【東京/労務(人事部労務責任者)】青果流通のリーディングカンパニー

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  【楽天グループ】人事企画部 AI人事部 / ~800万

  600~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事企画部 AI人事部 / ~800万気になる

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  仕事内容

  担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の将来の業務を実施していただきます。 また、HRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運営、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの活用など）

  事業内容

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  【戦略労務＿企画推進（マネージャー候補）】リモート／上場企業／フレックス／スキマバイトアプリの最大手

  800~1000万

  • 労務問題対応
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 人事戦略コンサルティング
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則コンサルティング
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 社会保険手続

  株式会社タイミー東京都港区

  【戦略労務＿企画推進（マネージャー候補）】リモート／上場企業／フレックス／スキマバイトアプリの最大手気になる

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  仕事内容

  ■募集背景■ 当社は急速な事業成長と組織拡大を続ける中で、労務・総務機能も次のステージへの進化が求められています。 これまでの労務組織は、 法令遵守 オペレーション管理 問題発生後の対応 を中心としてきました。 しかし今後は、事業の成長スピードを維持しながらリスクをコントロールする「戦略労務」への転換が不可欠です。 新規事業や新たな働き方への挑戦が加速する中で、 事業の成長を支える制度設計 予防型のリスクマネジメント 労務DXの推進 経営判断に資するデータ活用 など、労務が果たすべき役割はますます重要になっています。 今回募集するのは、経営や事業部門と密に連携しながら、組織の成長を支える「戦略的パートナー」として活躍いただく労務マネージャーポジションです。 ■ミッション■ 「社員が活躍し続けられる環境づくり」 「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なる労務管理やトラブル対応ではなく、事業成長とリスクコントロールを両立する「攻めの労務」を実現することがミッションです。 後追いで問題に対応するのではなく、 予防 仕組み化 データ活用 共通認識づくり を通じて、迷いのない組織運営をリードしていただきます。 ■業務内容■ 事業起点の労務企画・制度設計 事業成長や新規事業推進に伴う労務課題の解決を担います。 具体的には・・・ 新規事業における労務設計 労務リスク分析 働き方・制度設計 雇用スキームの構築 法改正対応 労務課題の解決推進 事業推進の初期段階から入り込み、成長を支える仕組みづくりを行います。 ・労務DX・BPR推進 労務オペレーションの高度化を推進します。 具体的には・・・ 業務プロセスの可視化 業務標準化 DX推進 システム導入・活用 AI活用検討 ワークフロー改善 業務自動化推進 目標は「誰がやっても同じ品質を実現できる状態」の構築です。 ・経営支援・データ活用 労務データを経営資源として活用します。 具体的には・・・ 組織サーベイ分析 労務データ分析 エンゲージメント分析 経営レポート作成 リスク分析 経営陣への提言 データを活用し、組織戦略や経営判断を支援していただきます。 ・事業部門とのパートナーシップ推進 各事業部門との協業を強化します。 具体的には・・・ POC段階からの参画 契約・制度設計支援 人事・労務相談対応 関係者との合意形成 判断基準の整備 組織横断プロジェクト推進 「問題が起きた後に相談される労務」ではなく、 「最初に相談される労務組織」 を目指します。 ・組織マネジメント 10～15名程度の組織をマネジメントいただきます。 具体的には・・・ メンバー育成 評価・目標管理 組織設計 チームビルディング 業務改善推進 ナレッジマネジメント チームの力を最大化し、事業成長を支える組織づくりを推進いただきます。 ■配属組織■ HR本部 人事部 労務総務グループ 労務の専門性を活かしながら、経営・事業と連携して組織の持続的成長を支える中核組織です。 ■このポジションの魅力■ 「守り」ではない、戦略労務に挑戦できる 労務対応や制度運用だけではなく、 新規事業支援 組織設計 事業開発支援 経営支援 など、事業成長そのものに深く関与できます。 ・経営に近い立場で働ける 経営陣や事業責任者と直接議論しながら、 労務戦略 組織戦略 事業戦略 に関与できます。 ・急成長企業ならではの変革を経験できる 前例のない課題や新しい働き方に対して、ゼロベースで制度や仕組みを設計できます。 ・AI・DXを活用した組織改革に挑戦できる 労務業務の自動化やデータ活用を通じて、次世代型の労務組織づくりに携われます。 ・マネジメント経験を広げられる 10～15名規模の組織運営を通じて、 部長 人事責任者 HRBP責任者 などへのキャリア形成が可能です。

  求める能力・経験

  ▼必須（MUST） ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント （プロジェクトリーダー） ▼歓迎（WANT） ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格

  事業内容

  “1400万人が使う、日本最大級のスキマバイトアプリを運営する急成長HRテック企業” 働き手不足という社会課題に真正面から挑み、働き方の常識を変えている会社。 社会インフラ級のサービスを運営 ワーカー 1,420万人 事業者 23.8万社 事業所 46.5万拠点 （2026年4月末時点）

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  【メンタルヘルス×労務（保健師歓迎）】リモート勤務可（※原則週3日出社）／上場企業／フレックス

  600~750万

  • メンタルヘルス管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • 現場スタッフ労務管理
  • 産業保健師
  • 安全衛生管理
  • 安全衛生委員会運営
  • ストレスチェック

  株式会社タイミー東京都港区

  【メンタルヘルス×労務（保健師歓迎）】リモート勤務可（※原則週3日出社）／上場企業／フレックス気になる

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  仕事内容

  ■■■　募集背景　■■■ タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う ■■■　業務内容　■■■ ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 ■■■　配属について　■■■ 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

  求める能力・経験

  【必須】 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 【歓迎】 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験 【求める人物像】 ・実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方 ・部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方 ・従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方 ・変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方 ・将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方

  事業内容

  “1400万人が使う、日本最大級のスキマバイトアプリを運営する急成長HRテック企業” 働き手不足という社会課題に真正面から挑み、働き方の常識を変えている会社。 社会インフラ級のサービスを運営 ワーカー 1,420万人 事業者 23.8万社 事業所 46.5万拠点 （2026年4月末時点）

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  【労務担当】フルフレックス／リモート可／副業可／国内有数のユニコーン候補企業

  700~900万

  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 入退社手続
  • 安全衛生管理
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • ストレスチェック
  • 給与計算
  • 労務管理コンサルティング
  • 就業規則コンサルティング

  株式会社カケハシ東京都港区

  【労務担当】フルフレックス／リモート可／副業可／国内有数のユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■募集背景■ 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げ、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを開発・提供し、日本の薬局を支えるクラウド基幹サービスとしては最大規模となりました。今後、自社開発のみならず、M&Aや出資を通じた非連続な事業成長を推進するとともに、上場を見据えたコーポレート体制の強化が必要なため、チーム体制を整えるための採用です。 現メンバーの業務と相互補完ができる体制を取りたいと考えておりますので、労務業務全般に関わりたい方を募集します。 ■業務概要■ 労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当いただける方を募集しています。具体的には、具体的には、勤怠管理や入退社手続きの運用に加え、産休・育休などの制度案内や、社員からの問い合わせ対応などの業務に注力いただきます。また、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営など、より良い職場環境を作るための企画・運用にも携わっていただきます。 労務から会社の成長と従業員を支えたいという想いをお持ちの方を求めております。 ■具体的な業務■ 労務業務全般をお任せします。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しておりますので、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心にお願いいたします。 ・入退社対応：手続き、雇用契約管理、オリエンテーション ・勤怠・給与関連：勤怠集計、年末調整、社労士連携 ・社員サポート：休業制度案内、労務相談窓口 ・安全衛生：健康診断・ストレスチェック手配、委員会運営 ・規定・法対応：就業規則改定、36協定管理、労基署対応 ・その他：労務研修

  求める能力・経験

  【必須】 ・100名以上の事業会社での労務経験のある方 【歓迎】 ・フレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働制を採用している会社で労務部署でのご経験のある方（3年以上） ・スタートアップでの労務経験のある方 ・第一種または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ※使用ツール SmartHR、MF給与、TeamSpirit 【求める人物像】 ・積極的に知識を身につけ、新しい事に前向きに取り組める方 ・チームワークを大事にする方 ・法令遵守とカケハシグループにとってのベストを模索できる方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。

• エージェント求人

  【人事労務ポジション】/株式会社リビングコーポレーション/～550万円/東証プライム企業飯田グループ

  380~550万

  株式会社リビングコーポレーション 東京都渋谷区

  【人事労務ポジション】/株式会社リビングコーポレーション/～550万円/東証プライム企業飯田グループ気になる

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  仕事内容

  【職種】 人事・総務・労務 【仕事内容】 ・給与計算（住民税・年末調整含む／使用ソフト：給与奉行） ・社会保険手続き全般（外部委託先との連携あり） ・人事データおよび社内規定の管理 ・労務関連資料の作成（入退社手続き等） ・庶務業務（電話応対、来客対応、書類ファイリング 等） ・採用業務の補助 人事・労務・総務に関する業務を幅広くおこなっていただきます。 現在の組織構成 部署の人数：5 サ473683

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・企業での給与計算実務経験 ・社会保険および労務保険手続きの実務経験 ［歓迎条件］ 不動産業界経験、採用業務経験

  事業内容

  投資用物件を中心とした不動産の企画開発・売買・賃貸借・仲介・運営・管理、およびそれに付随する業務 建築の設計監理・デザイン監修・施工・コンサルティング、およびそれに付随する業務 不動産特定共同事業およびその他の不動産投資関連業務、およびそれに付随する業務

• エージェント求人

  「給与担当」●大手上場企業フジクラのグループ会社で給与計算のスペシャリストを目指す

  540~670万

  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 人事管理システム
  • 労務管理
  • 問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • 新規人事制度構築

  株式会社フジクラプリントサーキット（フジクラ100%子会社）東京都江東区

  「給与担当」●大手上場企業フジクラのグループ会社で給与計算のスペシャリストを目指す気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 ・増員 （2026年9月に給与計算業務が変更となるタイミングでの体制強化） ■業務内容 ・従業員の給与計算（年末調整含む）、社会保険対応業務および質問対応窓口 ・制度変更時の勤怠システム・人事給与システムメンテナンスの一次対応

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・Excel中級レベルの操作スキル ・人事関連システム（人事・給与・勤怠）の知識と理解 ■歓迎要件 ・人事制度の策定・立ち上げに携わった経験（法令対応を除く） ・電子業界での実務経験（即戦力人材が望ましい） ・英語の読み書き・会話ができると尚可

  事業内容

  ■事業内容 高品質のフレキシブルプリント配線板（FPC）や製造設備の開発・設計・製造・販売を行う、フジクラグループのエレクトロニクス事業を担う独立事業会社 【主要製品】 フレキシブルプリント配線板（FPC）／FPCアセンブリモジュール／FPC製造設備

• エージェント求人

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業

  650~700万

  • 給与計算
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 人事
  • 訪問看護
  • マネジメント
  • PC/Web
  • PC
  • 保険
  • 社会保険
  • 雇用保険手続
  • 労働基準法

  日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業気になる

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  仕事内容

  ■事業概要 当グループは、がんの末期・難病の方に対し専門的な緩和ケアを提供するホスピス住宅の運営、 「おうち」で最期を迎えたいという方へのサービスとしての訪問看護、在宅介護事業を行っています。 病院や施設以外の新たな選択肢として、患者様やご家族の気持ちに寄り添い「自己実現、時間の質、周囲の理解、環境」が得られるサービスを展開しています。 ■業務内容 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し 内製にて運用いたします。

  求める能力・経験

  <必須> ・事業会社において人事（労務）経験 ・労働基準法、社会保険法令に関する高度な知識 ・勤怠管理、給与計算業務の実務経験 ・社会保険、雇用保険手続業務の実務経験 ・社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力  ・チームマネジメントの経験 ・高度なPCスキル（マクロ・ピポッド等） ＜有れば尚可＞ ・ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ・e-govの使用経験 ・労基署を含む行政対応 <求める人物像> 人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方 相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

  事業内容

  ・ホスピス住宅事業 入居者をがん末期患者や神経難病患者などに限定した賃貸住宅を提供。一般的な老人ホームとは異なり、医療的ケアや看取りに特化しているのが特徴。 ・在宅ホスピスサービス事業 ホスピス住宅に「訪問看護」「訪問介護」の事業所を併設、または近隣に配置し、24時間体制での医療ケアや日常の生活支援を行う。 ・企画・設計監理受託事業ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、専門的なケアを提供する住宅の企画や設計監理を行う。

• エージェント求人

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）

  520~1050万

  東京電力リニューアブルパワー株式会社東京都千代田区

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）気になる

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  仕事内容

  労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務 ・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援 ・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援 ・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務 ・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 　　■労務人事業務（3年以上） 　　　※労働法に関連する業務の経験必須 　　■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験） 【歓迎】 ■営業等の事業経験を持った人事 ■採用業務の経験 ■規模の大きい企業での労務人事業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築

  400~1500万

  • マネジメント
  • 体制構築
  • 就労支援

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築気になる

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  仕事内容

  ■ミッション このポジションは、企業で働く障がい者の安定就労・活躍支援、個々の特性に合った配慮やアシストをする「総合支援チーム」をリードすることをミッションとしています。また、関係部署と障がい者本人を繋いで良好な関係を築いたり働く環境を整えていくためのアイデアを形にしていくことも期待されます。 ■仕事内容 主に以下の業務を担当していただきます。 ・組織や支援担当メンバーのマネジメント ・障がい者の方々の職場適応支援、業務指導、サポート ・障がい者の方々のキャリアプランニング支援 ・障がい者の方々のメンタルサポート ・支援体制の仕組み・制度づくりおよび改善 ・合理的配慮事項の管理や現場連携 ・就労移行支援機関とのリレーション構築 ・障がい者採用業務 ・その他、関連する業務 ■仕事のやりがい この仕事は、障がいを持つ社員の自立や活躍支援にとどまらず、社内外のノウハウも積極的に取り入れながら環境づくり、支援体制構築をしていきます。また日々の支援だけではなく、中長期的な計画を見据えた企画業務にも携わっていただきます。まだ立ち上がって間もない組織のため、構築段階から担っていただき、いずれは会社にとってなくてはならない組織へと成長させることを目標としています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちであること ①障がい者支援に関する知識、実務経験 ②労務関連の知識、実務経験 ③障がい者の方々の活躍支援に興味があり、企画関連の実務経験 ・組織のマネジメント経験（組織サイズや年数は不問） ・TOEIC800相当の英語力、もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得する意欲をお持ちであること ■歓迎するスキル・経験 ・ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方 ・障がい者の就労支援経験がある方 ・社内外の多くの部署との連携、調整業務経験がある方

  事業内容

  ・事業内容：決済関連事業およびマーケティング事業（「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天キャッシュ」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」等の多彩な決済関連サービス、およびマーケティングソリューションの展開） ・会社の特徴：楽天グループのフィンテックグループカンパニーの一員として、1億以上の楽天会員数を誇る「楽天エコシステム（経済圏）」の強固な基盤を活用したビジネスモデルを展開。ネットとリアルをシームレスに繋ぎ、安心・安全で快適な日常の生活を支える社会を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【神田/人事部長】AI×クラウドで急成長中のIT企業／上場準備の組織開発を担う

  950~1500万

  

  株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ東京都千代田区

  【神田/人事部長】AI×クラウドで急成長中のIT企業／上場準備の組織開発を担う気になる

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  仕事内容

  人事部の責任者（部長）として、上場を見据えた組織強化に向けた中途採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。 上場に向けた組織拡大を牽引する責任者として以下を担います。 ■経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進 ■エンジニアを中心とした中途採用の統括（チャネル・KPI管理） ■上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用 ■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ■労務・総務領域のガバナンス強化およびメンバー育成

  求める能力・経験

  【必須】 ■300名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■ゼロベースの人事制度企画～導入までのご経歴 ■事業計画の策定、または予算管理の経験 【歓迎】 ■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ■IT企業における実務経験 ■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験

  事業内容

  ■最先端技術開発、AI、Pega、RPA■コンサルティング■AWS・Azure構築、設計・運用・監視■金融工学を駆使した金融案件開発■モバイルアプリケーション開発