【東京/リモート可/フレックス】戦略プランナー/顧客の事業戦略に向けたマーケティング戦略の立案~検証
450~1000万
株式会社電通ダイレクト
東京都港区
450~1000万
株式会社電通ダイレクト
東京都港区
マーケティングコンサルタント
ストラテジスト
マーケティング戦略企画
クライアントの事業成長に向けたWHO・WHAT・HOWの戦略を立案する「戦略プランニング部」にて、プロジェクトの実務リーダーとして、コミュニケーションプランニングとメディアプランニングの両方を含めたマーケティング戦略の立案から実行支援、効果検証までプランニング全般をお任せします。 ・事業課題の抽出と戦略策定:クライアントとの対話を通じ、顕在化している要望だけでなく、潜在的なビジネス課題を発見・言語化します。その上で、オンライン・オフラインを問わず、フルファネルでのマーケティング戦略を立案できます。 ・統合プランニングと提案:ターゲットインサイトを捉えたコミュニケーション設計(誰に、何を、どう伝えるか)を行い、獲得(CPA)だけでなく、LTVやブランド資産蓄積も見据えた「勝てる企画書」を作成し、プレゼンテーションを行えます。 ・プロジェクト推進とPDCA:施策実行後は、営業と協力しながら数値分析に基づいたPDCAを回し、投資対効果の最大化に責任を持ちます。社内のクリエイターやメディア担当、協力会社を巻き込み、プロジェクト全体の司令塔として活躍できます。
【応募要件】 ・マーケティング戦略・企画の実務経験者優遇(3年以上) ・ダイレクトマーケティング領域(EC、通販、リード獲得等)での実務経験、統合マーケティング(TVCM等のマス広告と、Web広告・CRMの連携)のプランニング経験あれば尚良
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等学校、高等専門学校、短期大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、専門職大学、専門学校、専門職短期大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
450万円〜1,000万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
コアタイム:10:30~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:30、15:00~22:00 時間外労働有無:有 ※残業月平均21.1 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30
有 コアタイム (10:30〜15:00)
有 平均残業時間: 21時間
有
120日 内訳:完全週休2日制、日曜 土曜 祝日
入社直後: 2日 最高: 20日 2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
リフレッシュ休暇(入社半年後、毎年2日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇 他
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:基本給250,000円~750,000円 ※上記 基本給は、時間外手当を除く ※上記 基本給は、役職手当(70,000円)を含む ※基本給および役職は、ご経験に応じて決定いたします モデル年収:450~1,000万円 ※上記は、基本給、各種手当(時間外手当または役職手当)および賞与を含みます ※2025年度の月平均所定外労働時間:21.1時間
無
東京都港区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル 勤務地最寄駅:JR/都営浅草線/東京メトロ銀座線新橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅)
在宅勤務 リモートワーク可 研修支援制度
無
有
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:出社時の実費支給(片道の上限額1,800円) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳迄) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 電通グループ教育プログラム他、当社オリジナルの研修制度があります。 <その他補足> ■選択制確定拠出年金 ■従業員持株会 ■定期健診、インフルエンザ予防接種 ■福利厚生代行サービス加入
2回〜3回
〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
事業戦略設計 メディアプランニング・運用 クリエイティブ開発
株式会社セプテーニ・ホールディングス 株式会社電通グループ
最終更新日:
800~1300万
イノベーションカンパニー統括本部管轄事業のマーケティング全般をお任せします。 事業部長と共に事業部の成長と最大化に向けたマーケティング戦略の設計および実行をリードしていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ①マーケティング戦略の設計・推進 ・市場分析や顧客インサイトに基づいた中長期的なマーケティング戦略の立案 ・KGI(重要目標指標)に基づいたKPI(重要業績評価指標)の設定と実行プランの策定 ・マーケティングキャンペーンの企画・実施・評価 ②toBまたはtoCマーケティング ・プロダクトに応じたマーケティング施策の立案・実行 ・リードジェネレーションおよびナーチャリングの強化 ・問い合わせ増加に向けた施策の推進と効果測定 ③ブランディング戦略の構築 ・ブランド認知度向上のための戦略立案と実行 ・企業のブランド価値を高めるためのPR活動やコンテンツマーケティングの推進 ・顧客や市場に対するブランドメッセージの一貫性を維持 ④チームとの連携とメンバーマネジメント ・プロジェクトメンバーの管理 ・事業部全体へのマーケティング施策の共有と展開
・マーケティング戦略設計と実行のご経験(toC、toB問わず) ・マーケティングキャンペーンの企画・実施・評価におけるご実績 ・KGIから逆算したKPI設計~実行までを担い、達成したご経験 ・データ分析に基づく施策の効果測定と最適化のご経験
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700~1000万
・事業/ブランド課題の抽出と本質的解決策の設計 ・ブランド戦略の策定、仕組み化/組織化の推進(各事業部と連携) ・コミュニケーション施策の立案〜実行、効果検証 ・執行役員サポート業務 ほか
PR代理店においてPRディレクター、もしくはPRプランナーとしての実務経験が3年以上 PR代理店での業務においてチームをリードした経験 事業会社のブランド・マーケティング部署や広報部署において、PR活動に従事した経験 制作会社やクライアント等、外部企業を含んだプロジェクトマネジメント、ディレクション業務経験、および実行できるスキル
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567~814万
プロダクトマーケティング(PMM領域) 市場調査・顧客ヒアリングを通じたニーズの言語化と仮説構築 製品/機能要求の策定およびエンジニア/デザイナーとの開発連携 新機能のポジショニング・メッセージング設計 マーケティング事業戦略領域 市場・顧客理解を起点とした事業戦略の立案 新規リード獲得の戦略策定(ブランド・プロモーション連携) 顧客ペルソナ・カスタマージャーニーの設計と認知〜商談化のプロセス改善 競合・AI動向を踏まえたホワイトスペースの探索 営業戦略領域 営業活動の可視化(稼働分析・受注データ分析)とボトルネック特定 営業プロセスの標準化・型化(全国統一のセールスプレイブック構築) 生産性向上施策の企画(ノンコア業務削減・オンボーディング改善) 営業ナレッジの体系化と共有スキームの構築
・社会人経験4年以上
東京証券取引所 プライム市場上場 企業のバックオフィスやフロントオフィスを支援するクラウドサービス(SaaS)事業、およびIT人材派遣・開発事業
578~1398万
◆企業概要 ・元BCG日本代表の堀紘一氏により創業されたビジネスプロデュース企業です。 ・戦略コンサルティングと事業投資を両輪とする独自のハイブリッドモデルです。 ・大企業の成長支援からベンチャー投資、政策提言まで幅広く展開しています。 ・若手から大きな裁量があり起業家精神を持って未来を創る挑戦ができる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・社会や産業構造そのものに大きなインパクトを与える事業のプロデュース。 ・日本の業界リーダー企業における「事業創造」「成長戦略」等の最上流支援。 ・クロスボーダーM&Aの戦略策定からM&A実行、PMIまでを一貫して推進。 ・最先端のイノベーションや新たなビジネスモデルの創出と社会実装のリード。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・官公庁と連携した最先端の産業政策立案および実行支援のプロジェクト。 ・大手総合商社との共同による新規事業開発および立ち上げハンズオン支援。 ・大手電機メーカーとの次世代モビリティ戦略策定およびクロス領域連携推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅年収579万〜1,399万円!個人の成果や貢献度に応じた高水準な報酬体制 ✅「戦略コンサル×事業投資」を組み合わせた唯一無二の価値提供が可能 ✅官公庁や大手企業を巻き込んだスケールの大きい社会的インパクトを創出 ✅若手から裁量権が与えられスピード感を持って起業家精神を磨ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・単なる助言にとどまらない「戦略コンサルティング×事業投資」の独自モデル ・政策提言から大企業の事業開発、スタートアップ支援まで一気通貫で推進 ・クロスインダストリー(業界横断)での新産業創出とパートナーシップ構築力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
<最終学歴> 大学卒以上
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801~1059万
◆業務内容 ・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および、スピード感を重視した解決策の企画・実行を担います。 ・労務データの活用や組織サーベイを通じて、経営判断に資するレポート作成や戦略的な提言を行います。 ・業務フロー構築(BPR)やDXを推進し、標準化とオペレーションの自動化・効率化を主導します。 ・10〜15名程度の労務総務グループのマネジメントおよびメンバー育成を担当していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大する組織と多角化する事業フェーズに対応した、ゼロベースでの労務管理体制・規程の再構築 ・デジタル判断比率50%超を目指した、AI・ツール導入による業務プロセスの高度化およびBPR推進 ・PoCや新規事業開発の初動段階から事業部と連携し、リスク予防と推進を両立する労務フローの整備 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 想定年収800万〜1,060万円と、成果や貢献度に応じた高い報酬水準が用意されています。 ✅ 単なる定型業務にとどまらず、経営に近い距離で事業を伸ばす「戦略労務」に挑戦できます。 ✅ 前例のない課題に対してゼロから仕組みを構築する、急成長企業ならではの圧倒的成長機会があります。 ✅ リラックス休暇やダブルタイミーデイ等、独自のユニークで魅力的な福利厚生が非常に充実しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・労務を事業成長の「戦略的パートナー」と位置づけ、リスク予防とスピードの両立を実現する体制です。 ・既存の枠組みにとらわれず、サービスや働き手のインフラを自ら創り出せる高い自由度があります。 ・データとAIを活用した高度な労務基盤構築を通じ、次世代の人事オペレーションを体現できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
必須要件 ・人事企画実務経験(目安:5年以上) ・ピープルマネジメント経験(目安:3名以上) ・業務フローの構築・改善(BPR)の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント(プロジェクトリーダー)
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598~999万
◆企業概要 ・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を掲げ、巨大な伝統産業をテクノロジーで再定義するメガベンチャーです。 ・プラットフォーム×SaaSの独自モデルを展開し、各種産業の効率化を推進しています。 ・注力事業「ラクスル エンタープライズ」は導入10,000社を突破し、急速な成長を遂げています。 ・麻布台ヒルズオフィスでの勤務やハイブリッドワークなど、柔軟で洗練された働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・エンプライズ企業の課題仮説構築や定性・定量データ分析を通じ、注力すべき顧客セグメントを設定します。 ・顧客課題を抽出して課題解決型ソリューションを提案し、プロダクト開発チームと連携して新機能を構築します。 ・外部パートナーとの提携やM&Aを駆使し、新規ソリューションのポートフォリオ管理と最適化を推進します。 ・領域内の勝ち筋を確立し、売上最大化に向けたセールスチームへのインプリメンテーションを担います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大企業向け間接材購買管理およびオフラインマーケティング最適化ソリューションの新規立ち上げと市場参入 ・データ活用やデザイン制作支援、オリジナルノベルティ提供を軸としたエンプライズ向けプロダクト開発 ・M&Aやアライアンスを活用したソリューションポートフォリオの構築とエンタープライズ市場でのグロース推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収600万〜1,000万円に加え、成果や役割に応じた年2回の賞与支給制度が整備されています。 ✅ 職種未経験から参画可能で、事業開発や事業責任者・経営者への明確なキャリアパスが用意されています。 ✅ 内製・M&A双方を駆使した0→1、1→10、10→100の事業グロースを一気通貫で体験できます。 ✅ 多様なバックグラウンドを持つトッププロフェッショナルと共に働き、圧倒的な個人成長が得られます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「トランザクション×シェアリングプラットフォーム」の特性を活かした自社ならではの強力なポジションです。 ・単なるEC機能にとどまらず、エンタープライズ企業の経営・業務課題を根本から解決するパートナーです。 ・経営陣や全社ノウハウのダイレクトなサポートを受けながら、高いオーナーシップで事業を主導できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
■必須(MUST) ・事業会社における3年以上の実務経験 (マーケティング、企画、コンサルティングなどのご経験) ・個人で圧倒的な成果を出した経験 ・特定領域における定量的ご実績 ・目標達成に向けたPDCAサイクルを回しての実行経験
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711~2499万
◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームで、日本企業の変革支援を軸に急成長を続ける総合コンサル企業です。 ・国内で意思決定が完結する体制があり、海外動向に左右されず顧客起点で迅速な支援を実行できます。 ・海外拠点やグローバルパートナーとの提携を活かし、世界全体を視野に入れたDX・経営変革を推進しています。 ・People Firstの思想を掲げ、OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」で総合4位を獲得しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・企業の価値向上に向けた企業文化の現状分析・課題特定から、行動変容を促す施策の企画・実行までを総合的に支援します。 ・エンプロイヤーブランディング戦略の策定および企業の魅力・価値の言語化や発信戦略の企画・実行を推進します。 ・既存SaaSや生成AI/AIエージェントを活用した新たな変革施策やオファリングの開発と仕組みづくりを行います。 ・人的資本経営領域の戦略立案から実行支援まで、AI活用と紐づけた先進的なアプローチでクライアントを導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手化学メーカー・金融業における経営統合や人的資本開示に伴う「中期人的資本経営ロードマップ」の策定支援 ・自動車部品メーカーにおける事業ポートフォリオ変革に伴う社員エンゲージメント向上および組織カルチャー変革支援 ・商業車メーカー・食品加工業における生成AI導入を前提としたマネージャーの新役割定義および次期リーダーシップ開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収710万〜2,500万円と高い成果還元と明確なキャリアパスが用意されています。 ✅ カルチャー変革・人的資本経営・AI活用を横断した、市場価値の高い専門性を身につけられます。 ✅ 生成AIやAIエージェントを活用した、日本でも先進的な次世代の企業変革プロジェクトに挑戦可能です。 ✅ フレックスタイム制や在宅勤務制度、充実した福利厚生など働きやすい環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・日系ファームならではの柔軟性を生かし、経営戦略から組織・人事実行まで一気通貫で支援します。 ・生成AI等の最新テクノロジーを人事・カルチャー変革に標準搭載する独自の先端オファリングを有します。 ・海外パートナーとの強力なネットワークを有し、グローバル規模での人的資本変革に対応可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
■応募資格(マネージャー以上) コンサルティングファームにて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 広範な組織人事変革・開発テーマに従事した経験 デリバリー(実行支援)のみではなく、数値目標や成果責任を伴う立場で複数メンバーを率いてプロジェクトに関与した経験 営業・提案経験(案件創出〜受注までのリード経験) ※AI・人事・組織変革などの領域を中心に、複数領域の横断経験をお持ちの方を歓迎します。 ■応募資格(メンバークラス) コンサルティングファームにて、以下の経験をお持ちの方 人事/AI/戦略いずれかのテーマに関するプロジェクト経験 ※Culture & Engagementチームのミッションに共感いただき、組織や人の変化に関心を持っていて学習意欲の高い方を歓迎します。
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年収非公開
◆企業概要 ・国内トップクラスの総資金量・総資産を誇る日本で唯一の専業信託銀行グループの中核企業です。 ・個人・法人から投資家・マーケット領域まで幅広い事業領域を展開し安定した経営基盤を誇ります。 ・海外主要都市(5支店・5駐在員事務所)に拠点を構え、グローバル市場での展開も強化しています。 ・社内SE(I&T分野)として事業部門と密に連携し最先端システム戦略を推進できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・海外案件に関連する事業部門のパートナーとして案件のシステム化構想や方針策定を主導します。 ・要件定義から設計・実装まで、システム開発の上流から下流まで一貫して関与します。 ・現地職員やベンダーと英語で連携し、海外拠点で活用されるシステムの開発・保守を担当します。 ・3〜5年スパンでの部門内ローテーションを通じ幅広い事業領域のIT業務を経験可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・海外拠点で運用する基幹業務システムの日本主導によるグローバル開発・保守導入プロジェクト ・事業部門の課題解決に向けた海外拠点向けシステム化構想の策定および要件定義推進 ・現地ベンダーおよび海外職員と連携した大規模(100人月以上)システム刷新プロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経験・能力を考慮した優遇待遇と年2回賞与により高い安定性と納得感のある評価が得られます。 ✅ 英語力を活かしたグローバルプロジェクトでキャリアを磨き将来的に海外赴任の可能性もあります。 ✅ 連続休暇やリフレッシュ休暇、ウェルネス休暇などワークライフバランスが抜群に整っています。 ✅ 服装自由やテレワーク制度を導入しており、自由度の高いフレキシブルな働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・専業信託銀行ならではの多角的な金融サービスと高度なITインフラを組み合わせた事業基盤です。 ・社内SEでありながらベンダーコントロールや構想策定まで一気通貫で主導できる高い裁量権があります。 ・金融×グローバルの領域で100人月規模のプロジェクトを回せる圧倒的なスキルアップ環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
<応募資格/応募条件> ■必須条件:TOEIC(R)テスト730点以上 ■いずれか必須条件:以下の業種で100人月以上の案件管理の経験をお持ちの方 ・大手企業の社内SEとして、企画・プロジェクト管理等のご経験を有する方 ・SIerにてプロジェクトでPM/PLの経験を有する方 ・大手コンサルティングファーム等でITコンサルとしてシステム開発に関するご経験を有する方
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1100~2500万
◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームで、日本企業の変革支援を軸に急成長を続ける総合コンサル企業です。 ・国内で意思決定が完結する体制があり、顧客起点でスピード感を持った支援を実行できる点が強みです。 ・海外拠点やグローバルパートナーとの連携により、世界全体を視野に入れたDX・経営変革を推進しています。 ・「People First」を掲げ、OpenWork社の「働きがいのある企業ランキング2026」で総合4位を獲得しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・食品・消費財・ヘルスケア業界のクライアントに対し、全社SCM改革やグループ経営基盤構築を支援します。 ・基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトのチームリード・マネジメントを担います。 ・サプライチェーン戦略の策定から現場の業務標準化、営業支援組織の業務効率化まで総合的に推進します。 ・最新テクノロジーやAIを活用したソリューションを提案・導入し、クライアントのDX推進を実現します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手食品メーカーにおけるグローバル基幹システムの導入および全社SCMプロセスの改革プロジェクト ・消費財・小売大手企業の業務標準化と最新SaaS製品を活用した次世代IT基盤の構築支援 ・ヘルスケア企業向けにおけるAIソリューションの開発とバリューチェーン全体の業務効率化推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収1,100万〜2,500万円と業界トップクラスの還元率と明確な評価制度が整っています。 ✅ Tier1アカウントのCxO(経営層)と直に折衝し、インパクトの大きい経営変革に携われます。 ✅ 日系グローバル企業案件が多く、海外展開やグローバルプロジェクトで活かせる経験が得られます。 ✅ フレックスタイム制や手厚い福利厚生(出産祝い金100万円等)で柔軟な働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・業界特化の専門集団として、経営管理やSCM改革に強みを持つ知見が豊富に蓄積されています。 ・国内独立系の強みを活かし、親会社の意向に縛られず真の顧客ファーストでプロジェクトを推進できます。 ・多様なSaaSベンダーや海外パートナーとの強力な提携体制により、最適なソリューションを提供できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
経験業務-必須要件 ◎食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界における以下のソリューションのプロジェクトリードのご経験がある方 ・Salesforce、Oracle、Microsoft Dynamics、IFS、Coupa、Anaplan、Snowflake、Kyriba、Pega、SCP、WMSなどの企業向けSaaS製品導入・AI関連ソリューション開発
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800~3000万
弊社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています(都度変更していきます)。 事業開発 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 セールス/オペレーション領域 CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 マーケティング領域 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 人事/採用 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
高度な課題解決能力 立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
MyVisionについて MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。 現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。