【新宿】採用マーケティング(責任者候補)/組織立ち上げ/上場子会社/リモート可

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• エージェント求人

  伝統産業をTechで変革◤ラクスル◢顧客戦略×事業成長×組織拡張｜企画職｜未経験から事業企画へ挑む

  604~1000万

  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • Web/ITサービス
  • 物流/生産管理職担当
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 物流
  • マネジメント
  • マーケティング
  • クロスセル
  • パートナー
  • 開発
  • 分析

  ラクスル株式会社東京都港区

  伝統産業をTechで変革◤ラクスル◢顧客戦略×事業成長×組織拡張｜企画職｜未経験から事業企画へ挑む気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を掲げるWebサービス企業。 ・印刷や物流、広告などの伝統的で巨大な産業構造をテクノロジーで再定義。 ・ラクスル事業を軸に事業拡大を図り、積極的なM&Aで非連続な成長を加速。 ・複数のグループ会社を展開し、多角的なビジネスモデルで独自のポジションを確立。 ・麻布台ヒルズ森JPタワーにオフィスを構え、挑戦的な組織成長を推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ラクスル事業におけるマーケティング戦略を起点とした事業開発および事業成長。 ・「誰にどんな価値を届けるか」を重視した、顧客起点での事業づくり・戦略推進。 ・会員200万人超の基盤を活用したクロスセル促進策やプロダクト改善の主導。 ・社内外の多職種（PM・エンジニア等）やパートナーを巻き込むPJマネジメント。 ・データや数値を基盤とした、顧客理解と戦略ハンズオン実行による事業最大化。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・200万人規模の会員基盤に向けた、各種取扱商品間のクロスセル促進の仕組み化。 ・マーケティング分析を踏まえた、Who-Whatレイヤーからのサービス改善。 ・外部代理店やクリエイティブチームを束ねる、マーケ戦略全体の統括・推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅職種未経験から顧客戦略・事業開発（BizDev）のキャリアへ挑戦可能！ ✅年収600万〜1000万円＋リモート×出社の柔軟なハイブリッドワーク体制！ ✅育児支援や各種手当が充実し、キャリアとライフイベントを両立できる環境！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・テクノロジーを活用し、巨大な伝統産業の仕組みを根底から変革する力。 ・連続的な新規事業の立ち上げとM&Aを掛け合わせた爆発的な成長スピード。 ・多様なプロ集団が共創し、本質的なマーケティングと事業戦略を同時に実践。

  求める能力・経験

  以下のようなご経験をお持ちの方 ・事業会社でのマーケティング実務のご経験3年程度 ・代理店やコンサルティング企業でのマーケティング支援、コンサルのご経験3年程度 ※オンライン・オフラインのご経験不問 ※ToB、ToCのご経験不問

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【PontaアプリのPMM】1億超の会員基盤/リモート/フルフレックス

  590~670万

  株式会社ロイヤリティマーケティング東京都渋谷区

  【PontaアプリのPMM】1億超の会員基盤/リモート/フルフレックス気になる

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  仕事内容

  「毎日利用し続けたい」価値をつくりサービス・プロダクトを通じて収益と成長を生み出すという部門ミッションのもと、Pontaアプリの利用促進・定着化を推進するグロースマーケティングをお任せします。 ・ユーザー行動データやUXリサーチを活用した課題発見・仮説設計 ・DAU・継続率などのKPI設計およびモニタリング ・ユーザーコミュニケーション設計を含む体験価値向上施策の立案・実行 ・Push通知・メール・アプリ内施策を活用したCRM／グロース施策の企画・推進 ・A/Bテストや効果検証を通じた継続的な改善活動の推進、リード ・PdM・デザイナー・エンジニアと連携したプロダクト改善および新機能企画　など

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・CRMまたはグロース領域の企画・運用経験 ・KPI設計・改善サイクルの実行経験 【キャリアステップ】 ・Pontaアプリのグロースマーケティング経験をもとにPMMのエキスパートを目指す ・プロジェクト推進やメンバー育成の経験を積み、PMMチームのリーダー・マネージャーを目指す ・PMMやUX、開発部門との横断プロジェクト推進経験をもとに、全社横断のプロジェクトを推進するPMを目指す

  事業内容

  ■ポイント事業■マーケティング事業 ＜会員数＞1億2,493万人（2025年12月末日）＜提携社・ブランド数＞161社・235ブランド（2026年3月1日）、34万店舗（2026年3月1日）

• 企業ダイレクト

  【ブランドグロース責任者】"PRESS BUTTER SAND"でお馴染み/BAKEブランド牽引

  700~900万

  

  株式会社ＢＡＫＥ東京都港区

  【ブランドグロース責任者】"PRESS BUTTER SAND"でお馴染み/BAKEブランド牽引気になる

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  仕事内容

  主力ブランドの成長戦略を担うブランドグロース責任者として、ブランド戦略立案から商品企画・販促施策・CRMまでを統括。どうすればブランドが中長期で成長するのかを考え、事業成果までコミットいただきます。 【業務詳細】■マーケティング戦略・年度方針策定　■ブランド戦略に基づくMD施策の企画・推進　■プロモーション戦略の企画・実行統括　■VMD戦略策定および店舗体験価値向上　■新商品・商品ラインナップ企画　■販売計画および在庫計画策定　■OMO施策推進　■CRM施策立案およびF2（再購入）促進　■会員基盤を活用したブランド横断回遊施策　■データ分析に基づく課題抽出・改善提案　■チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社でのマーケティング戦略立案・実行経験 ■MD・プロモーション・VMDのいずれか、または複数領域での実務経験 【歓迎】■消費財・食品・小売業界いずれかの業界での経験 【募集背景】近年は既存ブランドのさらなる成長に加え、新ブランド創出やOMO推進、海外展開など事業領域を拡大中。ブランド戦略をより強化し、中長期での事業成長を加速させるための増員募集です。 【魅力】事業責任者に近い視点でブランド戦略を設計。売上・利益・顧客価値向上に直接インパクトを与えられます。店舗・EC・会員基盤を活用した顧客体験設計に取り組んでおり、データドリブンなブランド運営を実現できます。

  事業内容

  【菓子の製造・販売】■各ブランド(BAKE CHEESE TART/RINGO/PRESS BUTTER SAND他■ブランド複合型ショップ〇BAKE the SHOP【ECサイトの運営】BAKE the ONLINE【メディア運営】THE BAKE MAGAZINE/CAKE.TOKYO【その他】BAKE APP/各SNSアカウント

• エージェント求人

  採用人事:【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎

  523~822万

  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • データ集計
  • 人事
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修

  大手不動産企業東京都中野区

  採用人事:【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎気になる

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  仕事内容

  企業・求人の特色 ★会社の変革期に携わる大きな醍醐味があります★全国で約4000名の大手企業★残業少なく働きやすい環境 ★入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談可能な定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 仕事の内容 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等 ■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ■新卒採用課：採用戦略立案・イベント運営・面接実施・研修運営等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上■Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】■主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ■社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ■スピード感を持って業務を回していける方 ＜当ポジションの魅力＞ 同社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤CN・自動運転・生成AI◢ 産業構造の変革に挑むスマートビジネス変革コンサルタント

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • リーダー
  • デザイン
  • 自動車
  • 自動運転
  • ネットワーク
  • アジャイル
  • クラウド
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • PMO

  🔶PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  ◤CN・自動運転・生成AI◢ 産業構造の変革に挑むスマートビジネス変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ーーーーこんな方にお勧めーーーー ✅ 自動車、モビリティ、スマートリテールなどの次世代産業変革に深く関わりたい方 ✅ 生成AIやクラウドネイティブ技術など、最先端テクノロジーを活用したビジネス変革に挑戦したい方 ✅ 戦略策定から実行支援まで、一気通貫でクライアントの課題解決に貢献したい方 ✅ グローバルかつ多様な専門性を持つメンバーと協働し、コンサルタントとして成長したい方 ーーーー仕事内容ーーーー - CN/サーキュラー/LCA/エネルギー/バッテリー分野におけるコンサルティング - 自動運転（制度設計～規制・ガバナンス対応）やモビリティサービスに関するコンサルティング - 産業横断データアーキテクチャの構築およびデータ活用支援 - 生成AI、アジャイルなオペレーティングモデル、クラウドネイティブ技術を活用したプラットフォーム構築支援 - Smart Mobility、Smart Retail、Smart Home、Smart Logisticsなど「Smart X」の実現に向けた戦略策定から実行支援 ーーーー会社の特徴ーーーー - 2025年7月に発足した新組織「IX（Industrial Transformation）」による、インダストリーとサプライチェーンの融合 - 企業変革に留まらず、産業構造そのものの変革（モビリティ産業の形成など）をリードする強み - PwCのグローバルネットワークと多様な専門性を活かしたコラボレーション文化 - 生成AIやクラウドネイティブなど、最先端テクノロジーを積極的に取り入れる先進的な環境 ーーーー仕事の魅力ーーーー - 自動運転やゼロエミッション車シフトなど、社会的に注目される重要テーマの最前線に携われる - 従来の業界の枠を超えた「モビリティ産業」などの新たな産業形成を自らデザインできる - 戦略から実行まで一気通貫で支援することで、クライアントの変革を肌で実感できる - 多様なCoE（Center of Excellence）との連携を通じて、幅広い専門知識とスキルを身につけられる ーーーー描けるキャリアーーーー 専門特化したCoE（NewBiz, Smart Mobility, IAT, DPP, D&SA）での高度な専門性の確立 テクノロジーとビジネスを融合させたハイブリッドなコンサルタントへの成長 産業横断的なプロジェクトを通じた、ゼネラルな変革リーダーとしてのキャリア形成 PwCの充実した研修制度やグローバルナレッジの活用による、継続的なスキルアップ

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー - 大学卒以上 - 社会人経験3年以上 （※詳細な要件は各CoEの募集要項に準ずる） ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - コンサルティングファームでの実務経験 - 自動車、モビリティ、リテール、ロジスティクス業界における実務経験や専門知識 - 生成AI、クラウド、データアーキテクチャなどのテクノロジーに関する知見 - プロジェクトマネジメント（PMO）の経験 ーーーー求める人物像ーーーー - 産業構造の変革という大きなテーマに対して、主体性と情熱を持って取り組める方 - 変化の激しい環境を楽しみ、新しいテクノロジーや知識を貪欲に吸収できる方 - 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協調し、チームで成果を出せる方 - クライアントの「ありたき姿」の実現に向けて、粘り強く伴走できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　新卒採用マネージャー候補【グループ人事統括部　採用育成部】

  700~1000万

  • ブランディング
  • 予算管理
  • KPI設定
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 予算策定
  • 戦略立案
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • 進捗管理
  • 新卒採用
  • データ分析
  • グループ人事
  • マネジメント
  • プロセス設計
  • 採用戦略立案
  • 採用率向上
  • 採用活動指導
  • 採用数

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　新卒採用マネージャー候補【グループ人事統括部　採用育成部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべての ポジションの採用を担当している部署です。 国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することを ミッションとしています。 楽天での新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の中核に 位置付けられていることから経営トップとの接点も多く、やりがいのある仕事です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の 　戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を 　推進することが求められています。 　規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し 　楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 人事戦略をリードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます。 豊富なキャリアパス グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて 採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理 　（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。 　　データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。 　　大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・採用ブランディング戦略の立案、実行 ※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており 　採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域で 　キャリアを広げるチャンスがあります。 【働く環境】 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社TENTIAL：ブランドコミュニケーション戦略推進

  700~1000万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 制作
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • プロジェクトマネジメント
  • 広報
  • ディレクター

  株式会社TENTIAL東京都品川区

  株式会社TENTIAL：ブランドコミュニケーション戦略推進気になる

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  仕事内容

  ・事業／ブランド課題の抽出と本質的解決策の設計 ・ブランド戦略の策定、仕組み化／組織化の推進（各事業部と連携） ・コミュニケーション施策の立案〜実行、効果検証 ・執行役員サポート業務 ほか

  求める能力・経験

  PR代理店においてPRディレクター、もしくはPRプランナーとしての実務経験が3年以上 PR代理店での業務においてチームをリードした経験 事業会社のブランド・マーケティング部署や広報部署において、PR活動に従事した経験 制作会社やクライアント等、外部企業を含んだプロジェクトマネジメント、ディレクション業務経験、および実行できるスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  DMM.comGroup：マーケティング責任者/イノベーションカンパニー統括本部_事業戦略室

  800~1300万

  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • リードジェネレーション
  • ブランディング
  • マーケティング
  • マネジメント
  • コンテンツマーケティング
  • 市場分析
  • 分析
  • 部長
  • 戦略立案
  • KPI設定
  • データ分析

  DMM.comGroup東京都港区

  DMM.comGroup：マーケティング責任者/イノベーションカンパニー統括本部_事業戦略室気になる

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  仕事内容

  イノベーションカンパニー統括本部管轄事業のマーケティング全般をお任せします。 事業部長と共に事業部の成長と最大化に向けたマーケティング戦略の設計および実行をリードしていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ①マーケティング戦略の設計・推進 ・市場分析や顧客インサイトに基づいた中長期的なマーケティング戦略の立案 ・KGI（重要目標指標）に基づいたKPI（重要業績評価指標）の設定と実行プランの策定 ・マーケティングキャンペーンの企画・実施・評価 ②toBまたはtoCマーケティング ・プロダクトに応じたマーケティング施策の立案・実行 ・リードジェネレーションおよびナーチャリングの強化 ・問い合わせ増加に向けた施策の推進と効果測定 ③ブランディング戦略の構築 ・ブランド認知度向上のための戦略立案と実行 ・企業のブランド価値を高めるためのPR活動やコンテンツマーケティングの推進 ・顧客や市場に対するブランドメッセージの一貫性を維持 ④チームとの連携とメンバーマネジメント ・プロジェクトメンバーの管理 ・事業部全体へのマーケティング施策の共有と展開

  求める能力・経験

  ・マーケティング戦略設計と実行のご経験（toC、toB問わず） ・マーケティングキャンペーンの企画・実施・評価におけるご実績 ・KGIから逆算したKPI設計～実行までを担い、達成したご経験 ・データ分析に基づく施策の効果測定と最適化のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  (橋本)株式会社ラクス/戦略企画0801

  567~814万

  • 営業
  • 戦略立案
  • 製品
  • 商談
  • データ分析
  • 開発
  • マーケティング
  • 市場/地域実勢調査
  • 市場調査
  • オンボーディング
  • デザイナー
  • ヒアリング
  • 課題/ボトルネック特定
  • リード獲得
  • 営業活動
  • 分析

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  (橋本)株式会社ラクス/戦略企画0801気になる

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  仕事内容

  プロダクトマーケティング（PMM領域） 市場調査・顧客ヒアリングを通じたニーズの言語化と仮説構築 製品/機能要求の策定およびエンジニア/デザイナーとの開発連携 新機能のポジショニング・メッセージング設計 マーケティング事業戦略領域 市場・顧客理解を起点とした事業戦略の立案 新規リード獲得の戦略策定（ブランド・プロモーション連携） 顧客ペルソナ・カスタマージャーニーの設計と認知〜商談化のプロセス改善 競合・AI動向を踏まえたホワイトスペースの探索 営業戦略領域 営業活動の可視化（稼働分析・受注データ分析）とボトルネック特定 営業プロセスの標準化・型化（全国統一のセールスプレイブック構築） 生産性向上施策の企画（ノンコア業務削減・オンボーディング改善） 営業ナレッジの体系化と共有スキームの構築

  求める能力・経験

  ・社会人経験4年以上

  事業内容

  東京証券取引所 プライム市場上場 企業のバックオフィスやフロントオフィスを支援するクラウドサービス（SaaS）事業、およびIT人材派遣・開発事業

• エージェント求人

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】

  500~700万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 組織開発
  • 提案
  • 講師

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や 施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 　新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 　組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 　人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 　英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体:約60名 組織人材開発グループ:約3名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 <求める人物像> ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

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