【丸の内】総務係長◆人事総務の仕組み・組織づくりをリード◆No.1軽量鉄骨ゼネコン＿ナガワ

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【日野/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎

  600~900万

  富士電機株式会社東京都日野市

  【日野/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎気になる

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  仕事内容

  ご経験や得意領域に応じて「人事管理」「労務管理」「採用教育」「福利厚生・総務」のいずれかの業務をお任せします。現場マネジメント層と連携し、組織の成長を支える役割です。 以下のいずれかからスタートし、将来的には幅広い業務を経験します。 (1)人事管理:異動・配置、評価、人員・人件費計画 (2)労務管理:労働組合窓口、労使協議会運営、勤怠等の環境整備 (3)採用教育:新卒・中途採用の企画実行、教育企画、昇格試験運営 (4)福利厚生・総務:寮・社宅の管理、各種制度運営

  求める能力・経験

  【必須】メーカー・建設業等での人事、労務等のご経験3年以上 【歓迎】キャリアの半数以上は人事労務業務のご経験をされている方 【キャリアパス】工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションにより、人事総務のスペシャリストとして、豊かなキャリア形成が可能です。

  事業内容

  ■エネルギー事業、インダストリー事業 ■半導体事業　■食品流通事業

• エージェント求人

  【東京都／新宿区】事業人事（HRBP）／リモートメイン・フルフレックス_1972

  534~762万

  • 研修企画
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • データ集計
  • マネジメント
  • 管理職
  • マネージャー
  • 顧客満足度調査
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Excel

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  【東京都／新宿区】事業人事（HRBP）／リモートメイン・フルフレックス_1972気になる

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  仕事内容

  当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。 HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、 各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・評価会議の運営 ・人事データ集計・分析 ・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等） ・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行 ・新人事制度の検討 ・その他：都度発生する対応事項等 ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、 2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、 当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。 事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、 「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています！ ■配属先情報 Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G 組織：マネージャー＋メンバー1名 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数：2,777社　エンジニア数：11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、 顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、 営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。 2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 就業場所の変更範囲　：会社の指定する場所 ＜求人のお薦めポイント＞ ・会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ・昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。 ・400名規模の事業になるため、幅広い人事の経験ができます。 ・将来的なキャリアパスは、専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、 　本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど、幅広い機会を検討できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 何らかの人事経験 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） 【歓迎/尚可】 派遣の営業経験 【求める人物像】 人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方 経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務】専門領域特化のAI│労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズ

  480~580万

  株式会社ＬｅｇａｌＯｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都渋谷区

  【労務】専門領域特化のAI│労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズ気になる

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  仕事内容

  当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、 安心して働ける環境づくりに貢献していただきます。 【業務詳細】 以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ◆給与計算業務（給与処理、年末調整対応）◆社会保険業務◆勤怠関連業務◆各種証明書作成◆雇用契約管理◆従業員の問い合わせ対応◆その他　労務業務全般

  求める能力・経験

  【必須】◆事業会社における労務領域の実務経験が3年以上ある　【いずれか必須】◆給与計算の一連業務経験◆勤怠の領域における法令および労務知識◆数百名以上の企業規模で給与計算、勤怠管理経験 【当社について】法務業務全体を包括的に支援する世界水準の法務AI「LegalOn」を新たにリリース。現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が7,500社を突破（2025年9月末時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。

  事業内容

  契約業務に留まらない法務業界全体を包括的に支援する新サービス、世界水準の法務AI「LegalOn」を展開

• エージェント求人

  【人事（HRBP）】急成長セキュリティSaaS企業で組織づくりをリード/フレックス＆ハイブリッド勤務

  602~1001万

  • 情報セキュリティ
  • 面接/選考設計
  • 戦略立案
  • 人事
  • 開発
  • 事業責任者
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社アシュアード東京都渋谷区

  【人事（HRBP）】急成長セキュリティSaaS企業で組織づくりをリード/フレックス＆ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  【アシュアードについて】 「取引に確信を与える、セキュリティの星つきガイドへ。」を掲げ、企業のセキュリティリスクを可視化する評価プラットフォーム「Assured」を提供しています。 サイバーセキュリティ領域の課題解決を通じ、新しい信頼のカタチを創り、社会のデジタル化を支援しています。 【業務概要】 事業部門に寄り添うHRBPとして、採用を中心に人材開発・組織開発など幅広い人事施策の企画・推進を担っていただきます。 担当組織の成長課題を捉え、事業責任者と連携しながら、組織づくりをリードするポジションです。 【業務内容】 ・担当組織のキャリア採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティング含む） ・採用活動における各種施策の企画、改善、推進 ・事業責任者や現場メンバーと連携した採用要件整理、選考設計 ・組織課題の把握および人材開発・組織開発施策の企画・導入 ・担当組織の成長を支える人事施策の推進

  求める能力・経験

  【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験　 ・RPOのご経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方

  事業内容

  Assured、yamoryの運営

• 企業ダイレクト

  【日比谷/人事責任者候補】畜産×IoTで農業を革新/IPO準備中/年休122日

  650~800万

  

  デザミス株式会社東京都港区, 東京都江東区

  【日比谷/人事責任者候補】畜産×IoTで農業を革新/IPO準備中/年休122日気になる

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  仕事内容

  畜産農家向けにIoTセンサーを活用した牛の健康管理・発情検知システム「U-motion」を提供する当社にて人事責任者をお任せします。プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら,マネジメントをお任せします。 【詳細】■人事制度：人事制度の運用・改善、評価制度の設計・改定、等級・報酬制度の整備 ■労務：労務管理、就業規則・各種規程整備、労務リスク対応■組織開発：組織課題の抽出・改善、エンゲージメント工場施策、マネジメント支援■IPO対応：IPOに向けた人事制度整備、監査法人・社労士・法務との連携■マネジメント：人事メンバー（3名）の育成・マネジメント、必要に応じたプレイヤー業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での幅広い実務経験（労務・制度・採用いずれかの専門性があれば尚可です）■マネジメント経験 ★IPO準備中の当社にて共に邁進していただける方を募集しています！★ 【募集背景】現任マネージャーが新規事業部門へ異動予定のため、後任となる人事責任者を募集します。今後、IPO準備や事業拡大に伴い、人事制度・組織基盤をより強化したいと考えており、社員との面談や相談対応を等も含めて、働きやすい組織づくりをお任せします。 その為、相手の想いや背景に寄り添いながら、必要なことは誠実に伝え、前向きな変化をサポートしていただける方を募集しています。

  事業内容

  ■農業IoTクラウド事業 ■農業コンサルティング事業を通して、次世代の農業にとってなくてはならない存在、また無くてはならない最先端のテクノロジーを生み出し続け農業に貢献

• エージェント求人

  【人事労務職】評価制度の運用管理など／腰を据えて長期就業◎転勤なし＊創業87年の地域密着企業＊@成増

  400~750万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • データ/文字入力
  • Google Spreadsh...
  • Gemini
  • ChatGPT
  • PC
  • 人事
  • アシスタント
  • 労働基準法

  株式会社ナミキ東京都足立区

  【人事労務職】評価制度の運用管理など／腰を据えて長期就業◎転勤なし＊創業87年の地域密着企業＊@成増気になる

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  仕事内容

  東京都板橋区を拠点とした地域密着の安定企業にて、業務拡大に伴い、会社の基盤を支える人事労務担当を募集いたします！ 【職務概要】 人事部にて、評価制度の運用管理、およびそれに伴う給与・賞与・採用条件書（通知書）の作成・反映実務を中心に、人事労務全般をお任せします。 採用担当（新卒・中途）は別に在籍しているため、今回は「評価の運営・とりまとめ」や「各種条件変更・処遇反映の手続き」の実務コアメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 社内の評価運用の円滑な実行と、それに紐づく給与・賞与・契約関連の正確なデータ反映・管理がメインです。 採用担当や各部門長と密に連携しながら、評価結果が正しく待遇や条件書に反映される仕組みを支えていただきます。 【具体的な業務内容】 評価制度の運営・管理（メイン業務） 評価シートの回収、進捗管理、評価結果のとりまとめ・データ入力 評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出および反映実務 評価面談（1on1等）のスケジュール管理や社内アナウンス 給与・賞与・採用条件に関する実務 評価結果や各種条件変更に伴う通知書の作成・管理 新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書（内定通知書など）」の作成・管理 給与計算や社保手続きの基礎データ作成（実際の計算・手続きは社内他担当や社労士と連携） 【その他人事労務アシスタント業務】 採用担当（中途・新卒）と連携した、入社前後の受け入れ手続き・データ連携 各種人事データの可視化、AIツール（Gemini等）を活用した定型業務の効率化 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務実務経験者（目安３年以上） 評価制度の運営 ・給与データ関連、労務アシスタントなどのいずれかの経験をお持ちの方 ・Excelやスプレッドシート等を使用した正確なデータ入力・集計スキルのある方 ・他部署の社員や人事メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 【PCスキル】 Word・Excel／中級程度 ＼こちらの方歓迎です！／ ＊過去に採用業務（面接調整、応募者対応、媒体運用など）の経験がある方 ※今回は専任の採用担当が別にいるため、採用の流れや書類の意図が理解できる方を歓迎します。 ＊労務関連の基礎知識（労働基準法など）がある方 ＊ITツールやAIツール（Gemini、NotebookLM、ChatGPTなど）を業務で活用した実績、または興味がある方

  事業内容

  建設工事の調査･企画･設計・施工 不動産の賃貸斡旋 不動産の管理 不動産の売買・開発

• エージェント求人

  人事評価制度運用担当／エキスパート職 【社内向け人事評価制度運用担当】

  612~702万

  • イベント運営運用
  • リーダー
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 事務
  • 給与計算
  • データ集計
  • 人事
  • 担当者
  • 経理
  • グループ人事
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 制度構築
  • プロジェクトリーダー
  • Excel グラフ
  • 評価制度運用
  • 教育
  • コンサルタント

  組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区

  人事評価制度運用担当／エキスパート職 【社内向け人事評価制度運用担当】気になる

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  仕事内容

  《人事評価業務》 ・人事評価運用、運用改善 《人事制度業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 ・戦略人事関連業務（人件費シミュレート含む） また、工数割合によっては、人事労務関連業務も担当していただく可能性もあります。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） 　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 入社後のイメージ 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは制度運用（評価制度や、その他の人事制度）を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全ての要件を満たす方 　 ・評価制度運用経験2年以上 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です 　 ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験 ・人事評価・人事制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方　　 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌻成果が給与に直結！未経験から最短半年で昇格！急成長Fintechのコーポレート総合職へ✈️

  400~480万

  • 契約交渉
  • マニュアル作成
  • 事務
  • 問い合わせ対応
  • チーフ
  • 経理
  • 株式
  • 決済サービス
  • マニュアル整備
  • ファイナンス
  • 発注管理
  • トラブル対応
  • 発注
  • オンボーディング
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Google Spreadsh...
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • PC
  • 接客
  • 営業
  • 販売
  • 経理事務

  株式会社Vamosファイナンスサービス（ネクステージグループホールディングス株式会社 傘下）東京都新宿区

  🌻成果が給与に直結！未経験から最短半年で昇格！急成長Fintechのコーポレート総合職へ✈️気になる

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  仕事内容

  🌻年収UP・スピード昇格を本気で狙える環境です 入社半年〜1年でチーフ（役職）昇格の実績あり。年2回の昇給・賞与査定で、成果をダイレクトに給与へ反映。年功序列ゼロ・実力主義で、早期に収入を上げたい方に最適なポジションです。 🌻ポジション概要 年商約220億円・130%成長を続けるネクステージGroupの金融子会社「株式会社Vamosファイナンスサービス」にて、コーポレート・バックヤード運用の総合職を募集します。 主力事業は年成長率15〜30%の「後払い決済サービス（バモス後払い）」。大手企業の決済インフラとしても導入される急成長サービスです。事業拡大に伴うバックヤード強化のため、増員採用を実施します。 🌻具体的な業務内容 ①加盟店様・業者様との折衝対応 契約加盟店からの入出金・決済に関する問い合わせ対応、外部業者との交渉・連絡調整 ②決済サービスの運用バックヤード業務 口座振替手続きの管理、入出金データの確認・照合、各種書類・データ作成 ③コーポレート事務（経理・総務・庶務） 勤怠・経費管理、発送データ作成、業者への発注管理、社内イベント準備等 ④業務効率化・マニュアル整備 属人化業務の整理・仕組み化。チーム全体のパフォーマンス向上への貢献 🌻このポジションで得られる成長 ・経営陣・事業コアメンバーと密に連携し、金融・決済ビジネスの裏側を丸ごと習得 ・多職種の業務を横断的に経験し、市場価値の高いビジネスパーソンへ ・組織規模30名の少数精鋭チームで、一人あたりの裁量と影響範囲が大きい 🌻オンボーディング（入社後の流れ） 1ヶ月目：サービス・業界知識と基本運用フローのインプット 2ヶ月目：先輩サポートのもと折衝対応・データ管理・事務を実践 3ヶ月目：担当領域を持ち、自己判断で日々の運用・トラブル対応を遂行 🌻企業安定性 創業20年・22事業展開のネクステージGroupの一員。グループ年商約220億円のバックボーンを持つ急成長ベンチャーです。産休・育休取得実績あり、住宅手当・家族手当など福利厚生も充実しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・基本的なビジネスマナーを身につけている方 ・接客・販売・営業など対人折衝業務の実務経験 ・PC基本スキル：Excelで簡単な関数（SUM・IF等）が使用できるレベル ・ExcelおよびPowerPointなどビジネスツールの利用経験 ・Google Workspaceの利用経験（Gmail・スプレッドシート等） 【歓迎条件】 ・総務・経理・事務など管理部門業務の経験（広く浅くでも可） ・接客・販売・営業など「人と接する」業務経験が豊富な方 ・新しい環境への適応力が高く、既存のやり方に縛られない柔軟性がある方 ・複数業務を横断的に経験し、幅広いスキルを身につけたい方 ・自走力があり「やりながら覚える」スタンスを楽しめる方

  事業内容

  ネクステージGroupの金融子会社として「後払い決済サービス（バモス後払い）」を中心に決済インフラ事業を展開。クレジットカードを持てない・審査が通らない消費者に対し、独自の与信モデルで購買機会を提供する。年成長率15〜30%の急成長市場で大手企業への導入実績も多数。グループは創業20年・22事業・年商約220億円。

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部長候補】東証グロース市場上場／フレックス制度／年間休日125日

  663~751万

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  【東京/人事部長候補】東証グロース市場上場／フレックス制度／年間休日125日気になる

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  仕事内容

  人事部全体のマネジメントと制度面の設計・運用を担当いただきます。社長・役員との直接連携により組織運営に深く関与し、法改正対応や社内規定改定、人事評価制度の設計運用が主な業務です。 【具体的業務】人事部メンバーのマネジメント、法改正に伴う社内規定の改定、人事評価制度の設計・運用、評価スケジュールの策定・管理、評価者のフォロー等を担当いただきます。社長・役員との直接連携により組織運営の中核を担います。 ※業務内容の変更の範囲：当社指定業務

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■給与処理、就業規則等規定類の改訂、届出業務、人事評価(考課・査定)、人事制度設計や運用の経験をお持ちの方 ■または上記業務の担当者のマネジメント経験をお持ちの方 【魅力】 ■社長・役員との直接連携で組織運営の中核を担えます ■長期安定勤務が実現できます ■人事制度設計から運用まで幅広く携われる専門性の高いポジションです

  事業内容

  ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス

• エージェント求人

  ◢◤急成長組織×HRBP◢◤自社の未来をデータと戦略で描く、人事・組織開発の統括マネージャー

  700~1500万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  ◢◤急成長組織×HRBP◢◤自社の未来をデータと戦略で描く、人事・組織開発の統括マネージャー気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎経営課題に基づいた人事・組織戦略の策定 ・自社の経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、経営ビジョンや事業戦略と連動した人事戦略を設計 ◎人材ポートフォリオの策定と適正配置の実行 ・事業成長を最大化するための人材ポートフォリオを定義し、あるべき姿を視覚化 ・戦略配置・最適配置に基づいた運用の仕組みを創り、全社規模での最適化を主導 ◎人材開発および組織開発プログラムの構築 ・現場のニーズや将来の技術動向（AI等）を捉えた、次世代育成プログラムの企画 ・組織文化の醸成やエンゲージメント向上を目的としたソリューションの設計とデリバリー ◎多様なステークホルダーとの合意形成と推進 ・経営層、事業責任者、現場マネージャーなど様々なレイヤーと連携し、意思決定をサポート ・答えのない複雑な状況下においても、周囲を巻き込みながらプロジェクトを完遂 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業成長を支える人材ポートフォリオの再定義 ・事業の多角化に伴い、今後求められる人材像やスキルを再定義し、社内データに基づく適正配置モデルを構築・運用 ◎次世代リーダーおよび専門人材の育成プログラム開発 ・経営層の育成やAI競争力を高めるための研修・フォローアップ体制をゼロから設計し、全社への定着化までを指揮

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎人事領域における深い専門性とプロジェクトリード力 ・人事実務経験5年以上 ・人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出など、正解のない抽象的な状態から人事戦略を具現化した経験 ・経営層や事業責任者レベルと信頼関係を築き、高いレベルでの合意形成を図った経験 ・全社横断的な人事プロジェクトをマネジメントした実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎多角的な視点やテクノロジーへの知見 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジーや最新の人事トレンドに関する理解や導入実績 ・データ分析を用いた人事課題の解決アプローチ経験 ・自律的に動き、複雑な課題解決を最後までやり遂げられるタフネスさ

  事業内容

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