部統制、システム（ERP）を活用した業務改善まで、多岐にわたるバックオフィス業務を経験し、スペシャリストとして成長できます。 ■経営への貢献実感：資金繰りやデータ分析を通じ、経営層に近い立ち位置で事業を支えられます。安定した事業基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■食品用素材・栄養補助食品用素材・医薬品用素材・飲料用素材等の 　輸入及び国内販売。

• エージェント求人

  【労務】★丸の内勤務★年間125日休み/東証グロース市場上場✨

  350~500万

  • 品質管理
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 監査対応
  • 情報管理
  • 病院
  • 人事
  • 社会保険手続
  • 監査
  • 部長
  • ルール作成
  • 保険
  • 入退社手続
  • 社会保険

  日本ホスピスホールディングス株式会社 東京都千代田区

  【労務】★丸の内勤務★年間125日休み/東証グロース市場上場✨気になる

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  仕事内容

  がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、人事労務・総務業務をお任せします。 まず初めは月次給与計算の業務からキャッチアップしていただきます。 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。 入退社手続きに関しましては社労士との連携がございますので、安心して働けます。　 【労務管理】 ・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） ・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ・人事評価制度の運営・サポート ・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ・社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ・各種労務関連の法令対応 【組織構成】4名（部長、社員（50代2名）、パート2名（40代2名）） ※名古屋にも拠点があり、連携を取りながら対応していただきます ※入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。 業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながらOJTにて徐々に業務を覚えて頂きます。 【当社】 末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。 【将来性】 高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務 ・治療ができず病院を退去せざる負えない患者(癌や難病の患者)を受け入れる、ホスピス住宅を運営する企業。最期を迎える患者、ご家族を支えるサービスです。 ・高齢化社会の日本において、需要が高まり施設数の増加傾向。年間施設増加で成長企業です！

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与計算/勤怠管理のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ■労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方 【志向性】人事労務のスペシャリストを目指されたい方

  事業内容

  日本ホスピスホールディングスグループは、日本の多死時代へ対応するために『在宅ホスピスの研究と普及』を推進するグループです。 地域特性を捉えエリア単位で展開する事業子会社を統括しより質の高いサービスをご提供するために当社を設立致しました。在宅での療養、看取りを看護師を中心とした高い専門性によって、質の高いサービスの提供を心がけています。 ホスピスケアと在宅ケアのプロッフェショナル集団を目指しております。

• エージェント求人

  日比谷総合設備_経理

  500~800万

  • 経理/財務部門連携
  • 有価証券管理
  • 連結事業決算
  • 有価証券報告書作成
  • 報告書作成
  • 経理
  • 監査対応
  • 監査
  • 伝票起票

  日比谷総合設備株式会社東京都港区

  日比谷総合設備_経理気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 経理部門に配属となり、一般的な経理業務全般（日次・月次・年次）を担当してい ただきます。当社では経理専任として長期間同じ部署に留まるのではなく、管理 系部門を横断的にキャリアを積む方針をとっており、将来的には経理以外の管理 業務にも携わる機会があります。経理の専門性を軸にしながら、幅広い管理スキ ルを習得できる環境です。また、 RPA・AI等のデジタルツールを積極的に活用し ており、業務効率化・自動化に意欲的な方を歓迎します。 【主な業務内容】 ・入出金管理や仕訳・伝票起票などの日次業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・連結決算作業・有価証券報告書の作成 ・監査対応・法人税等の申告業務 ・RPA・AIツールを活用した業務効率化への取り組み 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・経理のプロフェッショナルとして専門性を磨きながら、将来的には管理系の幅広 い業務も経験できるキャリアパスが描けます。 ・連結決算や有価証券報告書作成など、上場企業レベルの高度な経理実務を経 験できます。 ・RPA・AIなど最新のデジタルツールの導入・活用に積極的で、時代に即した経 理業務のあり方を一緒に構築できます。 ・風通しの良い社風のもと、管理部門内外の関係者と連携しながら働ける環境が 整っています。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 ・経理業務経験 【WANT（歓迎条件）】 ・日商簿記 ・建設業経理士 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力・協調性・環境適応力のある方 ・目標に向けた業務推進力があり、 RPA・AI等のデジタルツール活用にも積極 的な方 ・将来的に経理以外の業務も経験し、管理系キャリアを広げることに前向きな 方

  事業内容

  設備工事事業 ・空気調和設備 ・給排水衛生設備 ・電気設備 ・情報通信設備

• エージェント求人

  【東京／経理部長候補】東証プライム上場／国内トップシェアITメーカー

  800~1000万

  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 税務
  • 会計
  • 経理
  • 財務

  株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区

  【東京／経理部長候補】東証プライム上場／国内トップシェアITメーカー気になる

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  仕事内容

  税務を中心に担当しながら決算、開示資料作成等まで幅広くお任せいたします。 まずは担当部長としてご入社後、部長に就任頂くことを想定しております。 　 ＜職務内容＞ ・税務申告(消費税、法人税など) ・税効果会計 ・各種決算業務(月次・四半期・年次) ・原価計算 ・開示資料作成 ・固定資産 ・監査法人、税理士対応 ・経理部門のマネジメント ・他部門との調整 ・経営陣へのレポート ・金融機関との折衝 　 ＜働く環境＞ ペーパーレス化が進んでいるため、業務都合に応じて適宜リモートワークも活用可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ※下記いずれも必須 ・事業会社の経理・財務部門にて原価計算の経験がおありの方 ・税理士資格の法人税法、消費税法の2科目に関する知識 ・上場企業での経理経験（開示資料作成含む） ＜歓迎／尚可＞ ・税理士資格 ・簿記1級 ・マネジメント経験 ・監査法人対応

  事業内容

  ・ITセキュリティ事業 ・映像コミュニケーション事業 ・Eco 新規事業開発

• エージェント求人

  【東京／財務経理】リーダー候補／東証STD上場／業界最大手／年休130日／所定労働7.5H／転勤なし

  512~556万

  • リーダー
  • マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 課長/マネージャー
  • 次長/審議官
  • 不動産売買
  • 株式
  • 財務
  • 主任/リーダー
  • 請求
  • 課長
  • 経理
  • 一般社員
  • 主任
  • 分析
  • 店舗
  • 事務
  • 管理職
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • 税務

  株式会社イノベーションホールディングス東京都新宿区

  【東京／財務経理】リーダー候補／東証STD上場／業界最大手／年休130日／所定労働7.5H／転勤なし気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 当社グループの管理部門強化に向けた経理業務をご担当いただきます。 ※2027年4月からは子会社である株式会社テンポイノベーションへ転籍を予定しております。 ＜具体的な業務＞ ・日次業務：請求書作成/経費支払作業/仕訳伝票入力/アルバイト管理 ・月次業務：グループ会社決算業務/月次推移分析 ■就業環境について： ・年間休日130日／土日祝休み ・残業月30h程度 ※リモートワーク無し ＜1日の具体的な実働時間＞ 9：45　出社　～　19：30頃　退社 ※月末25日以降～月初5日頃が繁忙期となります。 ■配属先について： 財務経理部：14名（次長1名、課長1名、主任2名、一般社員5名、派遣1名、アルバイト4名） ※年齢層：20代～40代中盤 ※男女比＝4：3 ※少人数で業務を行っており、経理分野全般で裁量持って幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■当社について： 当社は「店舗転貸借事業」「不動産売買事業」「家賃保証事業」を手掛けるグループ企業とともに、事業用不動産領域における不動産サービスを展開している東証スタンダード上場企業です！ 成長性と安定性に長けた独自のビジネスモデルから13期連続で成長中！今後も更なる拡大に向けて、組織体制を強化している業界注目の安定成長企業です！ 「上場企業」の安定基盤と、「成長フェーズ」のダイナミズムを併せ持っており、安定した基盤の上で、個人としても着実にステップアップし、成長を実現しやすい環境があります。

  求める能力・経験

  ■応募条件： ・経理業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ・Excel（VLOOKUP、SUMIFが使用できるレベル） ■歓迎条件： ・税理士対応、開示作成業務、法定調書/税務届出関係業務のご経験がある方 ＜必要資格＞ 必要条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、日商簿記検定3級、簿記実務検定(全商簿記検定)1級、簿記実務検定(全商簿記検定)2級、簿記能力検定（全経）上級、簿記能力検定（全経）1級、簿記能力検定（全経）2級

  事業内容

  グループ経営管理

• エージェント求人

  「スポットワーク」という新しい働き方を提供する"No.1"ルールメイカー/労務ポジション

  580~800万

  • 組織開発
  • マネジメント
  • 開発
  • PoC
  • トラブル対応
  • 課題設定
  • 労務管理

  株式会社タイミー東京都港区

  「スポットワーク」という新しい働き方を提供する"No.1"ルールメイカー/労務ポジション気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

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