【年収～819万×人事担当】飲食と観光のDXを推進◆時短勤務可◆拡大期の組織作りを牽引23283

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【シンプレクスHD】東証プライムグループで経営直結の中途採用リクルーターを募集！

  600~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクスHD】東証プライムグループで経営直結の中途採用リクルーターを募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ✓選考プロセスの設計、オファー金額の調整・提示、中途入社者のオンボーディング支援 ✓人材紹介・ヘッドハンティング・ダイレクトソーシング・リファラル等のチャネル運用と新規手法の開拓 ✓CEOやマネージングディレクター等の経営層と連携した経営・事業戦略に連動する採用推進 ✓他チームと連携した人材育成・研修、評価、人事制度運用など領域を超えた人事施策への関与 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層（CEO・MD陣）と密に連携した中途採用戦略立案および経営課題解決プロジェクト ✓新規ダイレクトソーシングチャネルおよびリファラル採用の活性化施策の企画・運用 ✓入社者の活躍を後押しする中途オンボーディングプログラムの設計と改善

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ✓社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に業務を進められるコミュニケーション力 歓迎条件（WANT） ✓ITもしくはコンサルティング業界での実務経験 ✓人材サービス会社（人材紹介・求人メディア等）における実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【シンプレクスHD】営業や企画の経験を活かして最重要課題である新卒採用に挑む！

  600~900万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクスHD】営業や企画の経験を活かして最重要課題である新卒採用に挑む！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等） ✓母集団形成に向けた各種イベント・チャネルの企画および運用 ✓選考プロセスの運用・面談・オファー提示 ✓内定者期間のフォロープログラムの企画・実行 ✓他チームと連携した育成・研修、配置、評価、制度検討など人事全般へのキャリア拡張 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業成長に直結するグループ全社の新卒採用予算設計およびターゲットペルソナ策定 ✓新規ブランディング施策および新卒向けスカウト・イベントの企画運用 ✓内定者の早期成長とエンゲージメントを高める内定者フォロープログラムの策定

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓社会人経験2年以上で、営業経験（法人/個人問わず）1年以上、または企画業務経験（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）1年以上をお持ちの方 ✓新卒採用・リクルーティング業務に対する強い関心・意欲 歓迎条件（WANT） ✓IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 ✓就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【シンプレクスHD】営業経験1年で東証プライムグループの中途採用担当へキャリアチェンジ！

  600~800万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクスHD】営業経験1年で東証プライムグループの中途採用担当へキャリアチェンジ！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ✓選考プロセスの設計および求職者・エージェントとのコミュニケーション ✓オファー金額の調整および内定提示 ✓中途入社者のオンボーディング支援（企画立案から実行まで） ✓エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、管理部門など多種多様な職種の中途採用全般 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ3社（SI・AI・DXコンサル）の経営戦略に連動した全社中途採用戦略の策定・推進 ✓中途入社者の定着と即戦力化を促進するオンボーディングプログラムの企画立案・実行 ✓新規採用チャネルの開拓および選考プロセス最適化による採用CX（候補者体験）向上プロジェクト

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓リクルート業務に対する強い意欲（人事未経験歓迎） ✓営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 歓迎条件（WANT） ✓人材サービス会社における実務経験 ✓IT業界についての知識・経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場 社内IT推進でビジネスを加速！BPR推進部のコーポレートIT職

  650~1300万

  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 人事
  • 運用保守
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • Salesforce
  • 財務
  • テックリード
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 経理
  • プロダクトマネージャー
  • 販売
  • プロジェクトマネージャー
  • アーキテクト
  • 情報セキュリティ
  • 要件定義
  • コンサルティング業務
  • IT戦略策定
  • IT戦略コンサルティング
  • プログラミング
  • IT戦略立案
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • システム開発
  • 戦略立案

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場 社内IT推進でビジネスを加速！BPR推進部のコーポレートIT職気になる

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  仕事内容

  ●事業成長を支える社内IT基盤の企画・開発・推進 社内の業務改善・IT企画を推進するBPR推進部にて、ご経験やご志向性に合わせたポジションをご提案いたします。事業の成長と会社の発展を支えるためのシナジーを最大化し、従業員の生産性を向上することがミッションです。 ●具体的な役割(選考を通じて決定) ①ビジネスアーキテクト / IT戦略企画 事業理解をもとにしたビジネスプロセスの最適化を担当。事業担当者と同じ温度感でビジネスの成果にコミットし、各機能組織の責任者と連携しながら、サービスの立ち上げや事業成長のための施策を企画・推進します。 ②Salesforceエンジニア(リーダー) Salesforce利用部門のビジネスプロセスや業務オペレーションを理解し、開発チームマネージャーやビジネスアーキテクトと共に、利用部門から日々寄せられる依頼内容に優先順位を付けながら対応します。 ③社内向けプロダクト開発(チームリード・テックリード) スクラッチやPaaSで構築している業務システムの開発をお任せします。アーキテクチャの設計・要件定義～開発、運用保守等、ご経験に合わせてミッションをお渡しします。 その他、情報セキュリティ担当、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、テックリード等、多様なポジションがございます。 ●キャリアパス SMS全体のキャリアの考え方として、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、以下のような管理部門のマネジメント層や事業側の責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。 ・経理財務、販売管理、人事など業務領域への拡張や、それらのプロジェクトゴールの設定、戦略定義を担うPMポジション、その先の経営企画責任者ポジションへの役割拡張 ・事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元にSMSの各事業責任者への役割拡張 ・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張 ・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張 ●仕事内容(変更の範囲) 雇入れ直後: BPR推進部における社内業務システムの企画・開発・運用 変更範囲: 開発業務を除く当社業務全般

  求める能力・経験

  ●応募条件 ITシステム開発における何らかのご経験3年以上 ・ITコンサル、IT戦略立案、要件定義等のご経験 ・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントのご経験 ・オブジェクト指向言語でのプログラミングのご経験 ・Salesforceに関する業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャリア採用担当

  550~1000万

  フューチャー株式会社東京都品川区

  キャリア採用担当気になる

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  仕事内容

  社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援

  求める能力・経験

  ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること

  事業内容

  フューチャーグループを統括する東証プライム市場上場企業です。グループの経営戦略や新規事業企画の全てを担っており、当社の傘下にはITコンサルティングファーム大手のフューチャーアーキテクト株式会社やシステム開発全般を担うフューチャーインスペース株式会社などがあります。主力事業は、AIやIoT、セキュリティなどさまざまなIT技術を活用したコンサルティングです。

• エージェント求人

  【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超

  400~700万

  • 工場
  • 乳製品
  • 対象領域 総務
  • 人事
  • 給与計算
  • 食品
  • 食品工場

  北海道乳業株式会社東京都港区

  【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超気になる

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  仕事内容

  北海道を代表する乳製品メーカーの北海道乳業にて、給与計算をメインとする人事総務業務をご担当いただきます。 東京本社での採用になりますが、函館工場の採用関連にも携わる機会がございます。(出張は基本的には発生しません） 将来的には人事制度の企画など上流業務含め幅広い人事総務業務への挑戦が可能となる為、専門性を身に着けることができます。

  求める能力・経験

  労務含む人事経験をお持ちの方（特に給与計算業務）　　 ∟人事・総務の領域を広げて行きたい方も歓迎いたします。

  事業内容

  ・市乳、乳製品（バター、粉乳、煉乳、ヨーグルト、デザート、チーズ）の製造ならびに販売 ・上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  【中途採用担当】成長フェーズの組織作りを牽引するコアメンバー◆代表直下のポジション23274

  400~600万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 会計コンサルティング
  • 会計
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 外部折衝
  • スカウトサービス利用
  • 採用戦略立案
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理

  日本クレアス株式会社東京都千代田区

  【中途採用担当】成長フェーズの組織作りを牽引するコアメンバー◆代表直下のポジション23274気になる

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  仕事内容

  お客様の明日を創る「LONG TERM GOOD RELATION」をミッションの元、 同社は国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 本ポジションでは代表直下の人事組織にて、中途採用業務を主体的に推進いただきます。 中途採用の実務経験を活かしながら、成長フェーズの組織づくりに採用という立場から携わることが可能です。 【業務内容詳細】 ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・スカウト（ターゲティング・送信・カジュアル面談実施） ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・一部総務業務 ※最初は特定の法人もしくはポジションをご担当いただき、将来的には 　グループ全体を横断する採用活動や人事評価制度、人材開発など幅広い業務に 　関わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

  事業内容

  日本クレアス株式会社は、会計や税務をはじめ人事労務や企業法務など、 幅広い領域で専門的なサービスを提供する総合コンサルティングファームです。 税理士や公認会計士といった多彩なプロフェッショナルが集う専門家集団であり、 積極的なM&Aの推進によって全国へ事業基盤を拡大しています。 代表直下という経営層に近いアグレッシブな環境で専門性を高めながら、 産休育休の取得実績や年3回の賞与支給など、社員の長期的なキャリア形成を支援する制度も整った企業です。

• エージェント求人

  【VIP送迎事業×管理職候補】芸能界を支える上場グループでの労務管理◆月残業15H以内23300

  420~560万

  • スタッフ
  • 運行管理/指令
  • 管理職
  • 運行管理
  • 進捗管理
  • 売上管理
  • 資料作成
  • 労務管理
  • 報告書作成
  • 営業
  • 送迎
  • リーダー
  • マネジメント
  • 書類作成
  • 書類管理

  株式会社エーカンパニー東京都千代田区

  【VIP送迎事業×管理職候補】芸能界を支える上場グループでの労務管理◆月残業15H以内23300気になる

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  仕事内容

  同社は芸能関係者やVIPの送迎を担う上場グループ企業です。 安全かつ丁寧な運転でお客様を送迎し、業界内で確固とした地位を築いております。 本ポジションでは、同社の車両部にて、ドライバーや内勤スタッフの勤怠・労務管理を中心に、営業所の運営を支える管理業務をお任せします。日々の運行に関わる調整から、売上管理、官公庁への報告資料の作成まで、事業運営の中枢を担う重要なポジションです。将来的には管理職として組織運営にも携わっていただきます。 【業務内容詳細】 ・ドライバー/内勤の勤怠・労務管理 ・売上管理および各種資料作成 ・配車業務の補助および運行管理 ・官公庁向け届出・報告書作成対応 ・部内メンバーの進捗管理と指示出し

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務管理の経験 ・リーダーもしくはマネジメント経験

  事業内容

  東証スタンダード上場グループの一員として、一般貸切旅客自動車運送事業や旅行業、 映像関連のプロデュース事業などを幅広く展開するエンタメ支援の安定企業です。 特に芸能人やVIP専用の送迎サービスでは、安全かつ丁寧な運転業務が高く評価され、 エンターテインメント業界における交通インフラとして確固たる地位を築いています。 資格取得支援や食事補助などの福利厚生も充実しており、腰を据えて長期的に働きながら、 経営陣と近い距離で組織の成長に貢献できる、やりがいのある魅力的な環境です。

• エージェント求人

  ソニーグループ本社のセキュリティリーダー/担当メンバー

  600~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都港区

  ソニーグループ本社のセキュリティリーダー/担当メンバー気になる

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  仕事内容

  ■組織の役割 ソニーのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」のもと、ソニーグループ株式会社および関連組織を横断的にセキュリティの側面から支援するチームとなります。 事業に紐づくセキュリティリスクを深く理解し、実効性あるセキュリティアプローチでビジネスの安全な推進を支える活動に取り組んでいます。 また、ソニー米国本社やインドを担当するチームと様々なプロジェクトを通じ、グローバルで効果的かつ効率的なセキュリティプログラムの実現を目指しています。 ■担当予定の業務内容 事業部門が車のアクセルであるならば、セキュリティはブレーキになります。我々はビジネスが安全に前進していけるよう、適切なブレーキをかけられるビジネスイネーブラーの役割を担っていきます。我々が担当する組織はソニーグループ株式会社内の事業部門や間接部門にとどまらず、関係会社等とも連携し、幅広くセキュリティ支援を実行しています。 今回募集しているセキュリティリーダー／担当メンバーには、主に以下から複数のアサイメントを想定しています。 ※なお、ご本人の意向、スキルセットおよびチーム体制の変更等によって、アサイメントが変更になることがあります。 【セキュリティリーダー】 ・セキュリティ施策・プロジェクトの推進 ・事業部門からの個別セキュリティ相談対応（新規事業に関する相談等） ・セキュリティの成熟度向上に向けた各種施策の企画・推進 ・セキュリティガバナンス体制の運用・改善 【担当メンバ】 ・セキュリティ施策・プロジェクトのサポート ・第三者サービスや組織に対するリスクアセスメント業務 ・情報セキュリティ研修やフィッシングメール訓練などの啓発活動 ・工場セキュリティ施策のサポート ・事業部門がポリシーに準拠した管理策を実装するための支援 また近年は、AIを活用した定型業務の品質改善・効率化に積極的に取り組み始めており、チームとしても変化のタイミングを迎えています。今まさに一緒にチームを盛り上げていっていただける方を募集しています！ ■業務のやりがい ・組織のビジネスを理解しながらセキュリティの側面で事業成長を支えることができ、ビジネス視点とセキュリティ専門性の両方を磨ける ・多様な組織との調整、折衝が発生するため、大きな組織の中で業務を推進するためのソフトスキルを得ることができる ・セキュリティ施策・プロジェクトに応じて、グローバルメンバとの積極的な連携が求められるため、グローバル人材としての経験を積むことができる ■想定ポジション（複数名） チームリード、担当メンバ ■職場の環境 中途採用のメンバを中心とした約10 名のチームで、比較的若く、かつ社歴も浅いメンバで構成されている組織です。 現時点では、週2～3回のコミュニケーションを目的とした出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。 その他、業務に応じて追加出社や、海外との会議・出張があります。 ■入社後の流れ ・入社後、数回のオンボーディングを通じてチームや業務の全体像を把握していただきます。その後、主担当者とともに実務を経験しながら業務に慣れていただき、段階的に担当業務をアサインした上、自立して業務を推進していただきます。 ■描けるキャリアパス ・特定領域の専門性を深める：セキュリティガバナンス、リスクアセスメント、アプリケーションセキュリティ、脆弱性管理、インシデントレスポンス等、特定分野でのセキュリティ専門家になる。 ・ビジネス視点を持ったバランス感覚あるセキュリティ人材：事業会社内のセキュリティチームのため、事業側とコミュニケーションをとる機会も多く、ビジネスの状況を考慮したセキュリティ支援を経験することができる。 ・グローバルで活躍できる人材：米国を中心にグローバルな組織体制となっているため、日々の業務に加え、海外出張や赴任を通じて、グローバルに活躍する機会がある。 ・セキュリティ×ビジネス視点×グローバル経験など、複数のスキル・経験を兼ね備えた、市場価値の高いセキュリティリーダーになれる。 ・また、長期的にソニーグループ内でセキュリティに関する幅広い経験を積むことで、日本リージョンの本社領域におけるInformation Security Officerが目指せる。

  求める能力・経験

  ・以下1～3のいずれかに該当する経験をお持ちの方： 　1．リスクアセスメントに関する実務経験 　2．ビジネス部門へのセキュリティ支援経験 　3. クライアントワークの経験（ITまたはセキュリティ領域におけるSE・コンサル経験など） ・英語による業務遂行能力（以下いずれか）: 　-会議でのディスカッションに参加できる 　-英文メール対応・資料作成ができる ・セキュリティ業務への興味関心 ・以下のビジネスコアスキルをお持ちの方： 　1. 自身の考えを発信し、周囲を巻き込み主体的に業務を推進できる 　2. チームで協働し、互いに切磋琢磨する姿勢を持っている 　3. 論理的思考力があり、ビジネスコミュニケーションが的確にできる

  事業内容

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• エージェント求人

  採用マネージャー候補｜グロース上場｜フレックス×週2日在宅｜アライドアーキテクツ株式会社（1773）

  600~800万

  • ブランディング
  • 広報
  • 人事
  • 中途採用

  アライドアーキテクツ株式会社東京都渋谷区

  採用マネージャー候補｜グロース上場｜フレックス×週2日在宅｜アライドアーキテクツ株式会社（1773）気になる

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  仕事内容

  まずは有効母集団の数を増やすことがミッションです。採用戦略の立案は執行役員のパートナーとして進めていただきつつ、実務はメンバーと二人三脚で担っていただき、ゆくゆくは採用のみならず人事企画や組織開発にも携わっていただきます。 〈具体的には〉 ・事業計画に基づく採用戦略の立案とターゲットの定義 ・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成 ・採用HPの制作や社員インタビュー等の採用広報・ブランディング ・面接フローの最適化や面接官トレーニングなどの選考体験改善 ・採用管理システムを用いたデータ分析とプロセス改善　など ■業務イメージ 入社後は執行役員のパートナーとして、現場のニーズを深く理解することから始めます。 事業課題を解決するための人材の要件定義を実施し経営において重要なポジションの採用成功にコミットいただきます。 ゆくゆくは人事部長、人事企画や制度設計、組織開発など、人事の上流に役割を広げることが期待される環境です。

  求める能力・経験

  ・中途採用の経験：2～3年以上 ※以下のうちいずれかのご経験 ・事業会社での人事、または人材紹介会社でのRA/CA経験。 ・一人人事や、RPOのご経験 ・フリーランスや業務委託から転職を検討されている方も歓迎です！

  事業内容

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