【笠間】生産管理職・リーダー職◆あの透明なピアノも作成している企業!/転勤無/安定成長◎/12053
400~550万
サンエツ工業株式会社
茨城県笠間市
400~550万
サンエツ工業株式会社
茨城県笠間市
部品購買
生産管理
概要: 資材発注・管理、および生産管理をお任せいたします。将来的には、同社の製品群、特徴、生産システムを理解し生産効率向上に積極的に取り組み、顧客満足度向上を図るとともに、部門及び会社業績に貢献していただくことを期待しております。 ■詳細: ・工場の製造量管理 ・資材発注、在庫管理 など ■ミッション 高品質な製品をタイムリーに顧客に届けるためさらなる生産効率向上をはかり、顧客満足度の向上と受注拡大に繋げていただくことが本ポジションのミッションです。 ■組織: 当社は全従業員のうち、女性が全体の6割です。男性も女性も働きやすい職場を、産休・育休後も仕事に復帰しやすくしたり、男女関係なく管理職に登用したりして実現しております。 ■入社後の流れ: 試用期間を含めて現場での実習等により同社の製品を学んでいただき、先輩グループ員や技術者の指導の下、早期に戦力として業務をお任せする予定です。
■必須経験、資格など ・生産管理の経験があり部署を取りまとめできる方 ■歓迎経験、資格など ・顧客との打ち合わせ業務を行う為、人当たりが良く前向きな人
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜550万円
08時間00分 休憩65分
08:45〜17:50
有
有
120日 内訳:土曜 日曜 祝日
年次有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏期・GW・年末年始休暇 ※会社カレンダーによる
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<月給> ¥250,000~363,000 ※月給は一例になります <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:有 ※年2回(6月、12月 前年度賞与実績額2ヶ月) ■昇給:有 ※スキル・経験により変動する可能性があります。※適性・前職考慮いたします
茨城県笠間市
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
勤務地詳細:茨城県笠間市押辺2109-11
資格取得支援制度
■社会保険 完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■通勤手当:有 ■退職金制度:無 ■家族手当:有 ■住宅手当:有 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当 ■資格取得支援 <その他補足> ■社長おごり自販機(上限3,400円補助) ■昼食代負担
■事業内容: ・樹脂機械加工業:工業用プラスチック製品の成形・加工・組立・販売 ・医療機器をメインに照明機器、測定機器に関わる精密プラスチック製品製造 ・筐体設計、試作開発、量産生産、組立までの一貫した生産体制
最終更新日:
600~900万
トラックのボディー修理・改造部門の工場統括部長候補として、営業と製造の各現場を繋ぎ、全体俯瞰をしながら生産管理の統括コントロールや製造プロセスの最適化、組織マネジメント全般をお任せします。 ■詳細 ・5拠点(総勢50-60名)を管轄するサービス事業部にて、⾞両⼊庫から出庫までのプロセス改善や品質向上、仕組みづくりを推進します。 ・⽣産計画の策定・製造効率化の検証および改善 ・短納期案件に対する柔軟な⼯程コントロール ・⼯場⻑や各製造班⻑への的確な指⽰出し ・⼯場⻑をはじめとする現場スタッフと連携した部⾨統括 【採用背景】 現部長の退職にともなう募集です。工場の計画コントロールを任される重要なポジションとして、工場長とも巻き込みながら手腕を発揮してくださる方を求めています。 【働き方について】 転勤なしで茨城県石岡市に腰を据えて働けます。再雇用延長制度があり、これまでの豊富なマネジメント経験を活かして長期的に活躍できる環境です。 【企業特徴】 ヤシカ車体が茨城県・千葉県に密着しているのは、連絡があればすぐに駆け付けることができる細やかなサービスを提供するためです。地域のお客様からの依頼に迅速に対応することでトラックが使えない間の休車損を最小限に留めます。
■必須経験 下記のいずれかの経験 ・製造業での⼯場⻑・製造部⻑などの拠点マネジメント経験(⽬安︓数⼗名規模〜) ・製造業での⽣産管理のご経験があり、プロセス改善や仕組みづくりに携わった実績のある⽅ ■必須資格 第⼀種運転免許普通⾃動⾞ ■歓迎経験 ・生産管理部長級の経験 ・多品種少量生産の製造部門での統率経験 ・大手製造業での就業経験
同社は、50年以上続く歴史の中で培った技術とノウハウに基づく信頼を強みとして、特種なトラックボディーを専門に製作しています。「この世にまだないトラック」や「オーダーメイドの専用車」など、ヤシカでなければ作れないトラックを数多く生み出してきました。
420~500万
国内外メーカーからの機器・部品調達(輸入メイン)、および技術的な社内外の調整業務 ・国内外メーカーとの納期調整、トラブル対応、仕様確認(海外とのやり取りは英文メール中心) ・フォワーダーとの調整(ブッキング・書類作成・通関指示等) ・社内関係者(技術・営業)との技術的要件の整理・確認 ・海外送金予定の集計・報告 ■特徴・価格交渉メインではなく、取扱機器の特性や技術要件を理解し、メーカーとの正確な意思疎通を求められるポジションです。
【必須】・英語でのメール実務経験がある方 ・Officeソフトの基本操作(関数を用いたExcelでのデータ集計・管理) 【歓迎】・納期・数字・データ管理が必要となりますので、正確性を重視する仕事内容です。 ・当社の取扱製品は、流体計測・圧力/気体流量校正に特化した高性能機器となります。 メーカーとの橋渡しが可能な程度の技術的知識のインプットに抵抗感が無い方、 部署や役職の垣根を越えて積極的に質問・確認し、自律自走できる方だと活躍いただける環境です。
★海外の計測機器、校正機器を輸入販売する技術系専門商社★海外のビジネスパートナーは業界トップブランド★メンテナンス、修理、校正サービスも提供。圧力校正技術に関しては国内随一の設備と技術力を有する★創業以来50年間安定した経営実績
357~357万
リンクステック株式会社様常駐にて、生産管理および売上管理・工程管理・納期管理・協力会社への対応等を担当いただきます。 【業務の流れ】■受注品に対しての納期回答 ■製品に対しての日程表作成、進捗管理 ■各製造現場への作業指示リストの作成 ■売上実績の管理 出社:当日の業務内容確認 午前:出荷品指示作成・配布 現場へ作業指示リストの作成・配布 午後:協力会社への作業依頼・納期回答作成・日程表作成 【使用ツール】officeソフト全般【魅力ポイント】現場の中枢で仕事を行えます
【必須】コミュニケーションスキル、officeソフト全般を扱える方 【歓迎】プリント配線板経験者
■総合人材サービス業/製造アウトソーシング業 (一般労働者派遣業、有料職業紹介事業)
420~500万
国内外メーカーからの機器・部品調達(輸入メイン)、および技術的な社内外の調整業務 ・国内外メーカーとの納期調整、トラブル対応、仕様確認(海外とのやり取りは英文メール中心) ・フォワーダーとの調整(ブッキング・書類作成・通関指示等) ・社内関係者(技術・営業)との技術的要件の整理・確認 ・海外送金予定の集計・報告 ■特徴・価格交渉メインではなく、取扱機器の特性や技術要件を理解し、メーカーとの正確な意思疎通を求められるポジションです。
【必須】・商社での海外調達経験 ・ビジネスでの英語使用経験者(メール(非定型)でのやり取りが可能なレベル) ・Officeソフトの基本操作(関数を用いたExcelでのデータ集計・管理) 【歓迎】・納期・数字・データ管理が必要となりますので、正確性を重視する仕事内容です。 ・当社の取扱製品は、流体計測・圧力/気体流量校正に特化した高性能機器となります。 メーカーとの橋渡しが可能な程度の技術的知識のインプットに抵抗感が無い方、 部署や役職の垣根を越えて積極的に質問・確認し、自律自走できる方だと活躍いただける環境です。
★海外の計測機器、校正機器を輸入販売する技術系専門商社★海外のビジネスパートナーは業界トップブランド★メンテナンス、修理、校正サービスも提供。圧力校正技術に関しては国内随一の設備と技術力を有する★創業以来50年間安定した経営実績
330~460万
<メタルワングループの安定性×英語を活かせる>~英語・中国語スキルを活かして数年かけてじっくり購買スキルを身に着けられる/年休125日(土日祝)、残業月10時間程度~ ■採用背景: 当社は鉄鋼商社「株式会社メタルワン」の関連会社として、重機部品・建機部品と特殊鋼・構造用鋼・工具鋼の総合商社事業を展開しています。過去最高益を更新しており、当社の土浦工場にて購買担当を増員いたします。 ■業務内容:※ご経験に応じて徐々にお任せします。 ・建機部品の調達、発注、在庫管理 ・土浦にある倉庫から全国各地の倉庫への分配 ・海外部品調達企画及び運用、調整(約7割は海外とのやり取り) ※担当顧客によって異なりますが、約7割は海外とのやり取りとなり、英語でのメール対応や来社した顧客のアテンドなど英語でのコミュニケーションが多く発生します。 ■組織構成: 配属される購買在庫課は8名で構成されており、部長40代、課長40代、主任40代、課員30代2名、課員20代1名で構成されています。 ■取扱い商品について: ショベルカーやブルドーザーの足回り関連部品、土などをすくい上げるバケット関連部品など建設機械の消耗部品です。1万点を越える豊富な在庫を保持しており、他社と比べ価格帯は高いものの、豊富な在庫量や品質の高さ、耐久性の強さといった特徴があり、収益を伸ばしています。 ■入社後の流れ: 入社後は、OJTにて業務を覚えていただ来ます。最初2~3か月程度は商品倉庫で入出庫業務も覚えていただきつつ、商品カタログや受注内容を見ながら、購買で扱う商品知識を身に着けていただきます。その後は購買業務を行いながら、取引先も含めて詳細な知識を身に着けていただき、5~6年かけて長期的に育成していく想定です。 ■働く環境: 年休125日(土日祝)、残業は月10時間程度で、賞与とは別に3ヶ月分の業績賞与(今期実績)の支給があるという好環境です ■当社の強み: 三菱商事社、双日社の鉄鋼製品事業部門の統合によってできた業界首位の鉄鋼商社「株式会社メタルワン」のグループ会社です。当社は創業から半世紀を超える重機部品・建機部品と特殊鋼・構造用鋼・工具鋼の総合商社です。多くの実績を持ち、安定的な地位を保っているとともに、今後更なる付加価値の創出に取り組んでいきます 変更の範囲:会社の定める業務
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須要件: ・日常会話レベルの日本語、英語、中国語スキルをお持ちの方 ■歓迎条件: ・建機部品に興味がある方 ・購買や調達のご経験ある方を歓迎します。経験がなくても可。
■当社は、前身である特殊鋼材株式会社と重機部品株式会社が1996年4月に合併、株式会社マクシスコーポレーションとして設立されました。 ■創業以来掲げている「顧客満足第一主義」という方針のもと、「取引先の満足」「従業員の満足」「企業の満足」を目指し、社会に貢献し、事業活動に邁進いたします。当社の強みをさらに高め、高品質とサービスを提供し、お客様のニーズに的確に応えていくべく、今後も挑戦し続けてまいります。
400~480万
◤お仕事内容◢ 製造現場を支え、より良いものづくりの仕組みをつくる生産技術ポジションです。 新規生産ラインの立ち上げから、既存ラインの改善・設備管理まで、工場全体の生産性・品質向上に関わっていただきます。 <具体的には・・・> ✓ 新規生産ライン(体制)の構築 ✓ 既存生産ラインの改良・改善 ✓ 生産設備・各種設備の維持管理 ✓ 設備導入の提案・立ち上げ支援 ✓ 冶具の提案・設計・製作 ✓ 生産工程および工場内業務の改善活動 「どうすればもっと良くなるか」を考え、現場と一緒に形にしていく仕事です。 <入社後は・・・> 未経験の方は、まずは製造現場の流れを理解するところからスタート。 先輩社員と一緒に改善活動に取り組みながら、徐々に生産ライン構築や設備関連業務をお任せします。 経験者の方は、これまでの知見を活かし、改善提案の中心メンバーとして活躍できます。
▼必須要件 ・高校卒業以上 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・Excelの基本操作(表計算・文書作成) 【歓迎/尚可】 ▼歓迎要件(あれば尚可) ・生産技術経験優遇!
-
475~627万
日立グループ各社に対して部品調達や輸出入業務に従事するプロ人材派遣事業を展開する当社にて、土浦市にある株式会社日立ハイテク様の営業所における建設機械用部品材料の営業関連領域をお任せします。 【詳細】■主な業務は海外サプライヤーからの建設機械部品の調達、見積書作成、価格交渉、納期調整、発注・輸入手配、品質トラブル対応などです。 ■売上ノルマはなく、英語でのメールやり取りや日常会話を活かしながら顧客の課題解決を担います。 ■月平均残業時間は20時間以下であり、ワークライフバランスを保てる環境です。
【必須】■有形商材の営業経験2年以上、または納期調整業務2年以上 ■PCの基本操作が可能な方 ■貿易に関する基礎知識をお持ちの方 【働き方】年間休日126日+有給休暇20日間と、仕事とプライべートの充実を両立できます。残業時間については月20h~30hの想定となります。 【魅力】■日立グループとの強固な信頼関係があり、17年の実績を誇る安定事業です。■グローバルな輸出案件に携わり、実務を通じて英語力を磨き活かせる仕事です。■大手ほど給与水準は高くないものの、中小企業としては平均以上の待遇です。
日立グループの部品調達や輸出入業務への総合人材サービス事業を展開。科学・医用部品、電子部品、自動車部品等。
400~550万
当社の製品群、特徴、強みを理解し、資材管理に積極的に取り組んでいただき、将来的には部署を取りまとめる役割を担い、顧客満足度向上と、業績向上に貢献して頂きます。 〈具体的な業務内容〉 ■資材発注、在庫管理 製品の生産に必要な資材や部品を発注、納期管理、検収、支払い処理を行います。 また、社内にある在庫の管理もご対応していただきます。 ■生産量の管理 生産計画に基づいて納期を考慮した生産量の管理を行っていただきます。 〈企業の特徴〉 ■募集背景 生産効率向上のための資材調達力、生産管理強化を実現でき、職場やシステムの課題抽出、課題解決に積極的に取り組む人材の採用が必要であるため ■事業内容 ・樹脂機械加工業:工業用プラスチック製品の成形・加工・組立・販売 ・医療機器をメインに照明機器、測定機器に関わる精密プラスチック製品製造 ・筐体設計、試作開発、量産生産、組立までの一貫した生産体制 ■事業補足 ・昭和55年に機械加工事業として創業、平成5年に射出成形事業を開始 ・時代やニーズの変化に迅速かつきめ細かく応え、社会やお客様のご期待を超える製品づくりを実現する為に変革を果たしていく ・創業以来培った機械加工による試作品作成によって、樹脂成形品試作時の金型作成費用と製作時間を削減 ・筐体設計、試作開発、量産生産、組立までの一貫製品を提供する生産体制を整え、顧客の信頼を得て受注を拡大 ・現在の主力製品は医療用の精密樹脂製品の成形加工から組み立て、更にはスタジアム向けの大規模照明設備の反射鏡など、幅広い分野の工業用樹脂製品を製造する伸び盛りの優良企業
■必須経験、資格など 資材発注・管理・生産管理の経験のある方 ■歓迎経験、資格など ・顧客との打ち合わせ業務を行う為、人当たりが良く前向きな人
■事業内容: ・樹脂機械加工業:工業用プラスチック製品の成形・加工・組立・販売 ・医療機器をメインに照明機器、測定機器に関わる精密プラスチック製品製造 ・筐体設計、試作開発、量産生産、組立までの一貫した生産体制
330~400万
■概要 当社は、日本酒・焼酎・リキュール・発酵調味料などを手がける総合発酵メーカーとして、100年以上にわたり培ってきた醸造技術を強みに事業を展開しています。近年は国内外で販路を拡大しており、安定供給とコスト競争力の強化を目的に、購買体制の強化を進めています。今回募集するのは、原材料や資材の調達を担う購買担当者です。 ■仕事内容 製造や商品開発など各部署と連携しながら、酒類製造に必要な原材料・資材の調達業務を担当いただきます。 ・原材料、包装資材、副資材などの調達業務 ・仕入先との価格、納期、品質に関する交渉 ・調達コストの分析および原価低減活動 ・新規仕入先の開拓および選定 ・各部署との需要確認および発注計画の立案 ・在庫状況の確認、適正在庫の維持・運用 ・市場動向や原材料価格の情報収集 など ※主な調達品目:米・麦・芋などの原料、瓶・ラベル・段ボール・キャップなどの包装資材、副資材全般 ※取引先:原料メーカー、資材メーカー、商社、協力会社など ■魅力 製造現場や商品開発部門と密接に関わりながら、会社のものづくりを支える重要なポジションです。単なる発注業務ではなく、価格交渉や原価低減、新規仕入先の開拓など、自ら考えて調達戦略を進めることができます。また、日本酒や焼酎など伝統ある商品の品質維持に直結する仕事であり、安定供給とコスト最適化の両面から事業成長に貢献できます。調達・購買経験を活かしながら、地域を代表する老舗メーカーの事業基盤を支えるやりがいのある環境です。
■必須経験、資格など ・調達、購買、生産管理、原価計算などの実務経験 ・複数部署との調整業務の経験 ■歓迎経験、資格など ・企画などを考えるのが好きな人
■事業内容: ・酒類の製造及び販売 ・調味料の製造及び販売 ■商品カテゴリー等: ・清酒(副将軍など) ・梅酒(百年梅酒など) ・ウイスキー(TAKAZO REBORN) ・リキュール(果実酒) ・ジン/ウォッカ ・調味料類
1000~1500万
■企業概要 ・売上数百憶、BtoBメーカー ・大手小売業(スーパー、コンビニ等)への設備機器製造販売 ・PEファンドが出資し更なる成長を加速させていく方針 ・プロパー多く、改革を求めている状況(カルチャーは安定的、挑戦的組織へ変革予定) ■ポジション 生産本部長 兼工場長候補:MAX1500万 ※もし引っ越しが伴う際は、引越手当+社宅手当を付与 ※副本部長としてスタート。65歳を迎える現任から引継ぎ後は生産本部の全責任をお任せする想定 ■ミッション/期待値 65歳を迎える予定の現任から引き継いで頂き、CEO直轄の生産本部長ポジションとして、 生産本部の更なる改善、ボトルネックの特定と優先順位付けや、シナリオ策定からハンズオンでの実行を求められております。 各論では以下が想定されています。 ・成長戦略に合わせた生産性の改善、製造品質の向上 ・生産キャパシティの増大と稼働率のアップ ・業績の見える化(生産性、生産台数、不良率、歩留率、過剰在庫抑止、など収益管理指標の設計・運用) ・KPI設計とPDCAマネジメント(改善活動などの運用)の定着 ・海外展開における生産手法の指導と運用
■今後の方向性 現在、生産本部を牽引している現・生産本部長が65歳の節目を近々迎えるにあたり、次世代のリーダーへのバトンタッチ(後継者育成)を見据えた募集となります。 ■現状の課題感 現在の生産現場において、「極端に不良率が高い」「著しく生産効率が悪い」といった、単一の致命的なトラブルがあるわけではありません。 現場ではすでに複数の改善プロジェクトが同時に走り出しており、更なる改善はどこか?ボトルネックがあるとしたらどこか?を模索している状態です。 新任の生産本部長に期待するのは、これらの状況を一歩引いた「経営候補レイヤー」の視点で俯瞰し、交通整理を行っていただくことです。
-