【SNS/広報/PR担当】年収600~1,000万円/SO有/平均年齢27歳/面接1回
600~1000万
株式会社エンジニアのミカタ
東京都新宿区
600~1000万
株式会社エンジニアのミカタ
東京都新宿区
採用人事
広報/PR
数億円の資金調達を実施しSES事業を推進しており、今年12月までに月次200名のエンジニア採用体制を作るため、その採用目標を達成してながら2030年の上場に向けて一緒に働ける方を募集いたします。 【具体的には】■広報戦略の立案・実行:会社・サービスの「伝わり方」を設計し、認知と信頼を高める■ブランディングの推進(コーポレート/サービス/採用ブランドの一貫した構築)■マーケティング視点での情報発信(メディア・SNS・オウンドメディアの企画・運用)■採用ブランディングを通じた、人が集まる会社づくり■社内外の情報の流れを整え、戦略的に発信できる状態にする
【必須】■広報・PRの実務経験またはSNS企業アカウントの運用経験(2年以上)■ブラインドタッチ、澱みないPC操作スキル【歓迎要件】■採用、営業の実務経験■ベンチャーで成長したい方 ■数値をもって分析・改善した経験■数値責任を持って目標達成の為に行動ができる方■採用を通して企業成長を最速・最大化するための施策立案および実行を担える方
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
600万円~1,000万円 月給制 月給 500,000円~830,000円 月給¥500,000~¥830,000 基本給¥500,000~¥830,000を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00
無 コアタイム 無
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間130日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ■昇給:年2回 ■インセンティブあり
【募集背景】当社は2030年大型IPOを中長期的な目標としています。 組織強化のため社内各部署で増員採用中
当面無
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル28階
都営地下鉄都営大江戸線都庁前駅 徒歩1分 東京メトロ丸ノ内線西新宿駅 徒歩4分 JR山手線新宿駅 徒歩8分
屋内全面禁煙
有
無
■副業OK(届け出も不要) ■独立支援制度 ■資格取得支援 ■書籍購入手当 ■リファラル手当(紹介した人が入社した場合、20万円を支給) ■各種手当あり(役職手当 最大5万円・資格手当など)
1名
1回
筆記試験:無
★PM/PL募集★ 2030年に当社は時価総額 2,000億円を超える大型 IPOを達成することを目標としています。IPO達成に向け、事業を圧倒的に成長させるべく活躍いただける方を募集します。
当社は「エンジニアの生涯所得を最大化させる」をミッションにSES事業を展開している会社です。SES業界は多重下請け構造のため、いつまでも年収が上がらなかったりエンジニアを人としてではなくモノとして扱うような会社も多い業界です。当社はそのようなSES業界を変えて「エンジニアの生涯所得を最大化させる」ために創業しました。当社はSESに特化した営業システムを自社開発し、従来の非効率な作業をDX化することで業務時間や間接経費などを大幅にカットすることでエンジニアへの還元率を大幅に上げることが出来ました。 ■2030年時価総額2,000億を実現 毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人 売上高800億純利益60億を実現します。2025年度に2社のM&Aを実施済みです。 2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。 当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億の追加エクイティーファイナンスを計画しています。
〒193-0944 東京都八王子市館町537-25
■SES事業 ■ITコンサルタント事業 ■ソフトウェア受託開発事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年04月 | 360百万円 | - |
| 前期 | 2025年04月 | 970百万円 | - |
| 今期予測 | 2026年04月 | 3,000百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
534~762万
当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。 HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、 各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・評価会議の運営 ・人事データ集計・分析 ・研修の企画運営(新卒社員・既存社員・新任管理職等) ・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど)の企画、実行 ・新人事制度の検討 ・その他:都度発生する対応事項等 ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、 2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、 当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。 事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、 「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています! ■配属先情報 Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G 組織:マネージャー+メンバー1名 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数:2,777社 エンジニア数:11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、 顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、 営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。 2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 就業場所の変更範囲 :会社の指定する場所 <求人のお薦めポイント> ・会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ・昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。 ・400名規模の事業になるため、幅広い人事の経験ができます。 ・将来的なキャリアパスは、専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、 本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど、幅広い機会を検討できます。
【必須要件】 何らかの人事経験 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験(VLOOKUP、ピボットテーブル等) 【歓迎/尚可】 派遣の営業経験 【求める人物像】 人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方 経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
-
602~1001万
【アシュアードについて】 「取引に確信を与える、セキュリティの星つきガイドへ。」を掲げ、企業のセキュリティリスクを可視化する評価プラットフォーム「Assured」を提供しています。 サイバーセキュリティ領域の課題解決を通じ、新しい信頼のカタチを創り、社会のデジタル化を支援しています。 【業務概要】 経営層と連携しながら、事業成長を支える広報戦略の企画・実行を担当いただきます。 コーポレート・サービス広報を中心に、メディアリレーション、プレスリリース作成、社内外への情報発信など、企業ブランドの構築に幅広く携わっていただくポジションです。 【業務内容】 ・コーポレート・事業PR戦略の企画、立案、実行 ・メディアリレーションの構築、取材対応、プレスリリース作成 ・コーポレートサイトや外部向けコンテンツの企画・運用 ・社内イベントや社内向け情報発信など、インターナルコミュニケーションの推進 ・経営層と連携した企業ブランド・サービス認知向上施策の推進
【必須要件】 ・事業会社における広報業務経験 もしくは ・PR会社でのPR関連業務経験 【歓迎要件】 ・スタートアップでの広報経験 ・インターネット業界での広報経験 ・採用広報経験 ・社内広報経験 【求める人物像】 ・Assuredのミッション、ビジョンに共感いただける方 ・不確実な状況や新しい市場の中でサービスを成長させることを楽しめる方 ・インサイドセールスを通じて泥臭い事業の立ち上げにチャレンジしたい方 ・まだマーケットがない領域に対して新たな価値を作り、お客様に届けていきたい方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方
Assured、yamoryの運営
602~1001万
【アシュアードについて】 「取引に確信を与える、セキュリティの星つきガイドへ。」を掲げ、企業のセキュリティリスクを可視化する評価プラットフォーム「Assured」を提供しています。 サイバーセキュリティ領域の課題解決を通じ、新しい信頼のカタチを創り、社会のデジタル化を支援しています。 【業務概要】 事業部門に寄り添うHRBPとして、採用を中心に人材開発・組織開発など幅広い人事施策の企画・推進を担っていただきます。 担当組織の成長課題を捉え、事業責任者と連携しながら、組織づくりをリードするポジションです。 【業務内容】 ・担当組織のキャリア採用戦略の立案・実行(ダイレクトリクルーティング含む) ・採用活動における各種施策の企画、改善、推進 ・事業責任者や現場メンバーと連携した採用要件整理、選考設計 ・組織課題の把握および人材開発・組織開発施策の企画・導入 ・担当組織の成長を支える人事施策の推進
【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事(特にキャリア採用)のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験 ・RPOのご経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方
Assured、yamoryの運営
500~800万
次世代インフラや防衛領域を展開する当社の広報リーダー候補として、メディアとの関係構築を通じた「プル型広報」への変革を牽引。社長直下で経営視点を持った広報戦略の企画・実行をお任せします。 【業務詳細】 ■メディアリレーション(アプローチ、関係構築、対談・企画提案など) ■プレスリリースの執筆、配信戦略の策定) ■取材調整、イベント対応(社長案件を含む) ■海外子会社や国内事業部との連携、情報整理 ■社内外との密な連携による情報収集、発信ネタの棚卸
【必須】■広報またはPR会社での実務経験(目安3年以上) ■メディアプロモート/メディアアプローチのご経験 ■メディア対応、関係構築、取材調整、プレスリリース執筆の実務経験をお持ちの方 【歓迎】BtoB領域、テック業界の広報経験 ■経営層と近い距離での折衝経験 ■英語力(社内口頭コミュニケーションレベル) 【求める人物像】ハイスピードな意思決定に冷静かつ柔軟に対応できる方 ■複雑な事業・技術を理解し、要点を素早く整理できる思考力のある方 【魅力】社長直下で経営視点を持った広報戦略に触れ、社会の「次の当たり前」を自らの言葉と戦略で世の中に根付かせるやりがいがあります。
ドローンや空飛ぶクルマに関わる、測量・点検・運航管理のハードウェアやソフトウェアのプロダクトやサービスを一貫して開発/提供。取引先:国内外の大手ゼネコン/建機メーカー/測量会社/大手電力/石油/ガス会社様
500~700万
新規防衛事業のPRリーダー候補として、経営陣と密に連携し、国内外のステークホルダーやメディアへ「新産業の姿と安全保障へのコミットメント」を正しく発信・社会へ浸透させるPR戦略を主導していただきます。 【業務詳細】 ■メディアリレーション(アプローチ、関係構築、対談・企画提案など) ■プレスリリースの執筆、配信戦略の策定) ■取材調整、イベント対応(社長案件を含む) ■海外子会社や国内事業部との連携、情報整理 ■社内外との密な連携による情報収集、発信ネタの棚卸
【必須】■広報またはPR会社での実務経験(目安3年以上) ■メディアプロモート/メディアアプローチのご経験 ■メディア対応、関係構築、取材調整、プレスリリース執筆の実務経験をお持ちの方 【歓迎】BtoB領域、テック業界の広報経験 ■経営層と近い距離での折衝経験 ■英語力(社内口頭コミュニケーションレベル) 【求める人物像】ハイスピードな意思決定に冷静かつ柔軟に対応できる方 ■複雑な事業・技術を理解し、要点を素早く整理できる思考力のある方 【魅力】社長直下で経営視点を持った広報戦略に触れ、社会の「次の当たり前」を自らの言葉と戦略で世の中に根付かせるやりがいがあります。
ドローンや空飛ぶクルマに関わる、測量・点検・運航管理のハードウェアやソフトウェアのプロダクトやサービスを一貫して開発/提供。取引先:国内外の大手ゼネコン/建機メーカー/測量会社/大手電力/石油/ガス会社様
450~600万
・経営戦略を鑑みた採用計画/採用戦略の策定と実行推進 ・選考(会社説明会/採用面接/各種登壇等) ・採用イベント企画/設計/運営(サマーインターンシップ/内定者フォロー/内定式・入社式等) ・各媒体営業担当者や人材紹介会社との打ち合わせおよび関係構築 ※説明会や面接などは他の人事メンバーと分担しながら実行いただきます ※2026年度は約30名採用しています
下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人事部門での採用実務経験(新卒・中途問わず) ・採用関連サービス企業での各種業務経験(採用アウトソーシング、人事コンサルティング)
-
455~585万
新卒採用領域での法人営業経験を活かし、採用イベントの企画・運営をお任せいたします。決まった運営だけをこなすのではなく、より良い企画を考えたり、新しく挑戦しながら、事業づくりにも関われる環境です。 ■大学との打ち合わせ・課題ヒアリング ■イベント企画・進行管理 ■参加企業の対応業務 ■学生向け広報の企画 ■イベント当日の運営 ■タスク進捗管理・スタッフとの連携■新たな大学との連携推進
【必須】■新卒採用領域における法人営業経験をお持ちの方 例)求人広告、人材紹介、採用支援サービス、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、採用管理ツールなど(イベント企画・運営経験不問) 【歓迎】■企業の新卒採用担当として、採用企画・説明会・インターンシップ・選考運営などに携わった経験 ■新卒採用イベント、合同説明会などの企画・運営経験 ■学生のキャリア支援に携わった経験 ■社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを進行した経験 ■チームメンバーや外部パートナーと連携し、業務を推進した経験
採用支援事業/WEB・デザイン制作事業
300~430万
採用および広報を中心に、会社の魅力を学生/求職者へと発信します。マジオネットグループの組織をつくるポジションで、新卒採用を中心に採用広報・SNS運用・イベント企画など幅広い業務に携わりながら、会社の魅力を学生/求職者へと発信していきます。どんな学生・求職者に来てほしいか、どうすれば会社の魅力が伝わるかを考え、企画・発信・運営まで主体的に関われる仕事です。将来的には採用だけでなく、教育・制度企画・組織開発など人事領域を幅広く経験しながら、会社の成長を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 マジオネットHDグループは自動車教習事業を中心に、ドローン、保育、児童教育、安全教育、アミューズメントなど多岐にわたる事業を展開する総合グループです。2024年にホールディングス化を実施し、持株会社としての役割を担いながら各事業会社がより専門性を高めた事業運営を行う体制を整えました。教習所では「運転技術の習得」だけでなく「安全運転の意識」や「命を守る知識」を重視した教育を実施しており、そうした多彩な事業を採用の側面から支えていただきます。業務に必要な資格やスキルアップにつながる資格取得は試験の受験費用・交通費などを会社がサポートしており、未経験からでも安心して専門性を身につけられる環境です。入社後1ヶ月・3ヶ月・半年、その後も半年ごとにキャリアコンサルティング面談を実施し、一人ひとりの成長とキャリア形成を継続的に支援しています。
2027年3月に学校を卒業予定の方。高専卒以上(全学部・全学科)。専門卒以上、職種未経験OK、業種未経験OK。
教育(学習塾・予備校・専門学校)、福祉・介護・保育、アミューズメント、戦略・経営コンサルティング。自動車学校の経営・経営受託・経営コンサルティング(マジオ式経営方式「MMS」による業務提携・業務委託)。1963年設立。2024年ホールディングス化。
年収非公開
◎詳細 オンライン/オフラインのイベントづくりを通して、日本のIT業界の技術発展や、エンジニアのキャリアにダイレクトに貢献できるポジションとなります。 具体的には、企画・運営担当者として、以下事業に関わるイベントの企画・運営を担当していただきます。 レバテック事業:ITエンジニア、クリエイターのためのフリーランス・転職サービス ・担当事業: ミドル・ハイレイヤーIT技術者向けイベントコミュニティ ・主な担当業務: エンジニア向けイベントの企画・運営・集客を担当していただきます。 SNS運営、また動画・音声などのリッチコンテンツの創出にも携わっていただけます。 【業務例】 ・イベント(オフライン・オンライン)企画 実際のイベント実績は下記リストからご参照いただけます。 https://levtechlab.connpass.com/ 基本的に1イベントを1名の担当者が一気通貫で企画運営いたします。 ◎使用ツール ・Google Workspace ・Microsoft office ・Figma ・Asana ・はてなCMS ・Storyhub ・GA4 ・Adflow ◎当ポジションの魅力 ・300人規模以上のイベント運営・イベント企画の経験が身につく ・「エンジニアリング」というニッチドメインのドメイン知識が身につく ・集客・コミュニティ運営にも携われる ・数字的な成果として可視化できるので、事業への貢献が実感できやりがいを感じられる ・質を追求する姿勢が奨励されており、自己のクリエイティビティを高めながら制作にあたることができる ・社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見がストックされており、視野高くメディアづくりに取り組むことができる ・インハウス体制のため、デザイナーや開発との距離が近く、品質の高いコンテンツをスピーディーに生み出せる体制がある ・複数のオウンドメディアがあり、将来的に新規メディアに関われる可能性がある ◎身につけられるスキル ・コンテンツ制作に関わる企画力、情報収集力、関係構築力 ・オンライン/オフラインイベント企画・運営スキル ・数字成果の分析力/論理的な思考力 ・複数タスクを同時推進するタスクマネジメント力 ◎キャリアパス事例 ・イベント企画担当者→イベント運営ユニットリーダー →チームリーダー ・イベント企画担当者→媒体横断のイベントディレクター→他事業もしくは新規事業のメディア責任者
必須要件 ◎必須要件 ・専門性が求められる分野でのイベント企画(オンライン・オフライン不問)または、Webコンテンツ制作(動画・記事不問)経験(2年以上) 歓迎要件 ◎歓迎要件 ・ITエンジニア向けのコンテンツ制作の実務経験 ・専門性が求められる分野でのオフライン・オンラインイベント企画・運営・集客の実務経験 ・自社開発企業の技術広報経験 求める人物像、その他 ◎求める人物像 ・読者起点でコンテンツ作成ができ、読者のインサイトを深めることを苦としない方 ・思考力が高い方 ・探究心と好奇心が強く、ITという変化が速いドメインで最新の情報を貪欲に吸収し、それをアイディアに変えられる方 ・何事も前向きにとらえ、アイディアの実現に積極的に行動に移し、成果を追求する姿勢がある方
自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業
1120万~
株主総会、株主優待、海外投資家とのSR対話を統括する管理職ポジション。面談の9割は海外投資家であり、英語力を活かしながら経営陣と株主・投資家を繋ぎ、企業価値最大化に向けた対話をリードします。 【具体的には】(1)株主総会・株主優待の企画・運営統括:関係部門(法務・広報等)や委託先と共に企画し、役員へ報告・本番運営の主導。(2)議決権行使助言会社や投資家とのSR対話:ESGに関する対話等を実施。 ※面談の9割は海外投資家(年間50~60件)のため英語を多用。 【魅力】投資家の声を経営層にフィードバックしガバナンス機能の改善や企業価値向上に直結する、企業の根幹を支える役割です。
【必須】■IR、SR、法務、広報何れかの実務経験3年以上■株式関連の知識 ■英語力(TOEIC800点以上)【求める人物像】論理的思考力と柔軟性を持ち、部門横断で円滑な連携が取れる方 【歓迎】■IR、SR、法務、広報領域等でのマネジメント・管理職経験 【ポジションについて】管理職クラスの採用ですが、マネジメントだけでなく、自らも海外投資家とのESG対話などの実務を担っていただくプレイングマネージャーとしての募集です。取締役会メンバー等の経営層とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、新たな領域に挑戦したい方をお待ちしています。
■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)