＜葛西臨海公園＞採用アシスタント／新卒（高卒）・中途　◎未経験から人事の幅広い知識を磨けます

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• エージェント求人

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー

  900~1000万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 新規人事制度構築
  • 報酬制度企画
  • 等級制度企画
  • エンゲージメント調査
  • 提案
  • 戦略提案
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 組織開発手法運用
  • 評価制度企画
  • 人材育成制度企画

  ＳＧモータース株式会社東京都江東区

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  人事領域を統括するマネージャーとして、人事戦略の立案から実行までを主導し、人事課題の発見や改善とともに人事部組織内のチームマネジメントを担っていただきます。 ＜人事部の具体的業務＞ ◎採用戦略の立案・実行（新卒・経験者） ◎研修・育成計画の企画・運営 ◎人事制度、評価制度の運用および改善 ◎労務管理 ◎組織課題の抽出、エンゲージメント向上施策の企画 ◎組織開発の推進 ◎人事KPIの分析・レポーティング ◎人事チームのマネジメント（目標設定、育成、業務管理） ◎経営層・各部門との連携

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・論理的思考力と分析力 データをもとに課題を構造的に捉え、解決策を導く力やKPI分析など、 定量的な分析スキルがある方 ・戦略的視点 経営層の視点で物事を考え、全体の方向性を見据えた提案ができる方や 競合分析や業界トレンドを踏まえた戦略立案ができる方 ・労務や法令の知識 労働基準法、社会保険、働き方改革関連法などの知識がある方 ・組織開発・育成の知見 組織開発や社員育成に関する経験がある方

  事業内容

  自動車整備・販売、自動車ボディ製造・販売など"車"にかかわる事業

• エージェント求人

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内

  500~800万

  • 予算管理
  • 発注
  • 担当者
  • 外部折衝
  • 書類作成
  • マネジメント
  • 管理職
  • 予算策定
  • 中途採用
  • 電話対応
  • 新卒採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内気になる

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  仕事内容

  【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備 ・運営業務など＋労務条件 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！

  求める能力・経験

  ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません） ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 【求める人物像・歓迎条件】＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

• エージェント求人

  【渋谷／レバレジーズ】事務オープンポジション｜年商1,700億円超メガベンチャーで一歩先のキャリアを

  400~550万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷／レバレジーズ】事務オープンポジション｜年商1,700億円超メガベンチャーで一歩先のキャリアを気になる

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  仕事内容

  ■会社について レバレジーズ株式会社は、IT・人材・医療・SaaS・M&A・DX・海外など、約60の事業を展開するメガベンチャーです。 2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1,762億円規模まで成長。 新規事業にも年間100億円規模の投資を行うなど、既存事業・新規事業ともに拡大を続けています。 今回募集するのは、そんなレバレジーズの各事業を支える事務・バックオフィスのオープンポジションです。 「事務＝決められた作業をこなす」ではなく、業務改善や仕組みづくり、メンバー育成などにも携われることが特徴です。 ■仕事内容 ご経験や適性、募集状況に応じて、各事業部のバックオフィスポジションへ配属となります。 ＜ポジション例＞ ① 新卒採用アシスタント レバレジーズグループの新卒採用を支えるポジションです。 ・応募者、選考管理 ・採用担当や現場社員との調整 ・選考～入社までのオペレーション運営 ・採用業務の改善、仕組み化 ・非正規社員の教育、マネジメント　など 単なる採用事務ではなく、採用チームと連携しながら、採用活動全体を支えます。 ② レバテック／コーポレート担当 IT領域の主力事業「レバテック」をバックオフィスから支えます。 ・法務、労務、経理、総務関連の問い合わせ対応 ・契約承認対応 ・契約書、請求書の作成 ・社内ツールの取りまとめ ・法改正等に伴う社内ルールの設計、変更 ・業務マニュアルの作成、改善　など 複数の管理部門や事業部と関わるため、幅広いバックオフィス知識を身につけられます。 ③ ワークリア事業部／スタッフ管理担当 障がい者雇用支援事業「ワークリア」において、スタッフや業務のマネジメントを担当します。 ・障がい者スタッフのマネジメント ・BPO業務の進捗、品質管理 ・スタッフの採用、育成 ・業務フローの改善 ・仕組みづくり ・市場、競合調査 ・事業戦略の検討　など 事務・管理業務だけでなく、人材育成や事業運営にも関われるポジションです。 ※配属先はご経験・適性および募集状況を踏まえて決定します。 ■キャリアの魅力 バックオフィスからキャリアを広げられるのも特徴です。 入社後のキャリアが「事務だけ」に限定されているわけではありません。 経験を積むことで、 ・採用、人事 ・労務 ・法務 ・業務改善、業務企画 ・チームマネジメント など、専門性を高めていくことも可能です。 ■こんな方にマッチします ・営業から事務・バックオフィスへキャリアチェンジしたい方 ・単純なルーティンワークだけでは物足りない方 ・事務経験を活かして、さらに市場価値を高めたい方 ・将来的に人事、採用、労務、業務企画などへキャリアを広げたい方 ・業務改善や仕組みづくりが好きな方 ・周囲を巻き込みながら仕事を進めることが得意な方 ・成長企業の変化が多い環境を楽しめる方

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・正社員として営業または事務業務を2年以上経験している方 ・目標を立て、業務改善を行った経験がある方 歓迎要件 ・SV経験 ・マネジメント経験 ・Excel等のPCスキル、関数スキル（VLOOKUP等） ・自身で課題を設定し、改善策の立案～実行まで行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）

  700~1100万

  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • プロセス設計
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 要件定義
  • 中途採用

  WOTA株式会社東京都中央区

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【ミッション】 ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる 【役割】 ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする 【想定キャリアパス】 まずは強力なリクルーターとして中途採用でご活躍いただき、その後は採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定しています。 ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・次のいずれかの中途採用経験（いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験） 　①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） 　②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上） ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎】 ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験 ・新卒採用の設計・運用経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験 ・公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解

  事業内容

  ・小規模分散型水循環システムの開発 ・水処理自律制御システムの開発 2014年創業。世界初の小規模分散型浄水ユニットを開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を推進。主な製品は「WOSH」「WOTA BOX」「WOTA Unit」。能登半島地震での災害支援実績や「アースショット賞」受賞など国内外で高い評価。現在はシリーズC、IPOを見据えた事業グロースフェーズ。

• エージェント求人

  【労務担当】年収：450万円～600万円／完全週休２日制／土日祝休み／昇給・賞与あり

  450~600万

  • 給与計算
  • オペレーター
  • マニュアル整備
  • M&A対応
  • 提案
  • 介護
  • 保険
  • プロジェクト
  • 社会保険
  • 監督署対応
  • 監査
  • SaaS
  • マニュアル作成
  • 労働基準法

  リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区

  【労務担当】年収：450万円～600万円／完全週休２日制／土日祝休み／昇給・賞与あり気になる

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  仕事内容

  労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。 給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用 社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き 従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等） 就業規則・各種規程の運用および改定 労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化 グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化 上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【このポジションのミッション】 事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、 その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。 私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。 決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。 「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい ——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。 仕組みづくりそのものの経験は問いません。 労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。 実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、 「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。 【このポジションの醍醐味】 1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる 日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。 2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる 制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。 3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える 労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。 加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。 整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。 4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる 労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。 また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・事業会社での労務実務経験（3年以上）　※制度設計の経験は問いません ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの一連のサイクルを、自身で回したご経験 ・ベンチャー・スタートアップ、上場準備企業でのバックオフィス経験 ・労働基準法をはじめとする労働関係法令の基礎知識 ・現状の運用をより良くするための提案を、自ら考えて動ける方 ■歓迎スキル ・就業規則・各種規程の作成／改定の経験 ・労務SaaSツールの運用改善のご経験 ・業務フローやマニュアルをゼロから設計・標準化した経験 ・複数法人／多様な雇用形態の労務対応経験 ・労務監査、労働基準監督署対応の経験 ■求める人物像 ・機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・決まったやり方を疑い、より良い運用を自分から作りにいける方 ・法令遵守と事業スピードのバランスを取り、現実的な落としどころを設計できる方 ・従業員からの相談に、正確さと丁寧さの両方で向き合える方 ・変化の多い環境をポジティブに受け止め、自身の役割を柔軟に広げていける方 ・同社と同程度のフェーズの企業にて小規模の管理部門組織で労務を広く担当されていた方

  事業内容

  グループ全体の経営戦略立案と実行、グループ企業の管理

• エージェント求人

  【赤坂勤務】戦略人事/東証GRT上場企業/想定年収400～900万円

  400~900万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【赤坂勤務】戦略人事/東証GRT上場企業/想定年収400～900万円気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割がINTPMでの採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ＜歓迎スキル・経験＞ ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ＜求める人物像＞ ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方

  事業内容

  コンサルティングサービス PMOソリューション テクノロジーソリューション プロ人材活用・リクルート支援 Webサービス事業

• エージェント求人

  【採用リーダー】医療OSを支える組織をつくる｜年収600〜900万円

  600~900万

  株式会社TENET東京都港区

  【採用リーダー】医療OSを支える組織をつくる｜年収600〜900万円気になる

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  仕事内容

  ■TENETについて 「健康寿命120年」をビジョンに、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続ける——そのために「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合したハイブリッド医療モデルを構築しています。48兆円規模の医療市場を舞台に、クリニックのロールアップ、周辺事業のM&A、新規事業への投資を加速。創業以来 累計約50億円を調達し、3期連続黒字を達成。IPOも見据えた成長フェーズです。 ■ミッション 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築。その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。 採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に事業成長を加速させること。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることがミッションです。 ・どんな人材が事業を伸ばせるのか ・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか ・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。 ■主な業務 【1】採用戦略を描く ・事業計画に基づく採用戦略の立案、実行 ・採用KPIの設計、モニタリング ・採用ペルソナ、採用基準の設計 ・採用チャネル、採用広報戦略の企画、実行 【2】勝てる採用をつくる ・求人票の企画、アップデート ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントマネジメント ・面接、面談、オファー戦略の立案、実行 【3】採用を仕組み化する ・採用データの分析、改善 ・選考歩留まり、採用KPIの改善 ・面接官育成、選考品質の向上 ・採用プロセス、オペレーションの改善 ※ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャーづくりなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。 ■仕事を通して得られるもの ・48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験 ・CEO、事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験 ・採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験 ・将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業人事として中途採用に携わった経験（3年以上） ・人材紹介会社のRA、あるいはRPO系の会社で中途採用支援に携わった経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・ハイクラス、CxO、エンジニアなど難易度の高い採用経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験 ・採用KPIの設計、改善や、採用プロセスを仕組み化した経験 ・急成長スタートアップ、IT、SaaS企業での採用経験 ・AI、HRTechなどを活用した採用業務の改善経験 【求める人物像】 ・採用を「人を採る仕事」ではなく「事業成長を実現する手段」と考えられる方 ・目標達成することに強烈なやりがいを感じる方 ・採用だけでなく、ゆくゆく人事企画などの領域にも染み出していきたい方

  事業内容

  オンライン診療クリニックとリアルクリニックを融合したハイブリッド医療モデルを構築。48兆円規模の医療市場でクリニックのロールアップ、周辺事業M&A、新規事業投資を加速しています。（設立：2020年3月／従業員数：約20名／資本金：約60百万円／累計調達額 約50億円）

• エージェント求人

  【労務・人事企画】急成長企業の人事基盤をつくる｜年収500〜800万円

  500~800万

  株式会社TENET東京都港区

  【労務・人事企画】急成長企業の人事基盤をつくる｜年収500〜800万円気になる

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  仕事内容

  ■TENETについて 「健康寿命120年」をビジョンに、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続ける——そのために「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合したハイブリッド医療モデルを構築しています。48兆円規模の医療市場を舞台に、クリニックのロールアップ、周辺事業のM&A、新規事業への投資を加速。創業以来 累計約50億円を調達し、3期連続黒字を達成。IPOも見据えた成長フェーズです。 ■ミッション 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、「医療OS」を構築する——その実現には、事業を伸ばす人材だけでなく、誰もが安心して働き高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。 本ポジションに担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。 ・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築 ・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計 ・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか ・社労士や各部門と連携しながら、30人、100人、300人へと成長しても機能するオペレーションをどうつくるか こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。 ■主な業務 【1】人事基盤の構築 ・人事関連規程、各種ルールの整備・運用 ・入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計 ・人事データ管理、分析、活用 ・人事制度運用サポート 【2】業務改善・仕組み化 ・労務オペレーションの標準化、仕組み化 ・人事システム運用、改善 ・労務フローの改善、効率化 ・労務リスクの予防、改善 【3】労務オペレーション ・入社、退社、異動手続き ・雇用契約書の作成、管理 ・社会保険、労働保険手続き ・勤怠、給与データ管理 ・社労士との連携 ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります ■仕事を通して得られるもの ・急成長企業の人事基盤を構築する経験 ・労務だけでなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験 ・社労士、経営、現場を巻き込みながら仕組みを作る経験 ・AI、SaaSを活用したHRオペレーション改善経験 ・将来的に労務責任者、人事企画、HRBPなどキャリアを広げられる経験

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・企業労務、または支援会社での労務業務の実務経験（3年以上） ・社労士事務所または社内関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・業務改善、オペレーション整備に携わった経験 【歓迎条件】 ・IT系の急成長企業、スタートアップでの労務経験 ・SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等のシステム運用経験 ・人事制度運用経験 ・人事企画経験 ・社会保険労務士の資格 【求める人物像】 ・労務を「手続きを行う仕事」ではなく「組織を強くする仕組みづくり」と考えられる方 ・属人化した業務を見ると、仕組み化したくなる方 ・社労士や現場を巻き込みながら改善を進められる方 ・将来的に人事企画やHRBPなど、人事領域を広げていきたい方

  事業内容

  オンライン診療クリニックとリアルクリニックを融合したハイブリッド医療モデルを構築。48兆円規模の医療市場でクリニックのロールアップ、周辺事業M&A、新規事業投資を加速しています。（設立：2020年3月／従業員数：約20名／資本金：約60百万円／累計調達額 約50億円）

• エージェント求人

  【東証プライム上場｜人材戦略】人事経験から企画領域へ

  540~720万

  • マネジメント
  • 人事
  • 人員配置
  • データ分析
  • 分析

  プライム上場ディベロッパー東京都千代田区

  【東証プライム上場｜人材戦略】人事経験から企画領域へ気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 「住まい」に関わる幅広い事業を展開する企業グループにて、経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務を担当いただきます。 人事制度の運営や人事データの分析などから経験を積み、組織づくりに携わるポジションです。 まずは制度運営・データ分析などを中心に担当し、ご経験や適性に応じて領域を拡大。将来的には、人事制度や人材戦略の企画にもチャレンジいただけます。 ＜具体的には＞ ・グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ・サポート ・評価、報酬制度の運用 ・各種人事データの集計、分析 ・タレントマネジメントデータの整備、分析 ・人的資本関連データの集計、可視化 ・人事制度、各種施策の企画検討　など 入社後はご経験や適性に応じて、担当領域を徐々に広げていただきます。 制度を「運用する」だけではなく、データや事実をもとに「より良い仕組みにするにはどうすればよいか」を考え、企画と運用の両面から人事施策に携われるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ・東証プライム上場企業グループ ・経営と人事をつなぐ「人材戦略」に携われる ・人事制度の運営から企画まで一連のプロセスを経験できる ・人的資本／人事データを活用したデータドリブンな人事を学べる ・将来的に要員計画、人事制度設計、人材戦略の企画・推進へキャリアを広げられる ・年収540万円～720万円 ・年間休日120日以上／土日祝休み ・東京駅から徒歩5分 ・習熟度等により週1～2日の在宅勤務も調整可能

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・4年制大学以上を卒業・修了された方 ・人事労務系の経験3年以上 ■歓迎条件 ・人事としての経験を活かし、より幅広い業務にチャレンジしたい方 ・Excelなどを用いたデータ集計、分析が得意な方 ・数字や事実をもとに物事を考えることが好きな方 ・制度運営だけでなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」を考えることに興味がある方 ・将来的に人事企画や人材戦略にも携わっていきたい方 学歴 4年制大学以上

  事業内容

  グループの経営方針策定および経営管理等。 グループとして、分譲マンション事業、再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、不動産投資事業、不動産関連事業など、「住まい」に関わる幅広い分野で事業を展開しています。 企画・販売から入居後の管理、アフターサービスまで一体となったサービスを提供し、顧客との長期的な関係構築を目指しています。

• エージェント求人

  【人事・採用】Forbes JAPAN等を展開する急成長グループ◆人材業界出身者歓迎

  400~600万

  • プロジェクト
  • 人事
  • 負荷分散/チューニング
  • 研修企画
  • チューニング
  • グループ人事
  • 中途採用
  • 開発
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人材開発コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 採用一括かんりくん
  • HRMOSタレントマネジメント
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区

  【人事・採用】Forbes JAPAN等を展開する急成長グループ◆人材業界出身者歓迎気になる

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  仕事内容

  リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。 "採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 当社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▶ 配属先【コーポレートプランニンググループ　人事企画・採用チーム】 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、 日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・当社ビジネスやMVVCに対し共感がある方 ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上） 【歓迎スキル】 ・人事・採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 【求める人物像】 信頼感：機密情報を扱うに足る信頼感がある方 柔軟性：新しい試みに進んで挑戦でき、変化を楽しんで仕事に取り組める方 チームプレイヤー：周囲への敬意と謙虚さを持ち、チームに貢献できる方 ポジティブ：誰に対しても前向きで気持ちの良いコミュニケーションを取ることができる方 自走力：自ら仕事を探し、道筋を作れる方

  事業内容

  Forbes JAPAN運営事業 OCEANS運営事業 デジタルソリューション事業