【DX改革中100年企業】 現場マネジメント+企画推進職/11512

職種

• その他経営/事業企画/運営

仕事内容

茨城県の空の玄関口「茨城空港」や、サッカーファンの誇り「カシマスタジアム」など、公共性の高いランドマーク案件を多く手がける菊正塗装店。 当社において、それらプロジェクトを「現場の舵取り役」として動かしていただきます。単に現場を“管理”するのではなく、工程・職人・安全・コスト・品質すべてに目配りしながら、信頼関係の中でプロジェクトを前進させる“プロデューサー的ポジション”です。 【具体的には】 ・公共・民間施設の塗装工事におけるプロジェクト推進 ・工程／品質／安全／原価管理の一貫対応 ・発注者や行政担当者との折衝・対応（官公庁案件中心） ・協力会社、職人との打ち合わせ・連携 ・見積・施工図面作成（補助からスタート可能） ・新人スタッフのOJT、現場での育成協力（段階的に） 【この仕事の特徴】 >ゼネコンや行政と直接やりとりする“フロントライン”の役割~ >現場の進行状況をふまえた自律的な意思決定が可能~ >現場にもリモートワーク導入（クラウド日報や施工写真管理）~ >従来型の“縦割り”を排したフラットな職場風土~ 【7:3プロジェクトについて】 当社では「メイン業務（現場マネジメント）に7割集中し、残りの3割で会社全体の改善プロジェクトに関わる」仕組みとして、『7:3プロジェクト』を導入しています。これは、ただ与えられた業務をこなすだけではなく、“会社を自分たちで創っていく”意識を持てるようにする取り組みです。 具体的には、現場業務を効率化して時間を創出したうえで、社内の課題解決に挑む取り組みを推進しています。 たとえば： ・ユニフォームのリブランディング（美容師出身者が担当） ・経理改善プロジェクト（元銀行員がリーダーに） ・採用・広報プロジェクト（BtoC新規事業 店長が旗振り） ・地域活動プロジェクト（水戸市内のお祭りに参加し、子ども向けワークショップ等を無料提供） こうしたプロジェクトは、自身の得意分野・関心分野から自由に参画可能で、社内横断的にチームが組まれます。リーダーには毎月3万円（年間最大36万円）の手当がつくなど、挑戦する人が正当に評価される仕組みも整っています。この取り組みを通じて、「自分の居場所を自分でつくる」「会社を一緒に面白くしていく」ことが文化として定着しつつあります。 ■組織： ・22名（20〜70代）の組織で、若手部長の監督もとで、3〜5名程度のチームで現場を回す体制 ・社員の6割が2019年以降の新規採用者で構成されています。 ・前職：美容師、イベント設営会社経営者、銀行員など異業種出身者多数 ■キャリアパス： ・入社1〜2年で主任クラスに昇格可（実績あり）、その後、現場統括、技術営業・マネジメントへの昇格ルートあり ・プロジェクトマネジメント領域への拡張も可能 ・改善活動や企業改革にも横断的に関われる環境 ■採用責任者(代表取締役　鈴木大介）について： 代表の鈴木は家業である当社に入社するまでは、東京でビンテージ古着や雑貨、ペルシャ絨毯などの海外買付け、卸売り、EC販売という全く畑違いの仕事をしていました。バックパッカーとして世界を巡っていた時期もあります！実家を継ぐことが決まったとき、塗装に関する知識も経験も全くありませんでしたが「やればなんとかなる」の精神で飛び込みました。 バックパッカーからEC事業を経て家業に戻った異色の経歴で、従来の建設業の常識を覆す、DX・ペーパーレス・働き方改革などを推進しており、現場にもそのマインドが根付いてきています。 ■今後行っていく改革 ※あくまで現時点での予定であり、今後変わっていく可能性もございます ①技術者の育成・現場生産性向上 ・採用強化／業務標準化／教育研修強化 ②多様な人が様々なライフステージで生涯安心して働ける制度設計 ・労働環境整備（休日数、有給取得促進など）／子育てなどライフステージに応じた制度設計/業界の従来外の人材に訴求し、多様な人が働く、従来の建設専門業のイメージを刷新する塗装業界で唯一の存在を目指す。 ③社員が誇りを持て、自分の子供も働かせたい会社づくり ・個々の人生のビジョンメイキング、資格取得の支援。 >評価制度（努力、結果、能力向上を反映）、同業界内で最高水準の給与設定／誇れる企業文化づくり ④地域社会に圧倒的に愛される会社づくり ・地域No.1売上規模／IT、DX推進、働き方改革などの試みで注目され、茨城県を牽引する会社を目指す ・中学、高校への出前授業や、インターンを積極的に行う ・海外研修実施や海外文化交流・地域活性活動への積極参加 ・ISO14000の取得 ⑤新規事業展開 ・戸建て住宅の塗り替え事業 ・高付加価値特殊塗装・リノベーション ・外国人材採用育成

求める能力・経験

【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・未経験者歓迎（段取り力／対人対応力／スケジューリング力を重視） 【以下の方は歓迎】 ・建設業・製造業などでのチームマネジメント経験 ・建築施工管理技士、土木施工管理技士などの資格保有者 ・公共事業（特に元請）での現場経験 【求める人物像】 ・「任されたことをやる」だけでなく、「何をすべきか考える」ことを楽しめる方 ・建設業界,現場＝無骨というイメージを変えたいと思う方 ・自ら提案・改善・実践することにワクワクできる方 ・会社や仲間と一緒に“次の100年”を築く当事者意識を持てる方

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜500万円

勤務時間

■就業時間:8:00〜17:00(実働8.0h) ■休憩時間:90分

休日・休暇

105日 内訳：日曜 祝日、夏季5日、年末年始5日

有給休暇

有給休暇(初年度10日)

その他

第2・4土曜 GW休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、産前・産後休業など

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜月給＞300,000円〜 ※固定残業代60,000円（34.5h）、諸手当90,000〜(職能手当、調整給含む） ＜諸手当＞ ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・残業手当：固定残業時間超過分は別途支給 ＜給与補足＞ ※スキル・経験により変動する可能性があります。※適性・前職考慮いたします ■賞与：年2回(前年度実績3.5ヶ月） ■昇給：有

配属先

転勤

本社

住所

茨城県水戸市

喫煙環境

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

備考

変更の範囲：本社及び全ての拠点

制度

出産・育児支援制度 資格取得支援制度

その他

退職金

有

その他制度

■社会保険 完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■リモートワーク（一部従業員利用可） ■資格取得支援（講習・試験費用全額会社負担） →実際に、コーチング研修50万〜60万、社内研修で200万〜300万、入社初年度で二級建築施工管理技士所得の支援、2年目で一級建築施工管理技士取得の支援、それぞれ30万円〜60万円（建築業経験者）などの希望に応じた支援の実例がございます。 ■水戸市福祉サービス加入 ■図書購入費負担 ■制服・作業服貸与 ■出産・育児支援制度 ■企業等の奨学金返還支援(代理返還)制度:月の返済額上限を2万円,10年間を対象期間,1人最大で240万の代理返済 ■退職金：有

制度備考