人事労務（人事企画・人材開発）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし

  360~420万

  

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし気になる

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  仕事内容

  資産形成コンサルティング事業を行う当社にて、人事・労務・採用・総務の業務全般をお任せします。4名の少数精鋭チームで基礎から丁寧に教えるため未経験でも安心。数年後の組織拡大を支えるポジションです。 【具体的には】 ■労務：従業員の動態管理、役所への届け出、書類整理 ■採用：応募者管理、エージェント対応、面接の調整 ■総務：備品の発注管理、社内ライブラリーや福利厚生の運用 【将来の期待】数年後に人数が大幅に増える予定です。基礎から業務を習得した後は、マニュアル作成やフロー改善など組織の土台作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの事務職経験1年以上 　　　　■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）■長期就業を希望する方 【歓迎】■主体性を持って行動できる方■業務フロー改善やマニュアル作成の経験 【本ポジションの魅力】 ■未経験から人事・労務・採用・総務のHR全般を横断的に経験でき、市場価値の高いマルチなバックオフィススキルが身につきます。 ■同業界では珍しい「完全固定給（月給30万～35万円）」を導入。ノルマ等に追われず業務に集中できます。 ■最大7連休のLong Weekendや15連休の長期休暇など、手厚い福利厚生が整っています。

  事業内容

  ■資産形成コンサルティング■生命保険・損害保険販売■金融仲介業・DC導入支援 ■金融・経済に関する執筆■古物売買・貸倉庫業・人材紹介業■WEBコンサルティング ■ウイスキー関連事業

• 企業ダイレクト

  【総務(労務・法務）/新橋】年商20億超企業グループのホールディングス管理部門

  300~450万

  

  株式会社ＳＰＧ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ東京都港区

  【総務(労務・法務）/新橋】年商20億超企業グループのホールディングス管理部門気になる

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  仕事内容

  ■ホールディングス本社の総務/労務/法務業務をお願いします。AIを活用しつつ効率的に業務に取り組んでいただくことを期待します。月残業10時間以内・定時退社もOK。効率的に働くこと・チームで分担する風土。 【具体的業務】■総務:備品・契約管理/社内環境整備/各種申請書類(助成金・補助金申請を含)の作成補助など　■人事労務:入退社手続/社保手続/勤怠チェック/給与計算サポート、就業規則や社内制度の企画・改訂　■法務事務(未経験でもOK):契約書チェック/規定管理/法務サポート(不動産・建築・再エネ・通信・IT/AIなどの領域における対応)　■その他:AI活用による業務プロセス自動化・効率化

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■AIツールを実務で使いこなせる方■総務・労務いずれかの実務経験(1年以上) ◎事業拡大中フェーズにて、グループ内で様々な取り組みが進行中。柔軟に周囲と連携しながら業務改善ができる方歓迎 【歓迎】■法務関連業務の実務経験　■給与・社保実務経験 【魅力】◎AI関連事業も行っているため、バックオフィスでも活用が進んでいます。◎実力主義の透明性のある評価制度。昇級は年4回、10以上の指標に基づく明確な評価基準で、頑張りが待遇に反映される環境です。 ◎私服勤務OK、服装・ネイル・髪色自由。夏季・年末年始・GWなど長期休暇もあり、働きやすい職場です

  事業内容

  ビルド事業、ライフサポート事業、エネルギーソリューション事業、不動産事業、BPO事業

• エージェント求人

  コーポレート本部 / 労務 / 産業保健師【東京】

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 / 労務 / 産業保健師【東京】気になる

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  仕事内容

  弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 【具体的には】 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回

  求める能力・経験

  【MUST】 ・産業保健師としての業務経験 ・保健師資格をお持ちの方 ・傾聴能力とカウンセリング能力がある方 ・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上） ・コミュニケーション能力の高い方 【WANT】 ・産業保健師としての経験が1年以上ある方 ・業務改善の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 活かせる経験・資格 ・保健師資格

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善をお任せします

  600~1000万

  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • MBO
  • シニアマネージャー
  • 主担当
  • マネージャー
  • 株式
  • 提案
  • 人事
  • レポーティング
  • 部長
  • 開発
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善をお任せします気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

  事業内容

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• エージェント求人

  ★再エネ・採用人事★【年収~800万円】BBA代表が社長を務める急成長ベンチャー！

  500~800万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • 進捗管理
  • アルバイト/パート採用
  • ブランディング
  • ヒアリング
  • スケジュール調整
  • 求人票作成
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • アルバイト/パート面接

  しろくま電力株式会社東京都港区

  ★再エネ・採用人事★【年収~800万円】BBA代表が社長を務める急成長ベンチャー！気になる

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  仕事内容

  ■入社後に初めにお任せする業務： ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画、運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ■その後お任せする業務： ○人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画、運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整

  求める能力・経験

  ■応募要件： ・人事や採用業務の経験

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• エージェント求人

  【東京】人事責任者(CHRO)候補◆東証プライム上場◆21期連続増収のメガベンチャー

  1200~2000万

  • 管理職
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • パートナー
  • PC/Web
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】人事責任者(CHRO)候補◆東証プライム上場◆21期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ●概要: 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ●具体的な業務内容: ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 ●キャリアパス: 当社では一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ●仕事内容(変更の範囲): 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件: 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 ●歓迎条件: ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  【1人用車「mibot」の未来を人事として参画したい方！経験不問！】KGモーターズの未来を共に！

  600~1200万

  • オンボーディング
  • プロセス設計
  • リーダー
  • マネジメント
  • 設計マネジメント
  • マネージャー
  • 設計評価
  • クロージング

  KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県広島市

  【1人用車「mibot」の未来を人事として参画したい方！経験不問！】KGモーターズの未来を共に！ 気になる

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  仕事内容

  〈組織設計・マネジメント基盤の構築〉 ・KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計 ・組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善 ・マネージャー育成の仕組み設計および実行 ・組織課題の可視化と改善施策の実行 〈評価・オンボーディング設計〉 ・評価制度の初期設計および運用改善 ・入社後オンボーディングの設計・標準化 ・各部門における人材活躍の最大化 〈採用戦略および実行〉 ・事業戦略に基づいた採用計画の策定 ・各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上 ・組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保 ・採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善 ・母集団形成〜クロージングまでの一連のプロセス設計・実行 ・採用オペレーションの改善・仕組み化

  求める能力・経験

  人事の実務経験は問いません。 ＊領域を問わず「自ら課題に向き合い、やり切った経験」をお持ちの方を求めます。 - 経営の意図を理解し、現場に機能する仕組みを作ろうとする意欲 - 領域を問わず、自ら課題に向き合い「愚直にやり切った」経験 - 各部門・現場メンバーと対話し、巻き込みながら進められること

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で組織成長を牽引

  730~1300万

  • 制度企画
  • 課題設定
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 企画担当
  • 人事
  • マネージャー
  • BPO
  • 開発
  • パートナー
  • 広報
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • 担当者
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 海外関連業務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • データ分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で組織成長を牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 当社は21期連続増収を続けるメガベンチャー企業として、国内外で40以上のサービスを展開しています。継続的な成長を支えるため、人事組織の再編を進めており、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 配属先は経営管理本部 人材開発部（約30名）。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担う部署です。 ●具体的な仕事内容 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） 方針・ルールの新規策定と標準化: 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント 働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ●キャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、将来的には労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。ご希望によっては人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 キャリアパス例 人事企画担当者→労務マネージャー 採用担当者→HRBP 採用担当者→採用広報 労務マネージャー→人事企画マネージャー ●仕事内容（変更の範囲） 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする。事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 事業会社における人事領域の実務経験がある方 人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ●歓迎条件 上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 複数事業がある企業での管理部門での業務経験 人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  <東京/労務（経験者）>多種多様なスタートアップと共に成長できる/女性歓迎

  400~549万

  

  ＭＥＮＯＴＯ株式会社東京都千代田区

  <東京/労務（経験者）>多種多様なスタートアップと共に成長できる/女性歓迎気になる

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  仕事内容

  スタートアップに伴走するバックオフィス支援会社です。 クライアントの一員として設計から運用まで担い、事業成長を支えながら自分の成長も実感できる環境です。 クライアントであるスタートアップ企業のバックオフィス業務（主に労務）をお任せします。 【業務例】給与計算／勤怠・有給管理／健診管理／各種手続きサポート等 ※経験に応じ経理補助や総務・庶務、顧客フェーズに合わせた体制構築・改善も担当いただきたいと考えております。 女性メンバーが活躍中で、互いにサポートし合いながら業務を進める環境です。※ポジティブアクション（女性歓迎）求人です。

  求める能力・経験

  【必須条件】■2年以上の労務の実務経験がある方 ■本社オフィスに出社できる範囲に居住している方 【歓迎条件】■社会保険労務士の資格を有する方 ■バックオフィス全般（経理・労務・総務など）の業務経験 ■創業間もないスタートアップ企業ではバックオフィス専任社員を雇うことが難しく経営者がバックオフィス業務も担っているのが実情です。そんなスタートアップ企業の経営者が事業拡大に集中できるようバックオフィス業務を担うのが当社のお仕事です。■クライアントの一員として業務の枠組みを越え、深く踏み込んだお付き合いをしています。■様々な困難をクライアントと一緒に乗り越える場面が多くやりがいもあります！

  事業内容

  顧客のバックオフィス業務代行業

• エージェント求人

  《小型モビリティー企業》☆人事1人目人事責任者のポジショ☆【年収600万円 〜 1200万円】

  600~1200万

  • 人事

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区

  《小型モビリティー企業》☆人事1人目人事責任者のポジショ☆【年収600万円 〜 1200万円】 気になる

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  仕事内容

  〇組織設計・マネジメント基盤の構築 ・KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計 ・組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善 ・マネージャー育成の仕組み設計および実行 ・組織課題の可視化と改善施策の実行 〇評価・オンボーディング設計 ・評価制度の初期設計および運用改善 ・入社後オンボーディングの設計・標準化 ・各部門における人材活躍の最大化 ・採用戦略および実行 ・事業戦略に基づいた採用計画の策定 ・各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上 ・組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保 〇採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善 ・母集団形成〜クロージングまでの一連のプロセス設計・実行 ・採用オペレーションの改善・仕組み化

  求める能力・経験

  ・人事業務全般のご経験

  事業内容

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