【東証上場ジーニー‐AI×SaaS×アドテク牽引】中途採用責任者候補／週1在宅＆時差勤務可◎

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  【RPO Recruiter（グローバル人材特化）／パーソルキャリア】フレックスタイム制・リモート

  477~954万

  • 採用代行
  • 採用戦略立案
  • グローバル人材面接
  • 中途採用

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  【RPO Recruiter（グローバル人材特化）／パーソルキャリア】フレックスタイム制・リモート気になる

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  仕事内容

  【概要】 Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は、パーソルキャリア株式会社が展開する、バイリンガル・マルチリンガル・グローバル人材に特化した採用支援サービスです。人材紹介サービスおよび採用代行（RPO）サービスを、幅広い顧客層に提供しております。 RPOサービスは、企業の【語学ニーズ × 採用課題】に応えるための専門部隊となっており、その一員として、BRSおよびパーソルの各種ソリューションを活用しながら企業に深く入り込み、採用の成功をサポートしていただきます。 【業務内容】 RPO（採用代行）プロジェクトにリクルーターとして、参加頂きます。 顧客の中途採用計画の達成の為、採用課題の抽出/課題解決を行いながら、実際の採用活動に携わって頂きます。 ・最初は、採用ポジションごとに詳細（仕事内容、採用ターゲットなど）を把握した上で、採用ニーズに合う募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の検討、書類選考から面接、内定、入社承諾までの一連の採用活動をお任せします。 ・経験を積んでいただいた後は、採用課題の解決、採用活動全体のプランニングなどもお任せします。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 【はたらく環境】 ・BRSでは、国籍やバックグラウンドの異なる多様なメンバーが活躍しています。さまざまな国の人々と一緒に仕事をしたい方にとっては、非常に魅力的な環境です。 ・RPO事業は、プロジェクトごとに分断され、横の連携が少ない会社も多いと思います。パーソルグループのノウハウを習得して頂くため、又、お互いのノウハウを共有して頂くためにも、横のつながりを大切にした運営を目指しております。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力とN1レベル以上の日本語力 ・上記語学スキルに加え、いずれかのご経験に該当する方 - RPOのリクルーター経験者 - 企業人事として採用経験をお持ちの方 - 人材エージェントとして企業の採用経験をお持ちの方 - 顧客に対する課題提案型の営業経験をお持ちの方 ■歓迎経験： - 採用プロセス改善、仕組みづくりが得意な方 - ステークホルダーマネージメントが出来る方 ※応募時に英文レジュメのご提出をお願いしております。

  事業内容

  パーソルキャリアは、国内最大級の転職サービス「doda」を中心に、 人材紹介・求人メディア・HR Tech・新規事業まで幅広く展開する “人材業界のリーディングカンパニー”です。 ・「はたらくを自分のものにする力を」というミッションを掲げ、 　個人と企業の成長を支援するサービスを多数展開 ・データドリブンな意思決定が進んでおり、 　人材×データで新たな価値を生み出す環境 ・2024年度「働きがいのある会社ランキング」大企業部門7位 　（社員の満足度・働きがいの高さが評価）

• 企業ダイレクト

  【東京】人事採用担当◆IPOを見据える急成長HR企業の自社採用/戦略~実行に関与

  600~750万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】人事採用担当◆IPOを見据える急成長HR企業の自社採用/戦略~実行に関与気になる

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  仕事内容

  変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただきます。 【業務詳細】＜採用戦略・企画＞■事業計画に基づく採用戦略立案■採用KPI設計・ファネル管理■採用チャネルの設計/最適化＜採用実務＞■人材紹介会社とのコミュニケーション■ダイレクトリクルーティング■候補者とのカジュアル面談■面接調整・選考進行■オファー・クロージング＜採用ブランディング＞■採用ブランディング■SNS/メディア発信＜組織づくり＞■オンボーディング設計■組織課題の把握■人事施策の企画

  求める能力・経験

  【必須】■インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験■採用計画立案から実行まで経験されている方■ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ■ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 【求める人物像】■採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ■変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ■目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  【東京】採用コンサル/大手企業のDXを支援するRPO戦略立案・実行/年間休日120日

  450~640万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】採用コンサル/大手企業のDXを支援するRPO戦略立案・実行/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 ■採用戦略・上流コンサルティング ■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ■採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ■採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ■面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ■採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定

  求める能力・経験

  【必須】 ■社会人経験3年以上、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用エージェント(両面もしくはRA経験) ・RPOサービスにおける中途採用コンサルティング ・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域に興味がある方 【歓迎】 ■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援 ■大手企業（エンタープライズ）向けの折衝 ■リーダー、マネジメント経験 ■MVP受賞やトップ実績を残されたご経験

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【人材派遣の中途採用担当/部分在宅×フレックス】東証プライム上場/人と企業を繋ぎ、社会に新22237

  300~500万

  株式会社ウィルグループ東京都新宿区

  【人材派遣の中途採用担当/部分在宅×フレックス】東証プライム上場/人と企業を繋ぎ、社会に新22237気になる

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  仕事内容

  同社は「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、 各領域においてNo.1の存在になるというビジョン元、新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。 本ポジションでは技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用担当。エージェントを通じた集客・採用担当業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ■エージェントリレーション 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、継続的な採用につなげます。 ・人材紹介会社の新規開拓・関係構築 ・求人説明や情報提供 ・推薦数・採用数向上に向けた施策の企画・実行 ■採用業務 採用活動が円滑に進むよう、選考から入社までをサポートします。 ・応募者・選考進捗の管理 ・人材紹介会社との各種調整 ・入社手続き、請求・返金対応 ■採用企画・改善 採用成果を最大化するための企画・改善を行います。 ・採用データの分析、歩留まり・CVR改善 ・面接資料・動画・各種ツールの作成 ・面接官の採用スキル向上に向けた教育・改善 ・採用に関わる社内調整、トラブル対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・正社員として営業経験2年以上をお持ちの方 ・論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方

  事業内容

  販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループ会社の統括及び運営

• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵SE・情報システム経験を“制度設計力”へ/プロジェクトの業務構築・改善担当

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵SE・情報システム経験を“制度設計力”へ/プロジェクトの業務構築・改善担当気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの情シス・IT改善経験を“本業”として活かせる 現職では改善提案が通らない環境でも、ここでは改善・業務設計・標準化・システム要件定義がミッション。 あなたの改善力とIT知識が評価の中心になります。 ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる 補助金制度、エネルギー政策、再エネ推進など、 数億〜数百億規模の公共プロジェクトの仕組みづくりに携われます。 ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる 情シスで培った業務理解、要件定義、調整力、改善力をそのまま活かしながら、 より大きなスケールで制度・業務・システムを構築できます。 ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる プロジェクト型で非ルーティン中心。 属人化から解放され、業務設計・システム企画・DX推進のスキルが身につき市場価値が上がります。 ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている 採用強化中のため、将来PM・制度設計・業務構築・システム企画などキャリアの選択肢が豊富です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 業務改善、システム導入・運用、要件定義、調整、マニュアル整備 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 制度を作り、業務を設計し、システムを構築し、運用まで伴走する “改善×ITが本業”の環境です。 🔷具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備を担います。 ＜具体的な業務＞ ・補助金制度の要件整理・審査基準の作成 ・申請受付〜審査〜支払いまでの業務フロー設計 ・大量申請の事務局運営（品質管理・問い合わせ方針・FAQ整備） ・制度変更点の整理、関係者との調整 ・申請システムの要件定義、ベンダー調整、RPA導入 ・非効率業務の改善、標準化、属人化排除 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した申請受付・審査・支払いの仕組みを構築し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう業務の土台づくりを担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが制度理解、業務設計、改善、システム要件定義を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＜具体的な業務＞ ・補助金制度に合わせた業務設計（申請受付・審査・支払い） ・属人化排除、標準化、効率化 ・チェック体制の構築、審査品質の向上 ・複数部署との調整、進捗・課題管理 ・業務システムの要件整理、ベンダー調整、RPA・SaaS導入 ・制度説明資料・業務マニュアル・運用ガイドの作成 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷最後に 現職で感じている「改善したいのに予算が出ない」「古いシステムから抜けられない」という情シス特有のモヤモヤを、 改善とITが本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたのIT改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京】グローバル採用コンサルタント◆英語×LinkedInを活かすRPO/年休120日

  400~800万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】グローバル採用コンサルタント◆英語×LinkedInを活かすRPO/年休120日気になる

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  仕事内容

  採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 ■採用戦略・上流コンサルティング ■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ■採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ■採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ■面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ■採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定

  求める能力・経験

  【必須】 ■外資系人材紹介会社での中途採用支援または外資系企業での自社中途採用経験 ■LinkedIn（LTS）を使用した経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ■英語力：日常会話レベル以上（留学経験があるなど、一定の読み書きが可能な方） 【歓迎】 ■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験 ■大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験 ■MVP受賞やトップ実績を残されたご経験

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  【採用担当】将来の経営企画・組織戦略室を創る/社長直下

  650~850万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【採用担当】将来の経営企画・組織戦略室を創る/社長直下気になる

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  仕事内容

  「事業プロデュース人材」の採用をミッションに、社長直下で媒体運用から泥臭いスカウト送信、データ分析まで自ら手を動かし、組織を急成長させる攻めの人事プレイヤー職です。 ■未来の社会図（シナリオ）の設計：5～10年後の事業拡大を見据え、どんな優秀層が必要か経営陣と採用要件を設計します。 ■協働者を集める：スカウト文作成、媒体運用、エージェント交渉を自ら主導し、最高峰のタレントを惹きつけます。 ■ルール作り：リファラル制度の運用や、採用基準の言語化など、自らの手で組織の仕組みを構築します。 ■プロジェクト推進：日程調整やデータ分析、採用広報を最前線で牽引します。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■社会人経験 2年以上（業界・職種不問）■ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと ■「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること 【魅力】■経営陣と伴走：社長や事業部長の近くで、要件定義から入社後の活躍まで一連の採用プロセスを主導する経験が可能です■成長できる環境：難度の高い「事業プロデュース人材」の採用を通じ、高度なリクルーティング力が身につきます■キャリアパス：1～2年でマネジャー候補へ。将来は経営企画への道も目指せます■社会的意義：脱炭素・地方創生など、最先端ビジネスを動かす組織のインフラを自ら作れます。

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達

  650~1400万

  株式会社FLUX東京都港区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理 ・人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用 ・各メンバーの生産性指標の整備 等 【ポジションの魅力・特徴】 ■ポジションのやりがい ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける。 ・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある。 ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める。 ・FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計。 ■当社について FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 以下いずれかのご経験 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ◾️歓迎要件 ・人事として事業をグロースさせていくことに対する興味 ・数字へのコミットメント意識 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ◾️フィットする人物像 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ※コーポレート責任者候補：バックオフィス全体を横断し、組織基盤の構築と仕組み化を推進

  600~800万

  株式会社Stock 東京都中央区

  ※コーポレート責任者候補：バックオフィス全体を横断し、組織基盤の構築と仕組み化を推進気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 本ポジションでは、法務・経理・人事労務・総務など、バックオフィス全体の業務を横断しながら、組織の成長を支える基盤づくりを推進していただきます。 顧問弁護士・税理士・社労士などの外部専門家と連携しながら、日常的な業務の運用を安定させるだけでなく、業務フローや制度の整備を通じて、組織としての再現性や生産性を高めていく役割です。 また、組織の成長に伴って必要となる制度設計やシステム導入、オフィス環境の整備などにも関わりながら、会社全体がより効率的に動くための仕組みづくりを担っていただきます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、CEOと密にコミュニケーションを取りながら、会社全体の組織力を継続的に高めていく「組織基盤の中核」を担っていただきます。 ■業務詳細 経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。 ① バックオフィス業務全体の運用・改善 法務・経理・人事労務・総務などのバックオフィス業務を横断的に管理し、業務の安定運用を推進します。 顧問弁護士・税理士・社労士などの外部専門家と連携しながら、適切な業務フローの整備や改善を行います。 ② 制度設計およびHR領域の整備 評価制度や人事制度など、組織の成長に合わせた制度設計や改善を行います。 メンバーが安心して働ける環境を整えながら、組織としての生産性や持続的な成長を支える仕組みづくりを推進します。 ③ 組織運営に必要なプロジェクトの推進 オフィス移転、社内システム導入、ISOなどの認証取得など、組織運営に必要なプロジェクトを推進します。 外部コンサルや関係者と連携しながら、スムーズな進行管理を担っていただきます。 ④ 社内業務の効率化と仕組みづくり 業務フローの見直しやシステム導入の検討を通じて、組織全体の業務効率を高めていきます。 属人的な運用に頼らない、再現性のある組織運営の仕組みづくりを進めていく役割です。 ⑤ 組織課題の発見と改善の推進 日々の業務や組織運営の中から課題を発見し、会社全体の組織力を高めるための改善施策を企画・推進します。 CEOと密に連携しながら、組織の成長に必要な基盤づくりを主体的に進めていきます。 ■将来的なキャリアイメージ ・バックオフィス領域を横断しながら、組織基盤全体の設計や改善を担う中核人材としての役割 ・制度設計・業務フロー設計・組織運営プロジェクトを主導し、会社全体の生産性を高めるポジション ・バックオフィス組織の立ち上げ、採用、育成、評価を担うリーダーシップポジション ・CEOと連携しながら、組織戦略や経営基盤の整備に関わる役割 ・将来的には、コーポレート責任者や管理部門責任者として、経営に近い立場で組織全体の意思決定に関わるポジションを担うことも可能です。

  求める能力・経験

  ※下記のいずれかに該当する方 a) 総務・経理・人事労務・法務など、バックオフィス領域のいずれかの実務経験 b) 社内の業務フロー改善や制度整備に関わった経験 c) 外部専門家（税理士・社労士・弁護士等）や社内関係者と連携しながら業務を推進した経験 d) 複数の業務やプロジェクトを並行して管理・推進した経験 e) スタートアップまたは成長フェーズ企業において、組織づくりに関わりたいという意欲をお持ちの方

  事業内容

  「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションとする、BtoB SaaSスタートアップです。 下記のプロダクトの企画・開発・運営・販売 ・ナレッジを育て、企業ポテンシャルを開放するツール「ナレカン」 ・チームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」