【人事】遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用

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  総務人事部長候補 （＊新社長と共に行う本社機能強化/採用・人事制度・教育・規定整備など）

  800~1000万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 施工管理
  • メンテナンス
  • 社長
  • 教育
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度構築
  • 評価データ分析
  • タレント開発
  • タレントパレット
  • 社長へ業務報告
  • 面談相手 社長
  • 推進施策立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • 人事管理
  • 戦略提案
  • IT戦略策定
  • 戦略策定コンサルティング
  • 社内規定整備
  • マニュアル整備
  • 社内インフラ整備
  • 社内ネットワーク整備
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度現場実装
  • 制度改定案企画
  • 制度企画対象事業部規模21人～...
  • 賃金制度企画

  汗管興業 株式会社 （かんかんこうぎょう）静岡県静岡市

  総務人事部長候補 （＊新社長と共に行う本社機能強化/採用・人事制度・教育・規定整備など）気になる

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  仕事内容

  「まず募集の背景から説明させてください。」 創業から103年、法人設立から61年の老舗企業ですが、今年7月に新社長（皆川敦・5代目・49歳）に交代したところです。良いところは残しつつ、変革を試みようとしています。お客様に恵まれ、売上22億6,000万円、営業利益3億円を出し右肩上がりの業績です。先代社長が社長交代と同時期に、2階建ての新本社社屋も完成させました。従業員43名と決して大きい会社ではありませんが、北は北海道から南は山口県まで、全国に9か所の拠点があります。 事業としての取引先は東証プライム上場会社で売上高4,000億円規模の化学メーカーである日本ゼオン社、あるいは東証プライム上場企業の日本軽金属ホールディングス社の中核事業会社である日本軽金属社などがあります。両社は主要株主（各10％保有）としても強固な資本提携を結んでいます。さらに直近で総合プラントサービスを展開する株式会社ハマダの傘下に参画し、強固な経営基盤を確立しました。 各社の各コンビナートに入り込み、定期修繕・日常メンテナンス事業を「元請け9割以上」で全面的に頼りにされ、売上を上げています。お客様の要望に誠実にしっかり応えて来たからこそ、安定して100年以上、事業が継続してきたと言えます。さらにお客様から寄せられる新たな要望やグループ展開、協力会社との協業など事業領域を大きく広げられる機会があり、成長の余力は十分大きいと考えています。3年後に50億円、さらに5年後に100億円も夢ではない、と考えています。 正直なところ、近年は社内体制を見直す機会がなく、就業規則や各種制度が、現在の社会環境や働き方との間にズレが生じてきているように感じています。70代半ばの先代社長から49歳の皆川社長に交代した今、抜本的に見直しを進めており、課題も明確になってきています。あなたには課題の優先度の高いところから、皆川社長と一緒に、解決に取り組んでいただきたいです。 ●具体的には ➢本社機能の強化 ・経営計画に基づく、人事計画の立案 ・採用計画の立案・実施 ・導入研修・教育研修の企画・実施 上記の採用体制の整備をはじめ、評価制度づくり、社内規定の見直し、情報共有の仕組みづくり等で、組織基盤づくりを進める。 ➢全国拠点の現場力を可視化し、属人的ノウハウをデジタル化するなど、会社の仕組みとして蓄積する。 上記2点のどちらか得意分野に携わって下さい。(もちろん両方でも結構です。) ●オフィス環境 本社は静岡市清水区万世町。新社屋（2階建て）が完成。別に、全国の主要化学コンビナート地帯の事業所・営業所（9拠点：苫小牧（北海道）、川崎、新潟、富山、静岡、蒲原（静岡）、清水（静岡）、水島（岡山）、徳山（山口）に従業員が在籍、活躍中です。 ●入社後のキャリア 拠点の中核人材である施工管理責任者、事業所長候補などの採用・育成など、会社の次世代づくりに関わる可能性は大きいです。実績を出して、ゆくゆくは経営陣に加わっていただきたいです。

  求める能力・経験

  ＜スキル・経験＞ 【必須】 ・人事制度（評価・等級・賃金）の設計・運用経験 ・中途採用戦略の立案・実行経験 ・プレイングマネージャーとして現場を巻き込み推進した経験 【任意】 ・フットワークがよく、コミュニケーションを取れる方 ・問題を課題と捉えて前進できる方 ・DX推進の経験ある方 ＜タイプ＞ 【必須】 ・バイタリティがあり、前向きに動ける方。 ・変化を起こす力がありながら、他人への思いやりを持てる方。 ・現場の職人・技術者を尊重し、上から押しつけずに巻き込める方。 【任意】 ・未整備な環境を面白がり、ゼロから仕組みをつくれる方。 ・古い会社の良さを残しながら、必要な変化を進められる方。 〇こんな人が活躍しています。一緒に仕事する組織の仲間。 ・現場で汗をかくことを厭わず、顧客設備の安全・安定操業を支えることに誇りを持つ人。

  事業内容

  管工事　機械器具設置工事・・・プラント配管工事の設計・施工、機械器具設置工事の設計・施工、鋼管および継手類他販売 　 ◎国土交通大臣許可　第011884号

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  【静岡市/人事】地域密着インフラ企業/転勤無/年休120日以上！

  400~500万

  富士ツバメ株式会社静岡県静岡市

  【静岡市/人事】地域密着インフラ企業/転勤無/年休120日以上！気になる

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  仕事内容

  人事・総務業務業務全般に携わって頂きます。（労務、採用、制度設計・運用、能力開発等） ★地域のライフラインを支える企業で、人材育成や組織強化に関わりながら、将来のキャリアアップを目指せる環境です★ ≪人事≫労務、採用、教育、制度設計・運用、企画など人件費に関わる業務全般のお仕事があります。 ≪総務≫イベント企画・運営、ファシリティー、車両管理など、経費管理全般のお仕事があります。 ★どの業務をご担当いただくかは、あなたのキャリア・得意な分野等を伺いながら決めていきます。順を追ってあなたの目指すプロを目指していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの人事関連業務の実務経験（目安1年以上） 【歓迎】■地域密着型企業で腰を据えて働きたい方 　　　　■なりたい自分を獲りに行きたい方・チャレンジしたい方 【働きやすい環境】 転勤はなく、地域に根差して腰を据えて働ける職場です。安定したインフラ事業基盤のもと、将来的なキャリアステップや制度づくりに携われます。 【メッセージ】 富士ツバメの社員一人ひとりの笑顔が会社を支えています。未来を共にデザインし、実現したいキャリアを掴み、自分らしく働いてほしいと願っています。

  事業内容

  ＬＰガス（工業用、業務用、家庭用、卸売）、ＬＰガスプラント設計・施工、在宅医療ガス事業、省エネ機器販売（ＬＥＤ照明、省力型圧縮機、等）、保安機器販売（ガス警報器、感震器、等）、リフォーム全般設計・施工、不動産事業　その他

• エージェント求人

  新卒採用担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • プロジェクト
  • 学校管理
  • 予算管理
  • 新卒採用
  • スケジュール管理
  • 学校訪問
  • 企画立案
  • スケジュール調整

  トヨタバッテリー株式会社　https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市

  新卒採用担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  新卒採用業務担当｜事業成長を支えるための採用力強化／裁量大・社内外連携多数 新卒定期採用業務の企画・運営および管理を担当します。 ① 母集団形成 　- 採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行 ② 動機形成 　- 説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行 ③ 採用選考 　- 選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー ④ 内定者フォロー 　- 内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー ⑤ 管理業務 　- スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告 （社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します） 仕事の魅力 ◇社会貢献性 　- 車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます ◇裁量と影響力 　- 説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます ◇長期的な手応え 　- 採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります ◇多様な関係者との協働 　- 社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です キャリアプラン ◇１～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。 ◇その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。 ◇チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事２グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。 職場のミッション 採用競争が激化する中で、事業成長を支える優れた人材を「選ぶ」側から「選ばれる」会社にするため、常に応募者視点でプロセスを見直し新たな発想や手法に挑戦し続けます。 募集背景 トヨタ自動車のマルチパスウェイ戦略を受け、バッテリー事業を含む当社の事業領域と規模が変化・拡大しています。 将来の事業成長を支えるため、採用力を強化し、新たな価値を創出できる人材の確保を急務とするための増員募集です。 

  求める能力・経験

  応募資格 必須 ■大学卒以上（専攻不問） ■事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問） 歓迎 ■新卒採用の企画運営経験（説明会やインターン設計の実績） ■関係者調整・折衝の経験、プロジェクト運営経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。 開発段階からトヨタ自動車と連携し、今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ること需要増に対応することが必要です。

• エージェント求人

  工場人事（Specialist・若手）※掛川工場／TE Connectivity Japan合同会社

  500~800万

  • 自動車/輸送機械
  • リーダー
  • 部品
  • 担当者
  • 資料作成
  • 研修企画
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 電子部品
  • システム統合
  • パートナー
  • 教育
  • データ分析
  • 工場
  • 開発
  • 工場人事
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC
  • 採用戦略立案

  TE Connectivity Japan合同会社　https://www.te.com/ja/静岡県掛川市

  工場人事（Specialist・若手）※掛川工場／TE Connectivity Japan合同会社気になる

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  仕事内容

  【Business Unit】Corporate TE Connectivityは、様々な産業において世界を牽引する年間売上130憶米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において機能が立証されており、自動車、産業機器、メディカル、エナジー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。8,000名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁するTE Connectivityは、世界約150カ国のお客様とパートナーシップを結び、『EVERY CONNECTION COUNTS』（私たちは、すべてのつながりを大切にします）という理念の下、皆さまのビジネスを展開しています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人であり、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。 【メッセージ】 あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。 ダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。 【仕事内容】 工場人事担当は、主に掛川工場において①人事企画業務と②部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。 ①人事企画業務 -人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き -人事規程：規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション -プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 ②部門人事業務（ビジネスパートナー） -工場要員の受入計画、実務 -新卒採用プロセスの実行、フォロー -社内人材タレントの育成、管理、フォロー -事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施 応募資格 【応募資格】 ・ 学歴：大学卒以上 ・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと） 　　　　英語 - 抵抗が無いこと。将来的には海外と英語でコミュニケーションを取ることが期待されます。"

  求める能力・経験

  【業務経験】 <必須条件> ・ 人事担当者として2年以上のHR実務経験（人事企画、労務、採用、研修等の人事のいずれかの経験）　 ・ 社内関係部門と連携し、協調性をもって積極的に業務に取り組める方 ・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方 ・ 企画から実行まで業務を遂行できる方 ・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕） < 歓迎条件> 下記経験のいずれかをお持ちの方 ・人事関連規定の作成、改正、届出の経験 ・応募者管理、採用選考プロセスなど採用関連業務に従事した経験 ・人事データ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験 ・人材管理システムを利用した経験

  事業内容

  [事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売

• エージェント求人

  グローバル人事

  550~700万

  • 海外関連業務
  • 人事

  Roland株式会社静岡県浜松市

  グローバル人事気になる

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  仕事内容

  人事部内の海外関連業務を集約したグローバル人事グループにて実務担当 ■海外支援(ビザ、赴任/帰任準備) ■グローバル組織人員の管理・請求処理、連結Headcount・人件費の収集・集計等の実務 ■各業務の改善企画、制度改定企画と推進など（ご本人の適性やキャッチアップの状況に応じて）

  求める能力・経験

  ■事業会社の管理部門での実務経験（３年程度）（人事でなくとも、財務や総務などの管理系部門でOK） ■グローバル人事業務・グローバルコミュニケーションへの興味関心（経験が無くても意欲があればOK） ■柔軟性

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【浜松市】賞与8．1ヶ月/人事・総務／株式会社中村組／／安定企業／ワークライフバランス

  450~700万

  • 研修企画
  • 施設/設備管理
  • データ/文字入力
  • プロジェクト
  • 人員配置
  • 財務
  • 人事
  • 事務
  • 資料作成
  • 労務管理
  • 売上拡大
  • 文書管理
  • 説明会準備
  • 広報
  • 備品/設備管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 電話対応
  • 設備管理

  株式会社中村組　https://www.nakamura-gumi.co.jp/静岡県浜松市

  【浜松市】賞与8．1ヶ月/人事・総務／株式会社中村組／／安定企業／ワークライフバランス気になる

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  仕事内容

  【浜松市】人事・総務◆賞与8.1か月／安定企業／ワークライフバランス 人事・総務の仕事を基礎から経験しながら、将来的には会社の方針を実行していく企画・推進業務にも関わっていただきます。単なる事務手続きにとどまらず、経営層と現場の橋渡し役として、会社の課題を見つけ、制度づくりや業務改善の企画に挑戦していく仕事です。 ■仕事内容（将来的にお任せしていく内容） ・人事・総務に関する各種業務の企画・運用 ・人事制度（評価・給与・等級など）の見直しや改善の検討 ・会社の計画に合わせた人員配置や組織づくりの検討 ・労務管理や就業規則など社内ルールの整備 ・業務効率化やDX推進など、社内改善プロジェクトへの参画・推進 入社してしばらくは、 ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続きなどの人事事務 ・備品・設備管理、社内文書管理、来客・電話対応などの総務業務 ・採用活動のサポート（説明会準備、応募者対応、日程調整など） ・社内行事や研修の運営補助 ・各種データ入力、資料作成などの事務サポート業務 ■会社概要・魅力： ◎ビジネスモデル 当社は、静岡県西部地域および愛知県内を中心に建設事業を展開しており、元請工事がほぼ100％を占めている。お客様は民間企業または官公庁、個人は無し。地域のインフラ整備から民間施設まで幅広く手掛けている。民間分野では、オフィスビル、工場、商業施設、住宅、医療・介護施設など、多様な建築物の設計・施工を担う。 ◎強み 長い歴史の中で築いた実績により、顧客から信頼を得ています。地元企業との信頼関係が、安定した事業基盤につながっています。 ◎財務状況 売上・利益ともに安定した実績を維持しており、自己資本比率も高く健全な財務基盤を有する。 ◎今後のビジョン 幅広く人材を採用し、組織力を強化することで、さらなる売上拡大と持続的な成長を目指しています。 ◎社風（職場の雰囲気） 安定した業績に支えられ、落ち着いた雰囲気の中で安心して仕事に取り組める職場です。 ◎魅力ポイント ・有給取得率が67.9％と高く、有給の取りやすい環境です。 ・ご状況に合わせて、時間給・時短勤務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 ・人事、総務、広報などのいずれかの業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・人事制度の構築に関わった経験のある方 ・採用業務の経験をお持ちの方

  事業内容

  総合建設業（土木・建築・舗装他の施工及び設計・監理）、及び総合建設業に関連する業務、産業廃棄物の処理、不動産業を展開している同社は、「ものづくり」を通じて、安全で豊かな社会の創造に貢献する総合建設会社です。創業から100年、同社の「ものづくり」の歴史は地元浜松の発展と深く関わってきました。暮らしに欠かせない道路建設や下水道事業などのインフラ整備から、住宅、店舗、医療、さらにはランドマークとなる大型施設まで、この地域の数多くの物件に中村組の歴史が刻まれています。

• エージェント求人

  人事、全社関連業務　（採用業務）／ヤマハモーターエンジニアリング株式会社／静岡県

  440~900万

  • 配管/衛生設備経験
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用

  ヤマハモーターエンジニアリング株式会社 https://www.yec.co.jp/静岡県磐田市

  人事、全社関連業務　（採用業務）／ヤマハモーターエンジニアリング株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  ※入社後当面は　採用業務　を主業務と考えていますが、 経験や能力を考慮の上、順次、他の業務も担当いただく予定です。 ・人事関連業務全般　（規則・制度改訂・運用、採用、労務、労政） ・安全衛生 ・設備、インフラ管理 ・総務、庶務 など幣部で取り組む業務全般 ・人事・総務業務を広く担う部門であるため、経験や知識を広く深く習得することができます ・規則や規程は、親会社（ヤマハ発動機）の方針に基づき社内展開するものがありますが、 会社の方針のもと当社独自の意志で取り組むものもあり、”当社らしさ”を具現化するための 施策にも多く取り組んでいます。

  求める能力・経験

  必須 ・一般的な企業で習得できる社会人基礎、業務遂行能力 歓迎 ・新卒採用、もしくは中途採用の実務経験

  事業内容

  ●YAMAHAモーターサイクルのモデル一括受託開発　（車体、エンジン、電装、実験評価まで、担当するモデルの開発プロセス全て） ●モーターサイクルや船外機などのエンジン・駆動系の受託開発 ●白バイ・教習車・消防作業支援車両などの特装車両開発、モーターサイクル用レースキット・用品の開発 ●燃料噴射制御開発、電動車両の制御開発、産業用ロボット・通信機器・実験設備などの制御開発 ●設計開発課題（強度・剛性・流れなど）のCAE構造解析業務、高精度3Dモデリング業務

• エージェント求人

  ローランド／グローバル人事

  550~650万

  • 海外関連業務
  • 人事
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 財務
  • 対象領域 総務
  • グローバル組織再編

  ローランド株式会社静岡県浜松市

  ローランド／グローバル人事気になる

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  仕事内容

  人事部内の海外関連業務を集約したグローバル人事グループにて実務担当をお任せいたします。 ■海外支援(ビザ、赴任/帰任準備) ■グローバル組織人員の管理・請求処理、連結Headcount・人件費の収集・集計等の実務 ■各業務の改善企画、制度改定企画と推進など（ご本人の適性やキャッチアップの状況に応じて）

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ■事業会社の管理部門での実務経験（３年程度）（人事でなくとも、財務や総務などの管理系部門でOK） ■グローバル人事業務・グローバルコミュニケーションへの興味関心（経験が無くても意欲があればOK） ■柔軟性 ＜歓迎要件＞ ■実務実行力のある方 ■海外関係会社とのコミュニケーションが必要な業務経験のある方

  事業内容

  ローランドは、心に潤いや豊かさを与え、世界共通のコミュニケーションツールにもなる「音楽」を支える電子楽器を作っています。1972年の創業以来培ってきたノウハウと、最新のテクノロジーを駆使して、音楽やエンターテインメントの世界にさらなる革新をもたらし、誰もがより自由により気軽に音楽を楽しめる“ワクワク”の世界を作り出していきます。

• エージェント求人

  静岡県裾野市／人材育成（開発部門）人材育成施策の企画～実施／矢崎総業株式会社

  500~600万

  • Microsoft Excel
  • 研修実施
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 広報
  • 教育
  • 開発
  • 自動車

  矢崎総業株式会社（矢崎グループ） 　https://www.yazaki-group.com/静岡県裾野市

  静岡県裾野市／人材育成（開発部門）人材育成施策の企画～実施／矢崎総業株式会社気になる

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  仕事内容

  カテゴリー 企画・管理系 雇用形態 正社員 業務内容 【募集背景】 市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっています。 その基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした新規教育企画業務など、環境に合わせた人材育成施策を推進していく必要があります。 【部・チームのミッション・業務概要】 エンジニア採用～育成～定着に貢献し、開発部門の”未来”を育てることをミッションとしている部で、 「開発部門内の人事・人材育成」「社内外への技術広報活動」を実施しています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の仕組みづくり ・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の実施 まずは技術者向けの研修企画～運営をご担当いただきます。 スキルや経験を踏まえ、人材育成プロセスの再整備やタレントマネジメントシステムの構築など幅広い業務をお任せしたいと考えています。 矢崎の開発力向上に貢献できるやりがいのある仕事であり、自身でも自動車業界の動向や技術に関する知識を学ぶ機会が多くあります。 【部・チームの人数や雰囲気】 タレントマネジメント部　総勢23名 第2HRMチーム　総勢9名 20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。各業務の課題解決をチーム全員で行う機会も設けており、意見交換も活発に行われます。 配属先企業名 矢崎総業株式会社 勤務地 静岡県裾野市御宿1500

  求める能力・経験

  ◆必須条件 人事・人材育成業務の経験者または関心が高い方 ワード、エクセル、パワーポイントで資料作成の経験がある方 ◆歓迎条件 関係部署や取引先と連携しながら、課題解決やプロジェクト推進を行った経験のある方 新たな知識習得や新たな経験の機会に積極的に取り組める方

  事業内容

  自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスを誇る独立系メーカーで日本を含む45カ国・143法人・従業員約25万人で展開するグローバル企業。 独自の視点と技術からヒトとモノ、またはモノとモノをつなぐことで、社会に役立つさまざまな製品を生み出しています。中でも主力商品は、自動車に必要な電線や情報回路をコンパクトに束ねた、いわばクルマの神経・血管にあたるワイヤーハーネス。国内は基より各国の主要カーメーカーから高い評価を受け、世界トップクラスを誇ります。

• エージェント求人

  【HR CoE】人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  560~900万

  • 係長
  • スタッフ
  • 管理職
  • 教育
  • 係長/主査
  • 電池/電子材料
  • 政治/政策
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 事業推進
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 研修企画
  • 制度企画
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 営業
  • 人事システム導入

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  【HR CoE】人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①各種人事制度や人事施策の企画・推進 ②人事システム導入・運用企画に関する業務 ③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 仕事の魅力 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 　・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます 　・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 　・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます 　・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます キャリアプラン ◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 　まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。 職場のミッション ①世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ②当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ③経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む 

  求める能力・経験

  応募資格 必須 ①事業会社の人事経験３年以上　または　人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ②「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 歓迎 ①製造業での人事経験のある方 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載