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  事業起点の人・組織変革コンサルタント

  730~1360万

  株式会社電通総研東京都港区

  事業起点の人・組織変革コンサルタント 気になる

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  仕事内容

  組織の変革は、戦略や制度を設計するだけで実現するものではありません。実際に変化を生み出すのは、そこで働く人の意思決定や行動の変化であり、それが積み重なることで組織は少しずつ変わっていきます。 私たちは、戦略立案や制度設計にとどまらず、事業部門と並走しながら、人と組織の変化を通じて変革を実現していくことを大切にしています。 コンサルタントが答えを提示するのではなく、対話を通じてクライアント自身の意思や行動を引き出し、変化が生まれるプロセスそのものに伴走していく。それが私たちの目指すコンサルティングです。 人事の立場から組織変革に取り組んできた方で事業の現場により深く関わりながら変革を実装していきたい方や、事業戦略や事業企画に携わってきた方で戦略を描くだけでなくそれを実現する組織や人の変化まで責任を持って推進したい方、人と組織の可能性を信じてクライアントとともに変化をつくっていきたい方の挑戦を歓迎します。 【仕事内容】 ■期待役割： クライアントの経営戦略・事業戦略の実現に向けて、事業のバリューチェーンや意思決定の仕組みと接続しながら、人と組織の側面から変革を推進するコンサルティングを行います。 プロジェクトは少数精鋭で編成され、電通総研および電通グループの多様なアセットも活用しながら、一人ひとりが裁量を持ってプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 ■主な業務内容： 多くの場合、事業の変革が思うように進まない背景には、組織のあり方や人の行動に関わる課題が存在しています。しかし、それらは必ずしも「人事制度」や「組織構造」だけで説明できるものではありません。 人事制度や組織構造の設計は、変革を進めるための手段の一つであり、それ自体が目的ではありません。 -------------------------------------------------------- （１）組織の中で新しい取り組みが生まれる土壌が整っていない （２）社員の事業に対する当事者意識が十分に高まっていない （３）組織間のミッションの違いや相互理解の不足により部門連携がうまく機能していない （４）変革に着手しても、既存の慣習や意思決定の構造によって前に進まない -------------------------------------------------------- （１）～（４）の事例は、事業環境、組織文化、意思決定の仕組み、部門間の関係性など、複数の要因が絡み合って課題が生まれていることがほとんどです。そのため、事業部門のリーダーや現場メンバーとの対話を重ねながら、事業の競争環境や価値創出のプロセス、意思決定の背景などを理解し、課題の構造を整理していきます。 そのうえで、事業を前に進めるために必要な組織能力を定義し、人材ポートフォリオ、役割設計、意思決定の仕組み、組織制度の見直し、文化醸成などを通じて、人と組織の変化を事業成果につなげていきます。また、答えを提示するだけではなく、プロセスコンサルテーションの考え方を取り入れながら、クライアント自身の意思決定や行動を引き出し、変化が生まれるプロセスに伴走することを重視しています。 まだ確立された型がある領域ではないため、チームとしても試行錯誤を重ねながら支援のあり方を磨いている段階です。人事と事業の間にある課題に関心を持ち、この領域を一緒に形作っていきたい方と働きたいと考えています。 【働く環境・組織文化】 ■働きがいと成長環境： ・事業戦略、バリューチェーン戦略、組織開発、人材開発を個別のテーマとしてではなく一体のものとして捉え、変革を多面的にリードできます ・事業の各業務に触れながら、現場の実態に即した人と組織の変革を推進できます ・クライアントとの対話を通じて意思決定や行動の変化を引き出し、変革を前に進めていくプロセスコンサルテーションの実践を積めます ・まだ確立された方法論が十分に存在しない「事業と人・組織をつなぐ変革領域」において、実践を通じて新しいコンサルティングのあり方を形作っていけます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・戦略策定、業務改革、事業推進などの取り組みにおいて、「人や組織が動かない」という課題に踏み込み、変化の実現に向けて主体的に関わった経験 【求める人物像】 ・人や組織に関わる問題の表層ではなく、無意識の前提や慣性に踏み込み、本質を捉えられる方 ・固定化された知識や方法論に依らず、状況に応じて思考し、適切に働きかけられる方 ・多角的な視点を持ち、新たな考えを取り入れながら、既存の前提や常識に挑戦できる方

  事業内容

  システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供

• エージェント求人

  【楽天グループ】人事企画部：HRBP（採用／タレントマネジメント）／年収～800万

  500~800万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 人事
  • グループ人事
  • 研修実施
  • 問い合わせ対応

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事企画部：HRBP（採用／タレントマネジメント）／年収～800万気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の将来の業務を実施していただきます。また、HRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運営、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等 【楽天の人事で経験出来る事】 ・多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる 国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。 ・規模の大きな人事業務経験をできることができる まだまだ私たちでは完了したフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進していただく事は人事としても大きな経験を積んで頂くことが可能です。 ・豊富なキャリアパス この求人ずっと入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の人の事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じた配置とのコミュニケーションも盛んであり、配置の業務を知る機会があります。また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使ってグローバルな環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。

  求める能力・経験

  必須要件： ・事業会社における人事業務経験（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など）または人材業界経験 ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの活用など） 歓迎要件： ・労働法基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語を使った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  情報戦略テクノロジー◆新卒採用担当（フロント特化型／学生団体や大学開拓などダイレクト採用を牽引する人

  450~600万

  株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区

  情報戦略テクノロジー◆新卒採用担当（フロント特化型／学生団体や大学開拓などダイレクト採用を牽引する人気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ※今回のポジションに関しては、人事の田邉が担当しております。 ご不明点などありましたら、以下連絡先までお願いします。 人材採用部 　課長 　田邉 大護 （タナベ ダイゴ） 携帯： 070-1267-1819 Mail：daigo.tanabe@is-tech.co.jp LINE：https://works.do/R/ti/p/daigo.tanabe@istgroup ーーーーー 当社は「0次DX」という独自のビジネスモデルで17期連続増収を続け、 新卒採用を「会社の宝への投資」として最重要視しています。 現在、AI面接や専任PMOチームの導入により、日程調整などの事務作業はすべて自動化・仕組み化されました。 しかし、「学生と泥臭く向き合い、心を動かし、全社を巻き込んで組織を創る」という最前線のフロント領域においては、 まだ誰も解けていない難しい課題（未完成のパズル）が山積みです。 仕組み化された歯車として走るのではなく、 自ら能動的に動き、この難問に最前線で挑んで組織を強固に支えてくれるコアメンバーを募集します。 ■【ミッション・ポジションの魅力】 「待つ」採用から「創る」採用へ。作業者ではなく、仕掛け人になってください。 【1】「やりたい」が叶う、超・柔軟なキャリアパス 　「欲張りな人」は大歓迎です。新卒採用のフロント業務を起点に、中途採用、採用広報、内定者の育成など、 　手を挙げれば年次や経験を問わず新しい領域にどんどんチャレンジできる環境です。 【2】個人ノルマなし。全員で達成を目指す「チーム戦」 　営業職のように個人に対して数字やノルマが課されることはありません。 　目標はあくまで「チーム全員」で追うスタイル。 　現場の若手エースや部長陣、経営層までを巻き込み、全社一丸となって採用を推進します。 【3】フロント業務に専念できる、PMO連携×最新HRテック 　日程調整や採用管理（ATS）などの重要なオペレーションは専任の『PMOチーム』が担い、 　「AI面接」や「インタラクティブ採用動画」などの最新HRテックも導入。 　このバックアップ体制により、事務作業に追われることなく学生との「深い対話」に熱量を注げます。 【4】学生のキャリアに本気で向き合う、圧倒的な「介在価値」 　当社の面接は、ただ学生を評価して選別する場ではありません。 　自身の経験を言語化することが苦手な学生に対し、対話を通じて「その子自身の隠れた武器（ポテンシャル）」を一緒に見つけ出し、 　背中を押してあげるスタンスを大切にしています。 【5】中途メンバーは、未来の宝（新卒）を見出し育てる「変革の要」 　当社は「新卒は会社の宝（未来の原石）」と掲げ、良い採用への投資を一切惜しみません。 　同時に、その原石を見つけ出し、育て、組織に新しい風を吹き込む中途入社メンバーを「変革の要」として非常に高く評価しています。 　他社での多様な経験や知見が最大限にリスペクトされ、存分にバリューを発揮できる土壌が整っています。 ■【業務内容】 個人のノルマで動くのではなく、メンバーや他部門と連携しながら、 新卒採用における「フロント業務（ダイレクト採用・面接）」および「仕組みづくり・上流企画」をチーム全員で推進していきます。 ①戦略的ダイレクト採用の企画・実行（チームでのBizDev的アプローチ） ・メンバーと手分けをしながら、大学訪問、部活動との交流、学生団体やスタートアップ企業との協業を通じ、独自の採用パイプラインを開拓 ・ターゲット層の心を動かす独自コラボイベントの企画・運営をチームで実行 ②「人にしかできない」対話とクロージング（フロント業務） ・学生との深い面談・面接。保守的になりがちな学生の「隠れた武器（ポテンシャル）」を能動的に引き出し、 　魅力付け（口説き）を行う（※面接の所感や魅力付けの戦略もチーム内で常にすり合わせ、知見を共有します） ③社内リソースの最大化・ディレクション（全社を巻き込むチーム戦） ・現場のリクルーターや役員陣を巻き込み、チーム一丸となって学生を惹きつけるフローを構築 ④内定者オンボーディング（育成・リテンション） ・採用した内定者に対する入社前インターンシップや勉強会、懇親会などの企画・実行を、人事チーム内でアイデアを出し合いながら推進 今回の求める層、具体情報は以下のリンクからご確認ください。 エージェント様向け https://docs.google.com/document/d/1OfvZLoDpq-DBxzDjt98bNwR2g5N83sWjQBhhi6fjprI/edit?tab=t.0 候補者様向け（※こちらの内容を求人票にお使いください） https://d

  求める能力・経験

  法人営業経験（BtoB） ※例外・特記事項：人材紹介における「キャリアアドバイザー（CA）」の経験をお持ちの方、 および「採用」に関する営業経験をお持ちの方は、BtoB・BtoC問わず対象となり、大歓迎いたします。 学歴： 学歴不問（ポテンシャル重視）

  事業内容

  「AIとヒューマニティーでこの国の潜在能力を解き放つ。」株式会社情報戦略テクノロジーは、システムインテグレーション業界の多重下請け構造を改革し、日本をIT先進国に引き上げることを実現します。

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  【戦略労務＿企画推進（マネージャー候補）】リモート／上場企業／フレックス／スキマバイトアプリの最大手

  800~1000万

  • 労務問題対応
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 人事戦略コンサルティング
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則コンサルティング
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 社会保険手続

  株式会社タイミー東京都港区

  【戦略労務＿企画推進（マネージャー候補）】リモート／上場企業／フレックス／スキマバイトアプリの最大手気になる

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  仕事内容

  ■募集背景■ 当社は急速な事業成長と組織拡大を続ける中で、労務・総務機能も次のステージへの進化が求められています。 これまでの労務組織は、 法令遵守 オペレーション管理 問題発生後の対応 を中心としてきました。 しかし今後は、事業の成長スピードを維持しながらリスクをコントロールする「戦略労務」への転換が不可欠です。 新規事業や新たな働き方への挑戦が加速する中で、 事業の成長を支える制度設計 予防型のリスクマネジメント 労務DXの推進 経営判断に資するデータ活用 など、労務が果たすべき役割はますます重要になっています。 今回募集するのは、経営や事業部門と密に連携しながら、組織の成長を支える「戦略的パートナー」として活躍いただく労務マネージャーポジションです。 ■ミッション■ 「社員が活躍し続けられる環境づくり」 「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なる労務管理やトラブル対応ではなく、事業成長とリスクコントロールを両立する「攻めの労務」を実現することがミッションです。 後追いで問題に対応するのではなく、 予防 仕組み化 データ活用 共通認識づくり を通じて、迷いのない組織運営をリードしていただきます。 ■業務内容■ 事業起点の労務企画・制度設計 事業成長や新規事業推進に伴う労務課題の解決を担います。 具体的には・・・ 新規事業における労務設計 労務リスク分析 働き方・制度設計 雇用スキームの構築 法改正対応 労務課題の解決推進 事業推進の初期段階から入り込み、成長を支える仕組みづくりを行います。 ・労務DX・BPR推進 労務オペレーションの高度化を推進します。 具体的には・・・ 業務プロセスの可視化 業務標準化 DX推進 システム導入・活用 AI活用検討 ワークフロー改善 業務自動化推進 目標は「誰がやっても同じ品質を実現できる状態」の構築です。 ・経営支援・データ活用 労務データを経営資源として活用します。 具体的には・・・ 組織サーベイ分析 労務データ分析 エンゲージメント分析 経営レポート作成 リスク分析 経営陣への提言 データを活用し、組織戦略や経営判断を支援していただきます。 ・事業部門とのパートナーシップ推進 各事業部門との協業を強化します。 具体的には・・・ POC段階からの参画 契約・制度設計支援 人事・労務相談対応 関係者との合意形成 判断基準の整備 組織横断プロジェクト推進 「問題が起きた後に相談される労務」ではなく、 「最初に相談される労務組織」 を目指します。 ・組織マネジメント 10～15名程度の組織をマネジメントいただきます。 具体的には・・・ メンバー育成 評価・目標管理 組織設計 チームビルディング 業務改善推進 ナレッジマネジメント チームの力を最大化し、事業成長を支える組織づくりを推進いただきます。 ■配属組織■ HR本部 人事部 労務総務グループ 労務の専門性を活かしながら、経営・事業と連携して組織の持続的成長を支える中核組織です。 ■このポジションの魅力■ 「守り」ではない、戦略労務に挑戦できる 労務対応や制度運用だけではなく、 新規事業支援 組織設計 事業開発支援 経営支援 など、事業成長そのものに深く関与できます。 ・経営に近い立場で働ける 経営陣や事業責任者と直接議論しながら、 労務戦略 組織戦略 事業戦略 に関与できます。 ・急成長企業ならではの変革を経験できる 前例のない課題や新しい働き方に対して、ゼロベースで制度や仕組みを設計できます。 ・AI・DXを活用した組織改革に挑戦できる 労務業務の自動化やデータ活用を通じて、次世代型の労務組織づくりに携われます。 ・マネジメント経験を広げられる 10～15名規模の組織運営を通じて、 部長 人事責任者 HRBP責任者 などへのキャリア形成が可能です。

  求める能力・経験

  ▼必須（MUST） ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント （プロジェクトリーダー） ▼歓迎（WANT） ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格

  事業内容

  “1400万人が使う、日本最大級のスキマバイトアプリを運営する急成長HRテック企業” 働き手不足という社会課題に真正面から挑み、働き方の常識を変えている会社。 社会インフラ級のサービスを運営 ワーカー 1,420万人 事業者 23.8万社 事業所 46.5万拠点 （2026年4月末時点）

• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP

  700~1200万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP気になる

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  仕事内容

  募集背景 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 応募資格 (歓迎) ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 求める人材像 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／【CP】人材開発・組織開発プランナー

  550~1000万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／【CP】人材開発・組織開発プランナー気になる

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  仕事内容

  仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援

  求める能力・経験

  【必須】 ・研修企画や組織開発に関する実務3年以上 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【歓迎】 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ 歓迎する保有資格 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格 配属先情報 所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 配属組織：人材開発部 人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  🌸【コンサルタント 】年収～1000万・人事戦略の具体化｜担当領域の仮説を描き現場変革をリードする

  650~1000万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  🌸【コンサルタント 】年収～1000万・人事戦略の具体化｜担当領域の仮説を描き現場変革をリードする気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。 ■ミッション ・担当領域の成果創出：担当領域の論点を整理し、分析設計から示唆導出までを一気通貫で主導する。 ・クライアント・トラストの構築：実務責任者（課長〜部長級）と信頼関係を築き、現場を動かしてプロジェクトを前進させる。 ・高品質なアウトプット：担当パートを高い水準でまとめ切り、顧客課題と接続した説得力のある提言を行う。 ■主な業務内容 ・論点設計・分析：担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。 ・ワークストリーム管理：自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。 ・人事戦略の具体化：ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。

  求める能力・経験

  ・コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5〜9年） ・論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務担当】フルフレックス／リモート可／副業可／国内有数のユニコーン候補企業

  700~900万

  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 入退社手続
  • 安全衛生管理
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • ストレスチェック
  • 給与計算
  • 労務管理コンサルティング
  • 就業規則コンサルティング

  株式会社カケハシ東京都港区

  【労務担当】フルフレックス／リモート可／副業可／国内有数のユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■募集背景■ 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げ、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを開発・提供し、日本の薬局を支えるクラウド基幹サービスとしては最大規模となりました。今後、自社開発のみならず、M&Aや出資を通じた非連続な事業成長を推進するとともに、上場を見据えたコーポレート体制の強化が必要なため、チーム体制を整えるための採用です。 現メンバーの業務と相互補完ができる体制を取りたいと考えておりますので、労務業務全般に関わりたい方を募集します。 ■業務概要■ 労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当いただける方を募集しています。具体的には、具体的には、勤怠管理や入退社手続きの運用に加え、産休・育休などの制度案内や、社員からの問い合わせ対応などの業務に注力いただきます。また、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営など、より良い職場環境を作るための企画・運用にも携わっていただきます。 労務から会社の成長と従業員を支えたいという想いをお持ちの方を求めております。 ■具体的な業務■ 労務業務全般をお任せします。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しておりますので、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心にお願いいたします。 ・入退社対応：手続き、雇用契約管理、オリエンテーション ・勤怠・給与関連：勤怠集計、年末調整、社労士連携 ・社員サポート：休業制度案内、労務相談窓口 ・安全衛生：健康診断・ストレスチェック手配、委員会運営 ・規定・法対応：就業規則改定、36協定管理、労基署対応 ・その他：労務研修

  求める能力・経験

  【必須】 ・100名以上の事業会社での労務経験のある方 【歓迎】 ・フレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働制を採用している会社で労務部署でのご経験のある方（3年以上） ・スタートアップでの労務経験のある方 ・第一種または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ※使用ツール SmartHR、MF給与、TeamSpirit 【求める人物像】 ・積極的に知識を身につけ、新しい事に前向きに取り組める方 ・チームワークを大事にする方 ・法令遵守とカケハシグループにとってのベストを模索できる方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。

• エージェント求人

  【BCG/戦略コンサルタント】若手の今しかできない成長環境転職

  年収非公開

  ボストン・コンサルティング・グループ合同会社(BCG)東京都中央区

  【BCG/戦略コンサルタント】若手の今しかできない成長環境転職気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 世界トップクラスの戦略ファームで、業界横断の経営課題に挑むコンサルタント職 ✅ 金融・PE・製造・ヘルスケア・公共など幅広い業界の変革プロジェクトに参画 ✅ AI・デジタル・サステナビリティ・組織人材戦略など最先端テーマを扱える ✅ 社会人歴7年以上のハイキャリア採用（コンサル未経験歓迎） ✅ 成長機会・教育体制が圧倒的で、リーダーへのキャリアパスが明確 🔷 企業名 ボストン・コンサルティング・グループ（BCG） 🔷 ポジション Consultant ※コンサル未経験者歓迎 ※マネージャー経験24年以上の方は Project Leader へ応募推奨 🔷 勤務地 東京都（BCG Japan オフィス） ※詳細は選考過程で案内 🔷 業務概要 業界・テーマを横断し、クライアントの経営課題解決をリードするコンサルティング業務です。 深い洞察に基づく仮説構築、戦略立案、実行支援を通じて、企業・産業・社会の変革を推進します。 ・経営課題の構造化・仮説構築 ・市場・競合・顧客分析 ・戦略立案（事業戦略・組織戦略・DX戦略など） ・実行支援（オペレーション改革・組織変革・新規事業立ち上げなど） ・クライアントとの協業による成果創出 ・プロジェクトの中核として推進・管理 🔷 プロジェクト例 ■業界例 ・金融 ・保険 ・プライベートエクイティ ・テクノロジー／メディア／通信 ・エネルギー ・産業財／自動車／航空宇宙 ・ヘルスケア ・消費財／流通 ・運輸・物流 ・旅行・観光 ・公共／教育 ■テーマ例 ・グローバル戦略 ・コーポレートファイナンス ・気候変動・サステナビリティ ・社会貢献 ・AI／デジタル／データ ・オペレーション改革 ・組織・人材戦略 ・レジリエンス ・コストマネジメント ・パーパス策定 ・マーケティング・セールス ・顧客インサイト ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 以下2点を満たす方 ・4年制大学以上（修士・博士含む）を卒業後、企業・官公庁・医療機関・法律事務所・研究機関等での実務経験 ・社会人歴28年以上 ※コンサル経験・資格は不問 ※Digital/Technologyバックグラウンドの方は別ポジションへ 🔷 歓迎要件 ・専門職経験（医師・弁護士・研究者など） ・業界横断での課題解決経験 ・高度な分析力・仮説思考 ・グローバル環境での業務経験 🔷 求める人物像 ・複雑な課題を構造化し、独自の解決策を生み出せる方 ・クライアントと協働し、組織を動かせる方 ・持続的なインパクトを追求できる方 ・成長意欲が高く、学び続けられる方 ・情熱と信頼を持ってチームと協働できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  経営直下の人事責任者(労務・採用・制度設計の仕組み化推進)

  800~1000万

  

  ディライトワークス株式会社東京都港区

  経営直下の人事責任者(労務・採用・制度設計の仕組み化推進)気になる

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  仕事内容

  人事機能の基盤整備を担うプレイングマネージャーとして、労務管理、採用戦略の策定・実行、人事制度（等級・評価・報酬）の新規導入など、人事領域全般の企画から推進まで幅広くお任せします。 経営層や各部門と連携し組織課題の整理から推進までを担います。 (1)労務全般の管理・マネジメント※実務は派遣スタッフが担当 (2)採用戦略の策定および採用実務全般 (3)経営陣と議論を重ね自社に合う人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・導入・定着 ★組織状況に応じ、今後の人員体制の検討や組織図の作成、追加採用の提案などもご自身の手で推進可能です。

  求める能力・経験

  経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。

  事業内容

  投資事業 インキュベーション事業 スポーツ事業