【教育研修/スペシャリスト】介護・医療向け教育研修企画★

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事(採用・組織開発)/田町】AI・SaaS/東証グロース市場/週2リモート勤務可

  420~654万

  

  株式会社Ｓａｐｅｅｔ東京都港区

  【人事(採用・組織開発)/田町】AI・SaaS/東証グロース市場/週2リモート勤務可気になる

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  仕事内容

  ■生成AI技術を活かした接客・営業DXを推進する技術系スタートアップであり、東証グロース市場上場企業の当社にて、エンジニア採用を中心にした中途採用を強化するため、採用の戦略策定～施策実行/全社の組織構築 など、幅広く人事業務に携わっていただきます。 【具体的業務】■中途採用:採用戦略の立案・予算管理/求人媒体の管理/入社後の導入研修の実施・サポート　■オンボーディング施策のブラッシュアップ　■人事制度企画/実行の一部サポート　■エンゲージメント向上施策の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験：1年以上 【歓迎】■人材紹介会社でのRA/CA経験：1年以上　■複数の求人媒体を管理したご経験　■法人/個人営業のご経験：2年以上 【こんな方におすすめ】 ◎数値をベースにアクションを検討し、PDCAを回す力を磨きたい方 ◎人事領域において幅広い経験をしたい、スキルアップしたいと考えている方 ◎拡大期の組織づくりに興味をお持ちの方

  事業内容

  AIソリューション及びAIプロダクトの提供

• 企業ダイレクト

  【教育研修　管理職候補】介護・医療向教育研修企画★

  513~705万

  

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修　管理職候補】介護・医療向教育研修企画★気になる

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  仕事内容

  介護・医療業界向教育研修企画（eラーニング・講師派遣型研修・オンライン研修）及び組織マネジメントをお任せします。１,eラーニング企画・運用全般（コンテンツの企画、システム仕様等）顧客の課題や育成 ２,テーマに応じたカリキュラムの年間計画策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携やコンテンツの編集・制作進行管理、お客様ニーズを集約した新機能の提案・効果検証や、クライアントの利用状況分析にもとづく活用改善提案　３,講師型派遣研修内容のコンテンツ、企画　４,行政向サービス商品の企画、運用等　５, 売上・KPI管理・全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等

  求める能力・経験

  【必須】■介護業界経験2年以上かつ管理職経験1年以上■eラーニングコンテンツやプログラム作成経験者又は介護事業者での教育プログラム、カリキュラム・教材の設計等の教育企画業務経験3年■外部との折衝経験が あり、ハンズオンで業務遂行できる【尚可】介護資格保有者【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコンテンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら介護の現場で研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が目に見える形で社会全体に波及していく手応えを感じられ「介護の未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  【採用・研修担当(管理職候補)】未来のネットの学校を「人」から創り上げる

  600~800万

  

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【採用・研修担当(管理職候補)】未来のネットの学校を「人」から創り上げる気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ●採用・研修領域の戦略の立案・推進/KPIの設計・分析・改善　●採用・研修チームのマネジメント　●採用・研修業務の推進のため、組織内の関係者との折衝　●外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝　●採用担当として採用選考業務　●研修担当として研修企画、研修講師業務

  求める能力・経験

  【3点すべて必須】◯事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ◯管理職として、チームをマネジメントした経験 ◯管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 【歓迎要件】◯経営層向けの提案・報告、リモート環境でのチーム運営、業務改善・仕組み化の経験　◯スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験　※成長の速い学校法人において、人事（採用研修）から組織を強くし、事業成長を支える役割を担います。マルチタスクの遂行が必要ですが、採用育成を通じて新しい教育をつくっていくこと、そして変化を前向きに楽しめる方の応募をお待ちしております。

  事業内容

  通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等

• エージェント求人

  人材育成担当～全社の人材育成戦略立案～

  560~950万

  • 研修実施
  • 研修企画

  国内大手製薬グループ傘下のOTC医薬品メーカー東京都中央区

  人材育成担当～全社の人材育成戦略立案～気になる

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  仕事内容

  人材育成に関する業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの 　研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 ・大卒以上 ■歓迎要件 ・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有 ■求める人物像 ・人に対して興味がある方

  事業内容

  セルフメディケーション向けOTC医薬品の主要ブランドとスイッチOTCという画期的製品を備え持つことで、OTC医薬品のリーディングカンパニーとして時代の変化やニーズを的確に捉え新たな機会に挑戦し持続的な成長に繋げていきます。 ニーズに対し、製薬会社オリジンの製品開発力とマーケティング力を活かし、スイッチOTCをはじめとしたOTC医薬品や、スキンケア・オーラルケア・食品等の製品を通じて、より健康で美しくありたい人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献している企業です。

• エージェント求人

  【～900万】楽天モバイルショップ/新人から役職者までの人材育成・研修運営メンバー募集

  500~900万

  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 階層別研修
  • 教育研修
  • 研修プログラム設計
  • 研修計画策定
  • プロジェクト
  • スケジュール管理
  • 職種別研修設計

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【～900万】楽天モバイルショップ/新人から役職者までの人材育成・研修運営メンバー募集気になる

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  仕事内容

  新人研修・階層別研修の企画運営、学習コンテンツの改善、 オンライン学習システムの運用を通じて、 組織全体の人材育成基盤の強化と学習環境の最適化に貢献いただくポジションです。 ・新人研修・役職者研修・昇格研修等の人材育成業務の企画および運営 ・組織課題を捉えた研修コンテンツの改善・アップデート ・オンライン学習システムのコンテンツ企画・運用 ・AI等を活用した業務プロセスの効率化・最適化 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、 バックオフィス企画などのいずれかの業務において、関係者と連携しながら施策や運営を推進した経 験がある方 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、 企画、準備、当日運営、実施後の改善まで一連の業務を担当した経験がある方 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、 タスク整理を行い、業務を円滑に進めた経験がある方 ・PowerPointやExcelを用いて、説明資料、運営資料、 進捗管理表、集計資料などを作成した経験がある方 ・現場や組織の課題を踏まえて、既存の運用やコンテンツを見直し、 改善提案や運用改善を行った経験がある方 ・受け身ではなく、自ら課題を捉え、周囲を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社フルスピード】人事（未経験歓迎）／週2リモート可／プライム上場G／福利厚生充

  400~550万

  株式会社フルスピード東京都渋谷区

  【株式会社フルスピード】人事（未経験歓迎）／週2リモート可／プライム上場G／福利厚生充気になる

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  仕事内容

  ※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。 ■ ミッション お任せしたいのは、単なる「手続き」や「調整」だけの人事ではありません。新卒・中途・アルバイトなど多様な雇用の採用を成功させ、入社後の研修やインナーブランディング（社内活性化）を通じて、社員がエンゲージメント高く働ける組織を創り出すことがミッションです。 経営陣や現場と近い距離で伴走しながら、組織の課題を見つけ、自ら解決策をカタチにしていけるポジションです！ ■具体的な業務内容 ①採用業務（メイン業務） ※新卒・中途・パート・契約社員・業務委託まで、すべての雇用形態の採用に携わります。（対象職種：全般） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文章の作成・送付） ・応募者対応、面接⽇程調整、会社説明の実施 ・面接官（現場・役員）との連携、エージェント（人材紹介会社）との折衝 ・採用広報（記事の作成・発信）、内定者フォロー ・請求書対応などの事務処理 ②研修対応・企画 ・入社研修の実施（全雇用形態対象）および研修資料の更新 ・研修の企画/立案 ・昇格者研修の運用（外部研修会社との窓口・連携） ③インナーブランディング業務 ・社内活性化のための施策企画・運営・実施 ・社内イベント（総会、懇親会など）の企画・運営 ④その他人事関連業務 ・グループ会社間での連携、組織図など会社情報の更新対応 ・社員からの窓口対応（労務・制度・社内ツールに関する質問対応がメイン） ・その他業務 ■変更の範囲：同社が定める業務全般

  求める能力・経験

  以下のいずれか1つの経験（目安：2年以上）をお持ちの方 ・事業会社での営業経験（個人・法人不問） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイ ザー）経験 ・IT・Webなどの開発領域における実務経験（エンジニア、PMなど） ・人事・採用アシスタントの実務経験（年数不問、サポート経験を重視）

  事業内容

  ・SEM／アドネットワーク領域…リスティング広告、SEO、アドネットワーク ・ソーシャルメディア／メディア／スマフォ領域…ソーシャルメディア、情報メディア、スマートフォン広告 ・サイト製作、解析／効果測定領域…Webサイト製作、Webサイト解析、広告効果測定ツール

• エージェント求人

  人材開発 マネージャー候補

  700~900万

  • プロジェクトマネジメント
  • 研修企画
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人材開発 マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。 現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的には… ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整 ・業務内容：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■入社後の想定キャリア例 ・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー ・HRビジネスパートナー ・経営企画、事業企画 など ※ご志向性に合わせて様々な可能性があります。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ◆組織マネジメント経験 ◆事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ◆抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 《歓迎》 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 《求める人物像》 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・同社のビジョン・ミッションに共感いただける方

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• エージェント求人

  ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]

  730~1300万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 事業責任者
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 従事すべき業務の変更の範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 募集背景 【複数名】 当社は継続的な成長を目指して変化し続けています。 この変化に対応するため、人・組織の観点から事業成長へ貢献する人事組織の再編を進めています。 今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

  事業内容

  ＜ミッション＞ ・SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

• エージェント求人

  【AI×教育】楽天モバイルの「育成・組織開発」担当

  400~900万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 分析
  • SQL
  • 課題設定
  • 開発
  • 提案
  • 資料作成
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【AI×教育】楽天モバイルの「育成・組織開発」担当気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、全国のショップスタッフが最高のサービスを提供できる「育成基盤」の強化が急務となっています。 単なる研修の運営にとどまらず、「楽天モバイルショップで働く全国の仲間が、最高のサービスをお客様に提供できる状態」を創り出す、育成のプロフェッショナルをお任せします。 【具体的な業務内容】 1. 研修プログラムの企画・運営（体験の設計） 新人から役職者まで、キャリア段階に応じた研修の企画および実施。 現場のニーズを汲み取り、「明日から使える」実践的な研修コンテンツへの改善・アップデート。 2. 学習プラットフォームの構築（環境の整備） オンライン学習システム（例：CREW大学）の運用管理。 AIツール等を活用した、研修・業務プロセスの効率化・最適化。 3. 組織課題へのアプローチ（データと分析） 現場や組織の課題をデータから分析し、研修の質を高めるための改善提案。 研修の実施で終わりではなく、その後の定着やパフォーマンス向上までを見据えたプロジェクト推進。 【ポジションの魅力】 影響力の大きさ： あなたが企画・改善した研修が、全国の楽天モバイルショップで働くスタッフのスキルとなり、直接的にお客様の体験価値向上につながります。自分の仕事が現場にどう活かされているかを実感できるポジションです。 変革を主導する裁量： 「研修をやる」だけでなく、AIを活用した業務効率化など、既存の枠にとらわれない新しい学習体験の設計に挑戦できます。少数精鋭チームだからこそ、あなたの提案が研修の在り方を変える大きなインパクトになります。 成長をサポートする悦び： 未経験のスタッフが成長し、やがて店舗のリーダーへと成長していく過程を支えることで、人の成長に寄り添う喜びを日々感じることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクト推進・運営経験 ・企画から改善までの一気通貫の経験 ・高い調整力と進行管理能力 ・実務での資料作成スキル ・課題解決のための改善提案力 ・主体的なリーダーシップ 【歓迎要件】 ・「人の成長」に対する深い共感とサポート経験 ・研修プログラムの企画・設計に関する専門的知見 ・組織や受講者の課題を分析し、学習効果を最大化させるための研修カリキュラムの設計・開発経験 ・データドリブンな分析と改善の実行力 ・SQLを用いたデータ抽出・分析から、具体的な改善アクションを導き出し、実行に移した経験 ・グローバル環境での円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  会社運営に関連するサービスの、企画や立ち上げ、コンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営を含めたトータルパッケージの提供 企業のサービス立ち上げから現場の運用までをトータルに支える事業を展開しています。現在は、契約数1,000万回線を突破し急成長を続ける「楽天モバイル」の直営店運営をはじめとする主要プロジェクトや、通信インフラを支える現場マネジメントなどを中心に、グループの成長を現場から牽引しています。

• エージェント求人

  【人事】 株式会社フルスピード/～550万円/未経験者歓迎/東証プライム上場グループ企業

  400~550万

  株式会社フルスピード東京都渋谷区

  【人事】 株式会社フルスピード/～550万円/未経験者歓迎/東証プライム上場グループ企業気になる

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  仕事内容

  ※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライド(同一フロア内)に出向となります。 ■ ミッション 貴方にお任せしたいのは、単なる「手続き」や「調整」だけの人事ではありません。新卒・中途・アルバイトなど多様な雇用の採用を成功させ、入社後の研修やインナーブランディング（社内活性化）を通じて、社員がエンゲージメント高く働ける組織を創り出すことがミッションです。 経営陣や現場と近い距離で伴走しながら、組織の課題を見つけ、自ら解決策をカタチにしていけるポジションです！ ■具体的な業務内容 ①採用業務（メイン業務） ※新卒・中途・パート・契約社員・業務委託まで、すべての雇用形態の採用に携わります。（対象職種：全般） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文章の作成・送付） ・応募者対応、面接日程調整、会社説明の実施 ・面接官（現場・役員）との連携、エージェント（人材紹介会社）との折衝 ・採用広報（記事の作成・発信）、内定者フォロー ・請求書対応などの事務処理 ②研修対応・企画 ・入社研修の実施（全雇用形態対象）および研修資料の更新 ・研修の企画/立案 ・昇格者研修の運用（外部研修会社との窓口・連携） ③インナーブランディング業務 ・社内活性化のための施策企画・運営・実施 ・社内イベント（総会、懇親会など）の企画・運営 ④その他人事関連業務 ・グループ会社間での連携、組織図など会社情報の更新対応 ・社員からの窓口対応（労務・制度・社内ツールに関する質問対応がメイン） ・その他業務 変更の範囲：当社が定める業務全般 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署構成】 経営企画本部　 本部長 1名 メンバー 2名 アルバイト 2名

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 以下のいずれか1つの経験（目安：2年以上）をお持ちの方 ・事業会社での営業経験（個人・法人不問） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 ・IT・Webなどの開発領域における実務経験（エンジニア、PMなど） ・人事・採用アシスタントの実務経験（年数不問、サポート経験を重視） ［歓迎条件］ ・人事経験がある方（採用・労務） ・人材紹介会社での経験がある方

  事業内容

  ・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他