【DXコンサルタント】AI×経営視点で日本企業の変革を牽引
700~1000万
株式会社ココエ
東京都港区
700~1000万
株式会社ココエ
東京都港区
戦略/経営コンサルタント
金融機関の取引先企業に対し、DX推進・業務改善・IT導入支援などのコンサルティング業務を担当いただきます。クライアントと伴走しながら、企業変革を推進するポジションです 経営層との対話を通し経営課題を整理し、DX戦略の立案から業務改善、IT活用の提案・実行支援まで一貫してお任せします。【具体的な業務内容】金融機関の取引先企業へのDXコンサルティング/経営課題・業務課題のヒアリングおよび課題整理/DX戦略・IT活用施策の立案/業務改善・業務効率化支援/ITツール・SaaS導入支援/プロジェクト推進・進捗管理・関係者との調整/クライアントとの折衝・伴走支援/経営層への提案・報告資料作成
【いずれか必須】 ■コンサルティングファームでの実務経験3年以上、またはSIerでのPM経験3年以上 ■金融機関(銀行・証券会社等)で法人営業・法人支援経験3年以上 【働き方について】リモートワークを併用した柔軟な働き方が可能です。 【当社の強み】データサイエンス・AI・マーケに強みを持ち、大手企業と多数取引。独自の価値提供により、強固な経営基盤を築いています。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
700万円~1,000万円 月給制 月給 583,333円~833,333円 月給¥583,333~¥833,333 基本給¥472,574~¥675,105 固定残業代¥110,759~¥158,228を含む/月 ■賞与実績:業績連動賞与の発生可能性あり
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30.0時間/月
年間127日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始3日
入社直後3日 ※初年度10日付与
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■従事すべき業務の変更の範囲:当社の指定する業務 ■就業場所の変更の範囲:当社の指定する勤務地
無 【変更の範囲】当社の指定する場所
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー21F
東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩3分 東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩5分 東京メトロ銀座線溜池山王駅 徒歩9分
屋内全面禁煙
在宅勤務(全従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
無
無
1名
2回
筆記試験:有(SPI実施) ■1次:当社代表■最終:当社代表+事業責任者or顧問
金融機関の取引先企業を中心に、DX推進・IT導入・業務改善などのコンサルティングを提供しています。 経営層と直接対話しながら、企業の経営課題を整理し、戦略立案から実行支援まで一貫して携われるポジションです。
弊社は「どんな企業でもDXによって新しい事業価値が創造できる世界の実現」をビジョンに掲げ、2016年の創業以来、デジタルマーケティングのコンサル事業とIT/DX人材の育成事業を提供して参りました。 近年それらを発展させ、データサイエンスを元にしたデータドリブンマーケティング事業と、プロフェッショナル人材マッチング事業を展開し、今もなお成長を続けています。 成長の為に挑戦し続けてきたココエでは、「BEST PARTNERSHIP(最良のパートナーであろう)」「GROWYOUR GRIT(耐え抜く力を育もう)」「BE TRUSTWORTHY(信頼される存在であろう)」と言う3つの行動指針を設けております。 大切なお客様や協業者様、フリーランスの皆様、そしてチームメンバーにとって、最良のパートナーになることを約束し、自分自身を成長させるべく学び続ける姿勢を大切にしています。 現状維持ではなく、「変わり続けたい」「成長し続けたい」方は是非ご応募ください!お待ちしております!
〒107-0052 東京都港区赤坂8-12-16
データサイエンス、AI人材マッチング・データドリブンマーケティング・人材育成支援、教育コンテンツ提供
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
1200~2500万
■職職内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓[経営構想] 長期ビジョン・中期経営計画策定、事業戦略や成長戦略の構築、事業ポートフォリオ変革のマネジメントや資本効率経営の構想・導入・定着・浸透を支援します。 ✓[M&A・投資/撤退戦略] 買収戦略・ターゲット選定(ロングリスト/ショートリスト)、売却・カーブアウト戦略策定、資本政策策定、アライアンス/JV構築におけるビジネスモデル設計をリードします。 ✓[Deal Execution & Advisory] フィナンシャルアドバイザーとしてのディールプロセスサポートや交渉支援、財務モデリング、企業価値算定、各種DD(財務、ビジネス、カーブアウト等)の設計を担います。 ✓[グループ内組織再編] 組織再編構想の策定から、PMOや各種分科会を通じた実行支援、組織再編に伴う人事戦略・構想策定まで幅広く関与します。 ✓[チームマネジメント] マネージャー以上のポジションとして、自身のプロジェクト推進のみならず、メンバーの育成やチームの成長、ビジネス創出へも主体的にコミットしていただきます。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層や次世代リーダーを巻き込んだ長期ビジョン策定および時期中期経営計画策定、資本効率経営の構想策定 ✓PEファンド等フィナンシャルバイヤーによる買収時のビジネスDD(Exitシナリオ含む)や大手企業によるスタートアップ買収検討 ✓大手企業グループ子会社のグループ離脱を想定した資本政策策定、および大手インフラ事業者の新規事業参入計画策定支援
必須条件(MUST) ✓【Strategy領域】コンサルティングファームや事業会社での経営層とのディスカッション・ファシリテーションを通じた経営方向性の策定・実行経験 ✓【Transaction領域】証券会社、Big4 FASでのフィナンシャルアドバイザー(FA)実務経験、または会計事務所でのM&A業務経験(公認会計士歓迎) 歓迎条件(WANT) ✓事業会社、投資銀行、コンサルティングファームにおける経営戦略・事業戦略策定やM&A推進の実務経験、ブティックファームでの戦略策定支援経験 ✓MBA、中小企業診断士、公認会計士、USCPA、証券アナリストなどの資格、およびビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル
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1200~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓投資家目線・経営目線・現場目線を持ち合わせ、コーポレートと事業の両領域における変革テーマの策定から実行・浸透までをトータルにサポートします。 ✓[コーポレート領域] 組織デザインやガバナンス設計、AIネイティブTOMを用いた業務変革(BPR、SSC/BPO構想)、グループ・グローバル経営管理の高度化、データドリブン経営、非財務資本経営管理、チェンジマネジメントなどを推進します。 ✓[事業領域] ビジネスモデル/バリューチェーン変革、営業プロセス・マネジメント変革(ソリューション営業等へのシフト)、戦略の実現に繋げる事業プロセス変革を伴走します。 ✓自身の提供可能なソリューションに固執せず、クライアントへの提供価値起点での的確な判断を行い、絵に描いた餅に終わらない「実際に動く変革」を実現します。 ✓マネージャー以上のポジションとして、複数プロジェクトにおけるマネジメントや、チームでの価値発揮、メンバーの成長・後進の育成を意欲的に担っていただきます。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略やビジョンの実現に向けた企業の組織機能・体制変革(役割と責任の再定義、ガバナンス改革)、および意思決定プロセスやKPIを連関させたマネジメント変革 ✓全社業務改革としてのオペレーションのあるべき姿の刷新(BPO/SSC化の構想策定、AIやデジタルを前提とした全社規模での抜本的なBPRの推進) ✓経営企画・経理・財務・人事などの企業経営のコア機能を刷新するコーポレート機能改革、および戦略転換に伴う人材マネジメント改革や行動変容の支援
必須条件(MUST) ✓【コンサル出身者】総合系・戦略系ファーム(Big4や戦略等)において、企業変革・構造改革領域の構想・実行支援をリードまたは主担当として推進した経験、および複数プロジェクトのマネジメント経験 ✓【事業会社出身者】経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革(組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など)をリードまたは主担当として推進した経験 歓迎条件(WANT) ✓AIを活用した企業変革、TOM設計、グローバルオペレーティングモデル構築、サステナビリティ・ESG管理、ERP導入(構想から要件定義まで)の一気通貫での経験 ✓中小企業診断士、MBA、プロジェクトマネージャー関連資格、およびグローバルプロジェクトへの参画を可能にする日本語・英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力
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710~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓タイ現地の日系企業を中心に、人的資本経営テーマ専任でのオファリング開発・研鑽、提案活動、およびデリバリーを強力に推進します。 ✓現地クライアントとの密な顧客折衝や提案活動における資料作成を担い、マルチタスクでプロジェクトを前進させます。 ✓<Manager以上> ユニットの事業計画・組織計画の策定、駐在員ラウンドテーブルの企画運営等のマーケティング戦略活動、現地ファームとのアライアンス強化を牽引します。 ✓<Senior Consultant> マネージャーと共にオファリング開発へ関与しながら、提案活動のフォローや現地での確実なデリバリーを主導します。 ✓東南アジア(SEA)地域における日系企業の課題を深く分析し、戦略から現場への定着、さらにはBPOまでを繋ぐグローバル体制の構築に貢献します。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓タイ現地に展開する日系製造業・商社に対する、人的資本経営戦略の構築および制度・BPR等の人・組織に関連する変革のデリバリー ✓駐在員ラウンドテーブルを起点とした、東南アジア地域における最新の人的資本経営アジェンダの発信およびマーケティング活動の展開 ✓現地コンサルティング会社とのケイパビリティの補完・協業による、グローバル版バリューチェーン変革ソリューションの立ち上げ
必須条件(MUST) ✓【Manager以上】人的資本経営テーマに関連するオファリングで多数の提案・案件創出実績、およびタイ現地で同テーマ専業に従事できる高いコミュニケーション力 ✓【Senior Consultant】現地コミュニケーションが可能な語学力・折衝力、およびコンサルとしての海外(または国内グローバル案件)でのデリバリー経験(Managerプロモーションが見えている方) 歓迎条件(WANT) ✓戦略・構想策定案件の経験、海外現地での高い営業実績、あるいは製造・商社領域の業界知見やタイ現地経営層とのパイプをお持ちの方 ✓人事テーマでのコンサルティング経験(テクノロジー領域ではなく、人事制度やBPRなど人・組織に関連するテーマに強みを持つ方)
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710~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓各種金融機関(銀行・証券・保険・決済・ノンバンク等)が抱える様々な経営課題に対し、固有のビジネス・業務・ITの専門性を軸に変革を提言します。 ✓金融業界向けコンサルティングのクロスボーダー案件における営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事します。 ✓新たなビジネスモデルや顧客体験(CX)の創出、オペレーションモデル変革、次世代Enterprise Architecture構想、GRC高度化などの業界アジェンダを強力に推進します。 ✓AIやデジタルの先端トレンドも踏まえ、単なるシステム導入に留まらない、実効性のある変革構想を立案しその実現まで伴走します。 ✓異文化を理解し多様性を尊重するグローバルマインドを持って、英語のみのコミュニケーション環境下でも主体的にプロジェクトをリードします。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓銀行・証券・決済事業者向けのコアバンキングシステム刷新等大規模プロジェクトのPMO支援、およびIT戦略/DX戦略策定、BPR・組織改革 ✓保険コアシステム(Guidewire等)導入アドバイザリー、CX改革、ERM(統合リスク管理態勢)強化、および会計制度や法改正などの制度変更対応 ✓ノンバンクにおけるグローバルガバナンス高度化、海外現地法人設立に伴う組織・業務設計・IT基盤導入、およびAI活用による審査・債権回収モデル高度化
必須条件(MUST) ✓コンサルファーム、シンクタンク、監査法人、SI/ソフトウェアベンダー等での金融機関向けプロジェクト経験、または金融機関の企画・財務・営業企画部門等での実務経験 ✓英語のみのコミュニケーション環境で、金融機関向けクロスボーダー案件の営業推進やプロジェクトリード、デリバリーができる高いグローバルマインド 歓迎条件(WANT) ✓金融機関向けコンサルティングのクロスボーダー案件におけるプロジェクトマネジメント(PM)経験や、海外現地における企画・推進の実績 ✓英語・日本語共にビジネスレベルの語学力(TOEICスコア目安:800点以上)
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710~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓金融業界向けコンサルティングのクロスボーダー案件(海外現地プロジェクトおよび日本における海外関連プロジェクト)の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事します。 ✓国内大手銀行、証券、ペイメント企業等の国内外主要アカウントを対象に、グローバルでの経営戦略・事業戦略策定、M&A戦略立案、新規事業・新サービスの企画立案などを行います。 ✓非金融事業への進出や異業種連携、JV設立、デジタルバンク等の事業会社設立支援において、経営層とOne Teamとなって最上流から伴走します。 ✓サステナビリティ経営・戦略の策定、Web3×ファイナンスサービス、人的資本経営戦略など、次世代の金融業界アジェンダに関わるコンサルティングを提供します。 ✓英語のみのコミュニケーション環境下でも異文化を理解し、多様性を尊重するグローバルマインドを持ってプロジェクトを強力にマネジメントします。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手金融機関に対する経営統合・合併及び買収戦略策定支援、リテール・チャネル戦略策定、およびPMI(ポストM&Aの統合マネジメント)の実行 ✓Web3を活用した先進的なファイナンスサービスの企画支援、およびサステナビリティ経営/戦略の実行に向けた抜本的な全社業務改革・組織改革 ✓東南アジア地域における保険コアシステム戦略策定、およびクロスボーダーM&A時における大規模な業務・システム統合企画の立案支援
必須条件(MUST) ✓以下いずれかの業界にて、グローバル(含む国内から海外)業務における戦略・企画立案やM&A、プロジェクト推進に関わった実務経験を有する方 - 金融機関(銀行・証券・カード・決済等)の企画・財務・マーケティング部門 - SI/ソフトウェア/パッケージベンダーでのWeb3、JV設立、新規事業開発等の戦略立案経験 - 監査法人でのM&Aアドバイザリー実務経験(DD、バリュエーション等) - コンサルティングファームにおける経営戦略、事業戦略、DX、M&A等のプロジェクト経験 歓迎条件(WANT) ✓金融機関向けコンサルティングのクロスボーダー案件におけるプロジェクトマネジメント(PM)経験 ✓海外現地における金融機関向けコンサルティングの営業企画・営業推進に関する実績・経験 ✓英語、日本語共にビジネスレベルの語学力(TOEICスコア目安:900点以上)
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400~2300万
アクセンチュアは、様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道すじを共に推進します。その中でも本ポジションでは、各業界のエキスパートとして、業界ごとの専門性を発揮したコンサルティングを展開しています。 ご入社後は、公共サービス・医療健康業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。 ◆業務詳細下記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援しています。・中央官庁主導の産業別成長戦略(政策立案)・中央官庁・地方自治体のデジタル・トランスフォーメーション・独立行政法人、大学を含む教育機関、公的法人、政府系事業会社の変革・スマートシティ、地方創生・ヘルスケア産業 ◆プロジェクト事例・中央官庁に向けた特定産業の成長戦略策定・マイナンバーカードの導入促進、スマートシティのプランニング、実践支援・国立大学の経営統合における計画策定、実行支援・独立行政法人、政府系事業会社、公的法人の運営モデル高度化、効率化・医療産業に関する産業構造変革、パイロットプロジェクトの実行支援・外国企業の誘致、訪日観光客拡大、日本企業の海外展開支援
◆応募要件 ・公共サービス・医療健康業界における業務経験3年以上 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力 ◆望ましい経験・スキル ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語を用いた実務経験 ・テクノロジー/デジタルに関する知見・経験・熱意
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500~1500万
大手クライアントのDX・ビジネスグロースを、顧客体験(CX)の戦略策定から実行支援まで一気通貫でプロデュースします。 電通グループのクリエイティビティとデータ、テクノロジーを掛け合わせ、新規サービスの立ち上げや既存事業の変革をリードする役割です。 ご経験や志向性に応じて、以下のいずれかの領域を主軸にプロジェクトを推進いただきます。 具体的には 1.CX戦略・UXデザイン領域 ユーザーリサーチに基づくインサイト抽出、カスタマージャーニーマップの作成。 新規事業・サービスのコンセプト策定、プロトタイピング、UI/UXデザインの監修。 2.コミュニケーション・CRM戦略領域 オウンドメディアやSNS、広告を統合したコミュニケーションプランニング。 データに基づくLTV最大化のためのCRM戦略策定、KPI・PDCA設計。 3.デジタルコマース・OMO戦略領域 ECサイトの構築・改善、リアルとデジタルを融合させた購買体験(OMO)の設計。 システムグランドデザインの策定、マーケティングテクノロジー導入支援。
必須要件 以下のうち、2つ以上の項目に実務レベルで合致する方 ・デジタル領域の戦略策定・PM経験: Web/アプリ/サービスの企画・開発プロジェクト推進経験(3年以上)。 ・UXデザイン・リサーチの実務経験: 定性・定量リサーチの設計、カスタマージャーニー作成、体験設計、またはワークショップのファシリテーション経験。 ・デジタルマーケティングのプランニング経験: 統合コミュニケーション戦略、CRM、またはデータ分析ツールを用いたPDCA設計の実務経験。 I・T・システム導入の要件定義経験: ECやCMS等の導入における要件定義、システムアーキテクチャの概要設計、または制作プロセス管理の経験。 歓迎要件 ・クライアントワークにおけるコンペでのプレゼンテーション、提案活動の経験。 ・デザイン思考や人間中心設計(HCD)のフレームワークを用いたサービス開発経験。 ・5名以上のチームマネジメント、または大規模(数十名規模)プロジェクトのリード経験。 ・Adobe XD, Figma等のプロトタイプ作成スキル、またはHTML/CSS等の基礎知識。
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
710~1300万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓[Strategy / Transaction] 長期ビジョン・中期経営計画・事業戦略の策定、M&Aや撤退戦略、アライアンス構築、各種デューディリジェンス(財務・ビジネス等)やバリュエーション、グループ内組織再編を支援します。 ✓[PMI / カーブアウト] M&Aのポストフェーズにおいて、統合・分離の構想策定からDay1/Day100設計、IMO/SMO支援、経理財務分科会(連結決算体制構築、管理会計対応、決算期統一)などを一気通貫でリードします。 ✓[Transformation] AIやデジタルをフル活用し、組織構造変革、BPR、グループ・グローバル経営管理の高度化、データドリブン経営、および社会的価値と経済的価値の統合(インパクト志向型経営管理)に向けた変革を伴走します。 ✓投資家・経営層・現場の各目線を行き来しながら、戦略を絵に描いた餅で終わらせず、企業の変革テーマを構想から実行・浸透、成果の創出までトータルにコミットします。 ✓入社後はプロジェクトのメンバーとして、タスクマネジメントや定量分析、資料作成などの基本動作を実践しながら、各種課題解決やクライアントとの信頼関係構築を担います。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手企業によるスタートアップ買収検討におけるインオーガニック成長戦略の策定、およびPEファンドによる買収時のビジネスデューディリジェンス(Exitシナリオ策定含む) ✓グループ再編・統合に伴うPMI支援、非中核事業のカーブアウト支援、上場準備を見据えたバックオフィスのスタンドアロン設計、およびクロスボーダーPMIの実行支援 ✓経済的価値と社会的価値の両立を前提としたインパクト志向型経営管理(KGI/KPI設計、非財務資本による価値連鎖設計、将来価値シミュレーション等)の構想・導入支援
必須条件(MUST) ✓プロジェクト推進やタスクマネジメントに関する基本動作、および論理的思考力・定量分析力・資料作成スキル ✓コンサルティングファーム(戦略系、Big4など)での実務経験2年以上、または事業会社の経営企画・財務・経理・人事・情報システム等におけるM&Aや企業変革テーマの実務経験3〜4年以上、あるいは監査法人での法定監査経験に加えた会計コンサル・M&Aアドバイザリー経験 歓迎条件(WANT) ✓M&A関連プロジェクト(戦略・BDD、PMI、カーブアウト、組織再編)の経験や、AIを活用した企業変革、BPR、経営管理制度設計、サステナビリティ・ESG領域の経験 ✓公認会計士、USCPA、税理士、中小企業診断士、MBA等の資格、JGAAP/IFRSの知識、SAPやOracle等のERP会計モジュール導入経験、ビジネスレベルの英語力
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年収非公開
クライアント企業におけるサーキュラーエコノミー実現に向けた事業構想およびサプライチェーンの構築を支援 ・クライアント企業のサーキュラーエコノミーに関する現状分析と課題特定 ・サーキュラーエコノミーを活用した新規事業モデルの立案支援および、変革への伴走 ・サプライチェーンの再設計、資源循環戦略の構築支援 ・環境・社会・ガバナンス(ESG)観点での価値創出の提案と実行支援 ・社内外ステークホルダーとの連携・アライアンス推進 ・ナレッジ開発・サービスライン拡張への貢献
【必須要件】 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、または事業会社における事業企画経験およびプロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・サーキュラーエコノミー、サステナビリティ、環境ビジネスに関する関心と基本的理解 ・複数のステークホルダーとの利害調整・提案経験 ・論理的思考力、分析力、ドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル ・日本語:ネイティブまたはビジネスレベル、英語:ビジネスレベル以上(ドキュメント読解・会話) 【歓迎要件】 ・サーキュラーエコノミーに関連する政策、業界動向への深い知見 ・製造業、消費財、小売、インフラなど関連業界での業務経験
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600~3000万
【仕事内容】 大手クライアントを中心に、ITプロジェクトの上流工程から業務改革、プロジェクトマネジメントまで、幅広いコンサルティング業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革(BPR)に伴う業務分析、プロセスの再設計 ・大規模基幹システム刷新などのプロジェクトマネジメント、およびPMO(プロジェクト管理オフィス)業務 戦略を描いてクライアントの現場に任せるのではなく、現場に入り込んで先導し、クライアントと一緒に泥臭くビジネスとITのギャップを解消していくスタイルです。 【ポジションの特色】 ・ボード会(役員会)への参加権 毎週開催される役員会に一般メンバーも参加できます。スタートアップ経営者のリアルな意思決定や、スピード感あふれるディスカッションを肌で感じ、高い経営視座を身につけることが可能です。 ・手厚いサポート体制(3つのメンター制度) 中長期的な成長を支援する「成長メンター」、業務の相談役となる「案件メンター」、労働環境などをケアする「営業メンター」の3名体制で、社員一人ひとりを多角的にサポートします。 ・経営陣によるプロコーチング プロコーチ資格を持つ代表や取締役が、一般社員に対しても直接コーチングを実施し、キャリアのゴール設定やパフォーマンスの最大化を支援しています。 ・プライム案件中心の少数精鋭チーム 案件継続率が非常に高く、顧客の7割以上と直取引(プライム案件)を結んでいます。数十億から数百億規模の大規模プロジェクトに対して、少数精鋭チームで上流フェーズから参画できます。 【具体案件】 ・大手広告業:基幹システム刷新プロジェクトにおける要件定義・設計、およびPMO ・大手小売業:大規模な基幹システム刷新プロジェクトにおける全体PMO支援 ・大手製薬業:デジタルマーケティング戦略の策定、および顧客データ基盤(CDP)の構想策定 【最近のニュース】 ・2026年4月に本社を東京都港区虎ノ門の「神谷町トラストタワー」に移転。第二創業期として事業および組織のさらなる拡大に向け、柔軟で創造的なコミュニケーションを促進する環境を整備しました。 ・2023年2月の設立から短期間で急成長を遂げ、2期目に黒字化を達成。従業員数も約250名規模へと拡大しており、創業5年でのIPO(新規株式公開)を見据えたロードマップを歩んでいます。 ・2025年3月には、企業のデジタル変革を支援する上で不可欠なセキュリティ体制の強化として、プライバシーマーク(Pマーク)を取得しました。 【福利厚生・待遇】 ・年間休日125日(完全週休2日制:土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔、産休・育児休暇など) ・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・通勤手当支給(会社規定に基づく) ・ストックオプション付与制度あり(会社の成長をダイレクトに実感できます) ・プロジェクトや案件フェーズに応じたリモートワーク(在宅勤務)の相談可 ・入社時集中研修(約2週間)、独自の社内勉強会「プテロンカレッジ」など教育制度が充実
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネージャー(PM)やPMOとしてのご経験 ・システムエンジニア(SE)などのITエンジニアとして、要件定義などの上流工程やクライアントとの折衝経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社におけるIT企画や業務改革プロジェクトの推進経験 【求める人物像(その他)】 ・スキル以上に「何を成し遂げたいか(Will)」という熱意や夢を持っている方 ・成長に対して貪欲であり、泥臭くても顧客の課題解決にこだわりたいという現場主義の方 ・仲間を大切にし、ファミリー感のあるフラットな組織で、ともに目標達成の喜びを分かち合える方 給与レンジ 想定年収:600万円 ~ 3,000万円(※経験・スキル・ポジションにより決定) ・コンサルタント:600万 ~ 800万円 ・シニアコンサルタント:800万 ~ 1,100万円 ・マネージャー:1,100万 ~ 1,500万円 ・シニアマネージャー:1,500万 ~ 2,000万円 ・パートナー:2,000万 ~ 3,000万円 ※プロジェクトマネージャー(PM)枠での採用の場合、目安として1,000万円 ~ 2,500万円となります。 月給制(固定残業手当を含む)、昇給年2回、賞与年2回(6月・12月)
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