【労務】東京台東区・茨城県日立＿日立産業制御ソリューションズ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】採用企画職／コアタイムなしフレックス＆リモート◎

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • 予算管理
  • データマネジメント
  • モニタリング
  • 人事
  • 提案
  • 予算策定
  • プロジェクト推進
  • コンサルタント
  • 分析
  • 検証
  • 採用数

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】採用企画職／コアタイムなしフレックス＆リモート◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  定量・定性の双方から採用データをモニタリングし、経営計画と連動した予算策定、リクルーターの実務にまで踏み込んだ予実差異のボトルネック特定・改善提案を流動的に行います。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用計画の策定・予算管理： 経営計画を反映した、根拠に基づく採用予算の策定、予実管理、および差異分析。 ▷ データマネジメント・利活用促進： 定量／定性データをベースに採用活動をモニタリングできる体制（ダッシュボード等の基盤）の構築と分析。 ▷ 採用オペレーションの設計・構築： 属人化を排除し、将来の採用数増加にも耐えうる、ミスのない効率的な採用プロセスの最適化（UX/BPR）。 ▷ リクルーターとの協働・現場改善： 予実差異が発生した際、その原因を深く突き詰め、課題の仮説立案〜検証〜打ち手の実行までリクルーター（採用担当）と密に連携して推進。 ▷ メンバーマネジメント： チームのリードや、プロジェクト単位での進行管理・メンバー育成。 ※ご経験やご志向性に合わせて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「採用のパイオニア」のインフラを自らアップデートする： 日本のダイレクトリクルーティングを牽引してきたビズリーチ自身の採用組織が舞台です。1,500名からさらにスケールする組織のコアに携わることで、最高峰の「データドリブン人事」の知見が身につきます。 💎 経営層と現場を繋ぐ「戦略の仕掛け人」になれる： 経営計画・予算策定という高視座な上流工程から、リクルーターの現場実務への落とし込みまで一気通貫で関わるため、経営陣の右腕としての参謀スキルが磨かれます。 💎 人事未経験から「人事企画」のキャリアを切り拓く： 歓迎要件にもある通り、経営企画、事業企画、コンサルタント、データアナリストなど、他職種で培った「数値分析力」や「プロジェクト推進力」をスライドさせ、急成長企業のガバナンスを支えるプロフェッショナルへとステップアップできます。

  求める能力・経験

  ■ 企画系の実務経験をお持ちの方（職種・業界不問） ▷ ※経営企画、事業企画、営業企画、新規サービス企画、マーケティング企画、コンサルタントなど、数値を扱いながら課題解決の仕組みを作ってきた経験を想定しています。

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

• 企業ダイレクト

  【人事労務＆総務（東京）】事業拡大による管理部門機能強化

  367~467万

  健康サロン株式会社東京都渋谷区

  【人事労務＆総務（東京）】事業拡大による管理部門機能強化気になる

  もっと見る

  仕事内容

  東京本社、大阪オフィス、フルリモートスタッフなど役員・従業員、計35名余の労務管理 本人の希望に応じて総務アシスタント、または採用業務をお願いします ■対象：役員・従業員（正社員、契約社員、アルバイト）、現時点で35名程度■freee人事労務（スタンダード）または、（アドバンス）利用による管理がメイン■IPO準備に伴い、管理レベルを上げていくフェーズ■フレックス制度導入や中途採用メイン、在宅勤務ありのためルール整備やその浸透も課題 従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須要件】■労務管理（勤怠管理、給与計算、各種労務手続きなど）業務の経験が2年以上■オンラインでのコミュニケーションやAI活用に抵抗のない方 【歓迎】■freee人事労務（スタンダード）または（アドバンス）利用経験者■安全衛生推進者資格保有者 【キャリアパス】 ■ご経験やご希望に応じて、採用業務や総務業務もお任せし、適性に応じたキャリアアップをサポートします

  事業内容

  ・主に全国調剤薬局向けのクラウドサービス提供と経営コンサルティング ・主に全国調剤薬局向けのセキュリティ事業、M＆A事業 ・系統用蓄電池事業　など

• エージェント求人

  ユーザベース　労務担当※実務×仕組みづくり【Corporate】

  570~620万

  • マニュアル作成
  • 問い合わせ対応
  • M&A対応
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 運用設計
  • 給与計算
  • 人事
  • 提案
  • マニュアル整備
  • 社会保険

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  ユーザベース　労務担当※実務×仕組みづくり【Corporate】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション】 労務オペレーションの実務を土台に、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトの 推進まで担っていただきます。 「与えられた業務をこなす」ではなく、課題を見つけ、形にし、運用に 定着させることにやりがいを感じられる方を求めています。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応 勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。 「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく 役割を期待しています。 労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つを オーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。 入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら 視野と役割を広げていただくことを想定しています。 日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり 労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。 実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことに やりがいを感じられる方を歓迎します。 【業務内容】 給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など 実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に 関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ■ 労務実務 ・給与計算（月次／賞与） ・社会保険手続き ・外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当 ・勤怠管理および各種申請対応 ・労務関連の問い合わせ対応 ・郵便・電話対応 ■業務フローの整理・標準化 ・既存業務の可視化、フロー整理 ・マニュアル整備 ・運用上の課題抽出および改善提案 ■ プロジェクトの推進 ・M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合 ・関係部署との調整、進行管理 【本ポジションの魅力・得られること】 ■実務とプロジェクトの両立 給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や 運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え 形にしていく経験を積むことができます。 ■労務の視野を広げられる環境 給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 ■仕組みを「つくる側」になれる 既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し 運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◼︎経験 ・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（2年以上目安）　 ・月次・賞与・年末調整を一人称で完結できるレベルを想定しています ・業務フローの見直し・マニュアル整備・制度改定対応など 　改善・整備プロジェクトを主担当として完遂した経験 ◼︎スキル ・社内の複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを前に進めるコミュニケーション能力 ・変化が多く曖昧な状況でも、自分で判断して動き続けられる推進力 【歓迎条件】 ・M&A・組織統合・システム移行など、複数部署を巻き込んだ 　大規模プロジェクトへの参画経験 ・給与計算システムの導入・切り替え・改修に関わった経験 ・従業員200名以上の給与計算を担当した経験 ・外部ベンダー・社労士との折衝経験 【求める人物像】 ・「The 7 Values」とパーパスに共感できる方 ・オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方 ・柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方 ・変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方 ・実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方 ・裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（中途採用担当）/営業から採用担当を目指せる！

  400~700万

  株式会社KOMPEITO東京都品川区

  人事（中途採用担当）/営業から採用担当を目指せる！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業務内容 中途採用を中心に、将来的にはHR領域全般をお任せします。 経営層や各部署と密に連携し、採用計画の達成をリードしていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ 急成長企業の採用担当 毎年180%以上の事業成長を継続 この2年間で社員数が100名以上増加 🌟 会社の未来を創る重要ミッション 年間50〜70名規模の中途採用を担当 新卒採用（27卒〜）や研修制度の立ち上げにも関与可能 💼 HRのプロへ成長できる環境 人事制度・戦略人事・組織活性など幅広い領域に挑戦可能 会社の成長を牽引する存在として市場価値を高められる こんな方におすすめ HR領域に強い興味がある方（未経験歓迎） ベンチャー企業や事業会社の人事に挑戦したい方 スピード感と裁量のある環境で成長したい方 具体的な業務 採用ペルソナの策定、部門ヒアリング 求人票作成 ダイレクトリクルーティング（スカウト送付） 自社媒体運用 エージェントリレーション 応募者対応（書類選考、面接、入社準備） 採用後のフォロー面談 将来的にお任せする領域 新卒採用の立ち上げ 戦略人事（経営と連動した人事戦略の策定・実行） 人事制度の策定・推進 組織活性化施策の立案・実行 エンゲージメント向上施策 社内イベントの企画・運営

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・数字を追った経験をお持ちの方 ・当社の事業や理念に共感いただける方 　┗特に面接の中では当社の事業や理念への理解度を言語化いただきます ・社内外問わず、自分からコミュニケーションを積極的に取りにいける方 ＜歓迎＞ ・事業会社での人事のご経験 ・人材業界での営業経験 ・基本的なPC操作、Webツールの使用経験 ・数値分析から具体的な解決策立案のご経験

  事業内容

  【メイン事業】⾷の福利厚⽣サービス「オフィスでやさい・オフィスでごはん」→全国累計10,000拠点以上に導⼊ 普段忙しく働いていると、なかなか健康的な⾷⽣活を送ることは難しいですよね？つい、買いやすい・⾷べやすいファスト フードや、インスタント⾷品に頼ることも多いかと思います。”OFFICE DE YASAI”はそんなオフィスワーカーの課題を解決 するサービスです。

• エージェント求人

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】人事課長★年収1,000万～1,300万★🏢

  1000~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 課長
  • 部長
  • 目標設定
  • 検証
  • M&Aコンサルティング
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】人事課長★年収1,000万～1,300万★🏢 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ・AI/最新技術を導入した人事評価スキームの構築： 　　評価の妥当性検証や昇格プロセスの精度向上に向けた、AI/データの活用推進 ・次世代リーダー輩出パイプラインの強化： 　　中堅層の滞留解消を目的とした、昇格基準の再定義および選抜プロセスの設計 ・専門職（スペシャリスト）制度の再構築： 　　マネジメント以外のキャリアパスの魅力を高め、 　　自律的なキャリア選択を促すための評価/報酬体系の検討 ・組織課題の抽出と優先順位付け： 　　事業責任者が抱える人事制度や育成上の課題を網羅的に吸い上げ、 　　解決策を企画/実行するプロジェクトの主導 ・人事課（メンバー5名）のマネジメント ：目標設定、育成、進捗管理 【本ポジションの魅力】 人事課長として激変する成長組織に向き合うことで、 将来的にさまざまな企業で戦略的な人事責任者を担うための素地力を高めることが出来ます。 ・あらゆる企業で求められるHRアナリティクスの実践： 離職率、エンゲージメント、キャリア観、マネジメントの実効性（研修アンケート等）といった 組織データを横断的に管理します 。 これらを点ではなく線で捉え、データに基づいた本質的な組織改善を主導できます。 ・制度改定に挑める多分なチャンス／成長企業ならではの経験値： 毎年のように事業環境や社内環境が変化するため、 一定の規模感ではありながらも非常に多く、速く、 人事制度のアップデートに携わるチャンスがあります。 ラクスでは実際に1年〜2年に1回のペースでベースアップ（給与改定）が行われており、 等級や評価制度も時代のスピードに合わせて常にブラッシュアップを続けています。 変化に伴って意思決定の機会が非常に多く、スピード感を感じられる環境です。 ・高成長から「持続的な成長と収益性強化」への変化： 人員増に伴い企業ステージが高速で変化する中、 人事評価の仕組みは一定の完成度にありますが、 さらなる拡大や「クオリティ・グロース（高成長と収益性の両立）」フェーズへの移行に伴い、 タイムリーな改定・改善が求められます。 また、今後想定されているM&Aの実行時には、人事DDやPMIを担当し、 経営統合における重要な役割を直接担うことができます。 当社のようなフェーズでのこのようなポジションは市場でも多くはなく、 人事パーソンとしての専門性を磨いていく上で非常に稀有な機会となり得ます。 ・人事責任者へ直結する、経験の深度： 既存の人事部長と共に、経営戦略や時価総額目標から逆算された 「次世代リーダーの輩出（内部昇格率の向上）」 「専門職（スペシャリスト）コースの再定義」という骨太な課題に、 自らの裁量で挑むことができます 。 組織が”実際にワークする仕組み”を創り上げた実績として、 あなたのキャリアの確かな核となるはずです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  経費精算や請求書発行など、 バックオフィス業務の効率化や お客さまからの問い合わせ対応などの フロントオフィス業務を支援する 複数のサービスを展開されています。

• エージェント求人

  ◇未経験から人事へ◇丁寧なOJTからスタート/社員の“成長・活躍・定着”を支える/残業少なめ◎

  350~700万

  • 課題設定
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 社内イベント企画
  • 研修実施
  • 人事
  • オンボーディング
  • 分析
  • マネジメント
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  ◇未経験から人事へ◇丁寧なOJTからスタート/社員の“成長・活躍・定着”を支える/残業少なめ◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【求人概要】 1,000名を超える社員が「仕事を楽しみながら成長できる状態」をつくる、人事部フォローアップチームのポジションです。 採用人事とは異なり、上司でも部下でもない第三者の立場から、社員一人ひとりの成長・定着・活躍を支援します。 【業務内容】 ■オンボーディング・定着支援 ・新規入社者向けオリエンテーションの企画・準備・運営 ・初期配属までのきめ細やかなフォロー ・社内コミュニティや、相談しやすい先輩社員（メンター）の紹介 ■成長支援・フォローアップ ・定期的な1on1面談・キャリア相談対応 ・直面している課題の整理・言語化の伴走 ・スキルアップに向けたアドバイス ・模擬面談の実施、スキルシート改善などの実務支援 ■エンゲージメント向上施策 ・定期従業員サーベイ（アンケート）の準備・運営 ・サーベイ結果の分析、課題抽出、レポート作成 ・全社向け報告会や、社内イベントの企画・運営 ■組織づくりへの貢献 ・「現場の生の声」を集約し、会社全体の改善施策を企画 ・新しい社内文化やモチベーション向上のための取り組み立案 ・会社全体の一体感や、心理的安全性（話しやすい空気感）の向上 【研修・サポート体制】 入社後はOJTおよび研修を通じて業務を習得いただきます。 先輩社員のサポートを受けながら、段階的に担当範囲を広げていけるため、人事未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験1年以上 【求める人物像】 ・人の成長を支える仕事がしたい方 ・相手に寄り添いながら伴走することにやりがいを感じる方 ・明るく前向きなコミュニケーションが取れる方 ・成長企業で人事キャリアを築きたい方

  事業内容

  IT戦略策定、DX推進、システム開発支援などのITコンサルティングと、マーケティングや業務改善などのビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  【人事労務リーダー】渋谷駅直結/600～800万円/上場準備中

  600~800万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • マニュアル作成
  • マネジメント
  • 労務管理

  アルサーガパートナーズ株式会社東京都渋谷区

  【人事労務リーダー】渋谷駅直結/600～800万円/上場準備中気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■今の組織を牽引し組織風土から変えていける方の募集/労務キャリアから人事全般（採用除く）までキャリアを広げられる環境です。 会社のDXを成功に導くためのサービスを複数提供する同社にて、人事労務をお任せします。 入社五、まずは給与計算を中心に労務業務からお任せしますが、徐々に役割を広げていただけます。人事として守備範囲を広げたいという方を歓迎しております。 ■仕事内容 ・勤怠・給与関連業務 ・社会保険関連業務、福利厚生業務 ・入社・退社・身上変更に関する諸手続き ・社内フロー整備、マニュアル作成 ・法改正等に伴う規程改定・制度変更対応 ・従業員からの問合せ対応 ※社会保険の申請・給与計算業務はアウトソーシングしておりますが、社内でのとりまとめをお任せします。

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務経験およびマネジメント経験（マネジメント人数不問）

  事業内容

  ワンストップDXソリューション事業 ビジネスコンサルティング／テクノロジーコンサルティング AIコンサルティング／AI開発 システム開発／アプリケーション開発 Web制作／Webマーケティング 労働者派遣事業／有料職業紹介事業

• エージェント求人

  【デジタルデータソリューション株式会社】労務スタッフ/IPOを目指すベンチャー企業/福利厚生充実

  350~500万

  • 事務
  • 企画立案
  • 保険
  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険
  • SmartHR

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【デジタルデータソリューション株式会社】労務スタッフ/IPOを目指すベンチャー企業/福利厚生充実気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【管理労務】 ・福利厚生の企画立案 ・入退社の処理 ・給与事務 ・保険手続き ・就業規則/労働契約の整理 ■変更の範囲 （入社時） 労務 （変更の範囲）全ての事業部における業務

  求める能力・経験

  ■必須 ・人事もしくは労務業務経験2年以上 ・企業内DC導入企業での勤務実績 ■歓迎 ◎持株会制度、福利厚生制度の企画運用経験 ・SmartHR導入企業での勤務経験 ・社会保険労務士資格 ・給与計算実務能力検定2級以上 ・事業会社での業務経験3年以上 ・上場会社又は上場準備会社での業務経験 ・コミュニケーション能力に優れること

  事業内容

  ・データリカバリー事業 ・フォレンジクス事業 ・サイバーセキュリティ事業

• 企業ダイレクト

  神田【労務・総務】土日祝休み/都内中心に30店舗以上の鍼灸整骨院を展開中

  350~550万

  

  株式会社マーサメディカル東京都千代田区

  神田【労務・総務】土日祝休み/都内中心に30店舗以上の鍼灸整骨院を展開中気になる

  もっと見る

  仕事内容

  鍼灸整骨院事業を中心に事業展開を進める当社にて、労務総務業務をお任せします。現状の組織状況から少数精鋭で業務を支えているため、裁量をもって働きたい方、幅広い業務をご対応いただける方におすすめ！ 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理 ■入退社手続き ■給与計算補助 ■役所への書類提出など

  求める能力・経験

  【必須】労務経験（中小企業など少人数での労務総務経験3年以上） 【働き方】年休120日以上/土日祝休/残業月20h以下など長期的に働きやすい環境 【採用背景】増員採用 【事業状況】「ベスト治療院100選」選出の整骨院等を運営。都内中心に店舗を多数展開。スポーツトレーナーとして50以上の中学・高校・大学とも提携するなど、店舗事業に閉じない事業の柱を持つ。今後もM&Aなども視野に入れ、事業拡大を予定しております。

  事業内容

  鍼灸整骨院　スポーツトレーナー業　他

• エージェント求人

  【未経験歓迎／第二新卒歓迎／東京】労務スタッフ／土日祝日休／株式会社ギフトホールディングス

  380~420万

  • 保険
  • 人事
  • 給与計算
  • 社会保険

  株式会社ギフトホールディングス東京都渋谷区

  【未経験歓迎／第二新卒歓迎／東京】労務スタッフ／土日祝日休／株式会社ギフトホールディングス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■グループ全社の給与計算業務や社会保険手続き、勤怠管理等の業務。 ⇒アルバイトスタッフ、社員合わせてグループ全体で5,000名を超える規模です。　 　もちろん、すべてを一人で対応していただくことはありません。　 　課内のスタッフ、各事業会社（店舗、工場など）とコミュニケーションをとりながら進めます。 ※まずは、月次のルーティン業務を覚えることから始めていただき、徐々に担当領域や会社を持っていただきます。将来的には、海外事業担当、制度企画、戦略人事としてのキャリアも可能で す。 【ビジネスモデルの特徴】 ・直営店の運営だけでなく約600店舗のプロデュースも行っております。 従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 【企業について】 国内・海外で900店舗以上を出店している飲食チェーン店になります。 ラーメン店を運営しており、出店数は日本トップクラスですが、店舗での営業だけではなく、メーカーとしての側面も持ち、国内の直営工場（現在8か所）では、取引先飲食店の製品開発～製造、納品まで行っています。 さらには個人・法人向けに出店コンサルティングも行っており、これまでに日本国内で600店舗 以上のラーメン店をプロデュースしています。 2024年には本社を渋谷サクラステージ・SHIBUYAタワーの36階に移転し、更なる成長の為、 組織強化の為の採用を行っています。 ■プロデュース・コンサルティング事業 これまでの直営店経営の知見・ノウハウを生かし、ラーメン店のプロデュースを行っています。 食材の提供から店舗デザインや従業員研修、コンサルティングなど、店舗経営をサポートしてい ます。 ■海外事業 海外に店舗を出店し、「RAMEN」の浸透・普及を図っています。今後も様々な国への出店を予 定しています。 ■製造事業 自社工場でラーメンに欠かせない麺やスープ、チャーシューを製造。プロデュース店への販売も しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算等、労務業務に興味がある方 ※人事労務に関する業務経験と合わせて、資格取得に向けて勉強中の方など、広く可能性を検討いたします。 【歓迎】 ・コミュニケーションをとり、仲間と協力して業務を進められる方 ・ホスピタリティ高く、責任感を持って業務に取り組める方 ・給与計算にかかわる業務の経験者 ・社会保険にかかわる業務の経験者 ・上場企業での実務経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験

  事業内容

  飲食店の経営