【企業の働き方を変える｜オフィスづくり会社の採用ポジション】｜採用戦略・面接・組織づくりに携われる

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• エージェント求人

  人事企画担当｜株式会社コロプラ

  550~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  人事企画担当｜株式会社コロプラ気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 フィロソフィー及び中期経営方針である「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」の実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、人的資本の活用を最重要の1つとして取り組んでいます。 「Global Top 20」の達成に向け、経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを推進いただける人事企画担当を求めています。 ■業務内容詳細 人事施策を遂行するにあたって必要な人事データを収集、分析、活用し、下記業務を遂行いただきます。 ・評価制度の運用及び改善 ・新規制度の企画、設計、定着 ・人材開発及び活躍支援、研修、育成業務

  求める能力・経験

  【必須】 【必須スキル】 ・事業会社での人事企画領域あるいは人事制度の運用経験2年以上 ・人事データの分析及び、データを活用し課題解決に取り組まれた経験 ・クリエイターやエンジニアを従業員に抱えるIT/エンタメ系企業での就業経験 【尚可】 ・人事制度の新規策定、改修改善経験 ・ゲーム業界での就業経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・エンターテインメントやクリエイターに興味、関心をお持ちの方 ・問題を的確に取らえ課題を抽出し、課題解決に向けて主体的に行動できる方 ・変化の激しい環境でも前向きにとらえ、柔軟に対応できる方 ・HRtechの活用など業務の効率化や改善に自ら提案し遂行できる

  事業内容

  ■スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供 ■VR（仮想現実）デバイス向けサービスの提供 ■位置情報分析コンサルティング、スマートフォン特化型リサーチ等、その他サービスの提供 同社は「Entertainment in Real Life ～世界中の日常をより楽しく、より素晴らしく～」を事業ミッションとし、エンターテインメントを通じ、人々の何気ない日常をより豊かにすることを目指しています。デバイスの進化にも注目しており、VR（仮想現実）デバイ

• エージェント求人

  人事【人事制度・労務】リーダー候補｜デジタルアーツ株式会社

  501~805万

  デジタルアーツ株式会社東京都千代田区

  人事【人事制度・労務】リーダー候補｜デジタルアーツ株式会社気になる

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  仕事内容

  会社概要 当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。 主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1500万人を超えております。（2026年2月末時点） 当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。 現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z

  求める能力・経験

  【必須】 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事制度の運用・浸透・改善経験の実務経験（目安3年以上） ・事業会社における人事労務業務の実務経験（目安3年以上） 【尚可】 業務改善/業務設計の経験 システム導入やDX推進経験 関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験 メンバー育成/リード経験 生成AIや各種システムを活用した業務効率化経験 求める人材像 単なる運用に留まらず、「より良い組織をどう作るか」を考えながら主体的に行動できる方 周囲を巻き込みながら、プロジェクトや改善施策を推進できる方 業務改善やDX推進に興味を持ち、変化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  ■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インターネットのつ

• エージェント求人

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当

  500~1400万

  大和証券株式会社東京都千代田区

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓優秀な人材獲得に向けた、新卒採用の各種戦略・企画立案および採用選考業務の遂行 ✓新入社員からマネジメント層までを対象とした、各種社内研修の企画立案・運営・効果測定 ✓社員の自律的な学びやキャリアアップを促すための施策検討および資格取得支援制度の運営 ✓人事課やダイバーシティ＆インクルージョン推進室など、人事部内の他組織と連携した戦略実行 ✓人事関連の法令諸規則や、最新の人事トレンド・諸制度に関する専門知識の習得と反映 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「資金循環の仕組みづくり」を支える、次世代のイノベーター層に響く新卒採用ブランディングの構築 ✓リモートワークや脱炭素社会を見据えた、自律型キャリア開発を促進するオンライン研修体系の導入 ✓ダイバーシティ推進組織とタッグを組んだ、多様な社員が強みを発揮できる全社的な育成プログラムの開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人」や「キャリア開発」に強い関心があり、情熱を持って組織開発に向き合える方 ✓本部や企画系部門での経験を活かし、全社にインパクトを与える人事戦略を形にしたい方 ✓効率的なオペレーションを設計・実行し、スピード感を持って組織を強化できる気概のある方 ✓大手の安定した基盤のもとで、機密情報の適切な管理と謙虚で誠実なコミュニケーションができる方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓業種を問わず、本部や企画系部門・部署で何らかの企画立案に携わった経験をお持ちの方 ✓Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成やデータ集計などの基礎的スキルを有する方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業における採用選考の企画・面接対応、または研修の企画・運営に関わった実務経験 ✓Excel（VBA）のプログラミングスキルや、Accessを用いたデータ処理スキルを有する方 ✓ゼロからイチを創造した経験や、大規模な組織開発・変革に携わった経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用企画/人事企画部

  600~800万

  • オペレーション構築
  • マネジメント
  • 採用数
  • 予算管理
  • コンサルタント
  • 人事

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  採用企画/人事企画部気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 【仕事内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してきましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創っていきます。 今回募集するポジションでは、採用企画として、同社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には… ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。 そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。 ・業務内容：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  《必須》 ◆企画系実務経験 《歓迎》 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• エージェント求人

  【レバレジーズ】年商1762億の急成長メガベンチャーで、事業と組織を繋ぐ中途採用担当を募集！

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】年商1762億の急成長メガベンチャーで、事業と組織を繋ぐ中途採用担当を募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計、および最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築 ✓KPI設計に基づく数値・定性データの分析、およびそれに応じた採用活動のボトルネックの特定と改善企画の実行 ✓事業の魅力や組織文化を社外に発信するための採用広報施策（SNS運用・イベント企画など）の立案・推進 ✓候補者との接点設計・動機付けから選考運用、面接・クロージングまでのプロセスの一気通貫での担当 ✓プロダクト開発や営業部門のキーマン（事業責任者等）と密に連携した「戦略立案→実行→検証→改善」のサイクル推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を追求し、自社チャネルを強化する採用ブランディングプロジェクト ✓マーケティング視点を取り入れ、「候補者の興味関心をどう動かすか」という問いに向き合うデータドリブンな選考プロセス改善 ✓オールインハウスの強みを活かし、エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職採用における要件定義と戦略的アプローチ

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓定量分析をしながら企画実行をした経験があり、目標に対して問題定義・仮説検証のプロセスを経験したことがある方 ✓無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 歓迎条件（WANT） ✓成長企業等での大規模人数（年間100名以上）の採用経験、またはダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ✓エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験、または採用ブランディングの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ】急成長メガベンチャーで、未来の組織を創る新卒採用担当を渋谷・大阪で募集！

  500~1000万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】急成長メガベンチャーで、未来の組織を創る新卒採用担当を渋谷・大阪で募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層と連携した人材要件に基づく採用戦略の策定、およびマーケティング視点でのターゲティングや競合分析 ✓TVCM、WEB広告、SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行、および説明会や面談など各種タッチポイントの設計 ✓採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA、および多様な採用チャネル（DR、エージェント等）の運用 ✓母集団ごとの選考フローの最適化、候補者との面談・面接（動機形成型面談）、面接官トレーニングやナレッジの体系化 ✓入社前オンボーディングや内定者ジャーニーの設計、および年次に関わらずプロジェクトリーダーとしての大型企画の牽引 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓サマーインターンシップをはじめとした、大規模な母集団を形成する大型採用イベントの企画・立案・運営の主担当 ✓採用マーケティング視点（STP整理等）に基づき、TVCMやWEB広告などの各種マルチメディアを連動させたプロモーション設計 ✓社内のエンジニアやデザイナー、マーケターと密に連携し、オールインハウスを活かした採用力強化の仕組みづくり

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として2年以上の就業経験 ✓無形商材の営業経験、あるいは企画職（営業企画、カスタマーサクセス、経営企画など）にて定量的なミッションで高い成果を上げた経験 歓迎条件（WANT） ✓成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験をお持ちの方 ✓プロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題抽出から解決、目標達成まで自ら導いてきた実績がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Sansan_リクルーティング戦略推進 リーダー候補

  800~1050万

  • 部長
  • 要件定義
  • モニタリング
  • データ集計
  • ブランディング
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • 広報
  • 人事
  • 戦略提案
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 提案
  • リーダー
  • 人材紹介/派遣
  • 部長/総括審議官
  • 資料作成
  • レポーティング
  • 人材紹介
  • 分析
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan_リクルーティング戦略推進 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴う人員体制の強化のため業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 ■職務内容 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■具体的な業務 ＜採用戦略設計・要件定義＞ ・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 ・採用成功定義（ペルソナ）の策定 ＜母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進＞ ・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 ・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） ・リファラル採用の企画・推進 ・候補者体験（CX）設計および改善 ・クロージング戦略の立案と実行 ＜データドリブンな採用改善＞ ・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 ・KPI設計および改善施策の立案 ・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 ＜採用ブランディング／魅力設計＞ ・コーポレート領域の採用メッセージ設計 ・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 ・市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ ・入社後の活躍モニタリング ・エンゲージメントデータを基にした現場連携 ・子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ■採用目標 四半期3~5名、年間15〜20名規模。量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり ■本ポジションの魅力 ＜量より質を重視した採用＞ 大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。 ＜ミドルハイクラス採用の経験値の獲得＞ コーポレート／バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 ＜分業体制による本質業務への集中＞ ・日程調整：別チームが担当 ・データ集計：別グループが担当 そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 ■組織構成 マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。 ■開発環境、使用するツール Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 ・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 ・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど） ■歓迎条件 ・採用組織におけるリーダー／マネジャー経験 ・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 ・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 ■求める人物像 ・高い成果基準を持ち、採用成果に強くコミットできる方 ・当事者意識を持ち、自ら課題を発見し、スピード感をもって推進できる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しみ、自律的に行動できる方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  人財本部長（CHRO候補）/ヤマシタ

  2000~3000万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • リース/レンタル
  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 営業
  • プロジェクト推進
  • 売上拡大
  • 提案
  • 進捗管理
  • 人事
  • レポーティング
  • 販売
  • 開発
  • 人材紹介
  • オペレーション構築
  • 採用数
  • コンサルティング業務
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 医療/ヘルスケア
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 人材紹介/派遣
  • 介護
  • 事業責任者

  ヤマシタ東京都港区

  人財本部長（CHRO候補）/ヤマシタ気になる

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  仕事内容

  ■会社概要： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。 ■業務内容・役割： 【募集背景】 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。 まずは年20％の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します。 【お任せしたい役割】 ◆経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ◆大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ◆採用〜戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築 ■責任： ・全社のAIネイティブ化レベルの測定指標設計・KPIマネジメント ・経営陣への進捗報告・レポーティング ・組織横断でのプロジェクト推進とステークホルダーマネジメント ・各部門が自律的にAI活用・業務改善を続けられる組織文化の構築 ■応募資格（経験/資格など） 最終学歴/言語： 4年生大学卒（学士）大学院卒（修士）以上 日本語：ネイティブレベル

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 【歓迎要件】 ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Sansan_データマネジャー［人事部門］

  800~1150万

  • Google BigQuery
  • Sansan
  • 分散
  • Google Spreadsh...
  • Google Cloud Fu...
  • Google Cloud Pl...
  • Google Cloud St...
  • Cloud Logging
  • GitHub Actions
  • Terraform
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • データベース
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  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan_データマネジャー［人事部門］気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 Sansanは事業・組織の拡大に伴い、採用・配置・育成・評価といった人事意思決定の高度化・複雑化が進んでいます。特にタレントマネジメントや採用領域においては、「どの人材をどのタイミングでどのポジションに配置すべきか」「採用チャネルや選考プロセスのどこに改善余地があるか」といった問いに対して、データを根拠に答えられる体制の構築が急務となっています。現在、HCM（人事基盤）やATS（採用管理システム）をはじめ複数のシステムやGoogleスプレッドシートなどにデータが分散されている中で、タレントデータと採用データを統合的に横断分析できる基盤はまだ発展途上にあり、データの利活用余地が大きく残っている状態です。この状況を次のステージへ引き上げるため、GCP（BigQueryなど）を軸とした「止まらない・拡張し続ける」データ基盤を構築し、生成AIによる横断的な分析が可能な状態を作ります。これまで定量化が難しかった人材に関する意思決定をもデータドリブンに変えていく、次世代型の人事データ基盤を目指しています。 ■職務内容 本ポジションは、Sansanの人事領域におけるデータプラットフォームを整備し、採用・配置・評価といったあらゆる意思決定をデータドリブンに進化させる役割を担います。HCM（人事基盤）やATS（採用管理システム）などのHRツールを軸に、散在する定性データや非構造化データを整備・統合。単なる「データの可視化」に留まらず、AI活用やピープルアナリティクスを支える次世代型基盤への刷新を主導し、「攻めの人事DX」を実現します。 ＜具体的な業務＞ ■HRデータプラットフォームの拡張・最適化 ・採用・配置・評価等の意思決定に最適化された統一データモデルの策定 ・BigQuery、GCS、dbt等を用いたスケーラブルなDWHおよびデータマートの設計・構築 ・各種人事ソースシステムからのETL/ELTパイプラインの設計・実装 ■人事業務の再設計（BPR） ・既存業務の自動化にとどまらず、業務プロセス自体の再設計・AIなどのシステムを用いた完全自動化フローを構築 ・AI／LLMを活用したオペレーションの高度化・自動化 ・人事担当者や経営陣のニーズをくみ取り、人事メンバーが本来の業務に向き合う環境を実装 ■データ活用の民主化とガバナンス設計 ・セキュアな権限管理とセルフサービスBI環境の構築 ・非エンジニアでも意思決定にデータを活用できる仕組みの実装 ■本ポジションの魅力 「数字」と「感情」が交差するドメインへの挑戦 ∟経営的な計数管理（人員数・人件費など）と、定性的な人の感情（エンゲージメント・評価）という最も難易度が高く奥深い人事データに挑むことで、データマネジャーとしての市場価値を極めることができます。 「技術的解像度」を武器に、上流工程からプロセスの再設が可能 ∟単なる「御用聞き」ではなく、現場の曖昧な要求を「技術的に実現可能かつ、手戻りのない精緻な仕様」へと翻訳し、プロジェクトを最短距離でけん引できます。 AIを活用した先進的なデータ環境の構築 ∟既に蓄積された膨大な構造化・非構造化データを、生成AIを用いて「誰もが即座に分析・活用できる基盤」へと構築していきます。単なるBIツールによる数値の可視化にとどまらず、AIによる傾向分析や意思決定支援までをデータ活用のプロセスに直接統合し、経営判断の在り方をエンジニアリングの力で直接アップデートできます。 ■開発環境、使用するツール ・言語：Python, SQL, Google Apps Script ・データベース・DWH：BigQuery, Google Cloud Storage, Cloud SQL ・インフラ・プラットフォーム：GCP（Cloud Run, Cloud Functions, Cloud Workflows など） ・CI/CD・運用・監視：GitHub Actions, Terraform, Cloud Logging など

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・データを用いた意思決定の支援・実装実績（KPI設計や分析からの戦略設計など） ・言語問わずプログラミングで自作したツールで業務プロセスを抜本的に改革し、組織の業務効率化を実現した経験 ・ビジネス課題をデータ要件に落とし込んだ経験 ■MUST要件補足 ・データを用いた意思決定の支援・実装実績：SQLでのデータ抽出をはじめ、BIツール（Tableau, Looker Studio, Redash等）を用いた可視化や、予実管理・施策の効果検証を通じて次のアクションを導き出した経験 ・プログラミングによる業務自動化の完結能力：言語（Python、JavaScript、SQL等）を問わず、AIを活用しながら自ら手を動かして社内ツールの作成やAPI連携を行い、手作業を劇的に削減させた実績 ・ビジネス要求の技術要件への翻訳能力：現場の曖昧な悩みを聞き出し、システム的な仕様やデータ要件/KPI定義へと落とし込む、技術的解像度を持ったPM/PMO的な立ち回りの経験 ■歓迎条件 ・「カオスなデータ」を分析可能な形にクレンジング・モデリングした経験 ・スケーラブルなデータ基盤の構築・運用経験 ・人事・組織ドメインへの深い理解 ・先端技術（生成AI/LLM）の実務適用経験

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  新卒・中途・レバテックの各領域から選択可能！他社の人事とは一線を画す圧倒的スケール

  500~1000万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  新卒・中途・レバテックの各領域から選択可能！他社の人事とは一線を画す圧倒的スケール気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層と連携した人材要件に基づく採用戦略策定、および採用マーケティング視点でのSTP整理や競合分析 ✓TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行、および説明会や面談など各種タッチポイントの設計 ✓採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA、および多様なチャネル（DR、エージェント等）の運用 ✓母集団ごとの選考フロー最適化、動機形成型面談・面接の実施、および面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ✓入社前オンボーディングや内定者ジャーニーの設計、および年次に関わらずプロジェクトリーダーとしての大型企画の牽引 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓サマーインターンシップをはじめとした、大規模な母集団を形成する大型採用イベントの企画・立案・運営の主担当 ✓採用マーケティング視点に基づき、TVCMやWEB広告などのマルチメディアを連動させた大規模なプロモーション設計と効果検証 ✓広報、マーケター、エンジニアなど社内の他専門職種と横断的に連携し、採用力を武器に組織をアップデートする全社的プロジェクト

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として営業経験または人事の経験があり、定量予算を追った経験および高い目標達成の実績がある方 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介業の経験、または個人・法人問わず高い実績を残してきた営業経験 ✓成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験、または課題特定から企画・実行までを主導したプロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  -