【レバレジーズ】人事経験やリーダー経験を活かし、スピード感を持って企画から運用まで担う

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• エージェント求人

  人事企画担当｜株式会社コロプラ

  550~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  人事企画担当｜株式会社コロプラ気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 フィロソフィー及び中期経営方針である「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」の実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、人的資本の活用を最重要の1つとして取り組んでいます。 「Global Top 20」の達成に向け、経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを推進いただける人事企画担当を求めています。 ■業務内容詳細 人事施策を遂行するにあたって必要な人事データを収集、分析、活用し、下記業務を遂行いただきます。 ・評価制度の運用及び改善 ・新規制度の企画、設計、定着 ・人材開発及び活躍支援、研修、育成業務

  求める能力・経験

  【必須】 【必須スキル】 ・事業会社での人事企画領域あるいは人事制度の運用経験2年以上 ・人事データの分析及び、データを活用し課題解決に取り組まれた経験 ・クリエイターやエンジニアを従業員に抱えるIT/エンタメ系企業での就業経験 【尚可】 ・人事制度の新規策定、改修改善経験 ・ゲーム業界での就業経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・エンターテインメントやクリエイターに興味、関心をお持ちの方 ・問題を的確に取らえ課題を抽出し、課題解決に向けて主体的に行動できる方 ・変化の激しい環境でも前向きにとらえ、柔軟に対応できる方 ・HRtechの活用など業務の効率化や改善に自ら提案し遂行できる

  事業内容

  ■スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供 ■VR（仮想現実）デバイス向けサービスの提供 ■位置情報分析コンサルティング、スマートフォン特化型リサーチ等、その他サービスの提供 同社は「Entertainment in Real Life ～世界中の日常をより楽しく、より素晴らしく～」を事業ミッションとし、エンターテインメントを通じ、人々の何気ない日常をより豊かにすることを目指しています。デバイスの進化にも注目しており、VR（仮想現実）デバイ

• エージェント求人

  人事【人事制度・労務】リーダー候補｜デジタルアーツ株式会社

  501~805万

  デジタルアーツ株式会社東京都千代田区

  人事【人事制度・労務】リーダー候補｜デジタルアーツ株式会社気になる

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  仕事内容

  会社概要 当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。 主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1500万人を超えております。（2026年2月末時点） 当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。 現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z

  求める能力・経験

  【必須】 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事制度の運用・浸透・改善経験の実務経験（目安3年以上） ・事業会社における人事労務業務の実務経験（目安3年以上） 【尚可】 業務改善/業務設計の経験 システム導入やDX推進経験 関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験 メンバー育成/リード経験 生成AIや各種システムを活用した業務効率化経験 求める人材像 単なる運用に留まらず、「より良い組織をどう作るか」を考えながら主体的に行動できる方 周囲を巻き込みながら、プロジェクトや改善施策を推進できる方 業務改善やDX推進に興味を持ち、変化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  ■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インターネットのつ

• エージェント求人

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当

  500~1400万

  大和証券株式会社東京都千代田区

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓優秀な人材獲得に向けた、新卒採用の各種戦略・企画立案および採用選考業務の遂行 ✓新入社員からマネジメント層までを対象とした、各種社内研修の企画立案・運営・効果測定 ✓社員の自律的な学びやキャリアアップを促すための施策検討および資格取得支援制度の運営 ✓人事課やダイバーシティ＆インクルージョン推進室など、人事部内の他組織と連携した戦略実行 ✓人事関連の法令諸規則や、最新の人事トレンド・諸制度に関する専門知識の習得と反映 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「資金循環の仕組みづくり」を支える、次世代のイノベーター層に響く新卒採用ブランディングの構築 ✓リモートワークや脱炭素社会を見据えた、自律型キャリア開発を促進するオンライン研修体系の導入 ✓ダイバーシティ推進組織とタッグを組んだ、多様な社員が強みを発揮できる全社的な育成プログラムの開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人」や「キャリア開発」に強い関心があり、情熱を持って組織開発に向き合える方 ✓本部や企画系部門での経験を活かし、全社にインパクトを与える人事戦略を形にしたい方 ✓効率的なオペレーションを設計・実行し、スピード感を持って組織を強化できる気概のある方 ✓大手の安定した基盤のもとで、機密情報の適切な管理と謙虚で誠実なコミュニケーションができる方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓業種を問わず、本部や企画系部門・部署で何らかの企画立案に携わった経験をお持ちの方 ✓Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成やデータ集計などの基礎的スキルを有する方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業における採用選考の企画・面接対応、または研修の企画・運営に関わった実務経験 ✓Excel（VBA）のプログラミングスキルや、Accessを用いたデータ処理スキルを有する方 ✓ゼロからイチを創造した経験や、大規模な組織開発・変革に携わった経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人財本部長（CHRO候補）/ヤマシタ

  2000~3000万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • リース/レンタル
  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 営業
  • プロジェクト推進
  • 売上拡大
  • 提案
  • 進捗管理
  • 人事
  • レポーティング
  • 販売
  • 開発
  • 人材紹介
  • オペレーション構築
  • 採用数
  • コンサルティング業務
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 医療/ヘルスケア
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 人材紹介/派遣
  • 介護
  • 事業責任者

  ヤマシタ東京都港区

  人財本部長（CHRO候補）/ヤマシタ気になる

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  仕事内容

  ■会社概要： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。 ■業務内容・役割： 【募集背景】 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。 まずは年20％の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します。 【お任せしたい役割】 ◆経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ◆大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ◆採用〜戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築 ■責任： ・全社のAIネイティブ化レベルの測定指標設計・KPIマネジメント ・経営陣への進捗報告・レポーティング ・組織横断でのプロジェクト推進とステークホルダーマネジメント ・各部門が自律的にAI活用・業務改善を続けられる組織文化の構築 ■応募資格（経験/資格など） 最終学歴/言語： 4年生大学卒（学士）大学院卒（修士）以上 日本語：ネイティブレベル

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 【歓迎要件】 ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ】事業部を巻き込み、組織運営に不可欠な人材育成の専門性を高める

  550~900万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】事業部を巻き込み、組織運営に不可欠な人材育成の専門性を高める気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・見直し、全社的な育成ニーズの把握と分析 ✓各階層・職種別育成体系の構築・運用、および研修効果測定とそれに基づく改善策の検討・実施 ✓タレントマネジメントやサクセッション対象者への育成方針策定・運用、および各事業部へのフィードバック ✓内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営、および研修講師やファシリテーターとしての登壇・ベンダー管理 ✓メンター制度やコーチング制度の導入・運用、OJT体制の強化支援、全社イベントやワークショップ等の企画・運営 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社約60の多様な事業ドメインの成長を加速させる、各階層および専門職種別の次世代育成体系のグランドデザイン構築 ✓ピープルアナリティクスや研修効果測定データを活用した、現状の育成ニーズに紐づくプログラムの抜本的な改善と開発 ✓グループ内の制度や組織開発チームと連携し、自己啓発支援やOJT強化など全社のエンゲージメントを高める仕組みづくり

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人材開発・育成経験、人事コンサルタント経験、または事業部門でのリーダー経験があり、メンバー育成や勉強会・ワークショップ等の講師・ファシリテーター経験をお持ちの方（いずれかをあわせて3年以上） 歓迎条件（WANT） ✓研修プログラムの企画・開発経験、または研修効果測定・分析に関する知識や経験をお持ちの方 ✓データ分析スキルをお持ちの方、または事業部で高い成果を残し、経営や事業運営の観点で会社を見ることができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【企業の働き方を変える｜オフィスづくり会社の採用ポジション】｜採用戦略・面接・組織づくりに携われる

  400~800万

  • 設計評価
  • 離職率/定着率
  • 事業計画
  • 進捗管理
  • 課題設定
  • 定着率向上
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 提案
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • マネージャー
  • 要件定義
  • 営業
  • 法人営業

  株式会社イルミナ東京都渋谷区

  【企業の働き方を変える｜オフィスづくり会社の採用ポジション】｜採用戦略・面接・組織づくりに携われる気になる

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  仕事内容

  ≪具体的な業務内容≫ ■採用戦略の策定‧事業計画‧組織戦略に基づいた中⻑期的な採用戦略の立案‧職種別‧ポジション別の採用要件定義‧採用チャネル（エージェント、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の選定‧最適化‧採用KPIの設計および進捗管理‧改善 ■⺟集団形成〜内定承諾までの一連業務‧求人票の作成‧ブラッシュアップ‧エージェントとのリレーション構築‧折衝‧応募者対応、書類選考、⾯接調整‧⾯接対応‧選考プロセスの改善、候補者体験（CX）の向上‧内定条件の調整、クロージング、内定承諾率向上施策の実行オンボーディング‧⼊社前〜⼊社後のオンボーディング施策の設計‧運用‧配属部⾨との連携による早期立ち上がり支援‧定着率向上に向けたフォローおよび課題抽出‧改善 ■評価制度の見直し‧運用‧既存の評価制度の課題抽出および改善提案‧事業フェーズに適した評価基準‧評価プロセスの設計‧評価運用の定着支援、マネージャーへの説明‧サポート ■MVVMission・Vision‧Valueの浸透MVVを軸とした採用‧評価‧育成への落とし込み‧社内への浸透施策の企画‧実行

  求める能力・経験

  ■必要条件 正社員の採用業務経験3年以上または採用に携わる業務経験（RA‧CA業務等）3年以上ある方 ＜求める人物像＞ ・気持ちの良いコミュニケーションを取れる方 ‧顧客志向、成果思考の方 ‧貪欲な成⻑意欲のある方 ■内定の可能性が高い人 法人営業3年以上の方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者

  400~800万

  • 分析
  • イベント企画
  • ヒアリング
  • 求人票作成
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • オペレーション改善
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者気になる

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  仕事内容

  各業界の最大手顧客を中心に、戦略・IT・DXなどのコンサルティングを提供する当社にて、事業成長の肝となる「戦略人事（主に中途採用）」をお任せします。 コンサルティング業界において、「採用」は事業成長のスピードに直結する最重要ミッションです。グループCEOであり、プライム上場まで会社を牽引してきた佐上直轄の体制のもと、少数精鋭で採用戦略の策定から実行までを担っていただきます。トップのノウハウを間近で吸収し、圧倒的なスピードで成長できる環境です。 【具体的な業務内容】 書類選考、面談、面接、選考の進捗管理現場への人材要件ヒアリング、求人票作成ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行新規採用チャネルの開拓、エージェントとの連携採用イベントの企画・運営、採用データの分析採用ブランディングの企画・実行、オペレーション改善など

  求める能力・経験

  ■必要条件 以下いずれかの職種で2年以上の実務経験をお持ちの方（人事未経験OK） ・人事・採用業務 ・大手企業向けのコンサルティング業務 ・営業職 歓迎条件 ・人材紹介会社での業務経験（RA・CAなど） ・エンタープライズ（大手）企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用実務経験 ■内定の可能性が高い人 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意で、巻き込み力のある方 ・立ち上げフェーズの組織で、仕組み創りから挑戦したいというマインドをお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容 クオンツ総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファームとして、「テクノロジー×戦略」を武器に、企業の経営課題 解決を構想から実行まで一気通貫で支援しています 。主なサービスラインは以下の通りです。 Quants Technology: IT/DX戦略策定、⽣成AI等の先端技術活用、業務プロセスの最適化（BPR）、ITガバナンス、サイバーセキュ …

• エージェント求人

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進

  557~816万

  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • 提案
  • 課題分析
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進気になる

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  仕事内容

  同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  ■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方

  事業内容

  銀行事業

• エージェント求人

  人事で企業成長を牽引｜HD人事責任者※プライム上場G/ペット保険No.1企業

  800~1000万

  アニコム損害保険株式会社東京都新宿区

  人事で企業成長を牽引｜HD人事責任者※プライム上場G/ペット保険No.1企業気になる

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  仕事内容

  同社ホールディングスの人事部門の管理職（部長候補～部長職）として、以下の業務を中心に担当いただきます。所属はアニコム損害保険となりますが、今回ご入社いただく方にはホールディングス全社の人事領域及び「アニコム損害保険社」以外のグループ事業会社の人事統括業務をご担当いただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・人事制度・評価制度・報酬制度などの企画・設計・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の立案 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・教育研修体系の構築・運用 ・労務管理、コンプライアンス対応、人事関連規程の整備 ・チームマネジメントおよびメンバー育成

  求める能力・経験

  ・人事企画、制度設計（等級・評価・報酬等）の実務経験 ・事業会社でのマネジメント経験

  事業内容

  東証プライム上場「アニコムホールディングス」の中核企業です。 ペット保険の分野では、保険契約保有件数は100万件以上と圧倒的なシェアを持ちペット市場における「予防型保険会社」を目指しております。 「ペット保険」のリーディングカンパニーとして同社が運営する保険契約保有件数は72万件以上で、国内シェアはトップクラス。 現在もその数を増やし、多くのどうぶつと飼い主さまを支えています。

• エージェント求人

  【人事企画MGR候補】IPO後の成長フェーズ/評価制度からカルチャー醸成まで/LINEヤフーG◆◆

  1000~1400万

  • 制度構築
  • マネジメント
  • M&A対応
  • 人事
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 開発
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材開発計画策定
  • 採用戦略立案
  • 人事異動立案

  クラシル株式会社東京都港区

  【人事企画MGR候補】IPO後の成長フェーズ/評価制度からカルチャー醸成まで/LINEヤフーG◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 これまで人事機能の基盤構築を進めてきましたが、事業拡大に伴い人事企画のカバー領域はさらに広がっています。今後、既存事業の成長やM&Aの活性化を見据え、組織基盤をもう一段強固にするため、高い専門性とマネジメント力（候補）を持つ新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 経営陣や各事業部と密に連携しながら、中長期的な事業・組織戦略に基づくロードマップを設計し、各種人事・組織施策を戦略立案から現場への実装、改善まで一気通貫でリードいただきます。 ・カルチャー醸成： Vision / Mission / Valueの浸透施策の企画・推進 ・人事制度構築： 等級・評価・報酬制度の設計、継続的なアップデート ・組織マネジメント： 人材の異動・任用、最適な組織設計の推進 ・人材開発： オンボーディングプログラムおよび育成体系の設計・運用 ・組織開発： 従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 ・環境整備： 時代や働き方の変化に合わせた、勤務制度・福利厚生施策のアップデート ◆当ポジションの魅力 ・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です ・社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます（週1回の社長Mtg、月1回の執行役員全員とのMtgも定例実施） ・将来的には採用・労務や、その他コーポレート部門などへ領域を広げていただくことも可能です ◆チーム体制 ・正社員3名の他、業務委託としてデザインやデータ周りのプロフェッショナル2名、派遣1名の計6名のチームです

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画・組織開発領域での実務経験 ・経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル 【歓迎要件】 ・急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験 ・採用及び労務など周辺領域での実務経験 ・M&Aにおける人事領域のリード経験 ・100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 ・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験

  事業内容

  レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」