【Global CHRO / 最高人事責任者】リーガルテック企業で、世界標準のグロー バル組織を創る

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【新卒リクルーター】ユニコーン企業/未経験歓迎/第二新卒歓迎/社会貢献性高

  400~700万

  株式会社ＴＢＭ東京都千代田区

  【新卒リクルーター】ユニコーン企業/未経験歓迎/第二新卒歓迎/社会貢献性高気になる

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  仕事内容

  新卒採用をご担当いただきます。採用計画達成に向けた戦略立案・実行、大学訪問、講演活動、対外発信などを通じて、理念に共感する仲間を集め、組織・カルチャーを創り上げる仕事です。 【具体的には】経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、以下の業務に取り組んでいただきます。■新卒の人員計画(約15名)の達成に向けた戦略立案、実行■大学や学生団体、スタートアップコミュニティへの訪問、講演■ユニコーン、ディープテック・スタートアップ企業としての対外発信、広報活動、ネットワーク構築など。理念体系TBM Compassへの深い共感を重視した理念採用を推進します。

  求める能力・経験

  【必須】高いコミュニケーションスキルと成長意欲(業務未経験でも応募可)■企業理念体系TBM Compassに共感する方 【歓迎する経験】■スタートアップ・メーカー・IT・メガベンチャーいずれかの業界における事業会社の採用経験 【魅力】■すべての起点となる採用において、当社の理念体系TBM Compassへの深い共感を重視します。ミッションの実現に情熱を燃やす仲間を集め、一人ひとりが事業に誇りを持って取り組む組織・カルチャーを、自らの手で創り上げていく大きな喜びがあります。

  事業内容

  環境配慮型の新素材LIMEX（CO2由来、鉱物由来のプラスチック代替素材）や再生材の開発、プラスチックのリサイクル工場の運営を通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けているスタートアップ企業

• エージェント求人

  【日清食品HD】世界1000億食市場をリードする新卒採用／中長期での人事キャリア構築・年収～750万

  550~750万

  日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区

  【日清食品HD】世界1000億食市場をリードする新卒採用／中長期での人事キャリア構築・年収～750万気になる

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  仕事内容

  新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ・採用戦略の企画立案 （事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務 ・内定フォローイベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・人員計画・予算計画立案 ・人材要件定義・部署調整 ・入社オンボーディング計画立案 ・その他新卒採用オペレーション ・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など） 【期待役割】 ・新卒採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。 ・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数） ・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度 【歓迎要件】 ・対業務・対組織へのリーダーシップを有していること ・柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること ・データに基づいた課題分析とドキュメント作成能力 ・コミュニケーション力・プレゼンテーション力・ネゴシエーション力(応募者・他部署・高役職者にたいしても）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）

  500~800万

  • 購買/調達
  • 予算策定
  • 新卒採用
  • 予算計画
  • 予算配分
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 販売
  • 翻訳
  • 広報
  • プロセス設計
  • マネージャー
  • ブランディング
  • オンボーディング
  • インタビュー
  • 分析
  • 戦略立案
  • 主役
  • 入札
  • ChatGPT
  • SaaS
  • KPI設定
  • コンテンツ企画
  • 中途採用

  デジタルグリッド株式会社東京都港区

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 デジタルグリッドは、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、東京大学発のエネルギーテック企業です。 「電気を識別する技術」を基盤に、再生可能エネルギーが主役となる社会の実現を目指し、2025年東証グロース市場に上場。スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。 【 事業内容】 ① 電力プラットフォーム事業 現在の主力事業。日本初の民間企業による電力取引市場であるデジタルグリッドプラットフォームを運営。電力を購入したい「需要家」と電力を販売したい「発電事業者」の直接契約が可能で、従来「電力会社の既定プランから選ぶ」のみだった電力調達を、「電源や価格、 調達方法を決められるオーダーメイド方式」が可能に。 発電事業者は電力の販売・運用を一括して任せることができ、需要家は自社のニーズに応じた最適な電力調達が可能となる。現在、中小企業から大手企業まで1,200社以上に導入されており、全国5,000拠点以上への供給している。 ② 再エネプラットフォーム事業 コーポレートPPA（再エネ長期調達）に特化した日本最大級のマッチングプラットフォーム「RE BRIDGE」や、短期・低コストで再エネ導入できる「エコのはし」を運営。 ③ 調整力事業 系統用蓄電池を用いて電力供給の安定化、効率化、および再生可能エネルギー源の利用拡大を目指す事業。 系統用（電線）蓄電池アグリゲーションで日中の電力価格差を平準化。金融出身トレーダーと独自AIが市場入札から充放電指示までワンストップで担う。 【募集背景】 デジタルグリッドは、電力・エネルギー業界のDXを推進するスタートアップとして、再エネアグリゲーション事業や電力取引プラットフォーム(DGP)を中心に事業を拡大しています。事業成長を担う中核人材として、2027年より新卒採用開始しました。 エネルギー業界は社会的意義が大きい一方、学生にとっては馴染みが薄く、当社の事業価値を「翻訳して届ける」力が採用成功の鍵を握ります。 新卒採用を戦略から実行まで担い、当社の未来をつくる仲間集めを牽引いただける方を募集します。 【業務内容】 新卒採用の戦略立案から実行、振り返りまでを一気通貫で担っていただきます。 ・新卒採用戦略の立案と年間計画の策定(採用人数・職種・予算配分など) ・母集団形成施策の企画・運用(スカウト、ダイレクトリクルーティング、媒体運用、イベント企画) ・選考プロセス設計と運用(評価基準策定、面接官トレーニング、選考オペレーション) ・採用広報・採用ブランディング(採用サイト、SNS、社員インタビュー、説明会コンテンツ設計) ・内定者フォロー、配属マッチング、入社後オンボーディングへの接続 ・採用データの可視化・分析、施策のPDCA ・経営層・現場マネージャーとの連携、採用要件のすり合わせ 入社後早期に、新卒採用のオーナーとして裁量を持って動いていただける環境です。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ・新卒採用または中途採用の実務経験(2〜3年以上) ・採用広報・採用ブランディングのコンテンツ企画経験 ・採用戦略の立案やKPI設計の経験 ・スカウト/ダイレクトリクルーティングの実行経験 ・学生または候補者との面談・面接経験 ・採用要件を言語化し、現場と擦り合わせて運用してきた経験 歓迎 (WANT) ・スタートアップ・成長企業での採用経験 ・エネルギー、インフラ、SaaS、テック領域での採用経験 ・AIツール(Claude、ChatGPTなど)を活用した採用業務効率化の経験 ・採用データを自分で抽出・分析した経験" その他 求める人物像 ・デジタルグリッドが掲げるVISIONに共感いただける方 ・未知の領域に自ら飛び込みチャレンジできる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・自責思考で物事を捉え、解決に向けてアクションできる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、チームや組織が発揮する価値を最大化できる方 ・アンラーンできる方

  事業内容

  電力及び環境価値取引プラットフォーム「DGP（デジタルグリッドプラットフォーム）」の運営、分散型電源のアグリゲーションサービス提供

• 企業ダイレクト

  【人事/新卒・中途採用(リーダー候補)】採用戦略、人材育成/丸紅グループの安定

  550~700万

  

  丸紅フォレストリンクス株式会社東京都千代田区

  【人事/新卒・中途採用(リーダー候補)】採用戦略、人材育成/丸紅グループの安定気になる

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  仕事内容

  当社の人事課における新卒採用の担当者として、新卒採用全般の業務をお任せします。新卒・中途採用合わせて毎年1０名程度の採用に向けて、採用戦略の立案・企画から行っていただきます。 また人材育成についても携わって頂くことを想定しています。 【詳細】■採用戦略の企画立案・実行 ■会社説明会の実施、説明会資料の作成、大学訪問 ■採用面接の準備等（採用面接は課長以上の役職員で実施しています） 【採用背景】本社からの商流変更に伴う採用人数の増加や、開発ビジネスに取り組める人材の育成に向け提案いただきながら裁量もって活躍可能です。

  求める能力・経験

  【必須】新卒・中途採用業務に関するご経験（3年以上）※人材営業の方も可 【歓迎】採用戦略を上司・部下・同僚と一緒に策定したご経験がある方（ご自身がリーダーとして策定経験がある方は尚可） 【当社について】東証プライム市場上場中の丸紅（株）が100%出資する子会社です。得意分野である紙・包装資材を中心に扱う商社でコピー用紙の国内シェアNo.1！丸紅グループ総従業員数は45,000名を超えており、福利厚生や人事制度など整っている土台で働くことができます。 【働き方】フレックスタイム制を導入しており、かつ業務に支障がない範囲で在宅勤務も可能です。ご自身の業務状況にあわせてフレキシブルに働けます。

  事業内容

  紙類・板紙類・包装用資材に関する商社業務（売買、貿易及び仲介業） 【クライアント例】講談社・集英社・小学館・TOPPAN　等

• 企業ダイレクト

  【人事】経営を動かす/社長直下/採用戦略・組織構築の実行を自ら牽引！

  900~1200万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【人事】経営を動かす/社長直下/採用戦略・組織構築の実行を自ら牽引！気になる

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  仕事内容

  社長や事業部長の直下にて、当社および子会社の採用戦略の立案から日々のスカウト送信などの実務まで、自ら手を動かしてプロジェクトを最前線で牽引する「攻めの人事プレイヤー」を募集します。 ■採用を自ら動かす：採用戦略の立案、KPI管理、エージェント交渉、ビズリーチ等のダイレクトリクルーティング実務を泥臭く実行します。 ■組織・制度を現場で創る：育成・評価制度の設計や、IPO準備中子会社の人事・管理実務の現場に深く入り込みます。 ■経営陣と直接議論する：社長直下の管理部にて、経営上の課題に対して自ら仮説を立て、組織改善の施策を圧倒的な推進力で完遂します。

  求める能力・経験

  【必須】 ■中途採用の実務経験3年以上（戦略設計からスカウト等の実務まで一貫して自走できる方）■ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ◎正解のない問いに対し、自ら仮説を立てて実行まで完遂できる圧倒的な推進力を活かしていただきます！ 今の当社には人事の『正解』がありません。あなたの意思が、そのまま会社の制度になる可能性があります！経営に近い当ポジションで、「人事のプロ」だけでなく、「人事を武器に経営を動かすプロ」を目指せるポジションです！

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  人事(労務・採用・総務):株式会社クレア・ライフ・パートナーズ/未経験者歓迎/未経験から始めるHR

  360~420万

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  人事(労務・採用・総務):株式会社クレア・ライフ・パートナーズ/未経験者歓迎/未経験から始めるHR気になる

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  仕事内容

  仕事概要 人事部門にて、労務や採用等人事領域の業務全般を担当していただきます。 人事領域という、新たな分野にチャレンジしたい未経験の方も大歓迎です！ 業務詳細 【労務】 ・従業員の勤怠管理 ・役所への届け出 ・書類整理 【採用】 ・管理ツールを利用し、応募者の管理や選考のスケジュール調整 ・人材紹介会社の選定やエージェントとのコミュニケーション ・採用施策の立案と実行 ・マニュアル整備 【総務】 ・発注管理 ・社内ライブラリー管理 ・福利厚生制度の運用管理 ポジションの魅力 未経験の方でも事務スキルがあればOK！ 基礎から丁寧に業務を教えます。 まだまだ少人数の会社ですが、これから数年で人数が大幅に増える予定です。 会社の成長を、最も大切な人材（HR）の面から支えることができる、やりがいの大きなポジションです！ 現在の組織構成 部署の人数：4 20代〜30代を中心に、チームワークを重視しながら多岐にわたる領域を支えるメンバーが活躍しています。 サ473388

  求める能力・経験

  必須条件 ・PCスキル（Excel：簡単な関数、PowerPoint：資料作成、タイピングスキル） ・何らかの事務職のご経験が1年以上 ・フルタイム勤務および長期就業を希望されている方

  事業内容

  ライフマネートレーニング事業 資産形成コンサルティング業 生命保険・損害保険代理店業 金融商品仲介業 企業型確定拠出年金制度導入サポート 金融・経済に関する執筆および情報提供 中古美術品の売買その他古物営業法に基づく古物の売買 貸し倉庫業及び倉庫管理業務

• 企業ダイレクト

  【人事/エンジニア採用】IPO準備中の成長企業/リモート可/人事戦略にも携われる

  400~600万

  ＡＩｄｅａ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ株式会社東京都港区

  【人事/エンジニア採用】IPO準備中の成長企業/リモート可/人事戦略にも携われる気になる

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  仕事内容

  エンジニア組織拡大に向けた採用業務をお任せします。まずはスカウト配信や面接対応からスタートし、将来的には紹介会社との折衝や採用戦略の立案まで、上流工程へとステップアップできるポジションです。 ・ダイレクトリクルーティング（Green、doda等）のスカウト配信と効果分析・候補者とのカジュアル面談、一次面接の実施、内定フォロー・応募書類の選考管理、採用管理システム（HRMOS等）の運用・ゆくゆくは人材紹介会社とのリレーション構築、採用戦略の立案や採用広報にも挑戦していただきます。★人事・採用業務の上流部分に挑戦したい/自身の仕事で会社を大きくしていきたいという方を歓迎します！★

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれか2年以上◆事業会社での採用経験◆人材業界での営業経験◆SES営業経験【歓迎】◇ITエンジニア採用経験◇採用管理システムの利用経験◇データ分析に基づく採用戦略の立案経験 【歓迎要件】◇ダイレクトリクルーティングを用いた採用成功経験【求める人物像】・現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる課題解決型思考の方・目標達成に向け、責任を持って行動できる方・社内外と円滑な関係構築ができる方・営業戦略や仕組みづくりに関心があり挑戦したい方【仕事の魅力】自社内に実践的なエンジニア研修制度があるため他社と差別化しやすく、非常にスカウトが打ちやすい環境です！

  事業内容

  システムエンジニアリングサービス（SES）事業

• エージェント求人

  人事（組織開発/人材開発）

  600~1200万

  株式会社JDSC東京都文京区

  人事（組織開発/人材開発）気になる

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  仕事内容

  ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事） 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート 2. 人事・評価制度（仕組みづくり） 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案 3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事） カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策 AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上） ・以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方 　- 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験 　- 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験 　- インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験

  事業内容

  「利益に直結」したAI活用サービスの提供 データドリブン経営の実現を一気通貫でサポート 営業DXのための動画配信とパフォーマンス可視化ソリューション 郵送ダイレクトメールの無駄打ち排除・売上げ増をAIで実現 アダプティブラーニングと問題自動生成で、研修の高度化と効率化 ホームIoTで介護予防・不在配送の削減など社会課題を解決 欠品と在庫過多を防ぎ、発注業務を半自動化するAIソリューション 製造設備や家電の遠隔監視、異常検知、運転最適化を実現する AIソリューション

• エージェント求人

  採用担当

  450~720万

  株式会社JDSC東京都文京区

  採用担当気になる

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  仕事内容

  ▼業務内容 ・採用戦略の立案 　‐ 採用オペレーション統括・ディレクション 　‐ エージェントマネジメント 　- ダイレクトリクルーティング 　- リファラル推進 　‐ 経営層への採用進捗状況の報告 　‐ 採用広報 　など採用にまつわる業務全般 ・(ご成長に応じて)採用以外の人事業務 　‐ 人事制度の設計/運用 　‐ 社内エンゲージメント向上 　など人事業務全般

  求める能力・経験

  以下のいずれか ・採用実務のご経験（経験年数不問） ・人材紹介企業でRA担当をされたご経験（目安3年以上） ・人材関連事業での営業やマーケティングのご経験（目安3年以上） 必須要件 ・Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル ・大卒以上

  事業内容

  「利益に直結」したAI活用サービスの提供 データドリブン経営の実現を一気通貫でサポート 営業DXのための動画配信とパフォーマンス可視化ソリューション 郵送ダイレクトメールの無駄打ち排除・売上げ増をAIで実現 アダプティブラーニングと問題自動生成で、研修の高度化と効率化 ホームIoTで介護予防・不在配送の削減など社会課題を解決 欠品と在庫過多を防ぎ、発注業務を半自動化するAIソリューション 製造設備や家電の遠隔監視、異常検知、運転最適化を実現する AIソリューション

• エージェント求人

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～700万円/人事未経験可◎

  600~700万

  ソーシャルデータバンク株式会社東京都港区

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～700万円/人事未経験可◎気になる

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  仕事内容

  主に人材育成と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 人材育成や社内制度の整備などに興味のある方はぜひご応募ください♪ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度） 拠点＝東京・大阪・兵庫 現在の組織構成 全体 7名（内、部長1名・社員5名・パート1名）※2026/6時点 東京・神戸・大阪の3拠点にまたがり人事業務を行っています◎ オンライン含めコミュニケーションは豊富なチームです！ サ470469

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ▼以下情報の共有をお願いいたします！ ・年収 ※現年収・希望年収（下限～理想） ・入社希望時期 ・他社様の選考状況 ▼必須条件 ・正社員としての実務経験5年以上 ［歓迎条件］ IT企業×人事ポジションの採用のため、どれかひとつでも当てはまる方大歓迎です♪ ・大手上場企業勤務経験 ・営業職経験 ・マネージャー経験 ・人事経験 ・プレゼンテーションスキル

  事業内容

  LINE公式アカウント拡張ツール「Lステップ」や「Liny」、採用管理ツール「Liny HR」をはじめとした、マーケティング・採用効率化のためのクラウドサービスの開発、運用、販売