＜JV＞「人事部【人事オペレーション業務】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】人事企画部 AI人事部 / ~800万

  600~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事企画部 AI人事部 / ~800万気になる

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  仕事内容

  担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の将来の業務を実施していただきます。 また、HRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運営、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの活用など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【メンタルヘルス×労務（保健師歓迎）】リモート勤務可（※原則週3日出社）／上場企業／フレックス

  600~750万

  • メンタルヘルス管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • 現場スタッフ労務管理
  • 産業保健師
  • 安全衛生管理
  • 安全衛生委員会運営
  • ストレスチェック

  株式会社タイミー東京都港区

  【メンタルヘルス×労務（保健師歓迎）】リモート勤務可（※原則週3日出社）／上場企業／フレックス気になる

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  仕事内容

  ■■■　募集背景　■■■ タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う ■■■　業務内容　■■■ ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 ■■■　配属について　■■■ 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

  求める能力・経験

  【必須】 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 【歓迎】 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験 【求める人物像】 ・実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方 ・部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方 ・従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方 ・変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方 ・将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方

  事業内容

  “1400万人が使う、日本最大級のスキマバイトアプリを運営する急成長HRテック企業” 働き手不足という社会課題に真正面から挑み、働き方の常識を変えている会社。 社会インフラ級のサービスを運営 ワーカー 1,420万人 事業者 23.8万社 事業所 46.5万拠点 （2026年4月末時点）

• エージェント求人

  【戦略労務＿企画推進（マネージャー候補）】リモート／上場企業／フレックス／スキマバイトアプリの最大手

  800~1000万

  • 労務問題対応
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 人事戦略コンサルティング
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則コンサルティング
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 社会保険手続

  株式会社タイミー東京都港区

  【戦略労務＿企画推進（マネージャー候補）】リモート／上場企業／フレックス／スキマバイトアプリの最大手気になる

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  仕事内容

  ■募集背景■ 当社は急速な事業成長と組織拡大を続ける中で、労務・総務機能も次のステージへの進化が求められています。 これまでの労務組織は、 法令遵守 オペレーション管理 問題発生後の対応 を中心としてきました。 しかし今後は、事業の成長スピードを維持しながらリスクをコントロールする「戦略労務」への転換が不可欠です。 新規事業や新たな働き方への挑戦が加速する中で、 事業の成長を支える制度設計 予防型のリスクマネジメント 労務DXの推進 経営判断に資するデータ活用 など、労務が果たすべき役割はますます重要になっています。 今回募集するのは、経営や事業部門と密に連携しながら、組織の成長を支える「戦略的パートナー」として活躍いただく労務マネージャーポジションです。 ■ミッション■ 「社員が活躍し続けられる環境づくり」 「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なる労務管理やトラブル対応ではなく、事業成長とリスクコントロールを両立する「攻めの労務」を実現することがミッションです。 後追いで問題に対応するのではなく、 予防 仕組み化 データ活用 共通認識づくり を通じて、迷いのない組織運営をリードしていただきます。 ■業務内容■ 事業起点の労務企画・制度設計 事業成長や新規事業推進に伴う労務課題の解決を担います。 具体的には・・・ 新規事業における労務設計 労務リスク分析 働き方・制度設計 雇用スキームの構築 法改正対応 労務課題の解決推進 事業推進の初期段階から入り込み、成長を支える仕組みづくりを行います。 ・労務DX・BPR推進 労務オペレーションの高度化を推進します。 具体的には・・・ 業務プロセスの可視化 業務標準化 DX推進 システム導入・活用 AI活用検討 ワークフロー改善 業務自動化推進 目標は「誰がやっても同じ品質を実現できる状態」の構築です。 ・経営支援・データ活用 労務データを経営資源として活用します。 具体的には・・・ 組織サーベイ分析 労務データ分析 エンゲージメント分析 経営レポート作成 リスク分析 経営陣への提言 データを活用し、組織戦略や経営判断を支援していただきます。 ・事業部門とのパートナーシップ推進 各事業部門との協業を強化します。 具体的には・・・ POC段階からの参画 契約・制度設計支援 人事・労務相談対応 関係者との合意形成 判断基準の整備 組織横断プロジェクト推進 「問題が起きた後に相談される労務」ではなく、 「最初に相談される労務組織」 を目指します。 ・組織マネジメント 10～15名程度の組織をマネジメントいただきます。 具体的には・・・ メンバー育成 評価・目標管理 組織設計 チームビルディング 業務改善推進 ナレッジマネジメント チームの力を最大化し、事業成長を支える組織づくりを推進いただきます。 ■配属組織■ HR本部 人事部 労務総務グループ 労務の専門性を活かしながら、経営・事業と連携して組織の持続的成長を支える中核組織です。 ■このポジションの魅力■ 「守り」ではない、戦略労務に挑戦できる 労務対応や制度運用だけではなく、 新規事業支援 組織設計 事業開発支援 経営支援 など、事業成長そのものに深く関与できます。 ・経営に近い立場で働ける 経営陣や事業責任者と直接議論しながら、 労務戦略 組織戦略 事業戦略 に関与できます。 ・急成長企業ならではの変革を経験できる 前例のない課題や新しい働き方に対して、ゼロベースで制度や仕組みを設計できます。 ・AI・DXを活用した組織改革に挑戦できる 労務業務の自動化やデータ活用を通じて、次世代型の労務組織づくりに携われます。 ・マネジメント経験を広げられる 10～15名規模の組織運営を通じて、 部長 人事責任者 HRBP責任者 などへのキャリア形成が可能です。

  求める能力・経験

  ▼必須（MUST） ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント （プロジェクトリーダー） ▼歓迎（WANT） ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格

  事業内容

  “1400万人が使う、日本最大級のスキマバイトアプリを運営する急成長HRテック企業” 働き手不足という社会課題に真正面から挑み、働き方の常識を変えている会社。 社会インフラ級のサービスを運営 ワーカー 1,420万人 事業者 23.8万社 事業所 46.5万拠点 （2026年4月末時点）

• 企業ダイレクト

  【東京/労務(人事部労務責任者)】青果流通のリーディングカンパニー

  538~700万

  株式会社ファーマインド東京都千代田区

  【東京/労務(人事部労務責任者)】青果流通のリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  人事労務責任者を募集します。担当者がいる業務に関しては全体の統括をお任せします。(担当者のいる業務：給与計算、勤怠管理、入社・退社の手続き、従業員情報管理) 【主な業務】■全社人事評価の取りまとめと給与シミュレーション及び全体コスト試算■就業規則、福利厚生の管理■休職者対応とりまとめ及び全体対応マネジメント（個別対応は保健師及び担当職が対応）■グループ会社ガバナンス対応■労働安全衛生委員会対応■人事企画業務全般（毎年新たな施策や改善をチームで実施しています）■労務チームマネジメント：5名（30代女性2名、20代女性2名、嘱託社員1名）■従業員個別対応

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■人事労務実務経験（賞与・給与計算、勤怠管理、労務管理いずれかもしくは合計経験5年以上）■正社員のマネジメント経験　2名以上 ■高いコミュニケーション力 （社内外のステークホルダーと様々な折衝が発生します） ■論理的思考及び組織の変化に柔軟に対応できる方 【尚可】 ■社会保険労務士の資格保有者or同等の知識をお持ちの方

  事業内容

  ■青果物の輸出入、加工及び販売　■青果センターの運営 ■青果物等におけるシステム開発、マッチングサイトの運営・ 　食品関連事業コンサルティング

• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP

  700~1200万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP気になる

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  仕事内容

  募集背景 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 応募資格 (歓迎) ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 求める人材像 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• 企業ダイレクト

  労務・総務補佐/未経験歓迎/IPO準備中・5年で800％成長中のコンサルファーム

  400~550万

  

  株式会社ＷｏｒｋＸ東京都渋谷区

  労務・総務補佐/未経験歓迎/IPO準備中・5年で800％成長中のコンサルファーム気になる

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  仕事内容

  労務（主担当）、総務（主担当補佐）をご経験に応じてお任せします。 ■労務業務※主担当：マネージャーの下で、労務業務の大部分をお任せします：入退社手続き、打刻データの確認、36協定のチェック、 住民税管理、各種証明書の発行、安全衛生に関する業務、健康診断手配、顧問社労士とのやり取り、年次業務、その他業務改善PJの推進など ■総務業務※主担当補佐：事務用品の補充や備品の購入、管理を行っていただきます。：備品購入・管理、オフィス環境の管理、オフィス管理会社とのやり取り等、郵便物のチェックなど

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験2年以上 【求める人物像】変化を「おもしろい」と思える方： 昨日までの正解が今日変わる。そんなスタートアップの日常を刺激として楽しめる方。 ■キャリアパスについて 労務メンバー→チームリーダー→管理部門マネージャー 労務業務を中心にバックオフィス業務をメンバーとして経験 会社拡大に伴ってバックオフィスメンバーを増員予定。経理、労務、法務といった業務ごとにチームリーダーポジションも創設予定。実績、能力に応じてチームリーダに就任。 実績、能力に応じてバックオフィスの各チームを統括するマネージャーに就任

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務担当】フルフレックス／リモート可／副業可／国内有数のユニコーン候補企業

  700~900万

  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 入退社手続
  • 安全衛生管理
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • ストレスチェック
  • 給与計算
  • 労務管理コンサルティング
  • 就業規則コンサルティング

  株式会社カケハシ東京都港区

  【労務担当】フルフレックス／リモート可／副業可／国内有数のユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■募集背景■ 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げ、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを開発・提供し、日本の薬局を支えるクラウド基幹サービスとしては最大規模となりました。今後、自社開発のみならず、M&Aや出資を通じた非連続な事業成長を推進するとともに、上場を見据えたコーポレート体制の強化が必要なため、チーム体制を整えるための採用です。 現メンバーの業務と相互補完ができる体制を取りたいと考えておりますので、労務業務全般に関わりたい方を募集します。 ■業務概要■ 労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当いただける方を募集しています。具体的には、具体的には、勤怠管理や入退社手続きの運用に加え、産休・育休などの制度案内や、社員からの問い合わせ対応などの業務に注力いただきます。また、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営など、より良い職場環境を作るための企画・運用にも携わっていただきます。 労務から会社の成長と従業員を支えたいという想いをお持ちの方を求めております。 ■具体的な業務■ 労務業務全般をお任せします。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しておりますので、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心にお願いいたします。 ・入退社対応：手続き、雇用契約管理、オリエンテーション ・勤怠・給与関連：勤怠集計、年末調整、社労士連携 ・社員サポート：休業制度案内、労務相談窓口 ・安全衛生：健康診断・ストレスチェック手配、委員会運営 ・規定・法対応：就業規則改定、36協定管理、労基署対応 ・その他：労務研修

  求める能力・経験

  【必須】 ・100名以上の事業会社での労務経験のある方 【歓迎】 ・フレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働制を採用している会社で労務部署でのご経験のある方（3年以上） ・スタートアップでの労務経験のある方 ・第一種または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ※使用ツール SmartHR、MF給与、TeamSpirit 【求める人物像】 ・積極的に知識を身につけ、新しい事に前向きに取り組める方 ・チームワークを大事にする方 ・法令遵守とカケハシグループにとってのベストを模索できる方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。

• エージェント求人

  人事採用担当/フレックス×週3日在宅勤務/採用業務経験3年以上/株式会社マクロミル（1762）

  400~600万

  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社マクロミル東京都港区

  人事採用担当/フレックス×週3日在宅勤務/採用業務経験3年以上/株式会社マクロミル（1762）気になる

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  仕事内容

  ◆新卒採用（企画・運営） ・年間採用計画の策定 ・求人媒体、人材紹介会社等とのすり合わせ ・各種採用イベントやプログラム、説明会の企画・運営 ・応募者対応、選考実施、クロージング面談 ・採用広報や採用ブランディングに関わる企画・運営 ※採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。 ◆中途採用（母集団形成・選考） ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・求人票の作成 ・採用手法の選定 ・人材紹介会社、求人媒体会社等とのすり合わせ ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・必要に応じてカジュアル面談、面接等での候補者見極め、クロージング面談等での意向上げ ◆業務改善 ・生産性向上・工程改善 ATSやツールを活用したオペレーションの構造改革

  求める能力・経験

  ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞ ①新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方 ②RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティング企業において、クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜JV＞「人事部【採用担当者】」

  1000~1500万

  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材紹介/派遣

  ３大メガバンク系の中核証券東京都千代田区

  ＜JV＞「人事部【採用担当者】」気になる

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  仕事内容

  〇Strategic Recruitment Partnership ・JVの戦略・ビジネス方針を理解したうえでの採用活動の推進 ・ビジネスリーダーおよびHRBPと連携し、人材要件・採用戦略を具体化 ・採用市場・候補者動向を踏まえた助言・提案 〇Full-Cycle Recruitment ・中途採用におけるフルサイクルリクルーティング ・求人票作成、母集団形成、選考、面接調整、オファー提示、入社フォロー ・候補者・面接官双方にとって質の高い採用体験の提供 〇Sourcing & Talent Pipeline ・ダイレクトソーシングツールを活用した主体的な候補者発掘 ・金融業界における専門人材（フロントオフィス含む）のタレントプール構築 ・採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル等）の最適化 〇Process, Data & Compliance ・ATS等を活用した採用進捗・候補者情報の管理 ・採用データの可視化・共有による関係者との認識合わせ ・公平性・透明性・コンプライアンスを重視した採用プロセスの運営 〇Global & JV Collaboration ・相手方米本社を含む海外関係者との英語での実務コミュニケーション ・JV双方の関係者と連携したJV立ち上げフェーズの採用対応

  求める能力・経験

  ・中途採用における実務経験 約7年程度 ・金融機関（証券、銀行、外資系金融機関等）での採用経験、金融業界向け採用、または人材紹介会社でのリクルーティング経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・英文JDの作成、候補者および海外関係者（Jefferies本社含む）との実務コミュニケーションが可能 ・ダイレクトソーシングツールを活用した採用経験 ・多様なステークホルダーと協働し、チームワークを重視しながら主体的に採用を推進できる力 ・JVの経営理念・価値観を理解・尊重し、高い倫理観・公平性・コンプライアンス意識をもって行動できること

  事業内容

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