【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補◆22期連続増収のメガベンチャーで企業ブランドを創る

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  東京【採用育成/人事部】課長候補採用/裁量大◎/プライム上場企業/年休120日

  850~950万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  東京【採用育成/人事部】課長候補採用/裁量大◎/プライム上場企業/年休120日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用・育成分野における責任者として、メンバーと共に以下の業務を推進していただきます。 採用・育成戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローに加え、新人事制度に基づく職種別キャリアパスの策定や研修体系の再構築・運営を主導。 人員計画や幹部育成、メンバーのOJT指導も行っていただきます。 プレイングマネジャーとして課の先頭に立ち、採用から人材育成までの実務とマネジメントを担うポジションです。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒（年間5名～10名程度）/キャリア採用（年間30名～40名程度）の実務経験 各々3年以上 ■研修の企画・設計・運営実行経験 3年以上 ■メンバーマネジメント（3～5名程度）・育成経験 3年以上 【歓迎】製造業での採用・人材育成の実務経験 【このポジションの魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  環境推進担当者

  700~1200万

  • 廃棄物処理法

  中外製薬株式会社東京都中央区

  環境推進担当者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・全社的なサーキュラーエコノミー推進の戦略を自律的に立案し、関連部署を巻き込みながら、取り組みを主導し、推進する ・関連する環境目標に関する計画策定（仮説構築から実行計画への落とし込み）と推進をリードする ・環境・廃棄物領域における監査計画の策定、監査員の育成、および指摘事項（CAPA）完遂の保証を自律的に推進する ・廃棄物処理法をはじめとする国内外の環境・廃棄物関連法令の動向把握と、全社的なコンプライアンス体制・管理プロセスの構築および推進する ・外部環境や先進事例の高度な分析を自律的に行い、他部署を巻き込みながら課題解決に向けた施策の企画立案と実務をリードする

  求める能力・経験

  求める経験 ・全社レベルでの廃棄物削減、リサイクル・リユース推進、またはサーキュラーエコノミーに関する実務およびプロジェクト推進経験 ・廃棄物処理法等の環境関連法令に関する深い実務経験と、それに基づく全社的な法令遵守体制・管理プロセスの構築経験 ・サプライチェーン全体（調達、製造、物流等）を巻き込んだ環境負荷低減・資源循環施策を主導した経験 環境マネジメントシステム（ISO14001等）の運用、および全社規模またはグローバルでの環境・廃棄物監査を主導した経験 ・ESG外部評価や情報開示に向けたデータ収集・レポート作成実務を主導した経験 ・後輩・若手に対する実務指導や育成に関与した経験 求めるスキル知識能力 ・国際的規制や環境関連法規を詳細に理解し、自律的にプロジェクトを推進し、リスク・機会分析を実践できる専門性 ・チーム全体や関連部門の業務との関連性を理解し、自ら課題を設定し、主体的に問題解決志向で取り組む力 ・自律的に複雑な問題の真因を見極め、本質的な課題を特定し、解決策を論理的に組み立てて実行に移す問題解決の思考力 ・関連部門と連携・調整し、自律的に業務を円滑に推進するための部門間折衝能力を積極的に発揮できるコミュニケーションおよびリーダーシップ ・ビジネスレベルの英語力（海外サプライヤーやグローバル拠点、ロシュグループとの実務的なコミュニケーション・情報収集が可能なレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証グロース上場】ヘルスケア×ITのくすりの窓口｜事務職募集

  324~390万

  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 調剤薬局
  • 事務
  • 資料作成
  • 提案
  • 株式
  • 営業

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【東証グロース上場】ヘルスケア×ITのくすりの窓口｜事務職募集気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ―薬局・ 医療・介護のヘルスケア×ITで社会に価値を届ける「くすりの窓口」― ■ 私たちについて 株式会社くすりの窓口は、 **「医療をもっと身近に。もっと便利に。」**をミッションに、 調剤薬局・医療機関と⽣活者をつなぐプラットフォームを展開する成長企業です。 業界トップクラスの導入実績を誇るサービスを武器に、 安定した事業基盤と継続的な拡大を実現しています。 ■ 募集背景 事業拡大・組織成長に伴い、 「正確さ」だけでなく「改善・提案」まで担える営業事務人材を求めています。 ■ 仕事内容 ご経験・スキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 【主な業務内容】 営業マンのサポートからお客様の問い合わせ（メール、電話）、資料作成などをお願いします。 営業事務や総務、その他、事務系職種のオープンポジションとなりますので、適性をみて選考をさせていただきます。

  求める能力・経験

  ■ 応募資格 【必須】 事務職のご経験 エクセルの関数を利用できること。（if ,vlookup程度） 【歓迎】 エクセルで関数の組み合わせができること。 エクセルでマクロを組んだりできること。 数字の正確性と期限意識 指示を待たずに「次にやること」を考えられる人 「言われたこと＋α」をやれる 次の作業を予測して動ける 手が空いたら、自分から確認に行く

  事業内容

  ■薬局・医療向けソリューションの提供 ■保健医療福祉分野のプライバシーマーク（MEDIS-P マーク） 　 ■ISMS ■ISMS クラウドセキュリティ認証

• エージェント求人

  中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞多様なキャリアパス・在宅勤務有

  600~830万

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都江東区

  中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞多様なキャリアパス・在宅勤務有気になる

  もっと見る

  仕事内容

  コンサル・プライムSI領域における中途採用企画リーダーとして、事業成長を加速させるエンジニア採用の「企画と実践」を牽引していただく非常に重要なポジションです。中期経営計画の達成に向け、国内外約1,000名規模の組織における採用体制の強化と増員がミッションとなります。 【具体的な職務内容】1. 採用戦略の立案・実行：担当本部の採用戦略をゼロから構築し、施策の企画から実行までを一貫して推進します。単なるオペレーションに留まらず、効率的な母集団形成や選考プロセスの最適化を通じ、良質な人材確保の仕組みを創り上げます。 2. 多様な手法による母集団形成：求人メディア、エージェント、リファーラルに加え、特にダイレクトリクルーティング（DR）やCRMの強化を図っています。手法に捉われず、これまでの知見を活かした新たな施策への挑戦が期待される環境です。 3. ステークホルダーとの連携：現場部門との要件定義や調整、エージェントとのリレーション強化、採用協業の依頼など、円滑な採用活動のためのハブとして機能します。 4. プロセス管理とクロージング：候補者へのオファー面談やクロージングを行い、入社決定率の向上を追求します。【本ポジションの魅力と環境】 2024年度は約96名の大規模な採用を計画しており、施策の「質」と「量」の両面を追求できるダイナミックな環境です。既存の枠組みに縛られず、自らのアイディアで組織の成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じられます。 【キャリアパス】 採用のスペシャリストとしての深化はもちろん、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画といった他領域へのキャリアチェンジも可能です。社内公募制度「キャリアチャレンジ」を活用し、自律的にキャリアを切り拓くことが推奨される文化です。 攻めの採用を通じて事業を成長させたい、採用のあり方そのものをデザインしたいという意欲的な方からのご応募をお待ちしております。 ＃IE公開求人

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - IT領域の中途採用業務の企画・実践経験（母集団構築、進捗管理、エージェント連携、現場調整、リファーラル・ダイレクトソーシング推進等） - SI、IT業界、コンサル業界の知見 - パワーポイントによる資料作成スキル - エクセルスキル（基礎集計、VLOOKUP程度の関数） - 現場とのコミュニケーション、チームワークを尊重できる方 - ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、イベント等） - エンジニアとしての実務経験 - ロジカルシンキング能力

  事業内容

  IT・通信、自動車、航空宇宙、ロボット等における技術者派遣、受託開発、プラットフォームサービス。製造業・IT企業の技術パートナーとして開発支援等を行う。

• エージェント求人

  ◤レバテック◢ 新規事業の拡大を担うITエンジニア・コンサルタントの採用戦略・人事広報担当

  500~1200万

  • コンサルティング業務
  • 株式
  • 人事
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • マネージャー
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 既存顧客
  • 人材紹介/派遣
  • リーダー
  • 営業
  • 企業支援
  • 人材紹介

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ◤レバテック◢ 新規事業の拡大を担うITエンジニア・コンサルタントの採用戦略・人事広報担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◇◆業界トップクラスの基盤を活かした新規DX事業×採用からビジネスを創る「攻めの人事」◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓レバテックが注力する新規DX事業部にて、代表や現場マネージャーと組織・事業拡大を両立させる採用戦略に携われます。 ✓高難度なエンジニアやコンサルタントの採用を通じて人事としての市場価値を高め、将来的には採用責任者や事業企画への道も開けます。 ✓「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で6年連続ベストカンパニーを受賞。渋谷スクランブルスクエア勤務で福利厚生も充実しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レバレジーズ株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レバレジーズ株式会社は、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1,428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。IT・ヘルスケア・海外など40以上の事業を展開しています。今回の配属先である「デジタルイノベーション事業本部」は、レバテックが保有する豊富な顧客基盤やデータ資産を武器に、大手企業のDX推進やスタートアップの内製化支援を行う新規事業部です。オールインハウスの組織体制と素早い意思決定のもと、異例のスピードで拡大を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業戦略や組織課題に基づいた、コンサルタント・エンジニア等の採用計画の立案および実行 ✓エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、および新たな採用チャネルや手法の新規開拓 ✓求職者への魅力発信や認知拡大を目的とした採用広報戦略の企画・実行 ✓応募者体験（CX）の最適化に向けた、選考フローや採用オペレーションの設計・改善 ✓候補者との面談・面接対応を通じた、会社ビジョンの訴求およびカルチャーフィットの見極め ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業拡大のスピードに合わせたITコンサルタント、PM、エンジニアの採用ポートフォリオ策定 ✓他事業部や既存顧客とのシナジーを最大化するための、新規事業部コアメンバーの採用強化 ✓社内外への発信を通じたレバテックのデジタルイノベーション事業におけるブランド認知度向上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓仕組み化された環境ではなく、ゼロから戦略を考えて主体的に採用組織を作りたい方 ✓エンジニアやコンサルタントといった最先端のIT人材採用を通じて、人事としての市場価値を高めたい方 ✓いち人事で終わらず、将来的には採用責任者や事業企画、組織開発など事業を動かすキャリアを歩みたい方 ✓圧倒的な成長性と安定性を誇るメガベンチャーで、会社と共に自身もスピード感持って成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓大卒以上 ✓営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社における両面エージェントとしての企業支援経験 ✓IT領域での営業経験、または何らかのリーダー経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/採用マーケター募集/データドリブンな採用戦略を牽引

  620~810万

  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マーケティングマネジメント
  • 採用コスト
  • マネジメント
  • 所属部門
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • 広報
  • レポーティング
  • コンサルティング業務
  • マーケティングコンサルティング
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • Tableau
  • Google Analytic...
  • プロジェクトマネジメント
  • データベース
  • BIツール
  • SQL

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/採用マーケター募集/データドリブンな採用戦略を牽引気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●仕事の概要 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。22期連続増収を続ける成長企業の採用戦略の中核を担い、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できるポジションです。 ●具体的な業務内容 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 ●キャリアパス 採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール(例: Tableau、Power BI)を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ●歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験(Google AnalyticsやBIツールなど) ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】人事企画部 AI人事部 / ~800万

  600~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事企画部 AI人事部 / ~800万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の将来の業務を実施していただきます。 また、HRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運営、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの活用など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】人事企画部：HRBP（採用／タレントマネジメント）／年収～800万

  500~800万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 人事
  • グループ人事
  • 研修実施
  • 問い合わせ対応

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事企画部：HRBP（採用／タレントマネジメント）／年収～800万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の将来の業務を実施していただきます。また、HRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運営、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等 【楽天の人事で経験出来る事】 ・多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる 国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。 ・規模の大きな人事業務経験をできることができる まだまだ私たちでは完了したフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進していただく事は人事としても大きな経験を積んで頂くことが可能です。 ・豊富なキャリアパス この求人ずっと入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の人の事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じた配置とのコミュニケーションも盛んであり、配置の業務を知る機会があります。また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使ってグローバルな環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。

  求める能力・経験

  必須要件： ・事業会社における人事業務経験（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など）または人材業界経験 ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの活用など） 歓迎要件： ・労働法基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語を使った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  情報戦略テクノロジー◆新卒採用担当（フロント特化型／学生団体や大学開拓などダイレクト採用を牽引する人

  450~600万

  株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区

  情報戦略テクノロジー◆新卒採用担当（フロント特化型／学生団体や大学開拓などダイレクト採用を牽引する人気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 ※今回のポジションに関しては、人事の田邉が担当しております。 ご不明点などありましたら、以下連絡先までお願いします。 人材採用部 　課長 　田邉 大護 （タナベ ダイゴ） 携帯： 070-1267-1819 Mail：daigo.tanabe@is-tech.co.jp LINE：https://works.do/R/ti/p/daigo.tanabe@istgroup ーーーーー 当社は「0次DX」という独自のビジネスモデルで17期連続増収を続け、 新卒採用を「会社の宝への投資」として最重要視しています。 現在、AI面接や専任PMOチームの導入により、日程調整などの事務作業はすべて自動化・仕組み化されました。 しかし、「学生と泥臭く向き合い、心を動かし、全社を巻き込んで組織を創る」という最前線のフロント領域においては、 まだ誰も解けていない難しい課題（未完成のパズル）が山積みです。 仕組み化された歯車として走るのではなく、 自ら能動的に動き、この難問に最前線で挑んで組織を強固に支えてくれるコアメンバーを募集します。 ■【ミッション・ポジションの魅力】 「待つ」採用から「創る」採用へ。作業者ではなく、仕掛け人になってください。 【1】「やりたい」が叶う、超・柔軟なキャリアパス 　「欲張りな人」は大歓迎です。新卒採用のフロント業務を起点に、中途採用、採用広報、内定者の育成など、 　手を挙げれば年次や経験を問わず新しい領域にどんどんチャレンジできる環境です。 【2】個人ノルマなし。全員で達成を目指す「チーム戦」 　営業職のように個人に対して数字やノルマが課されることはありません。 　目標はあくまで「チーム全員」で追うスタイル。 　現場の若手エースや部長陣、経営層までを巻き込み、全社一丸となって採用を推進します。 【3】フロント業務に専念できる、PMO連携×最新HRテック 　日程調整や採用管理（ATS）などの重要なオペレーションは専任の『PMOチーム』が担い、 　「AI面接」や「インタラクティブ採用動画」などの最新HRテックも導入。 　このバックアップ体制により、事務作業に追われることなく学生との「深い対話」に熱量を注げます。 【4】学生のキャリアに本気で向き合う、圧倒的な「介在価値」 　当社の面接は、ただ学生を評価して選別する場ではありません。 　自身の経験を言語化することが苦手な学生に対し、対話を通じて「その子自身の隠れた武器（ポテンシャル）」を一緒に見つけ出し、 　背中を押してあげるスタンスを大切にしています。 【5】中途メンバーは、未来の宝（新卒）を見出し育てる「変革の要」 　当社は「新卒は会社の宝（未来の原石）」と掲げ、良い採用への投資を一切惜しみません。 　同時に、その原石を見つけ出し、育て、組織に新しい風を吹き込む中途入社メンバーを「変革の要」として非常に高く評価しています。 　他社での多様な経験や知見が最大限にリスペクトされ、存分にバリューを発揮できる土壌が整っています。 ■【業務内容】 個人のノルマで動くのではなく、メンバーや他部門と連携しながら、 新卒採用における「フロント業務（ダイレクト採用・面接）」および「仕組みづくり・上流企画」をチーム全員で推進していきます。 ①戦略的ダイレクト採用の企画・実行（チームでのBizDev的アプローチ） ・メンバーと手分けをしながら、大学訪問、部活動との交流、学生団体やスタートアップ企業との協業を通じ、独自の採用パイプラインを開拓 ・ターゲット層の心を動かす独自コラボイベントの企画・運営をチームで実行 ②「人にしかできない」対話とクロージング（フロント業務） ・学生との深い面談・面接。保守的になりがちな学生の「隠れた武器（ポテンシャル）」を能動的に引き出し、 　魅力付け（口説き）を行う（※面接の所感や魅力付けの戦略もチーム内で常にすり合わせ、知見を共有します） ③社内リソースの最大化・ディレクション（全社を巻き込むチーム戦） ・現場のリクルーターや役員陣を巻き込み、チーム一丸となって学生を惹きつけるフローを構築 ④内定者オンボーディング（育成・リテンション） ・採用した内定者に対する入社前インターンシップや勉強会、懇親会などの企画・実行を、人事チーム内でアイデアを出し合いながら推進 今回の求める層、具体情報は以下のリンクからご確認ください。 エージェント様向け https://docs.google.com/document/d/1OfvZLoDpq-DBxzDjt98bNwR2g5N83sWjQBhhi6fjprI/edit?tab=t.0 候補者様向け（※こちらの内容を求人票にお使いください） https://d

  求める能力・経験

  法人営業経験（BtoB） ※例外・特記事項：人材紹介における「キャリアアドバイザー（CA）」の経験をお持ちの方、 および「採用」に関する営業経験をお持ちの方は、BtoB・BtoC問わず対象となり、大歓迎いたします。 学歴： 学歴不問（ポテンシャル重視）

  事業内容

  「AIとヒューマニティーでこの国の潜在能力を解き放つ。」株式会社情報戦略テクノロジーは、システムインテグレーション業界の多重下請け構造を改革し、日本をIT先進国に引き上げることを実現します。

• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP

  500~800万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 労務管理
  • 提案
  • 人事
  • リーダー
  • 企画立案
  • スタッフ
  • 開発
  • オンボーディング
  • 労働基準法
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 主担当
  • パートナー

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP気になる

  もっと見る

  仕事内容

  募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援