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  【原子力・廃炉】放射線管理／被ばく対策の企画・運用（ルール整備・改善）【26-原子力-1】

  520~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区

  【原子力・廃炉】放射線管理／被ばく対策の企画・運用（ルール整備・改善）【26-原子力-1】気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、原子力発電所における放射線防護の高度化に向け、技術検討を中心とした企画から実行・評価までを一貫して担います。 複数拠点の放射線管理部門と連携しながら、安全性と信頼性の両立を図る重要な役割です。 【業務詳細】 ・放射線業務従事者の個人線量管理に関する方針の検討・運用 ・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備と実行 ・国内外の規制・学会動向の把握と社内運用への反映 ・関係部署や外部専門家との調整・説明対応 ・業務プロセスの改善・標準化（カイゼン） 技術検討業務が中心となりつつ、現場運営に直結するテーマに関わるポジションです。 【責任・期待される役割】 入社後は、既存メンバーと連携しながら運用体制の整備や改善に関わり、段階的に企画・推進の役割を広げていくことを想定しています。関係部署との調整を通じて、全社的な安全基盤の強化に寄与します。 【詳細】 ・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備・改善 ・業務プロセスの見直しや標準化の推進 ・個人線量管理方針に関する検討と関係部署との合意形成 ・国内外の動向を踏まえた施策立案と影響評価 ・外部機関や専門家とのコミュニケーション推進 初期はチームと協働しながら進め、徐々に企画や調整を主体的に担う役割へとシフトしていきます。 【募集背景】 現在、放射線防護に関わる技術検討業務を担える人材が限られており、特に若手層の比率が低い状況にあります。今後も原子力発電所の安定的な運営においては、被ばく・汚染事案への迅速な対応体制の強化や、社会への説明責任の遂行が不可欠です。 また、国内外の規制や技術動向の変化に適切に対応していくためには、中長期的に組織の専門性を維持・強化していく必要があります。そのため、新たな視点を持ちつつ実務を担える方に参画いただき、組織の持続的な運営体制の構築につなげたいと考えています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・国内外の原子力施設や研究機関などの現場において、放射線管理に関わる実務を計3年以上経験している方 ・放射線防護に関わる法令・基準に関する基礎知識 ・放射性物質を取り扱う現場の安全管理に関する知識 ・放射線計測に関する知識 ・第1種放射線取扱主任者（ただし必須経験を満たす場合は必須ではない） 【歓迎】 ・現場での経験に加えて、本社組織などの管理部門での経験も含めて、放射線管理に関わる業務を計5年以上経験している方 ・緊急被ばく医療に関する基礎知識 ・TOEIC730点以上 ・第1種作業環境測定士（放射性物質に係る） ・診療放射線技師

  事業内容

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• エージェント求人

  未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間/D

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間/D気になる

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  仕事内容

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルグループの中で、「お客様の業務プロセスを設計し、運用し、改善する」ことを専門にしている会社です。 官公庁・自治体・大手企業のバックオフィス業務（事務・申請受付・審査・問い合わせ対応など）を中心に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。 事業の特徴： 業務代行だけでなく、“業務の仕組みそのもの”を作る会社 仕事の流れ（業務フロー）を設計 マニュアル・ルールを作成 システムやツールの要件を決める 実際の運用まで含めて支援 官公庁・自治体・エネルギー領域に強み 再生可能エネルギー、省エネ、経済対策など、国の政策・自治体の施策を支える事務局運営を多数担当 人×プロセス×ITで効率化を実現 RPA、SaaS、業務システムなどを活用し、事務仕事を「早く・正確に・ムダなく」進める仕組みを作る 規模感： 従業員：約18,000名（グループ内でも大規模な事業会社） グループ全体売上：1兆円超 官公庁・自治体・大手企業からの信頼を背景に、安定した事業基盤を持つ会社です。 ミッション： 「はたらいて、笑おう。」というパーソルグループのビジョンのもと、 “仕事のやり方を変えることで、働く人と組織をもっと良くする” ことを目指しています。 【仕事概要】どんな組織の中で、何をするポジションか 所所属は 政策支援統括部。 国や自治体が進めるエネルギー関連のプロジェクト（再エネ、省エネ、補助金など）を、民間企業の立場から支援する部門です。 役割は、 「制度を運用できる形に落とし込み、事務局として運営し、改善する」 こと。 机上の企画ではなく、現場に入り込みながら、業務フロー設計・マニュアル作成・システム要件定義・チーム運営などを行います。 【業務詳細】ビジネス寄りに、具体的に解像度を上げる 1）プロジェクトの全体管理・ステークホルダー調整 何をするか： プロジェクトの計画を立てる（いつまでに、何を、どのくらいの量やるか） 進捗を管理する（申請件数、処理状況、遅れやミスの有無など） 国・自治体・業界団体・企業・ITベンダーなど、関係者との打ち合わせを行う 課題が出たときに、誰と何を決めるべきかを整理し、解決に向けて動く ビジネス的な価値： 「誰が何をやるか」が曖昧なままだと、制度がうまく回らず、申請者や企業に迷惑がかかる プロジェクト全体を見て、優先順位をつけ、関係者を動かすことで、政策の実行スピードと品質を高める 2）制度設計支援（ルールづくり・運用の枠組みづくり） 何をするか： 国や自治体が作る「制度案」を読み込み、 誰が対象か どんな条件で申請できるか どんな書類が必要か どう審査するか を整理する 実際の現場で起こりそうなケースを想定し、「この場合はどうする？」という論点を洗い出す 省庁・自治体・業界団体と話し合い、運用ルールを具体的に決めていく ビジネス的な価値： 制度のルールが曖昧だと、現場で判断がバラバラになり、トラブルや不公平感が生まれる 事務局目線で「運用しやすいルール」に落とし込むことで、申請者・企業・自治体の負担を減らし、制度の信頼性を高める 3）業務構築（業務フロー・マニュアル・チェックルールの設計） 何をするか： 申請受付→書類チェック→審査→結果通知→支払いまでの流れを、細かく分解して設計する 各ステップで 何を入力するか 何をチェックするか 誰が承認するか 例外が出たときどうするか を決める 事務局メンバーが迷わず仕事できるように、マニュアル・チェックリスト・テンプレートを作る ビジネス的な価値： 業務フローがしっかり設計されていないと、ミスが増え、処理が遅れ、コストも膨らむ 「誰がやっても同じ品質で仕事ができる仕組み」を作ることで、スピードと品質を両立させる

  求める能力・経験

  必須1：自分から動いて、仕事のやり方を良くした経験がある方 業務改善（手順の見直し、ミス削減、処理速度向上など） プロジェクトや新しい取り組みで、中心的な役割を担った経験 チームリーダーやサブリーダーとして、メンバーをまとめた経験 必須2：複数の関係者と調整しながら仕事を進めた経験がある方 他部署や外部パートナーと連携して案件を進めた経験 顧客・社内メンバー・ベンダーなど、立場の違う人たちと話し合いながら仕事をした経験

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

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  【東京】【未経験歓迎】総務・購買領域のプロジェクトリーダー候補 | 22期連続増収企業

  500~810万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 契約交渉
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 契約管理
  • SaaS
  • リーダー
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【未経験歓迎】総務・購買領域のプロジェクトリーダー候補 | 22期連続増収企業気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 コーポレート部門の立場から、全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。現在は主にオフィスファシリティ、調達購買領域を担っていますが、将来的に役割や領域の統合・拡張を見据えており、1つの組織・領域に囚われない方を募集しています。 ●具体的な仕事内容 ・本社・各事業所の移転/レイアウト変更プロジェクト ・全社コストの適正化(賃料や各種SaaS契約等のコスト交渉/仕入先変更、集中購買の実現、仕組みづくり) ・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立 ・自領域~周辺領域の業務改善・効率化 ・各種備品の管理・手配、従業員問合せ対応窓口の運用 ・オフィス飲食環境の管理、物件契約管理、ビル管理会社との調整 ・購買フローシステムの管理、購買関連WF承認 ●キャリアパス ご経験やご希望次第で、コーポレート領域の責任者等も目指していただけるポジションです。組織のマネジメント、経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張、事業部への役割拡張、経営管理・コーポレート全体への染み出しなど、多様なキャリアプランが実現可能です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・何らかのバックオフィス業務経験(総務・労務・購買等)3年以上 ・今後バックオフィス領域で幅広い経験を積んでいきたい、もしくはプロジェクトマネジメント経験を積んでいきたい方 ※総務経験は必須ではありません ●歓迎条件 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験 ・組織のマネジメント経験 ・バックオフィスとして幅広い業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】バーティカルSaaS"カイポケ"を支える事業担当法務・リスクマネジメント リーダー候補

  620~810万

  • 医療/ヘルスケア
  • 知財/特許
  • 介護
  • 訴訟
  • マネージャー
  • 製品
  • 設計支援
  • 領域担当
  • リーダー
  • 所属部門
  • 知財管理
  • 特許出願
  • SaaS
  • 情報セキュリティ
  • 個人情報保護
  • 財務
  • 契約交渉
  • 担当者
  • 経理
  • アライアンス

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】バーティカルSaaS"カイポケ"を支える事業担当法務・リスクマネジメント リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ●業務概要 介護・医療・障害福祉事業者向けバーティカルSaaS事業領域の法務担当として、主力製品「カイポケ」を始めとする多種多様なサービスの法務対応を担当いただきます。 ●具体的な業務内容 ・法務相談、契約法務対応 ・許認可取得・管理、規制法対応 ・紛争案件対応、訴訟管理 ・特許出願・知財管理 ・個人情報保護体制の構築・運用(情報セキュリティ部門と連携) ・法令・業界ガイドラインに準拠した事業設計支援 ・事業固有の統制構築・運用 ●キャリアパス 将来的には、領域担当としての判断やスキーム構築を主導し、組織を牽引していくリーダー・マネージャーとしての役割を期待しています。ご本人の興味や志向性に応じて、他のコーポレート部門や事業部門への役割拡張、海外事業への関与など、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 能力・ご経験 事業会社において、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・法務部門での実務経験 ・事業担当者として、契約交渉、契約書の起案・検討、または許認可や法令調査などの実務に携わった経験 価値観・志向性 SMSの理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方 ・より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい ・自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい ・働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい 応募可能年齢:40歳まで 応募可能性別:不問 ●歓迎条件 ・事業会社でコーポレート部門(管理部門)での勤務ご経験がある方 ・コーポレート部門(経営戦略・経理財務等)や事業企画部門と部門間連携し、事業創出に向けたアライアンスや提携の実務に携わったご経験のある方 ・事業会社での法務業務に興味関心をお持ちの方 ・法学部卒で法律の知識をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】総務リーダー候補 | プロジェクトマネジメント×全社変革を推進

  590~810万

  • 購買/調達
  • 所属部門
  • プロジェクト
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • オフィス移転
  • コスト削減
  • リーダー
  • プロジェクトリーダー

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】総務リーダー候補 | プロジェクトマネジメント×全社変革を推進気になる

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  仕事内容

  ◆業務概要 東証プライム上場・22期連続増収のメガベンチャー企業にて、総務領域を中心としたコーポレート業務のプロジェクトマネジメントをお任せします。オフィス移転や購買コスト削減など、全社横断の変革プロジェクトを推進し、会社成長を支える基盤づくりに貢献していただきます。 ◆具体的な業務内容 配属部署は経営管理本部経営インフラ部戦略総務グループ内の「調達購買チーム」または「オフィス総務チーム」となります。 ＜調達購買チーム＞ ・全社コストの適正化(仕入先へのコスト交渉/仕入先変更/集中購買の実現) ・購買をスムーズに行うための仕組みづくり ・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立 ＜オフィス総務チーム＞ ・本社・各事業所の移転/レイアウト変更 ・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化 ・賃料交渉 ※上記プロジェクト業務以外に、購買フローシステムの管理、各種備品の管理・手配、従業員問合せ対応窓口の運用などの定常業務にも携わっていただく可能性がございます。 ※ご経験次第でお任せする業務やオファー条件が求人票の表記と異なる可能性がございます。 ◆将来のキャリアパス SMS全体のキャリアの考え方として、個人の考えや適性に応じて共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 ・組織のマネジメント ・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 ・事業部への役割拡張 など、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 ◆仕事内容(変更の範囲) 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする。事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれにも該当する方 ・何らかバックオフィス業務のご経験(総務・労務・購買等)3年以上 ・今後バックオフィス領域で幅広い経験を積んでいきたい、もしくはプロマネ(PM)経験を積んでいきたい方 ●歓迎条件 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験 ・組織のマネジメント経験 ・バックオフィスとして幅広い業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【未経験歓迎】3,000人規模の労務変革を牽引するリーダー候補

  500~730万

  • DB設計
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • M&A関連業務
  • 所属部門
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 事業責任者
  • 人事
  • 社会保険手続
  • 給与計算
  • データベース
  • 契約管理
  • パートナー
  • 社会保険
  • 保険
  • 人員管理
  • プロジェクト
  • 海外関連業務
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • BPO
  • プロセス設計
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【未経験歓迎】3,000人規模の労務変革を牽引するリーダー候補気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要: 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 ●具体的な仕事内容: 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 国内: ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善(AI・RPA等の活用含む) ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般　等 海外: ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等) ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ●キャリアパス: ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ●仕事内容(変更の範囲):記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件: ・上場企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません ●歓迎条件: ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き) ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

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• エージェント求人

  【楽天グループ】キャッシュレス決済の最先端で活躍する企業法務担当者募集！

  400~1500万

  • 決済サービス
  • メイク
  • 担当者
  • パートナー
  • 景品表示法
  • トラブル対応
  • 企業価値向上
  • コンプライアンス

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【楽天グループ】キャッシュレス決済の最先端で活躍する企業法務担当者募集！気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 楽天ポイントカード、楽天Edy、楽天キャッシュ、楽天ペイなど当社が提供する多彩な決済サービスの持続的な成長のために、法務の面からビジネスの意思決定をサポートすることをミッションとしています。 決済分野に関する新しい法令や諸規則をフォローアップしユーザーやパートナー企業との契約関係を全般的にサポートすることで、企業価値向上に貢献します。 ■部署紹介/組織構成 当部ではミッション遂行のために、加盟店契約やサービス利用規約といった書面の作成・レビューや、新サービスの法的実現性、キャンペーン施策の適法性などに関する法務相談への対応、法律や契約に関する企業全体の啓蒙活動を行います。 法務部のメンバーは、新卒入社および中途入社者で構成され、互いの実務経験をもって知識を共有し合いスキルを高め合う関係を築いています。 ■採用の背景 私たち楽天ペイメントは急速に進化しているサービス領域の一つであるキャッシュレスビジネスを展開しています。キャッシュレス決済の需要が一層拡大し、ユーザーやパートナー企業の数が爆発的に増えている中で、法務にも多くの対応が求められるようになっています。また、新機能や新サービスを提供し、より魅力的で安心安全なサービスをスピード感をもって実現を模索していく中で、法的な検討や助言のニーズが非常に高まっているため新たなメンバーを募集しています。 ■具体的な仕事内容 企業法務担当者として、各サービスの提供部署からの依頼を受けて、契約書面の作成や各種法務相談の対応を行っていただきます。 ・書面作成（加盟店契約、サービス利用規約など） ・法務相談（新サービス設計、トラブル対応、法令調査） ・キャンペーン確認（景品表示法上の適法性確認） ・社内啓蒙活動 ■どんなキャリアが築けるか キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の法務プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。金融庁監督下の事業に法務として携わることで、規制産業における法務の役割を理解し、法務に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも携わることができます。また、弁護士との定期的な相談を通じて彼らの知見を吸収することも可能です。 ■Hiring Managerからのメッセージ 当社の法務部の特色として、新しいビジネス創造に事業サイドとワンチームでチャレンジできる点が挙げられます。それは法務的な専門知識にとどまらず、決済業界に関する知識も要求され、高い問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる、チャレンジングな仕事です。これまでと違った業界の法務に取り組む熱意のある方、業界経験を活かしたい方、どちらもご活躍いただける環境ですのでご応募をお待ちしております。

  求める能力・経験

  ・企業又は官公庁等での法務実務経験1年以上（契約法務・コンプライアンス業務等） ・TOEIC800点以上もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること 【望ましい経験・スキル】 ・グループのミッションに共感してくださる方 ・新しいビジネスに興味と熱意を持って取り組んでくださる方 ・思いやりをもって人に接することができる方 ・論理的思考力と読解力をお持ちの方 ・難しい問題にも粘り強く対処できる方

  事業内容

  ・事業内容：決済関連事業およびマーケティング事業（「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天キャッシュ」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」等の多彩な決済関連サービス、およびマーケティングソリューションの展開） ・会社の特徴：楽天グループのフィンテックグループカンパニーの一員として、1億以上の楽天会員数を誇る「楽天エコシステム（経済圏）」の強固な基盤を活用したビジネスモデルを展開。ネットとリアルをシームレスに繋ぎ、安心・安全で快適な日常の生活を支える社会を目指しています。

• エージェント求人

  グローバル人事労務（Global Office Team）＿ユーザベース

  820~1000万

  • 海外M&A
  • グローバルM&A
  • オペレーション設計
  • 運用設計
  • 制度統合
  • プロジェクト
  • 給与計算
  • プロジェクト推進
  • 人事
  • 海外子会社連携
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 駐在員給与計算
  • 駐在員向けビザ手続
  • 駐在員向け保険手続
  • 福利厚生制度企画/策定
  • コーポレートガバナンス整備
  • 制度運用
  • 海外赴任
  • 海外進出対応
  • リスク管理マネジメント
  • 労務管理

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（Global Office Team）＿ユーザベース気になる

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  仕事内容

  海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠ ＜具体的な業務詳細＞ ▽海外の労務体制・ガバナンス強化 ・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ▽海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 ・福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） ▽海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ▽海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 ▽オペレーション ・グローバルベンダーの統合・最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行 【募集背景】 「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、国内屈指の経済情報プラットフォーム「Speeda」や「NewsPicks」などを展開するユーザベースグループ 。現在は「アジアNo.1の経済情報インフラ」という次なるビジョンの実現に向けて、海外企業を含むM&Aや拠点の急速な拡大を推し進めています 。 グループのグローバルビジネスが加速する一方で、各国の商習慣や労働法制に合わせた労務体制の構築、子会社の管理機能、そしてM&A後のPMI（人事・カルチャーの統合）の強化が急務となっています 。また、グループとしてゆくゆくは再上場を目指すフェーズにあり、上場企業基準に耐えうる強固なガバナンスと子会社管理の仕組みをゼロから設計・運用していく必要があります 。 ユーザベースならではの「自由主義で行こう」に代表される柔軟なカルチャーを守りながら 、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる強固な経営基盤へのアップデートを主導していただくため、Global Office Teamの中心となるコアメンバーを募集します。 【同ポジションの魅力】 ・海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができる ・海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」経験を積める ・労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジが可能 ・日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジション

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜経験＞ 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 ・給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 ・海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ＜語学スキル＞ ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・日本語ネイティブレベル 【歓迎要件】 ・英語を活用した実務経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・海外での勤務経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

  事業内容

  Mission　－経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、創造性の解放を提供しています。 具体的には、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】経理の枠を超えたキャリアを実現|販管経理リーダー候補

  690~1000万

  • 請求
  • 管理職
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • ファイナンス
  • 監査
  • 経理
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 監査対応
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 問い合わせ対応
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 所属部門
  • パートナー
  • 請求書発行
  • 担当者

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】経理の枠を超えたキャリアを実現|販管経理リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【仕事の概要】 販管経理グループでは、売上・請求・入金サイクルを管理するだけでなく、多種多様なサービスの複雑なビジネスモデルをファイナンスの側面から深く理解・構築する役割を担います。ルーティンワークの効率化・自動化を徹底し、事業成長に直結する企画・改善業務にリソースを集中。経理の枠を超えたビジネスパートナーとして、事業部門の課題を共有しながら「勝てる仕組み」を創り上げ、ダイレクトに事業貢献できる組織を目指しています。 【具体的な仕事内容】 ・既存OPSの見直し・整理・改善・効率化 ・新規商材・新サービスの受注~入金OPSの構築、運用 ・事業部門からの問い合わせ対応、課題解決 ・J-SOX等の監査対応 ・グループメンバーのマネジメント ・チーム目標の設定と達成に向けた取り組み ※上記業務を遂行するのに必要な業務理解のため、日常業務(受注・売上の承認(エビデンス確認)・請求書発行・入金業務など)も実施いただきます。これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます。 【キャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現可能です。医療・介護・障害福祉分野における人材紹介や事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 【販管経理グループで伸ばせる能力】 ・多様なビジネスモデルを理解し、ビジネスを収益構造から考える能力 ・「答えのない問い」に向き合うプロジェクト設計力 ・事業部を動かす交渉力・ファシリテーション能力 【仕事内容(変更の範囲)】 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・社員数500名規模以上の企業にて、管理・企画系業務経験をお持ちの方 ・経理の実務経験があり、J-SOXなどの監査対応ができる方 ●歓迎条件 ・事業部門と一緒にプロジェクトに取り組んだことのある方 ・システム担当者と協力しながら業務改善・システム導入を経験したことのある方 ・AIを活用した業務改善のご経験がある方 ・組織マネジメントのご経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【経理未経験歓迎】東証プライム上場・22期連続増収企業で事業を支える販管経理担当

  560~690万

  • 所属部門
  • 経理
  • 担当者
  • マネージャー
  • 財務
  • マネジメント
  • リーダー
  • 顧客対応
  • 監査対応
  • 問い合わせ対応
  • 請求
  • 監査
  • 請求書発行
  • 税務
  • 会計
  • クレーム対応
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【経理未経験歓迎】東証プライム上場・22期連続増収企業で事業を支える販管経理担当気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 販管経理グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。日々の事業への支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。 ●具体的な業務内容 ・受注・売上の承認(エビデンス確認) ・請求書発行・入金業務 ・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決 ・顧客対応、顧客サポート部門のフォロー ・上記ルーティン業務の改善・効率化 ・新規商材・新サービスの受注~入金OPSの検討、運用 ・J-SOX等の監査対応など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます ●キャリアパス 財務企画部内のキャリアパス ご本人の興味や志向性にもよりますが、具体的には以下のようなキャリアパスが想定されます。 ・ローテーションや役割の拡張を通じて、複数事業の業務を担当していただく ・複数の業務で成果を出し続けた上で、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただく ・部内の他グループ(経理財務・事業支援・海外子会社管理)へ異動し経理としての経験を積んでいく 全社横断的なキャリアパス 財務企画部に固定されるわけではなく、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。 ・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 ・事業部への役割拡張(事業側の経営管理責任者等) ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件: 能力・ご経験 下記いずれかのご経験がある方(1年以上) ・事業に関わる管理業務経験 ・顧客対応経験(問い合わせ対応・営業・クレーム対応など内容は問いません) 価値観・志向性 ・会計や税務の知識習得に意欲のある方 ・私たちSMSの理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方 └より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい └自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい └働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい ●歓迎条件: ・簿記3級程度を取得されている方 ・事業会社において経理の実務経験がある方

  事業内容

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