管理職候補/管理部(経理・人事・総務)(自動化機械を提供する設備メーカー・山善Grの安定基盤)
500~650万
東邦工業株式会社
広島県広島市
500~650万
東邦工業株式会社
広島県広島市
財務会計
人事企画/制度設計
総務
◆山善グループ傘下の安定企業でキャリアアップ!転勤無し・年休120日◆ ==求人のポイント== (1)山善グループの一員として、安定した経営基盤のもとで安心して働けます。 (2)幅広い総務経理業務に挑戦でき、キャリアの幅を広げる絶好の機会です。 (3)OJTや勉強会を通じて常に最新の知識を学びながら成長できる環境が整っています。 ========== ■採用背景 組織の世代交代に向け、次世代の育成のための応募です。 ■業務概要 管理部(経理・総務・人事)の管理職候補求人でございます。 まずは、ご希望と経験によって、最初にお任せする業務(経理・人事・総務)を決定します。少しずつ担当業務の幅を広げ、経験を積みリーダーとなり、ゆくゆく役職者になっていただく事を期待しております。 ■具体的な業務: (1)経理: ・月次売上実績の集計・分析 ・月次、四半期、年次決算業務 ・財務戦略の策定:資金運用や投資戦略の立案、財務戦略の策定 ・財務管理:資金繰りの管理、キャッシュフローの分析、予算の策定、資金調達のサポート (2)総務: ・庶務全般 ・社内MTGの準備設計司会フォローアップ ・その他全社的なサポート業務全般 (3)人事: ・人事制度や採用計画の設計や実行 ・採用業務全般(エージェントとの連携、社内外各種連携等) ■組織構成: 管理部には4名の社員が在籍しています。 それぞれで労務、採用、情報システムなど業務を分担し担当しております。 ■教育体制: ご入社後、ご経験と状況によってまずは出来る業務からお任せ致します。教育に関しては、基本的には先輩社員によるOJTが中心となります。 また、部内で積極的に勉強会を取り入れています。大きいプロジェクトがあれば事前にグループ内で勉強会を実施するなど専門知識は常に更新されていく環境です。 ■当社について: 創業以来、FA、ロボットSIの分野で自動車、医療機器、住宅産業などの顧客に対して多くの産業用設備製品を提供。豊富な経験に裏付けされる技術と信頼がある企業です。山善グループに参画し、顧客層は拡大中。経営基盤が安定した設備メーカーです。 変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・経理または労務または人事のご経験がある方 ・金融機関勤務のご経験がある方 ■歓迎条件 ・メーカーや製造業界での就業経験のある方
大学院(法科)、大学院(博士)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、短期大学、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
500万円〜650万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:00〜17:00
有 平均残業時間: 30時間
有
120日 内訳:完全週休2日制、日曜 祝日
入社半年経過: 10日 有給取得平均10.8日
休日は会社カレンダーによる
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~350,000円 <月給> 230,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:あり 1月あたり3,000円~10,000円(前年度実績) 賞与:あり 年2回 計5ヶ月(前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
有
広島県広島市
有
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額30,000円 家族手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 再雇用制度:あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的には先輩社員によるOJTとなります。 定期的に部署内での勉強会が開かれます。 <その他補足> 各種社会保険、永年勤続表彰、レクリエーション、インフルエンザワクチン補助、退職年金、企業型IDECO加入 1食400円の社員食堂有!マイカー通勤可、忘年会・周年パーティー毎年実施
広島県広島市安佐北区安佐町飯室字森城6861-9
自動化、省力化に貢献する製品・サービスを構想設計から製作まで一貫して行う機械メーカー
株式会社山善
最終更新日:
490~490万
【運転なし/配送センターで物流管理】 セブン-イレブンに向けた商品が集約される配送センターにて、 品質を保ちながら定刻通りに商品をお届けするための ヒトとモノの企画と管理を行います。 ◆POINT ・運転業務ナシ ・未経験からチャレンジ可能! ・身近な「美味しい」を支える仕事 <具体的なお仕事> ◆物流管理 ・ヒト(仕分け作業員さん)の管理/企画 └シフト管理 └勤怠管理 └配置場所の計画 ・モノ(商品在庫)の管理/企画 └在庫を管理する場所や 導線などのレイアウトの管理・企画など ・受注/出荷の集計 ・書類作成 ・関係各所への連絡 ◆倉庫内作業 基本的には管理業務ですが、 いざという時は作業員さんと共に倉庫内作業も実施! 発注量がグンと増える繁忙期(夏や年末)や、 アクシデントで仕分けが遅れている時など 社員がリーダーシップを発揮して仕分けを行います。 <入社後の流れ> まずは先輩社員のもと、業務を覚えていきましょう。 管理側に立つために仕分け作業員さんの仕事を 覚えることも欠かせません。最初は作業員さんから 仕事を教えてもらうこともあると思います。 コミュニケーションを大切にしていきましょう。 = この仕事で大切なこと ========== 物流は天候に左右されることが多く、 突発的なアクシデントは避けられません。 だからこそ大切なのは日々の準備を怠らないこと。 仕分けを行う作業員さんたちとコミュニケーションとり 良いチームワークをつくりあげること。 作業工程の分析や効率的な人員配置、マニュアルの作成など、 生産性の高い環境を整備すること。 そしてアクシデントを迎えたとき、 逃げずに立ち向かう心構えをつくること。 悪天候で商品の集約が遅れれば 率先して作業員さんと共に仕分けを進め、 配送に遅れが生じそうであれば取引先へ連絡・相談。 「人々に食品という安心を届ける」 その使命感を持って取り組み続ける姿勢が 取引先からの信頼、社内での評価へと繋がります。
【必須】 <未経験OK/20~30代活躍中> ◆応募資格 原則大学卒 ・40歳まで └長期勤続によるキャリア形成のため/3号のイ 【歓迎】 ◆求める人物像 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ◆活躍中のスタッフ 前職営業、販売、接客、コールセンター、飲食など 未経験から活躍中!
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490~490万
【運転なし/配送センターで物流管理】 セブン-イレブンに向けた商品が集約される配送センターにて、 品質を保ちながら定刻通りに商品をお届けするための ヒトとモノの企画と管理を行います。 ◆POINT ・運転業務ナシ ・未経験からチャレンジ可能! ・身近な「美味しい」を支える仕事 <具体的なお仕事> ◆物流管理 ・ヒト(仕分け作業員さん)の管理/企画 └シフト管理 └勤怠管理 └配置場所の計画 ・モノ(商品在庫)の管理/企画 └在庫を管理する場所や 導線などのレイアウトの管理・企画など ・受注/出荷の集計 ・書類作成 ・関係各所への連絡 ◆倉庫内作業 基本的には管理業務ですが、 いざという時は作業員さんと共に倉庫内作業も実施! 発注量がグンと増える繁忙期(夏や年末)や、 アクシデントで仕分けが遅れている時など 社員がリーダーシップを発揮して仕分けを行います。 <入社後の流れ> まずは先輩社員のもと、業務を覚えていきましょう。 管理側に立つために仕分け作業員さんの仕事を 覚えることも欠かせません。最初は作業員さんから 仕事を教えてもらうこともあると思います。 コミュニケーションを大切にしていきましょう。 = この仕事で大切なこと ========== 物流は天候に左右されることが多く、 突発的なアクシデントは避けられません。 だからこそ大切なのは日々の準備を怠らないこと。 仕分けを行う作業員さんたちとコミュニケーションとり 良いチームワークをつくりあげること。 作業工程の分析や効率的な人員配置、マニュアルの作成など、 生産性の高い環境を整備すること。 そしてアクシデントを迎えたとき、 逃げずに立ち向かう心構えをつくること。 悪天候で商品の集約が遅れれば 率先して作業員さんと共に仕分けを進め、 配送に遅れが生じそうであれば取引先へ連絡・相談。 「人々に食品という安心を届ける」 その使命感を持って取り組み続ける姿勢が 取引先からの信頼、社内での評価へと繋がります。
【必須】 <未経験OK/20~30代活躍中> ◆応募資格 原則大学卒 ・40歳まで └長期勤続によるキャリア形成のため/3号のイ 【歓迎】 ◆求める人物像 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ◆活躍中のスタッフ 前職営業、販売、接客、コールセンター、飲食など 未経験から活躍中!
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330~360万
広島ビルメンテナンス協会の設立メンバーであり、地元広島で一般ビルや公共施設、学校等の利用者に快適、且つ衛生的な環境を提供してきた老舗企業です。60周年を期に花言葉をモチーフにした社名・ロゴ変更。女性経営者を中心にしたありがとう経営を実施。徹底した衛生管理研修を実施しています。今回の募集は、現在その地位にあるプレコからの紹介で入社した男性が、総務部と業務部の両方の統括をすることになり、その後任となります。非常に人柄の良い男性で引継ぎなどは安心してください。 総務部4~5名の取り纏めをお願いします。 【具体的には】 ・経営方針の社内への浸透 ・経営目標の設定・管理 ・会社の資金管理、金融機関対応 ・各種申請、届出、調査などの対応 ・社内活動や整備の統括 ・経理会計業務の管理、指導、関連資料の作成 ・人事労務管理、関係の申請など ・総務・庶務業務の管理・指導 ※変更範囲:会社の定める業務 <1日の流れ> 8:30〜 8:40 本社内清掃(グループごと) 8:40〜 9:00 朝礼 9:00〜17:30 各自業務 (12:00〜13:00 昼休憩) まずはお気軽にご相談ください。
・普通自動車運転免許AT限定可 ・総務、経理いずれかの経験
総合ビルメンテナンス業
350~500万
社内の業務システムを自分たちで内製している部門で AIを使った内製開発に、実務側から関わっていただきます。 抜け落ちている業務や役割を埋める、という役割そのものが仕事です。 会社の方針や新規事業の計画を立てることもしている部署です。 経営層や各部門の責任者と組んで改革を進める役割をになってもらいます。 能動的に動けることが前提で、業務遂行力・創造性・論理的思考のある方を探しています。 現在30代後半の若き部長の右腕候補の募集となります! ■具体的には ・経理総務:請求/入出金管理/会計処理などの経理業務 ・経理総務:資金繰り・決算業務などの財務管理、労務人事管理、総務業務 ・総合企画:DX推進と全体の仕組みづくり、各部門・ユニットの改善 ・総合企画:部門・ユニット間の調整や橋渡し、事業計画の策定と管理 など 【こんな会社】 風通しがよく、社員同士が切磋琢磨しながら活発なコミュニケーションのある社風で、 離職率が低く、安定して働ける職場です! 様々な職種の社員がコミュニケーションを取り合って仕事をしており、 部署間など横のつながりが強い会社です! 今回はその良い雰囲気から更に一段階上を目指すための募集となっています。 【ここがポイント】 ★数字が好き!数字に強い方必見! ★長期安定就業の正社員募集 ★車通勤OKで通勤便利 ★しっかり稼げる! ★とにかく人柄のいいメンバーで働きやすい ★やりがいあり! ★隔週土曜日の出勤は午前のみ ★懇親会など楽しいイベントあり ★人と話すのが好きな方にピッタリ ★昼食補助があり150円でお弁当注文可能♪ ★福利厚生が充実! ★担当者イチオシ求人です!
・数字に強い方 ・Excel、Wordを使った実務経験がある方 ・何らかのマネジメント経験がある方 ※学生時代のご経験(部活のキャプテンや学園祭の実行委員会、生徒会役員など)でもOK
・排水・給水資材 ・下水道関連資材 ・住宅設備機器 ・土木建設機械 ・コンクリート二次製品 ・LPG配管資材 ・機械電動工具の販売 ・土木工事業 ・フェンスエクステリア工事業 など
700~800万
機械系専門商社として事業拡大を続け、売上100億円を目指す当社にて、「財務課長候補」として、管理部長の右腕となり会社の成長を財務面から牽引するコアポジションとなります。 【詳細】入社直後は月次・年次決算の遂行や拡大する工事案件の資金繰り管理、金融機関との折衝サポートなどを担っていただきます。3ヶ月~半年後には工事案件ごとの原価管理や予実管理、経営陣へのレポート作成といった管理会計の運用・改善を実行。半年~1年後には財務課長としてチームを牽引しDX推進による業務効率化を図ります。最終的には売上100億円企業にふさわしい盤石な財務体制・内部統制の構築を目指します。
【必須】■事業会社での財務実務経験 ■マネジメント経験 ■資金調達のご経験(資金繰り表の作成、キャッシュフロー管理、金融機関との折衝実務) 【求人の魅力】管理部長の右腕として財務部門を牽引する裁量の大きなポジションです。入社後は早期に財務課長へのキャリアパスがあり、年収700~900万円の好待遇でお迎えします。年間休日123日(土日祝)や月平均残業20時間程度と、ワークライフバランスもしっかり確保できる環境。充実した各種手当のもと、経営視点を養いながらキャリアを大きく飛躍させるチャンスです。
卸売業
600~1000万
業務内容 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化) ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント
【必須要件】 ■人材紹介会社での実務経験3年以上(RA・CAいずれか一方でも可) 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者で、達成率が高い方 ■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ■経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチの経験 ■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味
・物流キャリア事業:物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中 ・物流プラットフォーム事業:業界の非効率な仕組みを大きく変える、SaaS・プラットフォームを開発
450~600万
■当社経由で応募された方の内定実績あり!■ ■憧れの外資系企業でキャリアアップ・年収アップを実現するチャンス■ 【募集背景】 アウトソーシング事業本部の拡大に伴い、BPOプロジェクトの新規立上や増員が増加しています。 現在、各BPOプロジェクトで活躍頂けるSVを募集しています。 <アウトソーシング、BPOとは> 企業が自社の業務の一部を、外部の専門業者に委託することを指します。 専門業者側は、お客様が抱えている業務効率に関するお悩みを、作業代行やシステム導入支援を実施することで解決していきます。 例)RPA導入支援、経理や採用業務の代行、WEBサイト構築・運用(SEO対策等)、データ入力、書類審査や書類発送の代行など ※BPO:ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略。 【業務詳細】 アデコ社が官公庁機関から受託したプロジェクトにて、管理者(SV)として以下業務をお任せします。 ※プロジェクト内容:官公庁職員向けの給与計算、旅費計算、福利厚生処理を行う総務事務センター ■業務管理 KPI管理・品質管理・研修・業務指示・報告書作成・業務フロー構築・改善提案・クライアントとの協議 など ■労務管理 チームビルディング・シフト作成・勤怠管理・契約更新・フォロー面談・ハウスルールの作成・プロジェクトメンバーの育成 など ■収支管理 収支予測・収支状況把握・収支改善 など ■その他 課題解決のリードや、案件の維持・拡大に向けた情報収集、クライアントへの各種提案などにも関わっていただきます。また、業務理解や課題認識の為、実業務もご対応頂きます。 【入社後イメージ】 まずは一つのプロジェクトで経験を積んでいただき、マネジメントや問題解決の基本を学んでいただきます。 経験者の方はアデコとしてのマネジメント、問題解決の考え方を知っていただきます。 実務面では、クライアントやメンバーとの関係構築を行いつつ、業務を学んでいただき信頼関係を作っていきます。 その後、プロジェクトの安定運営や、改善提案、クライアント、メンバー向けのアンケートから見える課題に対応いただき、クライアント、メンバーの満足を高める活動に従事いただきます。 ※スーパーバイザー職専門の研修チームあり◎ 入社時、3ヶ月後、6か月後、スキル別など各種研修、eラーニングが数多くあり、未経験でも安心いただける環境です。
【必須】 ■PCの基本操作スキル(エクセル・ワード・パワーポイント等) ■マネジメントの実務経験(業界・業種不問) ※管理職経験がなくても、メンバー育成、後輩指導、チームリーダー、プロジェクト推進、数値目標管理などのご経験をお持ちの方も歓迎します! 【尚可】 ■BPO業界での業務経験 ■アウトソーシングプロジェクトの運営管理経験(人材育成、業務構築・改善等の経験) ■労務領域に関する知見や業務経験 ■マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験 <未経験者活躍中!> 事務センター・コールセンターやBPO経験者は勿論、民間企業での事務、コーポレート部門の管理者、販売接客マネジメント、店舗運営、塾運営、営業マネージャー等のご経験者が大活躍しています。 <異業界・異職種からの入社例> ・A様(20代):メーカーで提案営業を経験。顧客の課題解決により深く携わりたいという思いから入社。 ・B様(30代):自治体職員として14年間勤務。予算管理や業務改善、新人育成(OJT)などを経験し入社。 ・C様(40代):医薬品メーカーの総務部門にて管理職を経験。組織運営やメンバー育成の経験を活かして入社。
スイスに本社を置く総合人材サービス企業アデコグループの日本法人です。 同社は人財とテクノロジーを結びつけて機会を生み出し、働くすべての人々に仕事の未来を創造し、急速に変化する世界において仕事の未来を牽引しています。
700~900万
経理部長候補として主に下記の業務をご担当いただきます 【具体的には…】 ■連結決算(連結決算書作成) ■税務 ■財務 ■金銭管理 ■メンバーのマネジメント など 【期待される役割】 全体の経理・財務面からの統括管理を担っていただける方を募集いたします ※詳細はお気軽にお問合せ下さい。
【必須経験】 ■建設業界での経理業務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ※もしくは上記の知見をお持ちの方 【歓迎される資格】 ■建設業経理資格をお持ちの方歓迎いたします ■税理士、税理士科目合格の方 ■会計士資格者で監査法人での実務経験をお持ちの方
■プレストレスト・コンクリート構造物の設計、施工 ■プレストレスト・コンクリート、鉄筋コンクリート製品の設計、製造、販売 ■土木建築構造物の診断補修 ■土木建築工事の請負ならびに測量、設計
450~600万
■当社経由で応募された方の内定実績あり!■ ■憧れの外資系企業でキャリアアップ・年収アップを実現するチャンス■ 【募集背景】 アウトソーシング事業本部の拡大に伴い、BPOプロジェクトの新規立上や増員が増加しています。 現在、各BPOプロジェクトで活躍頂けるSVを募集しています。 <アウトソーシング、BPOとは> 企業が自社の業務の一部を、外部の専門業者に委託することを指します。 専門業者側は、お客様が抱えている業務効率に関するお悩みを、作業代行やシステム導入支援を実施することで解決していきます。 例)RPA導入支援、経理や採用業務の代行、WEBサイト構築・運用(SEO対策等)、データ入力、書類審査や書類発送の代行など ※BPO:ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略。 【業務詳細】 アデコ社が官公庁機関から受託したプロジェクトにて、管理者(SV)として以下業務をお任せします。 ※プロジェクト内容:県立病院職員向けの給与計算、旅費計算、福利厚生処理を行う総務事務センター ■業務管理 KPI管理・品質管理・研修・業務指示・報告書作成・業務フロー構築・改善提案・クライアントとの協議 など ■労務管理 チームビルディング・シフト作成・勤怠管理・契約更新・フォロー面談・ハウスルールの作成・プロジェクトメンバーの育成 など ■収支管理 収支予測・収支状況把握・収支改善 など ■その他 課題解決のリードや、案件の維持・拡大に向けた情報収集、クライアントへの各種提案などにも関わっていただきます。また、業務理解や課題認識の為、実業務もご対応頂きます。 【入社後イメージ】 まずは一つのプロジェクトで経験を積んでいただき、マネジメントや問題解決の基本を学んでいただきます。 経験者の方はアデコとしてのマネジメント、問題解決の考え方を知っていただきます。 実務面では、クライアントやメンバーとの関係構築を行いつつ、業務を学んでいただき信頼関係を作っていきます。 その後、プロジェクトの安定運営や、改善提案、クライアント、メンバー向けのアンケートから見える課題に対応いただき、クライアント、メンバーの満足を高める活動に従事いただきます。 ※スーパーバイザー職専門の研修チームあり◎ 入社時、3ヶ月後、6か月後、スキル別など各種研修、eラーニングが数多くあり、未経験でも安心いただける環境です。
【必須】 ■PCの基本操作スキル(エクセル・ワード・パワーポイント等) ■マネジメントの実務経験(業界・業種不問) ※管理職経験がなくても、メンバー育成、後輩指導、チームリーダー、プロジェクト推進、数値目標管理などのご経験をお持ちの方も歓迎します! 【尚可】 ■BPO業界での業務経験 ■アウトソーシングプロジェクトの運営管理経験(人材育成、業務構築・改善等の経験) ■労務領域に関する知見や業務経験 ■マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験 <未経験者活躍中!> 事務センター・コールセンターやBPO経験者は勿論、民間企業での事務、コーポレート部門の管理者、販売接客マネジメント、店舗運営、塾運営、営業マネージャー等のご経験者が大活躍しています。 <異業界・異職種からの入社例> ・A様(20代):メーカーで提案営業を経験。顧客の課題解決により深く携わりたいという思いから入社。 ・B様(30代):自治体職員として14年間勤務。予算管理や業務改善、新人育成(OJT)などを経験し入社。 ・C様(40代):医薬品メーカーの総務部門にて管理職を経験。組織運営やメンバー育成の経験を活かして入社。
スイスに本社を置く総合人材サービス企業アデコグループの日本法人です。 同社は人財とテクノロジーを結びつけて機会を生み出し、働くすべての人々に仕事の未来を創造し、急速に変化する世界において仕事の未来を牽引しています。
450~550万
事業成長に伴い、採用(新卒・中途)や人材開発・育成の戦略立案から実行、約10名の人事メンバーのマネジメントまで幅広くお任せします。経営陣と密に連携し、成長を支える組織基盤を構築するポジションです。 ■事業計画に基づく要員計画・採用戦略の策定・予算管理 ■各種チャネルを活用した母集団形成、選考プロセスの設計・運用 ■新卒向けイベント・インターンの企画運営 ■オンボーディングや階層別研修プログラムの企画設計・運用 ■評価制度の運用支援、サーベイを活用した定着率向上施策の推進 ■人事部メンバー(約10名)の目標設定・育成、業務プロセスの効率化
【必須】■採用(中途/新卒)実務経験3年以上 ■人材開発・研修等の経験 ■マネジメントやPL経験 【尚可】■採用統括経験 ■人事評価制度の構築・運用経験 ■キャリアコンサルタント資格 ■採用広報経験 【必須要件補足】母集団形成、エージェント折衝、オンボーディング改善、チーム育成等の経験をお持ちの方。 【求められるスタンス】現場(介護・福祉・保育等)のスタッフへのリスペクトを持ち、人と組織の課題解決や成長支援に喜びを感じられる方を歓迎します。 【当社の強み】事業拡大に伴う組織基盤の強化フェーズであり、評価制度運用や組織開発など、人事機能の中核として幅広いキャリアを築ける環境です。
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業