【日比谷/人事責任者候補】畜産×IoTで農業を革新/IPO準備中/年休122日

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場気になる

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  仕事内容

  事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。

  事業内容

  ■ビザスクの運営、経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営 ※従業員数備考：Colemanの役職員数を含む／ビザスク単体：242人／2024年2月末時点

• 企業ダイレクト

  【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有

  810~920万

  エムシーファッション株式会社東京都品川区

  【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有気になる

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  仕事内容

  人事チームリーダー（将来の部長候補）として、当社の経営課題および中長期計画に基づいた人事業務全般の統括および人員マネジメントをお任せします。 入社当初は人事チームリーダー（管理職・課長相当）として実務・組織の把握からスタートし、適性や成果に応じて早期に人事総務部長への登用を検討するキャリアパスを用意しています。単なる制度運用にとどまらず、経営層と密に連携しながら組織の進化を牽引する中心メンバーとして力を発揮していただけるポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事領域(労務)の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ■評価/等級/報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用/育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■マネジメント経験（目安2年以上） 【尚可】■人材データを活用した配置/異動/育成の推進経験

  事業内容

  ■衣料品製造販売　■糸・織編地・雑貨等販売、 ■衣料品営業・生産進捗管理・受渡事務処理業務の受託

• エージェント求人

  HRBP23665

  800~1250万

  GO株式会社東京都港区

  HRBP23665気になる

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  仕事内容

  同社はタクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開している企業です。 本ポジションでは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当する部門・組織の人事戦略策定と実行 - 事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 - 要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 - 担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 - トップ?ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 - 各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・CoEとの連携 - 現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる - 採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ・文化醸成とバリュー浸透 - MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化

  求める能力・経験

  【必須経験】 - 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 - 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 - 下記いずれかのご経験 - 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 - 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 - 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験

  事業内容

  タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開しております。 ■サービス詳細 ・タクシーアプリ『GO』 ・タクシーのビジネス利用に特化した法人向け管理サービス『GO BUSINESS』 ・交通事故削減を支援する次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』 ・脱炭素サービス『GX（グリーントランスフォーメーション）』 ・人材採用プラットフォーム『GOジョブ』 ・日本最大のタクシーメディア『TOKYO PRIME』

• 企業ダイレクト

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳

  540~740万

  

  有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ東京都千代田区

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳気になる

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  仕事内容

  当社の第二創業期における組織変革を担う人事労務部長候補を募集します。採用戦略立案、人材育成方針決定、労務管理など人事業務全般を経営陣と伴走しながら推進。組織を成長させる戦略人事として活躍できます。 【詳細】人事制度(人材育成・評価制度・報酬体系等)の企画・見直し・運用、組織マネジメント、労働基準監督署等の行政機関対応および労務リスク管理、社内規程・ガバナンス体制の整備、中長期人員計画の策定と実施など、経営陣と密に連携しながら事業計画に基づく採用戦略の立案や人材育成方針の決定を行います。将来的には人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など戦略人事領域全般へミッションを拡大していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域全般の経験5年以上■マネジメント経験 【歓迎】■人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度等)の企画・設計・導入経験　■戦略人事や組織開発、研修/制度設計の経験 【魅力】 ◎経営幹部直下で組織変革をリード:経営陣と密に連携しながら組織開発を人事面から推進できます ◎戦略人事として幅広い領域に挑戦:採用だけでなく、人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など、組織と事業の成長を戦略的に推進できます ◎裁量権の大きい環境:人事制度の企画から実行まで一貫して携わり、自らの手で組織の未来を創り上げることが可能です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎

  800~1000万

  • 工場
  • 部長
  • ネットワーク
  • エレクトロニクス
  • 主任
  • キッチン用品/住設機器
  • 主任/リーダー
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 課長/参事官
  • 課長
  • 貿易
  • マネジメント
  • 人事
  • スマートフォン
  • キッチン用品
  • EC
  • 家電
  • 提案
  • 営業

  アポロトレイディング株式会社東京都中央区

  【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎気になる

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  仕事内容

  貿易部門（電材、フィルター）、EC部門（化粧品、キッチン用品）を抱える アポロトレイディンググループにて、人事部門の一層の強化をしていくことになりました。 同社の人事部長候補として以下業務を行っていただく予定でございます。 ＜具体的には・・・＞ ・人事戦略の立案及び実行　 ・組織・制度設計 ・採用戦略及び採用業務 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【PRポイント】 アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名） ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（中国語経済圏）に特化した専門商社として貿易事業を展開してきました。 取り扱う商材は時流に合せて柔軟に変化。現在はスマートフォンやデジタル家電に使用される高機能部材を中心に多様な商材を取り扱っています。 中国本土に加えて、香港、台湾そして韓国にある海外ネットワークを活かし、東アジア一帯のエレクトロニクス産業のサプライチェーンの一翼を担っています。 ビジネスの相手方は老舗の世界ブランド、ホンハイに代表されるアジアの新興勢力、そして知る人ぞ知る地場優良企業まで。誰にもマネできないほど広くて深いと自負しています。 ◆フィルター事業 同社が2000年に広東省順徳に立ち上げた空気清浄機用フィルター工場は20年足らずの間に従業員約1000名の中国No.1のフィルター工場へと成長しました。 その後2018年末、グローバル市場での一層の飛躍を目指して世界一の総合フィルターメーカーであるドイツのフロイデンベルグ社と資本提携し現在は合弁会社として運営されています。フロイデンベルグ社のグローバルなネットワークと同社のモノ作りの優位性がシナジー効果を発揮し、中国のみならず世界のマーケットに打って出るための拠点になることが期待されています。 ◆B2C事業（B to C) 中国のEC市場は近年急速な発展を遂げ、既に世界一の規模となりましたが、市場は現在も拡大を続けています。 同社もB2C（BtoC）事業部を設立しこのマーケットへの参入を果たしました。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・法務業務の経験 【求める人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方

  事業内容

  アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名※2022年8月現在） ◆貿易事業 ◆フィルター事業 ◆B2C事業（B to C)

• 企業ダイレクト

  【人事担当】組織開発～採用実行まで幅広くお任せ/IPO準備中/未経験歓迎

  480~700万

  

  株式会社Ｍ＆Ａ承継機構東京都港区

  【人事担当】組織開発～採用実行まで幅広くお任せ/IPO準備中/未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  M&A支援事業を展開する当社にて、採用業務を中心に人事企画・組織開発まで幅広く担当いただきます。IPO準備中の急成長フェーズで、経営陣と近い距離で事業成長を支える人事戦略を推進できる環境です。 【採用領域】各職種の採用戦略・戦術立案、採用手法の検討・選定、エージェント等パートナーとの折衝、候補者対応、求人作成・スカウト実施、採用広報・ブランディング企画 【人事企画・組織開発領域】人事制度整備・改善、バリュー浸透施策、組織開発・人材育成企画、オンボーディング設計、評価制度構築

  求める能力・経験

  【必須経験】以下いずれか■採用業務経験(RPO含む)■法人営業経験■人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【魅力】■人事業務の上流から下流まで一貫した経験が可能。事業計画に基づく人材要件定義から採用戦略策定・実行、採用企画まで戦略から実行まで幅広く経験できます。ボードメンバーとの距離が非常に近く、経営についても学べる環境です■スピーディーな昇格・昇給が可能。自分の業務範囲を広げ成果を出した人ほど正当な評価が得られる環境で、急成長ベンチャーならではの醍醐味を味わえます

  事業内容

  M&A支援事業、企業再生事業、財務アドバイザリー事業

• エージェント求人

  🔶全社企画(人材・研究費戦略)【AI需要注目企業：半導体メーカ：KIOXIA】同社内定・入社実績多

  550~1260万

  • 中期計画策定
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 予算配分
  • 人員配置
  • 予算策定
  • 研究開発
  • 人事管理
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • 研究費管理
  • 研究開発部門連携
  • 人事部門連携
  • 人材育成制度企画
  • 研究開発部門協業

  日本最大・トップクラス：半導体メーカー　★半導体AI需要で株価話題★東京都港区

  🔶全社企画(人材・研究費戦略)【AI需要注目企業：半導体メーカ：KIOXIA】同社内定・入社実績多気になる

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  仕事内容

  以下の4つの領域から、適性や志向に合わせてミッションを決定 ①技術人材育成・教育の企画（分析・企画・実行） 技術者の能力開発における課題を抽出し、技術革新に対応できる教育プログラムを企画・実行します。 ※具体的には、教育コンテンツの刷新、新規プログラムの企画など、能力向上の改善サイクルを回します。 ②研究開発費の中期計画策定（研究費戦略・データ分析） 技術力強化を実現する戦略的な研究費を予算策定します。 ※経営層へ予算配分の最適化案を提案し、各部門との調整を行います。 ③技術人員の中期計画策定（HR戦略・データ分析） 技術力強化に必要な人材戦略や適正配置を企画・実行します。 ※労働市場の動向と社内ニーズを照らし合わせ、最適な人員配置を策定します。 ④産官学連携プラットフォームの構築（渉外・連携企画） 大学や公的機関との共同研究・技術交流を促進するためのプラットフォームを構築・運営します。 ※技術交流イベントやワークショップを共催し、社外との協創基盤の仕組みを作ります。

  求める能力・経験

  いずれかの経験3年以上(製品、業界不問) ・技術戦略、人材戦略の企画および実行経験をお持ちの方 ・教育/育成に関する企画および実行/運営経験をお持ちの方 ・産学官のプロジェクトに携わるもしくは推進した経験をお持ちの方 ・データ分析、統計解析の実務経験(Python, Spotfire, SQL等のデータ処理ツールの使用経験)をお持ちの方

  事業内容

  メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業

• エージェント求人

  【採用人事（マネージャー候補）】リモート可｜採用から組織を変える｜業界未経験可｜年収500万円以上

  500~600万

  • プロジェクト推進
  • マネージャー
  • 事業計画
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
  • 海外子会社連携
  • 事業責任者
  • 営業
  • データ分析
  • 開発
  • 検証
  • 分析
  • 等級制度企画
  • 評価制度企画
  • 報酬制度企画
  • 採用ブランディング設計
  • 評価データ分析

  株式会社ビヨンドボーダーズ東京都港区

  【採用人事（マネージャー候補）】リモート可｜採用から組織を変える｜業界未経験可｜年収500万円以上気になる

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  仕事内容

  「採用だけ」で終わらない。人と組織の仕組みから、事業の成長をつくる人事へ。 株式会社ビヨンドボーダーズは、海外不動産仲介事業を主軸に、マレーシア・カンボジアにも海外子会社を展開する不動産ベンチャーです。海外不動産事業は昨年比で売上高1.6倍、営業利益4倍。組織の成長基盤を強くするフェーズを迎えています。 今回お迎えするのは、人事マネージャー候補。管理部門が横断的に担ってきた人事機能を、専門組織として本格的に確立するための募集です。経営・事業責任者と連携し、採用、制度、育成、組織開発を、事業計画と接続した「人・組織の戦略」として設計・実行します。 【具体的には】 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・実行 ・中途／新卒採用の戦略設計・実行（チャネル選定、エージェント管理、選考設計、面接対応等） ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計・改善 ・人材育成、組織開発、エンゲージメント向上施策の設計・実行 ・海外子会社を含む人事ガバナンスの構築 ・組織課題の改善プロジェクト推進、人事メンバーのマネジメント・育成 採用フロー、評価基準、過去データは共有され、段階的なキャッチアップが可能です。入社後3か月は原則出社。試用期間終了後は月8回までリモートワークができます。 既存運用を守るだけではなく、成長に必要な組織のあり方を経営とともに形にするポジションです。不動産業界の経験は問いません。事業に近い人事として、組織の成長を推進したい方をお待ちしています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■事業会社における人事経験5年以上 ■採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ■部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ■メンバーマネジメント経験 ■営業などビジネスサイドでの実務経験 ■数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ■基本出社が可能な方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 【歓迎条件】 □人事部門の立ち上げ・再構築経験 □人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 □採用ブランディング・組織開発に関わった経験 □ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 □営業、カスタマーサクセス、折衝経験 □数値管理・データ分析の経験人事部門の立ち上げ・再構築経験 ■ こんな方に向いています ・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方 ・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方 ・採用・評価・育成を横断して最適化したい方 ・現場に入り込み、自ら課題を発見・解決できる方 ・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方 ・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

  事業内容

  ◇「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。 ◇海外不動産仲介事業が主軸の不動産ベンチャー企業（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり） ◇2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となりました。 ◇海外不動産事業の売上高は昨年の1.6倍、営業利益4倍と成長フェーズの会社です。

• エージェント求人

  デジタルギフトを軸にtoC、toBで事業を拡大するギフティグループの戦略労務マネジャー候補

  700~1200万

  • オペレーション設計
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • 人事
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 体制構築
  • リスクマネジメント
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規定整備
  • 社内規程/就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 制度企画
  • 海外子会社連携
  • 制度運用
  • 制度改定案企画
  • オペレーション改善
  • オペレーション構築

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  デジタルギフトを軸にtoC、toBで事業を拡大するギフティグループの戦略労務マネジャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。 【入社後6〜12か月で期待する成果】 ・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える ・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める ・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する ・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる ・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする ・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す 【入社後、まずお任せする領域】 ・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成 ・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定 ・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示 ・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備 ・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善 ・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善 【経験・志向に応じて広げられる領域】 ・グループ会社の労務支援・体制整備 ・グループ共通の労務方針・判断基準の設計 ・M&A・組織再編における労務DD・PMI ・海外グループ会社の労務課題への対応 ・労務ガバナンス・リスクマネジメント ・人事制度・福利厚生制度の設計・改善 ・グループ横断の労務オペレーション設計 ・労務組織・マネジメント体制の構築 【当ポジションで得られるもの】 ・日々の運用管理から、チームの判断と成果をつくる役割へ 　-個々の手続きを管理するだけではなく、チームとして何を優先し、どのような基準で判断する 　かを決められます。 　-メンバーの経験や強みを生かしながら、チーム全体の成果と対応品質を高めるマネジメント経　 　　験を積めます。 ・個別案件への対応から、再現可能な判断基盤づくりへ 　-難しい案件を自ら収束させるだけでなく、そこで得た知見を判断基準・業務フロー・レビュー 　体制として残します。 　-同じ問題が起きた際に、メンバーが自律的に判断できるチームをつくることができます。 ・労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ 　-労務リスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理　 　し、経営や関係部門へ選択肢を提示します。 　-労務の専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられます。 ・ギフティ単体の体制構築から、グループ全体を支える役割へ 　-まずはギフティ単体の労務基盤とチーム体制の強化に集中していただきます。 　-単体での体制を作り切った後は、グループ会社支援、PMI、海外労務、労務ガバナンスなどへ　 　段階的に責任範囲を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上） ・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験 ・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験 ・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験 ・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験 【歓迎スキル】 ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験 ・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験 ・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験 ・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験 【求める人物像】 ・メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方 ・難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方 ・従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方 ・立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方 ・個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

  事業内容

  持株会社：ギフティグループ株式会社 グループ会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する業務 事業会社：株式会社ギフティ カジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/人事オープンポジション/労務・人事企画・HRBP

  730~1300万

  • 制度企画
  • 課題設定
  • マネジメント
  • メンバー
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 人事
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 海外関連業務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • データ分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/人事オープンポジション/労務・人事企画・HRBP気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担い、22期連続増収を続ける東証プライム上場企業の組織成長を人事の観点から牽引いただきます。 ●具体的な仕事内容 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域) ・業務プロセス改善:入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む) ・方針・ルールの新規策定と標準化:就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応:法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント:労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP(事業パートナー領域) ・組織課題解決:事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定:採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発:エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画(制度・データ領域) ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画:評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス:人事データの分析を通じた経営への提言 ●キャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、将来的には労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。 ※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ●歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)

  事業内容

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