人事企画担当｜株式会社コロプラ

条件の近いおすすめ求人

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  社内システム開発 テックリード候補/Corporate Product TechLead

  560~950万

  

  フリー株式会社東京都品川区

  社内システム開発 テックリード候補/Corporate Product TechLead気になる

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  仕事内容

  AIをはじめとする最先端のテクノロジーを駆使し、非効率な業務を徹底的に「ハック」することで、全社員の生産性を劇的に向上させます。技術の力で会社全体を推進する、裁量の大きい環境でチャレンジできます。 ■人事、経理、採用などのバックオフィス部門など社内の業務上の課題を特定・分析■業務分析、システム企画・設計、開発、運用、保守まで一気通貫で実行■下記のようなテクノロジを活用したシステムの構築・運用・保守：Amazon Web Services, Google Cloud Ruby, Rails, TypeScript, JavaScript, Python GitHub, Jira, Jira Service Management, Slack　など

  求める能力・経験

  【必須】■テックリード、もしくはチームマネジメントの経験 ■業務課題特定、要件定義、技術選定、開発、運用保守の一貫した経験 ■Amazon Web Services, Google Cloudのどちらか ■TypeScript, JavaScript, Rails のいづれか ■GitHub などの分散リポジトリ管理システムの利用 ■Linuxなどのコンソール操作

  事業内容

  ■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能

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  人事【人事制度・労務】リーダー候補｜デジタルアーツ株式会社

  501~805万

  デジタルアーツ株式会社東京都千代田区

  人事【人事制度・労務】リーダー候補｜デジタルアーツ株式会社気になる

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  仕事内容

  会社概要 当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。 主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1500万人を超えております。（2026年2月末時点） 当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。 現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z

  求める能力・経験

  【必須】 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事制度の運用・浸透・改善経験の実務経験（目安3年以上） ・事業会社における人事労務業務の実務経験（目安3年以上） 【尚可】 業務改善/業務設計の経験 システム導入やDX推進経験 関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験 メンバー育成/リード経験 生成AIや各種システムを活用した業務効率化経験 求める人材像 単なる運用に留まらず、「より良い組織をどう作るか」を考えながら主体的に行動できる方 周囲を巻き込みながら、プロジェクトや改善施策を推進できる方 業務改善やDX推進に興味を持ち、変化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  ■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インターネットのつ

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  社内SE（情報システム）｜株式会社バンク・オブ・イノベーション

  414~600万

  株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区

  社内SE（情報システム）｜株式会社バンク・オブ・イノベーション気になる

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  仕事内容

  仕事内容 社内IT基盤の安定運用を担いながら、 全社的なITサービスの企画・選定・導入・統合に取り組むポジションです。 日々のITサポート業務をチームで分担しつつ、 デバイス管理基盤の高度化やSaaSの統廃合・リプレイス、ライセンス最適化、 社内ファイル基盤の再設計など、組織拡大に伴うIT環境の改善を推進しています。 経営・管理部門と連携しながら、全社横断的なIT最適化に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ■ ITサポート・運用業務 ■ ライセンス体系・統合プランの調査および最適化 ■ 全社ITサービスの企画・リプレイス推進 応募要件 必須スキル ・ユーザー対応を伴うトラブ

  求める能力・経験

  【必須】 必須スキル ・ユーザー対応を伴うトラブルシューティング経験 ・数十名規模以上を対象としたIT基盤の新規導入・刷新・移行プロジェクトの推進経験 【尚可】 ・社内ITサポートまたは情報システム業務の実務経験

  事業内容

  ■スマートフォンゲームの開発・運営 同社が掲げているロマンは『世界で一番「思い出」をつくるエンターテイメント企業』。エンターテイメント分野で、世界中の人に感動を与え、永く心に刻まれるサービスを提供し続けたいという思いを込めております。 ◆スマートフォンゲームの開発・運営 バンク・オブ・イノベーションは、累計1,200万ダウンロードを突破した『幻獣契約クリプトラクト』をはじめ、20代～40代をターゲットにしたオリジナルの本格スマートフォン向けRPGを自社開発・運営する独立系

• エージェント求人

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当

  500~1400万

  大和証券株式会社東京都千代田区

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓優秀な人材獲得に向けた、新卒採用の各種戦略・企画立案および採用選考業務の遂行 ✓新入社員からマネジメント層までを対象とした、各種社内研修の企画立案・運営・効果測定 ✓社員の自律的な学びやキャリアアップを促すための施策検討および資格取得支援制度の運営 ✓人事課やダイバーシティ＆インクルージョン推進室など、人事部内の他組織と連携した戦略実行 ✓人事関連の法令諸規則や、最新の人事トレンド・諸制度に関する専門知識の習得と反映 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「資金循環の仕組みづくり」を支える、次世代のイノベーター層に響く新卒採用ブランディングの構築 ✓リモートワークや脱炭素社会を見据えた、自律型キャリア開発を促進するオンライン研修体系の導入 ✓ダイバーシティ推進組織とタッグを組んだ、多様な社員が強みを発揮できる全社的な育成プログラムの開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人」や「キャリア開発」に強い関心があり、情熱を持って組織開発に向き合える方 ✓本部や企画系部門での経験を活かし、全社にインパクトを与える人事戦略を形にしたい方 ✓効率的なオペレーションを設計・実行し、スピード感を持って組織を強化できる気概のある方 ✓大手の安定した基盤のもとで、機密情報の適切な管理と謙虚で誠実なコミュニケーションができる方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓業種を問わず、本部や企画系部門・部署で何らかの企画立案に携わった経験をお持ちの方 ✓Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成やデータ集計などの基礎的スキルを有する方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業における採用選考の企画・面接対応、または研修の企画・運営に関わった実務経験 ✓Excel（VBA）のプログラミングスキルや、Accessを用いたデータ処理スキルを有する方 ✓ゼロからイチを創造した経験や、大規模な組織開発・変革に携わった経験をお持ちの方

  事業内容

  -

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  【グループ会社のIT企画・運用】第一ライフグループ企業

  520~960万

  

  第一ライフテクノクロス株式会社東京都千代田区

  【グループ会社のIT企画・運用】第一ライフグループ企業気になる

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  仕事内容

  社員代替の立場として、IT企画から運用まで横断的に遂行し、事業とITをつないでいただきます。 ■IT戦略・IT施策の企画・整理・推進 ■DX施策の企画および推進 ■システムリスク・ITガバナンスの対応（リスク評価、内部統制、規程・ルール整備、監査対応 等） ■情報セキュリティ運用支援　（セキュリティ教育・訓練支援、脆弱性確認、アカウント・権限管理 等 ） ■IT基盤・クラウドサービスの活用・管理　（社内インフラおよびMicrosoft365等各種クラウド／ASPサービスの活用・管理）

  求める能力・経験

  【必須】■IT企画またはIT運営業務の実務経験 ■システムリスク／ITガバナンスに関する基礎知識または実務経験（リスク評価、内部統制、規程・ルール整備、監査対応 等） ■情報セキュリティに関する基礎的な運用経験（セキュリティ教育・訓練支援、脆弱性確認、アカウント・権限管理 等） ■Microsoft 365、クラウド／ASPサービスの活用・管理経験 ■PC、ネットワーク、社内サーバーに関する基本的な知識 ■IT運営を円滑に遂行するスキル（ベンダー調整、会議運営、資料作成、社内調整を主体的に行える方）

  事業内容

  第一生命グループのDXを始めとしたIT戦略を担う重要なIT子会社として、金融・インフラ関係を中心とした大規模システムソリューション・事務サービスを、第一生命グループを中心とした、金融機関・一般事業会社へ提供しています。

• エージェント求人

  ※エーザイのヘッドハンターより※　DX推進/リモート可/～1300万

  600~1300万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 医療/ヘルスケア
  • 物流/生産管理職担当
  • プロジェクト
  • 物流
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • リーダー
  • 要件定義

  株式会社エーザイ東京都文京区

  ※エーザイのヘッドハンターより※　DX推進/リモート可/～1300万気になる

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  仕事内容

  R&D、販売、生産・物流、コーポレート等、社内関係各部署と協働しグローバルに数多く走るITプロジェクトを成功に導く。またプロジェクト支援や育成を通じて組織全体のプロジェクトマネジメント力を向上させる。 【具体的な仕事内容・役割】 ①中～大規模プロジェクト、または難易度高プロジェクトのプランニング機能を担う　（ゴールの絵柄を描く／QCD目標、方針体制やマスタースケジュール、運営設計等をする） ②重要プロジェクトを計画に沿って推進する。または推進のサポートを担う。 ③プロジェクトの事業計画段階から着手実行、クロージングまでの全体ライフサイクルを可視化する（実行可否判断の段階からPJ状況を可視化し関わるステークホルダや役割の定義、重要ドキュメントのレビューや承認等のプロセス管理を行う） ④プロジェクト共通で利用できる推進スキームを開発し運用する（ガイドラインやPJ管理ルール、フォーマット類等） ⑤組織のプロジェクトマネジメント力向上のため教育・研修を企画運営する ⑥EAGSにおけるデジタル技術を活用した事業成長支援戦略とそれに基づく実行段階でのプロジェクトマネジメント （ステージ1：インフラ標準化、ステージ2：事業におけるデジタル活用） ⑦EAGS各国のIT担当者や本社事業部、グローバルITチームとの連携・調整 ＊EAGS：East Asia＆Global Southエリアの略 【募集背景】 エーザイは、「ヒューマン・ヘルスケア（hhc）」の実現に向けて、患者様およびそのご家族の生活の質の向上を目指しています。企業の成長と革新を支え、企業価値の向上を図るため、エーザイの各部門と協働し全社的なデジタルトランスフォーメーションを支えています。エーザイのグローバルデジタル業務改革本部（IT）は、グローバルなITインフラとセキュリティオペレーションの統合を通じて、効率と安全性を向上させる複数の大型プロジェクトを進めています。 【ポジションの魅力】 ・新しいグローバル組織でプロジェクト運営に関わる様々な仕組づくりに携わることができる ・ビジネス、インフラ関わらず様々な領域のITプロジェクトに携わることができる ・プロジェクトの初期段階から当事者の一人として深く携わることができる ・会社や本部横断の戦略的かつ重要な取組に携わることができる ・会社や本部の動きを見ながら全体感をもって働く経験、また特定のプロジェクトに深く刺さりながら働く経験両方とも得ることができる ■組織構成： グローバルデジタル業務改革本部（IT）　日本・EAGSリージョン 約90名（中途入社比率約60％） グローバルデジタル業務改革本部は、リージョンITに加え、グローバルファンクション組織（グローバルインフラ、CIOスタッフ等）を持つ体制です。 日本・EAGSリージョン傘下にビジネス業務改革ユニット、プラットフォーム変革ユニット、情報セキュリティユニット、ユーザーエンゲージメントユニットの4ユニット構成です。 ■想定残業時間 月平均：20時間　繁忙期：30時間（不定期）

  求める能力・経験

  ・即戦力層は大規模、若手層は中小規模プロジェクトマネジメント経験（PM.PL.リーダー） 　・要件定義フェーズからテスト移行まで一貫して携わった経験（ご自身がリード、設計や計画を作成） 　・複数のステークホルダと密にコミュニケーションをとりながらPJをリードした経験 　・グローバルプロジェクト参画に必要な英語力（現在英語を学習中であり向上意欲が強ければ問題なし）

  事業内容

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• エージェント求人

  人財本部長（CHRO候補）/ヤマシタ

  2000~3000万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • リース/レンタル
  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 営業
  • プロジェクト推進
  • 売上拡大
  • 提案
  • 進捗管理
  • 人事
  • レポーティング
  • 販売
  • 開発
  • 人材紹介
  • オペレーション構築
  • 採用数
  • コンサルティング業務
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 医療/ヘルスケア
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 人材紹介/派遣
  • 介護
  • 事業責任者

  ヤマシタ東京都港区

  人財本部長（CHRO候補）/ヤマシタ気になる

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  仕事内容

  ■会社概要： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。 ■業務内容・役割： 【募集背景】 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。 まずは年20％の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します。 【お任せしたい役割】 ◆経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ◆大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ◆採用〜戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築 ■責任： ・全社のAIネイティブ化レベルの測定指標設計・KPIマネジメント ・経営陣への進捗報告・レポーティング ・組織横断でのプロジェクト推進とステークホルダーマネジメント ・各部門が自律的にAI活用・業務改善を続けられる組織文化の構築 ■応募資格（経験/資格など） 最終学歴/言語： 4年生大学卒（学士）大学院卒（修士）以上 日本語：ネイティブレベル

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 【歓迎要件】 ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験

  事業内容

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• エージェント求人

  Sansan_人事システム企画・構築担当

  700~1150万

  • 課題設定
  • マネジメント
  • データマネジメント
  • 人事
  • オペレーション効率化
  • プロジェクト推進
  • Sansan
  • 組織変更
  • Workday
  • 業務設計
  • 分析
  • 要件定義
  • SQL
  • PC/Web
  • 開発

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan_人事システム企画・構築担当気になる

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  仕事内容

  ■組織のミッション 人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。 ■具体的な業務背景 Sansanでは、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。 ■具体的な業務 ＜統合人事基盤の構築・運用＞ ・人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装 ・Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化 ・人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装 ＜プロジェクト推進＞ ・人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進 ・関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ ・プロジェクトのタスク管理および進行支援 ＜システム運用・データ活用支援＞ ・システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など） ・必要なデータの抽出・加工（SQLなど） ・人事施策に必要なデータ整備 ・データ活用に向けた運用改善 ・人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築 ■本ポジションの魅力 ＜人事とテクノロジーの両面から、組織の進化に関与できる＞ Workdayを中心としたテクノロジーをどう活用すれば「Sansanらしい組織運営」ができるのか、その構築から関与できます。人事制度の改定や組織変更が頻繁に起こるフェーズにおいて、現場のニーズを汲み取りながら、単なる既存業務のシステム化にとどまらず、効率的で本質的な業務フローへの再設計（BPR）を自ら主導できる環境です。 ＜人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える＞ 採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤（Workday）に集約し、一貫したデータフローを構築します。個別の最適化ではなく、全社横断の視点で「データが淀みなく流れる仕組み」を設計することで、現場社員のUX向上と人事部門のオペレーション効率化を同時に実現します。これによって、組織全体の生産性に、ひいては事業成長にインパクトを与えられます。 ＜自ら設計した仕組みが、日々の人事運用や経営層の意思決定に使われ続ける＞ 構築して終わりではなく、自ら設計したデータ構造やダッシュボードが、CHROをはじめとする経営層の意思決定や、中長期的な人材戦略の策定に活用されます。自身の技術的な知見が、データドリブンな人事へと転換させるエンジンとなり、組織の成長を支える基盤として定着していく手触り感が得られます。 ■組織構成 ほかの部署と兼務しているメンバーを含めると10名弱が所属しています。グループ内には大きく分けて以下三つの役割があり、兼任することもあります。 ・Workdayの運用／実装担当 ・Workdayをはじめとする人事関連のデータマネジメント担当 ・各種人事業務の要件定義／業務分析

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・業務改善またはシステム運用の実務経験（2年以上） ・関係者と調整しながら業務を推進した経験 ・ITツールやシステムに対する基本的な理解 ・as-is分析とto-be設計を踏まえた業務改善の経験 ・生成AIを用いて業務用のプログラムを開発・運用した経験 ・未知の領域で自発的に粘り強く取り組むことができる ■歓迎条件 ・Workdayなど人事システムの運用経験 ・データ抽出・加工（SQLなど）の経験 ・業務フローの整理・ドキュメント化経験 ・システム間連携の設計・運用経験 ・複数ステークホルダーと認識合わせしながら業務を変革した経験 ・システム間の恒常的なデータ連携の設計・運用の経験 ・100名以上のユーザーをもつシステム運用の経験 ・Web APIの基本概念（リクエスト / レスポンス、認証、データ形式など）の理解 ・SQLの基本的なSELECT文を理解し、簡単なデータ抽出ができる（WHERE、GROUP BY、JOIN） ■求める人物像 ・中長期的な目線で課題を構造的に改善する方 ・未知の技術／要件に対して自ら学び、アウトプットする方 ・人事施策を支えるシステムやデータの統合・構造化に価値を感じ、意欲的な方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  【期間限定/面接1回】※時価総額No1：ソフトバンク/Javaアプリケーションエンジニア

  679~1073万

  • 詳細設計
  • DB設計
  • プログラミング
  • Java
  • 基本設計
  • 開発
  • 要件定義
  • システム開発

  ソフトバンク株式会社東京都港区

  【期間限定/面接1回】※時価総額No1：ソフトバンク/Javaアプリケーションエンジニア気になる

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  仕事内容

  職務内容 【ミッション】 ソフトバンクのブロードバンド事業における店頭およびWEBでの登録業務を安定的に実行するためのシステムを提供し事業へ貢献する 【主な業務】 ブロードバンド事業における、オンライン（WEB）での新規／変更申込に関わるシステム開発（要件定義・基本設計・詳細設計・開発・試験）をお任せします。 新サービス適用に向けた追加開発や既存システムの刷新など様々な開発テーマがございます。 【具体的な業務】 ・システム開発各種工程の実行（要件定義～リリース）※入社後すぐは開発工程を想定 ・システム刷新の計画立案・実行 ・システム維持／管理業務全般 具体的にはソフトバンク光等、多くのユーザーを抱える当社サービスの申込システム等がございます。 その中でもオンラインシステムの強化を最大の目的としており、今回の募集では現在開発中の申込システムのリリースから追加開発等を担っていただく予定です。 【環境】 ・プログラミング言語：Java、Vue.js ・フレームワーク：SpringBoot、SpringBatch、Nuxt.js ・DB：PosgresSQL ・環境：仮想環境、コンテナ ・CI／CD：Jenkins、ArgoCD、Gradle、Yarn ・コンテナ：Docker、Kubernetes、OpenShift 仕事の魅力 本ポジションは具体的に以下の経験を積んでいただけます。 ・将来的な内製化を推し進め、開発スピードを上げつつイニシアティブをとって開発を進められる組織を目指しています。 また、ビジネス部門と一体化した組織化を目指すことにより更に顧客への満足度を上げることが可能です。 ・ソフトバンク光等、国内最大級の顧客を抱えるサービスのフロントエンジニアとしての経験を積むことができます。 ・その他ソフトバンクが保有する様々なサービスとの連携可能性があり、組織内外を含めシステム拡張性を随時検討・企画する環境がございます。 ・新サービス適用など、モダンな開発環境の経験が積むことができます。 ・短期間でサービスを導入し、ユーザのリアクションを得られる達成感がございます。

  求める能力・経験

  ・Java開発経験（3年以上）

  事業内容

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• エージェント求人

  【レバレジーズ】人事経験やリーダー経験を活かし、スピード感を持って企画から運用まで担う

  550~900万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】人事経験やリーダー経験を活かし、スピード感を持って企画から運用まで担う気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案・振り返り・見直し、およびピープルアナリティクスプロジェクトの進行 ✓Q評価やアセスメントの運用、評価基準の見直し、賞与対応や報酬制度の見直しなど評価・報酬に関わるコア業務 ✓各種社内規定の随時作成・運用・改定（労務知識を用いた組織構築のバックアップ） ✓各種モニタリング体制の整備、および採用・研修など社内他チームへのレポーティングやフィードバック ✓データやヒアリングを通じた現状把握による課題解決施策の立案、および事業部門・間接部門を巻き込んだプロジェクト推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営陣への日常的な提案と、承認からスピーディーな制度運用への落とし込みを一気通貫で担う人事企画プロジェクト ✓全社のデータ分析や組織へのヒアリングから前例のない課題を特定し、解決へと導く社内横断型の組織活性化施策 ✓エゴグラムやGAB等のアセスメントツールや組織データを活用した、全社約60事業ドメインにおける人材の適正配置設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人事経験（採用、労務、育成等問わず）、人事コンサルタント経験、または事業部門でのリーダー以上の組織運営経験のいずれかを計3年以上お持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓評価報酬制度設計の経験、またはデータ分析スキルをお持ちの方 ✓事業部で高い成果を残してきた実績があり、経営や事業運営観点で会社を見ることができる方

  事業内容

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