コーポレート本部 労務【キャリア採用】【東京】

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事労務】プライム上場★美容業界★年間休日128日★8月9月入社できる方歓迎

  420~525万

  株式会社ビューティガレージ東京都世田谷区

  【人事労務】プライム上場★美容業界★年間休日128日★8月9月入社できる方歓迎気になる

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  仕事内容

  ■日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 【具体的には】■給与・社保：◇勤怠管理◇給与計算に関する社労士事務所との連携◇社会保険手続き◇インセンティブ集計 ■従業員管理：◇入退社手続◇人員管理、有期雇用管理◇産休育休等の休職者対応 ■安全衛生管理：◇健康管理全般（健診、予防接種）◇安全衛生、産業医、ストレスチェック◇ ■その他：◇年末調整◇福利厚生の運用、管理◇就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）

  求める能力・経験

  【必須】★8月中・9月入社できる方、歓迎！ ■事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ■給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方 今回はメンバーの採用となります。 （将来的には管理職になっていただく可能性は十分あります）

  事業内容

  ■プロ向け美容商材の物販事業（ECおよびリアル店舗） ■サロン開業及び経営支援サポートサービス（開業相談／店舗デザイン・設計／不動産／Webメディア／保険／集客支援など）

• 企業ダイレクト

  〔フルリモート/給与計算オペレーション〕給与計算領域における業務効率化

  357~501万

  

  オープン株式会社東京都港区

  〔フルリモート/給与計算オペレーション〕給与計算領域における業務効率化気になる

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  仕事内容

  自社給与計算システム「RoboRoboペイロール」を導入いただいた顧客の給与計算運用業務をお任せします。これまでの知見を活かし、当社のRPA・AI技術を利用し、給与計算業務を進化させる人材を募集します。 ≪業務詳細≫顧客対応業務、導入済企業の給与/賞与計算業務、年末調整関連業務、社内業務マニュアルの作成/編纂 ※以下、習熟度に合わせてお任せします 給与計算受託時の導入業務、他メンバーの給与計算結果の最終チェック 給与計算メンバーのマネジメント、給与計算ソフト「RoboRoboペイロール」の改善活動

  求める能力・経験

  以下のすべて必須 ■給与計算業務経験3年以上　■年末調整の実務経験 ■勤怠ソフトの設定・利用経験 【RoboRoboペイロールとは】 RoboRoboペイロールは、「BPaaS（Business Process as a Service）」としてアウトソーシングサービスとソフトウェアを一体型で提供し、企業の給与計算業務支援を行っています。

  事業内容

  ・スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業、アウトソーシング事業・スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業

• エージェント求人

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】労務課長★年収1,000万～1,300万★🏢

  1000~1300万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 海外赴任
  • マネージャー
  • 分析

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】労務課長★年収1,000万～1,300万★🏢気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・労務管理体制の再構築/業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、 HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な 労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、 工数削減・自動化/仕組み化を中心とした運用体制の構築、 属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け 　給与計算フローの見直し/再構築が必要なフェーズにも入っており、 　今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ・M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度/ルール/運用の標準化/統合、 さらに子会社や新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、 一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、 チームビルディング/育成/評価/業務アサインを最適化しつつ、 経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かして マネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ・労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、 働きやすさや生産性向上につながるルール/運用の設計、 さらに組織拡大に応じた新たな仕組み/運用体制の導入まで、 労務企画全般を一貫して推進いただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験　 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎要件】 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

  事業内容

  経費精算や請求書発行など、 バックオフィス業務の効率化や お客さまからの問い合わせ対応などの フロントオフィス業務を支援する 複数のサービスを展開されています。

• 企業ダイレクト

  銀座【管理部門】経理経験者歓迎★インフラを支える事業/フレックス/年休125日

  455~754万

  株式会社リボンエナジー東京都中央区

  銀座【管理部門】経理経験者歓迎★インフラを支える事業/フレックス/年休125日気になる

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  仕事内容

  電力小売事業を行う当社にて、管理部門全般（主に経理・財務）の業務を担っていただける方を募集します。ご経験に応じてできる業務からお任せしますので、ご安心ください。 【具体的には】 ・経理財務の業務例：請求書発行、経費精算、入出金管理、予実管理、月次・年次決算等 ・人事総務の業務例：入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き、来客対応、備品管理等事務サポート全般等

  求める能力・経験

  【必須】■管理部門での実務経験をお持ちの方（年数不問） 【歓迎】■経営に近い立場で事業に参画し、幅広い業務に携わることで自身の市場価値を高めたい方 ■周囲へのサポートに喜びを感じ、協調を大切にしている方 【魅力】 ■エネルギーという生活に欠かせない事業を支える、社会的意義の高い仕事です。 ■経営層と直接やり取りをする機会が多く、自身の仕事がダイレクトに会社運営へ貢献している手応えを感じられます。 ■ワークライフバランスを重視しており、安定した基盤の中で安心してキャリアを築けます。

  事業内容

  家庭向け電力小売事業

• エージェント求人

  ☆プライム上場企業☆人事部労務実務責任者【年収600万円～800万円】

  600~800万

  • 人事

  エリーパワー株式会社東京都品川区

  ☆プライム上場企業☆人事部労務実務責任者【年収600万円～800万円】 気になる

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  仕事内容

  メーカーの人事部メンバーとしてまずは給与計算・勤怠管理業務をご担当いただきます。 ご自身の労務経験を活かしながら当社への理解を深めて頂いた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。 ≪入社後ご担当いただく業務≫ 〇給与・勤怠管理業務 ・毎月の給与計算 ・年末調整 ・住民税業務 ・社会保険（月変・算定） ・労働保険・雇用保険料納付 ・勤怠管理 ・勤怠システム運用管理 〇給与計算 使用ソフト：ZeeM/株式会社クレオ 〇勤怠管理 使用ソフト：TimePro-VG/株式会社アマノ ≪当社人事部の業務≫ ・給与計算・社会保険 ・労務管理・健康管理 ・人材採用 ・人材育成 ・福利厚生 ・人事制度企画立案

  求める能力・経験

  ・給与計算、勤怠管理の労務業務のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  銀座【管理部門】未経験可★インフラを支える事業/フレックス/年休125日

  390~637万

  株式会社リボンエナジー東京都中央区

  銀座【管理部門】未経験可★インフラを支える事業/フレックス/年休125日気になる

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  仕事内容

  電力小売事業を行う当社にて、管理部門全般（主に経理・財務）の業務を担っていただける方を募集します。未経験でも独り立ちするまで付きっ切りで丁寧にフォローしますので、ご安心ください。 【具体的には】 ・経理財務の業務例：請求書発行、経費精算、入出金管理、予実管理、月次・年次決算等 ・人事総務の業務例：入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き、来客対応、備品管理等事務サポート全般等 ※未経験でも丁寧に業務手順をレクチャーします。

  求める能力・経験

  未経験歓迎★ 【歓迎】■経営に近い立場で事業に参画し、幅広い業務に携わることで自身の市場価値を高めたい方 ■周囲へのサポートに喜びを感じ、協調を大切にしている方 【魅力】 ■エネルギーという生活に欠かせない事業を支える、社会的意義の高い仕事です。 ■未経験で一から管理部門のキャリアが積める希少求人です。 ■ワークライフバランスを重視しており、安定した基盤の中で安心してキャリアを築けます。

  事業内容

  家庭向け電力小売事業

• 企業ダイレクト

  【人事労務】右肩上がりの士業グループ／安定の成長企業／駅チカ／残業平均20h

  392~490万

  

  ＡＺＸ　Ｇｒｏｕｐ株式会社東京都千代田区

  【人事労務】右肩上がりの士業グループ／安定の成長企業／駅チカ／残業平均20h気になる

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  仕事内容

  AZXグループ全体のバックオフィスを支える存在として、労務管理・給与計算業務を中心に評価関連業務、規程改定対応などをお任せします。これまでのご経験にあわせてお任せしていきますので、 労務業務を中心に人事領域にて経験を拡げていくことが可能です。 （1）労務管理　・従業員の労務管理（健康管理・有給休暇取得管理・残業管理・雇用契約管理など）・従業員からの労務相談対応、労務面談 （2）給与計算・社会保険・雇用保険　基本的に社労士事務所に業務を依頼しています。・業務委託先に提供する資料の作成、問い合わせ対応、納品物のチェック　・従業員からの問い合わせ対応

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務業務の経験が2年以上（給与計算・勤怠管理など ～適性・希望に応じた「給与・労務のスペシャリスト」としての活躍～ ■ポジションの魅力：グループ全体のバックオフィスを支えるポジションとして、労務管理・給与計算に加え、労務相談など従業員対応にも関わることができます。制度運用や規程改定などの企画業務にも携われるため、実務と企画の両面から人事スキルを広げられる環境です。ご経験に応じてお任せしていくため、これまでのスキルを活かしつつ、人事領域でのキャリアアップを目指せます。

  事業内容

  AZXは、法律事務所、会計事務所、特許事務所、社会保険労務士事務所を合わせて一つのプロフェッショナルグループを形成しています。

• エージェント求人

  【人事労務】目指すは1500名規模の組織！労務ルールの見直し・業務フロー改善を担う推進役

  454~604万

  • 給与計算
  • 衛生管理
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  【人事労務】目指すは1500名規模の組織！労務ルールの見直し・業務フロー改善を担う推進役気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。 勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。 また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、組織異動管理 ・休職者管理および復職対応 ・就業規則および各種規程の運用管理 ・従業員の安全衛生管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・契約社員・派遣社員の管理 ・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進 ・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化 【ポジションの魅力】 ◎給与計算・社保手続きなどの労務実務を基盤に、幅広い労務領域で専門性を高められる環境 ◎700名規模から1500名規模へ拡大する成長フェーズで、組織づくりに関与可能 ◎業務フロー改善や仕組み化など、労務オペレーションの改善に主体的に携われる ◎AI活用などを通じて次世代の労務業務構築に挑戦できる環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務の実務経験 　└給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 　└基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運

• エージェント求人

  ラクス_労務／管理職（東京）

  1000~1300万

  • 海外赴任
  • データ分析
  • 保険
  • 制度統合
  • 課長/マネージャー
  • 給与計算
  • M&A支援
  • 体制構築
  • 労務管理
  • 社会保険
  • M&A対応
  • 分析
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ラクス_労務／管理職（東京）気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、顧客への価値提供にこだわった事業を展開しています。また、「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、将来的には日本の上場企業の中で時価総額トップ100に入ることを目指しています。その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織のパフォーマンス最大化を実現する」ことをミッションとしています。社員が安心して働ける労務環境を整えることが私たちの役割です。事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。こうした変化と挑戦が続くフェーズで、未来の組織づくりを担っていただける東京エリアの労務マネージャーを新たに募集します。 ■本ポジションの魅力 事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。 ＜1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる＞ 社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 ＜2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる＞ 労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 ＜3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える＞ 従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 ＜4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境＞ 働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。 ■業務内容 ＜労務管理体制の再構築・業務フローの刷新＞ 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、少人数でも正確に回る 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ＜M&Aに伴う労務対応＞ 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ＜東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント＞ 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ＜労務企画・制度設計＞ データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・大卒以上 ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 ■歓迎条件 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 ■求める人物像 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

  事業内容

  楽楽シリーズをはじめとした企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）の企画・開発・運用。

• エージェント求人

  アズパートナーズ◆本社_労務管理職（経験者）_正社員

  43~57万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  アズパートナーズ◆本社_労務管理職（経験者）_正社員気になる

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  仕事内容

  【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 ■採用背景 労務チームの体制をより強化し、業務の効率化や働きやすい仕組みづくりを進めていくために、管理職を募集します。日々の労務業務を丁寧に担っていただきながら、メンバーの育成、マネジメントをお願いします。将来的には制度改善やDX推進といった取組みにも携わっていただけるポジションです。 ■業務内容 ●メンバーの育成、マネジメント ・メンバーが行っている下記の業務のフォロー、チェック、取り纏め ●業務改善 ・導入システムの更なる活用の推進 ・業務フローの改善提案 ●労務実務業務 （これまでのご経験を踏まえて、次のような実務も一部お任せいたします） ・勤怠・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む） ・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認 ・産業医面談設定などの休職者対応 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施 ・就業規則や各種制度の改定・整備 ・労務システムの運用改善や現場への展開支援 ※使用システム：OBIC7、SmartHR 管理職として、日常業務の遂行だけでなく、リーダーシップを発揮し、メンバーに積極的に働きかけ、連携や改善、他部署と連携や調整を推進いただくことを期待しています。 ■組織体制 労務チームは管理職1名とメンバー5名の計6名。 ほとんどが未経験からスタートしたメンバーですが、週1回のミーティング以外でもチームワークを大切にして、日々相談しながら業務を進めています。 ■キャリアパス ご入社時は、サブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジション（ご経験により決定）を想定しています。 サブグループ長の先は、労務部門を束ねるグループ長（課長クラス） → 労務部門を含む管理部門全体のマネジメント職（マネージャー、副部長など）→ 管理部門の部長、といったキャリアパスが想定されます。 労務の実務経験と管理職のご経験を活かしつつ、将来的には人事制度設計や人的資本経営といった会社全体の成長を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・労務実務経験３年以上 ・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方 ・Excelスキル　※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件： ・3名以上のマネジメント経験 ・500名以上の企業での労務実務経験 ・システム導入の経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格

  事業内容

  アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。