【高松/営業所長候補】マネジメント経験を活かす(年数問わず)/年休120日以上
450~700万
株式会社ハンデックス
香川県高松市
450~700万
株式会社ハンデックス
香川県高松市
人材/アウトソーシング法人営業
業務請負サービスの営業所長候補としてどのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、何名の人員で運営していくかなど、営業所の運営全般をお任せします。 ■営業活動:建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。既存クライアントの案件対応や新規案件への対応■営業所運営管理:内勤スタッフのシフト管理・教育育成・現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育・現場ラウンド・売上・利益の予実管理※上記は研修後の営業所長就任後の内容です。
【必須】マネジメント経験(年数・規模・業界不問) 【尚可】営業経験/建築・物流・運送・イベント設営運営のいずれかの現場実務経験 <研修内容>(期間:6ヶ月)▼基礎研修(1~2週間)当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを伝授します。▼現場での基礎研修(1週間)各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、現場業務に関する基礎知識を学びます。▼営業所研修(5ヶ月間)エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) ・試用期間中(研修期間中)の6カ月間は、東京本社/佐野研修センター/各拠点が研修場所になります。 ・試用期間中(研修期間中)の勤務実績を総合的に判断し合格後、営業所長として配属となります。 ・不合格の場合は営業所長(責任者)ではなく、営業所内外勤社員として配属となります。 ・試用期間中(研修期間中)の賃金全員一律で月給350,000円・基本給303,200円・固定残業代:46,800円(相当時間20時間/超過分別途支給)
450万円~700万円 月給制 月給 385,000円~ 月給¥385,000~ 基本給¥333,500~ 固定残業代¥51,500~を含む/月
会社規定に基づき支給
(例1)900万円 入社10年目 48歳/統轄部 経験5年(月給55万円+賞与) (例2)600万円 入社5年目 40歳/支店長 経験3年(月給42万円+賞与) (例3)525万円 入社3年目 35歳/所長 経験1年(月給38.5万円+賞与)
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間121日 内訳:完全週休二日制
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【営業所長として配属の場合】年収450万円~700万円、月給385,000円~、基本給:333,500円~、固定残業代:51,500円~(相当時間20時間/超過分別別途支給) 【営業所内外勤社員としての配属の場合】年収:420万円~、月給:300,000円~、基本給:259,800円~、固定残業代:40,200円~(相当時間20時間/超過分別途支給) ※営業所長配属と営業所内外勤社員配属においてその他勤務条件については同一となります。 ■昇給:年1回(業績・評価により年1回7月) ■賞与:年2回(業績により年2回 1月・7月) ※初年度は研修期間を含むため賞与査定に含まれない ※現場対応等により土日に出勤する場合もございます。 その際は、振り替え休日を取得していただく形になります。 ■業務内容の変更の範囲:当社業務全般 ■拠点:■北海道・東北事業本部■首都圏事業本■中日本事業本部■関西事業本部■中四国・九州事業本部
配属先は高松営業所となります。
当面無 (全国勤務)
香川県高松市室新町4番地12樋口テナント西棟
高松琴平電鉄琴平線三条駅 徒歩10分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
就業場所の変更の範囲:本社および営業所各事業所(首都圏、北海道、東北、北陸、東海、関西、中国、四国、九州)
継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)
無 正社員登用時、社宅手当制度あり ※会社規定による
無
※研修期間中は一時的な仮住まい制度あり
【休日休暇】原則土日祝(土日出勤時は振替休日あり)。※研修中より毎月最終土曜に拠点長会議あり(振休取得可)。 【福利厚生・制度】育児休暇取得実績あり(復帰率80%)、結婚・出産祝金、誕生日プレゼント、弔慰金、業務用携帯貸与、定期健康診断、定年65歳(再雇用制度あり)、クラブ活動、確定拠出年金(DC制度)。 【研修(計6ヶ月)】※各フェーズ合否判定 本社導入(1~2週間)→佐野(5日間)→全国OJT(1.5ヶ月×2エリアで全国巡回)→見積り(本社1ヶ月)→配属先(2週間)。合格者は本社最終研修(人事/財務/戦略等)を経て7ヶ月目から所長配属。 【選考フロー】面接原則2回(2~3回変動あり) 1次・2次(オンライン)→最終(対面)。筆記試験:有(適性検査の実施あり) 最終面接は東京本社(千代田区)、または近隣営業所等で実施。関東圏外にお住まいの方で東京本社面接となる場合、交通費を支給いたします。
1名
2~3回
筆記試験:有 適性検査の実施あり
■基本営業所全体の売上・利益の年間実績により、営業所長の給与と拠点全体の賞与額が決定していきます。 売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。
「空間」と「人」で企業を支える様々な事業を展開するハンズホールディングス。 ハンズホールディングスは、2つの事業ドメインを掛け合わせる事で世の中に様々な事業を創出し、あらゆる社会問題を多様な事業領域をもって解決する究極の多面体企業を目指しています。そのハンズホールディングスの企業理念を人の技能を活かす会社として実現することが我々ハンデックスのミッションです。 《事業内容》 ■業務請負事業 ・建築内装施工・各種組立、納品、施工・物流、倉庫内作業・製造請負・イベント、セールスプロモーション ■設備工事事業 ・建築、電気設備、空調設備の設計施工・太陽光発電設備の施工・エネルギーコスト削減コンサルティング
〒101-0021 東京都千代田区外神田三丁目12番8住友不動産秋葉原ビル17階
全国40拠点
【業務請負事業】■建築内装現場作業■各種組立、納品、施工作業■イベント【設備工事事業】■建築、電気設備、空調設備の設計施工■再生可能エネルギー設備の保守・運用■エネルギーコスト削減コンサルティング
ハンズホールディングス株式会社/株式会社ハンズキャリア/株式会社ハンズグローバル/株式会社シェイクハンズ/株式会社徳村組
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~700万
業務請負サービスの営業所長候補としてどのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、何名の人員で運営していくかなど、営業所の運営全般をお任せします。 ■営業活動:建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理:内勤スタッフのシフト管理・教育育成・現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育・現場ラウンド・売上・利益の予実管理※上記は研修後の営業所長就任後の内容です。
【必須】 ■アルバイト・パート等、非正規スタッフの育成やシフト管理経験 ■店舗や営業所など、特定の拠点における売上・利益の数値管理経験 【尚可】 営業経験/建築・物流・運送・イベント設営運営等の現場実務経験 <研修内容>(期間:6ヶ月)▼基礎研修(1~2週間)当社ビジネスモデルやコンプライアンス,システムの操作方法などを伝授します。▼現場での基礎研修(1週間)各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう,現場業務に関する基礎知識を学びます。▼営業所研修(5ヶ月間)エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。
【業務請負事業】■建築内装現場作業■各種組立、納品、施工作業■イベント【設備工事事業】■建築、電気設備、空調設備の設計施工■再生可能エネルギー設備の保守・運用■エネルギーコスト削減コンサルティング
395~477万
■人材派遣サービスの営業担当としてご活躍をいただきます。企業の採用課題を解決するため、人事や責任者にヒアリング。人材派遣・紹介、アウトソーシング、研修などを提案し、最適なソリューションを提供します。 <新規営業>取引のない企業へ訪問し、人材ニーズのヒアリングや、人材サービスの提案を行います。(訪問アポイントがメインです) <既存営業> 既存取引先に対する継続的なフォローや、求人ニーズのヒアリングを行います。担当企業で働くスタッフの状況確認や相談対応も行い、派遣先・派遣スタッフの両方が安心して働けるようにサポートを行います。 新規と既存の割合は6:4くらいで、1日平均3~4社ほど訪問します。
【必須】営業経験をお持ちの方 【歓迎】■法人営業経験 ■人材業界での就業経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・人の輝きに喜びを感じる方 ・チャレンジを楽しめる方 ・成長意欲、学習意欲の高い方
■人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介・BPO・研修・適性診断テスト・採用支援・海外人材事業・障がい者雇用支援・副業人材サービス ◎労働者派遣事業(派37-010003)有料職業紹介事業(37-ユ-010031)
480~700万
■ミッション■ クライアントが抱える人材不足や業務運営上の課題に対し、人材活用プラットフォームを通じた最適なソリューションを提案し、事業成長を支援していただきます。 導入後も継続的に伴走しながら利用拡大や業務改善を推進し、クライアントの成功を実現することがミッションです。 ■業務内容■ 既存顧客を中心に、課題発見から改善提案、活用拡大まで一貫して担当いただきます。 ・クライアントの課題解決支援 経営層・事業責任者との商談 人材課題や事業課題のヒアリング 労働力不足に関する改善提案 業務プロセス改善提案 人件費構造や運営状況の分析 ・利用拡大コンサルティング 既存拠点への利用定着支援 他拠点・他店舗への導入推進 別職種での活用提案 利用データを活用した改善提案 継続利用に向けたフォローアップ ・BPR(業務プロセス改革)支援 業務フローの分析 オペレーション改善提案 人員配置の最適化支援 多店舗展開に向けた運用設計支援 ・リレーション構築 定期的なフォロー訪問・商談 利用満足度向上施策の企画 長期的なパートナーシップ構築 ■この仕事の魅力■ ・「モノ売り」ではなく課題解決の営業 サービス導入を提案するだけではなく、顧客の事業運営そのものに踏み込みながら課題解決を行います。 経営や現場の課題を整理し、最適な運営体制まで提案するため、高いコンサルティングスキルが身につきます。 ・社会課題の解決に直接貢献できる 人手不足は多くの企業が抱える深刻な経営課題です。 企業の事業継続や成長を支援しながら、日本社会全体の課題解決にも貢献できるやりがいがあります。 ・圧倒的な成長機会 多様な業界・企業規模のクライアントを担当するため、 経営課題分析 業務改善提案 データ活用 提案営業 コンサルティング など幅広いスキルを短期間で習得できます。 ・急成長フェーズならではのキャリア機会 組織拡大が続く環境のため、年齢や社歴に関係なく成果次第でリーダーやマネージャーへの抜擢機会があります。 新規事業や新サービスの立ち上げに関われる可能性もあり、キャリアの選択肢が豊富です。 ■担当領域■ ・顧客 中小企業~中堅企業 多店舗展開企業 成長企業 ・主な業界 物流 飲食 小売 サービス業
▼必須(MUST) 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 法人営業のご経験(2年以上) 免許保有(普通自動車運転免許) ▼歓迎(WANT) 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材
タイミーは、スキマバイトサービスを起点に「働く」のインフラ化を目指すHRテック企業です。人材と企業をリアルタイムでつなぐマッチング基盤に加え、蓄積された信用・評価データを活用し、人材不足解消や人材流動化を推進。少子高齢化による労働力不足という社会課題の解決を担いながら、新しい働き方を創造する成長企業です。
485~557万
プレイヤーとして実績を積み、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3~10名前後)の特性などを把握した後、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用予定です※ご経験・適性に応じて即管理職登用も検討可 ■プレイヤーの業務内容・クライアント訪問、人材提案・求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就職先)のマッチング・面談設定(同行/アドバイス含む)・就業後のアフターフォロー等 ■管理職登用後のマネジメント業務・担当エリアにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理・支店全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等
【必須】■介護業界の人材派遣における営業経験3年以上■管理職経験1年以上■組織成長育成に意欲がある方【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修 サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することが可能【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社)【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚く顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し営業メンバーも勢いをもって活動中
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
420~600万
総合型人材紹介会社にて個人営業(キャリアアドバイザー)または法人営業(リクルーティングアドバイザー)のいずれかを担当(面接・研修で適性判断)◢◤キャリアアドバイザー:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類添削、希望条件確認、面接対策など転職活動全般を支援◢◤リクルーティングアドバイザー:経営者・人事への採用戦略提案、人材要件ヒアリング、最適人材の紹介、面接調整など採用成功に向けたコンサルティング全般◢◤入社後は全国の同期と研修部門で研修、知識習得テスト実施、配属部署と日々振り返りを実施◢◤仕事内容変更範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般へ変更の可能性あり◢◤
社会人経験1年以上、顧客折衝経験がある方、職種未経験OK、業種未経験OK、その他求める経験なし(完全未経験OK)
人材紹介サービス(有料職業紹介事業
360~480万
IT業界に特化した人材営業として、企業のIT人材不足という課題に対し、エンジニアの提案・マッチングを行っていただきます。 企業・エンジニア双方に寄り添い、最適なマッチングを実現するコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 ・企業へのアプローチ(新規3割・既存7割) ・企業の採用課題やIT人材ニーズのヒアリング ・エンジニアとの面談・採用対応 ・企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー 契約書作成や勤怠管理などはバックオフィスが担当し、営業活動に集中できる環境です。 また、営業・技術責任者・カウンセラーの3名体制でエンジニアをサポートするため、一人ひとりと長期的に向き合える営業スタイルが特徴です。
【必須】 ・社会人経験1年以上 ・以下いずれかの経験(1年以上) - 営業経験(法人・個人不問) - 販売・サービス業などの顧客折衝経験 ※学歴不問 【歓迎】 ・法人営業経験 ・人材業界経験 【求める人物像】 ・営業として成長したい方 ・相手に寄り添った提案ができる方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・IT業界に興味をお持ちの方
採用支援、就労支援、業務支援を中心に、人材サービス・ITソリューション・営業支援・システム開発など幅広い事業を展開。
480~600万
企業と派遣スタッフ双方の希望に寄り添った最適マッチングと就業後フォロー。双方の本音を引き出し、幸せな就業を実現する本質的提案が魅力。 【派遣営業】※既存営業のみでなく、新規営業も行っていただきます ・企業の採用や組織課題のヒアリング ・社内連携によるスタッフ/人選派遣先企業へのスタッフ提案 ・職場見学の調整や立ち合い/契約書の作成~就業中フォロー 【総合営業】パソナグループ全体のリソース提案もございます ・経営課題に対する提案営業 ・BPO、研修、福利厚生、IT人材、顧問活用などリソース提案
<必須> ■営業(法人/個人不問)or販売職経験 ■自動車運転免許(AT限定可) <求人魅力> ★営業経験や業界経験がなくても入社後活躍実績多数! ★新規~既存営業まで営業職の一貫した業務を経験できる! ★人材面だけでなく、パソナ全体としてトータル提案ができる! ★派遣スタッフファーストで、関係性◎! (スタッフパースデーや淡路島バスツアーなど企画!)
ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等
370~470万
メーカー様などの販促活動をサポートするお仕事をお任せします。家電量販店などの売場に立つスタッフの採用や研修、現場でのマネジメントやフォローなどがメインとなります。 【詳細】人材を介した販売促進の提案/定期的なミーティング/スタッフの管理・フォロー(面談、入社書類の対応含む)/新戦略の設計・展開 等【入社後フォロー】入社後はサービスを覚えていただき、担当する案件の提案・運営に繋げていくため、一定期間現場研修やOJTを設けて独り立ちできるように支援します。その後も様々な研修制度等あり、ご自身のスキルアップ支援や業務支援等を実施しております。
★未経験から営業へキャリアチェンジ可能★ 【いずれか必須】■営業または販売接客の経験1年以上(商材問わず)■社会人経験3年以上【尚可】人材/通信/家電/アパレル業界経験 【やりがい・魅力】自身が採用したスタッフを研修・フォローアップしながら、実績を出すことは大変でもあり、大きなやりがいでもあります。クライアントから良い評価をいただいたときには、大きな達成感を感じます。 【キャリアについて】定量・定性での評価を年2回実施し、昇給/昇格を行い、主任等へのステップアップが可能です。各部署で実績を出し、より大きな市況へ異動するなどのキャリアプラン申告書制度もあります。
■販売促進フィールドマーケティング ■公共案件の受託業務管理 ■WEBシステムの受託/開発/運用管理
345~450万
■当社の法人営業担当として下記業務をお任せします。顧客の採用課題や事業課題といった側面でヒアリングを行い、派遣や業務委託などサービスの提案を行っていきます。 【具体的な業務について】 ■新規開拓・休眠顧客から案件を獲得し、顧客への提案を行います。クライアントの事業成功と派遣スタッフ就業機会創出の両方が実現できるビジネスモデルです。 ※新規開拓については飛込営業はなく、別部署のサポートもございます。派遣スタッフ対応は他ポジションのメンバーが対応をしますので基本的には法人担当者とのやり取りと社内メンバーとのやり取りが中心となります。
◆第二新卒歓迎!◆ 【必須】■営業、販売接客など顧客折衝経験のある方 ■パソコン基礎スキル(メール、ワード、エクセルなど) ■自動車運転免許(入社までに必須) 【中途入社実績例】飲食店、接客業、教育業、携帯の販売など異業種・異業界から未経験の方が多く入社し、活躍しております。 【リクルートエージェント採用担当オススメ求人】 ◆顧客期待を応える、新しい価値を創出できる環境です!「顧客のためにこんなサービスがあったら。。。」という想いをカタチにするため、バックアップする仕組みや先輩社員がそろっています!
各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業、テレマーケティング事業、発送サービス、事務サービス 他
510万~
保育業界特化の包括的プラットフォーム「保育士バンク!」を通じて、保育施設の経営課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。 単なる求人広告の提案に留まらず、園の経営層や役職者の「ブレイン」として、採用プロモーションからマーケティング、組織課題の解決まで多角的な支援を行います。 【具体的な業務内容】 ・経営課題(採用難、園児集客、職員定着など)のヒアリング ・「保育士バンク!」ブランドを活用した最適な施策(プロモーション・マーケティング)の立案 ・自社クリエイティブチームと連携したコンテンツ(動画・3D view等)制作のディレクション ・データモニタリングによる求人効果の最大化・最適化 ・経営課題解消に向けた中長期的な伴走と追加施策の提案 【解決のアプローチ例】 ・求人広告の提案および運用改善 ・就職/転職フェアへの出展提案 ・採用ブランディング、Webサイト改善 ・エンゲージメントツールの導入支援 ※待機児童問題や保育士不足という、日本の労働人口減少に直結する社会課題に対し、香川・四国エリアの教育・保育環境を支える非常にやりがいの大きなポジションです。
【必須】 ・正社員としての営業経験、または販売・サービス経験(1年以上) 【歓迎】 ・無形商材の法人営業経験(課題解決型営業) ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップ、ミドルベンチャーでの就業経験
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