【研修コンテンツ企画】時差出勤・リモート可/抜群の安定環境で「組織開発・研修企画」に挑む

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】人事企画部 AI人事部 / ~800万

  600~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事企画部 AI人事部 / ~800万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の将来の業務を実施していただきます。 また、HRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運営、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの活用など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【BCG/戦略コンサルタント】若手の今しかできない成長環境転職

  年収非公開

  ボストン・コンサルティング・グループ合同会社(BCG)東京都中央区

  【BCG/戦略コンサルタント】若手の今しかできない成長環境転職気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 世界トップクラスの戦略ファームで、業界横断の経営課題に挑むコンサルタント職 ✅ 金融・PE・製造・ヘルスケア・公共など幅広い業界の変革プロジェクトに参画 ✅ AI・デジタル・サステナビリティ・組織人材戦略など最先端テーマを扱える ✅ 社会人歴7年以上のハイキャリア採用（コンサル未経験歓迎） ✅ 成長機会・教育体制が圧倒的で、リーダーへのキャリアパスが明確 🔷 企業名 ボストン・コンサルティング・グループ（BCG） 🔷 ポジション Consultant ※コンサル未経験者歓迎 ※マネージャー経験15年以上の方は Project Leader へ応募推奨 🔷 勤務地 東京都（BCG Japan オフィス） ※詳細は選考過程で案内 🔷 業務概要 業界・テーマを横断し、クライアントの経営課題解決をリードするコンサルティング業務です。 深い洞察に基づく仮説構築、戦略立案、実行支援を通じて、企業・産業・社会の変革を推進します。 ・経営課題の構造化・仮説構築 ・市場・競合・顧客分析 ・戦略立案（事業戦略・組織戦略・DX戦略など） ・実行支援（オペレーション改革・組織変革・新規事業立ち上げなど） ・クライアントとの協業による成果創出 ・プロジェクトの中核として推進・管理 🔷 プロジェクト例 ■業界例 ・金融 ・保険 ・プライベートエクイティ ・テクノロジー／メディア／通信 ・エネルギー ・産業財／自動車／航空宇宙 ・ヘルスケア ・消費財／流通 ・運輸・物流 ・旅行・観光 ・公共／教育 ■テーマ例 ・グローバル戦略 ・コーポレートファイナンス ・気候変動・サステナビリティ ・社会貢献 ・AI／デジタル／データ ・オペレーション改革 ・組織・人材戦略 ・レジリエンス ・コストマネジメント ・パーパス策定 ・マーケティング・セールス ・顧客インサイト ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 以下2点を満たす方 ・4年制大学以上（修士・博士含む）を卒業後、企業・官公庁・医療機関・法律事務所・研究機関等での実務経験 ・社会人歴19年以上 ※コンサル経験・資格は不問 ※Digital/Technologyバックグラウンドの方は別ポジションへ 🔷 歓迎要件 ・専門職経験（医師・弁護士・研究者など） ・業界横断での課題解決経験 ・高度な分析力・仮説思考 ・グローバル環境での業務経験 🔷 求める人物像 ・複雑な課題を構造化し、独自の解決策を生み出せる方 ・クライアントと協働し、組織を動かせる方 ・持続的なインパクトを追求できる方 ・成長意欲が高く、学び続けられる方 ・情熱と信頼を持ってチームと協働できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  KPMG AHD_人材開発（Mup）

  1000~1450万

  KPMGアドバイザリーホールディングス東京都千代田区

  KPMG AHD_人材開発（Mup）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  成長中のグループ会社を束ねる会社（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。 また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。 ●人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 ●研修プログラム、コンテンツの企画・設計 ●研修運営、受講生サポート ●eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 ●効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進 入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 ●グループ全体の新卒・第二新卒研修 ●新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修

  求める能力・経験

  【スキル要件】 ・事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。 -経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等 -研修内でのファシリテーション ・経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など） -基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り） 【歓迎要件】 ・あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験 ・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験 ・英語力（メール・日常会話）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コンタクトセンター研修・トレーナー担当【HDI格付けベンチマークで業界最多の三つ星】

  400~644万

  • 研修企画
  • 研修実施

  ネット系生命保険会社東京都千代田区

  コンタクトセンター研修・トレーナー担当【HDI格付けベンチマークで業界最多の三つ星】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおける、オペレーター(OP)の育成および応対品質管理業務(トレーナー業務)をお任せします。 【入社後の流れ(まずは商品・業務のキャッチアップから!)】 入社後すぐにトレーナー業務をお任せすることはありません。まずはオペレーターとして、実際の電話応対業務からスタートしていただきます。 当社の商品内容や、お客様からよくある質問、コンタクトセンターのオペレーションの流れをじっくりとキャッチアップしてください。現場のリアルな動きやオペレーターの気持ちを体得した上で、トレーナー業務へ移行できるようサポートしますので、未経験の方も安心です。 【具体的なトレーナー・品質管理業務】 ・ 応対品質の管理(当社の顔として顧客満足度の高い応対ができるOPの育成、応対の標準化) ・コンプライアンス遵守の為の品質管理・指導 ・新人・既存オペレーターの業務習得のための研修の実施 ・ CS向上のための新規研修カリキュラムの企画立案・実施 ・ナレッジ(マニュアル・FAQ)の作成、改善 ・オペレーション上の課題および部門ミッション遂行上の課題に対する企画業務 ・ 各種社内ミーティング、全社プロジェクト案件への参画など、現場業務以外のセンターの代表 としての業務

  求める能力・経験

  応募条件(MUST) 以下のいずれかのご経験 ・ 保険会社や代理店(生保・損保)での営業のご経験 ・ 保険会社(生保・損保)での代理店向けの研修・勉強会の実施、または営業推進、サポートなどの実務経験がある方 応募条件(WANT) 【スキル】 ・ 高いコンプライアンス意識を持ち、誠実に行動し、倫理を大切にすることができる方 ・誰に対しても明るくコミュニケーションがとれる方で、ポジティブな志向をお持ちの方 ・データ集計や報告書作成等、提案に必要なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint等) 【求める人物像】 ・業務改善のための現状(KPI)分析、KPIの見直し、改善策の立案、KPI達成のための計画推進ができる方、または興味がある方 ・課題解決力、論理的思考力をお持ちで、周囲を巻き込みながら着実に案件を推進していただける方 ・当社のビジネスモデル・ビジョンに共感いただける方 ・人任せではなく、主体的に動くことができ、問題解決へ積極的に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援

  788~1100万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 企画立案

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。 エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、パーソルグループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・中期経営計画（人事領域）に関する企画 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員の意識変容施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ・人材開発に関連するシステムの企画・運用 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。 ・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  NEC（HRC）

  930~1470万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HRC）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと

  求める能力・経験

  【MUST】 下記全てまたは同等の経験を有すること 1,000名以上の企業で労務問題対応の経験 人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） 労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  WaterAir人事責任者

  700~900万

  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 新卒採用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 新規人事制度構築
  • マネジメント
  • 中途社員面接

  株式会社WaterAir東京都渋谷区

  WaterAir人事責任者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 ・人事採用 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・採用力強化のための企画・推進・改善 ・インナーブランディング活動の推進 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透 ・組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ・メンター制度の運用 ・社員教育・研修制度など ・東京オフィスでの総務サポート業務 ※業者対応/金庫管理/PCセットアップ・管理/備品管理

  求める能力・経験

  ■必須条件(下記いずれも必須) ・採用業務のご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験 ・新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方 ・人事制度設計、評価制度設計などのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【DEI推進】年収～1100万／リモート可／グループ全体の多様な個が活躍する組織づくり

  550~1100万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • 管理職
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 人事
  • イベント企画
  • モニタリング
  • 広報
  • データ分析
  • 開発
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 営業

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【DEI推進】年収～1100万／リモート可／グループ全体の多様な個が活躍する組織づくり気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■概要 【グループ約8万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたグループ横断のDEI推進担当】 弊グループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、DEI実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるDEI推進のスピードを加速させていくことをミッションとしています。 ■業務内容 ご経験や志向性に応じ、以下の業務を中心にご担当いただく予定です。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループ全体のDEI領域の推進役として、企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・DEI関連施策の企画・運用 ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定 ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ー数値目標設定、モニタリング ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討 ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画 など ・LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用 ・DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応 など ■目指す姿と挑戦 当グループはDEI領域において、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとして、女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。我々の目指す世界としては女性管理職比率を総合職女性比率と同等水準の37％まで引き上げたいと考えています。風土や制度などあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要です。 ■このポジションの魅力・やりがい 【経営直結のインパクト】 経営直下組織にてグループ全体のDEI推進をリードし、経営戦略に直接貢献できるポジションです。 【広範なステークホルダーとの協働】 SBU・個社を巻き込んだ企画と運用をリードし、グループ全体に影響を与えるダイナミックな仕事ができます。 【データドリブンな施策立案】 グループ全体の関連データを元に分析を行い、課題の本質を捉えた施策につなげることができます。 【新たなフェーズでの挑戦機会】 理解醸成や風土づくりのフェーズから事業成長に活かす次のフェーズへと進化したタイミングであり、ゼロベースでの挑戦ができます。 【社会変革の最前線】 『ADVANCED HR SHOWCASE』として、社会に先駆けた取り組みを推進し、日本の上場企業の中でも先進的なDEI施策を通じて社会の変革に貢献できます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験 ■歓迎条件 ・企業/組織DEI推進の経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ■求める人物像 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方 ・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  HRBP Manager / Senior Associate（部門担当戦略人事）

  650~1250万

  PwC Japan 合同会社東京都千代田区

  HRBP Manager / Senior Associate（部門担当戦略人事）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 　・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 　・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 　・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 　・人事関連データ等の分析・課題抽出 　・労務案件対応

  求める能力・経験

  【必要経験・スキル】 ■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験） 　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 　・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 　・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 　・人事コンサルティング経験 【歓迎する経験・知識】　 　　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 　　・人事考課の運用経験 　　・ビジネスレベルの英語力 　　・ピープルマネジメントの経験 ※Manager / Senior Managerの場合

  事業内容

  日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務

• エージェント求人

  ❇️ 未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  ❇️ 未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間気になる

  もっと見る

  仕事内容

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルグループの中で、「お客様の業務プロセスを設計し、運用し、改善する」ことを専門にしている会社です。 官公庁・自治体・大手企業のバックオフィス業務（事務・申請受付・審査・問い合わせ対応など）を中心に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。 事業の特徴： 業務代行だけでなく、“業務の仕組みそのもの”を作る会社 仕事の流れ（業務フロー）を設計 マニュアル・ルールを作成 システムやツールの要件を決める 実際の運用まで含めて支援 官公庁・自治体・エネルギー領域に強み 再生可能エネルギー、省エネ、経済対策など、国の政策・自治体の施策を支える事務局運営を多数担当 人×プロセス×ITで効率化を実現 RPA、SaaS、業務システムなどを活用し、事務仕事を「早く・正確に・ムダなく」進める仕組みを作る 規模感： 従業員：約18,000名（グループ内でも大規模な事業会社） グループ全体売上：1兆円超 官公庁・自治体・大手企業からの信頼を背景に、安定した事業基盤を持つ会社です。 ミッション： 「はたらいて、笑おう。」というパーソルグループのビジョンのもと、 “仕事のやり方を変えることで、働く人と組織をもっと良くする” ことを目指しています。 【仕事概要】どんな組織の中で、何をするポジションか 所所属は 政策支援統括部。 国や自治体が進めるエネルギー関連のプロジェクト（再エネ、省エネ、補助金など）を、民間企業の立場から支援する部門です。 役割は、 「制度を運用できる形に落とし込み、事務局として運営し、改善する」 こと。 机上の企画ではなく、現場に入り込みながら、業務フロー設計・マニュアル作成・システム要件定義・チーム運営などを行います。 【業務詳細】ビジネス寄りに、具体的に解像度を上げる 1）プロジェクトの全体管理・ステークホルダー調整 何をするか： プロジェクトの計画を立てる（いつまでに、何を、どのくらいの量やるか） 進捗を管理する（申請件数、処理状況、遅れやミスの有無など） 国・自治体・業界団体・企業・ITベンダーなど、関係者との打ち合わせを行う 課題が出たときに、誰と何を決めるべきかを整理し、解決に向けて動く ビジネス的な価値： 「誰が何をやるか」が曖昧なままだと、制度がうまく回らず、申請者や企業に迷惑がかかる プロジェクト全体を見て、優先順位をつけ、関係者を動かすことで、政策の実行スピードと品質を高める 2）制度設計支援（ルールづくり・運用の枠組みづくり） 何をするか： 国や自治体が作る「制度案」を読み込み、 誰が対象か どんな条件で申請できるか どんな書類が必要か どう審査するか を整理する 実際の現場で起こりそうなケースを想定し、「この場合はどうする？」という論点を洗い出す 省庁・自治体・業界団体と話し合い、運用ルールを具体的に決めていく ビジネス的な価値： 制度のルールが曖昧だと、現場で判断がバラバラになり、トラブルや不公平感が生まれる 事務局目線で「運用しやすいルール」に落とし込むことで、申請者・企業・自治体の負担を減らし、制度の信頼性を高める 3）業務構築（業務フロー・マニュアル・チェックルールの設計） 何をするか： 申請受付→書類チェック→審査→結果通知→支払いまでの流れを、細かく分解して設計する 各ステップで 何を入力するか 何をチェックするか 誰が承認するか 例外が出たときどうするか を決める 事務局メンバーが迷わず仕事できるように、マニュアル・チェックリスト・テンプレートを作る ビジネス的な価値： 業務フローがしっかり設計されていないと、ミスが増え、処理が遅れ、コストも膨らむ 「誰がやっても同じ品質で仕事ができる仕組み」を作ることで、スピードと品質を両立させる

  求める能力・経験

  必須1：自分から動いて、仕事のやり方を良くした経験がある方 業務改善（手順の見直し、ミス削減、処理速度向上など） プロジェクトや新しい取り組みで、中心的な役割を担った経験 チームリーダーやサブリーダーとして、メンバーをまとめた経験 必須2：複数の関係者と調整しながら仕事を進めた経験がある方 他部署や外部パートナーと連携して案件を進めた経験 顧客・社内メンバー・ベンダーなど、立場の違う人たちと話し合いながら仕事をした経験

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト