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エージェント求人

マネーフォワード_【プロダクトマネジメント室長】プロダクトマネージャー 組織開発・人事戦略

1100~1600万

株式会社マネーフォワード

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 業務企画

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

  • 戦略立案
  • プロダクト開発
  • 組織開発
  • SaaS
  • 業務設計
  • マネジメント
  • 開発
  • ブランド構築

■募集背景 マネーフォワードでは、個人事業主、SMB、中堅企業、上場企業向けに、経理財務、人事給与、法務、デジタルインボイスなど、数多くのバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供しております。2021年12月よりCPO（Chief Product Officer：プロダクト最高責任者）を設置し、併せてCPO活動を支える組織としてCPO室（室長）も設置しました。 日本の to B SaaS 業界でNo.1のプロダクトマネジメントチームになる 2024年12月、CPO室は プロダクトマネジメント室 へと名称を変更しました。この変更により、同組織はさらに広範な役割と責任を担うこととなり、プロダクトマネジメント全般の強化を推進しています。 2024年現在、20を超えるプロダクトがあり、スピーディに開発や機能改善を確実に実施するために60人を超えるプロダクトマネージャー（以下、PdM）が所属しています。 このような背景から、プロダクトマネジメント室では室長とともに、 ・人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 ・プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略、組織開発 ・より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用など、 「マネーフォワードのBtoB領域全体におけるプロダクトマネジメント力の向上」を全方位的に企画・運営していただける方を募集します。 現在、プロダクトマネジメント室の既存室長がプロダクトマネジメント全体の業務設計・仕組み化や開発組織横断の生産性向上に注力しています。これに伴い、プロダクトマネージャーの組織運営、メンバー育成に主眼を置き、「プロダクトマネジメント組織そのものの生産性と再現性の高い成果創出体制」の確立を牽引いただける新たな室長を募集しています。 ■主な業務内容 PdM（プロダクトマネージャー）職に特化した採用戦略および組織開発を推進し、企業のプロダクト開発力を高めることがミッションです。CPOや各プロダクトマネジメント部長と連携し、戦略立案から現場実行まで幅広く携わっていただくことを想定しております。 ＜人材・組織の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援＞ ・PdM人材の価値向上：イベント登壇や記事発信をサポートし、採用広報を企画・運営。 ・組織のブランディング強化：業界トップ規模を活かしたイベント開催や対外発信を通してのプロダクトマネジメント部門のブランド構築。 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・PdM職採用の戦略策定：採用基準や選考プロセスを設計し、採用目標への進捗管理を実施。 ・採用活動の推進：ダイレクトリクルーティングの企画・実行やエージェントとの連携。 ・候補者対応：候補者に対する魅力づけやモチベーション向上施策、クロージング戦略を立案。 ＜組織開発と成長支援＞ ・育成プログラムの企画・実施：PdM職組織の能力向上を目指した研修や成長支援プログラムを運営。 ・イベント運営：PdM横断での定例ミーティングや社内外イベントを企画・実行。 ・組織の情報設計：関係部署への情報連携や進捗報告などのコミュニケーションプランの策定と実施。 ＜プロダクトマネジメント体制の強化＞ ・プロセス改善：プロダクトマネジメントプロセスを標準化するなど、全体品質の底上げ施策の策定・実行。 ・環境整備：効果的なプロダクトマネジメント手法やツールの導入・運用、データの集約・整理。 ・CPO・各PdM部長の業務支援：組織横断プロジェクトにおける調査・分析や組織課題の吸い上げと対策実施。 ■このポジションの魅力 ・BtoB領域で日本有数のプロダクト数と、それを支えるPdM人材とともに働ける環境 ・CPO、プロダクトマネジメント室長と経営レベルの企画運営に携われる環境 ・マネーフォワードのマルチプロダクト戦略と、その戦略を加速・成長させるための組織（PM室）で最前線の一員を担えること

求める能力・経験

  • 分析
  • 組織開発
  • SaaS
  • 開発
  • データ分析
  • 会計
  • アジャイル
  • プロジェクトマネジメント

■MUST要件 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験 ■歓迎条件 ・IT業界（事業会社）の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験 ・IT業界でのビジネス（セールス・カスタマーサクセス・マーケ）やエンジニアなどの経験 ・新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務の経験 ・アジャイル、スクラムでの開発経験 ・ユーザーの声や利用データ分析をもとにしたプロダクト戦略策定経験 ・自社または他社へのバックオフィスシステム導入経験 ・経理、会計、人事など、企業のバックオフィス業務への深い理解、経験 ■求める人物像 ・「小さなこと」を大事にできる、積み重ねて「大きなこと」を成し遂げた経験がある方 ・目の前の数値ではなく、本質的な課題や成果にこだわれるプロフェッショナルな方 ・SaaSマーケット、事業に強い興味がある ・バックオフィスの生産性向上や、BtoB領域のDXに強い興味関心がある方 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 ・創って終わりじゃなく、本当の意味で創るためには、むしろリリースしてからがスタートだと思っている方

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

1,100万円〜1,600万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 勤務時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分-22時00分 ・コアタイム：10時00分-15時00分

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜15:00)

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収 11,000,000 円 - 16,000,000円 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

勤務地

配属先

転勤

株式会社マネーフォワード

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可 副業OK 服装自由 出産・育児支援制度 研修支援制度

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    楽天　エンジニア採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】

    600~1000万

    • イベント企画
    • ブランディング
    • マネージャー
    • 広報
    • PC
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • プレゼンテーション
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【部署・サービスについて】 グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。 その中で年間数百名規模に及ぶエンジニア採用をリードしていただきます。 楽天の開発組織は、70を超える国籍のメンバーが共に働くグローバルな環境です。 そのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。 優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化の一途を辿る中 私たち楽天では自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら 解決へと導くことがきる、主体的な姿勢を持った方を求めています。 【募集背景】 高まる採用ニーズと事業拡大に応えるべく、新たなチームメンバーを募集します。 【業務内容】 楽天グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。 楽天の技術組織は、70を超える国籍のメンバーで構成される真にグローバルな組織です。 そのため、採用活動も世界規模で展開しています。 【主な業務内容】 ・部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し 　優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定 ・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者ソーシング、スカウト活動) ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画、実行(国内外) ・採用広報媒体の企画、掲載(国内外) ・採用ブランディングの企画、実行(採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど) 【働く環境】 20代後半から40代まで、日本人と外国籍のメンバーが共に働く 多様性に富んだ環境です。 チーム内でのコミュニケーションは日本語と英語の両方で行われています。 業務はペースが速く、高い適応力と自律性が求められます。 データに基づいた意思決定に抵抗がなく、積極的に取り組める方に最適な環境です。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社会人経験5年以上、うちエンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上 ・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上 　(TOEIC 800点以上目安) ・ビジネスレベルのPCスキル(Excel、PowerPoint) ・自律的に課題を発見し解決する能力、およびあらゆる階層の 　ステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力 ・日本語＋英語両方のレジュメ提出 【歓迎要件】 ・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想的ですが 　強力な採用バックグラウンドをお持ちの方 ・楽天エコシステム内のプロダクトやサービスに対する深い理解 ※入社後の知識習得や立ち上がりを迅速に進めることができる為 ・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れた 　コミュニケーション能力とプロフェッショナリズムをお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    楽天　エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ【グループ人事統括部】

    550~800万

    • 分析
    • コンサルタント
    • コンサルティング業務
    • マネジメント
    • 戦略立案
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • アシスタント
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    【部署・サービスについて】 楽天グループ全体のエンジニア採用オペレーション （新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。 楽天の技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍の メンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。 私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての 候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。 【募集背景】 組織体制強化のための増員 <得られるスキルやキャリアパス> ・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引 ・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行 【業務内容】 本ポジションでは、楽天グループの成長を支えるエンジニア採用において 多岐にわたる業務をお任せします。 グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを 構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。 <主な業務> ・求職者や人材紹介会社との連絡 ・面接の調整 ・採用プロセスの管理 ・入社手続きの準備 ・海外社員向けの準備(ビザなど) ・採用イベントやセミナーのサポート ・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ・採用データの分析 ・AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用 【働く環境】 20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つ メンバーが在籍しています。 外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方で コミュニケーションを取っています。 また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています (正社員の平均残業時間:約20時間)。 グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように 役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。 長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 <中途入社者のバックグラウンド> ・リクルーター、採用コンサルタント ・事業会社のバックオフィス担当 <活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例> ・入社時 事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。 ・キャリアパス 入社2年後で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが 評価され、チームリーダーに昇格。 現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が 　求められる環境での実務経験(2年以上) ・ビジネスレベルのPCスキル(Microsoft Office等) ※採用経験は必須ではありません。 　事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。 ・日本語:ビジネスレベル ・英語:ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験(TOEIC 800点以上) 【歓迎要件】 ・採用オペレーション全般の実務経験 ・リクルーター経験(新卒・中途問わず) ・年間300名以上の採用実績がある組織での経験 ・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【楽天グループ】組織人材開発担当⭐~700万

    500~700万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    ■ 組織人材開発グループ ・組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

    求める能力・経験

    ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

    事業内容

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  • エージェント求人

    【シンプレクスHD】東証プライムグループで経営直結の中途採用リクルーターを募集！

    600~950万

    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ✓選考プロセスの設計、オファー金額の調整・提示、中途入社者のオンボーディング支援 ✓人材紹介・ヘッドハンティング・ダイレクトソーシング・リファラル等のチャネル運用と新規手法の開拓 ✓CEOやマネージングディレクター等の経営層と連携した経営・事業戦略に連動する採用推進 ✓他チームと連携した人材育成・研修、評価、人事制度運用など領域を超えた人事施策への関与 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層（CEO・MD陣）と密に連携した中途採用戦略立案および経営課題解決プロジェクト ✓新規ダイレクトソーシングチャネルおよびリファラル採用の活性化施策の企画・運用 ✓入社者の活躍を後押しする中途オンボーディングプログラムの設計と改善

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ✓社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に業務を進められるコミュニケーション力 歓迎条件（WANT） ✓ITもしくはコンサルティング業界での実務経験 ✓人材サービス会社（人材紹介・求人メディア等）における実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【シンプレクスHD】営業経験1年で東証プライムグループの中途採用担当へキャリアチェンジ！

    600~800万

    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ✓選考プロセスの設計および求職者・エージェントとのコミュニケーション ✓オファー金額の調整および内定提示 ✓中途入社者のオンボーディング支援（企画立案から実行まで） ✓エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、管理部門など多種多様な職種の中途採用全般 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ3社（SI・AI・DXコンサル）の経営戦略に連動した全社中途採用戦略の策定・推進 ✓中途入社者の定着と即戦力化を促進するオンボーディングプログラムの企画立案・実行 ✓新規採用チャネルの開拓および選考プロセス最適化による採用CX（候補者体験）向上プロジェクト

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓リクルート業務に対する強い意欲（人事未経験歓迎） ✓営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 歓迎条件（WANT） ✓人材サービス会社における実務経験 ✓IT業界についての知識・経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【シンプレクスHD】営業や企画の経験を活かして最重要課題である新卒採用に挑む！

    600~900万

    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等） ✓母集団形成に向けた各種イベント・チャネルの企画および運用 ✓選考プロセスの運用・面談・オファー提示 ✓内定者期間のフォロープログラムの企画・実行 ✓他チームと連携した育成・研修、配置、評価、制度検討など人事全般へのキャリア拡張 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業成長に直結するグループ全社の新卒採用予算設計およびターゲットペルソナ策定 ✓新規ブランディング施策および新卒向けスカウト・イベントの企画運用 ✓内定者の早期成長とエンゲージメントを高める内定者フォロープログラムの策定

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓社会人経験2年以上で、営業経験（法人/個人問わず）1年以上、または企画業務経験（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）1年以上をお持ちの方 ✓新卒採用・リクルーティング業務に対する強い関心・意欲 歓迎条件（WANT） ✓IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 ✓就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    フルリモート【新規BPO事業】顧客の”採用”領域の業務改善リーダー

    484~650万

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■オンライン業務代行サービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 　└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用　など 【事業開発本部、StepBase部について】 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。 ＜StepBaseについて＞https://step-base.jp/ ＜BPOサービス一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/bpo/s-bpo/service/ ＜プロダクト一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/ 【募集背景】 BPO事業において採用領域の需要は非常に高く、また弊社の事業ドメインとの親和性も高いことから、非常に多くのお問い合わせをいただいております。更なるサービス拡大を目指すべく体制強化のため募集いたします。 【本ポジションの魅力】 ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、マネジメントとしてのスキルアップが可能です。

    求める能力・経験

    【必須】以下いずれかに該当する方 ・採用業務を2年以上ご担当したことがある方 ・BPO事業における採用領域案件のPM（リーダー）経験 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方 ・BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方 ・派遣社員、契約社員のマネジメント・育成の経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【CA/RA経験から人事へ】建設DX ANDPAD｜組織開発の2人目メンバー募集

    450~600万

    • 人事
    • ANDPAD
    • 組織開発
    • 人材紹介/派遣
    • マネジメント
    • 人材紹介
    株式会社アンドパッド東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供するアンドパッドにて、全社の組織開発を担っていただくメンバーポジションです。 ■ 会社について 「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、2016年から「ANDPAD」を提供。利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、建設業マネジメントクラウドサービス市場で業界シェアNo.1のプロダクトに成長しています。2022年にはシリーズDラウンドで総額122億円を調達。従業員数は985名（2026年7月1日時点）となり、M&Aを通じたグループ経営への移行など、変革期を迎えています。 ■ 募集背景 事業拡大に伴い、組織として向き合うべき課題やチャレンジが日々生まれています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化するためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合い、主体的に課題を特定してスピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていく。そのために、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体の成長にコミットいただける方を募集します。 ■ 具体的な業務例 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 ・新入社員（中途／新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 ・エンゲージメントサーベイの運用サポート ・タレントマネジメントシステムの運営、改善 ・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■ このポジションのポイント まずは施策実行のプロフェッショナルを目指していただきますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性があり、新しい挑戦に連続的に取り組めます。自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけます。 様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討・推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

    求める能力・経験

    ■ 必須スキル・経験（下記いずれかのご経験） ・人材紹介会社にてRA／CAのご経験 ・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発／人材開発／研修／採用 等） ・研修会社等で研修運営に携わったご経験 ※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。 ■ 歓迎スキル・経験 ・新入社員（中途／新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 ・エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 ・業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 ■ 活躍できる人物像 ・当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 ・事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 ・計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 ・周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 ・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方 社員と直接向き合うポジションのため、人柄を重視しています。

    事業内容

    「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発・提供。2016年のサービス提供開始以来、直感的な使いやすさへのこだわりと導入・活用への徹底したサポートにより、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、建設業マネジメントクラウドサービス市場で業界シェアNo.1に成長しました。2022年にはシリーズDラウンドで総額122億円を調達し、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資しています。

  • エージェント求人

    住友林業ホームテック◆総務・経理・人事の経験が活かせる業務企画職◆管理部門のゼネラリストへ

    400~600万

    • 提案
    • 人事
    • 経理
    • 企画立案
    • 分析
    • コンプライアンス
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Word
    • 普通自動車
    住友林業ホームテック株式会社東京都新宿区, 神奈川県横浜市, 千葉県千葉市
    もっと見る

    仕事内容

    支店経営をサポートしていただく業務です！ 全国67拠点ある内、エリア内の2～4支店の総務担当として、以下の業務をお任せします。 【経営面】 ◆担当支店の過去業績推移の分析、課題の抽出、対策の提案 ◆担当支店の経費削減案の提案 【総務面】 ◆リスク管理（業務フローが遵守されているか等） ◆コンプライアンス意識の浸透 ◆支店事務所環境の改善（移転やレイアウト変更の企画立案等） ◆融資（住宅ローン）案件への関与（金融機関とのやり取り等） 【経営面】 ◆取引先（主に工務店）の財務与信判断（決算書分析等） ◆固定資産及びリース資産の管理 ◆インボイス、勘定科目、仕訳等の経理業務 【人事面】 ◆社員の勤怠、健康管理業務 ＜求める人物像＞ ・一緒に働く支店長やメンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方 ・受け身ではなく、自分から積極的に手を挙げチャレンジできる方 ・物事を客観的に正しく判断できる方 ・フットワークが軽く、イレギュラーの事態にもフレキシブルに対応できる方 ～こんな経験が活かせます！～ ・事業会社での支店総務の経験 ・事業会社での管理部門（総務・法務・人事・経理）の経験 ・金融機関での法人融資担当（企業分析）の 経験 ・住宅ローン融資担当としての経験 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】 ＊専門・短大・大学卒以上 ＊普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 【PCスキル】 Word・Excel初級程

    事業内容

    「住友林業の家」及び一般住宅、旧家、マンション、店舗、事務所等のリフォ－ム業および、「住友林業の家」のアフターメンテナンス業務

  • エージェント求人

    【東京】人事スタッフ◆売上780億円突破＆IPO準備中の急成長企業/人事未経験歓迎/年間休日120日

    330~500万

    株式会社貴瞬東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    急成長を続ける同社にて、中途採用を中心に採用業務全般をお任せします。 採用戦略の策定から媒体選定、面接まで一連のプロセスを担当し、ご自身のアイディアを活かして改善・企画を行っていただける環境です。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務全般 ・採用媒体の選定および効果測定・分析 ・ターゲット像の要件定義、求人票の作成 ・応募者対応（書類選考、面接日程の調整など） ・面接官としての対応、会社説明の実施 ・内定者および入社後のフォロー対応 ※状況や適性に応じて、新卒採用のサポートや採用企画業務にも携わっていただきます。 【組織構成とキャリアパス】 人事部内は「新卒採用チーム」「中途採用チーム」「人材開発チーム」の3つの組織に分かれています。ご本人のご意向や適性に応じて、採用以外の領域（教育・広報・人事企画など）へ幅広く携わることも可能です。 【仕事の魅力・ポイント】 ★IPOを見据えた組織づくりの中心メンバーとして活躍 売上780億円を突破し、IPOを目指す急成長フェーズにあるため、バックオフィスの組織強化は最重要ミッションです。大きな裁量を持って採用戦略や組織構築に挑戦できます。 ★事業理解を深められる充実した研修 入社後には事業内容や取扱商品（再生宝石ビジネス）について学べるセミナーを開催。ビジネスモデルや強みを深く理解した上で採用活動に臨むことができます。 ※業務上の必要に応じて職種変更または部署異動を命ずることがあります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方 ・対人業務のご経験をお持ちの方（営業、接客、顧客対応など） 【求める人物像・歓迎条件】 ・コミュニケーション能力に自信のある方（未経験歓迎） ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験）をお持ちの方 ・人材業界での営業経験や、法人営業のご経験がある方 ・大きな裁量を持って仕事に取り組みたい方、企画提案や改善活動に積極的な方

    事業内容

    リユース・再生宝石（ジュエリー）の買取・加工・販売事業、並びに海外展開事業