【人事】遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用

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  人財戦略を支える出向管理・人事企画担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • 提案
  • 契約締結
  • 人事
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • Microsoft Excel
  • 企画立案
  • 契約管理
  • 問い合わせ対応
  • 請求
  • データ分析
  • 分析

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  人財戦略を支える出向管理・人事企画担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。 出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。 出向管理業務 ◎出向契約の締結および各種出向手続きの運営 ◎出向契約に基づく会社間の請求・支払業務 ◎出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応 ◎出向者の継続フォローおよび課題対応 ◎社内関係部署との連携・調整 人事企画・要員管理業務 ◎生産動向や要員データの分析 ◎人員需給予測および要員計画の立案 ◎採用・配置戦略の企画推進 ◎人財定着施策や組織運営改善の提案 ◎生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援

  求める能力・経験

  応募資格 必須 以下のいずれか複数の経験をお持ちの方 ■ 人事領域における勤務管理または健康管理に関する知識・実務経験 ■ 出向業務における契約締結・運用経験 ■ 契約管理業務の経験 ■ 労務費請求など会社間精算業務の経験 ■ Excel関数を活用したデータ処理・集計経験 ■ 社内外関係者との調整業務経験 歓迎 ■ DX推進に関する知識・経験 ■ VBAやマクロを活用した業務効率化経験 ■ 人事企画や要員管理業務の経験 ■ データ分析を活用した業務改善経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

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  【富士市/HRBP】グローバルな製造業で事業を支えるポジション/Carrierグループ

  829~1125万

  日本キヤリア株式会社静岡県富士市

  【富士市/HRBP】グローバルな製造業で事業を支えるポジション/Carrierグループ気になる

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  仕事内容

  ■ エンジニアリング組織のHRBP業務全般：・組織課題の把握、リーダーとのパートナーシップ構築・評価・育成・配置に関する提案と推進 ・グローバルHRとのコミュニケーション・レポート ■ 新卒採用のリード（特に富士工場）：・新卒採用企画～母集団形成～選考運営・採用ブランド向上施策の企画実行・中途採用のサポート ■ 組織開発：・文化変革施策の企画と実行・若手育成プログラム・リーダー育成プログラムの実行■ 労務・現場対応・労務リスクや現場課題の早期把握・組合窓口としてコミュニケーション・富士事業所への定期訪問による現場密着型HRの実践

  求める能力・経験

  【必須】・英語でのコミュニケーション（読み書き＋会話） ・HRBP、HRオペレーション、Payrollのいずれかで 5年以上のご経験 ・日本の労働法や労務管理の基本知識・現場との関係構築及び構造化 【歓迎（WANT）】 ・新卒採用の経験・組織開発・文化変革の推進経験・グローバル環境での業務経験・変化の多い環境でも粘り強くやりきれる方 【その他】・答えのない課題にワクワクできる・Think outside the box（枠を超えて考えられる）・情報を自ら取りに行き、提案し、形にできる ・プロアクティブに行動し周囲を巻き込める方

  事業内容

  ■空調・加熱・冷蔵・冷凍・換気・給湯用の装置、器具、圧縮機、制御システム、 　その部品及び付属品の立案、設計、販売、製造、製造委託及び修理　他 ※2022年8月（株）東芝60%・キヤリア社40%から現在の比率へ変更

• エージェント求人

  【勤務地：静岡】日本発の製造業DXを発展進化させて行くミスミ生産グループの人事管理職の求人です。

  700~1000万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度構築
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
  • HRBP指導
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事管理
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 人材開発計画策定

  株式会社駿河生産プラットフォーム静岡県静岡市

  【勤務地：静岡】日本発の製造業DXを発展進化させて行くミスミ生産グループの人事管理職の求人です。気になる

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  仕事内容

  【魅せるものづくりで世界を豊かに】 ＜株式会社駿河生産プラットフォーム＞ デジタルモノづくりカンパニーとして、自動車、ロボット、スマートフォン、航空宇宙、エネルギーなど、最先端領域のものづくりに取り組む必須アイテムである金型製品、自動化製品、光学機器を開発・製造し、確実短納期で世界中のお客様に届けています。 ＜駿河精機株式会社＞ 精密位置決めステージ・光学機器・光センサ・ファイバ調芯装置を製造・販売しています。 光学機器市場で競争力の高い製品を提供し続けています。 急速に発展するスマートフォン・タブレットなどのモバイル機器や、光通信、半導体、車載用センサ等の業種において、駿河精機のテクノロジーが欠かせない存在となっています。 ～駿河生産プラットフォームと駿河精機の関係～ 2011年、駿河精機株式会社を「株式会社駿河生産プラットフォーム」へ社名変更、 OST事業を継承する「駿河精機株式会社」を新設し営業を継続 【仕事内容】 人事５機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってお任せする範囲を決定します。 1　TA,L&D領域（採用、育成）（30％） ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発 　 2　HRBP,Payroll領域（30％） ・労務管理、人事諸制度の整備・運用 ・労使関係、コンプライアンス対応 3　CoE領域およびメンバーマネジメント（35％） ・評価・報酬等処遇制度の運用・改善 ・人事部門メンバーのマネジメント 仕事のやりがい・面白さ 経営層と直接連携し、人・組織の面から会社の成長を支える重要なポジションです。 人事戦略の立案から制度・組織づくりまで、自らの経験とアイデアを活かして会社を変えていく醍醐味があります。 世界のものづくりを支えるグローバルメーカーとして、プライム上場企業のグループ企業として高いレベルの課題にチャレンジできます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上記、人事5機能全体もしくは複数の領域について専門的な知見を持ち、企画から実行まで一気通貫で目標を達成した経験。 ・人事経験10年以上、マネジメント経験3年以上。 【歓迎要件】 ・製造業等、ものづくり領域での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・他部署・他拠点だけでなく、幅広く社内外との連携・協働を好む ・ものづくり、現場に興味関心を持っている ・常に学び、改善する姿勢がある

  事業内容

  -

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  【熱海・伊豆山佳ら久】人事総務スタッフ

  400~500万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社静岡県熱海市

  【熱海・伊豆山佳ら久】人事総務スタッフ気になる

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  仕事内容

  人事業務全般（採用計画立案、新卒・中途採用活動、教育制度構築・運用、労務・コンプライアンス対応）と総務業務全般（諸規程整備、法務、館内施設・設備の維持管理、エネルギー・コスト管理、防火防災対応）を担当。

  求める能力・経験

  学歴不問。人事・総務に関する何らかの経験。職種未経験NG、業種未経験OK。

  事業内容

  オリックスグループの旅館・ホテル運営事業。「ORIX HOTELS & RESORTS」ブランドで北海道～九州に14の旅館・ホテルを展開。オリックス不動産100%子会社。

• エージェント求人

  人事オープンポジション／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 企画立案
  • 人事
  • マーケティング
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 制度企画
  • 営業
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  トヨタバッテリー株式会社　https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市

  人事オープンポジション／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］　　※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など ◆部門人事担当 ・各職場と人事部門とのコミュニケーション窓口（各種困りごと・相談ごと）など ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 仕事の魅力 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 キャリアプラン ◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事関連機能として約60名で構成されております。 グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。 ◆本社人事機能（57名　男性：27名／女性：30名） ・人事企画労政グループ　（13名） ・給与グループ　（8名） ・人事厚生グループ　（4名） ・人財開発グループ　（16名） ・部門人事支援グループ　（16名） 募集背景 2024年の社名変更を機に、事業拡大≒人員確保と人の成長が不可欠となっております。 人口減や労働流動性が高まる厳しい人事環境の中、モビリティ社会を牽引する人財を【採用/管理/育成/安定】させることの重要度がさらに増していることから、この度募集を行っております。

  求める能力・経験

  応募資格 必須 ◆大卒以上 ◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験 歓迎 ◆製造業で人事経験のある方 ◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方 ・教育関連企業における企画/営業経験 ・労働法規に関する基礎知識 ・企業内研修における企画立案経験 ・給与計算/社会保険手続きの実務経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。 開発段階からトヨタ自動車と連携し、今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ること需要増に対応することが必要です。

• 企業ダイレクト

  富士【総務人事】年収700万～★志に応える高優遇／超安定企業／年休126日

  700~800万

  

  株式会社西尾産業静岡県富士市

  富士【総務人事】年収700万～★志に応える高優遇／超安定企業／年休126日気になる

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  仕事内容

  富士本部から会社の成長をバックオフィスで支える重要ポジション。今までの経験を活かし、人事全般、社内広報など社員のサポートをお願いします。 (1)【企業文化づくり】決めたことを守る仲間を大切にする文化を広げる (2)【総務・人事全般】弁護士・税理士・社労士との連携業務 ★実務で迷うことがあれば顧問契約を結んでいる3人の弁護士、税理士、社労士の先生方と直接相談しながら進められる環境です。一人で抱え込む必要はなく、プロの知見に触れながら専門スキルを磨いていけます。

  求める能力・経験

  【必須】■総務労務経験5年以上　■日商簿記2級程度　■「明るい挨拶」と「誠実な対話」ができる方　■企業文化を大切に出来る方 【求める人物像】 ■仕事に限らず、趣味やスポーツなど「これ！」と決めたことをやり抜いた経験がある方 ■社是社訓である「仲間とやってみよう、仲間と助け合おう」「熱と意気」に共感し、仲間を大切にしながら前向きに行動できる方 ■社内の規律やルールを大切にし、社員一人ひとりに丁寧且つ誠実に対話できる方

  事業内容

  京浜地区・静岡に密着した防水専門工事業として創業60年余の実績。 【販売先】企業、老人ホーム、病院、学校、マンション、ゼネコン

• エージェント求人

  【三島】人事・労務スタッフ

  550~900万

  • 教育
  • 工場
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 配置最適化
  • 人員配置
  • 人事異動立案
  • 労使協定策定
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 労務管理
  • 人事
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定

  東レ株式会社静岡県三島市

  【三島】人事・労務スタッフ気になる

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  仕事内容

  三島工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。 ≪役割期待≫ 三島工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・学部卒以上 ・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力 【歓迎】 ・事業会社（特に製造業）において、 人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【静岡市/人事】地域密着インフラ企業/転勤無/年休120日以上！

  400~500万

  富士ツバメ株式会社静岡県静岡市

  【静岡市/人事】地域密着インフラ企業/転勤無/年休120日以上！気になる

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  仕事内容

  人事・総務業務業務全般に携わって頂きます。（労務、採用、制度設計・運用、能力開発等） ★地域のライフラインを支える企業で、人材育成や組織強化に関わりながら、将来のキャリアアップを目指せる環境です★ ≪人事≫労務、採用、教育、制度設計・運用、企画など人件費に関わる業務全般のお仕事があります。 ≪総務≫イベント企画・運営、ファシリティー、車両管理など、経費管理全般のお仕事があります。 ★どの業務をご担当いただくかは、あなたのキャリア・得意な分野等を伺いながら決めていきます。順を追ってあなたの目指すプロを目指していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの人事関連業務の実務経験（目安1年以上） 【歓迎】■地域密着型企業で腰を据えて働きたい方 　　　　■なりたい自分を獲りに行きたい方・チャレンジしたい方 【働きやすい環境】 転勤はなく、地域に根差して腰を据えて働ける職場です。安定したインフラ事業基盤のもと、将来的なキャリアステップや制度づくりに携われます。 【メッセージ】 富士ツバメの社員一人ひとりの笑顔が会社を支えています。未来を共にデザインし、実現したいキャリアを掴み、自分らしく働いてほしいと願っています。

  事業内容

  ＬＰガス（工業用、業務用、家庭用、卸売）、ＬＰガスプラント設計・施工、在宅医療ガス事業、省エネ機器販売（ＬＥＤ照明、省力型圧縮機、等）、保安機器販売（ガス警報器、感震器、等）、リフォーム全般設計・施工、不動産事業　その他

• エージェント求人

  新卒採用担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • プロジェクト
  • 学校管理
  • 予算管理
  • 新卒採用
  • スケジュール管理
  • 学校訪問
  • 企画立案
  • スケジュール調整

  トヨタバッテリー株式会社　https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市

  新卒採用担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  新卒採用業務担当｜事業成長を支えるための採用力強化／裁量大・社内外連携多数 新卒定期採用業務の企画・運営および管理を担当します。 ① 母集団形成 　- 採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行 ② 動機形成 　- 説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行 ③ 採用選考 　- 選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー ④ 内定者フォロー 　- 内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー ⑤ 管理業務 　- スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告 （社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します） 仕事の魅力 ◇社会貢献性 　- 車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます ◇裁量と影響力 　- 説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます ◇長期的な手応え 　- 採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります ◇多様な関係者との協働 　- 社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です キャリアプラン ◇１～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。 ◇その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。 ◇チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事２グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。 職場のミッション 採用競争が激化する中で、事業成長を支える優れた人材を「選ぶ」側から「選ばれる」会社にするため、常に応募者視点でプロセスを見直し新たな発想や手法に挑戦し続けます。 募集背景 トヨタ自動車のマルチパスウェイ戦略を受け、バッテリー事業を含む当社の事業領域と規模が変化・拡大しています。 将来の事業成長を支えるため、採用力を強化し、新たな価値を創出できる人材の確保を急務とするための増員募集です。 

  求める能力・経験

  応募資格 必須 ■大学卒以上（専攻不問） ■事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問） 歓迎 ■新卒採用の企画運営経験（説明会やインターン設計の実績） ■関係者調整・折衝の経験、プロジェクト運営経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。 開発段階からトヨタ自動車と連携し、今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ること需要増に対応することが必要です。

• エージェント求人

  工場人事（Specialist・若手）※掛川工場／TE Connectivity Japan合同会社

  500~800万

  • 自動車/輸送機械
  • リーダー
  • 部品
  • 担当者
  • 資料作成
  • 研修企画
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 電子部品
  • システム統合
  • パートナー
  • 教育
  • データ分析
  • 工場
  • 開発
  • 工場人事
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC
  • 採用戦略立案

  TE Connectivity Japan合同会社　https://www.te.com/ja/静岡県掛川市

  工場人事（Specialist・若手）※掛川工場／TE Connectivity Japan合同会社気になる

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  仕事内容

  【Business Unit】Corporate TE Connectivityは、様々な産業において世界を牽引する年間売上130憶米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において機能が立証されており、自動車、産業機器、メディカル、エナジー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。8,000名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁するTE Connectivityは、世界約150カ国のお客様とパートナーシップを結び、『EVERY CONNECTION COUNTS』（私たちは、すべてのつながりを大切にします）という理念の下、皆さまのビジネスを展開しています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人であり、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。 【メッセージ】 あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。 ダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。 【仕事内容】 工場人事担当は、主に掛川工場において①人事企画業務と②部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。 ①人事企画業務 -人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き -人事規程：規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション -プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 ②部門人事業務（ビジネスパートナー） -工場要員の受入計画、実務 -新卒採用プロセスの実行、フォロー -社内人材タレントの育成、管理、フォロー -事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施 応募資格 【応募資格】 ・ 学歴：大学卒以上 ・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと） 　　　　英語 - 抵抗が無いこと。将来的には海外と英語でコミュニケーションを取ることが期待されます。"

  求める能力・経験

  【業務経験】 <必須条件> ・ 人事担当者として2年以上のHR実務経験（人事企画、労務、採用、研修等の人事のいずれかの経験）　 ・ 社内関係部門と連携し、協調性をもって積極的に業務に取り組める方 ・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方 ・ 企画から実行まで業務を遂行できる方 ・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕） < 歓迎条件> 下記経験のいずれかをお持ちの方 ・人事関連規定の作成、改正、届出の経験 ・応募者管理、採用選考プロセスなど採用関連業務に従事した経験 ・人事データ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験 ・人材管理システムを利用した経験

  事業内容

  [事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売