【採用戦略・実務責任者】売上高・成長率２期連続2桁以上／書店と直取引する業界で注目企業/17129

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• 企業ダイレクト

  【名古屋へのIUターン希望者歓迎】スタッフマネジメント/セールスマネジメント

  324~500万

  

  マースジャパン株式会社東京都文京区, 愛知県名古屋市

  【名古屋へのIUターン希望者歓迎】スタッフマネジメント/セールスマネジメント気になる

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  仕事内容

  【名古屋へのIUターン前提】 取引先企業の売上・販路拡大に向け、販売促進スタッフのマネジメントや教育をお任せします。現場を支える「人」と「組織」をつくるやりがいのある仕事です。 社内的には営業職と呼称していますが、いわゆる営業職とは少し違います。 【具体的には】◎スタッフの業務進捗・スケジュール管理 ◎新人研修及び活動管理 ◎スタッフフォロー（電話,メール） ◎お取引先への活動報告 ◎顧客折衝（定期的な打ち合わせ） ◎販売促進プランの進捗状況確認（プランの企画や立案はしません） ◎人材採用 など ★売るための土台をつくり、スタッフもつくる、というお仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】■今までの社会人経験を活かして、次の仕事でマネジメント業務にも挑戦したい人 ■普通運転免許 ■社会人経験1年以上 ■Word、Excel、PowerPointが使える方 【歓迎】■人と接する仕事が好き ■幅広くマネジメント業務に興味がある（マネジメントは未経験でOK） ■営業、SV、人材サービス業の経験者

  事業内容

  ■営業販促のアウトソーシング ■各種イベント・キャンペーンのアウトソーシング ■人材派遣、人材紹介

• エージェント求人

  新卒採用リーダー候補／ゲームSaaSメディア等ヒットサービス創出プロダクト・カンパニー／東京転勤無し

  550~800万

  • KPI設定
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • クロージング
  • ライブ
  • 医療/ヘルスケア
  • 新卒採用
  • リーダー
  • メディア
  • クラウド
  • ゲーム
  • 採用数
  • プロジェクトリーダー
  • マネジメント

  株式会社Donuts東京都渋谷区

  新卒採用リーダー候補／ゲームSaaSメディア等ヒットサービス創出プロダクト・カンパニー／東京転勤無し気になる

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  仕事内容

  【募集背景：1名】 株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの 全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。 新卒採用では、単なる採用数だけを追うのではなく「将来のDONUTSの核となり、 次世代の事業や組織を牽引するリーダー・経営幹部候補」となる学生をターゲットとした、 データドリブンかつ攻めの採用戦略への変革を進めています。 チームを数字で牽引しつつ、自らも現場で圧倒的な成果を出していただけるプレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理 　└ 感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行 ・母集団形成 　└ ターゲットに合致するダイレクトリクルーティングの設計・実行、オン/オフラインイベントの企画、エージェントコントロールなど ・候補者対応/アトラクト 　└ 候補者の意向醸成から内定に向けたクロージングの実施 ・内定者フォロー 　└ 内定承諾率向上のためのフォロー施策の企画・運営、入社までのリレーション構築 ・チームマネジメント 　└ 採用メンバーの育成、タスク・進捗管理、チーム全体の目標達成に向けた牽引 ・社内ステークホルダーとの連携 　└ 経営陣や各事業部責任者との採用要件のすり合わせ、現場を巻き込んだ採用活動の推進 ■DONUTSのバックオフィスが目指すもの 会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。 最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。 【社内ツール】 ・Google Workspace ・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・高校卒以上 ・新卒採用担当としての実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（目安：数名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリーダー等） ・数値を基にしたPDCAサイクルの設計・運用経験 （感覚ではなく、データから課題を特定し施策に落とし込める方） 【歓迎条件】 ・IT/Web/ベンチャー企業における新卒採用の経験 ・採用マーケティングのスキル（ATSや各種データ分析ツール、スプレッドシート等を駆使した、採用プロセスの可視化やファネル分析のスキル） ・選考プロセスの仕組み化・標準化のスキル（面接官トレーニングの実施や、評価基準・構造化面接などの設計・運用経験） 【想定年齢】 25～35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

  事業内容

  【事業概要】 サマリー 特定の領域に限定せず、IT技術を武器にゲーム、SaaS、メディア、医療など多分野で ヒットサービスを次々と創出するプロダクト・カンパニー 主力製品・サービス ・クラウドサービス事業（ジョブカン）: 勤怠管理、給与計算、ワークフローなど、 企業のバックオフィス業務を効率化するSaaSを提供しています。

• エージェント求人

  SmartHR_障害者雇用推進担当

  550~900万

  • 戦略立案
  • 契約管理
  • 品質管理
  • 人事
  • 業務設計
  • 提案
  • 労務管理
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 組織開発
  • 分析
  • 要件定義
  • 納期調整
  • 面接/選考設計
  • 戦略提案
  • SmartHR
  • ダイバーシティ推進
  • 広報
  • 設計支援
  • プロジェクト

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_障害者雇用推進担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,000人、3,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画〜実行をリードする方を募集します。 ■ミッション 障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる ■役割 ・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する ・SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ・社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する ■業務内容 ・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）10名程度のマネジメントを行っていただきます ・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等） ・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計） ・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等） ・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等） ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsユニット ※専任の障害者雇用担当5名が在籍 ■補足 SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。そのため本求人を含め記載を障害に統一しております。 ■ポジションの魅力 ・変化のスピードが早い会社環境の中で、「Well-workingを障害者雇用で体現する」というチームの方針を実現するためのアクションを提案・実践できる機会があります ・障害者雇用を通して組織全体のマネジメント文化醸成や価値観形成に携わることができます ・社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできます ・障害者雇用を通して、採用・制度設計・雇用管理など人事労務に関する幅広い経験を積むことができます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームマネジメントのご経験 ・ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含むチームマネジメントのご経験 ・メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方：従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験、障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験、労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験 ・採用業務のご経験 ・採用選考における候補者対応、面接・面談対応、選考評価、採否判断に関わったご経験 ■歓迎条件 ・IT・Web業界での就業経験 ・企業でダイバーシティ推進（DEIB）、労働施策業務に携わってきた経験 ・採用企画のご経験 ・母集団形成、選考フローの設計、支援機関・エージェントとの折衝、採用広報などに関わったご経験 ■求める人物像 ・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ・倫理性と公平性を担保しながら業務を推進することができる方 ・自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・未成熟で変化の多い環境を楽しむこと

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。

• 企業ダイレクト

  東京【グローバル人事】プライム上場/日本のインフラを支える

  446~861万

  株式会社明電舎東京都品川区

  東京【グローバル人事】プライム上場/日本のインフラを支える気になる

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  仕事内容

  当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営していただきます。海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画　・赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計 【詳細】■駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理国際税務■社会保険関連の対応■二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理■個人所得税申告サポート、社会保険加入■適用範囲の調整海外現地法人の人事制度の把握■分析■各国の人事制度■労務慣行の調査■本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画■調整グローバル人事企画・調整業務■海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整■海外赴任者への相談対応

  求める能力・経験

  【必須】人事・労務領域での実務経験（3年以上が望ましい）海外人事、給与■税務、社会保険に関する基礎知識英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル） 【歓迎】 海外勤務経験や海外人事制度の企画経験があれば尚可。中国語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル）

  事業内容

  ■発電・変電・送電などの電力インフラや、水処理をはじめ、 　電気自動車のモータや自動車試験装置など、インフラ事業を中心に幅広く 　事業展開しています。

• エージェント求人

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築

  400~1500万

  • マネジメント
  • 体制構築
  • 就労支援

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築気になる

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  仕事内容

  ■ミッション このポジションは、企業で働く障がい者の安定就労・活躍支援、個々の特性に合った配慮やアシストをする「総合支援チーム」をリードすることをミッションとしています。また、関係部署と障がい者本人を繋いで良好な関係を築いたり働く環境を整えていくためのアイデアを形にしていくことも期待されます。 ■仕事内容 主に以下の業務を担当していただきます。 ・組織や支援担当メンバーのマネジメント ・障がい者の方々の職場適応支援、業務指導、サポート ・障がい者の方々のキャリアプランニング支援 ・障がい者の方々のメンタルサポート ・支援体制の仕組み・制度づくりおよび改善 ・合理的配慮事項の管理や現場連携 ・就労移行支援機関とのリレーション構築 ・障がい者採用業務 ・その他、関連する業務 ■仕事のやりがい この仕事は、障がいを持つ社員の自立や活躍支援にとどまらず、社内外のノウハウも積極的に取り入れながら環境づくり、支援体制構築をしていきます。また日々の支援だけではなく、中長期的な計画を見据えた企画業務にも携わっていただきます。まだ立ち上がって間もない組織のため、構築段階から担っていただき、いずれは会社にとってなくてはならない組織へと成長させることを目標としています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちであること ①障がい者支援に関する知識、実務経験 ②労務関連の知識、実務経験 ③障がい者の方々の活躍支援に興味があり、企画関連の実務経験 ・組織のマネジメント経験（組織サイズや年数は不問） ・TOEIC800相当の英語力、もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得する意欲をお持ちであること ■歓迎するスキル・経験 ・ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方 ・障がい者の就労支援経験がある方 ・社内外の多くの部署との連携、調整業務経験がある方

  事業内容

  ・事業内容：決済関連事業およびマーケティング事業（「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天キャッシュ」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」等の多彩な決済関連サービス、およびマーケティングソリューションの展開） ・会社の特徴：楽天グループのフィンテックグループカンパニーの一員として、1億以上の楽天会員数を誇る「楽天エコシステム（経済圏）」の強固な基盤を活用したビジネスモデルを展開。ネットとリアルをシームレスに繋ぎ、安心・安全で快適な日常の生活を支える社会を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー】経営と伴走する人事統括｜MAM市場7年連続No.1◎第2成長期

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  【人事マネージャー】経営と伴走する人事統括｜MAM市場7年連続No.1◎第2成長期気になる

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  仕事内容

  リモートアクセスサービスを展開する当社にて、事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人材育成・組織開発・人材育成方針および研修体系の企画・運営・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行・組織課題の可視化と改善施策の推進■人事評価・等級・報酬制度の運用管理・人事評価制度(等級・評価・報酬)の運用管理(新人事制度の運用定着)・評価サイクル(評価実施・評価会議・FB）の統括・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ■事業会社における人事領域（採用、育成・制度・労務など複数領域）の実務経験 【当社の魅力】MAM市場シェアNo.1の自社製品により安定した収益基盤と高い成長性を両立。150名体制への拡大期に、新卒採用の初立ち上げや新人事制度の定着を主導いただきます。経営層と連携し組織の根幹を創る裁量は大きく、変革を牽引する手応えは抜群です。実務は専門メンバーが担うため、戦略的なマネジメントと組織開発に専念可能で、会社の「次のステージ」を創る鍵を握る、非常に重要度の高いポジションです。

  事業内容

  ■自社製品のテレワークプラットフォーム『moconavi』の開発・販売 ■コミュニケーション関連システムの受託開発

• エージェント求人

  WaterAir人事責任者

  700~900万

  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 新卒採用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 新規人事制度構築
  • マネジメント
  • 中途社員面接

  株式会社WaterAir東京都渋谷区

  WaterAir人事責任者気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・人事採用 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・採用力強化のための企画・推進・改善 ・インナーブランディング活動の推進 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透 ・組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ・メンター制度の運用 ・社員教育・研修制度など ・東京オフィスでの総務サポート業務 ※業者対応/金庫管理/PCセットアップ・管理/備品管理

  求める能力・経験

  ■必須条件(下記いずれも必須) ・採用業務のご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験 ・新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方 ・人事制度設計、評価制度設計などのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用リクルーター

  450~800万

  PwC Japan 合同会社東京都千代田区

  新卒採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  PwCアドバイザリー合同会社、PwCコンサルティング合同会社のいずれかの新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー

  求める能力・経験

  【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

  事業内容

  PwCは、世界的に評価の高いコンサルティングファームで、柔軟な働き方と成長機会を提供しています。フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、ライフイベントを大切にしながら働ける環境が整っており、特に子育て中の社員にとっても働きやすい職場です。また、採用業務を通じてフルサイクルでの採用経験を積み、HRBPや労務、教育などの異動を通じてキャリアアップの機会も豊富です。データドリブンで成果を評価する文化があり、戦略的な採用活動を行いながらビジネスへの貢献を実感できます。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用】未経験から人事を目指す/正社員登用予定/Vtuber・esports事業展開

  314~380万

  株式会社Ｂｒａｖｅ　ｇｒｏｕｐ東京都港区

  【人事/採用】未経験から人事を目指す/正社員登用予定/Vtuber・esports事業展開気になる

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  仕事内容

  当社のリクルーターとして、事業拡大に向けた人材採用の中核を担っていただきます。各事業部門と密に連携しながら、採用目標の達成に向けて戦略・戦術を実行し、採用成功へと導いていただくポジションです。 採用チームの一員として、事業成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集しております。 【詳細】■中途採用における手法検討 ■母集団形成（有料媒体・エージェント・リファラルなど） ■カジュアル面談～クロージングの実行 エージェントマネジメント ■採用数値（KPI）の分析・改善アクション 内定者フォロー・オンボーディング ■ATS運用・オペレーション構築

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■法人営業経験 ■KPI等の数値管理・分析を行い、課題抽出から施策の立案・改善提案まで主導した経験 【歓迎】■中途採用経験 ■RPOでの採用支援経験 ■人材紹介会社でのRA経験 ■エンジニア/クリエイターに特化した採用経験 ■採用広報関連経験(記事執筆、SNS運用など) 【キャリアパス】採用業務に留まらず、ご志向に合わせて労務や教育、人事企画など専門分野の枠を超えた幅広いキャリアを積むことが可能です。 IPOを目指しているフェーズで市況価値を上げることができる、成長環境が整っております。

  事業内容

  Brave groupは『世界に、日本の冒険心を』というパーパスを掲げ、VTuber事業を行うIP Productionをはじめ、同領域と親和性の高いIP PlatformやIP Solution、また、Incubationの領域において複数事業を国内外で展開しています。

• エージェント求人

  HRBP

  500~700万

  株式会社GROWTH VERSE東京都港区

  HRBP気になる

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  仕事内容

  GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。 1.採用活動の推進 - 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理 - 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信 - カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計 - オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー 2.採用計画・KPI管理 - 採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング - 採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化 3.オンボーディング設計・運用 - 入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用 4.人事企画・制度運用 - 評価制度・等級制度の運用支援（一部設計補佐） - 給与改定・賞与査定の事務局運営 5.労務・コンプライアンス - 入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応 6.AI/Agent活用による業務オペレーション設計 - スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる 7.経営層へのレポーティング - 採用・人事KPIのモニタリングと改善提案

  求める能力・経験

  必須要件（Must） - 3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上） - ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験 - 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験 - 採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験 - 事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験 - 事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向 歓迎要件（Want） - スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験 - エンジニア・コンサル・営業など複数職種を並行採用した経験 - 複数法人を対象とした採用・人事支援経験（連結子会社・グループ会社対応） - 採用以外の領域（人事企画・労務・評価制度）の主担当経験 - 採用・人事業務へのAI/LLM/Agent活用経験（スカウト文生成、要件整理、候補者分析等）

  事業内容

  ・マーケティングAI Agent「AIMSTAR」の開発・販売 ・人流分析AI Agent「ミセシル」の開発・販売 ・売上管理AI Agent「Zero」の開発・販売 ・カスタマーサポートAI Agent「電話放送局」各サービスの開発・販売 ・その他関連プロフェッショナルサービスの提供