【東京都／新宿区】組織人事・労務（管理職候補）_1962

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• 企業ダイレクト

  【人事/労務】六本木ヒルズ/土日祝完全週休二日制/平均残業月10～15時間程度

  532~640万

  

  ビレッジハウス・マネジメント株式会社東京都港区

  【人事/労務】六本木ヒルズ/土日祝完全週休二日制/平均残業月10～15時間程度気になる

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  仕事内容

  設立9年目ながら全国約1,000物件を管理する成長性と、強固な基盤による安定性が魅力です。入社後はこれまでの経験に応じた労務業務から徐々におまかせするため、安心して着実に成長できる環境です。 【主な仕事内容】 ■入社手続き　■身上異動手続き　■人事データベース管理　■勤怠管理（勤怠チェック、シフト管理など）　■証明書作成（各種証明書類、ビザ更新など）　■福利厚生（社宅管理・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営など）　■規程管理（各種規程制定など）

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での労務経験（目安：3年以上）※給与計算、社会保険、福利厚生のご経験をお持ちの方 【尚可】人事領域で幅広い業務経験を積まれている方 【本ポジションの魅力】 ・日比谷線六本木駅よりコンコースにて直結とアクセス抜群！ ・分担制ではありますが、チーム全体でフォローしながら業務を遂行しております。 ・上司部下の垣根もなくフラットで、わからない事は気軽に聞けて相談等もしやすい雰囲気です！ ・平均残業時間は月10～15時間程度(非管理職)、有給休暇取得率はほぼ100％となっており、働きやすい環境が整っています！

  事業内容

  不動産賃貸業/低家賃マンションシリーズ「ビレッジハウス」の管理・運営

• 企業ダイレクト

  第二新卒歓迎【労務】上場準備中/年休130日/裁量大の成長環境

  420~600万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  第二新卒歓迎【労務】上場準備中/年休130日/裁量大の成長環境気になる

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  仕事内容

  社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、クリエイティブ部門の組織組成から伴走していただける方の募集です。 【具体的には】 ■給与・賞与計算　■勤怠管理　■休暇管理 ■年末調整　■住民税の特別徴収 ■社会保険手続き ■各種休業手続き　など

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験3年以上 ■他部署とのビジネスコミュニケーションが取れる方 ■新宿オフィスに出社可能な方 【歓迎】 ■AIツールを使った業務経験または知見のある方 【魅力】 ★上場準備中の成長企業で経験を積むことができる ★裁量大で自身のやりたいことができる環境

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• エージェント求人

  【経理・労務】ニッチトップ企業を支えるバックオフィス／年間休日124日

  400~650万

  • 給与計算
  • 資料作成
  • 労務管理
  • マネーフォワード
  • 会計
  • 経理
  • 管理会計
  • 経営会議資料作成
  • 社会保険

  グラス・ワン株式会社東京都江東区

  【経理・労務】ニッチトップ企業を支えるバックオフィス／年間休日124日気になる

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  仕事内容

  オフィス用パーテーションのガラス加工・施工というニッチ市場で事業拡大をしている同社にて、 経理業務及び勤怠管理、給与計算業務をお任せします。 ゆくゆくは管理部門の業務効率化や管理部門責任者なども担っていただきたいポジションです。 【業務詳細】 オフィス用パーテーションのガラス加工・施工というニッチ市場で事業拡大をしている当社管理部にて、税務会計、管理会計、労務管理、給与計算業務を行っていただきます。 【業務詳細】 ■会計システム(マネーフォワード)への各種仕分入力 ■月次業績レポートの作成(Excelシートへの入力) ■経営会議資料作成 ■ネットバンキングを利用した総合振込、個別振込等支払業務 ■社内管理体制強化 ■固定資産税、源泉所得税等納税対応、各税務申告書の作成業務(外注顧問税理士との連携) ■ マネーフォワード勤怠管理、給与計算 ■ マネーフォワード社会保険加入手続き ■ マネーフォワード人事管理 ■ マネーフォワード経費管理 ■ マネーフォワード年末調整

  求める能力・経験

  【必須】 ・経理業務における月次決算のご経験（目安：2-3年） ・勤怠管理・給与計算のご経験 ・社会保険手続き 【歓迎】 ・業務効率化やシステム導入のご経験 ・マネーフォワードを使用した業務経験

  事業内容

  板ガラスの切断・加工･販売･配送･施工 ウインドウフィルム･飛散防止フィルム販売施工 板硝子の調達・在庫管理から切断、加工、フィルム貼り、配送、そして現場での施工までをワンストップで提供するガラス専門企業です。

• エージェント求人

  管理部長候補（経理財務責任者）

  800~1000万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • IPO
  • 人事
  • 部長
  • 経理
  • マネジメント
  • 税務
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 財務
  • 会計

  建設関連業界の中小企業東京都中央区

  管理部長候補（経理財務責任者）気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 経理および人事労務領域を統括するプレイングマネージャーとして、バックオフィス全体の体制強化と最適化を主導していただきます。 月次・年次決算の円滑な運用や労務環境の整備に留まらず、経理データを基にした経営判断への情報提供、さらには親会社（ホールディングス）の管理部門と密に連携した事業成長やIPO準備プロジェクトの推進をお任せします。 将来的には、経営層（取締役・CFO候補）へとステップアップいただくことを期待しています。 ■採用背景 社会インフラの老朽化対策への需要が急速に高まる中、独自の強みを活かして事業を拡大しています。今後のさらなる事業成長およびIPO準備を見据え、組織基盤をより強固なものにするため、バックオフィス全体を統括できる管理部長候補の採用相談をお預かりしています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における単体決算の実務経験（目安5年以上） ・バックオフィス（経理、人事、総務など）におけるマネジメント経験 ・会計、税務、財務全般に関する基本的な知識 ・人事領域における労務管理（給与計算、勤怠管理等）の実務経験

  事業内容

  【事業内容】 業界名称：インフラ維持管理・建設関連事業 売上規模：数十億円規模 従業員数：数十名規模

• エージェント求人

  人事(労務・採用・総務):株式会社クレア・ライフ・パートナーズ/未経験者歓迎/未経験から始めるHR

  360~420万

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  人事(労務・採用・総務):株式会社クレア・ライフ・パートナーズ/未経験者歓迎/未経験から始めるHR気になる

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  仕事内容

  仕事概要 人事部門にて、労務や採用等人事領域の業務全般を担当していただきます。 人事領域という、新たな分野にチャレンジしたい未経験の方も大歓迎です！ 業務詳細 【労務】 ・従業員の勤怠管理 ・役所への届け出 ・書類整理 【採用】 ・管理ツールを利用し、応募者の管理や選考のスケジュール調整 ・人材紹介会社の選定やエージェントとのコミュニケーション ・採用施策の立案と実行 ・マニュアル整備 【総務】 ・発注管理 ・社内ライブラリー管理 ・福利厚生制度の運用管理 ポジションの魅力 未経験の方でも事務スキルがあればOK！ 基礎から丁寧に業務を教えます。 まだまだ少人数の会社ですが、これから数年で人数が大幅に増える予定です。 会社の成長を、最も大切な人材（HR）の面から支えることができる、やりがいの大きなポジションです！ 現在の組織構成 部署の人数：4 20代〜30代を中心に、チームワークを重視しながら多岐にわたる領域を支えるメンバーが活躍しています。 サ473388

  求める能力・経験

  必須条件 ・PCスキル（Excel：簡単な関数、PowerPoint：資料作成、タイピングスキル） ・何らかの事務職のご経験が1年以上 ・フルタイム勤務および長期就業を希望されている方

  事業内容

  ライフマネートレーニング事業 資産形成コンサルティング業 生命保険・損害保険代理店業 金融商品仲介業 企業型確定拠出年金制度導入サポート 金融・経済に関する執筆および情報提供 中古美術品の売買その他古物営業法に基づく古物の売買 貸し倉庫業及び倉庫管理業務

• エージェント求人

  労務メンバー

  450~850万

  株式会社ALGO ARTIS東京都千代田区

  労務メンバー気になる

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  仕事内容

  フェーズ1 ── 労務オペレーションの安定運用と基盤整備 入社後まずここを担っていただきます。 - 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用 - SmartHRへの人事データ移管・整備・運用 - 就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理 - 入退社手続き・休職復職対応・労基署対応 - 従業員からの労務相談窓口 フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る 基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。 - HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析 - 採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見 - 人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画

  求める能力・経験

  - 労務実務経験3〜5年以上（給与計算・社保手続き・就業規則・勤怠管理を主担当として完結させた経験） - 100名規模以上の組織での実務経験（直近でなくとも可） - 法令を土台にしながら、経営判断・現場実態とのバランスを取って動いた経験 - 論点を自分で立て、関係者に説明を尽くして物事を前に進めた経験

  事業内容

  ALGO ARTISは社会基盤を支える様々な計画業務に対して、AI技術を用いた最適化ソリューション「Optium（オプティウム）」「Planium（プラニウム）」を提供しています。 製造業や商社、エネルギー、物流、鉄道・バスといった私たちの社会基盤を支える様々な産業において、計画業務は存在します。 この重要な「計画」業務における課題/リスクを解消するために、 世界トップクラスのエンジニア集団と共にソリューションを通じて価値提供することで、"社会基盤の最適化"を目指しています。

• エージェント求人

  グローバル人事労務（Global Office Team）＿ユーザベース

  820~1000万

  • 海外M&A
  • グローバルM&A
  • オペレーション設計
  • 運用設計
  • 制度統合
  • プロジェクト
  • 給与計算
  • プロジェクト推進
  • 人事
  • 海外子会社連携
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 駐在員給与計算
  • 駐在員向けビザ手続
  • 駐在員向け保険手続
  • 福利厚生制度企画/策定
  • コーポレートガバナンス整備
  • 制度運用
  • 海外赴任
  • 海外進出対応
  • リスク管理マネジメント
  • 労務管理

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（Global Office Team）＿ユーザベース気になる

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  仕事内容

  海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠ ＜具体的な業務詳細＞ ▽海外の労務体制・ガバナンス強化 ・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ▽海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 ・福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） ▽海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ▽海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 ▽オペレーション ・グローバルベンダーの統合・最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行 【募集背景】 「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、国内屈指の経済情報プラットフォーム「Speeda」や「NewsPicks」などを展開するユーザベースグループ 。現在は「アジアNo.1の経済情報インフラ」という次なるビジョンの実現に向けて、海外企業を含むM&Aや拠点の急速な拡大を推し進めています 。 グループのグローバルビジネスが加速する一方で、各国の商習慣や労働法制に合わせた労務体制の構築、子会社の管理機能、そしてM&A後のPMI（人事・カルチャーの統合）の強化が急務となっています 。また、グループとしてゆくゆくは再上場を目指すフェーズにあり、上場企業基準に耐えうる強固なガバナンスと子会社管理の仕組みをゼロから設計・運用していく必要があります 。 ユーザベースならではの「自由主義で行こう」に代表される柔軟なカルチャーを守りながら 、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる強固な経営基盤へのアップデートを主導していただくため、Global Office Teamの中心となるコアメンバーを募集します。 【同ポジションの魅力】 ・海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができる ・海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」経験を積める ・労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジが可能 ・日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジション

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜経験＞ 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 ・給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 ・海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ＜語学スキル＞ ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・日本語ネイティブレベル 【歓迎要件】 ・英語を活用した実務経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・海外での勤務経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

  事業内容

  Mission　－経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、創造性の解放を提供しています。 具体的には、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。

• エージェント求人

  Corporate - 労務担当｜実務×仕組みづくり＿ユーザベース

  570~620万

  • マニュアル整備
  • 課題設定
  • M&A対応
  • 人事
  • 給与計算
  • プロジェクト
  • 運用設計
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 業務改善提案
  • 労務管理
  • 主担当
  • 業務改善企画
  • 人事管理

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  Corporate - 労務担当｜実務×仕組みづくり＿ユーザベース気になる

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  仕事内容

  給与計算や社会保険等、労務実務全体を横断的に担当 。安定運用を土台に、業務フローの標準化やプロセス再設計など、チームで進行中の改善プロジェクトの1つをオーナーとして主体的に推進していただきます。 給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 【具体的な業務詳細】 ▽労務実務 ・給与計算（月次／賞与） ・社会保険手続き ・外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当 ・勤怠管理および各種申請対応 ・労務関連の問い合わせ対応 ・郵便・電話対応 ▽業務フローの整理・標準化 ・既存業務の可視化、フロー整理 ・マニュアル整備 ・運用上の課題抽出および改善提案 ▽プロジェクトの推進 ・M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合 ・関係部署との調整、進行管理 【募集背景】 ミッションである「経済情報で、世界を変える」の実現に向け、長期視点での投資を前倒しで進めるため、戦略的に上場廃止（TOB）を選択したユーザベースグループ 。現在はサービス強化やグループのシナジー創出を背景に、組織の統合やそれに伴うシステム・業務プロセスの刷新などが前向きに進むフェーズにあります。 事業や組織が進化していく中で、全従業員が安心して業務に邁進できるバックオフィス基盤をより強固に整えていくことが、現在の労務チームのミッションです。給与計算を中心とした実務を一人称で確実に回す安定運用をベースとしつつ 、新体制に合わせた既存業務の可視化やマニュアル整備、効率的なプロセスへの再設計などをチームで連携しながら推進していく必要があります。 「自由主義で行こう」を掲げるスーパーフレックスな環境のもと 、日々の確実な労務実務を大切にしながら 、自身のスキルを活かして「より良い仕組みづくり」を自ら主導していきたいと考えるコアメンバーを募集します。 【同ポジションの魅力】 ▽実務とプロジェクトの両立 給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。 ▽労務の視野を広げられる環境 給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 ▽仕組みを「つくる側」になれる 既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（2年以上目安）　 └月次・賞与・年末調整を一人称で完結できるレベルを想定しています ・業務フローの見直し・マニュアル整備・制度改定対応など、改善・整備プロジェクトを主担当として完遂した経験 【歓迎要件】 ・M&A・組織統合・システム移行など、複数部署を巻き込んだ大規模プロジェクトへの参画経験 ・給与計算システムの導入・切り替え・改修に関わった経験 ・従業員200名以上の給与計算を担当した経験 ・外部ベンダー・社労士との折衝経験

  事業内容

  Mission　－経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、創造性の解放を提供しています。 具体的には、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。

• 企業ダイレクト

  東京都新宿区【人事総務】実務経験２年以上歓迎／転勤なし

  450~500万

  

  自由住宅株式会社東京都新宿区

  東京都新宿区【人事総務】実務経験２年以上歓迎／転勤なし気になる

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  仕事内容

  ワンストップの家づくりを展開する当社にて、人事総務業務をお任せいたします。具体的には新卒・中途の採用活動、面接対応、勤怠チェックなどの労務管理や資料作成、社内環境の整備など幅広く携わります。 ■採用関連：書類選考、面接対応、求人票管理など新卒・中途採用活動の推進全般 ■労務関連：社員の勤怠チェックや労務管理、社内規程の管理・改定 ■総務関連：各種資料作成、行政・役所向け資料の作成や提出、Ｐマークの維持や更新対応、社内環境の整備や改善、備品管理など ■チーム内打合せ、日報作成、その他付随するバックオフィス業務。

  求める能力・経験

  【必須】■人事総務の実務経験（2年以上）【尚可】■プライバシーマーク（Pマーク）の運用や対応経験■行政・役所向け各種資料の作成、提出経験■周囲と協力し「会社を良くしたい」と思える方歓迎します。 【必須】人事総務領域での実務経験が２年以上ある方（業界不問） 【尚可】Pマーク対応経験、行政機関への提出書類作成経験。自発的にバックオフィスの業務改善へ取り組める方歓迎。入社後は管理部長を中心に和気あいあいとしたアットホームな雰囲気の中で業務を進められます。向上心を持ち主体的に行動できる方には、多くのチャンスが巡る環境です。これまでの経験をぜひ活かしてください。

  事業内容

  不動産業・建設業