【神戸市】原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育／人事施策／広報他）／日本を代表する製造業

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  大阪・兵庫【ネットの高校の入学広報／リーダー候補】フレックス勤務◆年収～700万　N高グループ

  450~700万

  • イベント企画
  • 学校管理
  • データ分析
  • 進捗管理
  • 営業
  • イベント運営運用
  • 学校訪問
  • 教育
  • マネジメント
  • リーダー
  • マネージャー
  • Marketo
  • Salesforce
  • 個人顧客営業

  学校法人角川ドワンゴ学園（N高グループ）大阪府大阪市, 兵庫県神戸市

  大阪・兵庫【ネットの高校の入学広報／リーダー候補】フレックス勤務◆年収～700万　N高グループ気になる

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  仕事内容

  学校法人角川ドワンゴ学園が運営するN中等部もしくはN高等学校・S高等学校・R高等学校において、生徒募集のための反響営業をご担当いただきます。 入学をご検討されている生徒・保護者のお話をうかがい、その方に合ったコースや学び方を提案する仕事です。 新しい環境へ踏み出す前の疑問や不安を解決し、安心してご入学いただけるサポートをします。 将来的には、担当エリアや課のマネジメント（メンバーの育成や目標管理等）もお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ●資料請求者やイベント参加者に対しての入学相談や出願促進（電話・対面・Zoom） ●担当エリアキャンパスで開催する学校説明会やオープンキャンパス、相談会などのイベント企画・準備・運営 ●中学校や高校への学校訪問、情報交換 ●資料請求者や入学者データ分析、等 【将来の展望】 ●学校説明会やオープンキャンパス、相談会などのイベント企画・運営の統括 ●課・エリアの営業目標の設定や進捗管理、メンバーの育成 ●学校訪問の計画立案および推進 【こんな方が活躍しています】 ●スピード感のある職場で働きたい方 ●提案型営業で成績を残されたご実績のある方 ●素直に意見やアドバイスを受け入れ、実行できる方 ●目的意識をもって業務に取り組んだ経験をお持ちの方 ●相手の話を聞いて、相手の希望に合う提案をしたご経験をお持ちの方 《やりがい》 ◆生徒・保護者への貢献 多様な希望、将来の可能性を持つ生徒・保護者に対して、当学園内でできることをご提案。学び方、コースを選択できるため、その子の将来を考えてお話をすることができます。あなたが入学前にお話をした生徒が学園の中で成長する姿を見れる、生徒の将来の選択肢に関わる事ができ、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◆社会への貢献 これからの未来をつくる生徒さんたちの可能性を広げることができる大きな仕事です。これからの社会へインパクトや影響を与え、将来をつくる一助となる。ぜひあなたの力をこれからの未来をつくるために活かしてください。

  求める能力・経験

  【必須】 ●土日出勤が可能な方（平日に振替休日を取得いただきます） ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①営業組織でのチームマネジメント経験がある方 （目安：3名以上のメンバー育成・目標管理を1年以上） ②無形商材・BtoC・高級商材いずれかの営業経験が5年以上あり、リーダー経験がある方 ＜業務で利用するITツール＞ Slack、Google workspace、Zoomなど 【歓迎】 ・5名以上のチームのマネジメント経験のある方 ・学校、予備校、専門学校での生徒募集の経験のある方 ・学校営業の経験がある方 ・エリア責任者・店長・マネージャーなど、拠点や課の責任者経験のある方 ・SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験がある方 教育/人材/メーカー/商社/不動産/サービス・小売など多様な業界のご経験のある方がご活躍しています。

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校

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  【MonotaRO/安全衛生管理（リーダー候補）/猪名川】

  600~850万

  株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町

  【MonotaRO/安全衛生管理（リーダー候補）/猪名川】気になる

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  仕事内容

  MonotaRO(モノタロウ)は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、さらなる配送能力の拡張に向け、小型AGV(無人搬送車)や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 稼働直前の猪名川ディストリビューションセンターの様子 https://www.youtube.com/watch?v=2oXf5klFDug 本ポジションは、物流センターの安全衛生管理を「守りの実務」としてではなく、事業成長を支える経営戦略の一部として推進いただくポジションです。 正社員・アルバイト・派遣社員など多様な雇用形態の社員が安心して力を発揮できる環境を、安全衛生の側面からしていただきます。 本社管理部門や他センターと連携・調整しながら、時には現場の慣習や既存の枠組みに対しても改善提案を主導し、様々な立場のステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めていく力が求められます。中長期の目標に対して、途中で計画が変わることや、すぐに成果が見えないことがあっても、粘り強く仮説検証を重ねながら着実に前進させていただくことを期待しています。 安全衛生というテーマの専門性を軸に、将来的にはグループ全体のマネージャーとして事業戦略そのものに関与いただくキャリアパスも見据えています。 ▼主な役割 下記【1】～【4】の内容に関して、これまでの経験に応じてお任せする範囲を決めていきます。 リーダーとして業務を行う際には【4】の戦略・ビジョンの策定、実行を担っていただけることを期待しています。 【1】安全管理・推進業務 ・安全衛生活動計画の立案、実施、サポート ・リスクアセスメント、改善PDCA、KYTの実施やサポート ・事故の調査と分析、是正改善活動、サポート ・各種法規の順守、監査対応、サポート ・社内安全教育、啓蒙の実施(訓練センター活用、ポスター作成等) ・安全衛生委員会の運営管理(各種調整、資料・議事録作成) ・安全パトロールの実施と改善活動、5S活動の推進 ・各部署と共に業務手順や作業環境における安全レビュー・チェック 【2】防災関連業務 ・防火、防災計画の立案と実施 ・被災時対応訓練(避難訓練・救命講習)、実施後の改善活動 【3】安全備品発注・管理業務 ・拠点内で使用する安全備品の選定、購入、在庫管理 【4】中長期的な安全衛生戦略・ビジョンの策定と実行 ・3~5年後のモノタロウが目指すべき安全レベルを自ら定義し、ロードマップを策定・推進 ・過去の事故・ヒヤリハット等の実績データ分析に基づき、事故の危険を予測し、予防策を立案・実施 ・本社・各センター・現場スタッフなど、立場の異なる関係者を巻き込みながら、途中で軌道修正が必要になっても粘り強く合意形成を図り、計画を前進させる

  求める能力・経験

  ▼求めるスキル・経験 ・製造業、物流・運輸業、大型店舗等における産業安全、産業衛生の経験が5年以上あること(現場経験も評価) ・円滑なコミュニケーション能力(様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル) ・メンバーのモチベーション・エンゲージメントを向上するリーダーシップ及びチームマネジメントのご経験 ▼歓迎スキル・経験 ・立場や部門の異なる関係者(本社、現場、他拠点、社外機関等)を巻き込みながら、中長期にわたるプロジェクトを推進した経験 ・既存の仕組みや基準に対し、自ら課題を発見し、変革・改善を主導した経験(成功・失敗を問わない) ・MS Officeソフトウェア一般の操作知識と実務での使用経験 ・第一種衛生管理者、甲種防火管理者があれば尚可 ・安全衛生管理体制を構築したご経験 ▼求める人物像 ・現場を顧客として捉える、顧客志向をお持ちの方 ・現状に満足せず、変革・改善により、常に高い水準を求めた活動を始められる方 ・他者への敬意、傾聴、主体性、ゴールとプロセス（仮説検証）を始めとした当社行動規範を理解し、それに沿った業務を体現できる方 ・成長中の企業で、向上心を持ち今よりも成長したいという熱意がある方 ・臨機応変にスピード感を持って動ける方 ・自らの専門性に軸足を置きながらも、他部門・多様な立場の関係者を巻き込み、周囲を動かしながら物事を前進させられる方

  事業内容

  ■EC・通販／間接資材の販売 ◎主な事業内容： ・間接資材のBtoB向けEC販売プラットフォームの運営 ・工場・建築・自動車整備など、あらゆる業種の現場で使われる工具・消耗品・資材・部品などの間接資材を、オンラインで販売しています ・取扱商品数は1,800万点以上（2024年時点） ・主な商品カテゴリ：工具、作業用品、オフィス用品、安全保護具、電材、清掃用品、物流・保管用品など

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  【兵庫/姫路】（未経験）産業保健スタッフ｜従業員の健康支援から、健康施策・職場づくりの企画推進まで

  590~720万

  プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県姫路市

  【兵庫/姫路】（未経験）産業保健スタッフ｜従業員の健康支援から、健康施策・職場づくりの企画推進まで気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 「従業員の健康管理・増進施策の推進により、企業の成長・発展に寄与すること」をミッションに、産業医や人事部門、各拠点の産業保健スタッフと連携し、以下の業務を担当いただきます。 2次予防および3次予防への対応を行う一方で、今後は、従業員が健康的に働ける職場環境・風土づくり（0次予防）や、心身の不調を未然に防ぐ健康づくり（1次予防）にも取り組みを広げていきます。従業員への個別支援や定常業務に加え、健康施策の企画や仕組みづくりにも携わっていただきます。 1．従業員の健康管理・個別支援 ・健康診断結果に基づく受診勧奨、保健指導、フォローアップ ・従業員からの健康相談、心身の不調に関する面談・支援 ・ストレスチェック後のフォローアップ ・長時間労働者への健康支援 ・休職・復職支援および復職後のフォローアップ 2．健康的に働ける職場環境・風土づくり ・職場巡視や関係部署との情報共有を通じた健康課題の把握 ・健康面からの職場環境・働き方の改善提案 ・管理職や関係部署と連携した、従業員の健康を支える仕組みづくり ・従業員が健康について学び、安心して相談できる職場風土づくり 3．心身の不調を未然に防ぐ健康づくり ・食事・運動・睡眠など、生活習慣の改善に向けた施策の企画・実施 ・健康意識やヘルスリテラシーの向上につながる情報発信・健康教育 ・従業員・管理職向けのメンタルヘルス研修の企画・実施 ・健康増進イベントなど、従業員が主体的に健康づくりに取り組める機会の企画・運営 4．施策を形にするための連携・運用改善 ・産業医、人事部門、各拠点の産業保健スタッフ、外部機関との連携・調整 ・健康診断結果やストレスチェックなどのデータ管理・分析、課題の整理 ・健康施策の計画立案、予算検討、社内調整、実施後の効果検証 ・日常業務の進め方や運用ルールの整備・改善 ※0次・1次予防の施策は、今後段階的に充実させていく領域です。 　個別支援や定常業務にも取り組みながら、企画から運用まで関わっていただきます。 ■やりがい ・不調への対応にとどまらず、予防にも挑戦できる 健康診断後のフォローや休職・復職支援に加え、 食事・運動・睡眠などの健康教育やメンタルヘルス研修にも携われます。 不調が起きてから支えるだけでなく、不調を未然に防ぐ取り組みを充実させていく面白さがあります。 ・多職種との連携を通じて、専門性の幅を広げられる 産業医や心理士、人事など異なる立場の関係者と協力して健康支援を進めます。 看護・保健の専門性を土台に、企業内での調整や健康経営に向けた施策の企画・運営など、 新たな経験を積むことができます。 ■募集背景 当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場づくりを目指しています。2026年4月から健康管理業務を内製化し、各拠点が連携しながら、従業員に寄り添う健康支援体制づくりを進めています。 今後は、健康診断後のフォローや休職・復職支援に加え、健康的に働ける職場環境・風土づくり（0次予防）と、心身の不調を未然に防ぐ健康づくり（1次予防）へと取り組みを広げていきます。 従業員一人ひとりの声に耳を傾け、健康課題を捉えながら、必要な支援と予防活動につなげていただくメンバーを募集します。 ■組織構成 当組織保健師をはじめ、産業医、心理職、健康管理に関わる事務スタッフなどが連携し、各拠点の従業員の健康を支援しています。 入社後は、既存メンバーと協力しながら当社の業務や各拠点への理解を深め、これまでの経験・専門性を活かしていただきます。 将来的には、関西エリアの健康推進活動をリードする役割も期待しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞※下記の4つすべてに当てはまる方 ・保健師資格 ・普通自動車免許 ・大卒かつ実務経験3年以上（企業経験不問） ・Microsoft Officeの基本操作ができる（Word、Excel、PowerPoint） ＜求める人物像＞ ・決まりきった仕事だけでなく、自ら課題を発見し、改善に取り組む姿勢がある方 ・効率化やコスト削減に対する積極的な提案ができる方 ・様々な関係者との調整・交渉をいとわない方

  事業内容

  2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。

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  【兵庫/姫路】（経験者）産業保健スタッフ｜従業員の健康支援から、健康施策・職場づくりの企画推進まで

  650~900万

  プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県姫路市

  【兵庫/姫路】（経験者）産業保健スタッフ｜従業員の健康支援から、健康施策・職場づくりの企画推進まで気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 「従業員の健康管理・増進施策の推進により、企業の成長・発展に寄与すること」をミッションに、産業医や人事部門、各拠点の産業保健スタッフと連携し、以下の業務を担当いただきます。 2次予防および3次予防への対応を行う一方で、今後は、従業員が健康的に働ける職場環境・風土づくり（0次予防）や、心身の不調を未然に防ぐ健康づくり（1次予防）にも取り組みを広げていきます。従業員への個別支援や定常業務に加え、健康施策の企画や仕組みづくりにも携わっていただきます。 1．従業員の健康管理・個別支援 ・健康診断結果に基づく受診勧奨、保健指導、フォローアップ ・従業員からの健康相談、心身の不調に関する面談・支援 ・ストレスチェック後のフォローアップ ・長時間労働者への健康支援 ・休職・復職支援および復職後のフォローアップ 2．健康的に働ける職場環境・風土づくり ・職場巡視や関係部署との情報共有を通じた健康課題の把握 ・健康面からの職場環境・働き方の改善提案 ・管理職や関係部署と連携した、従業員の健康を支える仕組みづくり ・従業員が健康について学び、安心して相談できる職場風土づくり 3．心身の不調を未然に防ぐ健康づくり ・食事・運動・睡眠など、生活習慣の改善に向けた施策の企画・実施 ・健康意識やヘルスリテラシーの向上につながる情報発信・健康教育 ・従業員・管理職向けのメンタルヘルス研修の企画・実施 ・健康増進イベントなど、従業員が主体的に健康づくりに取り組める機会の企画・運営 4．施策を形にするための連携・運用改善 ・産業医、人事部門、各拠点の産業保健スタッフ、外部機関との連携・調整 ・健康診断結果やストレスチェックなどのデータ管理・分析、課題の整理 ・健康施策の計画立案、予算検討、社内調整、実施後の効果検証 ・日常業務の進め方や運用ルールの整備・改善 ※0次・1次予防の施策は、今後段階的に充実させていく領域です。 　個別支援や定常業務にも取り組みながら、企画から運用まで関わっていただきます。 ■募集背景 当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場づくりを目指しています。2026年4月から健康管理業務を内製化し、各拠点が連携しながら、従業員に寄り添う健康支援体制づくりを進めています。 今後は、健康診断後のフォローや休職・復職支援に加え、健康的に働ける職場環境・風土づくり（0次予防）と、心身の不調を未然に防ぐ健康づくり（1次予防）へと取り組みを広げていきます。 今回募集するのは、これまでの産業保健の経験を活かし、日々の健康支援と、その先の施策づくりをともに担っていただくメンバーです。当社の職場や従業員への理解を深めながら、既存業務の改善から新しい取り組みの企画・実行まで、経験やアイデアを活かしていただくことを期待しています。 ■やりがい ・個別支援で得た気づきを、組織の改善に活かせる 従業員との面談や相談から見えてくる課題をチームのメンバーや関係部署と共有し、職場環境や仕組みの改善につなげられます。 一人ひとりに向き合う専門性を、 組織全体への働きかけに活かせる仕事です。 ・不調への対応にとどまらず、予防にも挑戦できる 健康診断後のフォローや休職・復職支援に加え、食事・運動・睡眠などの健康教育やメンタルヘルス研修にも携われます。 不調が起きてから支えるだけでなく、不調を未然に防ぐ取り組みを充実させていく面白さがあります。 ・ 0次・1次予防を、企画から実行まで担える 個別対応を土台に、職場環境・風土づくりや未然防止の施策にも取り組めます。 アイデアの提案にとどまらず、予算検討や社内調整、運用・効果検証まで関わり、取り組みを育てていく面白さがあります。 ■組織構成 当組織保健師をはじめ、産業医、心理士、健康管理に関わる事務スタッフなどが連携し、各拠点の従業員の健康を支援しています。 入社後は、既存メンバーと協力しながら当社の業務や各拠点への理解を深め、これまでの経験・専門性を活かしていただきます。 将来的には、関西エリアの健康推進活動をリードする役割も期待しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞※下記の4つすべてに当てはまる方 ・保健師資格 ・普通自動車免許 ・大卒かつ実務経験3年以上（企業経験不問） ・Microsoft Officeの基本操作ができる（Word、Excel、PowerPoint） ＜求める人物像＞ ・決まりきった仕事だけでなく、自ら課題を発見し、改善に取り組む姿勢がある方 ・効率化やコスト削減に対する積極的な提案ができる方 ・様々な関係者との調整・交渉をいとわない方

  事業内容

  2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。

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  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業

  400~600万

  株式会社旭テクノロジー兵庫県姫路市

  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心とした人事総務業務をお任せします。ダイレクトリクルーティングやエージェント対応、社内研修の立案、人材開発など、組織拡大を支える重要なポジションです。 【具体的には】中途採用業務(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、応募者対応、カジュアル面談等)、社内研修の立案、人材開発業務をお任せします。年間採用予算40名、年間面接件数120名程度の規模感です。OJTと部内研修を経て独り立ちを目指していただきます。将来的にはマネジメントまたはスキル特化のキャリア選択が可能です。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■事業会社での中途採用経験■人材紹介会社での両手型採用担当経験■法人・個人それぞれの担当経験■中途採用における一気通貫での求職者・人事対応経験 【魅力】 ■事業拡大フェーズで採用と人材育成の核を担える重要ポジション。再生可能エネルギー・ドローン事業の拡大に伴い、組織の成長を人事面から支えるやりがい ■大手企業・各自治体との取引多数で安定した事業基盤。IHI、出光興産、関西電力、三菱電機など名だたる企業との取引実績があり、安心して働けます。 ■働きやすい環境が整備されており、残業月20h程度、土日祝休み、年間休日120日。

  事業内容

  ■プラント事業 ■再生可能エネルギー事業 ■ドローン事業

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  姫路【企業広報】◆未経験歓迎/プレスリリース・取材対/残業月20h/年収400万～

  400~500万

  株式会社旭テクノロジー兵庫県姫路市

  姫路【企業広報】◆未経験歓迎/プレスリリース・取材対/残業月20h/年収400万～気になる

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  仕事内容

  社長室にて企業広報を担当します。各事業部への取材からプレスリリース作成、メディア対応、SNS運用まで幅広く担当社会インフラを支える技術企業の魅力を発信する仕事です。 【具体的には】各事業部への取材を行い発信テーマを収集し、プレスリリースの企画・文章作成・配信を実施します。新聞社やWeb媒体への情報提供や取材調整、WordPressによるサイト更新、X・Instagram・noteの企画運用、会社案内や広報資料の制作補助、閲覧数や掲載件数、問い合わせ数の効果確認など、社内取材から発信、効果測定まで一貫して担当します。未経験から広報職へのキャリアチェンジが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】普通自動車免許をお持ちで、営業もしくは何かしらの折衝経験がある方、またはWordPressの操作経験がある方■ 【歓迎条件】お人柄重視の採用で、職種未経験・業種未経験の方も歓迎します 【魅力】■営業や折衝経験を活かして広報職へキャリアチェンジできる環境。未経験から専門性の高い広報スキルを身につけられます。 ■代表直下の社長室配属で、経営に近い立場から企業の情報発信を担当。自身の企画が会社の認知度向上に直結するやりがいがあります。 ■プラント・再生可能エネルギー・ドローンという社会インフラを支える3事業の魅力を発信でき、社会貢献を実感できる仕事です。

  事業内容

  ■プラント事業 ■再生可能エネルギー事業 ■ドローン事業

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  【バックオフィス総合職(入社直後は経理・管理会計メイン)】クボタグループ

  530~650万

  

  株式会社クボタ建設兵庫県尼崎市

  【バックオフィス総合職(入社直後は経理・管理会計メイン)】クボタグループ気になる

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  仕事内容

  東証プライム市場上場、株式会社クボタの100％出資の子会社である当社にて、入社後まずは経理や管理会計業務をメインにお任せします。将来的には人事や総務業務もお任せしていきたいと考えております。 【業績管理業務】■西日本支社の予算管理補佐　■予算実績の把握・分析補佐 【経理業務】■会計処理伝票の作成・確認　■支社の決算に関する業務　■各種監査対応補佐　■与信管理　 【工務業務】■購買に関連する業務補佐 【資金管理業務】■支社の資金回収管理　■現預金出納に関する業務 【総務人事業務】■情報機器の手配・管理、採用補助業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・経理部門の経験者（経験年数 1年以上） ・日商簿記3級以上または建設業経理士3級以上 【歓迎】 ・日商簿記2級以上または建設業経理士2級以上 ・人事、総務部門の経験 ・工務部門の経験

  事業内容

  ●固有技術を基盤とした専門工事に関する設計・施工。クボタグループを始めとした民間市場における土木・建築の設計・施工。海外市場での上水道を始めとした水処理関連の工事。

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  【神戸/人事担当】部門長候補/転勤無/年間休日120日/各線三宮駅より徒歩圏内

  600~700万

  有限会社建隆マネジメント兵庫県神戸市, 兵庫県神戸市

  【神戸/人事担当】部門長候補/転勤無/年間休日120日/各線三宮駅より徒歩圏内気になる

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  仕事内容

  【概要】人材採用・育成・制度整備を一体的に推進できる人事担当者を募集します。定例業務をこなすだけではなく、会社の成長を支える仕組みづくりに経営と近い距離で関わっていただきます。 【詳細】■中途採用：採用計画の立案から人材会社との折衝、面接対応、入社後のフォローアップまでの全工程■人事制度設計、人材教育：評価制度、報酬制度など各種制度の見直し検討、人事制度の社内浸透施策の企画と実行■定着、課題発見：社員や部門長との定期面談、社内の第三者窓口としての相談受付、課題の発見と対策実行

  求める能力・経験

  【必須】人事業務経験者または人材業界経験者 【尚可】上記に加えて・労務管理または総務業務の実務経験・就業規則の改定に関する実務経験・休職に関する手続きの実務経験・労務トラブル・労務紛争への対応経験 【当社について】不動産、ホテル・飲食、貿易など多業種を展開。自社物件を活用した安定経営が強みです。福利厚生も充実しており、グループ物件の家賃割引や飲食店利用割引、褒賞旅行などが用意されています。昇給・賞与は自己申告制で、自らの成果を積極的にアピールできる制度が特徴です。OJTによる教育体制や資格取得支援など、色々なスキルを磨くことが可能で、キャリアチェンジも含めて様々なキャリア形成が可能です。

  事業内容

  不動産賃貸・管理業/損害保険代理店業/輸出入貿易業/一級建築士事務所/ホテル業/飲食・サービス業/投資業

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  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築

  600~700万

  

  株式会社大日製作所兵庫県高砂市

  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築気になる

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  仕事内容

  人事・総務の実務全般を牽引しつつ、組織運営基盤の整備を担います。まずは人事総務・人事企画業務からスタート、将来的には内部統制の構築など管理部門の上流業務をお任せしたいと考えております。 ■人事業務全般（採用/評価/労務管理）人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度 等）総務業務全般（社内ルール整備、契約管理、庶務統括）を中心に、部門内業務プロセスの改善・標準化の推進をお任せいたします。 ■将来的には、部門間業務プロセスの設計・構築や内部統制の整備・運用強化、会計事務所や数値管理など組織拡大に対応した管理体制の構築に向け、仕組みの「運用」と「改善」の両面から組織を支えます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門（人事総務・経理等）の実務経験（5年程度） ・組織横断的な業務調整、業務推進経験 ■航空機関連事業の拡大を背景とした成長フェーズであり、将来的に管理部門責任者候補として部門間連携・内部統制構築など上流業務に携われるチャンスもございます。 ■事業拡大を見据え、改善・進化させていくフェーズです。「組織を整え、拡張できる管理人材」 を求めております。今までのご経験をもとに自らの手で「全社の仕組み」を設計・実装に携わることが可能です。

  事業内容

  航空機、舶用ディーゼルエンジンやロボットなどの中核重要部品の機械加工や、計量機器部品の機器組立を行う。国内有数の5軸加工技術を有し、30台以上の5軸加工機を駆使して高品位の難形状・難削材加工を行う。

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  【兵庫（三田）/総務・安全衛生担当】三菱電機100%出資

  400~700万

  三菱電機ディフェンス＆スペーステクノロジーズ株式会社兵庫県三田市

  【兵庫（三田）/総務・安全衛生担当】三菱電機100%出資気になる

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  仕事内容

  三田地区の工場にて、安全衛生および総務・庶務業務全般をメインにご担当いただきます。デスクワークだけでなく、現場と密にコミュニケーションを取りながら、組織づくりに深く関われるポジションとなります。 安全衛生委員会の運営、職場巡視・リスク抽出、作業環境の改善提案、健康増進施策の企画等、安全衛生管理を最重要業務として担っていただきます。また、防火防災・BCP策定、情報セキュリティ管理、入退室管理、親睦会や寮・社有車の管理といった庶務全般から、コンプライアンス対応まで幅広く担当します。現場の声を直接聞きながら課題を見つけ、働きやすさと安全を支える環境づくりに貢献していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■製造業における総務または安全衛生業務の実務経験者 ■不定期（1～2週間に1日程度）で尼崎市事務所への出張・勤務が可能な方(業務連携のため一部尼崎の出勤が発生します。) 【歓迎】■安全衛生に関する各種資格をお持ちの方（例：第一種衛生管理者、防火管理者、危険物取扱者など） ■現場の作業者や他部門と協調し、労働環境の改善施策を企画・推進した経験【求める人物像】・高い当事者意識と巻き込み力がある方 【求人魅力】継続的な改善提案が実際に採用され、成果を上げた際の達成感は非常に大きく、常に挑戦と学びを感じやすい職場です。

  事業内容

  ●レーダー応用機器、電子応用機器および光学機器の製造ならびに販売 ●通信機器、情報処理機器の製造、修理ならびに販売