【PM候補/受託開発】Salesforce導入・カスタマイズ開発◎残業20h/自社内開発

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• エージェント求人

  楽天　学習プラットフォームの運営・データ分析担当【グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課】

  600~800万

  • 開発
  • 人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • プロジェクト推進
  • 組織開発
  • グループ人事
  • Workday
  • LMS
  • 検証
  • 分析
  • 中途採用
  • データ分析
  • HTML/CSSマークアップ
  • HTML
  • CMS
  • CSS
  • Tableau
  • BIツール
  • SQL

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　学習プラットフォームの運営・データ分析担当【グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 【募集背景】 私たちは、テクノロジーとデータを活用して、社員の自律的な成長を支援しています。 今回募集するポジションでは、学習プラットフォームの運用を担いつつ 将来的にはデータ分析や施策の企画にも携わっていただきます。 「HR Techで組織を変える」ことに強い関心を持ち、新しいツールを積極的に 使いこなしたいという意欲のある方を募集します。 ＜HR Techの最前線でスキルを磨く＞ WorkdayやUdemyなど、世界中の企業で導入されている最先端の学習ツールに 触れながら、HR Techの知見を深めることができます。 ＜データで「学び」を可視化する＞ 学習プラットフォームから得られるデータを扱い、社員がどのように 学んでいるかを分析します。 自分の分析が、次の学習施策のヒントになる面白さがあります。 ＜成長を実感できる環境＞ 最初は運用サポートからスタートし、徐々に施策の立案やプロジェクト推進へと 業務の幅を広げることができます。先輩メンバーがしっかりサポートします。 【業務内容】 ・学習プラットフォームの運用 ・学習データ（利用状況、受講率など）の集計・分析サポート ・社員からの問い合わせ対応、およびプラットフォーム利用ガイドの作成 ・学習体験（LX）を向上させるための改善提案・検証 ・各部署のHR担当者との連携・調整業務 ＜具体的なプロジェクト事例＞ ・Workday LMS Optimization Project ・Learning Contents Governance Enhancement Project ・Optimism University Enhancement Project ・Skill based Learning Experience Enhancement Project ・KPI Data Management Project 【働く環境】 ＜組織構成＞ 多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 人材採用・育成部門は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。 新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり 既存の伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを 積極的に取り入れる文化が根付いています。 私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ 柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は効率的で自律的な働き方を強く推奨しています。 質の高い成果を上げるためには、個人のウェルビーイングを 維持することが不可欠であると考えており、集中して働きながら ワークライフバランスを保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、楽天グループ株式会社に入社。 グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し その後グループ人事統括部へ異動。 組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め 現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に 挑むことで、PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・HR Techやデータ活用への強い関心 　新しいツールやシステムを学ぶことに意欲的であること ・英語による業務遂行経験 　英語でのマニュアル読解や、グローバルチームとのコミュニケーション抵抗がない方 【歓迎要件】 ・Webサイトやプラットフォームの運用経験（CMSの操作、簡単なHTML/CSSの知識など） ・データ分析の実務経験（Tableau, SQL, BIツールの使用経験など） 　「学び」や「教育」への興味：人材開発、研修運営、または教育テクノロジーに関心がある方 ・プロジェクトサポートの経験 　複数人で進める業務において、タスク管理や進捗フォローを行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補【グループ人事統括部　人材開発課】

  800~1200万

  • LMS
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 検証
  • 分析
  • データ分析
  • グループ人事
  • 組織開発
  • 人事
  • 運用保守
  • Workday
  • PC/Web
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 進捗管理
  • チームリーダー

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補【グループ人事統括部　人材開発課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 【募集背景】 私たちは今、HR Techとデータを掛け合わせ、全社員が自律的に学び キャリアを切り拓くための「学習エコシステム」を構築するフェーズにあります。 単にツールを提供するだけでなく、Internal Marketingやコミュニケーションを通じて 「学びたくなる仕掛け」を創り出し、社員一人ひとりの成長を 加速させるコアメンバーを募集します。 ＜HR Techの最前線で「環境」を創るやりがい＞ 学習環境の整備からスキル開発、キャリア支援まで、組織の土台となる インフラをゼロベースで構築・改善していく手応えを感じられます。 ＜データドリブンな意思決定スキル＞ 膨大な学習データを分析し、仮説検証を繰り返すことで、人事領域における 高度なデータ活用スキルが身につきます。 ＜楽天グループならではのスケール感＞ グループ横断組織として、数万人規模の社員に影響を与えるインパクトの大きな プロジェクトを推進。あなたの施策が、組織全体の成長を直接的に左右します。 チームはフラットで、新しいアイデアを歓迎する文化です。論理的なデータ分析と クリエイティブな社内プロモーションを両立させながら 共に「学びの文化」を創り上げていける仲間を心待ちにしています。 【業務内容】 ・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案 ・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing） ・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言 ・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善 ＜具体的なプロジェクト事例＞ ・Workday LMS Optimization Project ・Learning Contents Governance Enhancement Project ・Optimism University Enhancement Project ・Skill based Learning Experience Enhancement Project ・KPI Data Management Project 【働く環境】 ＜組織構成＞ 多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 採用育成部は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。 新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり これまでの伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを 積極的に取り入れる文化が根付いています。 私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ 柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は、効率的で自主的な働き方を強く推奨しています。 個人のウェルビーイングを維持することが、質の高い成果を上げるために 不可欠であると考え、集中して働きながらワークライフバランスを 保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、楽天に入社。 グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し その後グループ人事統括部へ異動。 組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め 現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に挑むことで PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 　施策の立案から実行、進捗管理までを主体的に完遂した経験（業種問わず） ・プロアクティブなコミュニケーション力 　関係部署のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や合意形成を円滑に進められる方 ・データに対するリテラシー 　複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方 ・英語による業務遂行経験 　グローバル人事、開発部門や海外拠点と英語で円滑に連携できる方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 　チームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理 　チームビルディングを牽引した経験 ・組織横断プロジェクトの推進経験 　部署の垣根を超えたステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けて 　プロジェクトを推進した経験 ・Webサイトの企画・プロデュース・ディレクション経験 　ユーザー体験（UX）を意識したWebサイトの設計、改善、運用ディレクション経験 ※「学習プラットフォームを、社員が毎日訪れたくなるような魅力的な 　メディアに育てたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・マーケティング・広報のご経験 　社内外に向けた施策のプロモーションや、コンテンツの企画・発信経験 ・HR Tech・教育関連の知見 　LMS（学習管理システム）の運用経験や、人材開発・研修プログラムの企画・運営経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ITソリューションコンサル◤アビームコンサルティング◢ヘルスケア×SCM改革×グローバル

  1100~2500万

  • 提案
  • 食品
  • 営業
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • コンサルティング業務
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • プロジェクト
  • パートナー
  • 最新テクノロジー
  • 営業支援
  • 戦略提案
  • 開発
  • マネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • 製品
  • SaaS

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ITソリューションコンサル◤アビームコンサルティング◢ヘルスケア×SCM改革×グローバル気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームで、日本企業の変革支援を軸に急成長を続ける総合コンサル企業です。 ・国内で意思決定が完結する体制があり、顧客起点でスピード感を持った支援を実行できる点が強みです。 ・海外拠点やグローバルパートナーとの連携により、世界全体を視野に入れたDX・経営変革を推進しています。 ・「People First」を掲げ、OpenWork社の「働きがいのある企業ランキング2026」で総合4位を獲得しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・食品・消費財・ヘルスケア業界のクライアントに対し、全社SCM改革やグループ経営基盤構築を支援します。 ・基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトのチームリード・マネジメントを担います。 ・サプライチェーン戦略の策定から現場の業務標準化、営業支援組織の業務効率化まで総合的に推進します。 ・最新テクノロジーやAIを活用したソリューションを提案・導入し、クライアントのDX推進を実現します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手食品メーカーにおけるグローバル基幹システムの導入および全社SCMプロセスの改革プロジェクト ・消費財・小売大手企業の業務標準化と最新SaaS製品を活用した次世代IT基盤の構築支援 ・ヘルスケア企業向けにおけるAIソリューションの開発とバリューチェーン全体の業務効率化推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収1,100万〜2,500万円と業界トップクラスの還元率と明確な評価制度が整っています。 ✅ Tier1アカウントのCxO（経営層）と直に折衝し、インパクトの大きい経営変革に携われます。 ✅ 日系グローバル企業案件が多く、海外展開やグローバルプロジェクトで活かせる経験が得られます。 ✅ フレックスタイム制や手厚い福利厚生（出産祝い金100万円等）で柔軟な働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・業界特化の専門集団として、経営管理やSCM改革に強みを持つ知見が豊富に蓄積されています。 ・国内独立系の強みを活かし、親会社の意向に縛られず真の顧客ファーストでプロジェクトを推進できます。 ・多様なSaaSベンダーや海外パートナーとの強力な提携体制により、最適なソリューションを提供できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  経験業務-必須要件 ◎食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界における以下のソリューションのプロジェクトリードのご経験がある方 　・Salesforce、Oracle、Microsoft Dynamics、IFS、Coupa、Anaplan、Snowflake、Kyriba、Pega、SCP、WMSなどの企業向けSaaS製品導入・AI関連ソリューション開発

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【BizDev（新規カード事業）】東証グロース上場/フルフレックス

  1000~1500万

  株式会社インフキュリオン東京都千代田区

  東京【BizDev（新規カード事業）】東証グロース上場/フルフレックス気になる

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  仕事内容

  次世代カード発行プラットフォームを活用した大手企業とのDXプロジェクトを推進。ビジネススキーム設計から経営層折衝、戦略立案、組織構築まで担い、事業変革を実現する中核メンバーとして活躍いただきます。 この巨大プロジェクトを成功させるための「社内体制構築」「採用」「戦略策定」まで担っていただきます。 【具体的には】■ビジネススキームの検討/合意 ■主要課題の対応検討 ■エグゼクティブ向け折衝 ■全社戦略における本プロジェクトの位置づけ定義とロードマップ策定 ■プロジェクト遂行に必要な社内リソースの策定、組織設計、採用活動

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■戦略系・総合系コンサルティングファーム、または(金融系)事業会社での事業企画・推進経験 ■複雑なステークホルダーが絡むプロジェクトにおける、調整・合意形成の経験 ■未知の領域であっても、恐れずキャッチアップし論理的な思考で再現性のあるパフォーマンスが出来る方 ■事象を深く理解し、広い視野・高い視座で迅速な思考が出来、且つそれをアウトプットに落とし込む高度なドキュメンテーションスキル

  事業内容

  金融・決済領域を中心としたプラットフォーム提供、コンサルティングなど

• エージェント求人

  開発SE◤日立製作所◢社会保障DX×国家基盤開発×モダナイゼーション｜公共SI

  830~1080万

  • テスト
  • 総合テスト
  • 提案
  • 開発
  • IoT
  • クラウド
  • 最新テクノロジー
  • プロジェクト
  • 要件定義

  株式会社日立製作東京都中央区

  開発SE◤日立製作所◢社会保障DX×国家基盤開発×モダナイゼーション｜公共SI気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・官公庁・公共分野のIT支援で50年以上の豊富な実績を持つ大手企業です。 ・DXやAI、IoTを活用し、国家的スケールの課題解決に貢献しています。 ・社会保障や基盤整備を通じ、人々の安心・安全な暮らしを支えています。 ・安定した事業基盤と高い技術力を誇り、顧客から厚い信頼を得ています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・中央省庁・外郭団体向け社会保障・ID制度関連システムの提案・開発。 ・RFI/RFP対応や顧客の制度検討支援、システム構想の提案業務。 ・開発計画の策定、要件定義、ベンダコントロール等のプロジェクト管理。 ・上流設計から総合テスト、システム移行・運用まで一貫して推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・マイナンバー制度関連の基盤システム構築および機能拡張プロジェクト。 ・社会保障分野における大規模システムのモダナイゼーション・DX推進。 ・先端技術やクラウドを活用した官公庁向けデジタルサービスの受託開発。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅数十億円規模の大型プロジェクトに携わり、高度な管理スキルを獲得可能！ ✅国民生活に直接貢献できる社会的影響力の大きな業務でやりがい抜群。 ✅在宅勤務を活用した柔軟な働き方が可能（出社は週2～3日程度）。 ✅年収830万～1,080万円！充実した福利厚生と高い待遇水準。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・制度とシステムの両側面から政府の重要施策に直接関与できる強み。 ・最新技術やシステムモダナイゼーションに積極挑戦できる環境。 ・風通しが良く、幅広いバックグラウンドのメンバーが切磋琢磨する組織。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須条件】 【経験】 ・システムエンジニアとしての勤務経験（分野は問いません） 【職務知識】 ・IT業界の基礎知識 ・アプリケーション開発手法に関する知識、またはインフラストラクチャー選定及び構築手法に関する知識 【資格】 ・基本情報処理技術者資格（FE） 【スキル】 ・複数のステークホルダーが関与するため、他者と良好な信頼関係を構築・維持できるヒューマンスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆PM／システムエンジニア(VoXTOne)【国内シェアNo1自社AI音声認識開発／上流工程 】◆

  600~700万

  株式会社アドバンスト・メディア東京都豊島区

  ◆PM／システムエンジニア(VoXTOne)【国内シェアNo1自社AI音声認識開発／上流工程 】◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 当社が運営する複数の音声認識プロダクトを横断して利用できるプロダクト（アカウントや契約情報などの管理等）の開発をメインとしてご参画いただきます。 ・要件定義をもとにした基本設計 ・詳細設計、プログラム実装、テスト設計・実施までの開発工程全般 ・インフラ周りの設計および構築、運用・保守 ・不具合、障害時の調査および対応 ・改善活動 ※ご経験・適性・スキルに応じて、上流から下流工程までの開発全般を幅広くご担当いただく予定です (求人ID：462005)

  求める能力・経験

  【必須】 ■基本設計、詳細設計の経験がある方 ■Microsoft Azureをインフラとしたアプリケーション開発の経験がある方 ■アジャイル開発(スクラム)での開発経験(3年以上) ■下記のいずれか3年以上の経験 ・C#を用いたWebアプリケーション開発経験 ・ASP.NET Core / MVC / Web API等のバックエンド開発経験 ・HTML / CSS / JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験 【歓迎】 ■要件定義の経験がある方

  事業内容

  ■売上シェアNo.1！業界をけん引し続けるリーディングカンパニー 今話題のAI（人工知能）分野で注目される「音声認識技術」のトップ企業です。 国内の音声認識市場では売上シェアNo.1を獲得しています。 ※ecarlate「音声認識市場動向2024」

• エージェント求人

  ◤先進IT人材へのキャリア｜シンプレクス◢ 大手企業の事業変革・技術選定・直取引開発リード

  700~1900万

  • 不動産資産運用
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • PC/Web
  • テックリード
  • 技術選定
  • 需要予測
  • 運用保守
  • マネジメント
  • アーキテクチャ設計
  • 物流
  • アジャイル
  • プロジェクト
  • 株式
  • 開発
  • ソフトウェア
  • クラウド
  • SaaS
  • 要件定義
  • EC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 団体就業不能保障保険/GLTD
  • PC
  • 所得補償保険
  • 保険
  • 社会保険

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◤先進IT人材へのキャリア｜シンプレクス◢ 大手企業の事業変革・技術選定・直取引開発リード気になる

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  仕事内容

  ◇◆【非金融領域：DXプロジェクト】ソフトウェアエンジニア / テックリード◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓想定年収700万円～1,900万円！能力・経験に応じた高還元な給与体系 ✓プライム上場グループ！2030年代売上1000億を目指す成長事業のコアメンバー ✓上流〜実装まで一気通貫！特定ソリューションに縛られない自由な技術選定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ シンプレクス・ホールディングス株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2021年にプライム市場へ再上場を果たした、テクノロジーに強みを持つシステムコンサルティング＆開発企業です。高い収益性を誇り、現在は金融領域で培ったノウハウを武器に「非金融領域」への事業拡大（Vision1000）を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓非金融領域におけるWebアプリケーションなどのモダナイゼーション・技術支援 ✓システムアーキテクチャの設計および最適な技術選定 ✓開発チームの指導・育成、テックリードとしての牽引 ✓プロジェクトにおける技術的課題の解決推進 ✓コンサルティングから要件定義、開発、運用保守まで一気通貫での支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓製造・物流：DX推進に向けたデータ利活用コンサルティング / EC・情報システム更改 ✓決済・不動産：決済プラットフォームのアーキテクチャ刷新 / UIUX刷新・クラウドシフト ✓SaaS・エンタメ・官公庁：GIGAスクールプラットフォーム / 広告需要予測 / 省内データ活用基盤構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓下請け構造から脱却し、クライアントと直接取引で本質的な課題解決をしたい方 ✓マネジメントのみならず、スペシャリストやアーキテクチャ設計を極めたい方 ✓アジャイル、クラウド、AI/MLなどモダンな技術を活用した大規模開発に挑戦したい方 ✓自身のキャリア志向や育成観点がしっかり考慮される環境で働きたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産休・育休等 ✓各種社会保険完備、社用PC/iPhone貸与（MacBook Pro選択可）、夕食無料ビュッフェ ✓従業員持株会、資格取得応援制度、書籍購入補助、GLTD（所得補償保険）全額会社負担

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】PL/PM（Web・オープン系）／年休125日・土日祝休み／年収600万〜

  600~1080万

  • Redmine
  • 要件定義
  • PHP
  • 開発
  • 導入支援
  • システム開発
  • JavaScript
  • プロジェクトマネージャー
  • AWS
  • Linux
  • GCP
  • Kotlin
  • MySQL
  • 保険
  • Python
  • Django
  • クラウド
  • 分析
  • Git
  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 品質管理
  • Google Cloud Pl...
  • 基本設計
  • プロジェクト推進

  株式会社ダブルスタンダード東京都港区

  【東京】PL/PM（Web・オープン系）／年休125日・土日祝休み／年収600万〜気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事内容 お客様の課題を分析し、要件定義からプロジェクト全体を推進・マネジメントする仕事です。 営業と連携しながら、お客様との打ち合わせや要件整理を行い、DXプロジェクト全体をリードします。 100％プライム案件のため、お客様と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進。 200種類以上の自社プロダクトと世界水準のデータ処理技術を組み合わせ、大手企業ごとに最適なDXソリューションを実現します。 <具体的な仕事内容> ・お客様との打ち合わせ・業務課題の整理 ・要件定義・プロジェクト計画の策定 ・開発チームとの連携・仕様調整 ・進捗・品質・コスト・リスク管理 ・プロジェクト全体の推進・マネジメント ・システム導入支援・リリース対応 ・保守開発・改善活動の推進、追加提案 ■ プロジェクト例 ・大手金融機関向け｜本人確認システム導入プロジェクト -目的：オンライン本人確認の効率化・不正防止 -内容：eKYCサービスの導入、および業務フローに合わせたシステム開発・カスタマイズ -フェーズ：要件定義～基本設計・詳細設計・開発・各種テスト・リリース・運用保守 -体制：5名（PM1名・PL1名・SE3名） ・BPO企業向け｜AI OCR導入プロジェクト -目的：帳票処理の自動化・業務効率化 -内容：AI OCRの導入、および業務フローに合わせたシステム開発・カスタマイズ -フェーズ：要件定義～基本設計・詳細設計・開発・各種テスト・リリース・運用保守 -体制：3名（PM1名・SE2名） ■ 取引先例 下記のような大手企業様を中心に、幅広い顧客基盤があります。 ・SBIグループ各社 ・メガバンク ・マネックス証券 ・住友生命 ・ヤマトホールディングス ・サカイ引越センター ■ プロジェクトの体制や裁量 ・ほぼ100％直請けのため、お客様と直接コミュニケーションを取りながらPJを推進 ・顧客折衝から要件定義・プロジェクト計画・進捗管理まで一貫して担当 ・1案件につき、PM・PL・SEで5～10名程度のチーム体制で推進 ・詳細設計・開発はグループ会社の開発チームと連携して進行 ・品質・進捗・予算管理など、プロジェクト全体を裁量を持ってリード ■ この仕事の魅力 ・100％プライム案件で、お客様と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトをリードできる ・要件定義からプロジェクト管理、リリースまで一貫して携われる ・200種類以上の自社プロダクトを活用し、最適なDXソリューションを実現できる ・金融・保険・通信・物流など、大手企業のDXプロジェクトを推進できる ・PMやDXコンサルタントなど、上流・マネジメント領域へキャリアを広げられる ■ キャリアモデル ・作業面 　システムエンジニア → 上級システムエンジニア → セールスエンジニア ・業務管理面 　作業者 → 業務担当 → プロジェクトリーダー → プロジェクトマネージャ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 → プロダクトマネージャ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 → ITサービスマネージャ ■ 開発環境 ・システム環境 言語：PHP(主にLAMP)、Python、JavaScript、Java、Kotlin OS：Linux系 DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle クラウド：AWS、GCP フレームワーク：CakePHP、Django ・業務環境 グループウェア:Redmine、Teams、Slackなど ツール: Git、SVNなど

  求める能力・経験

  ■ 必須スキル・経験 ・Web系システム開発における上流工程経験 ・PL／PMまたはプロジェクト推進経験をお持ちの方 ■ 歓迎スキル・経験 ・システム開発におけるPLまたはPMの経験 ・要件定義・基本設計など上流工程の実務経験 ・顧客との要件整理・仕様調整などの折衝経験 ・プロジェクトの進捗・品質・コスト・リスク管理の経験 ・Web・業務システム開発、またはクラウド（AWS・GCP等）を用いたシステム開発経験

  事業内容

  企業向けビッグデータの生成・提供 データ生成過程で培った技術を活用したサービス企画・システム開発

• エージェント求人

  【二刀流で年収2,900万円も目指せる／入社時平均年収UP＋200万円】ITコンサルタン

  1300~1900万

  • 会計
  • 進捗管理
  • 株式
  • PMO
  • 開発
  • 人材紹介/派遣
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • MA/CRM
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • PoC
  • 品質管理
  • 人材紹介
  • クラウド
  • 提案書作成
  • システム開発
  • コンサルタント
  • ERP導入
  • ツール導入
  • 転職支援
  • 詳細設計
  • 顧客折衝
  • 基本設計
  • 幹部
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • Salesforce
  • 開発プロジェクト
  • SAP
  • 要件定義

  株式会社富士誇東京都千代田区

  【二刀流で年収2,900万円も目指せる／入社時平均年収UP＋200万円】ITコンサルタン気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 株式会社富士誇（フジコ）は、2007年創業のIT・コンサルティング領域に特化したヘッドハンティングファームです。創業以来、IT業界・コンサルティング業界のハイクラス人材を対象に、年収アップやキャリアアップ、大手SIer・コンサルティングファームへの転職支援を行ってきました。 「10年後に振り返ったときに誇れるキャリアをつくる」を理念に掲げ、人材紹介で培った知見を生かしてITコンサルティング事業・AIコンサルティング事業を展開。企業のDX推進やITプロジェクトを支援するとともに、社員一人ひとりの市場価値向上にも力を入れています。 現在は、大手SIer・大手コンサルティングファームが参画する大型プロジェクトを中心に、DX推進、システム刷新、PMO、ERP、クラウド、AI関連など幅広い領域でコンサルティングを提供しています。 【このポジションの魅力】 1．入社時の平均年収アップは約200万円 PM・PMO・ITコンサル・DX推進・システム開発上流工程などの経験を正当に評価し、案件単価や担当役割に応じて現職以上の待遇を提示しています。入社時の年収アップは平均約200万円。役割や評価基準も選考段階から可能な限り開示し、納得感のあるオファーを行います。 2．人材紹介インセンティブで年収2,300万～2,900万円も可能 希望者はITコンサルティングに加え、人材紹介業務にも携わることができます。紹介実績に応じて紹介手数料の40％（契約条件による）がインセンティブとして支給されるため、固定年収に加えて年間600万～1,200万円程度の報酬アップも可能です。 ※人材紹介業務は希望者のみが対象です。成果に応じた支給となり、年収を保証するものではありません。 3．市場価値を高めるキャリア支援 代表はIT・コンサル領域で約20年の転職支援実績を持つ現役ヘッドハンターです。案件選択やキャリア設計について、市場価値を高める視点でサポートを受けられるほか、人材紹介業務を兼任する場合は、候補者支援や企業提案など実践的なノウハウも学べます。 ※人材紹介事業は希望者のみが対象で、兼務を求めているものではございません。 4．AIコンサルティングに未経験から挑戦できる 生成AIやAIエージェント、業務自動化など企業ニーズが急拡大する領域にも注力しています。AIコンサル未経験でも、顧客ヒアリング、業務分析、PoC提案、AIツール導入支援、業務改善などにチャレンジでき、サービスづくりにも携われます。 希望すれば以下のような業務に関わることができます。 ・AI活用に関する顧客ヒアリング ・業務課題の整理 ・生成AI・AIエージェント活用テーマの企画 ・PoC提案 ・AIツール導入支援 ・業務フロー改善 ・社内活用定着支援 ・顧客向け提案書作成 ・AIコンサルティングサービスの型化・メニュー化 5．大規模ITプロジェクトで経験を積める 大手企業向けの基幹システム刷新、DX推進、ERP導入、クラウド移行、PMO、ITガバナンスなど、大規模・高難度プロジェクトに参画。PM・PL・PMO経験を活かしながら、ITコンサルタントとしてさらに市場価値を高められる環境です。 具体的には以下のようなテーマを想定しています。 ・大手企業向け基幹システム刷新 ・業務システム再構築プロジェクト ・DX推進プロジェクト ・クラウド移行、インフラ刷新 ・ERP、CRM、会計、人事、SCM領域の導入支援 ・プロジェクト計画、進捗管理、課題管理、品質管理 ・複数ベンダーを巻き込んだPMO支援 ・ITガバナンス、標準化、プロセス改善支援 ・生成AI、AIエージェントを活用した業務改革支援 6．事業立ち上げメンバーとして活躍 ITコンサルティング事業は現在拡大フェーズ。案件開拓やサービス設計、AIコンサルティングサービスの企画、採用・育成・組織づくりなど、事業づくりにも主体的に関われます。成果次第では、マネージャーや事業責任者などへのキャリアアップも目指せます。

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 SIer、SES、コンサルティングファーム、事業会社IT部門等でのシステム開発経験 PM、PL、PMOいずれかの経験 要件定義、基本設計、詳細設計、構築、導入、運用改善等の経験 大企業、公共、金融、製造、通信、小売、サービス業向け等のシステム関連プロジェクト経験 アプリ、インフラ、クラウド、ERP、CRM、AI関連いずれかのIT実務経験 【歓迎】 大規模システム開発プロジェクトの経験 大手SIer・大手ファーム関連プロジェクトへの参画経験 基幹システム刷新、ERP、SAP、Salesforce、クラウド、AI関連の経験 PMOとしての進捗管理、課題管理、品質管理、会議体運営の経験 顧客折衝、提案、要件整理の経験 若手育成、チームマネジメント経験 キャリア支援、人材紹介、採用支援への興味 AI、生成AI、AIエージェント、業務自動化への興味 ※AIコンサル、キャリアコンサルは未経験でも歓迎いたします。 【その他】 現職より大きく年収を上げたい方 成果が報酬に反映される環境で働きたい方 PM／PMO経験を活かしてITコンサルタントへキャリアアップしたい方 事業づくりにも当事者として関わりたい方 IT人材のキャリア支援にも興味がある方 裁量の大きい環境で市場価値を高めたい方 将来的に幹部・事業責任者を目指したい方

  事業内容

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  仕事内容

  ■事業概要: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。 数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。 ■募集背景: 給与計算開発部 「データ入力レスな給与計算」の実現に向け、給与計算機能を大きく拡張するフェーズです。従業員情報・勤怠集計から書類・連携データ作成まで、給与業務の前後工程すべてをカバーする体験を作るため、今秋には開発組織を再編し新チームを組成します。 100種以上の給与項目、数万人規模の並列計算処理という高い技術的難度と、日本の給与制度という複雑なドメインに正面から向き合える環境です。 フロントシステム開発部 フロントシステムとは、入社・身上変更・申請など、従業員が情報を入力する必然性の高い業務フローを担う領域を指します。これらの機能群は「最新の従業員情報がSmartHRに蓄積される」という構造的優位性を支える基盤であり、企業ごとに異なる多様な業務フローの「共通項」を見極め、汎用的な仕組みへと設計していく難しさと面白さがあります。なかでも入社業務は、どの企業にも存在し、お客さまがSmartHRを使い始める最初の接点となるため、効果実感の高い重要な業務と位置づけています。 この入社体験を抜本的に効率化し、手続きの複雑さを解消することで圧倒的に簡単・速い入社体験を実現することを目標に掲げ、いままさに注力しているフェーズです。 ■職務内容: 具体的な業務 新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら機能をリリースまで推進します。品質保証にも積極的に関わり、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善を通じて、チーム全体のコード品質を高めていただきます。また、技術的負債の解消やアーキテクチャ改善など、開発生産性に直結する課題にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 最終的には所属領域全体の技術的意思決定やチームの成果最大化を牽引する存在になっていただくことを想定しています。 役割 給与計算開発部 機能拡充・品質保証・技術的負債の解消を推進していただきます。個人の開発力を発揮しながら、チームと組織全体の成果を最大化するリーダーシップの発揮をお任せします。また、今秋の組織再編に合わせて新チームを立ち上げるため、技術方針・開発文化を最初から作り上げることにも関わっていただきます。 フロントシステム開発部 プロダクト横断で「業務がつながる部分」を設計・実装するバックエンドエンジニアとして、機能拡充を牽引していただきます。プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら要件定義から実装・リリースまでを一気通貫で担い、チームの開発スループットを高める改善活動も主体的に推進していただきます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - フレームワークを用いたWebアプリケーション開発で、要件に基づいて設計〜実装〜運用までやり切った経験 - データモデリングやパフォーマンスチューニングなど、システムの非機能要件に向き合い改善した経験 - チーム開発の中で、レビューや設計議論を通じて周囲を巻き込みながら成果を出した経験 - 将来的にマネジメントも視野に入れつつ、まずは現場で手を動かして価値提供をリードしたい志向 ■応募資格（歓迎）: - プラットフォーム／共通基盤の設計・開発経験 - 大規模・レガシーシステムのリアーキテクチャや段階的移行を推進した経験 - Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験 - AIツールを開発プロセスに取り入れ、生産性や品質の向上につなげた経験 - エンジニアリングマネージャ、プロダクトマネージャの経験 - GCP / AWS によるインフラの運用・構築経験

  事業内容

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