＜千葉市美＞中途採用担当／管理職候補　◎年間30～40名計画企画／制度設計に挑戦可能　◎プライム上場

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• 企業ダイレクト

  【船橋】採用担当(中途採用・スカウト)　ビジネス中国語×日本語

  700~1500万

  華為技術日本株式会社千葉県船橋市

  【船橋】採用担当(中途採用・スカウト)　ビジネス中国語×日本語気になる

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  仕事内容

  ■技術分野の人材市場分析に基づき、有効な採用計画を立案・実行。面談や選考プロセスを通じて高品質な人材獲得を推進。採用チャネル(エージェント・大学)の開拓・維持や採用ブランディング向上を担う。 【詳細】1.人材市場分析に基づく採用計画の策定・提案・実行 2.人材選出・面談・採用選考への参画、選考ツールやプロセスの最適化(採用品質・効率の責任保持) 3.採用チャネル(人材紹介会社、大学等)の新規開拓および関係構築 4.採用ブランディング向上に向けた施策の推進 【働き方】清潔で広々とした環境。スポーツ施設完備。風通しが良くイキイキとした職場です。

  求める能力・経験

  【必須】■日本語ネイティブレベル・中国語ビジネスレベル ■採用、採用アシスタント、営業業務のいずれかで3年以上の実務経験 ■異文化間における円滑なコミュニケーション能力 【歓迎】■エグゼクティブサーチや人材紹介会社(ヘッドハンター)での関連経験 ■電子部品・半導体・大手電子メーカーでの採用実務経験 ■ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】高い責任感と向上心を持ち、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションや高い事務処理能力を発揮できる方。異文化環境において主体的に課題解決へ取り組める方を歓迎します。

  事業内容

  ■通信事業者向けネットワーク事業 ■法人向けICTソリューション事業 ■コンシューマー向け端末事業

• エージェント求人

  ◆マネージャー候補◆日系製薬メーカー管理部管理課

  900~1100万

  • マネジメント
  • メンバー
  • 進捗管理
  • 人事
  • マネージャー
  • 工場
  • リーダー
  • 経理

  沢井製薬株式会社千葉県茂原市, 福岡県飯塚市

  ◆マネージャー候補◆日系製薬メーカー管理部管理課 気になる

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  仕事内容

  医薬品製造工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務 ・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務 ・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐 ・グループメンバーの指導・育成

  求める能力・経験

  ・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上） ・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む） ・大卒または高専卒以上 ・将来的な転勤の可能性有

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆マネージャー候補◆日系製薬メーカー管理部管理課

  1000~1100万

  • メンバー
  • 進捗管理
  • 人事
  • マネージャー
  • 工場
  • リーダー
  • マネジメント
  • 経理

  沢井製薬株式会社千葉県茂原市, 福岡県飯塚市

  ◆マネージャー候補◆日系製薬メーカー管理部管理課 気になる

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  仕事内容

  医薬品製造工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務 ・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務 ・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐 ・グループメンバーの指導・育成

  求める能力・経験

  ・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上） ・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む） ・大卒または高専卒以上 ・将来的な転勤の可能性有

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当職◇新卒・中途採用全般・研修管理をお任せ/年間休日126日＆完全週休2日/千葉県香取郡

  460~670万

  • 運営管理
  • 資料作成
  • 研修企画
  • 学校訪問
  • 新卒採用
  • 学校管理
  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • 主担当
  • 人材紹介
  • メディア
  • 書類作成
  • 中途採用
  • 自動車
  • 人事
  • 普通自動車

  鎌形建設　株式会社千葉県多古町

  採用担当職◇新卒・中途採用全般・研修管理をお任せ/年間休日126日＆完全週休2日/千葉県香取郡気になる

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  仕事内容

  ～　地元密着型の土木・建築・在来住宅・輸入住宅・資産運用等の多岐にわたる事業を展開する総合建設会社　～ 今回の募集では、採用業務全般ならびに社内研修管理の主担当をお任せします。 【　主な業務内容　】 ・新卒採用（学校訪問、求人メディア対応、説明会運営、応募者管理など） ・中途採用（応募者対応、面接調整、求人票作成、各種媒体掲載等） ・入社手続き ・人材紹介会社との連携 ・入社後の研修や各種社内研修の企画・運営・管理、社内説明会や研修会の案内・準備・運営　など ※また、採用に関する書類作成やデータ管理、プレゼン資料の作成（PowerPoint使用）、表計算ソフトによる資料作成も含まれます。 ※マイカー通勤可 【　同社の特徴　】 ・2000年にはISO9001を取得し、社内システムを日々改善することで、お客様満足度の向上に努めております。更に、2003年にはお客様のみならず地域社会への更なる貢献を目指し、ISO14001を取得し環境問題にも取り組んでおります。

  求める能力・経験

  ＜　必須要項　＞ ・普通自動車免許 ・人事担当の経験が2年以上ある方 ＜　優遇要項　＞※必須ではありません※ ・PowerPointでのプレゼン資料作成やExcelでの表計算・作表ができる方

  事業内容

  千葉県を中心に公共民間問わず、建築工事、土木工事、住宅関連工事など街づくりに関わるあらゆる工事を行う総合建設業です。

• エージェント求人

  ＜千葉市＞採用課長候補｜人事部採用課　採用戦略・チームマネジメント　医療・介護分野で急成長企業

  450~600万

  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 予算策定
  • 人材紹介/派遣
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • マーケティング
  • 採用コスト
  • 人事
  • ブランディング
  • 予算管理
  • 企画立案
  • 広報
  • 教育
  • 効果検証
  • 人材紹介
  • 分析
  • 中途採用
  • 求人広告
  • 営業
  • 目標設定
  • マネジメント対象 正社員
  • 人材派遣サービス
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 採用数

  株式会社ドットライン千葉県千葉市

  ＜千葉市＞採用課長候補｜人事部採用課　採用戦略・チームマネジメント　医療・介護分野で急成長企業気になる

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  仕事内容

  ◎医療・福祉・教育など多領域で7つの事業を展開する成長企業 ◎採用戦略の立案からチーム育成まで、裁量大きく活躍できます ◎フレックス制・住宅手当・企業内大学など制度面も充実 ■■仕事内容■■■ ◎採用課長候補 医療・福祉・教育など多領域で成長を続ける ドットライングループにて、採用組織のマネジメントを 担う採用課長候補としてご活躍いただきます。 グループ全体の持続的な成長と拠点拡大に向けて、 採用実務の牽引だけでなく、採用戦略の立案、数値管理、 採用チームの育成、経営陣との連携まで 一貫してお任せします。 【具体的な仕事内容】 ①採用戦略・企画の立案・実行 ・中長期の組織拡大に向けた全社、事業別の採用計画・戦略の策定 ・新卒採用、中途採用の企画立案 ・ビジネス職、専門職などの採用チャネル最適化 ・エージェント、ダイレクトサクセス、リファラルなどの活用 ・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、運用 ②採用プロセスの最適化・数値管理 ・選考フローの改善 ・歩留まり分析、採用課題の抽出 ・改善施策の企画、導入、効果検証 ・採用コストの最適化 ・予算管理、P/L視点での数値管理 ③組織マネジメント・チーム育成 ・採用メンバー2～5名を想定したマネジメント ・業務配分、KPI管理 ・メンバーの育成、サポート ・チーム全体の生産性向上に向けた仕組みづくり 【お仕事の魅力・やりがい】 ■経営に近い立場で、採用から成長を支えるポジション 今回募集するのは、採用実務を行うだけのポジションでは ありません。急成長を続けるグループ全体の採用基盤を 強化し、事業成長に必要な人材採用を戦略面から 推進していく役割です。経営陣と連携しながら、 採用計画やチャネル設計、数値分析、改善施策まで 関われるため、人事としてより大きな裁量を持って 働きたい方にぴったりです。 ■採用経験や人材業界での経験を活かせます 採用実務経験はもちろん、人材紹介の キャリアアドバイザー経験や求人広告の営業経験など、 採用領域に関わってきた経験も活かせる環境です。 採用広報や採用ブランディング、KPIに基づいた改善、 メンバー育成など、これまで培ってきた経験を 活かしながら、採用組織そのものを強くしていく 面白さがあります。理念に共感し、現場・経営層・ チームメンバーをつなぎながら、組織成果の最大化に 挑戦したい方に大きなやりがいのある仕事です。 ■■企業の特徴■■■ ■千葉から、日本の社会課題を解決する成長グループ ドットライングループは、「幸せの循環創造」を理念に、 医療・福祉・教育など多領域で7つの事業を展開している 成長企業です。千葉県地域の課題解決から事業を スタートし、超少子高齢社会に向き合う先進的な モデルづくりに取り組んできました。設立から10数年で 従業員数2,153名、拠点数208拠点、売上高102.7億円を 達成するなど、地域に根ざしながらもスピード感ある 成長を続けています。

  求める能力・経験

  ◎採用実務経験をお持ちの方 ★以下のご経験をお持ちの方も歓迎します！ ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・求人広告の営業経験 ◎人材採用に関わる一連の流れを理解している方 【歓迎条件】 ○中途採用または新卒採用における一連の実務経験をお持ちの方 ○マネジメント、育成、目標設定などの経験をお持ちの方 ○数値・KPIに基づいた改善経験をお持ちの方 ○HR業界での営業経験をお持ちの方 ○採用広報、採用ブランディングの立ち上げや運用経験をお持ちの方 ＜求める志向・タイプ＞ ・経営理念である「幸せの循環創造」に共感できる方 ・組織づくりに強い情熱を持てる方 ・現場、経営層の双方と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・関係性を構築しながら仕事を進められる方 ・チームメンバーの成長や育成にやりがいを感じられる方 ・組織全体の成果を最大化させたい方

  事業内容

  医療・介護・福祉・教育・就労支援など多領域でサービスを展開する総合福祉企業です。 訪問・通所・入居・相談支援までを一貫して提供する“医療・福祉のワンストップサービス”を強みとし、年齢や症状の変化にかかわらず、地域で安心して暮らし続けられる環境づくりを進めています。

• エージェント求人

  鎌形建設　採用担当

  450~650万

  鎌形建設株式会社千葉県多古町

  鎌形建設　採用担当気になる

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  仕事内容

  採用業務全般 ・新卒採用（学校訪問やマイナビ対応） ・中途採用（人材紹介会社対応） ・社員研修（新入社員研修など各種研修管理） ・会社説明会（各種説明会参加準備と運用） ・求人票掲載（ハローワークはじめ各種求人媒体への掲載） ・入社に関する手配一式（入社手続きなど） ・採用ＳＮＳ管理（インスタグラム）　　　　　　　　　　　　　 「変更範囲：変更なし」

  求める能力・経験

  ・採用の実務経験（新卒・中途は問いません） ・普通自動車運転免許

  事業内容

  建築：木造からRC建築、官公庁施設、教育施設、病院・福祉施設などの新築・改築・耐震補強工事など 土木：道路改良工事、道路舗装工事、橋梁工事などの公共工事から民間工事まで 住宅：敷地のご相談から、設計・着工・竣工・アフターケアなど リフォーム事業：外壁や水廻りなど経年劣化による補修など 不動産事業：住宅や事務所の土地探しから店舗の出店計画、住宅街の分譲プロジェクトなど ユーミー事業：賃貸マンションの経営のご提案など セルコ事業：輸入住宅であるセルコホームのご提案など

• エージェント求人

  【袖ヶ浦】セカンドキャリア歓迎！管理部門全般をお任せします（経理・人事・労務）◆カジュアル面談あり

  500~550万

  • 人事
  • 経費精算
  • 施設/設備管理
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 経理
  • 労務管理

  株式会社江戸川バルブ・プロテクション千葉県袖ケ浦市

  【袖ヶ浦】セカンドキャリア歓迎！管理部門全般をお任せします（経理・人事・労務）◆カジュアル面談あり気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 人事・労務・総務を中心としたバックオフィス全般を担っていただきます。 現在、当社のバックオフィス業務は専務がお一人で担当しており、 専務と共に実務を担いながら体制整備・業務改善を推進いただくことを期待しております。 【具体的な業務内容】 ＜人事・労務＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き（社労士との連携含む） ・入退社手続き ・採用サポート（求人広告・人材紹介会社対応など） ＜総務＞ ・本社事務所・工場の設備管理 ・社用車管理、社員の健康診断の管理 ・備品管理、在庫管理 ・社内PCや携帯など機器の設定、管理、トラブル対応 ・既存システム（グループウェア）の運用保守 【将来的には…】 ※ご経験・習熟度に応じて段階的にお任せします ＜経理業務＞ ・日次・月次の経理業務全般（仕訳、入出金管理、請求書対応 等） ・売掛金・買掛金管理 ・決算資料の取りまとめ ・経費精算 ■勤務環境： 管理部門の業務は専務がお一人で担当されています。専務の業務量が多くなっており、体制整備のため増員募集です。 入社後は専務から少しずつ業務を引き継いでいただきます。ご相談やアイデア発信もしやすい環境ですので、 これまでのご経験を活かして、当社のさらなる業容拡大に貢献いただける方をお待ちしております。 ■就業環境の魅力 ・従業員は20名と少数精鋭の会社ですが、コミュニケーションが活発であり部署の垣根を超えて和気あいあいとした雰囲気の中、皆生き生きと働いています。 ・2026年9月に本社をリニューアルします。木目調でカフェ風なオシャレな空間になる予定です！代表を中心に、より居心地の良いオフィス作りを目指しています。 ・定年は60歳、65歳まで継続雇用可能ですが、ご希望と貢献度によっては65歳以降も就業可能です。ご定年を迎え、セカンドキャリアを検討されている方におススメです！

  求める能力・経験

  下記いずれかに該当する方 ・経理/労務/総務など管理部門での業務経験 ・金融機関ご出身の方

  事業内容

  1967年、各製油所並びに石油化学用バルブ納品後の安全管理と、操業中におけるバルブのトラブル解決を主たる目的として設立。以来、京葉臨海コンビナートを中心とした製油所・石油化学工場におけるバルブのメンテナンスを担うプロフェッショナルとして事業を展開しています。 日本の産業や経済を支える石油、化学プラントは24時間休むことなく稼働しており、私たちは工場が安心・安全に操業し続けられるよう、バルブのメンテナンスという立場から支えています。

• 企業ダイレクト

  【千葉/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎

  600~900万

  富士電機株式会社千葉県市原市

  【千葉/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎気になる

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  仕事内容

  ご経験や得意領域に応じて「人事管理」「労務管理」「採用教育」「福利厚生・総務」のいずれかの業務をお任せします。現場マネジメント層と連携し、組織の成長を支える役割です。 以下のいずれかからスタートし、将来的には幅広い業務を経験します。 (1)人事管理:異動・配置、評価、人員・人件費計画 (2)労務管理:労働組合窓口、労使協議会運営、勤怠等の環境整備 (3)採用教育:新卒・中途採用の企画実行、教育企画、昇格試験運営 (4)福利厚生・総務:寮・社宅の管理、各種制度運営

  求める能力・経験

  【必須】メーカー・建設業等での人事、労務等のご経験3年以上 【歓迎】キャリアの半数以上は人事労務業務のご経験をされている方 【キャリアパス】工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションにより、人事総務のスペシャリストとして、豊かなキャリア形成が可能です。

  事業内容

  ■エネルギー事業、インダストリー事業 ■半導体事業　■食品流通事業

• 企業ダイレクト

  船橋【人事課長】＼採用から人事DXまで幅広く推進／年休123日◎キムチメーカー

  600~800万

  

  株式会社美山千葉県船橋市

  船橋【人事課長】＼採用から人事DXまで幅広く推進／年休123日◎キムチメーカー気になる

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  仕事内容

  設立以来、増収・増益を続けるキムチの食品メーカーである当社にて、人事課長候補として、採用・労務・人材開発など人事業務全般の統括、および人事課メンバーのマネジメントをお任せします。 人事戦略の立案・実行を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 ■年間20～40名規模の新卒・中途採用の計画立案、実行、採用媒体・エージェント管理 ■勤怠・給与管理の統括　■就業規則・社内規程の整備および改定 ■人事評価制度・等級制度の運用および改善　■教育・研修体系の企画・運営　 ■人事課メンバーの育成・マネジメント　■その他、人事業務全般 【業務内容の変更範囲】当社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務（採用または労務）の実務経験5年以上 　　　　■チームリーダーまたはマネジメント経験 　　　　■労働基準法をはじめとする労務関連法令の基礎知識 【歓迎】■人事課長・人事マネージャーとしての実務経験 　　　　■人事評価制度・等級制度の構築または改定経験 　　　　■社会保険労務士資格 　　　　■人事・給与・勤怠システムなどHRシステムの導入・運用経験 【当社について】「おいしいキムチをお届けし、皆様に健康になってもらいたい」設立以来増収・増益／業績急成長の食品メーカーです。

  事業内容

  ■国産キムチを中心とした食品の製造・輸入販売。「イチオシキムチ」「尹家自慢のキムチ」などの自社ブランド製品や、大手流通企業のPB商品を製造しています。

• 企業ダイレクト

  【柏/採用担当】宇宙スタートアップ/水を利用した人工衛星のエンジン開発

  450~600万

  株式会社Ｐａｌｅ　Ｂｌｕｅ千葉県柏市

  【柏/採用担当】宇宙スタートアップ/水を利用した人工衛星のエンジン開発気になる

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  仕事内容

  まずは採用活動（母集団形成～選考プロセスの設計・運用）をメインに主導していただきます。その後人事評価、人材育成、労務など、人事・バックオフィス企画全般へ広く領域を広げていただくことを想定しています。 【採用業務】 ■採用要件定義・求人票作成■採用オペレーション（選考スケジュールの管理・調整、状況の整理）■採用活動・プロセスの体系化、効率化の推進 【人事企画・組織開発・その他バックオフィス業務】 ■人事評価制度の運用、改善活動■人材育成・研修施策の企画・実施 ■労務、給与計算、その他バックオフィス業務全般のサポート

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人材紹介会社での営業（RA）経験■事業会社での採用担当経験【歓迎】■機械、電気、ソフトウェアエンジニアの採用経験■英語の読み書き、海外候補者とのやり取りに抵抗がない方（翻訳利用OK） 当社が開発する「水」を推進剤とする推進機は安全性・コスト面・持続可能性の観点から、国内外問わず非常に高い評価を得ており、現在シリーズBにおいて累計約10億円を調達しました。(関連リリース：https://pale-blue.co.jp/jpn_news/364/)小型人工衛星向け推進機の価値向上に向けた研究開発や生産拠点の立ち上げなど、急ピッチで社内体制を強化しており、一緒に盛り上げ、共に成長していける方を探しています

  事業内容

  人工衛星向け推進機(エンジン)の研究開発、設計、製造および販売