中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京)

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事で企業成長を牽引｜HD人事責任者※プライム上場G/ペット保険No.1企業

  800~1000万

  アニコム損害保険株式会社東京都新宿区

  人事で企業成長を牽引｜HD人事責任者※プライム上場G/ペット保険No.1企業気になる

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  仕事内容

  同社ホールディングスの人事部門の管理職（部長候補～部長職）として、以下の業務を中心に担当いただきます。所属はアニコム損害保険となりますが、今回ご入社いただく方にはホールディングス全社の人事領域及び「アニコム損害保険社」以外のグループ事業会社の人事統括業務をご担当いただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・人事制度・評価制度・報酬制度などの企画・設計・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の立案 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・教育研修体系の構築・運用 ・労務管理、コンプライアンス対応、人事関連規程の整備 ・チームマネジメントおよびメンバー育成

  求める能力・経験

  ・人事企画、制度設計（等級・評価・報酬等）の実務経験 ・事業会社でのマネジメント経験

  事業内容

  東証プライム上場「アニコムホールディングス」の中核企業です。 ペット保険の分野では、保険契約保有件数は100万件以上と圧倒的なシェアを持ちペット市場における「予防型保険会社」を目指しております。 「ペット保険」のリーディングカンパニーとして同社が運営する保険契約保有件数は72万件以上で、国内シェアはトップクラス。 現在もその数を増やし、多くのどうぶつと飼い主さまを支えています。

• エージェント求人

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進

  557~816万

  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • 提案
  • 課題分析
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進気になる

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  仕事内容

  同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  ■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方

  事業内容

  銀行事業

• エージェント求人

  🌈業界唯一の一般社団法人🌈【労務総務】実働7時間／残業10時間以内◆週１リモート働きやすさ◎

  350~430万

  • 人事
  • 管理職
  • 広報
  • 財務
  • マンション
  • 保険
  • 社会保険
  • マンション管理
  • 主任/リーダー
  • 主任

  一般社団法人マンション管理業協会東京都港区

  🌈業界唯一の一般社団法人🌈【労務総務】実働7時間／残業10時間以内◆週１リモート働きやすさ◎気になる

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  仕事内容

  マンション管理のプロフェッショナルを育成し、業界の課題解決や質の向上を目指す一般社団法人にて、 管理部門からスタートいただき、将来的な管理職候補を目指していただきます。 【業務内容】 ■人事労務 人事関係：採用活動、人材育成、人事評価、配置・異動 労務関係：給与関係、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生、就業規則等規程類 ■総務 社内行事（理事会・総会・懇親会等）の運営、登記関係、所管委員会の運営（運営・広報・財務） 【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲（総務部・業務部・保証部・指導部・試験研修部・技術センター・調査部） ジョブローテーションを経ながら、ゆくゆくは管理職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 長期的にご就業いただき、協会の核を担う存在になっていただきたいポジションです。 ・一般社団法人のため安定した環境であり、長期的に働きたい方、落ち着いた環境の中でじっくりと業務に取り組みたい方をお待ちしています。 ・実働7時間で残業も少なく、ワークライフバランスがとれた生活が送れます ・一般社団法人ながら人事評価制度も整えており、努力が反映される仕組みを作っています

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事または総務ポジションに挑戦したい方 【歓迎】 ・人事労務または総務領域のご経験 ・不動産関係の資格（宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士など） ★求める人物像★ ・協会の行事・会議体に参加される方の多くが経営者の方のため、丁寧な接遇に慣れている方 ・一般社団法人のため安定した環境であり、長期的に働きたい方、落ち着いた環境の中で、じっくりと業務に取り組みたい方をお待ちしています。

  事業内容

  マンション管理業協会は、分譲マンションの管理問題が社会的に注目され始めた1979年（昭和54年）に設立されました。 ・分譲マンション管理に関する調査・研究および制度整備 ・管理業務主任者等の資格試験の実施、登録・更新手続き、研修運営 ・マンション管理の適正化を目的とした評価制度の運営 ・管理費等保証事業の実施 ・マンション管理に関する相談対応・苦情解決支援 ・防災・防犯・長期修繕計画・DX推進など、業界全体の品質向上と社会的信頼性向上への取り組み

• エージェント求人

  【人事担当/グループ子会社（TheKids運営会社）出向/フレックス】21965

  400~600万

  アソビュー 株式会社東京都品川区

  【人事担当/グループ子会社（TheKids運営会社）出向/フレックス】21965気になる

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  仕事内容

  同社ではユーザーに向け、レジャーの予約システムやチケット販売等を幅広く展開しています。レジャー体験をユーザーに周知することで、地方創生事業も行っています。 当ポジションでは、下記の仕事をご経験や希望に応じてお任せしていきます。主に採用業務をメインで担当いただき、経験を経て順次業務範囲を拡大していっていただく想定です 【業務内容詳細】 ・中途採用業務（メイン：正社員採用） 各部門の採用ニーズのヒアリング、ペルソナ設定、媒体選定、選考対応等の推進 ・アルバイト採用業務（採用プロセスの構築） 全国各店舗においてのアルバイトスタッフ採用の仕組みの構築。「常時アルバイトの応募があり、適切な人員が維持されて回り続ける仕組み」の企画・運用。 ・採用戦略の立案・実行、選考フローの確立 地方と都心の難易度やエリアごとの特性（時給相場など）を捉えた、最適な母集団形成および選考フローの設計・ブラッシュアップ。 ・人事労務管理体制の構築 シフト制・土日祝稼働という店舗型ビジネスの前提に立った、コンプライアンス遵守の労務環境の整備。入退社フローの整理。 ・人事制度の構築 事業成長をさらに加速していくための各種人事制度の企画・実行など

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しております。 ・店舗型ビジネス（小売・飲食・アミューズメント・サービス業など）でのアルバイト採用実務経験（目安：1年以上） ・人材業界での実務経験（目安：2年以上） 求人広告の営業・制作、人材紹介のエージェント（CA/RA）、採用コンサルタント、RPO┗（採用代行）など、何かしらの形で企業の採用活動を支援・伴走した経験をお持ちの方。

  事業内容

  余暇市場におけるマーケティングプラットフォーム事業・レジャーDX推進事業・ソリューションサービスを展開

• エージェント求人

  【ベネッセG◆年収～450万】2万人の働くを支える労務エキスパート／スキルアップが叶う環境21919

  400~450万

  • 問い合わせ対応
  • デイサービス
  • 給与計算
  • 保険
  • 財形貯蓄
  • 社会保険
  • 人事
  • 介護
  • 情報管理
  • 訪問介護

  株式会社 ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  【ベネッセG◆年収～450万】2万人の働くを支える労務エキスパート／スキルアップが叶う環境21919気になる

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  仕事内容

  同社は、介護事業（有料老人ホーム、訪問介護、デイサービス等）および保育・学童事業を 中心としたサービス事業を展開しています。 本ポジションでは、給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど人事業務全般を担当していただきます。システムを使用した給与計算業務や個人情報の取り扱いを含む人事関連業務を行います。 【業務内容詳細】 １．部門の役割紹介 人財部は、会社にとって大切な財産である全社員が、当社において働くことそのものを支える部門です。 働く基盤を整えることで、会社を支え、社員の生活基盤を支えることも目指していきます。 ２．部門・募集ポジションの業務内容 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、 その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを人財部が担当しています。 部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。 ３．入社後の業務の進め方 具体的には、今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 ・勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計） ・給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） ・契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 ・社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 ・各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き ・その他人事全般に関する業務 ４．受け入れ体制 まずは中途入社時研修を受けていただき、当社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。 その後は部署にてOJTで業務は教えていきます。これまでのご経験、スキルに合わせて業務はお任せしていきますので選考を通して、入社後挑戦したい業務を教えてください。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3年以上 ・人事部門（特に給与計算、勤怠管理、社会保険など）の経験がある方 ・Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど） ・Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル

  事業内容

  ベネッセグループの安定した経営基盤のもと、高齢者介護や 保育・学童事業など、社会貢献度の高いサービスを展開しています。 中途入社者が約47%と多数活躍しており、20代から60代まで 幅広い世代が声を掛け合いながら働く和やかなカルチャーが特徴です。

• エージェント求人

  ポピンズ／人事部長

  1200~1800万

  • 研修企画
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 教育支援
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修計画策定
  • 研修設計
  • 研修実施
  • 労務問題対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 評価制度構築
  • 就業規則改定
  • 人材育成制度企画
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／人事部長気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 現在、CHROが兼務しているため （仕事内容） 人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。 ■人事戦略・企画（グループ全体） ◎人事戦略の策定と実行 グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、 　評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討 ◎人事制度の設計・運用 　 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレ 　ード制度などの設計、改定、および運用管理 ◎組織開発 　グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織　 　体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現 　する ■人材マネジメント全般 ◎タレントマネジメント／育成 　幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を 　高めるための教育研修体系の構築と運用 　人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの 　構築／実行 ■人材マネジメント全般 ◎労務管理・コンプライアンス（上場企業対応） ◎労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理 ◎労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方 　や環境整備の推進 ◎社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・人事総務部門のマネジメント経験: 　企業規模問わず、人事・総務部門の責任者または準ずるポジションでの10年以上の実務経験 ・人事制度の設計・運用経験: 　成長企業における人事評価制度や報酬制度などの企画から導入、運用までの一連の経験 　組織牽引力と推進力: 目標達成に向けて、関係部署を巻き込み、力強く業務を推進した実績 　ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　 ■応募資格（歓迎） ・上場企業における内部統制や労務コンプライアンスに対応した人事総務業務の経験 ・事業会社にてCHRO、または人事戦略コンサルティング経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス

• エージェント求人

  リクルーティング戦略推進 リーダー候補

  832~1062万

  • 研修企画
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • 戦略立案

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  リクルーティング戦略推進 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  具体的な業務 事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■具体的な業務 採用戦略設計・要件定義 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 採用成功定義（ペルソナ）の策定 母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） リファラル採用の企画・推進 候補者体験（CX）設計および改善 クロージング戦略の立案と実行 データドリブンな採用改善 採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 KPI設計および改善施策の立案 社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 採用ブランディング／魅力設計 コーポレート領域の採用メッセージ設計 ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ 入社後の活躍モニタリング エンゲージメントデータを基にした現場連携 グループ会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ■採用目標 四半期3~5名、年間15～20名規模。 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域 （財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり 募集背景 事業成長に伴う人員体制の強化のため 業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 本ポジションの魅力 量より質を重視した採用 大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。 ミドルハイクラス採用の経験値の獲得 コーポレート／バックオフィス領域の ミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 分業体制による本質業務への集中 日程調整：別チームが担当 データ集計：別グループが担当 そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 組織構成 マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。 将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。

  求める能力・経験

  事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可】人事／IPO準備中 ／上流～下流までの幅広い挑戦／年休125日・土日祝休み

  500~800万

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 制度運用

  株式会社ゼネラルリンク東京都渋谷区

  【東京／リモート相談可】人事／IPO準備中 ／上流～下流までの幅広い挑戦／年休125日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  経験や適性などに応じて担当業務を決定。 意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。 【仕事内容】 ・子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。 ・新卒採用　※年間10名程度 ・中途採用　※年間10名程度 ・HRBP ・人材育成・組織開発 ・制度運用

  求める能力・経験

  ＜MUST＞ ・事業経験3年以上（売上等の数字目標を追う経験） ・当社のVision/Missionへ共感を持てる方 　ビジョン：世界のインフラを支える社会機関になる 　ミッション：人と企業の幸せにコミットする ＜WANT＞ ・人事経験（特に、新卒採用 / HRBPのご経験） ・ベンチャー、中小企業出身の方歓迎 ＜お人柄＞ ・素直・前向き・向上心・誠実さ

  事業内容

  人材領域 ・人材紹介事業 WEB領域 ・PRソリューション事業 ・インターネット広告事業 マーケティング領域 ・メディア事業 社会貢献領域 ・カンボジア「ゆめのまち」プロジェクト

• エージェント求人

  採用実績あり／宇宙ビジネスを牽引する上場企業×人事企画・労務＜三井物産グループの人材会社より＞

  600~700万

  株式会社Synspective東京都江東区

  採用実績あり／宇宙ビジネスを牽引する上場企業×人事企画・労務＜三井物産グループの人材会社より＞気になる

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  仕事内容

  ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・ストックオプションの運用リード ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・日常会話レベルの英語スキル ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談）

  事業内容

  当社は、新たなデータとテクノロジーにより人の可能性を拡げ着実に進歩する「学習する世界」の実現を目指し、小型SAR衛星の開発・運用とコ ンステレーション(衛星群)化からその衛星データを利用したソリューションサービスの提供までワンストップソリューション事業を行う会社です。内閣府プログラムの成果を応用した独自の小型SAR衛星により高頻度観測を可能にする衛星群を構築し、その衛星から得られるデータの販売、および、それらを利用した政府・企業向けのソリューションを提供します。

• エージェント求人

  【エンジニア採用人事/フレックス】21966

  400~600万

  アソビュー 株式会社東京都品川区

  【エンジニア採用人事/フレックス】21966気になる

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  仕事内容

  同社ではユーザーに向け、レジャーの予約システムやチケット販売等を幅広く展開しています。レジャー体験をユーザーに周知することで、地方創生事業も行っています。 当ポジションでは、経営陣や開発組織の責任者（CTO/EMなど）と密に連携し、エンジニア職種（ソフトウェアエンジニア、PdMなどのWeb系技術専門職）を中心とした中途採用業務全般を推進いただきます。 ※ご経験やご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わっていただくことも可能です。 【業務内容詳細】 ・採用戦略の立案： 経営陣・開発責任者との要件定義、人員計画に基づく採用戦略の企画 ・母集団形成・数値分析： 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出と施策改善 ・仕組み化・Ops構築： 採用KPIのモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・ダイレクトリクルーティング・イベント： スカウト媒体の運用、リファラル採用の推進、テックミートアップの企画・実施 ・選考・CX向上： カジュアル面談の実施、アトラクト（意向上げ）、選考コントロール、候補者フォロー ・入社後フォロー： 各種採用資料の作成、入社後のオンボーディング設計・実施

  求める能力・経験

  【必須】 ・ITエンジニア採用に関わった経験　（事業会社・人材紹介会社・RPO等いずれも可） ・エンジニア組織や技術職種への理解をもとに採用推進ができる方 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ※事業会社人事経験は不問

  事業内容

  余暇市場におけるマーケティングプラットフォーム事業・レジャーDX推進事業・ソリューションサービスを展開