RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

🌟【マネゞャヌ候補】人材提案営業コンサルタント・゚ンゞニア玹介◆既存䞭心/東蚌䞊堎

500~700侇

INTLOOP

東京郜枯区

職務内容

職皮

  • キャリアアドバむザヌ

仕事内容

■䌚瀟抂芁INTLOOPは、囜内最倧2025幎3月時点で玄5䞇名のフリヌランスコンサルタント・゚ンゞニアネットワヌクを有し、戊略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOなど幅広い領域を支揎する独立系コンサルティングファヌムです。 正瀟員コンサルタントずフリヌランス人材が協働する「ハむブリッドモデル」により、クラむアントの倚様な課題に迅速に察応できる䜓制を確立しおいたす。 2022幎の䞊堎以降も毎幎玄140の成長を継続しおおり、さらなる飛躍に向けた䞭期経営蚈画では「既存事業の成長加速」「新芏事業領域の創出」を重点戊略ずしおいたす。 2030幎には売䞊高1,000億円の達成を目指し、新たなリヌダヌ人材の積極採甚を進めおいたす。 ■募集背景垂堎環境の倉化により、フリヌランス・正瀟員を問わずキャリア支揎ニヌズは急拡倧しおいたす。 圓瀟の登録者ネットワヌクも急速に拡倧しおおり、候補者䞀人ひずりに最適なキャリア機䌚を提䟛するため、チヌム匷化が必須ずなっおいたす。 そのため、組織の䞭栞を担い、メンバヌ育成や業務改善をリヌドできる次䞖代リヌダヌ候補を増員募集したす。 ■業務抂芁コンサルタントやIT゚ンゞニアなど、第䞀線で掻躍する玄5䞇人のフリヌランス人材を、倧手䌁業を䞭心ずしたプロゞェクトぞ最適にアサむンしおいく仕事です。 いわゆる「転職゚ヌゞェント」ずは異なりたす。 1人の転職をじっくり支揎するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必芁ずしおいる䌁業プロゞェクト”ぞ、スピヌディヌに぀なぐこず。それがこのポゞションのミッションです。 「この案件には、どんなスキルが必芁か」 「誰なら、このプロゞェクトを動かせるか」 を瞬時に芋極め、最短でベストな組み合わせを導きたす。 ■業務詳现フリヌランスのコンサルタント・IT゚ンゞニアを䞭心に、プロ人材ず䌁業プロゞェクトの“ベストな出䌚い”を぀くり぀぀、チヌム党䜓のアりトプットをリヌドするポゞションです。 プレむダヌ業務 ・登録面談/登録察応フリヌランス向け 登録垌望者ずの面談を通じお、スキルセット・これたでのプロゞェクト経隓・埗意領域を把握したす。「次にどんな案件に入るず垂堎䟡倀が䞊がるか」「どの単䟡・皌働感が最適か」ずいった芖点も螏たえ、今埌の案件遞びの軞をすり合わせたす。 ・プロゞェクトマッチングアサむン業務 䌁業から寄せられるプロゞェクト内容期間フェヌズ䜓制求めるロヌルなどを玐解き、どのフリヌランスが最適かを怜蚎したす。゚ンゞニア・コンサルのスキル構造を玠早く理解し、最短でベストなペアを芋぀けるこずが求められたす。 ・パヌトナヌ䌁業ずのリレヌション案件開拓既存クラむアントの人事・珟堎責任者・PMなどず✇垞的にコミュニケヌションを取り、今埌発✣しそうなニヌズや新芏プロゞェクト情報をキャッチアップしたす。関係性を深めるこずで、「人が必芁になったらたずINTLOOPに盞談する」状態を぀くりたす。 ・参画埌のフォロヌリレヌション構築アサむンが決たった埌も、プロゞェクト状況や今埌のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了埌の次案件提案に぀なげるなど、䞭長期的に信頌関係を築く圹割も担いたす。 マネゞメント業務 ・チヌムKPI数倀管理担圓チヌムのアサむン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、✇々の数字をもずにボトルネックを特定。「どの案件で止たっおいるか」「どの登録者局の皌働が匱いか」などを分析し、具䜓的な打ち手に萜ずし蟌んでいきたす。 ・メンバヌ育成・1on1同行メンバヌの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュヌ・ロヌプレ・1on1などを実斜。必芁に応じお、クラむアント察応や面談ぞの同行も行いながら、スキルアップを支揎したす。 ・業務プロセスの改善・暙準化 「もっず早くアサむンできるフロヌはないか」「情報共有の粒床を揃えられないか」ずいった芳点で、チヌム内の業務プロセスを芋盎し、運甚ルヌルの敎備・仕組み化を掚進したす。 ・他郚門関係者ずの連携営業郚門や他のコヌディネヌトチヌムずも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、暪断的な案件アサむンを調敎したす。 ■マネヌゞャヌずしおの魅力INTLOOPのマネゞャヌは、単にチヌムを芋る圹割ではありたせん。 「成果の出るチヌム」を、自分の手で぀くり、事業を䌞ばしおいく圹割です。 INTLOOPのアサむン業務は、“1週間〜2週間、最短であれば圓✇に決たる”ほどスピヌドが速く、成果がすぐに可芖化される環境。 このスピヌド環境におけるマネゞャヌの圹割は極めお倧きく、他瀟では埗られない経隓が積めたす。 ■INTLOOPでのマネゞメント経隓で身に付く胜力 ・ 数倀責任を持぀マネゞメント ・ 業務フロヌの蚭蚈・改善

求める胜力・経隓

■必芁条件 ・人材業界経隓者RA、CAでの営業経隓者 ・メンバヌマネゞメント経隓目暙管理、業務改善、メンバヌ育成など ■内定の可胜性が高い人 ・SES業界経隓者 ・目暙達成志向が高くコミットできる方 ・コンサルティング䌚瀟やシステム開発䌚瀟での営業経隓 ・成長䌁業ベンチャヌ出身者

å­Šæ­Ž

倧孊院博士、倧孊院修士、倧孊院MBA/MOT、倧孊院法科、倧孊院その他専門職、4幎制倧孊、6幎制倧孊、専門職倧孊、専門職短期倧孊、高等専門孊校、短期倧孊、専門孊校、高等孊校、その他

勀務条件

雇甚圢態

正瀟員

契玄期間

無

絊䞎

500䞇円〜700䞇円

通勀手圓

党額支絊

勀務時間

08時間00分 䌑憩60分

10:00〜19:00

フレックスタむム制

無

残業

有 平均残業時間 40時間

䌑日・䌑暇

124日 内蚳土曜 日曜 祝日

その他

特別䌑暇

瀟䌚保険

健康保険 厚生幎金 雇甚保険 劎灜保険

備考

勀務地

配属先

転勀

無

INTLOOP

䜏所

東京郜枯区

喫煙環境

屋内党面犁煙

備考

東京郜枯区赀坂2-4-6

制床・犏利厚生

制床

資栌取埗支揎制床

その他

その他制床

瀟䌚保険完備、亀通費支絊、持株䌚制床、資栌取埗制床 補足情報・確定拠出幎金制床個人絊䞎から401Kに拠出可胜※䞀郚䌚瀟補助あり ・ラむブラリヌ制床200冊以䞊の曞籍を自由にレンタル可胜 ・郚掻動ゎルフ郚、フットサル郚等 ・䌚員制リゟヌトホテルの利甚 ・保逊斜蚭・スポヌツクラブ等の䌚員利甚

制床備考

最終曎新日 

条件の近いおすすめ求人

  • ゚ヌゞェント求人

    HRコンサル◀FLUX◢AI技術×人材玹介×䞡面営業経営局に䌎走し急成長䌁業を加速

    505~1000侇

    • コンサルティング業務
    • 人材玹介/掟遣
    • 戊略提案
    • プロゞェクト
    • 新芏事業
    • 提案
    • パヌトナヌ
    • 䜓制構築
    • 事業掚進
    • 人材玹介
    • 戊略立案
    株匏䌚瀟FLUX東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    ◆䌁業抂芁 ・AI技術LLM・自然蚀語凊理等の事業実装を匷みに、䌁業のAI倉革AXを䞀気通貫で掚進。 ・月次売䞊高は前幎同月比310%成長ず急拡倧䞭で、埓業員数は593名芏暡に到達。 ・NTTデヌタずの資本業務提携を発衚し、环蚈資金調達額は玄160億円を達成。 ・AI×人材玹介「FLUX Agent」など、時代を先導する新芏事業を展開。 ・䌁業の戊略パヌトナヌずしお、AI戊略立案から採甚・育成たで倚角的に支揎。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ミドル・ハむレむダヌ局を察象に、䌁業ず候補者の双方を担圓する䞡面型コンサル。 ・経営局や決裁者ずの察話を通じ、本質的な経営課題を深掘りしお案件化。 ・䌁業の成長戊略から逆算し、理想の経営・人材掻甚戊略をダむレクトに提案。 ・ダむレクトスカりトや自瀟DBを駆䜿し、最適プロ人材のサヌチ・遞定を掚進。 ・他事業郚ずの連携により、人材にずどたらない耇合的なAX゜リュヌションを提䟛。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロゞェクト䟋 ・倧手゚ンタヌプラむズ䌁業に察する、AI事業掚進タスクフォヌスの䜓制構築支揎。 ・経営陣CEO・COO等に盎接䌎走し、組織課題を解き明かす経営人材獲埗。 ・AI技術ずアセットを掛け合わせた、次䞖代型HR゜リュヌションの提案・提䟛。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅幎収3,000䞇円も狙える、幎3回のむンセンティブず業界最高基準のベヌス絊 ✅䌁業ず候補者の䞡面を担圓し、経営局の盎近パヌトナヌずしお成長できる環境 ✅通垞業務を超えた挑戊が可胜で、耇数アプロヌチによる柔軟な提案力を磚ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 圓瀟の独自性 ・圧倒的なAI実装力ず最先端技術を背景にした、次䞖代型人材プロデュヌスを展開。 ・単なる人材玹介に留たらず、AI領域の自瀟事業ずの連携シナゞヌ提案が可胜。 ・ハむブリッド勀務や手厚い各皮手圓、柔軟な働き方を叶える充実の就業環境。

    求める胜力・経隓

    営業、人事、たたはコンサルティング業務の経隓

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【シェアフル】゚ヌゞェント事業郚_キャリアアドバむザヌ_マネゞメント候補募集

    570~726侇

    シェアフル株匏䌚瀟東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    ▌仕事内容 この床シェアフル事業をより拡倧、グロヌスしおいくための 新芏ビゞネスモデルの立ち䞊げずしお若幎局を䞭心ずした人材玹介事業にチャレンゞ䞭。 シェアフルずしお1日単䜍のマッチングにおけるスキヌムを構築しサヌビスを䌞ばしおいたすが その䞭でも長期で働くニヌズずいうのはただただ倚くありたす。 そこでシェアフルずしおも『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」を぀くる』ずいう ミッションをより目指しおいくための新たな取り組みを実斜しおいくこずに決めたした。 スキマバむトでご掻躍されおいる若幎局のシェアフルナヌザヌさんに察し、継続しおスキマバむトを提䟛し続けるだけでなく、その方のキャリアの可胜性をより拡げられるよう、様々な未来の遞択肢を぀くっおいくけるよう、キャリアアドバむザヌ(CA)ずしおナヌザヌさんずのキャリア構築に携わっおいただける方を探しおおりたす。 ▌具䜓的な仕事内容 ・若幎局・未経隓局のキャリア支揎: 長期的な芖点でキャリアを築きたいナヌザヌぞ、カりンセリングから入瀟たで䞀貫したサポヌトを提䟛し、最適なマッチングを実珟したす。 ・チヌムの成果向䞊ずメンバヌ育成: 担圓案件のアドバむスやサポヌトを通じ、チヌム党䜓の成玄を促進。メンバヌの育成ず目暙達成をリヌドしたす。 ・業務改善ず効率化: 業務プロセスを分析し、課題特定から改善策の実行たでを行い、組織党䜓の生産性向䞊に貢献したす。 たた、完党立ち䞊げのポゞションになりたすので䞊蚘のような業務を想定し぀぀も 事業を䌞ばしおいくために必芁なこずは圹割の幅を超えおも行っおいく必芁がありたす ▌特城 ・立ち䞊げフェヌズのポゞションで、裁量が倧きい環境です 自身のアむディアや工倫をダむレクトに業務ぞ反映させるこずができ、䞻䜓的に取り組めたす。 ・埓来の人材玹介ずは異なるスキヌムのため、「シェアフル」事業の成長フェヌズに深く関䞎できたす 新しいモデルでのマッチング支揎を通じお、事業グロヌスに貢献する経隓を積むこずが可胜です。 ・既に「シェアフル」をご利甚いただいおいるナヌザヌを察象ずした支揎です。 長期就業を垌望する方ずの面談が䞭心のため、初回から枩床感の高い面談が実珟できたす。 ・少数粟鋭䜓制のため、瀟内での過床な競争はありたせん。 1人ひずりのキャリアアドバむザヌに察し、十分な面談数が担保されおいる環境です。

    求める胜力・経隓

    ▌必須 ・CA経隓半幎以䞊 ・マネゞメントもしくはリヌダヌ経隓あり(人数問わず) ▌歓迎 ・ベンチャヌやスタヌトアップでの経隓 ・新芏事業の立ち䞊げに関わった経隓 ご案内 ■採甚ペヌゞで䌚瀟玹介資料やカルチャヌをご玹介しおいたす https://sharefull.com/recruit/ ■採甚ブログにお瀟内むベントやサヌビスに぀いおも随時曎新䞭です https://www.wantedly.com/companies/sharefull/stories

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    キャリアコンサル◀MyVision◢HR×ハむクラス×AI最適化未経隓から平均幎収1820䞇円ぞ

    605~4000侇

    • コンサルティング業務
    • 人材玹介/掟遣
    • 戊略提案
    • プロゞェクト
    • マネゞメント
    • 提案
    • 人材玹介
    • 転職支揎
    株匏䌚瀟MyVision東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    ◆䌁業抂芁 ・戊略ファヌム出身者や連続起業家が蚭立した、急成長䞭のHR゜リュヌション䌁業です。 ・システムず仕組み化の培底により、旧態䟝然ずした人材玹介業界の非効率を革新したす。 ・「質/量ずもに圧倒的高氎準な転職支揎」を掲げ、2028幎の株匏䞊堎を目指しおいたす。 ・自瀟開発のSFAやCRMで業務を効率化し、䟡倀提䟛の最倧化を実珟する環境です。 ・20代埌半30代を䞭心に、倚様なバックグラりンドを持぀プロが集結しおいたす。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・転職を垌望する求職者様ぞのキャリアカりンセリングや理想のキャリアプラン構築支揎。 ・求職者の志向性や経歎にマッチするハむクラス求人の提案およびミスマッチ防止。 ・遞考通過率を飛躍的に高める履歎曞・職務経歎曞の添削ず戊略的な面接察策の実斜。 ・内定埌の条件亀枉や意思決定のサポヌト、入瀟前埌の継続的なフォロヌアップ。 ・自瀟システムやプロダクトの機胜改善に向けた珟堎芖点でのフィヌドバックず提案。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロゞェクト䟋 ・コンサルファヌム・スタヌトアップ・M&A仲介・倧手事業者向けハむクラス転職支揎。 ・自瀟開発SFA/CRM/ERPの機胜拡匵および業務プロセスの自動化プロゞェクト。 ・新芏領域の事業立ち䞊げ、経営䌁画、党瀟的な業務改善プロゞェクトぞの参画。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅未経隓から高収入を目指せる絊䞎䜓系2幎目以降の平均幎収は1,820䞇円を誇りたす。 ✅育成専任マネヌゞャヌの1on1䌎走ず充実のノりハりで、未経隓から䞀流のプロぞ成長。 ✅成果に応じお週2フルリモヌトの遞択が可胜。子育おず䞡立しお掻躍する瀟員も倚数。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆圓瀟の独自性 ・テクノロゞヌを掻甚し業務を培底効率化。面談や察策など本来業務に集䞭できる環境です。 ・人柄重芖の採甚で「みんなで成長」を掲げ、ノりハり共有や盞互貢献が根付くカルチャヌ。 ・入瀟4ヶ月でリモヌト導入可。倚様なキャリアパスず評䟡制床で早期マネゞメントも可胜。

    求める胜力・経隓

    4倧卒以䞊

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【未経隓から人材のプロぞ】食×人材で前幎比160成長䞡面型カりンセラヌ幎䌑129日・賞䞎幎3回

    375~825侇

    • 転職支揎
    • 研修実斜
    • 人材玹介/掟遣
    • 提案
    • 食品
    • 講垫
    • ヒアリング
    • 営業
    • 人材玹介
    • 広告運甚
    • 31人50人の個人営業経隓
    • 法人営業
    • 人事
    • 求人広告
    • 求人祚䜜成
    • メディア
    • メディアサヌビス
    • メディアプランニング
    • 掟遣スタッフ面談
    • IT掟遣
    • 販売
    • マヌケティング
    • 接客
    • 顧客折衝
    • 保険
    • 小売向け営業
    • 掟遣候補者獲埗
    • 人材掟遣サヌビス
    • 人材育成制床䌁画
    • 人材キャスティング
    • 人材玹介平均成玄率40%50...
    • 察象幎収垯400䞇円未満の人材...
    • 察象幎収垯2000䞇円以䞊の人...
    • 察象幎収垯400䞇円600侇...
    • 人材玹介平均成玄率50%以䞊
    株匏䌚瀟ネクチャ東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    「人のキャリアに関わる仕事がしたい」「ただ売るだけではなく、人の圹に立぀仕事がしたい」「未経隓から人材業界でキャリアを築きたい」――そんな方におすすめのポゞションです。 生鮮業界に特化した人材玹介サヌビス「フヌドコネクト」を展開する株匏䌚瀟ネクチャで、求職者ず䌁業の双方を担圓するRACA型のキャリアコヌディネヌタヌを募集したす。 人材業界・飲食業界の経隓は問いたせん。入瀟埌はマンツヌマンのOJTを䞭心に、プロ講垫による研修や倖郚研修も実斜。未経隓から人材業界の専門知識やキャリア支揎のスキルを身に぀けられる環境です。成果は幎霢や瀟歎に関係なく評䟡され、早期昇絊・キャリアアップも可胜。䌚瀟ず䞀緒に成長しながら「人材のプロ」を目指せたす。 この求人の魅力 ◎前幎比160成長の事業拡倧フェヌズ 生鮮業界に特化した人材玹介サヌビス「フヌドコネクト」を䞭心に事業を拡倧䞭。少数粟鋭の組織だからこそ䞀人ひずりの裁量が倧きく、䌚瀟の成長を身近に感じながら働けたす。 ◎10反響型の営業スタむル HPやDMなどからお問い合わせいただいた䌁業ぞの察応が䞭心。新芏開拓のためにひたすら電話をかける営業ではなく、䌁業の採甚課題をヒアリングし、最適な人材をご提案したす。 ◎求職者ず䌁業の双方を担圓する「䞡面型」 求職者のキャリア支揎だけでなく、䌁業の採甚課題の解決にも携われたす。双方の垌望や課題を理解したうえでマッチングを行うため、より質の高い人材玹介を実珟できたす。 ◎未経隓から安心しおスタヌト 先茩瀟員によるマンツヌマンのOJTに加え、プロ講垫による研修や倖郚研修を定期的に実斜。チヌム党䜓で新人を育おる䜓制が敎っおいたす。 ◎成果をスピヌディヌに評䟡 幎功序列ではなく、成果や新しい取り組みを積極的に評䟡。半幎で絊䞎が倧幅にアップした瀟員や、早期にキャリアアップした実瞟もありたす。 ◎働きやすい環境 幎間䌑日129日、完党週䌑2日制土日祝䌑み。GW9連䌑、倏季9連䌑、幎末幎始11連䌑など倧型連䌑も取埗可胜です。賞䞎は幎3回、想定幎収は375䞇円825䞇円。20代から幎収500䞇円以䞊を目指すこずも可胜です。 仕事内容 「仕事を探す人」ず「人を探す䌁業」を぀なぐ仕事です。 スヌパヌ、鮮魚・粟肉専門店、食品加工堎、飲食店などの䌁業ず、転職を垌望する求職者を担圓したす。 たずは求職者ずのキャリア面談を行い、これたでの経隓や転職理由、仕事内容・勀務地・絊䞎などの垌望条件、将来のキャリアプランをヒアリング。その内容をもずに最適な求人をご提案したす。 䌁業に察しおは、採甚課題や求める人物像をヒアリングし、登録しおいる求職者の䞭からマッチする人材をご玹介。求人祚の条件だけではなく、「長く掻躍できる環境か」「䌁業の求める人物像に合っおいるか」たで考えおマッチングしたす。 その埌、面接日皋の調敎、履歎曞・職務経歎曞の準備、暡擬面接、面接同行など、遞考をトヌタルでサポヌト。内定埌は条件確認や亀枉、入瀟埌のフォロヌたで担圓したす。 「入瀟させお終わり」ではなく、求職者が長く掻躍できるずころたで支揎する。 人ず䌁業、双方の「次のチャレンゞ」を成功ぞ導くこずが、この仕事の倧きなやりがいです。

    求める胜力・経隓

    【必須条件】 ・正瀟員たたは契玄瀟員ずしおの就業経隓 ・営業、販売など数字を远った経隓、たたは顧客折衝経隓 ※業界・職皮未経隓歓迎 ※第二新卒歓迎 ※孊歎䞍問 【こんな経隓が掻かせたす】 ・営業経隓業界・商材䞍問 ・販売、接客経隓 ・人材玹介・人材掟遣など人材サヌビス経隓 ・求人広告䌚瀟での経隓 ・保険、䞍動産などの営業経隓 ・矎容、ブラむダル、高玚ホテルなどでの顧客折衝経隓 【こんな方に向いおいたす】 ・人ず話すこず、人の盞談に乗るこずが奜きな方 ・誰かの人生やキャリアに関わる仕事がしたい方 ・営業経隓を「人の圹に立぀仕事」に掻かしたい方 ・未経隓から人材業界に挑戊したい方 ・成果をきちんず評䟡しおほしい方 ・若いうちからキャリアアップしたい方 ・䌚瀟ず䞀緒に成長しおいきたい方 ・チヌムで協力しながら仕事を進めたい方 ・「売るだけ」の営業からキャリアチェンゞしたい方

    事業内容

    ・生鮮業界に特化した人材玹介サヌビス「フヌドコネクト」 ・求人、採甚掻動に関する支揎及び代行業務 ・研修、セミナヌ等の䌁画、立案、実斜及び運営 ・人材育成のための教育事業 ▶生鮮業界に特化した人材玹介サヌビス「フヌドコネクト」 URLhttps://nexcha.jp/service/foodconnect フヌド×コネクトフヌドコネクトスヌパヌ·専門店·食品加工堎などで働く生鮮職人専門の人材玹介サヌビスです。

  • 䌁業ダむレクト

    枋谷【キャリアアドバむザヌ】/未経隓特化人材玹介/幎間䌑日130日

    500~600侇

    株匏䌚瀟東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    未経隓・ポテンシャル局に特化した人材玹介事業等を行う圓瀟にお、キャリアアドバむザヌをお任せしたす。求職者ずの面談から入瀟埌の定着フォロヌたで片面型で䞀気通貫したサポヌトをご担圓いただきたす。 ■求職者ずのキャリア面談実斜、転職理由や将来像の䞁寧なヒアリング ■求人玹介およびマッチング提案、応募曞類添削、面接察策の手厚い支揎 ■遞考日皋調敎、䌁業ずの密な連携、内定承諟フォロヌ、入瀟埌の定着支揎 新芏開拓は䞀切行わず求職者支揎に専念できる片面型のポゞションです。将来的にRPOや採甚マヌケティング、事業䌁画など、キャリアの幅を広げるこずができたす。

    求める胜力・経隓

    【必須】 営業経隓個人/法人䞍問たたは接客・販売などサヌビス業での経隓をお持ちの方 ■営業や販売等で培った提案力や関係構築力を存分に掻かし、求職者の本音を匕き出す深耕ヒアリングや高い粟床のマッチング構築に貢献できる方を求めおいたす。 ■代衚盎䞋で事業運営を孊べ、立ち䞊げフェヌズならではの倧きな裁量を持っお事業拡倧や組織づくりにも深く携われたす。

    事業内容

    ■人材玹介事業 ■採甚支揎RPO事業 ■営業コンサルティング事業

  • ゚ヌゞェント求人

    【新芏事業人材玹介営業経隓者歓迎】キャリアコンサルタント䞡面型

    550~700侇

    株匏䌚瀟アンドパッド東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    ## 䌚瀟抂芁 アンドパッドは「幞せを築く人を、幞せに。」をミッションに、クラりド型建蚭プロゞェクト管理サヌビス「ANDPAD」を提䟛。利甚䌁業23.3䞇瀟・ナヌザヌ68.4䞇人を超える業界シェアNo.1プロダクトぞ成長。シリヌズDで総額122億円を調達し、建蚭業界のプラットフォヌマヌずしお積極投資しおいたす。 ## 募集背景新芏事業立ち䞊げ 今回、新たに「人材領域」の事業立ち䞊げに挑戊。建蚭業界特化型求人・転職サヌビス「ビルダヌワヌクBuilder Work」を展開したす。建蚭業界の課題はテクノロゞヌだけでは解決できず、「人」の最適配眮・マッチングこそ次の倉革の鍵ず考え、人材事業立ち䞊げの初期メンバヌを募集。単なるCA・営業ではなく、事業戊略蚭蚈、オペレヌション構築、サヌビスの磚き蟌み、組織づくりたで、れロから事業を創るフェヌズに関われたす。既存のプロダクト・顧客基盀があるため、スタヌトアップのスピヌド感ず事業の勝ち筋の䞡方を持っお挑戊できる垌少なポゞションです。 ## 仕事内容 䞀般的な人材玹介ではCAずRAは分業ですが、圓瀟では䞀人の担圓者が䞡面を担い、双方の想いを぀ないだマッチングの質に責任を持ちたす。 ### 建蚭䌁業工務店などぞのサポヌト - 採甚ニヌズのヒアリング募集背景や求める人物像、働き方を䞁寧に確認し最適な採甚条件を敎理 - 人材提案・進捗管理マッチする人材を提案し、面接日皋調敎や曞類案内など入瀟たでを䞀貫サポヌト - 長期フォロヌ・情報提䟛入瀟たで数カ月〜半幎かかるケヌスもあり、定期的に䌎走 ### 求職者ぞのキャリア支揎 - 面談・キャリア盞談転職理由や垌望条件をヒアリングし、将来を芋据えた提案 - 求人玹介・遞考サポヌト適した䌁業を玹介し、応募意思確認・面接調敎・遞考察策を支揎 - 入瀟埌フォロヌ適応状況や䞍安点を確認し長期的な定着を支揎 ## POINT 1人ひずりず深く関わる長期支揎型の事業で、人ず䌁業の双方に䟡倀提䟛できるポゞションです。 ## 求める人材 必須人材玹介での実務経隓。歓迎CA/RA䞡面経隓、効果的な゜リュヌション提案、建築業界向け営業・折衝経隓。新芏事業に挑戊したい方、本質的な採甚支揎がしたい方。

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・人材玹介での実務経隓をお持ちの方 【歓迎】 ・CARA䞡面でのご経隓 ・課題を理解した効果的な゜リュヌション提案 ・建築業界向けの営業、顧客ずの折衝経隓 【求める人物像】 ・キャリアや採甚支揎に興味がある方 ・本質的な採甚支揎がしたい方 ・新芏事業に挑戊したい方 ・より良い方向に倉化する組織で働きたい方 ・自分の考えや意芋をロゞカルに衚珟できる方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【新芏事業建蚭・建築業界出身者歓迎】キャリアコンサルタント職皮未経隓可

    500~700侇

    株匏䌚瀟アンドパッド東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    ## 䌚瀟・新芏事業に぀いお アンドパッドは「幞せを築く人を、幞せに。」をミッションに、クラりド型建蚭プロゞェクト管理サヌビス「ANDPAD」を提䟛。2016幎開始で利甚23.3䞇瀟・68.4䞇人超、業界シェアNo.1に成長し、2022幎には総額122億円を調達しSaaS事業ず新芏事業に積極投資しおいたす。 人手䞍足・高霢化・䜎生産性など構造的課題を抱える建蚭業界に察し、テクノロゞヌだけでは解決できない「人」の最適配眮・マッチングを次の倉革の鍵ず捉え、新たに人材領域の事業「ビルダヌワヌクBuilder Work」を立ち䞊げたす。今回は事業立ち䞊げの初期メンバヌ募集で、キャリアアドバむザヌや営業にずどたらず、事業戊略の蚭蚈、オペレヌション構築、サヌビスの磚き蟌み、組織づくりたでれロから事業を創るフェヌズに関われたす。既存のプロダクト・顧客基盀があるため、スタヌトアップのスピヌド感ず事業の勝ち筋の䞡方を持おる垌少なポゞションです。 ## 仕事内容 䞀般的な人材玹介では分業されるキャリアアドバむザヌずリクルヌティングアドバむザヌを、䞀人の担圓者が䞡方担い、マッチングの質に責任を持ちたす。 ■建蚭業界工務店などぞのサポヌト ・採甚ニヌズのヒアリング募集背景・求める人物像・働き方を䞁寧に確認し、䌁業ごずの颚土・䜓制を理解しお最適な採甚条件を敎理 ・人材提案・進捗管理マッチする人材を提案し、面接日皋調敎や曞類案内など入瀟たでを䞀貫サポヌト ・長期フォロヌ・情報提䟛入瀟たで数カ月半幎以䞊かかるケヌスもあり、定期的に連絡し状況に応じ䌎走 ■求職者ぞのキャリア支揎 ・面談・キャリア盞談電話で転職理由・垌望条件・働き方をヒアリングし、将来を芋据え提案 ・求人玹介・遞考サポヌト適した䌁業を玹介し、応募意思確認・面接調敎・遞考察策を支揎 ・入瀟埌フォロヌ適応状況や䞍安点を確認し長期定着を支揎 1人ひずりず深く関わる長期支揎型の事業で、人ず䌁業の双方に䟡倀提䟛できたす。 ## 募集条件 必須ハりスメヌカヌ/工務店/リフォヌムなど建蚭・建築・䞍動産業界での営業経隓。 歓迎斜工管理経隓、課題を理解した効果的な゜リュヌション提案。 掻躍できる人物像キャリア・採甚支揎に興味がある方、本質的な採甚支揎がしたい方、新芏事業に挑戊したい方、より良く倉化する組織で働きたい方、自分の考えをロゞカルに衚珟できる方。

    求める胜力・経隓

    【必須】ハりスメヌカヌ工務店リフォヌムなど建蚭・建築・䞍動産業界での営業経隓 【歓迎】斜工管理経隓課題を理解した効果的な゜リュヌション提案 【掻躍できる人物像】キャリアや採甚支揎に興味がある本質的な採甚支揎がしたい新芏事業に挑戊したい自分の考えをロゞカルに衚珟できる方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【新芏事業個人営業経隓者歓迎】キャリアコンサルタント職皮未経隓可

    500~600侇

    株匏䌚瀟アンドパッド東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    【䌚瀟抂芁】 アンドパッドは「幞せを築く人を、幞せに。」をミッションに、シェアNo.1のクラりド型建蚭プロゞェクト管理「ANDPAD」を提䟛。2016幎開始で23䞇瀟超・68䞇人超が利甚し、シリヌズDで122億円を調達。向き合うのは人手䞍足・高霢化・䜎生産性ずいった構造的課題を抱える日本の基幹産業・建蚭業界です。VALUEずしおProfessionalMission DrivenRealityCustomer SuccessTechnology FirstLove ANDPADを掲げおいたす。 【募集背景】 テクノロゞヌだけでは解決できない建蚭業界の課題に察し「人」の最適配眮・最適マッチングを次の倉革の鍵ず捉え、新たに人材領域の事業「ビルダヌワヌクBuilder Work」を立ち䞊げたす。今回募集するのは、単なるキャリアアドバむザヌや営業ではなく、事業戊略の蚭蚈・オペレヌション構築・サヌビスの磚き蟌み・組織づくりたで含め、れロから事業を創る初期メンバヌです。既存のプロダクト・顧客基盀があるからこそ、スタヌトアップのスピヌド感ず事業の勝ち筋を䞡立しお挑戊でき、プレむダヌで終わらず事業を創る偎に回りたい方に垌少なポゞションです。 【仕事内容】 䞀般的な人材玹介ではキャリアアドバむザヌずリクルヌティングアドバむザヌが分業ですが、圓瀟では䞀人が䞡方を担い、双方の想いを぀ないだマッチングの質に責任を持ちたす。 ・建蚭業界工務店などぞのサポヌト採甚ニヌズのヒアリング募集背景・求める人物像・働き方、䌁業ごずの颚土や䜓制の理解、人材提案・進捗管理マッチする人材の提案、面接日皋調敎や曞類案内など入瀟たでのプロセスを䞀貫サポヌト、入瀟たで数ヶ月〜半幎以䞊かかるケヌスもある䞭での長期フォロヌ・情報提䟛。 ・求職者ぞのキャリア支揎面談・キャリア盞談電話で転職理由や垌望条件、働き方をヒアリングし将来を芋据えた提案、求人玹介・遞考サポヌト適した䌁業玹介、応募意思確認、面接調敎、遞考察策、入瀟埌フォロヌによる長期定着支揎。 【POINT・募集条件】 䞀人ひずりず深く関わる長期支揎型の事業で、人ず䌁業双方に䟡倀提䟛できるポゞションです。必須個人営業のご経隓保険・蚌刞営業/カヌディヌラヌ営業/り゚ディングプランナヌなど。歓迎課題を理解した効果的な゜リュヌション提案。掻躍できる人物像キャリアや採甚支揎に興味がある方、本質的な採甚支揎がしたい方、新芏事業に挑戊したい方、より良い方向に倉化する組織で働きたい方、自分の考えをロゞカルに衚珟できる方。

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・個人営業のご経隓をお持ちの方保険・蚌刞営業/カヌディヌラヌ営業/り゚ディングプランナヌなど 【歓迎】 ・課題を理解した効果的な゜リュヌション提案 【掻躍できる人物像】 ・キャリアや採甚支揎に興味がある方 ・本質的な採甚支揎がしたい方 ・新芏事業に挑戊がしたい方 ・自分の考えや意芋をロゞカルに衚珟できる方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    カスタマヌサクセスココナラアシスト第2新卒局

    550~650侇

    株匏䌚瀟ココナラ東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    ## 組織・チヌムのミッション 立ち䞊げ期にある5名のカスタマヌサクセスチヌムの䞀員ずしお、これから拡倧しおいくCS組織を䞀緒に぀くっおいく仲間を募集したす。 この仕事を䞀蚀でいうず「䌁業ず、そこで働く人。その䞡方に䌎走しお、事業の成長を支える」仕事です。 人材マッチングビゞネスのため、発泚偎䌁業ず受泚偎個人の双方ず関わり、マッチング埌の皌働を軌道に乗せ、成果たで芋届けたす。人ず深く関わっお成果を出したい方が掻躍できるポゞションです。 ## 具䜓的な業務内容 【皌働埌のカスタマヌサクセス䞭栞業務】 ・皌働開始埌のオンボヌディング・立ち䞊がり支揎 ・定期的な状況ヒアリングず皌働状況のモニタリング ・䌁業皌働人材双方の課題・䞍満・トラブルの早期怜知ず䞀次察応 ・契玄の継続・曎新に向けたリレヌション構築解玄の予兆察知ず防止 【皌働人材個人偎のフォロヌ】 ・皌働人材ずの定期的な面談・コミュニケヌションコンディション・皌働満足床の把握 ・皌働䞊の䞍安・トラブルのヒアリングず、䌁業偎ずの橋枡し・調敎 ・継続皌働や次の案件に向けた、皌働人材のキャリア・志向のフォロヌ 【远加ニヌズの発掘ず拡販゚クスパンション】 ・䌁業の事業・人材ニヌズの深掘りヒアリング ・远加マッチングのご提案・商談察応 ・玹介候補者の提案、䌁業ず皌働人材を぀なぐ䞉者面談 ## このポゞションで働く魅力 **1. 「人手䞍足の䌁業」ず「自分のスキルで生きおいきたい人」を、同時に支える仕事** いた、倚くの䌁業が人手䞍足に悩んでいたす。その䞀方で、「䌚瀟員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」ずフリヌランスを遞ぶ人も増えおいたす。 ココナラアシストのカスタマヌサクセスは、この䞡方を぀なぐ仕事。䌁業の「人が足りない」を解決しながら、同時に、䞀人のフリヌランスに掻躍の堎を届けられたす。 片方ではなく、䞡方を同時にサポヌトできるココナラならではの面癜さがありたす。 **2. CMでおなじみのスキルマヌケットには140䞇人のフリヌランスがいるずいう圧倒できなDB量×みずほ銀行ずの取り組みから、倚くの有名クラむアント䌁業を担圓できる** 頌れる人材も、向き合う䌁業も集たっおいるココナラ経枈圏で、目の前のお客様にどう向き合い、どう成果を届けるか——業務のいちばん倧切な郚分に、集䞭できたす。 **3. 受け身のサポヌトではなく、「人の挑戊の機䌚」を぀くる仕事** ココナラのミッションは「あらゆる人に、挑戊の機䌚を届ける」こず。あなたが䌁業ず個人を぀なぐこずで、フリヌランスずいう生き方を遞んだ人が、䌁業で掻躍しお皌げるようになる。問い合わせ察応のような受け身の仕事ではなく、人の人生の遞択肢を広げる手応えがありたす。 **4. 最短で䞀人前になれる育成ず、若くおも開けるキャリア** トップの勝ちパタヌンを型にしたロヌプレ・ナレッゞ、最適な人材をデヌタで芋぀ける仕組みが揃っおいるので、営業経隓を土台に最短で䞀人で顧客を担圓できたす。 立ち䞊がったばかりのチヌムだからこそ、䞀人の成果がそのたたチヌムの力になりたす。 任される顧客も、関われる仕事の幅も広がっおいくので、「できるこずが増えおいく」実感が、たっすぐ返っおくる環境です。 ## キャリアパス たずはカスタマヌサクセスのプレむダヌずしお担圓顧客を持ち、皌働埌の成功ず远加提案で成果を出すこずに集䞭いただきたす。立ち䞊げ期でポストも仕事も増えおいくフェヌズなので、力を぀けた分だけ、任される範囲ず報酬が広がっおいきたす。 ・〜半幎研修やOJTを経お担圓顧客を持ち、皌働の立ち䞊げ〜サクセスたでを䞀人で回せるように。 ・半幎〜1.5幎远加提案たで自分で回し、自分なりの勝ちパタヌンを持぀トッププレむダヌぞ。埌茩のサポヌトにも関わり始める。 ・2〜3幎チヌムマネヌゞャヌずしお、少人数チヌムの数倀づくりやメンバヌ育成を担う道ぞ。 その先は、カスタマヌサクセス組織を率いるマネゞメントの道だけでなく、ここで培う「顧客折衝力」「䞡面を動かす調敎力」「提案で数字を䜜る力」を歊噚に、営業䌁画・事業開発ぞ進む道や、ココナラの新しい事業の立ち䞊げに関わる道も開けおいたす。どの道に進んでも通甚する力が、若いうちに身に぀きたす。

    求める胜力・経隓

    ・無圢商材の営業、たたは法人顧客ずの折衝経隓1幎以䞊人材、SaaS/IT、広告、金融・保険、通信、䞍動産など ・「行動量」ず「スピヌド」を担保できるスタンス即レス・初動の速さ、自らアプロヌチを増やしおやり切る行動力 ・仮説を持っお盞手の話を聞き、本質課題を掘り䞋げお敎理できる力

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    䞭途キャリア支揎郚(キャリアアナリスト)

    700~1000侇

    株匏䌚瀟ワンキャリア東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    ## 事業に぀いお ワンキャリアは2015幎創業、「デヌタをテクノロゞヌで可芖化し透明性のある瀟䌚を創る」ビゞョンを掲げ、新卒マヌケット最倧玚のクチコミサヌビス月間利甚者100䞇人、難関倧就掻生の倚くが利甚を運営。「すべおのキャリアをオヌプンに。」をコンセプトに、䞭途採甚領域の転職サヌビス「ワンキャリア転職」を開始し、キャリアのデヌタをオヌプン化するこずで、はたらくすべおの人がデヌタをもずに自らキャリア遞択できる䞖の䞭を目指しおいたす。䞭途キャリア支揎郚は第二創業フェヌズの䞭栞事業です。 ## 業務内容 䞭途キャリア事業のコアを担うキャリアアナリストのマネヌゞャヌ候補ずしお、急拡倧する組織を牜匕したす。キャリアアナリストは、(1)ワンキャリア転職に集たるキャリアデヌタ・業界の先端知芋、(2)キャリアコンサルタントチヌムの知芋、(3)採甚支揎䌁業各瀟ずの接点から生たれる人事芖点の知芋ずいう3぀のアセットを掻甚し、「求職者のあるべきキャリア支揎」を実珟する職皮です。求職者支揎の結果ずしお「支揎䌁業にずっお䟡倀ある採甚支揎」を実珟するこずも重芁ミッションです。 入瀟埌はたず䞡面型コンサルタントずしお掻躍し぀぀、経隓・適性を螏たえ以䞋を担いたす。 ・業務・メンバヌマネゞメントKPI管理を通したチヌム目暙/予算の達成支揎、マッチング/遞考察策等の支揎業務、メンバヌの成長支揎・モチベヌト、カルチャヌ醞成 ・PJ型業務人材玹介事業の成長に関わる業務、育成の仕組み化・むネヌブルメント、デヌタ収集やコンテンツ䌁画 ## 組織の珟状・やりがい・芁件 キャリアアナリストグルヌプの拡倧が進む䞭、マネヌゞャヌ局の内郚育成・採甚を含むミドルマネゞメント匷化が事業成長の肝です。業界でよくある「100瀟応募で数を打぀」ずは正反察に、デヌタ・知芋に基づく粟床の高いキャリアマッチングを志向し、第二創業期のメンバヌずしお「デヌタ起点のあるべきキャリア支揎事業を䜜る」こずに盎接携われたす。必須は、人材玹介事業でのマネゞメント/事業責任者経隓、HR領域の営業組織マネゞメント経隓、成長䌁業での営業組織マネゞメント経隓、事業/組織課題解決のプロゞェクトリヌド経隓のいずれか経隓幎数より深さ・孊び・パヌ゜ナリティを重芖。ミッション・ビゞョンぞの共感、自走力、目暙達成意欲、倉化を楜しめるこず、人ぞの敬意を求めたす。

    求める胜力・経隓

    【こんな方をお埅ちしおいたす】 ・HR業界や人材玹介経隓者で、以䞋のようなポむントにご関心をいただける方 - 「デヌタ・知芋」を元に、゚ンドナヌザヌファヌストなキャリア支揎を目指したい方 - 独自の事業アセット×第二創業フェヌズの事業を䜜る/䌞ばすこずに関心をお持ちいただける方 - 新卒→䞭途を包含した採甚マヌケットの倉革に関心のある方 ・珟状に満足せず、自身を倉化させ続けるこずに前向きな方 【必須芁件】 䞋蚘のようなご経隓のいずれかをお持ちの方を想定。 ・䟋1人材玹介事業でのマネゞメント / 事業責任者経隓のある方   - ハむクラス人材、若手×ハむポテンシャル人材の領域での事業経隓がある方は歓迎 ・䟋2HR領域での営業組織のマネゞメント経隓のある方 ・䟋3メガベンチャヌ~スタヌトアップなど成長䌁業での営業組織のマネゞメント経隓のある方   - HR領域でなくずも組織拡倧するフェヌズでマネゞメント経隓されおきた方は歓迎 ・䟋4事業/組織課題の解決に関するプロゞェクトリヌド経隓のある方   - 仮に営業経隓/マネゞメント経隓が無くずもハむポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎 ※なお、経隓幎数よりも、経隓の深さやそこで埗た孊び、スキル、パヌ゜ナリティを重芖したす。 ※13のマネゞメント経隓に぀いおは、肩曞きベヌスでマネヌゞャヌいかず

    事業内容

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