【～900万】楽天モバイルショップ/新人から役職者までの人材育成・研修運営メンバー募集

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  【オリックス株式会社】報酬・人事制度設計｜グループ全体の報酬・等級制度を担う中核ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】報酬・人事制度設計｜グループ全体の報酬・等級制度を担う中核ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 オリックスグループでは、事業拡大とグローバル展開の進展に伴い、人事機能の高度化を推進しています。 今回募集するのは、グループ全体の報酬・人事制度の企画・設計を担うポジション。制度運用だけでなく、経営視点を持ちながら人事戦略の中核を担う人材を募集します。 【業務内容】 オリックス株式会社 グループ人事部にて、報酬・人事制度領域を中心にご担当いただきます。 ■報酬・人事制度の企画・設計 ・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・改定 ・制度運用における課題整理、改善施策の推進 ・人事施策の立案および関係部門との連携 ■報酬実務の高度化 ・給与計算および報酬実務の企画・管理 ・業務プロセスの改善、運用高度化 ・制度面と実務面の両側面からの改革推進 ■グローバル人事領域 ・海外駐在制度の企画・運用 ・グローバル人事制度の整備 ・海外拠点との英文ベースでのコミュニケーション ■ご経験や志向に応じてお任せする業務 ・役員報酬制度の企画・設計 ・指名委員会、報酬委員会事務局の運営 ・コーポレートガバナンスに関わる人事領域 ━━━━━━━━ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆国内有数の企業グループ全体に影響を与える仕事 オリックスグループ全体を対象に、等級・評価・報酬制度の企画から改善まで一貫して携わることができます。 ◆人事制度のスペシャリストとして市場価値を高められる 制度設計、報酬、給与実務まで幅広く経験でき、高度な専門性を身につけることが可能です。 ◆将来的にはグローバル人事や役員報酬領域にも挑戦可能 国内人事を軸としながら、海外人事制度や役員報酬設計など、より経営に近い領域へキャリアを広げることができます。 国内人事を軸に、将来的にはグローバル人事や役員報酬領域まで。オリックスグループ全体の人事戦略を担う、スケールの大きなキャリアを実現できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 【歓迎条件】 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  多角的金融サービス業

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  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 オリックスグループ人事部にて、人的資本開示領域を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。 近年、人的資本経営の重要性が高まる中、国内外の投資家やステークホルダーに対し、人的資本の価値をどのように可視化し、発信していくかは経営上の重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる開示実務にとどまらず、グループ全体の人的資本価値向上を支える戦略的な情報発信を推進していただきます。 【主な業務】 ■人的資本開示の企画・推進 ・国内制度およびNYSE上場企業として求められる開示要件への対応 ・ISO30414やSSBJ基準など新たな開示トレンドへの対応 ■データ基盤の整備 ・人的資本データの収集体制構築 ・データガバナンス設計 ・グループ横断での情報管理体制の高度化 ■各種開示資料の作成 ・統合報告書 ・有価証券報告書 ・20-F ・ガバナンス報告書 ・コーポレートサイトの更新 （ストーリー設計、指標開示、英文資料作成を含む） ■社内関係部門との連携 IR、サステナビリティ推進、経営計画部門などと協働し、開示内容の高度化を推進します。 ―――――――――― このポジションの魅力 ―――――――――― ◆経営と直結する人的資本経営の中核を担える 人的資本開示は、企業価値向上を支える経営テーマの一つ。人事領域に留まらず、経営・IR・サステナビリティ領域と連携しながら、グループ全体に大きなインパクトを与えることができます。 ◆国内有数のグローバル企業で高度な開示業務に携われる NYSE上場企業として、国内基準のみならずグローバル基準を踏まえた情報開示を経験できるため、人的資本開示領域の専門性を大きく高めることが可能です。 ◆人的資本経営の最前線で市場価値を高められる SSBJ対応や人的資本データ活用など、今後ますます重要性が高まる領域に携わることで、希少性の高いキャリア形成が実現できます。 ◆グループ全体を俯瞰するダイナミックな仕事 多様な事業を展開するオリックスグループ全体を対象に、人材戦略や人的資本価値の可視化に取り組むスケール感の大きなポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験 ・データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力 ・英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定 【歓迎条件】 ・ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解 ・人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験 ・サステナビリティ／ESG領域の業務経験

  事業内容

  多角的金融サービス業

• エージェント求人

  【労務】株式会社日立産業制御ソリューションズ/～800万円/処遇・給与・異動・労務管理業務など

  500~800万

  株式会社日立産業制御ソリューションズ東京都台東区, 茨城県日立市

  【労務】株式会社日立産業制御ソリューションズ/～800万円/処遇・給与・異動・労務管理業務など気になる

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  仕事内容

  ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応 ・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用 ・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進 ・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進 ・労働組合との調整・コミュニケーション 入社後は、これまでのご経験に応じて担当業務を決定します。未経験領域についてはOJT（On-the-Job Training）やOFF-JT（Off-the-Job Training）などを通じて無理なく習得いただける環境です。 部内で定期的にローテーションを行っているため、人事・教育領域を含め幅広い経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  ［応募資格］ ・人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験をお持ちの方 　※現職の会社規模などは問いません。

  事業内容

  資本金　30億円（日立製作所　100％出資） 同社はIT(情報)とOT(制御)を融合させた幅広い事業フィールドがあります。お客さまとともに未来を創る会社です。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用・組織開発)/田町】AI・SaaS/東証グロース市場/週2リモート勤務可

  420~654万

  

  株式会社Ｓａｐｅｅｔ東京都港区

  【人事(採用・組織開発)/田町】AI・SaaS/東証グロース市場/週2リモート勤務可気になる

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  仕事内容

  ■生成AI技術を活かした接客・営業DXを推進する技術系スタートアップであり、東証グロース市場上場企業の当社にて、エンジニア採用を中心にした中途採用を強化するため、採用の戦略策定～施策実行/全社の組織構築 など、幅広く人事業務に携わっていただきます。 【具体的業務】■中途採用:採用戦略の立案・予算管理/求人媒体の管理/入社後の導入研修の実施・サポート　■オンボーディング施策のブラッシュアップ　■人事制度企画/実行の一部サポート　■エンゲージメント向上施策の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験：1年以上 【歓迎】■人材紹介会社でのRA/CA経験：1年以上　■複数の求人媒体を管理したご経験　■法人/個人営業のご経験：2年以上 【こんな方におすすめ】 ◎数値をベースにアクションを検討し、PDCAを回す力を磨きたい方 ◎人事領域において幅広い経験をしたい、スキルアップしたいと考えている方 ◎拡大期の組織づくりに興味をお持ちの方

  事業内容

  AIソリューション及びAIプロダクトの提供

• エージェント求人

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】採用企画職／コアタイムなしフレックス＆リモート◎

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • 予算管理
  • データマネジメント
  • モニタリング
  • 人事
  • 提案
  • 予算策定
  • プロジェクト推進
  • コンサルタント
  • 分析
  • 検証
  • 採用数

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】採用企画職／コアタイムなしフレックス＆リモート◎気になる

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  仕事内容

  定量・定性の双方から採用データをモニタリングし、経営計画と連動した予算策定、リクルーターの実務にまで踏み込んだ予実差異のボトルネック特定・改善提案を流動的に行います。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用計画の策定・予算管理： 経営計画を反映した、根拠に基づく採用予算の策定、予実管理、および差異分析。 ▷ データマネジメント・利活用促進： 定量／定性データをベースに採用活動をモニタリングできる体制（ダッシュボード等の基盤）の構築と分析。 ▷ 採用オペレーションの設計・構築： 属人化を排除し、将来の採用数増加にも耐えうる、ミスのない効率的な採用プロセスの最適化（UX/BPR）。 ▷ リクルーターとの協働・現場改善： 予実差異が発生した際、その原因を深く突き詰め、課題の仮説立案〜検証〜打ち手の実行までリクルーター（採用担当）と密に連携して推進。 ▷ メンバーマネジメント： チームのリードや、プロジェクト単位での進行管理・メンバー育成。 ※ご経験やご志向性に合わせて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「採用のパイオニア」のインフラを自らアップデートする： 日本のダイレクトリクルーティングを牽引してきたビズリーチ自身の採用組織が舞台です。1,500名からさらにスケールする組織のコアに携わることで、最高峰の「データドリブン人事」の知見が身につきます。 💎 経営層と現場を繋ぐ「戦略の仕掛け人」になれる： 経営計画・予算策定という高視座な上流工程から、リクルーターの現場実務への落とし込みまで一気通貫で関わるため、経営陣の右腕としての参謀スキルが磨かれます。 💎 人事未経験から「人事企画」のキャリアを切り拓く： 歓迎要件にもある通り、経営企画、事業企画、コンサルタント、データアナリストなど、他職種で培った「数値分析力」や「プロジェクト推進力」をスライドさせ、急成長企業のガバナンスを支えるプロフェッショナルへとステップアップできます。

  求める能力・経験

  ■ 企画系の実務経験をお持ちの方（職種・業界不問） ▷ ※経営企画、事業企画、営業企画、新規サービス企画、マーケティング企画、コンサルタントなど、数値を扱いながら課題解決の仕組みを作ってきた経験を想定しています。

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

• エージェント求人

  【東京】採用担当（リーダー候補）／年休120日・土日祝休み／転勤なし／シノケンG／安定した経営基盤◎

  450~600万

  • 契約書作成
  • 求人票作成
  • 社内イベント企画
  • マーケティング
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 採用面接
  • 請求
  • イベント運営運用
  • 担当者
  • チームリーダー

  株式会社シノケングループ東京都港区

  【東京】採用担当（リーダー候補）／年休120日・土日祝休み／転勤なし／シノケンG／安定した経営基盤◎気になる

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  仕事内容

  ・採用計画の立案・実施、進捗管理 ・求人票作成、管理 ・広告媒体の管理 ・エージェント管理 ・採用面接のセッテイング及び実施 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・入社予定者へのフォロー ・契約書、請求書対応 ・スカウト対応 ・各種イベント等の対応 まずは採用実務を中心にお任せしていきます。グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 （雇入れ直後）上記記載内容 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用実務のご経験 【尚可】 ■採用担当者としての実務経験３年以上 ■チームリーダーのご経験

  事業内容

  各事業会社の経営管理事業（純粋持株会社）

• 企業ダイレクト

  【教育研修　管理職候補】介護・医療向教育研修企画★

  513~705万

  

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修　管理職候補】介護・医療向教育研修企画★気になる

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  仕事内容

  介護・医療業界向教育研修企画（eラーニング・講師派遣型研修・オンライン研修）及び組織マネジメントをお任せします。１,eラーニング企画・運用全般（コンテンツの企画、システム仕様等）顧客の課題や育成 ２,テーマに応じたカリキュラムの年間計画策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携やコンテンツの編集・制作進行管理、お客様ニーズを集約した新機能の提案・効果検証や、クライアントの利用状況分析にもとづく活用改善提案　３,講師型派遣研修内容のコンテンツ、企画　４,行政向サービス商品の企画、運用等　５, 売上・KPI管理・全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等

  求める能力・経験

  【必須】■介護業界経験2年以上かつ管理職経験1年以上■eラーニングコンテンツやプログラム作成経験者又は介護事業者での教育プログラム、カリキュラム・教材の設計等の教育企画業務経験3年■外部との折衝経験が あり、ハンズオンで業務遂行できる【尚可】介護資格保有者【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコンテンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら介護の現場で研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が目に見える形で社会全体に波及していく手応えを感じられ「介護の未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  【教育研修/スペシャリスト】介護・医療向け教育研修企画★

  453~552万

  

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/スペシャリスト】介護・医療向け教育研修企画★気になる

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  仕事内容

  介護・医療業界向教育研修企画（eラーニング・講師派遣型研修・オンライン研修）をお任せします。 １，eラーニング企画・運用全般（コンテンツの企画、システム仕様等） 顧客の課題や育成テーマに応じたカリキュラムの年間計画策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携やコンテンツの編集・制作進行管理、お客様ニーズを集約した新機能の提案・効果検証や、クライアントの利用状況分析にもとづく活用改善提案 ２，講師型派遣研修内容のコンテンツ、企画 ３，行政向サービス商品の企画、運用等

  求める能力・経験

  【必須】■介護業界経験2年以上 ■eラーニングコンテンツやプログラム作成、または介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、教材の設計等の教育企画業務経験3年以上。 【業務の魅力】 介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコンテンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら、介護の現場で本当に必要とされる研修コンテンツづくりに挑みます。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  【採用・研修担当(管理職候補)】未来のネットの学校を「人」から創り上げる

  600~800万

  

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【採用・研修担当(管理職候補)】未来のネットの学校を「人」から創り上げる気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ●採用・研修領域の戦略の立案・推進/KPIの設計・分析・改善　●採用・研修チームのマネジメント　●採用・研修業務の推進のため、組織内の関係者との折衝　●外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝　●採用担当として採用選考業務　●研修担当として研修企画、研修講師業務

  求める能力・経験

  【3点すべて必須】◯事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ◯管理職として、チームをマネジメントした経験 ◯管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 【歓迎要件】◯経営層向けの提案・報告、リモート環境でのチーム運営、業務改善・仕組み化の経験　◯スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験　※成長の速い学校法人において、人事（採用研修）から組織を強くし、事業成長を支える役割を担います。マルチタスクの遂行が必要ですが、採用育成を通じて新しい教育をつくっていくこと、そして変化を前向きに楽しめる方の応募をお待ちしております。

  事業内容

  通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等

• エージェント求人

  人材育成担当～全社の人材育成戦略立案～

  560~950万

  • 研修実施
  • 研修企画

  国内大手製薬グループ傘下のOTC医薬品メーカー東京都中央区

  人材育成担当～全社の人材育成戦略立案～気になる

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  仕事内容

  人材育成に関する業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの 　研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 ・大卒以上 ■歓迎要件 ・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有 ■求める人物像 ・人に対して興味がある方

  事業内容

  セルフメディケーション向けOTC医薬品の主要ブランドとスイッチOTCという画期的製品を備え持つことで、OTC医薬品のリーディングカンパニーとして時代の変化やニーズを的確に捉え新たな機会に挑戦し持続的な成長に繋げていきます。 ニーズに対し、製薬会社オリジンの製品開発力とマーケティング力を活かし、スイッチOTCをはじめとしたOTC医薬品や、スキンケア・オーラルケア・食品等の製品を通じて、より健康で美しくありたい人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献している企業です。