新宿御苑前駅【人事／面接担当】顧客の採用支援／完全週休２日／業界未経験歓迎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  大手人材ビジネス会社にて技術社員の中途採用担当＠勤務地：新宿

  380~500万

  • 教育
  • 請求
  • 施工管理
  • 人材紹介/派遣
  • 資料作成
  • トラブル対応
  • 人材紹介
  • 施工管理技士
  • 分析
  • 中途採用
  • 採用数

  株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区

  大手人材ビジネス会社にて技術社員の中途採用担当＠勤務地：新宿気になる

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  仕事内容

  技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用担当。 エージェントを通じた集客・採用担当業務 ■エージェントリレーション業務 ①人材紹介会社の新規開拓・関係構築 ②求人説明や情報提供 ③推薦数・採用数向上に向けた施策の企画・実行 ■採用業務 ①応募者・選考進捗の管理 ②人材紹介会社との各種調整 ③入社手続き、請求・返金対応 ■採用企画・改善業務 ①採用データの分析・歩留まり・CVR改善 ②面接資料・動画・各種ツールの作成 ③面接官の採用スキル向上に向けた教育・改善 ④採用に関わる社内調整・トラブル対応

  求める能力・経験

  正社員として営業経験２年以上 論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方

  事業内容

  建設技術者の人材派遣事業 建設技術者の人材紹介事業 メディア事業

• 企業ダイレクト

  港区【人事マネージャー】全国展開の成長企業/組織運営の中核を担う/正社員

  460万~

  

  株式会社ＢＩＳＣＵＳＳ東京都港区

  港区【人事マネージャー】全国展開の成長企業/組織運営の中核を担う/正社員気になる

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  仕事内容

  介護施設を運営している当社にて、人事マネージャー業務をお任せいたします。関東圏エリアの組織拡大に伴い、人事機能の統括および本社総務との連携強化を担い、実務と管理の両面から組織運営を支えます。 ■人事業務：中途採用を中心とした採用計画の立案・実行、面接対応および採用意思決定支援、入退職管理、労務管理全般、人員配置・組織体制の最適化、評価・昇給・処換管理などの人事制度運用、各拠点責任者との緊密な連携による人事課題の解決等。 関東圏における人事責任者として、拠点横断的に非常に幅広く業務を担っていただくポジションです。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務経験（３年以上）■労務管理に関する基礎知識■マネジメントまたはチームリーダーとしての実務経験■社内外との調整業務経験 【尚可】■多拠点展開企業での人事経験■医療・福祉業界での経験 ＜求める人物像＞■人や組織の課題解決に向け、自ら考え行動できる方■周囲と協力しながら円滑なコミュニケーションが取れる方■自ら考え動き積極的に改善していける方 ★これまでの人事経験を存分に活かし、組織の急成長や仕組みづくりに裁量を持って深く関わりたい方に最適。チームや現場との対話、経営視点のバランスを非常に大切にしながらスピード感を持って活躍できます。

  事業内容

  ■有料老人ホーム　■訪問鍼灸・あんま指圧マッサージ ■訪問看護ステーション ぐらんで　■ピース鍼灸整骨院 ■デイサービス トレーニングデイグレイス　■スマイル保育園　等

• エージェント求人

  【東京／人事】採用メイン／高級照明メーカー／年休125日／住宅手当・キャリア形成支援制度など充実◎

  450~600万

  • 家具
  • 研修企画
  • 品質管理
  • 衛生管理
  • ホテル
  • 人事
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 家具/インテリア
  • 照明
  • 商業施設
  • インテリア
  • マンション
  • 販売
  • 店舗
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 面接/選考設計
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 戦略立案

  株式会社モデュレックス東京都渋谷区

  【東京／人事】採用メイン／高級照明メーカー／年休125日／住宅手当・キャリア形成支援制度など充実◎気になる

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  仕事内容

  ■事業概要： 「理想の空間実現」に最適な高級照明を、5つ星ホテル・有名商業施設などに向けて多数提供しています。 これまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど"高級感のある光の空間"への採用実績が増加しております。 ※表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテル・美術館などを手がけ、高品質の商品を提供する事で、高価格の商品にも関わらず、市場から高い支持を得ています。 ■業務内容 人事業務全般を担当し、特に採用業務をメインでお任せいたします。 ◇新卒採用 ・母集団形成 ・インターンシップ、説明会の実施 ・一次面接の担当 ・入社フォロー、懇親会の企画・実施 ・研修立案、外部研修の予約や社内研修の運営 新卒採用目標は年間10名程度 ◇キャリア採用 ・エージェント対応 ・書類選考、面接の実施から入社フォロー 採用目標20～30名程度（全職種に対応） 上記業務の他、採用以外の勤怠管理、辞令準備、面談のセッティングなどサポート業務が発生します。 ■キャリアパス 採用、労務、人事企画等幅広く経験をしている上司から様々なことを学ぶことができる環境です。 採用を中心に、他の人事領域の知識も身に着けることができます。 資格取得制度も充実しており、会社負担で資格のス取得に関する受講料等の費用を負担しており、社労士資格や衛生管理等人事に関する資格取得も目指していただけます。 ■組織構成 現在人事総務部は、人事部と労務総務部に分かれております。 人事部2名／労務総務部3名 ■当社について： 1973年8月に設立した当社は、2023年で設立50周年を迎えることとなりました。 照明器具をインテリア空間における重要な要素として捉え、企画から製造、販売までを一貫して担っています。 高級感のある空間に照明を提供し、販売から専任のライティングデザイナーによるプロデュースまで行います。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・人事業務、特に採用のご経験をお持ちの方

  事業内容

  統合環境ソリューション事業として以下の５つの事業を展開 ・照明環境事業 ・環境制御システムインテグレーション事業 ・エクスペリエンスデザイン事業 ・エネルギーソリューション事業 ・テクノロジーインテグレーション事業

• エージェント求人

  採用担当/採用責任者＿クリーンアップ・インターナショナル

  500~800万

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  採用担当/採用責任者＿クリーンアップ・インターナショナル気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備・運営業務など 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！ 新卒・中途採用の戦略立案から実行までを担うポジション。経営層と連携しながら、組織の成長に直結する人材採用に携われます。採用方針を自ら設計し、成果を出す手応えを感じられる仕事です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません）※責任者の場合 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 ＜歓迎スキル＞ ・リーダーorマネジャー経験 ・営業経験者 ・新卒市場、中途市場に実務含めて経験知見がある方 ・スポーツ経験/大学部活経験(強豪校) ※HPや採用ツール、SNSなどへの出演/撮影の協力することがあります ＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

• 企業ダイレクト

  新宿御苑前駅【中途採用推進リーダー候補】飲食特化の採用支援／昇給年４回

  462~630万

  株式会社ＪＯＹＮＴ東京都新宿区

  新宿御苑前駅【中途採用推進リーダー候補】飲食特化の採用支援／昇給年４回気になる

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  仕事内容

  採用支援事業を行っている当社にて中途採用プロジェクトの推進をお任せいたします。選考管理や応募者対応などの採用実務を中心に、クライアントの採用課題に向き合い採用フローや運用体制の構築・改善を担います。 ■応募者対応、面接日程調整、選考進捗管理 ■クライアントとの連絡・進行管理、採用データの集計・分析、改善提案の実施 ■社内メンバーとの業務調整、フォロー、進行サポート業務 ■採用オペレーションの改善、マニュアル整備、運用の仕組み化など プレイヤーとして現場を支えながら、ゆくゆくはチーム全体の体制改善を担っていただきます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】採用実務経験（応募者対応、面接、求人制作等）または人材業界（ＲＰＯ、求人広告、人材紹介等）での実務経験 【尚可】採用オペレーションの仕組み化、プロジェクト推進、チームマネジメント等の実務経験 ■採用実務（書類選考、応募者対応、面接、求人制作等）の経験、または求人広告や紹介・派遣など人材会社での実務経験が１年以上ある方 ■採用進捗管理や改善提案など業務の仕組み化に携わった経験 ■プロジェクト推進やリーダーの経験 ■周囲と協力して成果を出せる方、細かな気づきや仮説立て、分析が得意な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事/データアナリティクスラボ株式会社/～370万円/未経験者歓迎

  350~370万

  データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区

  人事/データアナリティクスラボ株式会社/～370万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  新卒や中途の採用業務を中心に、人事として幅広い業務をお任せします。 職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後1ヵ月間はOJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に指導します。 【具体的な仕事内容】 ■求人媒体選定・運用：新卒・中途媒体を含め複数の求人媒体を運用し、求人ごとに最適な媒体を選定、広告掲載を行います。 効果を最大化するための施策立案と運用も担当します。 ■説明会やインターンシップの企画・実施：新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営を行います。 採用ピーク時には毎日実施することもあります。 ■インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当します。現場社員とも意見を交わしながら対応・調整を進めます。 ■入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ■社内イベントの企画・実施 毎月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ■職場環境づくり・組織開発 より良い環境づくりを目指し、社員と積極的にコミュニケーションを取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 サ360155

  求める能力・経験

  職種未経験OK 業種未経験OK ・未経験歓迎 必須条件 ・就業経験1年半以上の方

  事業内容

  データ分析に関わる実務支援 データ活用に関わるコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【採用担当】スタートアップの組織拡大を牽引／採用機能の仕組み化に挑戦

  550~700万

  ＳＯＲＡＢＩＴＯ株式会社東京都中央区

  【採用担当】スタートアップの組織拡大を牽引／採用機能の仕組み化に挑戦気になる

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  仕事内容

  建設機械レンタル業界向けSaaSを展開する当社にて、中途採用を中心とした採用業務全般をご担当いただきます。経営陣や各部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考推進まで一貫して担います。 ■採用計画・要件定義の具体化 ■母集団形成施策の企画・実行 ■選考・クロージングの推進 ■採用データを活用したプロセス改善 ■採用広報・イベントの企画 ■入社受け入れ・オンボーディング 【仕事の魅力】経営陣と近い距離で事業成長に直結する採用を推進できます。自ら施策を実行し、採用の仕組み化に挑戦できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で中途採用を主担当として推進した実務経験 要件の整理から母集団形成まで一連の採用実務を主体的に 進めた経験が活かせます。採用の仕組み化に挑む方を歓迎します。 【当社の魅力】 当社は建機レンタル業界向けSaaSを展開する注目の企業です。経営陣と近い距離で関わり、事業成長に直結する採用を一気通貫で推進できます。要件定義から母集団形成、候補者体験の改善まで幅広く関われる環境です。有効な採用手法の確立に向け自ら施策を実行し、採用機能の仕組み化に挑めます。建設DXなど社会的意義の大きい事業を採用面から支える実感が得られます。

  事業内容

  ■現場の対話業務を自動化する音声AIエージェント「TakumiX」■借りるをもっと身近にするレンタルプラットフォーム「カリモ」■建設業の点検業務を効率化する「GENBAx点検」（SaaS）■建機レンタルDXを実現する「i-Rentalシリーズ」

• エージェント求人

  人事担当者（リーダー候補）

  550~650万

  • 組織開発
  • 医療/ヘルスケア
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 人事
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 中途採用
  • 制度構築
  • 社会保険手続

  ヘルスケア・デジタル・ソリューション企業東京都中央区

  人事担当者（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  今回募集する人事機能はコーポレート部に所属しており、当社の経営基盤を支える幅広い機能が集まった部署です。 具体的には、人事以外に総務・情報システム、経理・開示・ IR/PR・予実、法務・規制対応、セキュリティ・品質保証、内部監査、渉外の機能があります。部内の各機能が連携し、会社全体に関わる企画やオペレーションを担うことで当社の持続的な経営を支えています。一般的にコーポレート部門はオペレーションに忠実に企業経営においての守りの業務に徹することが多いですが、当社コーポレート部は攻めを意識した業務遂行を心掛けています。全社における各業務の遂行における各チェックポイントにおいて、スムーズかつ、リスクコントロールができた状態に持っていくことができるようメンバー一丸となり取り組んでいます。 【業務概要】 コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。 主な役割は以下のとおりです。 ■ 中途社員採用業務 採用戦略の立案、母集団形成の企画・実行、選考プロセスの設計・運用、優秀な人材の獲得に向けた施策推進 （リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応（特に開発エンジニア系）など） 経営や各部門と連携しながら採用活動をリードしていただきます。（新卒採用はしておりません） ■ 制度企画・運用 人事制度の企画・改善。評価・報酬・等級制度の運用、組織課題の抽出と改善提案 制度面から組織の成長を支える役割を担っていただきます。 ■ 組織開発・風土醸成 社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、社内コミュニケーション活性化の取り組み、オンボーディング支援 社員が活躍しやすい環境づくりに関わっていただきます。 ■ 労務関連業務 勤怠管理、各種証明書発行などの手続き対応、社労士事務所との連携（給与計算は外部委託）、労働安全衛生対応（産業医との連携など）。給与計算は外部委託の社労士事務所が担当します。人事機能として、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。 【本ポジションの重要性】 本ポジションは、当社の事業成長を支える 採用・制度・組織づくりの中核 を担う非常に重要な役割です。 当社では、大量採用ではなく、医療という社会貢献性の高い領域に共感し、当社ビジョンに強く共鳴する優秀な人材を迎え入れることを重視しています。そのため、既存の枠にとらわれない採用手法の企画・実行や、候補者体験の向上など、これまでの経験を活かしながら採用活動をリードしていただくことを期待しています。 また、当社は少数精鋭の組織であるため、採用に限らず、制度改定、組織開発、風土醸成など、人事領域を横断した実務にも主体的に取り組んでいただきます。 ベンチャー企業での人事経験はもちろん、大企業で採用・制度運用など人事全般に携わってきた方の経験も活かせる環境です。但し、限られた人員体制のため人事業務全般を自身の手で行っていただきます。より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から制度改定等まで人事業務全般の実務をしていただける方を募集します。 【やりがいや身につけられるスキルなど】 ■ やりがい ・人事は会社の成長に直結するため、事業貢献を強く実感できます。特に、医療という社会性の高い領域で、当社ビジョンに共感する優秀な人材を迎え入れる採用活動は、大きな達成感につながります。 ・少数精鋭の組織のため、採用だけでなく制度・労務・組織開発など、人事としての幅広い経験を積むことができる環境です。 ■ 身につくスキル・知識 ・上場企業の人事担当者としての実務経験 ・グループ全体（子会社含む）の人事業務経験 　複数法人を横断した人事運営に携わることで、より高い視座と実務スキルを獲得できます。 ・採用、制度企画、労務、組織開発など、人事領域を横断したスキルセットを身につけられます。 ■ 働きやすさ ・在宅勤務とフレックス勤務を組み合わせた働き方です。現在は週3日の指定日出社＋週2日在宅勤務。今後変わることもあり。また、月末月初など業務状況や繁忙期は上長の指示により、出社増となります。

  求める能力・経験

  ■必須 人事業務全般の仕事を経験年数は問わず全て経験の方 1）中途採用実務経験 （数多くのチャネルを活用した母集団形成を含む） 2）人事制度の構築または運用経験 （評価・報酬・等級制度など） 3）労務管理に関する実務経験（給与計算は外部委託でも構いません） ■歓迎 以下のいずれかの経験をお持ちの方は、特に活躍いただけます。 ・ITエンジニア採用の実務経験 （技術職特有の採用チャネルの活用等） ・社会保険等手続きの実務経験 ・HRBPとしての経験、またはベンチャー企業・中小企業での人事経験 ■求める人物像 ・自ら課題を設定し推進できる方 （経営層・現場・他部門を巻き込みながら、主体的に課題解決をリードできる方） ・コミュニケーションが活発で、さまざまなタイプの社員や経営層と信頼関係を構築できる方 ・問題や課題が生じた際に他責にせず、関わる業務を自分事として捉え、前向きに改善へ取り組める方

  事業内容

  アプリ、webサービス、データマネジメントを通じて、患者さんが最適な医療を得るための手助けとなる、デジタルヘルスソリューションを提供している企業 生活習慣病や、その他多種多様な症例に合わせて、患者さんの「自己管理」をサポートするサービスやツールの開発・運営事業を行っています。 更には、医療業界を取り巻くプレーヤー（製薬企業、医療機器メーカー、医療関係者、地方自治体等）に対するマーケティングやプロモーション支援、調査・分析事業なども行っています。

• エージェント求人

  【東京都／新宿区】事業人事（HRBP）／リモートメイン・フルフレックス_1972

  534~762万

  • 研修企画
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • データ集計
  • マネジメント
  • 管理職
  • マネージャー
  • 顧客満足度調査
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Excel

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  【東京都／新宿区】事業人事（HRBP）／リモートメイン・フルフレックス_1972気になる

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  仕事内容

  当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。 HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、 各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・評価会議の運営 ・人事データ集計・分析 ・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等） ・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行 ・新人事制度の検討 ・その他：都度発生する対応事項等 ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、 2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、 当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。 事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、 「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています！ ■配属先情報 Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G 組織：マネージャー＋メンバー1名 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数：2,777社　エンジニア数：11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、 顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、 営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。 2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 就業場所の変更範囲　：会社の指定する場所 ＜求人のお薦めポイント＞ ・会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ・昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。 ・400名規模の事業になるため、幅広い人事の経験ができます。 ・将来的なキャリアパスは、専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、 　本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど、幅広い機会を検討できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 何らかの人事経験 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） 【歓迎/尚可】 派遣の営業経験 【求める人物像】 人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方 経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事（HRBP）】急成長セキュリティSaaS企業で組織づくりをリード/フレックス＆ハイブリッド勤務

  602~1001万

  • 情報セキュリティ
  • 面接/選考設計
  • 戦略立案
  • 人事
  • 開発
  • 事業責任者
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社アシュアード東京都渋谷区

  【人事（HRBP）】急成長セキュリティSaaS企業で組織づくりをリード/フレックス＆ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  【アシュアードについて】 「取引に確信を与える、セキュリティの星つきガイドへ。」を掲げ、企業のセキュリティリスクを可視化する評価プラットフォーム「Assured」を提供しています。 サイバーセキュリティ領域の課題解決を通じ、新しい信頼のカタチを創り、社会のデジタル化を支援しています。 【業務概要】 事業部門に寄り添うHRBPとして、採用を中心に人材開発・組織開発など幅広い人事施策の企画・推進を担っていただきます。 担当組織の成長課題を捉え、事業責任者と連携しながら、組織づくりをリードするポジションです。 【業務内容】 ・担当組織のキャリア採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティング含む） ・採用活動における各種施策の企画、改善、推進 ・事業責任者や現場メンバーと連携した採用要件整理、選考設計 ・組織課題の把握および人材開発・組織開発施策の企画・導入 ・担当組織の成長を支える人事施策の推進

  求める能力・経験

  【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験　 ・RPOのご経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方

  事業内容

  Assured、yamoryの運営