◤採用プロジェクトリーダー◢ 年収保証／新規営業なし／ 2030年RPO事業No.1を目指す採用コン

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• 企業ダイレクト

  BPO/介護/不動産経験歓迎【BPOサービスの企画提案】売る営業から課題解決提案へ

  500~650万

  株式会社アテナ東京都中央区, 東京都江戸川区

  BPO/介護/不動産経験歓迎【BPOサービスの企画提案】売る営業から課題解決提案へ気になる

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  仕事内容

  単なる「アウトソーシング提案」にとどまらず、“業務プロセス全体の再設計”を行うパートナーとして選ばれています。今回募集するのは、課題を深く理解し、最適なソリューションを描く営業ポジションになります。 既存顧客や新規開拓の法人営業を行っていただきます。顧客のニーズ・業務課題をヒアリングし、最適なBPOサービスの企画・提案を行って頂きます。またプロジェクトの設計や担当部署と連携し、プロジェクトを成功に導いて頂きます。また顧客との信頼関係を構築し、長期的に価値を提供して頂きます。 ※提案例：催事案内DM発送代行、ギフトカード受注代行事務局

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験5年以上(BPO業界・介護業界・不動産業界での経験、又は顧客が左記業界であった方)　■ヒアリング・提案を通じて顧客の困り事を解決に導いた経験　※仕事の魅力は備考欄に記載してます！ 【志向性】■顧客と長期関係を築く営業スタイルが好きな方　■業務改善や効率化、デジタル化に興味がある方 【特徴】商材ごとの自由度が高い分、提案の幅が広く自身のご提案次第で提供するものが変わってきます。多様な業界知識と提案力を磨きたい方はマッチしています。 ※中途入社の場合、入社後に人事研修+営業OJTとして先輩とペア制で担当

  事業内容

  お客様（顧客企業）の様々な業務課題の解決を目指し、代行（アウトソーシング）している総合BPO事業/多様なソリューションを提供する為に、物流、印刷、通販等のバックオフィス業務、ITサービス等、豊富なサービスを展開しています。

• エージェント求人

  【新宿】人事責任者◆人事機能を“ゼロから構築”/労務主導/裁量大ポジション/社長直下

  800~10000万

  • 労務管理
  • 人事

  クレドホールディングス株式会社東京都新宿区

  【新宿】人事責任者◆人事機能を“ゼロから構築”/労務主導/裁量大ポジション/社長直下気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、人事責任者として人事機能の立ち上げおよび運用全般をお任せします。 現在は専任の人事担当がおらず、労務・採用業務を各部門で分担している状況のため、 体制を整備し、組織としての基盤を構築していただきます。 ■職務詳細： ・労務管理業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き） ・就業規則や各種人事制度の整備・運用 ・人事関連規程の見直し、整備 ・グループ会社を含めた人事業務の統括 ・採用業務の設計および運用（中途採用中心） ・外部パートナー（社労士等）との連携 ■組織構成： ホールディングスは少数精鋭体制で、社長直下で業務を進めていただきます。 各グループ会社の事業責任者と連携しながら、人事機能を構築していくポジションです。 ■本ポジションの特徴： ・人事部門の立ち上げフェーズに携われる ・経営層と近い距離で意思決定に関与可能 ・制度設計だけでなく実務まで一貫して携われる裁量の大きさ ■働き方： 土日祝休みの完全週休二日制（暦通り）となっており、メリハリをつけて働ける環境です。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事または労務領域の実務経験（目安：5年～10年以上） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務実務を主担当として対応できる方 ・人事制度や就業規則などの整備・運用に関わったご経験

  事業内容

  ■事業内容： ・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、人材派遣、客室清掃等） ・日本語学校の運営および海外人材教育事業 ・飲食・宿泊施設の運営およびコンサルティング

• エージェント求人

  🔴PwC　戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント🔴組織変革を一気通貫で支援

  700~1800万

  • グローバルM&A
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • 設計支援
  • マネジメント
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクト
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事システム導入
  • 開発
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • システム開発
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 組織開発
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事系システム新規導入
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  🔴PwC　戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント🔴組織変革を一気通貫で支援気になる

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  仕事内容

  弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）

  求める能力・経験

  ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）

  事業内容

  PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。

• 企業ダイレクト

  東京【新卒採用イベント企画・プロジェクトディレクター】転勤無/土日祝休

  455~585万

  株式会社ＮｅＸＴ　ＳＴＡＲ東京都港区

  東京【新卒採用イベント企画・プロジェクトディレクター】転勤無/土日祝休気になる

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  仕事内容

  新卒採用領域での法人営業経験を活かし、採用イベントの企画・運営をお任せいたします。決まった運営だけをこなすのではなく、より良い企画を考えたり、新しく挑戦しながら、事業づくりにも関われる環境です。 ■大学との打ち合わせ・課題ヒアリング ■イベント企画・進行管理 ■参加企業の対応業務 ■学生向け広報の企画 ■イベント当日の運営 ■タスク進捗管理・スタッフとの連携■新たな大学との連携推進

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用領域における法人営業経験をお持ちの方 例）求人広告、人材紹介、採用支援サービス、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、採用管理ツールなど（イベント企画・運営経験不問） 【歓迎】■企業の新卒採用担当として、採用企画・説明会・インターンシップ・選考運営などに携わった経験 ■新卒採用イベント、合同説明会などの企画・運営経験 ■学生のキャリア支援に携わった経験 ■社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを進行した経験 ■チームメンバーや外部パートナーと連携し、業務を推進した経験

  事業内容

  採用支援事業/WEB・デザイン制作事業

• エージェント求人

  三井物産/コンサル部門

  1000万~

  三井物産株式会社東京都千代田区

  三井物産/コンサル部門気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ ●オフィスビル事業 ●商業施設事業 ●住宅事業 ●ホテル・リゾート事業 ●不動産ソリューションサービス事業 ●海外事業 ●物流施設事業 ＜仕事の魅力＞ デベロッパーとして「この街に求められていることは何か?」「人がいきいきと働けるオフィスビルとは?」「多くの人が訪れ、一日中楽しめる商業施設とは?」など、様々なテーマに対する答えを１から発想し、関係者と協力して実現。完成後も発展させ続けていきます。

  求める能力・経験

  （入社時に）大学卒業後または大学院修了後の就業経験満4 年以上を目安

  事業内容

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• エージェント求人

  コンサルティング営業×経営課題解決｜COOレベルとの伴走経験を積みませんか？

  600~800万

  パーソルキャリア株式会社東京都千代田区

  コンサルティング営業×経営課題解決｜COOレベルとの伴走経験を積みませんか？気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 エンタープライズ企業を中心に、経営課題そのものに踏み込んだ支援ニーズが増加しています。 表面的な施策提案ではなく、課題の構造理解から解決までを担えるコンサルティング営業体制を強化するための採用です。 【業務内容】 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 【魅力情報】 これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。 単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。 将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。 【配属部署／働き方】 HiPro Biz統括部は全体で300名の社員が在籍しており、そのうち東京のHiPro Bizコンサルタントは150名程度です。 20〜30代中心で中途入社者が多数活躍しています。チームで知見を共有しつつ、一人ひとりの裁量も大きい環境です。 リモート・フレックスタイム制度も導入しており、プライベートとも両立しながら働くことができます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験2年以上 ・無形個人営業経験2年以上 ■歓迎条件 ・人材またはIT業界での就業経験 ・IT/Web領域の知識習得へご興味をお持ちの方 ・新しいマーケットや新規事業開発へのご興味をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【ワンキャリア─東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】フィールドセールスMGR候補／フレックス制◎

  600~1000万

  • 戦略立案
  • 営業
  • 開発
  • 新規事業
  • マーケティング
  • イベント企画
  • マネジメント
  • 営業マネジメント
  • 分析
  • 人事
  • 予算策定
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 予算管理
  • 提案
  • 求人広告
  • 執行役員
  • リーダー
  • SaaS

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【ワンキャリア─東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】フィールドセールスMGR候補／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  まずはプレイヤーとしてワンキャリア独自のアセットや商流をキャッチアップしていただきます。その後、マネージャーとしてチームの営業戦術立案からKPI管理、メンバーの育成までを幅広く主導していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 営業戦術の立案・実行： 自チームの営業戦術の策定、目標値（予算）の設計、および販路拡大に向けた戦略の立案・推進。 ▷ 組織・KPIマネジメント： メンバー（1人あたり2〜5名）のKPI管理、行動プロセスの最適化、およびチーム目標の確実な達成支援。 ▷ メンバーの成長支援・育成： メンバーの課題を定量・定性の両面から把握し、データに基づいた営業スキルのレクチャーやモチベートを実施。 ▷ ソリューション型のコンサルティング営業： 自身も担当クライアントのクチコミ情報・競合比較・学生動向データを分析し、求人広告、ダイレクトスカウト、特化型イベント、DXツールなどを組み合わせた1to1のカスタマイズ提案を遂行。 ✨ このポジションの魅力・選ぶべき理由 💎 「売上100億」へ突き進む急成長組織を動かすダイナミズム： 組織が最もダイナミックにスケールするフェーズです。完成された仕組みをただ維持するマネジメントではなく、事業成長に合わせて「営業組織の新しい型や仕組み」を自ら作り上げる当事者としての圧倒的な面白さがあります。 💎 社内外のトップ人材と対峙するタフな経験： クライアントは日本を代表するナショナルクライアントばかりです。その人事責任者や役員レイヤーと対峙し、経営の最重要課題である「採用」の上流戦略に介在します。また、社内の優秀な経営陣とも緊密に連携するため、ビジネスパーソンとしての視座が極限まで高まります。 💎 圧倒的な「抜擢カルチャー」と多彩なキャリアパス： 年功序列は一切排除されており、結果を出した人物には相応のポストが与えられます。中途入社から約1年で執行役員へ登用された抜擢事例もあるほどです。また、営業マネジメントの枠に留まらず、新規事業開発、既存営業（CS）組織の立ち上げ、事業企画・営業企画、自社の人事担当などへのキャリアチェンジ実績も豊富です。

  求める能力・経験

  ■ 営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント・リーダー実務経験：2年以上 ■ 人材関連事業、SaaS・インターネットサービス事業、またはネット広告業界での実務経験 ■ 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についている方

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。

• エージェント求人

  【株式会社ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】CS立ち上げ／フレックス制◎

  430~800万

  • 目標設定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • オンボーディング
  • 提案
  • 顧客対応
  • ライティング
  • 人材紹介
  • 営業
  • マニュアル作成
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 課題/ボトルネック特定
  • データ分析
  • 分析
  • 法人営業
  • 人事
  • 採用代行
  • SaaS

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【株式会社ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】CS立ち上げ／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  参画いただくエージェント（人材紹介会社）様に対し、プラットフォームの活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティング・伴走支援を行います。数名規模の組織であるため、顧客対応力だけでなく、データ分析やプロダクト改善企画のスキルも同時に磨かれます。 【具体的な職務内容】 ▷ 戦略的オンボーディング： 導入初期のエージェントに対し、目標設定や効果的な運用フローの構築を支援。スカウトの返信率を爆発的に高めるためのノウハウを提供します。 ▷ データ分析・ボトルネック特定： ログイン頻度、スカウト送信数、返信率等の各種KPIデータをダッシュボードから分析。「どこに課題があるか」をロジカルに特定し、改善案を提示します。 ▷ コンテンツ・求人作成の支援： ワンキャリア独自の「キャリアデータ（求職者のリアルな声や動向）」に基づき、ターゲットの心を掴む訴求力の高いスカウト文面や求人票のライティングをアドバイスします。 ▷ プロダクトへのフィードバック： クライアントの要望や現場の声を週次の役員MTG等でダイレクトに共有し、新機能の企画やUI/UXの改善に貢献します。 ✨ このポジションの魅力・今参画する価値 💎 0➔1の事業・組織ビルディングを最速で経験： 今年立ち上がったばかりの新規部門のため、決まったマニュアルはありません。自ら施策を打ち出し、成功パターンを型化していく「事業づくりの当事者」として圧倒的な打席に立つことができます。 💎 経営陣の至近距離でスタートアップ経営を体感： 役員もコミットする重要プロジェクトであるため、週次で直接ディスカッションする機会があります。上場企業の安定基盤を活かしながらも、中身は数名規模のスタートアップそのものの熱量とスピード感を肌で感じられます。 💎 「営業×データ分析×企画」のハイブリッドスキル： ただ顧客と関係を築くだけの営業ではなく、膨大なキャリアデータを読み解き、ロジックを組み立ててクライアントに提案するため、市場価値の高い「データドリブンなCSスキル」が自然と身につきます。

  求める能力・経験

  ■ 法人営業（BtoB営業）の実務経験 ■ プラットフォームサービス（求人媒体や各種SaaS等）での営業・CS経験 ■ RPO（採用代行）や人事コンサルティングファームでのリクルーター経験 ■ 人材紹介業界でのCA（キャリアアドバイザー）やRAの経験 ■ 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を大切にしたビジネスマナーが身についている方

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。

• エージェント求人

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】フィールドセールス／フレックス制◎

  450~700万

  • 営業
  • 開発
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • イベント企画
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介
  • ブランディング
  • PC/Web
  • 新規事業
  • 提案
  • 分析
  • 求人広告
  • 課題分析
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • チームリーダー
  • マネージャー
  • 戦略立案

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】フィールドセールス／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  クライアント企業（大手企業から気鋭のベンチャーまで）の経営者や人事担当者に対し、新卒採用における課題特定から中長期のブランディング戦略立案、ソリューション提案までをワンストップで担います。 【具体的な職務内容】 ▷ データドリブンな採用課題分析： 自社プラットフォームに蓄積された学生のリアルなクチコミ、競合他社との評価比較、最新の就活生の動向データを駆使し、顧客が陥っている本質的な採用課題を可視化・分析します。 ▷ 1to1のカスタマイズソリューション提案： ワンキャリアが保有する多彩なアセット（求人広告、ダイレクトスカウト、特化型イベント、WEB動画、合同説明会、人材紹介、採用DXツールなど）を自由に組み合わせ、顧客の課題に最適化したオーダーメイドのプランを提案・実行します。 ▷ 社内へのフィードバックとプロダクト推進： 最前線の顧客接点から得た最新のニーズや市場の「不」を社内の開発・企画チームへ還元し、自社サービスのアップデートや新規企画の立案にダイレクトに貢献します。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「売上100億」へ突き進む急成長組織のダイナミズム： 創業10周年の節目を迎え、まさにパブリックカンパニーとして大きくスケールする真っ只中。完成された仕組みをただ回すのではなく、事業や組織を一緒に大きくしていく当事者としての圧倒的なエキサイティングさを味わえます。 💎 日本・世界を代表する「トップ企業」の経営・人事の上流へ介在： 五大商社、外資系コンサルティングファーム、メガバンク、政府官庁など、時価総額上位の約7割の企業が顧客です。若手のうちから、社内外のトップ人材である人事責任者や経営陣と対峙し、経営直結の「人の課題」を解決するタフな交渉力が身につきます。 💎 市場価値を跳ね上げる「データドリブンな戦略立案力」： 感覚や根性論の営業ではなく、50万件の精緻なマーケットデータを論拠に用いて仮説を組み立て、ロジカルに顧客へ提案します。これにより、どの業界でも通用する高度なアナリティクススキルとコンサルティングスキルが手に入ります。 💎 早期の抜擢と多彩なキャリアパス： 中途入社からわずか半年でチームリーダー、1年でマネージャー（MGR）へ昇格した事例や、新卒3年目でMGRへ就任した事例など、成果を正当に評価する抜擢カルチャーがあります。また、既存営業、カスタマーサクセス、営業企画、新規事業開発、自社の人事担当などへの社内キャリアチェンジ実績も豊富です。

  求める能力・経験

  ■ 営業の実務経験：1年以上（個人・法人、有形無形問わず） ■ 社内外の関係者と円滑な関係を築ける高いコミュニケーション力 ■ 礼儀礼節を重んじ、誠実に対応できるビジネスマナーが身についている方

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。

• エージェント求人

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】キャリアアナリスト／フレックス制◎

  700~1000万

  • 予算管理
  • 人事
  • 教育
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 主役
  • チームリーダー
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • リーダー
  • PMO

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】キャリアアナリスト／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  入社後はまず、求職者と企業の双方に対峙する「両面型のコンサルタント」として実務に入り、ワンキャリア独自のアセットや商流をキャッチアップしていただきます。その後、ご経験や適性、事業課題に応じて、以下のマネジメント業務およびプロジェクトをお任せしていきます。 （1）業務・メンバーマネジメント ▷ 目標・KPI管理： チームの事業目標や予算の達成に向けた戦略立案と進捗の徹底支援。 ▷ メンバーの成長支援・モチベート： メンバーの課題をデータから定量的に把握し、日々の業務支援や選考対策のレクチャーを通じて個人のポテンシャルを最大化。 ▷ カルチャーの醸成： 「すべてのキャリアをオープンに。」というビジョンをチームへ深く浸透させ、エンドユーザーファーストな組織文化をビルディング。 （2）全社プロジェクト（PJ）型業務 🔹 事業グロースの推進： 人材紹介事業全体のビジネスモデルやオペレーションのアップデート。 🔹 イネーブルメントの仕組み化： 新メンバーが最速でトッププレイヤーになるための教育体制や育成マニュアルの構築。 🔹 データ/コンテンツの企画・収集： 転職体験談や企業クチコミ、年収レポートなど、ワンキャリアのコアであるデータの収集・コンテンツ化の推進。 ✨ このポジションの魅力・今参画する価値 💎 「第二創業期」の主役として事業を創る手触り感： 新卒領域での圧倒的なブランドとアセットをそのまま中途領域にスライドさせ、1➔100へ急拡大させていく最も面白いフェーズです。大手人材会社のように完成された仕組みをなぞるのではなく、あなたのロジックで「あるべき転職事業」を形作っていくダイナミズムがあります。 💎 「数打ちゃ当たる」を廃した本質的なキャリア支援： 業界に蔓延する大量応募・大量消費型のビジネスとは一線を画し、クチコミや選考体験談などの「確かなデータ」を基に高精度なマッチングを行います。求職者のキャリアにどこまでも誠実に向き合えるため、人材コンサルタントとしての本質的な介在価値を感じられます。 💎 超一流のステークホルダーと対峙する経験： ワンキャリアのプラットフォームには、日本のトップ企業や有力成長企業など、非常に「採用力の高い企業」が集まっています。これらの経営層や人事責任者と直接対峙し、企業の命運を握る採用支援に携わることで、最高峰のHRコンサルティングスキルが磨かれます。

  求める能力・経験

  ■ 人材紹介事業でのマネジメント、または事業責任者の経験 ▷ ※ハイクラス領域、または若手ハイポテンシャル領域での経験者は優遇。 ▷ ※肩書きベースで「マネージャー」に行っていなくても、チームリーダーとしてメンバーの育成や業務マネジメントの支援経験があれば対象となります！ ■ HR領域における、営業組織のマネジメント・リーダー経験 ■ メガベンチャーやスタートアップ等の成長企業における、営業組織のマネジメント・リーダー経験 ▷ ※HR業界未経験であっても、組織が急拡大するフェーズで数字と人を管理してきた経験を高く評価します。 ■ 事業課題や組織課題の解決に関する、プロジェクトのリード（PM/PMO）経験 ▷ ※営業やマネジメントの経験がなくても、論理的思考力と強い情熱をお持ちであればポテンシャル枠として歓迎します。

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。