408963303/【北海道】スーパーバイザー※エリア長候補(旭川)〈従業員1000名以上〉
431~499万
株式会社トーシン
北海道旭川市
431~499万
株式会社トーシン
北海道旭川市
販売/フロアスタッフ(スーパー/ホームセンター)
エリアマネージャー(スーパー/ホームセンター)
アミューズメント販売/フロアスタッフ
【職務概要】 同社が展開するカプセルトイ専門店「#C-pla」のエリア長候補として、担当店舗の運営業務から中途入社メンバー(スーパーバイザー職)の育成や店舗運営サポートをお任せします。 【職務詳細】 ・中途入社メンバーの育成や店舗運営サポート 入社時研修後、スーパーバイザーとして独り立ちできるようにOJT研修を実施します。また、そのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートを行います。 ・マネジメント アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接などを行います。 ・カプセルトイの商品選定 ・イベント企画(季節イベント/コーナー作り) ・商品の在庫管理 ・金銭管理(両替機の釣銭準備) ・収益管理 【入社時研修について】 約3週間を想定しています。(オンライン+関東か関西で予定) 研修終了後はOJTにて先輩社員が独り立ちに向けて業務をサポートします。
【必須】※いずれも必須 ■マネジメント経験 ■スーパーバイザーの経験(小売店・飲食店など) ■転勤 転勤なしの「一般職」も選択可能(号俸設定は同社規定に則る)
正社員
有
431万円〜499万円
■勤務時間 各店舗の営業時間内にてシフト勤務(所定労働時間8時間) ■休憩時間 60分
有
123日
有給、慶弔、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:1ヶ月 ■給与 年収:431万円~499万円 賃金形態:月給制 月額:258500円~ 賞与:年2回 昇給:年1回
北海道旭川市
屋内全面禁煙
旭川市内の各店舗 旭川市内の各店舗
有
通勤手当、退職金制度、出産・育児支援制度(全従業員利用可)、継続雇用制度等
〒080-0016 北海道帯広市西6条南40丁目3番3号
札幌支店、渋谷オフィス、ほか全国280店舗以上
カプセルトイ専門店の運営、カプセルトイベンディングマシンレンタルによる、ガチャガチャマシン(カプセルトイ)、カード自動販売機によるトレーディングカードの販売、アミューズメントマシンレンタル及び販売、プリクラ専門店の運営・レンタル、アミューズメントコーナー運営、イベントレンタル及び運営
最終更新日:
320~400万
業務スーパーの店舗運営全般をお任せします。 品出しなどの現場業務から、スタッフの育成、売上管理まで、段階を踏んでステップアップできる環境です。 【具体的な業務内容】■売場・在庫管理: 商品の荷受け、品出し、商品補充、賞味期限チェック、衛生管理 ■スタッフ管理: パート・アルバイトスタッフのシフト作成、教育・指導、ミーティングの運営 ■店舗マネジメント: 売上データの分析、本社への報告業務、仕組み改善
【必須】普通自動車第一種運転免許(AT限定可)をお持ちの方 【歓迎】■接客・販売経験■チームでの課題解決経験■マネジメント経験 ■人間関係を円滑に解決ができる方 ■急成長中の事業部門で実力次第で早期キャリアアップが可能!実力主義の環境で、26歳で入社半年の副店長抜擢例もあります。 ■売場づくりに関する裁量が大きく、自分のアイデアを形にできる環境。商品配置の工夫次第で売上に直結するため、創意工夫を活かせます。 ■お客様のニーズを考えながら効果的な売場作りに挑戦できる。「ここに置けば一緒に籠に入れるだろう」といった仕掛けづくりが面白さです。
■建材製品・石油製品の売買及び、輸出入業 ■産業廃棄物収集運搬業 ■貨物自動車運送事業 ■自動車分解整備業 ■不動産の売買、賃貸借、仲介及び管理 ■コンピュータ並びに関連機器・通信機器・事務用機器等の賃貸及び保守管理 等
480~600万
[事業内容と今後の展開] ハム・ソーセージ、調理加工食品、食肉の販売及び店舗運営 など [P R] 【安定した環境で長期キャリアを築く】 当社は平均勤続年数19年、平均年齢42歳と、社員が長く安心して働ける環境が整っています。 充実したOJTやキャリア研修制度により、未経験からでも着実にスキルアップし、キャリアを形成していくことが可能です。 【充実した待遇とワークライフバランス】 賞与は年2回(昨年度実績平均4.4ヶ月分)支給され、皆様の頑張りをしっかりと評価します。 年間休日は116日、有給休暇の平均取得日数も約9日と、プライベートも大切にしながら働ける環境です。 社宅制度も完備しており、安心して生活基盤を築けます。 [仕事内容] ■加工食品の販売 ■厨房作業とそれに付随する業務 サ441737
[必要条件] ■販売経験(百貨店等での販売経験があればなおよし) ■惣菜調理経験 ■店長・チーフ等のマネジメント経験 ■店舗成績管理 未経験からでも着実にスキルアップし、 キャリアを形成していくことが可能です。
ハム・ソーセージ、調理加工食品、食肉の販売及び店舗運営 など
年収非公開
伊藤ハムグループの惣菜部門にて、百貨店・商業施設内の惣菜売場で加工食品の販売および厨房作業をお任せします。 ・加工食品の販売・接客 ・惣菜の調理・仕込み ・厨房作業およびそれに付随する業務 ■キャリアパス 販売経験・マネジメント経験をお持ちの方は、早期に店長・マネージャーとして活躍できるチャンスがあります。 ■研修制度 入社後はOJTによる丁寧な指導があり、未経験の方でも安心してスタートできます。人事部署によるキャリア研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートします。
以下いずれかの経験をお持ちの方(業種不問) ・販売経験(百貨店等での経験があればなおよし) ・惣菜調理経験 ・店長・チーフ等のマネジメント経験 ・店舗成績管理の経験 学歴不問
伊藤ハムグループの惣菜部門として、全国の百貨店・商業施設内にて惣菜の製造・販売を展開。ハム・ソーセージ等の食肉加工品の販売も手掛ける。平均勤続年数19年・平均年齢42歳の安定した職場環境。
300万~
【★引越し伴う転勤なし★連休取得可】まずは、スマホやタブレットの販売、修理の受付や各種手続き、操作案内などをお任せします。ご本人様の希望や適性に応じて、役職者への昇進などのキャリアアップも可能。 【役割ごとのミッション(共通:売上最大化)】 ■販売スタッフ:お客様への販売/店舗運営サポート/個人目標の達成 ■店長:店舗スタッフの教育・育成/売上計画/店舗運営/店舗目標の達成 ■将来的にはSVとしてご活躍いただくことを期待します。 ※上記スキルアップイメージは当社の期待するスピード感です。役職に就くタイミングは総合的に判断し必ずしも上記の通りではございません。
★未経験歓迎★~人物重視の採用です~ ※何らかの接客・販売・営業経験のある方はぜひご応募ください! ※頑張りを正当に認められる環境でキャリアUPしたい方に向いています! ■教育・研修制度充実!:社員のスキルアップをサポートする社風。新人研修はもちろん、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修があり、顧客対応力を磨く研修等も随時開催。教育体制を万全に整え会社全体で成長をバックアップします! ■ソフトバンク全体のお客様満足度キャンペーンなどにも参画機会が多く、当社のスタッフに全国上位者がいます!常にモチベーション高く切磋琢磨できる環境が魅力です。
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
300万~
【★引越し伴う転勤なし★連休取得可】まずは、スマホやタブレットの販売、修理の受付や各種手続き、操作案内などをお任せします。ご本人様の希望や適性に応じて、役職者への昇進などのキャリアアップも可能。 【役割ごとのミッション(共通:売上最大化)】 ■販売スタッフ:お客様への販売/店舗運営サポート/個人目標の達成 ■店長:店舗スタッフの教育・育成/売上計画/店舗運営/店舗目標の達成 ■将来的にはSVとしてご活躍いただくことを期待します。 ※上記スキルアップイメージは当社の期待するスピード感です。役職に就くタイミングは総合的に判断し必ずしも上記の通りではございません。
★未経験歓迎★~人物重視の採用です~ ※何らかの接客・販売・営業経験のある方はぜひご応募ください! ※頑張りを正当に認められる環境でキャリアUPしたい方に向いています! ■教育・研修制度充実!:社員のスキルアップをサポートする社風。新人研修はもちろん、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修があり、顧客対応力を磨く研修等も随時開催。教育体制を万全に整え会社全体で成長をバックアップします! ■ソフトバンク全体のお客様満足度キャンペーンなどにも参画機会が多く、当社のスタッフに全国上位者がいます!常にモチベーション高く切磋琢磨できる環境が魅力です。
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
340万~
【★連休取得可★】まずは、スマホやタブレットの販売、修理の受付や各種手続き、操作案内などをお任せします。ご本人様の希望や適性に応じて、役職者への昇進などのキャリアアップも可能。 【役割ごとのミッション(共通:売上最大化)】 ■販売スタッフ:お客様への販売/店舗運営サポート/個人目標の達成 ■店長:店舗スタッフの教育・育成/売上計画/店舗運営/店舗目標の達成 ■将来的にはSVとしてご活躍いただくことを期待します。 ※上記スキルアップイメージは当社の期待するスピード感です。役職に就くタイミングは総合的に判断し必ずしも上記の通りではございません。
★未経験歓迎★~人物重視の採用です~ ※何らかの接客・販売経験のある方はぜひご応募ください! ※頑張りを正当に認められる環境でキャリアUPしたい方に向いています! ■教育・研修制度充実!:社員のスキルアップをサポートする社風。新人研修はもちろん、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修があり、顧客対応力を磨く研修等も随時開催。教育体制を万全に整え会社全体で成長をバックアップします! ■ソフトバンク全体のお客様満足度キャンペーンなどにも参画機会が多く、当社のスタッフに全国上位者がいます!常にモチベーション高く切磋琢磨できる環境が魅力です。
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
340万~
【★連休取得可★】まずは、スマホやタブレットの販売、修理の受付や各種手続き、操作案内などをお任せします。ご本人様の希望や適性に応じて、役職者への昇進などのキャリアアップも可能。 【役割ごとのミッション(共通:売上最大化)】 ■販売スタッフ:お客様への販売/店舗運営サポート/個人目標の達成 ■店長:店舗スタッフの教育・育成/売上計画/店舗運営/店舗目標の達成 ■将来的にはSVとしてご活躍いただくことを期待します。 ※上記スキルアップイメージは当社の期待するスピード感です。役職に就くタイミングは総合的に判断し必ずしも上記の通りではございません。
★未経験歓迎★~人物重視の採用です~ ※何らかの接客・販売経験のある方はぜひご応募ください! ※頑張りを正当に認められる環境でキャリアUPしたい方に向いています! ■教育・研修制度充実!:社員のスキルアップをサポートする社風。新人研修はもちろん、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修があり、顧客対応力を磨く研修等も随時開催。教育体制を万全に整え会社全体で成長をバックアップします! ■ソフトバンク全体のお客様満足度キャンペーンなどにも参画機会が多く、当社のスタッフに全国上位者がいます!常にモチベーション高く切磋琢磨できる環境が魅力です。
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
240~720万
主にコープさっぽろの組合員さんへ、「宅配トドック」の利用をご案内するお仕事です。組合員さんへのお電話掛け、ご自宅へのご訪問、店舗でのトドック案内など。決められたエリア内でのチーム活動になります。自家用車チャーター制度でご自分の車で移動。インセンティブ・正社員登用有、やりがいあるお仕事です。 朝のMTGで一日の業務を決めていきます。トドックに興味がある方や、利用をお休みしている組合員さんにお電話がけ、アポ取りして訪問、コープさっぽろ店舗や地域の方が集まる場所でお声がけを行います。他にもチラシのポスティングなど。チームでの行動が多いので、不安はありません! 7日間の座学研修、生協について・トドックについての知識、営業の流れや事例について学びます。その後先輩について同行研修に進みます。実務では、朝に今日一日の業務予定共有のMTGをじっくり行います。チームで進めますので、急な予定など調整可能です。協力し合ってお仕事していく環境です! ●1日の仕事の流れ(例) 9:00~【MTG】チームで、今日の動き方を確認。天気や曜日などでも行動が変化します。 10:30~【出発】トドックに興味のある方のお宅に訪問、説明や加入手続き 12:00~【昼休憩】 13:00~【訪問】店舗での声掛け・ポスティングなど。イベントに出展することも。 16:00~【帰着】組合員さんのデータ登録等事務作業を行います。 18:00勤務終了! ●目標達成率の高さ 目標件数は、個人ごとに予算・給与・経験・能力を考慮しながら設定しているので、無理の無い件数になっています。稼働している営業部244名の内、約90%以上の人が目標到達。予算は半期ごとに変更されます。無理のない予算組み、チームで協力しあって達成に向けて頑張っていきます! ■雇用について ※正社員登用制度あり *雇用元は「生活協同組合コープさっぽろ」 *試用期間3ヶ月後、1回目3ヶ月、2回目6か月、計1年の契約期間を経て、無期契約を想定した採用です *原則引っ越しを伴う異動はありません *勤続1年後に総合職員(賞与・退職金・転勤あり)登用試験受験可能 *60歳定年(再雇用あり)
■必須要件 ・普通自動車免許 ・自家用車持ち込み可能な方。(車種は問いません) ・PC入力可能な方
■事業内容:生活協同組合 ・小売事業 ・宅配事業 ・共済事業など
300万~
・顧客データを用いた集客施策の設計・実行、結果の分析を行います。 ・応募者のやり取りから、採用の合否まで一連の流れを行います。 ・現在のサービス品質や顧客満足度を考慮しながら、行動指針を最適化します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。
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300万~
・パチンコホール内で発生する各種トラブルを特定し、問題を解決するためのアクションを考えて問題の再発を防ぎます。 ・常に業務の状況を監視し、継続的に改善策を施行し、長期的な業務効率の向上を図ります。 ・売上データの集計、それに基づく経営戦略の立案、その両軸を組み合わせてアクションに移します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。
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