【大型資金調達完了】急成長AI面接プロダクトの技術責任者｜産業インフラを創る事業部CTO候補！

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• エージェント求人

  [iiba]CoS

  600~1000万

  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • 経営会議
  • 資金調達
  • IR
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 分析

  iiba東京都港区

  [iiba]CoS気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: CxOの右腕（Chief of Staff）として、領域を限定せず経営全般を横断的に推進していただくポジションです。数年後に独立・起業を目指す方も歓迎します。 iibaはシリーズA資金調達を完了し、複数事業が急拡大しています。その中で、CxOが最も注力すべき意思決定に集中できる状態をつくることが、このポジションのミッションです。 具体的には、経営アジェンダの整理と論点設計、経営会議・取締役会の設計・運営、重要KPIのモニタリングと課題の可視化、部門をまたぐ全社プロジェクトのリード、資金調達・IR・投資家対応のサポート、ロビイングの推進まで、「代表と経営チームのレバレッジを最大化する」ことを軸に、その時々で会社にとって最もインパクトの大きい課題に自ら飛び込んでいただきます。 明確な職務記述書がまだ存在しない不確実性の高い環境で、自ら役割を定義しながら経営の中枢を担う、裁量と挑戦の大きいポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社・コンサルティングファーム・投資銀行・PEファンド・VC・中央官庁等における、経営企画や事業開発を代表例とした類似の業務経験 ・特に以下のような経験をお持ちの方 　・経営レイヤーにおける構造的な課題解決に取り組んだ経験 　・複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成から実行までやり切った経験 　・意思決定に必要な情報・データを整理・分析し、判断を支援した経験 ・定量・定性の両面から課題を分析し、論点を整理してドキュメントに落とし込める能力 ・役割や担当領域が固まっていない環境で、自ら課題を定義して動ける自走力と高い当事者意識 ・経営層と日常的に連携できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル: ・スタートアップ（特にシード〜アーリー）での就業経験 ・ロビイングの経験 ■求める人物像: ・CxOの視座に立ち、「会社全体にとっての最善」を考えて動くことを学び、自分のキャリアにつなげることを趣向している方 ・経営の論理と現場の論理、抽象と具体を行き来することが得意な方 ・少人数で高い成果を生み出す組織を志向し、AI・クラウドツールを使いこなし、生産性を上げることに学習意欲がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【部長】ビルオートメーションの技術組織の統括／東京ガス

  900~1300万

  東京ガス株式会社東京都豊島区

  【部長】ビルオートメーションの技術組織の統括／東京ガス気になる

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  仕事内容

  ビルオートメーション事業（自社ブランド）の立ち上げ、成長期のフェーズにおいて事業開発に携わりながら、BASの設計・構築・導入等の計装エンジニアリングの統括、市場浸透をリードしていただきます。 ・計装工事の子会社における設計施工組織の統括 ・具体的には、案件管理（案件選別、見積・利益管理、人員差配）、顧客対応、人事考課、経営との事業戦略検討・自組織へのFB、 等。 ・その他人材採用、基盤整備など組織作りに関する業務全般。 ・時期によっては施工管理等の案件対応。

  求める能力・経験

  【Must】 ・ビルオートメーション領域での業務経験に基づく業界・技術的理解 ・組織運営の経験 【Want】 ・空調自動制御、電気設備等計装分野に関する技術経験 ・計装工事の施工管理の業務経験 ・SCADAやPLCを用いたシステム設計、構築の業務経験 ・計装士、電気工事施工管理技士

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【CTO】日テレG／アセットを活用したマルチプラットフォーム開発を統括

  1200~2000万

  ｌａ　ｂｅｌｌｅ　ｖｉｅ株式会社東京都港区

  【CTO】日テレG／アセットを活用したマルチプラットフォーム開発を統括気になる

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  仕事内容

  会員数600万人超を誇る大規模ECプラットフォームを展開する当社にて、経営戦略と連動した技術ロードマップの策定、システムのモダン化、データ・AI基盤構築からエンジニア組織統括までを幅広く牽引いただきます！ 【具体的には】■経営戦略と連動した技術ロードマップ策定・技術選定■大規模ECシステムのモダン化および技術債務の解消■データ基盤構築・AI導入の牽引■エンジニア組織の評価制度設計・育成・採用ブランディング【仕事の魅力】自ら開発や技術選定に深く関わりつつ、経営陣として技術投資の最終決定権を持ち、エンジニアリング起点でビジネス拡大と次世代マルチプラットフォーム化を直接主導できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】■自社ECサイトの開発・構築実務経験（環境・言語不問）■大規模Web・ECサービスでの開発責任者またはCTO経験 【当社の魅力】 当社は国内最大級ECプラットフォームを複数運営し、安定したビジネス基盤を誇ります。経営陣として技術投資の意思決定に直接関わることができ、大きな裁量があります。大規模システムの刷新やデータ・AI活用など技術的挑戦の機会が豊富です。強い組織を自らの手で作り上げる手応えを実感できる環境です。

  事業内容

  ■国内最大級のオンラインフラッシュセールEC『GLADD（グラッド）』『GILT（ギルト）』、ブランドファミリーセールのBtoBtoCプラットフォーム『White Label（ホワイトレーベル）』の運営、管理

• エージェント求人

  株式会社ビジョン・ホールディングス【執行役員候補】エグゼクティブパートナー確約（戦略・業務）

  年収非公開

  株式会社ビジョン・ホールディングス東京都港区

  株式会社ビジョン・ホールディングス【執行役員候補】エグゼクティブパートナー確約（戦略・業務）気になる

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  仕事内容

  ◇仕事内容◇ メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案～プロジェクト推進を担っていただきます。 パートナー/役員候補＝経営層として弊社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。 ※選考過程にて、他に最適なポジションがあれば、切り替えさせていただく可能性もございます。 ＜具体的な業務内容＞ ・クライアント開拓戦略の検討 ・新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化 ・具体化したニーズをもとにサービスの検討 ※以下のようなフレキシブルな提案が可能です 　ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用 　企画から実行までのワンストップ伴走型支援 　パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援 ・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション ・受注後のプロジェクト推進・品質担保 ◇募集背景◇ 弊社は創業より10年で1000 名を超える、以下の特徴を有する急成長コンサルティングファームです。 ・貴社の社員代替として現場に深く入り込む、日本一泥臭い伴走支援 ・お客様が必要とされる最小規模から支援を始められる柔軟性 ・契約継続率94％、3000プロジェクト以上の成功事例 ・多様な領域にわたるお客様からの信頼を背景にした、実績豊富なサポート 一方で、弊社にはまだまだ発展の余地が残されていると考えており、 最大の課題の一つは新規顧客の開拓と認識しております。 特に、これまでIT領域を強みとしてきた弊社において、戦略/業務領域の支援拡大は最重要であり、 当該領域を経営層としてドライブいただける方を強く求めております。 これまでの豊富なご経験を活かし、 弊社ならではのサービスをより多くのお客様にお届けいただき、 よりお客様に寄り添った支援を実現していただくことで、 大きな充足感を得ていただけると考えております。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ①経歴 コンサルティングファームでの就業経験がある ②経験 下記全ての経験がある ・業務改善またはBPR ・主体での業務要件定義 ・主体での提案書執筆、提案、受注 【歓迎要件】 下記を満たす ・コンサルティングファームにおけるシニアマネージャー以上での就業経験 ・クライアントとのリレーションが多数あり、関係性が深い ・経営層として事業拡大を牽引し、一緒に会社を創っていきたいという想いを持っている

  事業内容

  ◆コンサルティング事業：戦略／業務／IT（DX・AI）／SI ◆自社新規事業：AIプラットフォーム事業/サイバーセキュリティ事業/デジタルソリューション事業/HR事業

• エージェント求人

  【技術部長】年収1,800万〜/AI時代の開発組織を率いる技術責任者/麻布台ヒルズ

  1800~2500万

  株式会社SHIFT東京都港区

  【技術部長】年収1,800万〜/AI時代の開発組織を率いる技術責任者/麻布台ヒルズ気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 開発事業部の技術部長として、技術・組織・事業のいずれかを起点に活躍するポジションです。技術と経営の両方を理解し、AI時代のSHIFTの開発組織を率いていただきます。 【具体的な業務内容】 ・フロントエンド／バックエンドを含むアプリケーション・アーキテクチャの技術判断 ・データ基盤やAI活用を含めたシステム全体の技術方針の検討 ・AWS／Azure／Google Cloudなどクラウド環境における開発推進 ・DevOps／SREの観点を踏まえた開発体制の高度化 ・高難度案件や課題案件の技術支援・立て直し ※技術的な意思決定、組織づくり、売上／利益の観点を含めた事業推進を行い、次世代リーダーの育成に関わります。 【ポジションの魅力・PRポイント】 ・東証プライム上場企業における年収1,800万円〜2,500万円の高待遇ポジションです。 ・専門業務型裁量労働制を採用しており、月間平均残業時間は10時間以下です。 ・AI駆動開発からレガシー刷新まで幅広く展開しており、最先端技術に向き合える環境です。 ・麻布台ヒルズ 森JPタワー32階の自社内勤務で、転勤はありません。 ・技術勉強会や社内表彰制度などの成長支援環境が整っています。

  求める能力・経験

  【応募必須要件】学歴不問 ・IT／SI領域において、部門または事業を率いてきたご経験 ・技術的な意思決定と組織マネジメントの双方を担ってきたご経験 ・お客様／経営層／現場を巻き込みながら成果創出を推進してきたご経験 【歓迎条件】 ・大規模／高難度案件の立て直し経験 ・数十名〜数百名規模の組織マネジメント経験 ・売上／利益責任をもった経験 ・AI／DX領域の推進経験 【求める人物像】 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 ・変化の大きいAI時代において、新しい技術にも向き合える方

  事業内容

  ソフトウェアの品質保証・テスト事業を主軸に、品質コンサルティング、PMO、セキュリティ、カスタマーサポート、ソフトウェア開発、IT戦略策定・システム企画、データ分析、Web企画制作・マーケティングなど開発周辺領域まで幅広くサービスを展開。「SHIFT3000」方針のもと上流〜開発工程へ拡大推進中。

• エージェント求人

  最高人事責任者(CHRO)＋業務管理本部長候補：売上高500億円に向けた組織OS設計・実装★不二興産

  800~1500万

  株式会社不二興産愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  最高人事責任者(CHRO)＋業務管理本部長候補：売上高500億円に向けた組織OS設計・実装★不二興産気になる

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  仕事内容

  【募集背景とミッション】 同社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の不二興産」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているものは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えいたします。 【仕事内容詳細】 ◉１ 経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進 ＜ハイクラス人材の戦略的獲得＞ ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し、経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。 ＜エージェント・マネジメント＞ パートナーエージェント各社に対して同社のビジョンを強力にプレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。 ＜選考プロセスのBPR（業務改革）＞ 応募から承諾に至るリードタイムを短縮し、優秀層の離脱を防ぐ強固でスピーディーな採用フローの確立。 ◉２ 売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装 ＜戦略的人事制度の構築＞ 各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなるインセンティブ・評価システムの設計と確実な運用。 ＜事業計画と人員計画の連動＞ 売上目標や新規事業の進捗に連動した、機動的な人員配置・ROI管理シミュレーションの構築。 ＜DX・AIを活用した人事業務の高度化＞ 生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化を推進。 ◉３ 自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成 ＜「自ら課題を設定する」リーダーの輩出＞ 既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダーの育成。 ＜コンプライアンス・内部統制の徹底＞ 上場企業としてガバナンスを堅持しつつ、失敗を恐れず挑戦できるチームカルチャーの浸透。 【企業の特徴と魅力】 ☆アイデンティティ「唯一無二（不二）」への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 同社は、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ☆AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ☆挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。年齢や社歴は関係ありません。向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ☆TPM上場／東証スタンダード目指す第二創業期／高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ☆カルチャー「意見を出すことが正義」の変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。 ☆TOKYO PRO Market上場／第二創業期 不動産×テクノロジー（AI・DX）で業界を革新。最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。

  求める能力・経験

  【必須】 ▼以下のいずれかを満たす方 ①スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。 ②プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 ③IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。 【歓迎】 IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。 【求める人物像（選考基準）】 ・高度な論理的思考力と数値感度 高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し、数値に基づいて仕組みを設計できる方。 ・確実な目標完遂意欲と事業推進力 不確実で変化の早い環境下においても、自ら施策を立ち上げ、最後までやり切る強い遂行力をお持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。

  事業内容

  収益不動産再生事業： 不動産の買取・再生・再販をワンストップで対応し既存建物の有効活用でSDGsに貢献 不動産クラウドファンディング事業： 不動産×IT×金融を駆使した不動産投資商品の自社開発・運用 不動産管理事業： 不動産オーナーに代わり入居やメンテナンス等をサポート 不動産貸付業： 不動産オーナーとして部屋の貸し出し 不動産コンサルティング業： 不動産オーナーの賃貸経営に対しソリューションコンサルティング マンスリー事業： 2024年11月より新事業設立

• エージェント求人

  【年収～1000万×週1-2リモート】物流DXを牽引する事業横断営業の立ち上げメンバー23777

  693~1000万

  • 物流
  • インサイドセールス/電話営業
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 物流/生産管理職担当
  • 商談
  • 提案
  • 新規顧客
  • プロジェクトマネジメント
  • ヒアリング
  • 新規顧客開拓
  • 営業
  • パートナー
  • マッチングサービス
  • 顧客課題ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ニーズヒアリング
  • ソリューション型営業
  • 法人営業
  • 顧客対応
  • クライアント折衝
  • 電話対応
  • メール対応
  • 問い合わせ対応
  • 提案書作成

  ハコベル株式会社東京都中央区

  【年収～1000万×週1-2リモート】物流DXを牽引する事業横断営業の立ち上げメンバー23777気になる

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  仕事内容

  同社は物流プラットフォーム事業を展開し、運送手配マッチングサービスと物流DXサービスを提供している企業です。本ポジションでは、シニアアカウントエグゼクティブとして大手荷主企業を中心としたエンタープライズ顧客に対する営業・アカウントマネジメント業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・大手荷主企業を中心とした新規顧客開拓 　社内（インサイドセールス等）や社外パートナーからの紹介顧客への対応や、既存接点を活用した商談機会の創出 ・顧客課題のヒアリング・潜在ニーズの顕在化 　顧客の事業・組織・業務プロセスを理解したうえで、潜在ニーズを引き出す ・ハコベルの各種ソリューションを活用した提案活動 　顧客課題に応じた、複数プロダクトを横断する最適なソリューション設計・提案 ・各事業部・プロダクト営業・CSとの連携 　顧客情報の整理・引き継ぎを通じた、各事業部への連携と営業効率の向上 ・エンタープライズ顧客に対するアカウントマネジメント 　新規獲得から導入後フォローまでの顧客窓口対応、既存CSチームと連携したプロジェクトマネジメント 【体制】 配属先は今年新設された事業横断営業組織で、現在は部長1名で立ち上げを進めているフェーズです。

  求める能力・経験

  【必須経験】 エンタープライズ企業に対する営業経験 　- 有形商材・無形商材は問いません 　- 物流業界経験、IT業界経験は必須ではありません

  事業内容

  ハコベル株式会社は、有名IT企業と大手物流グループのジョイントベンチャーとして設立され、「物流の次世代標準を創る」をミッションに掲げる成長企業です。 物流業界が抱える多重下請け構造や人手不足といった社会課題に対し、運送手配マッチングと物流DXサービスを通じて業界全体の生産性向上を牽引しています。 ストックオプション制度やスキルアップ支援など、社員の長期的な成長や資産形成をバックアップする制度が充実しており、スピード感と安定性を両立した働きやすい環境が整っています。

• エージェント求人

  Engr_VPoE

  1000~1500万

  株式会社wevnal東京都渋谷区

  Engr_VPoE気になる

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  仕事内容

  【募集背景】wevnalは開発チームのオフショアから内製化に伴い、これまでCTOが担っていたエンジニア組織マネジメントを新たにVPoEに任せる。CTOは技術戦略・プロダクトに注力し、VPoEには組織運営・採用・開発体制の強化をリードいただく。自社プロダクトは、CVR・LTV向上を目的に企業のマーケティング活動を支援するSaaS『BOTCHAN』シリーズで、D2C・美容・金融業界など約800社の導入実績がある。 【ミッション】拡大フェーズの開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進して組織を成長させ、技術面から事業成長を加速する。 【具体的業務】 ①エンジニア組織のマネジメント：チームビルディング、カルチャー醸成、採用戦略の策定・推進、採用広報のリード。 ②開発プロセスと体制の構築：開発フローの整備・改善（AI活用推進含む）、品質保証・リリース体制・技術的負債管理の仕組み化、組織成長に応じたスケーラブルな体制づくり。 ③経営と開発チームの橋渡し：経営戦略を技術組織に翻訳し実行可能な形で浸透、技術投資の優先順位付けと経営層への説明、他部門連携による全社協働のリード。 キャリアステップはEM＞VPoE。 【魅力】AI駆動開発を前提とした体制づくりを推進し、ほぼゼロベースから組織マネジメントに取り組める。海外エンジニアをはじめ多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、多様性あるチームマネジメントが可能。 【開発環境】バックエンド：JavaScript(Node.js,jQuery)、TypeScript(Node.js,Nest.js)、PHP(Laravel)。フロントエンド：TypeScript(React,Next.js)。AI：Python。インフラ：Azure。DB：MongoDB, AtlasDB。分析：Zoho Analytics, BigQuery。CI：GitHub Actions。監視：Datadog, Sentry, New Relic。全面的なT3Stack（TypeScript/Next.js）へのリアーキテクトを計画中で、新規サービスは基本Next.jsで開発。 【組織・制度】エンジニア組織は約45名、各チーム3〜5名の少人数体制で完全内製化を実現。居住地域・国籍も多様なグローバル環境。評価は年2回で、入社1年で150%昇給や社内表彰の実績あり。フレックス制、AI IDE選択やDevin使い放題、書籍手当・資格手当など福利厚生も充実。

  求める能力・経験

  【経験】 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 【スキル】 ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力／オペレーション構築スキル／プロジェクトマネジメントスキル 【知識】 ・ソフトウェア開発の基礎知識／品質・運用に関する知識

  事業内容

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• エージェント求人

  高年収水準1,000~1,800万円／再エネ企業

  1000~1800万

  • 予算管理
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 発電所
  • 開発
  • 乾電池/湿電池/蓄電池製品開発
  • 開発プロジェクト
  • 再エネ特措法

  株式会社エネウィル東京都千代田区

  高年収水準1,000~1,800万円／再エネ企業気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 太陽光発電所ならびに系統用蓄電所の新規開発、稼働済み案件の買収に関する一切の業務を担う部門の責任者 【具体的な役割・業務内容】 組織から与えられた業務や役割をこなすだけでなく、社会や組織における自身の存在意義・使命を主体的に言語化し、その達成に向けて自ら道を切り拓ける方を求めております。 ①プロジェクトの統括・推進 用地確保、系統接続交渉、許認可取得から着工～竣工に至るまで等、新規案件開発のプロセスの全フェーズにおける進捗とリスク管理の主導 買収案件の確保、DD実行、売主との交渉か取得に至るまで、稼働済み案件の買収に関する一切の業務の主導 外部パートナー（地権者、EPC事業者、電力会社、自治体等）との戦略的関係の構築および高度な折衝・合意形成 ②組織マネジメントと人材育成 自部門の統括、評価、およびエンゲージメント向上 多様なバックグラウンドを持つチームを組成・牽引し、個々の能力を最大限に引き出す組織カルチャーの醸成 当社の「構成員たるは」を理解し、自ら実践し、自部門に限らず全社に対して影響を及ぼす施策等の実行 ③投資評価およびコーポレート連携 執行責任者とのアライン及び取締役会での投資判断を見据えた、FSの実行や投資判断へのコミットメント 部門予算の最適化、プロジェクト毎の価値最大化 ④戦略の策定および執行（FY2027対象より） 中長期的な戦略・ロードマップの策定とマイルストーンの達成 市場動向、規制緩和、技術革新を捉えた、新規ビジネスチャンスおよび投資機会の特定と評価

  求める能力・経験

  ・社会人としてチームメンバーを率いてマネジメントした経験 ・職務内容を遂行するに必要な最低限の知識を有していること ・業界問わず「プロジェクトの新規開発」「プロジェクトの買収」の事業主体としての経験を有していること ・同業（エネルギー・再生可能エネルギー業界）・不動産・建設・プラント・商社・金融での経験を有していること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CAIO/最高AI責任者】医療OSをAIで変革｜年収1500〜2500万円

  1500~2500万

  株式会社TENET東京都港区

  【CAIO/最高AI責任者】医療OSをAIで変革｜年収1500〜2500万円気になる

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  仕事内容

  ■TENETについて 「健康寿命120年」をビジョンに、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続ける——そのために「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合したハイブリッド医療モデルを構築しています。48兆円規模の医療市場を舞台に、クリニックのロールアップ、周辺事業のM&A、新規事業への投資を加速。創業以来 累計約50億円を調達し、3期連続黒字を達成。IPOも見据えた成長フェーズです。 ■ミッション 私たちが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。 オンライン診療の普及率は、イギリスの35.6%に対し日本はわずか約6%。背景には顧客体験の課題だけでなく、医療現場に残る非効率なオペレーションや人手に依存した業務構造があります。 CAIOに担っていただくのは、単なるAI導入ではありません。AI・データ・現場をつなぎ、TENETの事業そのものを進化させることです。 ・どのデータを蓄積すべきか ・どの業務をAIへ置き換えるべきか ・どの顧客体験にAIを組み込めば、より多くの患者様に選ばれるのか ・どこへ投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか ■主な業務 【1】AI・データ戦略を描く ・全社AI／データ戦略の立案・推進 ・AI投資の優先順位、ロードマップ策定 ・AIガバナンスの整備 ・AI・データを活用した新規事業、新サービスの企画 【2】AIを現場へ実装する ・医療オペレーションへのAI実装 ・AIエージェント、LLMを活用した業務変革 ・顧客体験、業務体験の改善 ・AI施策のROI／KPI設計および効果検証 ・現場への定着、改善サイクルの構築 【3】データを競争優位へ変える ・全社データ基盤の設計、活用推進 ・顧客データ、業務データを活用した意思決定支援 ・AI学習基盤、データ活用環境の整備 ・データドリブンな組織文化の醸成 【4】AIで経営を変える ・CEO、事業責任者と連携した事業戦略の推進 ・PL、LTV、生産性を踏まえた投資判断 ・全社横断プロジェクトのリード ■仕事を通して得られるもの ・48兆円規模の医療市場を、AI・データを武器に変革する経験 ・AIをPoCで終わらせず、現場実装から事業成果までやり切る経験 ・CxOとして本質的な事業成長を作り出す実戦経験

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業成長や大きなコストカットによる利益向上など、本質的な事業課題の解決によって定量的な成果を上げた経験 ・AI、データを活用した事業変革またはDXプロジェクトをリードした経験 ・AI、データ、プロダクト、現場を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・経営層、事業責任者、現場を巻き込み、意思決定をリードした経験 【歓迎条件】 ・AIをPoCで終わらせず、本番環境へ実装・定着させた経験 ・LLM、生成AI、AIエージェントを活用したプロダクト開発経験 ・BtoCサービスにおけるAI活用経験 ・医療、ヘルスケア領域での事業・プロダクト経験 ・新規事業、プロダクト立ち上げ経験 ・スタートアップ、メガベンチャーでの事業責任者または技術責任者経験 【求める人物像】 ・AIを目的ではなく、事業成長や顧客価値を実現する手段だと考えられる方 ・現場に入り込み、机上の議論ではなく実装と成果にこだわれる方

  事業内容

  オンライン診療クリニックとリアルクリニックを融合したハイブリッド医療モデルを構築。48兆円規模の医療市場でクリニックのロールアップ、周辺事業M&A、新規事業投資を加速しています。（設立：2020年3月／従業員数：約20名／資本金：約60百万円／累計調達額 約50億円）